工程部部长工作岗位说明书（共8篇）由网友“一个不能吃芒果”投稿提供，下面小编给大家整理后的工程部部长工作岗位说明书，欢迎阅读与借鉴!
篇1：工程部部长工作岗位说明书
工程部部长工作岗位说明书
工作岗位说明书 编号：HRM―XZ―002 一、岗位基础信息： 岗位名称：工程部部长 岗位编号：GC---ZG―002 岗位部门：工程部岗位定员：1人 直接上级：总经理直接下级：工程监理等 职务级别：主管级薪酬类型：月薪制 所辖人数：N名 编写日期：6月12日 可升迁岗位：副总可替换岗位：主管级、高管级 书写人：郑文友 审核人：康铁飞 注明：HRM代表人力资源管理，XZ代表行政部下发的文件编号，GC代表工程部，ZG代表公司主管级别人员。002代表行政部工作岗位说明书的查阅编号。二、岗位在组织机构图中的'位置： （董事长） （总经理） （行政部） （市场部） （设计部） （工程部）( 售后服务部） （财务部） 三、岗位目的： 本岗位的设置是为了快速、准确、保质保量地完成客户室内外装修工作，给客户提供满意的装修服务。鉴于此，对于施工现场的管理，人员、设备、工具、材料及工期与售后服务等进行有效合理地调配，确保整体工程符合客户的质量标准。为此，特设置该岗位。 四、工作关系： 公司内部沟通关系： 部 门 部 门 及 人 员 频繁程度（频繁、经常、偶尔） 总经办 市场部 总经理及相关股东 市场部部长 频繁 频繁 设计部 设计部部长 频繁 售后服务部 售后服务部部长 经常 财务部 财务部部长 频繁 董事会 股东成员 偶尔 注明：每月底由工程部部长填写一份当月内部沟通工作汇报，交由行政部部长审核后呈交总经理签字备案。 公司外部沟通关系： 部 门 部 门 及 人 员 频繁程度（频繁、经常、偶尔） 材料商 经理或具体负责人 频繁篇2：工作岗位说明书
。
岗位工作说明书一般由人力资源部门统一归档治理。尔后，岗位工作说明书的编写，也并不是一劳永逸的工作。实际中，企业组织系统内经常有职位增加、撤消的情况的出现，更常见的情形便是岗位的某项工作职责和内容的变动，甚至于每一次工作信息的变动，都应该要求及时记录在案，并迅速反映到岗位工作说明书的调整之中。在碰到岗位工作说明书要加以调整的情况下，一般由岗位所在部门的负责人，向人力资源部提出申请，并填写标准的岗位说明书修改表，由人力资源部门进行信息收集，并对职位说明书做出相应的修改。
岗位说明书的格式可以是多种多样的，关键是要在使用了统一格式的岗位说明书后，应该用准确、简洁的语言，将上述的五大部份全部或主要部份加以表述，以便形成规范、准确、使用方便的治理文件。
众所周知，不同的企业和组织都有各自特点和急需解决的问题。有的是为设计培训方案，提高员工的技术素质;有的是为了制定更切合实际的奖励制度，调动员工工作的积极性;还有的是为根据工作要求，改善工作环境、提高安全性。因此，这些企业和组织所要进行的'岗位工作分析的侧重点就不一样。
工作岗位说明书岗位名称：前厅经理岗位等级：直接上级：房务部经理直接下级：前厅主管所属部门：前厅部下属人数：任职要求基本素质：热爱前厅工作，服务意识强；反应灵活，工作细心有责
任心，有事业心，办事稳重踏实，作风正派，品德高尚。
自然条件：身体健康，精力旺盛，仪表端庄，气质佳，年龄在35岁以下，男身高1.72米以上；女身高1.62米以上。
文化程度：相关专业大专以上学历。
外语水平：具有较高的外语会话和书写能力。
工作经验：从事星级酒店相关岗位2年以上。
特殊要求：具有深入的前厅业务知识，全面了解和掌握前厅从整体到局部各环节的工作内容和流程；能掌握和运用各种激励因素，调动员工的积极性。
岗位职责1、全面掌握酒店客房的产品数量和质量，熟知酒店所有服务设施的服务功能，保证其发挥最佳效益。通过客房销售的积极控制及住房比例的合理分配，保证客房达到最高出租率，获取最大效益。
督导下属人员礼貌待客、高效服务，扩大前厅应接服务效果以支持客房产品销售，同时控制本部门各项费用支出，督导下属并委派工作任务，交清各项责任并及时收集下属人员的反馈信息，以便及时调整部署。培训员工和激励员工，提高员工高度的工作积极性，确保各项服务达到优质水平。通晓前厅各岗位的工作程序，了解酒店市场环境，明确工作目标，及时进行有关市场分析，及时做好各项工作报告。有能力指导、激励和评价属下员工的工作表现，公平待人，正确运用表扬和批评的手段。有能力独立高效的处理客人投诉，并积极与各部门协调关系，开展工作。有良好的客际关系，为下属员工树立热情、礼貌、公正和有才干的样板。考核各管区管理员的工作，积极倡导良好的管理气氛，不断探索管理方法，提高管理效能。建立良好的公共关系，广泛听取和搜集宾客及各部门的意见，不断改进工作。工作流程1、 根据饭店的实际情况安排全年和各月份的经营计划，制定营业指标。
2、 每日根据部门管理工作的需要制定部门的工作计划和任务。
3、 定期召开本部门的管理人员会议，通过会议方式来传达、督导部门工作计划完成情况。
4、 通过<<每日客房收入报表>>来控制客房价格。
5、 通过检查预订部流量情况,来控制客房流量。
6、 负责每日将客房分析报表呈交销售部经理和总经理。
7、 解决客人提出的重大投诉和大堂值班经理无法处理的帐务问题。
8、 综合进行人员的调配和使用,对有管理才能的服务人员给予培养和提升,对工作情况不理想的员工进行教育和处理。
9、 协调部门各班组的关系,使之运转正常。
10、负责评定部门员工的效益工资。
11、定期向饭店销售部门和总经理提出客房推销情部的分析和价格报告及客源结构的意见。
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篇3：工作岗位说明书
工作岗位说明书模板
一、岗位标识信息
岗位名称： 电器维修专管 隶属部门： 制造部
岗位编码： 直接上级： 设备主管
工资等级： 直接下级： 维修全员
可轮换岗位：行政维修、机械维修 分析日期：
二、岗位工作概述
做好设备部门的日常管理工作及设备电器维修、技术指导工作，确保部门业务计划的完成。
三、工作职责与任务
(一)负责设备部门日常管理性工作;
(二)负责公司设备的电器维修工作及电器技术指导工作;
(三)按设备保养手册和设备说明书制订保养计划建议，并按计划安排、实施保养工作，
确保保养实现率，及保养效果达标;
(四)根据库存情况提交备件采购申购表，负责备件的.验收与急购备件的提交，审核电器备件采购单的必要性、合理性;
(五)指导操作工完成设备使用及简单保养工作;
(六)做好日常设备的巡视检查工作，及时发现问题，处理隐患;
(七)负责根据备件消耗情况提交降耗及国产化建议，并逐步降低设备维修备件消耗;
(八)做好预防性保养、维护工作，解决疑难故障，降低公司总停机工时及设备原因造成的总报废量;
(九)完成上级委派的其他任务。
四、工作绩效标准
(一)设备维修要及时快速，减少总停机工时，达到公司指标要求;
(二)维护备件消耗费用不能超过公司下达的部门定额指标;
(三)尽量减少因设备原因造成的报废，完成公司下达的部门定额指标;
(四)科学安排实施保养计划，确保保养实现率低于公司要求指标。
篇4：幼教工作岗位说明书
幼教全称幼儿教师，是教师队伍中不可忽略的重要力量，她们主要以女性教育者为主，负责教育学龄前儿童也就是幼儿。
幼教岗位职责
1、承担一个班的教育工作，根据国家规定的幼儿园课程标准，做好备课方案、教学计划等前期准备工作;
2、观察了解幼儿，结合本班幼儿的具体情况，创设良好的教学环境，完成教育任务
3、采用以游戏为主的教学方式，对学生进行启蒙教育
4、严格执行幼儿园安全、卫生保健制度，指导并配合保育员管理本班幼儿生活和做好卫生保健工作，照顾学生生活;
5、正确评估幼儿发展;
6、与家长保持经常联系，了解幼儿家庭的教育环境，商讨符合幼儿特点的教育措施，共同配合完成教育任务;
7、参加业务学习和幼儿教育研究活动;
8、定期向园长汇报，接受其检查和指导。
幼教岗位要求
1、要有执着的事业心;
2、要自信、自尊;
3、要有良好的自我形象和个性品质;
4、要有爱心和童心;
5、要有较强的沟通能力;
6、要有较强的.组织教育活动的能力;
7、要有自学能力;
8、具备教师资格证书，掌握教育规律;
9、普通话标准，通过相关测试，
幼教关键技能
专业能力教学监控情商能力文字撰写
个人能力亲和力耐心创新能力
幼教升职空间
幼教 → 幼儿园园长/幼儿教育专家
幼教薪情概况
应届毕业生￥2300.00
1年经验￥2300.00
2年经验￥2600.00
3年经验￥3500.00
幼教工作内容
1、根据课程计划，执行相关课程的授课;
2、根据课程要求，准备教案、教室及教具等;
3、按要求制定负责课程的月计划、周计划;
4、对授课中出现的问题及时调整和解决;
5、积极与家长沟通课程情况和学员表现等;
6、按课程目标要求完成课程执行并观察孩子的行为，总结孩子的情况，为家长提供指导意见。
篇5：秘书工作岗位说明书
秘书工作岗位说明书
编号 0104
岗位文秘主管
职级 主管秘书
职称 秘书
一、 职责总述
根据公司的有关制度、规定，做好公司工作总结、政务信息、制度汇编、印章管理、收文处理、保密文件管理、文书档案移交、值班表编制、信访接待、外事管理和其他工作，
二、 所受监督
上级领导监督、平级互相监督、部门互相监督。
三、 主要工作
工作总结：负责公司的年、季、月工作计划、工作总结等文字材料的草拟工作，交领导审阅定稿后，负责按照本公司的公文流转方式下发到有关部门，
政务信息：负责公司政务信息初稿撰写，催交和审核工作，并将政务信息向相关公司报送。
制度汇编：做好一定时期的制度汇编工作。
印章管理：负责公司制定工作印章管理办法并负责印章管理工作。
收文处理：负责公司的来往文件的签收、登记、传阅、催办和归档工作。
保密文件管理：做好文件签收、传阅、保管、销毁的`管理，不发生文件泄密。
文书档案移交：每年3月前，向公司档案主管移交文书档案。
值班表编制：负责公司各类值班表的编制工作，并制定值班工作管理的标准。
信访接待：做好群众来信、来访的接待和处理，并及时向公司信访办公室领导反馈有段问题，做好信访案件的跟踪和处理。
外事管理：按公司有关规定做好外事管理工作。
其他工作：及时完成上级领导交办的其他工作。
四、 任职资格
政治素质与职业道德：作风正派。
文化程度：大专及以上
篇6：讲师工作岗位说明书
有关讲师工作岗位说明书
讲师岗位职责
1、讲授、辅导高等学校的基础课、专业基础课、专业课的课程;
2、答疑、批改作业，以及组织课堂讨论;
3、参加实验室建设，指导实验教学;
4、组织、指导生产实习和社会实践;
5、负责学生思想政治工作;
6、编写教材及讲义，进行教育教学研究或技术开发;
7、进行学生学习成绩的`考试考核，
讲师岗位要求
1、热爱教育事业，教学经验丰富;
2、具有较广博的文化基础知识和业务水平，既精通自己担任的课程，还要懂得其他学科知识;
3、语言规范、准确、发音标准，吐字清晰，说话生动、有逻辑性;
4、爱岗敬业，有良好的师德;
5、较熟练操作办公软件，能制作PPT教案等;
6、具有教师资格证书;
7、一般要求硕士以上学历;
8、一般需要助教工作满四年，发表cn期刊文章4篇、主持市级以上科研项目一项，获得校级以上奖励，
讲师关键技能
专业能力英语论文撰写知识教授
个人能力应变能力表达能力沟通
讲师升职空间
首先，讲师 → 副教授 → 教授;
其次，讲师 → 研究员。
讲师薪情概况
应届毕业生￥3700.00
1年经验￥3700.00
2年经验￥4200.00
3年经验￥5600.00
讲师工作内容
1、课程的教学工作;
2、按学院要求完成规定的教学工作量;
3、所讲授课程的课程建设及教学工作改进;
4、承担部分学生辅导工作。
篇7：工程部部长岗位职责
1、负责统筹管理工程部的综合工作，负责工程部门队伍人员的建设;
2、负责工程项目的技术指导工作;
3、负责施工现场管理，审查施工组织设计、施工技术方案、施工进度计划等;
4、负责工程项目的安全生产和质量管理工作;
5、组织工程项目的开工、日常检查和竣工验收工作;
6、负责工程项目的成本控制;
7、做好设计变更、现场签证等工作;
8、协调甲方关系，负责对工程进度款的收取工作;
9、参与工程招投标工作;
10、对材料及供应商选择提供建议;
11、对施工队伍选择提供建议;
12、对施工单位劳务费支付提供建议;
13、对工程部相关人员考核结果提供建议
篇8：工程部部长岗位职责
1.全面落实施工现场进度、质量、安全文明施工、成本管控目标;
2.做好现场材料的使用情况安排及验收;
3.组织协调各专业、工种、工序的配合，协调进度、质量和安全的关系;
4.参与会审施工总进度计划，组织制定现场的月、周进度计划;
5.配合安全管理部门确保工地符合各类验收、检查、参观、交流对场地的要求;
6.跟业主及物业等相关人员就工程事项的洽谈和沟通;
7.参与编制工程管理总结;
8.完成领导交付的其他任务。
★ 业务部长岗位职责
★ 传送部长岗位职责
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