写给应届生新人的5个面试建议（集锦6篇）由网友“僕喱喱”投稿提供，这次小编在这里给大家整理过的写给应届生新人的5个面试建议，供大家阅读参考。
篇1：写给应届生新人的5个面试建议
面试中一定会遇到的问题，到底怎么回答?
很多应届生在面试前，总会上网查看各种指导面试的经验谈(比如你现在就在做这种事)，或者直接查看往年面试这家公司同学的面经。
大家主要是想了解，面试的时候HR都会问些什么，问这个问题的根本意义是什么，怎么回答才能让HR满意。但遗憾的是，不少公司的HR很难针对工作内容提出一些深入的问题，也很难从你的回答中发现亮点和缺陷。因此，有的公司的HR只负责筛选简历，面试这个环节直接抛给各部门总监。不过，总监虽然对工作了如指掌，面试却不在行。在这种情况下，面试官除了问专业技能以外，都会问一些常规问题。一方面可以快速了解应聘者专业技能以外的能力，另一方面，常规问题也可以撑撑场面，让面试看起来更规范。
看完上面这段话，你就明白，面试真的用不着紧张得说不清话、被面试官的气场震慑，因为他们并不像你想象的那么神通广大。
下面我就来总结一下，如何应对面试中的常规问题。
1.请先自我介绍一下吧
自我介绍是大多数面试的第一环节。面试官已经看过你的简历了，为什么还要做自我介绍呢?
因为从自我介绍里，面试官会得到对你的第一印象。所以不论你说了什么，都一定要自信、流畅，切忌生硬地背课文。你的自信，会让人觉得这是一个可信赖的合作伙伴。
面试官已经看过你的简历了，因此不要在自我介绍中从头到尾把简历复述一遍。面试官最希望从你的自我介绍中直接找到一个有深入讨论价值的点。这个点，通常是能让你和面试官共鸣的亮点，比如：“我曾经做过一个和这个岗位类似的工作……”或者，“我在某某活动中，积累了一定经验，可以运用在这个岗位上。”
我前段时间招聘项目组的活动运营，我的要求是，策划能力弱点没关系，因为项目组里有不止一个牛逼策划，但商务拓展能力必须要强，要在项目组一群不会说话的死宅中脱颖而出。加分项是人脉广，有能带过来的人脉真是再好不过了。
我从50多份简历中筛选出了8份，有研究生、有海归、有重点院校的高材生。但我最后却选择了一个本科生小姑娘，因为8个人的自我介绍，大多数洋洋洒洒，恨不得在自我介绍里就把做过的所有牛逼项目说出花来。只有这个女生，在自我介绍的时候，言简意赅：“我在此之前做过4段实习，其中最引以为豪的，是在某创业公司实习的时候，成功谈到TCL的冠名，举办了一场大型比赛。我看您这边招活动运营，偏商务拓展方向，觉得自己在这方面还挺自信的，所以就来试一下。”
听完这段话，我真是眼睛一亮，直接跟着这个话题深入聊了她是如何联系的TCL、如何克服种种阻碍成功的，一番交谈后，我觉得我找到自己想要的人了。
2.你学的是某某专业，为什么想来做这个工作呢?
我经常看到学视觉传达的姑娘，来应聘产品经理，或者学计算机的男生，想转行做运营。每次我都会先问一下，你为什么不做本行呢?
其实我的潜台词是：你是不是自己的专业学不明白了，所以才想转行啊?
我不是个关注成绩的人，但我依然无法接受因为大学懒惰、过度玩耍而求学失败并放弃。
所以当被问到这种问题，你一定要认真斟酌，最好不要回答自己学习不好。
如果你是学霸，你就可以骄傲地说，我大学成绩确实不错，但我志不在此，大学学习好是完成一个学生的本分，但工作，我认为我更擅长这个领域，做起来也会更快乐更有动力。
如果你找的工作内容，跟你大学的某一门专业课甚至是选修课有一定程度重合，你可以说：“我曾经上过xx课，让我对这个领域非常感兴趣，超过了我本专业。课余也有涉猎这方面的知识，很感兴趣，非常希望能在这个方向发展下去。”
如果你真的是因为学习不好所以转行，那么千万要有一个靠谱的原因解释你学习不好。你可以说：“我当初报考的时候不是很了解这个专业是干什么的，进了大学感觉自己兴趣不在这里。大二接触了运营，发现特别感兴趣，因此大学一大半时间都被我用来学习运营知识并实践，本专业成绩反而不是那么出色了。”这样的解释是不是让面试官更容易接纳你呢?
所以当被问到这个问题的时候，再也不要傻傻地说，我本专业学的不太好，所以想转行试试别的了。
3.说说自己的优点和缺点
介绍优点时，别说空话，要拿出依据。比如能坚持，就说自己曾经坚持多少天做成了什么事儿，善于创意，就说说自己做过哪些创新，效果如何。
总之，有数据胜于摆事实，摆事实胜于说空话。
缺点是个重要的问题，诚实是好事，但您可千万别太实在，说出自己致命的缺点。每个人都有很多缺点，你要挑一个对工作无伤大雅的缺点，说完以后记得再说一个优点进行补救。
如果你应聘销售，千万别说自己性格内向比较宅。你可以说，我的缺点是文笔不太好，写东西平平淡淡。但是我口才不错，大概属于会说不会写的那种吧。总之，让缺点听着不那么重要，反而顺带说出一个优点。
4.你有什么想问我的吗?
到了这个问题，基本上面试就接近尾声了。一般来说，薪水可以通过多种渠道了解到，比如招聘信息、校园宣讲等。所以这个问题不要浪费在工资福利等问题上。
这个问题最好不要真的当问题来对待，而是通过这个环节，给自己加加分。比如，你可以问一个能够暗示面试官，你非常想获得这个工作的问题：“我想知道如果有幸进入公司，我的发展方向是怎样的呢”或者“我们部门的氛围是什么样的呢”等等。
一般来说，正常面试都会有最后这个让你提问的环节，所以不要在面试过程中插话提问。
5.你还面试了哪里?为什么选择这里?
有些时候，面试官会在最后忽然问你，“你还面试了哪里”，放心，不是陷阱，真的。面了哪里就说哪里，不放心的话，可以加一句，您这里是首选。
我很少问这个问题，如果问了，基本是以下几种原因：
1.我急着要人，而且很中意你，我想知道你是不是会被其他地方挖走，心里有个准备。
2.我觉得你人还不错，但和这个岗位可能匹配度不够，所以随意问一下，关心一下你是不是有下家。没有的话给你介绍一下其他项目组。
3.听听你都面了哪里，看一下你对自己的水平是怎么看的。因为你面试了什么公司，可以看出你认为自己是什么层次的人。
4.最最开始还不太会面试的时候，在网上看到，大家好像都问你还面试了哪里诶，那我也问问好了。
是不是特不靠谱?所以不要拿这个问题衡量对方是不是愿意给你offer，不要因为这个问题乱了阵脚。
最后给大家提个醒，现在的面试，都是双向选择。不要一心想着通过一个是一个，要记住，面试的过程，你也在面试这家公司，你可以从面试官的举动，是可以看出这个公司的文化、氛围，从而综合考量这里值不值得你放弃其他地方的offer。
篇2：写给应届生的面试攻略
写给应届生的面试攻略
问题1：请做一下自我介绍
自我介绍几乎是所有的面试中必不可少的一个环节。
也许有些求职者会问：你都看过我的简历了，为什么还让我自我介绍?这是因为语言描述比文字描述要可信得多。这直接关乎到招聘人员对你的第一印象，所以不管你说什么，都要流利、自信，避免磕磕绊绊。
也因为招聘人员查阅了你的简历，所以你就不必从头再重复。面试官的注意力通常会集中在你工作的一些细节上，如：“我曾经做过一个和这个岗位相似的工作……”“我在___公司参加培训时，拿到过___证……”如若你的语言描述打动了招聘人员，他会跟着这个话题深聊下去，一番交谈之后，很容易直接选择录用你。
问题2：为什么要从事这个行业?
现如今的职场上真正从事本专业的求职者越来越少了，学理工的去做了文案，学设计的去做了金融……这样的案例不可计数，但是每当遇到这样的求职者时，招聘人员总是忍不住问：你怎么不做本专业的工作呢?
其实招聘人员的潜台词是：你是不是自己的专业干的不咋样，才想着去转行的?
所以，当你被问到这种问题的时候，你必须要仔细揣摩，不要回答自己专业学的一般。如果你找的工作内容在某种程度上跟你学生时期某一门课有一定的重合，你可以说：“我曾经上过__课，让我对这个领域非常感兴趣，超过了我本专业。课余也有涉猎过这方面的知识，很感兴趣，非常希望能朝着这个方向发展下去。”
最愚蠢的回答方法是：我本专业学的不太好，所以才想转行尝试下其他的东西。
问题3：你有哪些优缺点?
我勤奋刻苦、适应性强，我踏实努力、责任性强，我乐于助人、融入性高……诸如此类的句子招聘人员早都听腻了，在介绍自己的优势时，不要说空话，要找出依据。例如，如果你很能坚持，举个例子，说明你做了几天的事情，善于创新，说说做过什么创新的想法，最终的效果是什么。简而言之，拥有数据比发表事实要好，出示事实依据比空谈要好。
关于缺点，小编也建议您可千万别太实在。每个人都或多或少会有一些缺点，你要挑一个对工作无伤大雅的缺点来说，并且说完以后记得再说一个优点来进行补救。
假如你应聘程序员的职位，你可以说：我的文笔不太好，不能写出好文章，但是我拿起键盘敲代码的时候感觉全世界都是我的。总之，让缺点听着不那么重要，反而顺带说出一个优点。
问题4：你还有什么问题吗?
这通常会是面试结束前的最后一个问题。没有经验的求职者可能会在这个部分提一些关于薪酬福利的问题，但一般来说你没有必要在这个时候提这样的问题。
正确的问法是：
我想了解如果有幸进入公司，我的发展方向会是什么样的呢?
我们部门的工作氛围是什么样的呢?
我们部门下一步的发展计划是怎么样呢?
我们公司和竞争对手相比较最大的优势是什么?
总之，提出的问题不应过于肤浅，恰当地表达你对这份工作的渴望，并考虑公司的发展，最终让你得到加分。
说了这么多之后，最后希望所有应届毕业生都能在今年的疫情造成的这个就业难关，为自己的新人生道路做一个好的开端，加油!
面试时怎样主动展示自己的实习经验
实际上，很多大学生都遇到过这样的情景，自己非常努力认真地去完成了实习工作，并做了充分地准备去求职面试，满以为面试时面试官会问到与实习相关的问题，谁知面试官却只字没有提及，原本还想给自己赢得些分数，但遗憾的却是没有这样的机会，只能暗自干着急。
其实，就算面试官未曾直接问相关的实习经验，你也完全可以在回答其他问题时，自然地捎带出自己的实习经历，就好比是写议论文似的，让理论和事实之间相辅相成。至于具体该如何去表述呢?有关职场专家给了这样的建议：“首先要看你之前的实习内容是否与现在申请的岗位相符。或者说，你之前的实习经历中，是否能总结提炼出与你现在应聘的岗位要求相匹配的能力，如果有，那就可以在回答问题时适当地展现了。比方说你的工作积极性、组织能力、动手能力等。”
不过，职场专家还要提醒大家一点的是，如若你的实习经历里，实在没有什么东西与你正申请的岗位要求相匹配的，那么即便你有所准备，也没有说的必要。
提醒：实习经历切忌注水
既然企业这么看重工作经验这一部分，那求职者就开始迎合。为了能够弥补自己的工作经验缺乏，有的学生就想到了杜撰或是夸大实习经历。要知道，火眼金睛的面试官都是阅人无数，想要自己不露馅儿，还真不是那么容易。哪怕你有再多的理论知识，也无法完美描述出具体操作中遇到的状况和解决方式。尽管拥有实习经验可以增加你被录用的机率，但它并不是决定因素，一旦被揭穿，不仅让你给企业留下诚信欠佳的印象，还会影响到自己的求职信心。即使是你幸运地被录取，你是否能经受得住“真枪实弹”的考验?如若你的第一份工作在试用期内就被公司否定，那对今后再次求职会有一定的影响。
职场过来人都深有体会：6个月，才能让人对一个公司的一个项目有一个大致的了解，才能对整个流程和来龙去脉有个清晰的图画;一个经验，至少要被重复5—10次，才能扎实深刻。经历过时间、次数积累的实习经验，才能真正为你的求职工程添砖加瓦。
面试三大雷区
1、性格、言语、行为和品行(这是不可能装出来的);
2、与以往工作经验相匹配的程度(如果你没有做过的事，随意编造，即使你被录用，你也可能无法通过试用期);
3、面试官与你沟通后的反馈
面试官可能是你未来的直接领导，如果不能很好的与之沟通，这也会对你的申请结果产生影响;面试是双方选择的过程，不要太软弱，谦逊即可。
当然，如果你有幸通过了上述三项测试。但你不认同公司的价值观、企业文化、办公室环境，或者在面试当天，你对未来可能成为你同事的工作状态不认同，那么你很可能不愿意在这家公司工作。
在职场工作，特别是在我们职业生涯的最初几年，由于个人的业务能力、人脉和资源尚未建立起来，所以不可避免地要集中精力选择自己关心的问题，如平台、发展空间和公司价值观以及其他因素选择公司。
然而，随着我们的业务能力越来越强，我们可能有越来越多更好的选择。毕竟，公司选择你，你选择公司，这是两个完全不同的层面。
篇3：写给职场新人的几个小建议
学校和社会是两个不同的生态圈，对于刚走上社会的年轻人而言，往往会不习惯，甚至逃避，下面是给这些职场新人的一些建议，可以让你少走点弯路，
刚刚走上社会的年轻人，充满了蓄势待发的豪情、青春的朝气、前卫的思想，梦想着丰富的待遇和轰轰烈烈的事业。可是，社会毕竟是一所包罗万象、喧嚣复杂的大学校，这里没有寒暑假，拒绝虚假和肤浅，更拒绝空想和庸碌，难以预告何时开课何时放学。
如何在涉世之初少走弯路，有一个好的开端，开始一番成功的事业?以下是一些先行者积累的10条有益的涉世忠告。好好地遵循、把握这些忠告和建议吧，比起所学的课堂课程来，它毫不逊色!
1. 买个闹钟，以便按时叫醒你。贪睡和不守时，都将成为你工作和事业上的绊脚石，任何时候都一样。不仅要学会准时，更要学会提前。就如你坐车去某地，沿途的风景很美，你忍不住下车看一看，后来虽然你还是赶到了某地，却不是准时到达。“闹钟”只是一种简单的标志和提示，真正灵活、实用的时间，掌握在每个人的心中。
2. 如果你不喜欢现在的工作，要么辞职不干，要么就闭嘴不言。初出茅庐，往往眼高手低，心高气傲，大事做不了，小事不愿做。不要养成挑三拣四的习惯。不要雨天烦打伞，不带伞又怕淋雨，处处表现出不满的情绪。记住，不做则已，要做就要做好。
3. 每个人都有孤独的时候。要学会忍受孤独，这样才会成熟起来。年轻人嘻嘻哈哈、打打闹闹惯了，到了一个陌生的环境，面对形形色色的人和事，一下子不知所措起来，有时连一个可以倾心说话的地方也没有。这时，千万别浮躁，学会静心，学会忍受孤独。在孤独中思考，在思考中成熟，在成熟中升华。不要因为寂寞而乱了方寸，而去做无聊无益的事情，白白浪费了宝贵的时间。
4.走运时要做好倒霉的准备。有一天，一只狐狸走到一个葡萄园外，看见里面水灵灵的葡萄垂涎欲滴。可是外面有栅栏挡着，无法进去。于是它一狠心绝食三日，减肥之后，终于钻进葡萄园内饱餐一顿。当它心满意足地想离开葡萄园时，发觉自己吃得太饱，怎么也钻不出栅栏了，
相信任何人都不愿做这样的狐狸。退路同样重要。饱带干粮，晴带雨伞，点滴积累，水到渠成。有的东西今天似乎一文不值，但有朝一日也许就会身价百倍。
5. 不要像玻璃那样脆弱。有的人眼睛总盯着自己，所以长不高看不远;总是喜欢怨天尤人，也使别人无比厌烦。没有苦中苦，哪来甜中甜?不要像玻璃那样脆弱，而应像水晶一样透明，太阳一样辉煌，腊梅一样坚强。既然睁开眼睛享受风的清凉，就不要埋怨风中细小的沙粒。
6.管住自己的嘴巴。不要谈论自己，更不要议论别人。谈论自己往往会自大虚伪，在名不副实中失去自己。议论别人往往陷入鸡毛蒜皮的是非口舌中纠缠不清。每天下班后和你的那些同事朋友喝酒聊天可不是件好事，因为，这中间往往会把议论同事、朋友当做话题。背后议论人总是不好的，尤其是议论别人的短处，这些会降低你的人格。
7. 机会从不会“失掉”，你失掉了，自有别人会得到。不要凡事在天，守株待兔，更不要寄希望于“机会”。机会只不过是相对于充分准备而又善于创造机会的人而言的。也许，你正为失去一个机会而懊悔、埋怨的时候，机会正被你对面那个同样的“倒霉鬼”给抓住了。没有机会，就要创造机会，有了机会，就要巧妙地抓住。
8.若电话老是不响，你该打出去。很多时候，电话会给你带来意想不到的收获，它不是花瓶，仅仅成为一种摆设。交了新朋友，别忘了老朋友，朋友多了路好走。交际的一大诀窍就是主动。好的人缘好的口碑，往往助你的事业更上一个台阶。
9.千万不要因为自己已经到了结婚年龄而草率结婚。想结婚，就要找一个能和你心心相印、相辅相携的伴侣。不要因为放纵和游戏而恋爱，不要因为恋爱而影响工作和事业，更不要因一桩草率而失败的婚姻而使人生受阻。感情用事往往会因小失大。
10. 写出你一生要做的事情，把单子放在皮夹里，经常拿出来看。人生要有目标，要有计划，要有提醒，要有紧迫感。一个又一个小目标串起来，就成了你一生的大目标。生活富足了，环境改善了，不要忘了皮夹里那张看似薄薄的单子 。
篇4：给面试IT岗位的应届生的一点建议
给面试IT岗位的应届生的一点建议
昨天面试了几个应届生，就是我现在的这个it民工岗位，虽然很多人看不上，但对于很多学生来说仍然是一个很期望得到的offer。技术上（我是指解决复杂问题的能力、沟通能力等软能力）不过关的我们这里肯定不要，但很多学生因为一些非技术原因而被咔嚓掉，就比较让人惋惜了。我在这里指出几个常见的面试问题，希望后来人注意。
一，问职业发展。
如果你面试的是it民工岗位，你唯一的答案就是：希望做一辈子技术，向技术专家方向发展。如果你说想转管理或者想创业，那么除非你的技术非常厉害，否则基本上是没戏了。我是工程师无所谓，但接下来面试你的`manager就会想，除非他让位或者你跳槽，否则你拿什么转管理？如果你说没有职业规划，这也是错误的。你一定要表现得很上进，为了完成项目经常加班老师同学都很钦佩云云。如果你回答自己没什么规划，那么领导就会觉得无法激励你，你多半会是个懒人。
二，问你喜欢什么样的工作。
这个就要看去什么公司了。你最好先准备一下这个岗位在做什么样的项目。例如，如果去研究院之类的地方，就回答我喜欢做一些开放性的研究，带点学术又带点实际应用目的的；如果是去google或者ms，最好再加一句：我喜欢经济没有压力，然后可以有时间充分发挥我的才干，做我感兴趣的事情，
如果是去csdl，那么你就可以说你喜欢在一个有明确分工的地方，很多事情都有明确流程的地方，这样可以学习很多东西，云云。如果你已经从师兄那里知道这里常常加班，就要说你喜欢有挑战性的工作，你是工作狂云云。总之，要投其所好，但需要了解对方，免得马屁拍在马腿上。要挠到他的痒处。
当然，如果你宁死也不加班，那么请忽略。
三，问你对待遇的期望
其实这个面试问题问得有点无厘头，因为领导没有能力决定你拿多少钱，一般稍微大一点的公司，这个价钱都是公司统一的，没有按人给价的。领导这么问，只是想知道你能不能接受这个offer，或者觉得你能力差一点，希望你说说自己还有其他什么长处可以值这个价。如果是前者，你可以说，我已经从师兄那里知道这里的offer差不多都是多少多少，我觉得自己追求的是XX（见第二个问题的答案），经济上没有那么高的要求云云。如果是后者，一般是ms、google、baidu这样的高薪公司了，你就得绞尽脑汁再想想了。但切莫强求，因为确实不是每个人都能进去的。你说低了也没有用，不会因为你期望薪水低就可以要你的。
四，你现在有几个offer？
实话实说比较好。如果你已经有了其他offer，那么请说明为什么不要这些，而仍然来这里面试。那么领导可以想想，他能给的，有没有你想要而这些offer都给不了的。例如有的人说他想进外企但手头只有私企的；有的人说他想留在北京；等等，这些理由都很好。但我个人觉得，明明不想去，但是为了个保底也来面试的人，很不厚道。最后，即使是同一个公司，面试的时候也要问明白哪个岗位，再问问师兄师姐这个岗位的具体情况，才好准备。
篇5：应届生面试失败原因主及建议
1、简历中主次不分
很多简历，内容庞杂，形式混乱，贪多求全，恨不得把所有的事情都写上，结果，大杂烩，反倒让人搞不清楚究竟应聘者究竟想表达什么。不同的经历，展示不同的能力，同一经历，不同的描述，也能展示不同经历。写的混乱，只会让人觉得应聘者思维混乱、主次不分、目标不明。你想成为什么样的人，就把自己塑造成什么样的人，不要奢望招聘者当伯乐。
2、重点不突出
对于应届生而言，阅历少、文章不足，但至少教育背景会是一个亮点。在面试中发现，有的应聘者只言片语带过自己的教育背景，甚至将本科教育经历和硕士教育经历写在一行，很难发现是研究生。其实，企业对于应届生的考察，并不是特别重视社会文章，关键在考察应届生的学习能力、适应能力、沟通能力和严谨程度。
3、面试重视程度不够
迟到是一种普遍现象。作为受过高等教育的群体，迟到应该事先电话告知。对时间尚且不重视的人，能指望他重视绩效、重视业绩吗?
书写混乱。一些应聘者在填表时，写的字实在令人不敢恭维。如果书法不好，可以把行距稍微大一些，至少不会把上下两行字插在一起、无法解读吧。
4、专业水平太差
面试的几个中财法学院本科生，参加过今年司法考试，也进行了长达几个月的准备，但问及相关法律问题，却答不出个名堂，如此水准，如何从事法律事务?学了四年法律，水平尚且如此，又如何奢望他们在公司商业化化环境下短期学习、提升呢?
也有应届生想换行。换行没有错，但能不能对准备从事的方向进行学习呢?一位面试者说自己想往人力资源管理方向转，问及是否有所准备，答曰在工作中学习，把公司当学校了、当实验室，难不成向公司交学费?
5、瞎编简历
同一件事情，从不同角度可以进行不同描述，表达不同的目的。经历是可以挖掘的嘛。问题是，挖掘不等于编造。倘若是编造，没吃过猪肉，看过猪走路，也可。但连猪走路都没见过，却编猪走路，岂不是瞎编?
深入提问几下，水分立刻就出来了
一个法学院本科生在被问及一年前所独立撰写的商业计划书时，竟然说时间太久已经忘了，荒唐：自己独立撰写的东西，这么快就忘，此等记忆力能做法律事务?或者，要么真忘了，那就别写在简历中，要么写了，就立马去查阅以下过往资料，为什么不呢?
资深HR给应届毕业生几点建议：
1、
制作一份最能展现自己特色的简历。不要照抄简历模板。HR见过无数的简历模板，每个模板的都大同小异，要想打动HR，必须要让你的简历展现自己与别人不一样的地方。这就要求应届生尽可能挖掘自己的特色。
2、 哪怕你不是很优秀，但是必须坚持诚信面试，不要在面试官面前吹嘘，面试官阅人无数，应届生的那些雕虫伎俩压根欺骗不了面试官。
3、
突出你自己的优势。应届生由于没有工作文章，所以求职的时候，没什么优势，但是每个人都有自己的特长，尽可能挖掘自己的潜能和特长展现在面试官面前。
[应届生面试失败原因主及建议]
篇6：应届生面试影响成绩的5个注意事项
top1：自我介绍喜欢背简历
1~3分钟的自我介绍，是面试中经常见到的开场环节。可别小瞧了这短短几分钟的自白，对于面试官来说，自我介绍的好坏是他们构建面试者第一印象的主要途径。而在此环节上，应届生常犯的错误，就是喜欢照本宣科背简历。这是种很错误的做法，严重浪费了一次自我推荐的机会，面试官之所以让你先自我介绍，主要是想从你的推介中发现你和别人不一样的特性，从而对你这个人做出判断。而在你介绍的时候，面试官往往会一边听一边查阅手上的简历，如果你仅仅是将简历上的内容复述一遍，那结局自然也就可想而知。
top2：攻略看太多语言表达太过相似
现如今网络上的面试攻略层出不穷，在给求职者提供参考的同时，也限制了很多新人的面试表达思路。于是，在面试中经常碰到一些应届生，照着攻略上的内容，小心翼翼、千篇 一律的进行复述。再好的东西多吃也会腻，这样太过相似的表达，听多了，面试官自然也没兴趣再详细了解下去了。
top3：感情外放，情绪波动太大
能否控制好情绪，是分辨职场老油条和应届毕业生的一个重要判断标准。因为工作中受的打击比较多，职场老人心理承受能力会更好一些，即使面试中被无故挑刺，也能很好的收敛负面情绪，很少会与面试官对呛。而应届生则不同。因为刚刚走出校园，心气还比较高，再加上现在大多数90后都是独生子女，个性比较强，因此，在遇到面试官刁难的时候，不经意间就会将情绪外泄。
top4：面试时间掐不准
很多求职者害怕迟到，早早的就会到达面试地点。其实这种做法，是存在错误认知的。面试，并不是越早到越好，一般来说，比约定的时间提前5分钟左右到达是最佳的(最多提前10分钟)。因为，面试官们都有自己的日常工作要处理，如果你到的太早，很容易扰乱他们的工作安排。
top5：个人定位不明确
“说一说你1年/3年的职业规划”是面试中HR经常会问到的一个问题。而这题，也是大多数应届毕业生面试常栽跟头的地方。面试官之所以问这样的问题，其主要目的是想了解求职者的个人定位。如果你连最基本的规划都没有，怎么能让他们相信，你可以担当大任呢?
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影响求职者面试结果因素
1、第一印象
有句话说，你永远没有第二次机会给人以第一印象。人都有先入为主的习惯，第一眼看到的印象，最为深刻，比起你在面试场上说话的内容，语气、语调和整个人的气场更关键，就是你的第一印象。
2、个人素质
有人会问短短几分钟的叙述就能将自己展现出来吗?回答是当然可以!一般人在紧张的状态下的表现反而会更加真实，那么面试老师就会注意你潜意识的小动作和讲话的声音。
正常来说，比较讨面试官欢心的几个特质有：积极，乐观，稳重，踏实，好学，聪明等。或许所谓的“眼缘”主要是在这里啦。
3、专业知识
其实个人觉得这部分影响因素一般，专业问题通常会有一些难度，能答出来当然是最好的，如果答不出来也不要紧，但是!但是!你要诚恳的向老师表示抱歉，要有临场应变能力，这才是关键!
要给自己(或者心仪你的老师)台阶下，尽量试着去解答(其实有的老师看你答不出来也会着急的，他们会想办法引导你的思路，给你一点提示，毕竟老师也是从你这个阶段过来的)，回答一定要积极，实在不会就要礼貌的说出来。
4、稳定与否
很多畜牧公司在招聘人才时，不仅喜欢能够找到一个优秀的畜牧人才，更希望所招到的这个人能够长期在公司稳定下来。因为你若即便再优秀，但总是隔三差五的跳槽，频繁跳槽者能力再大也难对公司有大的贡献。
5、笔试测评
为了在面试这个短短的数分钟内全面了解求职者，所以有一部分公司都备有面试测评表，而测评由HR计算，你的笔试测评结果也同样对面试结果有着重要的影响作用。
6、着装方面
把这点放在了最后，相信大家肯定也看了很多关于研究生面试着装的攻略，在着装方面应该不会出大错。
★ 求职信内容怎么写
★ 求职信内容
★ 销售求职信内容
★ 网上求职信内容
★ 求职信表格内容及
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