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毕业生求职签约过程值得注意的小常识

时间：2022-11-28 07:57:57 其他范文收藏本文下载本文

毕业生求职签约过程值得注意的小常识（精选9篇）由网友“一尾翘”投稿提供，下面是小编整理过的毕业生求职签约过程值得注意的小常识，欢迎大家阅读借鉴，并有积极分享。

毕业生求职签约过程值得注意的小常识

篇1：毕业生求职签约注意事项

毕业生求职签约注意事项

一、毕业签约

目前，高校使用的《就业协议书》虽然不等同于劳动合同，但毕业生由签约到正式工作毕竟还有一段时间，所以签订《就业协议书》就具有一定的广泛性，它是由学校、毕业生、用人单位三方共同签署后才能生效的，它也是学校制定就业方案、用人单位申请用人指标的主要依据，对签约的三方面有约束力，由于现在就业形式严峻，许多毕业生签订协议书的同时还要被迫签订条件苛刻的合同，而它们之间有时是相互矛盾的，因此，有必要提醒毕业生注意以下问题。

1、签约是非常严肃的事情，也是一个法律行为，因此签约前的了解洽谈十分重要。毕业生应详细了解用人单位的情况，一般包括单位的`规模、效益、管理制度等，单位的隶属也很重要。国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权;民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上应签署他们的意见才能有效。毕业生还应对不同地方人事主管部门的特殊规定有了解，除协议书外，如北京市非本地生源进京还应经过人事局大学生处的审批。今年北京放宽毕业生留京的指标：凡与中关村8000家高新技术签约的毕业生，留京不受指标限制。

2、签约的一般程序为：毕业生凭用人单位的接受函到院系领取教育部就业协议书，先由用人单位签署意见后再交给学校，学校签字后协议书生效。

3、毕业生到用人单位报到后，毕业生和用人单位要签订劳动合同，试用期也要签定试用期合同。因此，在签约前了解合同书的内容是十分必要的，尤其重要的是合同书的工作年限和待遇。毕业生应向招聘人员所要样本或复印件，以免报到后发生纠纷，遭受很大损失，

4、避免到用人单位报到后发生纠纷，签约前达成的收入、住房和保险等福利待遇最好在协议中写明。如果报考了研究生或准备出国，应事先向用人单位讲明，并写在协议书中。有些毕业生想向用人单位隐瞒这些情况，这是不可取的，也会带来学多不可预知的麻烦。

5、有的毕业生与用人单位签订协议后有去联系其他单位，“脚踩两只船”，这是一种不负责的态度，学校一方应当监督并严格控制，毕业生也必须信守协议。如果万不得已要单方面毁约，就必须在规定的时间内征得原签约单位的同意，经学校毕业生主管部门批准后，方可列入改派的就业方案。

二、签约

1、用人单位介绍单位的情况，毕业生要全面了解用人单位的生产、经营、发展前景、待遇等情况;

2、初试合格后，用人单位公布初试合格名单;初试合格且有意签约的毕业生交协议书，进入复试面试阶段;

3、双方满意，或基本满意，签订就业协议书;毕业生与用人单位应明确违约责任及违约金;

4、用人单位尽快向学校反馈一份已签好的就业协议书，以便学校在规定的时间内列入就业方案上报省级就业主管部门，也便于毕业生在离校时能按时拿到各种报到手续。

三、违约

签约要谨慎，违约更要慎重。用人单位与毕业生签约时，要注明双方违约的责任。违约程序：毕业生本人向所在院系和已签约的用人单位申请，院系和用人单位同意后，经学校就业部门审查同意后方可违约。

四、就业协议书的管理

学校为方便毕业生签约，已对协议书严格编号与毕业生一一对应。并提前在协议书上盖好章，用人单位与毕业生“双方”一旦签约即生效。因此，毕业生拿到协议书后应写好自己的姓名,必须妥善管理保管就业业协议书，每人只有一份协议书，遗失不补，不能互换或使用他人的协议书。

篇2：签约指南之毕业生求职签约注意事项

签约指南之毕业生求职签约注意事项

签约指南：招聘单位收费

如果有公司上来就让你先交报名费，那一定是趁火打劫的，毕业生在应聘时遇到收取报名费、面试费、培训费等额外费用的企业，最好都不要相信。“不少皮包公司就是看重学生求职心急，借着招聘会骗钱。招聘单位入职培训费、员工管理费等任何名目的收费，都是应该警惕的。

签约指南：招聘单位“无限期试用”

依据有关规定，试用期人员底薪通常是正式员工的'1/4，劳保用品、物质奖励、各种保险和其他福利等又不与正式职工享受同等待遇，

因此一些用人单位为降低人力资本，大量招募短期员工，且不签订劳动合同，待三个月试用期满，就以各种各样的借口予以解雇。这样一来，求职者总是辛辛苦苦给单位低薪干了几个月，然后被扫地出门。就这样，一群又一群学生被单位榨取劳动果实。实习期过长，以有问题为名予以辞退，这是大学生以往找工作的普遍遭遇。

根据实际经验表明，有这样做法的企业往往并不是真正地需要人才。其表现有两大特征，一是会很快就提出签订劳动协议，然后马上开始工作。二是一次招收的学生数量比较多。因此，学生求职招聘时要特别注意。

篇3：毕业生就业防止“求职陷阱”小常识

毕业生就业防止“求职陷阱”小常识

对于缺乏社会经验的大学生，在求职中更容易误入形形色色的招聘陷阱，轻则被骗财骗色骗劳力，重则被绑架拐卖;如果预先有了心理防范，仔细甄别用人单位的真假，相信再诱人的陷阱也能够找出破绽，

谨慎对待小广告

要谨慎对待版面很小的报纸招聘广告，特别是那些招聘单位对他们的`业务描述显得躲躲闪闪、遮遮掩掩，你要提高警惕!因为许多这样的广告都是骗人的。

辨别职务分工

一些招聘单位在打出的招聘广告或招聘海报中虽列出要招聘的多种职位，其实这些职位都是做业务的，甚至是没有底薪的业务，

辨别方法是：这些单位对所招聘的职位要求都很简单、都很笼统，似乎很多人都适合。

当心人才市无业者

不要理睬那些游荡在人才市场内外主动与你搭话的人。

不要缴纳应聘费

在应聘过程中，拒绝交纳任何由招聘单位收取的费用。

对热心者保持冷静

如果你发现招聘单位几乎对每一位应聘者都是异常热情、异常兴奋，你千万要小心。

避免单独应试

尤其是女生要避免到私人场所去面试。

当心成为枪手

如果招聘单位让你写一篇文字材料，他们未必是想检验你的水平，也许他们对你写的材料本身更感兴趣。所以，即使写，也不能太长。

先弄清待遇水平

正式入职之前，一定要把薪酬待遇谈清楚，否则入职以后你就被动了。

篇4：GEnx发动机的研发过程值得注意

GEnx发动机的研发过程值得注意

近年来.我国在发动机领域的预先研究、验证试验与分析、试验设备建设和型号研制等方面都取得了显著成绩,为今后发动机技术的发展打下了良好基础.当前军民用航空的`需求对发动机行业提出了严峻的挑战.如何快速发展我国的发动机技术,提高自主研发能力,正确的研发途径显得十分关键.美国通用电器公司正在研发的、且将作为B787飞机动力的GEnx发动机是一台能代表21世纪先进技术的发动机,其研发道路有许多可以借鉴之处.本文将在分析GEnx发动机研制过程的基础上,总结其研制中的成功经验供我们参考.

作者：陈大光 CHEN Da-guang 作者单位：北京航空航天大学,北京,100083 刊名：燃气涡轮试验与研究英文刊名：GAS TURBINE EXPERIMENT AND RESEARCH 年，卷(期)： 21(2) 分类号：V23 关键词：涡扇发动机压气机燃烧室排放污染可靠性

篇5：大学毕业生签约

大学毕业生签约

省内签约毕业生在省就业信息网上注册填写并生成简历，检索用人单位的招聘信息并向用人单位发送求职简历，用人单位考察毕业生并向毕业生发送签约邀请，毕业生应约。省就业信息网签约系统生成电子协议书并进入用人单位上级主管部门审批，电子协议书通过审核后用人单位打印纸质协议书一式三份分别由毕业生用人单位和学院保存，流程结束。

省外签约

毕业生与用人单位达成签约意向，网上发送省外就业申请，学院收到的毕业生省外就业审批。审批通过后，系统锁定毕业生网上与用人单位签约功能，发给毕业生省外就业申请。毕业生网上录入与用人单位的签约信息，发送学校审核。学校审核毕业生录入的就业协议内容，通过后，系统记录就业协议书相应信息，签约信息转入就业方案库，就业主管部门打印报到证，派遣毕业生。流程结束。

省内解约

毕业生与用人单位均可向对方提出解约申请，对方同意后，系统判断信息是否需要用人单位上级主管部门审核。若需要，则由用人单位审核，通过后，用人单位可和毕业生网上生成解约函，系统向原鉴定机关和毕业学校发送解约提示信息，毕业生可重新就业。流程结束。

省外解约

毕业生与用人单位达成解约意向，单位出具同意解约证明，

毕业生向学校发解约信息，并上次原签订的协议书及解约证明。学校审核解约信息通过后，系统恢复毕业生的网上签约功能，毕业生可重新就业。流程结束。

签约应注意的问题：1签约是非常严肃的事情，也是一个法律行为，因此签约前的了解洽谈十分重要。毕业生应详细了解用人单位的情况，一般包括单位的规模、效益、管理制度等;单位的隶属也很重要;了解录用岗位和工作特点、待遇等。国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权;民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上应签署他们的意见才能有效。毕业生还应对不同地方人事局主管部门的特殊规定有所了解，除协议书外，如北京市非本地生源进京还应经过人事局大学生处的审批，上海市、广东省、福建省等也有类似的规定。2一般到用人单位报到后毕业生和用人单位要签订劳动合同书，因此在签约前了解合同书的'内容是十分必要的，尤其重要的是合同书的工作岗位、年限和待遇。毕业生应向招聘人员索要样本或复印件，以免报到后发生纠纷，遭受很大损失。3为避免到用人单位报到后发生纠纷，签约前达成的收入、住房和保险等福利待遇最好在协议书中写明。如果报考了研究生或准备出国，应事先向用人单位讲明，并写在协议书中。有些毕业生向用人单位隐瞒这些情况，这是不可取的，也会带来许多麻烦。4遇到问题而犹豫不决时，应及时向学校主管就业的老师询问，征求他们和父母的意见，经过深思熟虑后方可签约。

篇6：关于毕业生签约问题？

假如有A跟B两个公司

A先来学校招人的，我已经和其签约了

B来我们学校招人，我觉得B更适合我，我能再与B签约么

会要违约金什么的么？

[关于毕业生签约问题？]

篇7：毕业生签约流程

就业是每一个即将走向社会的毕业生所面临的重要抉择，在整个择业过程中，无论是从自身精神承受能力上，还是从经济、激烈的竞争等压力上，都让我们觉得身心劳累、疲惫不堪，如果当你经历了一系列的竞争和考验后，能够如愿以偿的签到了理想的单位，那么你是成功的，是幸运的。如果历经了千辛万苦之后仍然没有理想的岗位，也不必心灰意冷，毕竟每年都有几百万人没有落实就业单位的，做好准备，机会总是眷顾那些有准备的头脑;如果在你屡次求职碰壁的时候，也许此时的你比较脆弱、心理失望之极，偶尔有一家单位对你有意向，你便如同抓住了救命的稻草，很怕单位又决定不要你，便草率签约，当协议书已经签订后，心中沉重的包袱重于是放下了，当你有心情和时间去详细地了解单位的时候，或仔细的阅读协议书的时候，你会发现，单位的实际情况和你想象得不一样，单位附加的条款当时没有仔细的阅读，没有理解清楚，此时的你或许很懊恼，想单方面中止协议，但是要承担违约责任;不中止协议，对单位又很失望，况且离毕业的时间又很近了。这种情况屡见不鲜，希望大家能够正确的面对困难和压力，不成功只是暂时的，但是你一定要具备成功的姿态。现就签约过程中需要注意的事项及签约流程总结如下，希望能给大家的就业带来帮助。

每年11月中上旬就业办公室会将就业协议书及兰州大学本科、高职毕业生接收函发防至各学院，就业协议书全称是“全国普通高等学校毕业生就业协议书”，它是由教育部高校学生司制订的全国统一的规范毕业生、用人单位和学校的意向性法律文书。我校的就业协议书是一式四份(其中一份为备查联)，备查联上没有学校毕业生就业部门意见一栏，由学生或单位留存，仅用做联系使用，一式四份(其中一份为备查联)协议书均由学院保管，暂时不发放给学生。一式四份(其中一份为备查联)协议书和兰州大学本科、高职毕业生接收函拥有统一的编号，严格遵循一人一号、每人只有一份的原则，且同一个人的就业协议书和接收函具有相同的号码。兰州大学本科、高职毕业生接收函由各学院直接发放给学生，学生有意向单位以后，可以直接和单位签订接收函，学生凭加盖有单位公章的接收函到所在学院换取就业协议书。

篇8：毕业生签约流程

在和单位签接收函之前，一定要对单位有详细的了解，可以通过网络了解单位的规模及发展前景，可以通过亲戚朋友咨询，如果有可能的话，最好是到单位实地考察，通过单位的员工了解单位的基本待遇、个人发展空间等情况，并且要征得亲戚朋友，尤其是家人的意见，虽然他们的意见仅作为参考，但是很多时候，这会影响你的选择。

如果你已经被直接保送免试攻读硕士研究生，学校不会再给你发放协议书及接收函。如果你准备报考研究生或暂时不准备联系工作，那么一定要将接收函收好，没有接受函，你就没有办法领取到协议书，如果单位出具的是单位自制的聘用接收函或聘用证明，可以不再签学校发放的接收函，但是要持学校发放的空白接受函和单位出具的接受证明到所在学院换取就业协议书。如果单位是到学校直接招聘，并且现场要求签约的，可以将情况和学院老师说明，在学老师核实后，将空白接受函收回，将就业协议书直接发给学生。无论是哪种情况，在取得就业协议书的时候，请务必要核对协议书上的编号和你的接收函上的`编号是否为同一编号，如果不一致，则说明你所拿到的协议书不是你本人的，马上和老师联系更换。请牢记你的协议书编号，一旦和别人的协议书混在一起的时候，你能够分清那份是你的协议书，如果没有记住，一旦有意外情况发生，请到所在学院老师处查询或持本人学生证到就业办公室查询。

当你已经取得就业协议书的时候，一定要将协议书上的所有条款仔细的阅读两遍，对协议书上的条款非常清楚，在和单位签约的时候，凡是协议书上没有涉及到的内容，或对原有内容做了补充和修正的地方，一定要在条款增补栏中注明。需要注意的是条款增补栏下方的备注栏，第一条是介绍备查联的使用及留存;第二条是有关考研的条款，如果你想要考研，但又担心不能被录取而想先签一份工作，一定要和单位说明情况，如果单位同意和你继续签约，在征得对方同意后，在条款增补栏中注明“如考取研究生本协议自行取消”或按照双方达成的意向记入。值得注意的是，自己本来是要考研，而担心单位不接收自己，就慌说自己不考研而和单位签约，当考研成绩公布的时候，自己被录取了，而单位按照当时所签订的就业协议，不同意你上研究生，此时的你悔之晚矣。届的毕业生当中已经有过这样的例子，请大家慎之又慎，且莫隐瞒真相，弄巧成拙;第三条是根据国家教育部3月24日颁布的“普通高等学校毕业生就业工作暂行规定”第四十四条：“毕业生报到后，发生疾病不能坚持正常工作的，按在职人员有关规定处理，不得把上岗后发生疾病的毕业生退回学校”，我校从毕业生实际情况出发，参照国家教育部的规定，设置本条款为毕业生到用人单位报到后工作满一月以上者，如发现患有某种疾病，用人单位应按在职职工对待，不得将毕业生退回学校，

毕业生要理解并清楚本条款的规定，以避免自己的合法权益得不到保障。第四条是有关协议生效的条款。学院将协议书发给学生的时候，学院就已经加盖过公章，证明学院是同意推荐的。毕业生在将协议书交给单位之前，应该将协议书上面的一栏即毕业生情况及意见栏填写完毕后交给单位，待单位签字后本协议生效。提醒大家注意的是不要将空白的协议书交给单位，以免发生意外。我们曾经遇到过学生将空白的就业协议书交给单位，久等单位没有答复后，联系单位的结果是单位的接收名额满了，单位不再接收该学生，并且以各种借口拒绝将学生的协议书退还学生本人，也许协议书已经被单位用做其他途径，希望大家引以为戒，不要重蹈覆辙。第五条有关协议书变更的条款。在本协议生效后，无论是哪一方单方面中止协议，首先要征得另两方的同意，并向另两方交纳违约金后，方可解除本协议。如果条款增补栏没有做特殊约定，违约金的标准则按1500元，如单位和毕业生之间另有约定，在条款增补栏中一定要有详细说明，并注明违约金数额。需要值得注意的是个别单位会利用学生不懂得保护自己的心理而签订单方面条款，使学生的合法利益得不到保证，例如关于违约金的增补条款中，单位有意将“如果一方违约，应向其他两方交纳违约金各xxx元”写成“如果学生违约，应向单位交纳违约金xxx元”，虽然违约的往往是学生，很少有单位违约，但从条款本身和学生的合法权益来讲，这样的条款是不公正的。在签订就业协议书的时候，尤其增加附加条款的时候，一定要反复琢磨增加的条款是否公正，是否存在歧义。

仔细的阅读过协议书条款及征得家人同意以后，在毕业生情况及意见栏中认真、完整填写自己的基本信息，注意不要涂改，使用蓝黑钢笔或碳素笔填写，在应聘意见处填写“同意”或“同意到该单位工作”，在下方签名，填写日期，然后寄往单位。如果单位要求学校就业办公室加盖公章后再寄往单位，你在领取就业协议书时，将情况和发放就业协议书的老师说明，学校会考虑你的实际情况妥善处置的，如果单位没有做此要求，建议你按部就班的操作，这样学校可以帮你把关，一旦某个环节手续或公章不齐全，学校审核时可以及时地帮你指出，保证你就业报到证的如期办理，你可以按时到单位报到。

单位将信息填好且加盖公章后，如果直接将就业协议书返回到你手里，及时带着就业协议书到学院找主管教师签字上计划，然后到就业办加盖公章并审核;如果单位将就业协议书寄至就业办公室，在就业服务网公告栏上会有通知，届时到就业办来领取。需要说明的是不是所有的就业协议书单位上级主管部门栏都需要加盖公章的，视单位情况而定，一般而言，如果单位是中央部属在地方的单位、国有企业并且单位能够接收档案和户口的单位上级主管部门是不需要加盖公章的，非甘肃省的除上海、天津、广州、厦门、青岛、深圳、珠海、重庆、大连、北京等十个城市的一般企事业单位需要加盖人事代理公章，甘肃省的私营、民营、三资企业等除加盖有人事代理公章外(人事代理部门为甘肃省人事厅所属直接加盖公章就可以;人事代理部门为兰州市人事局所属，除加盖人事代理公章外，还需要加盖兰州市人事局的公章)，还需要提供单位的营业执照复印件。上述的十个城市有严格的户口准入限制，但每个城市的生源回本市单位就业不需要通过以下的审批程序，可以直接和接收单位签约。现将每一个城市审批程序说明如下：

(一)、北京市单位，分为北京市市属单位和中央在京单位;针对生源的不同，分为北京市生源和外地生源，其具体要求分为以下四种情况：北京生源进入北京市市属单位，不需要经过北京市人事局审批;北京生源进入中央在京单位，需要经过人事部的审批，审批单为粉红色;外地生源进入北京市市属单位，需要北京市人事局审批，审批单位白色的公函; 外地生源进入中央在京单位，需要经过人事部的审批，审批单为绿色。

(二)、上海市单位，上海市毕业生就业指导中心签发的五联单，其中淡黄色的一联反馈给学校，作为为毕业生办理派遣手续的依据。

(三)、天津市单位，天津市教育委员会签发的一式两份淡蓝色审批单，其中一份反馈给学校，做为签发报到证和派遣的依据。

(四)、广州市单位，广州市人事局制定的淡蓝色审批表格，加盖有用人单位、人事代理部门、广州市人事局的公章。

(五)、厦门市单位，厦门市人事局制定的白色固定审批表格，加盖有厦门市人事局公章。

(六)青岛市单位，青岛市人事局制定的粉红色公函，加盖有青岛市人事局的公章。这五个城市都有由主管部门制定的固定格式的审批表格。

(七)深圳、珠海两地是由人事局出具同意进入该市的公函。

(八)、重庆市单位，由重庆市教委在协议书上加盖公章，但现在重庆市教委不做严格要求，有些单位没有加盖重庆市教委的公章也可以直接接收毕业生。

(九)、大连市单位，由大连市人事局在协议书上直接加盖公章。

如果你与上述十个城市的单位签约，一定要督促单位在6月15日以前将相应的审批表反馈到学校就业办公室，以确保在离校时候能够如期拿到就业报到证。

以上是签约的基本流程，当你在签约的过程中可能会遇到各种情况，当自己感到迷惑或不解的时候，请及时请教你所在学院的主管教师，或直接致电到就业办咨询，以确保在择业的道路上少走、甚至不走弯路，为你理想的人生规划迈出成功的第一步。