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简历：千万别哆哆嗦嗦

时间：2022-10-24 08:03:25 简历收藏本文下载本文

简历：千万别哆哆嗦嗦（精选16篇）由网友“LIN”投稿提供，下面给大家分享简历：千万别哆哆嗦嗦，欢迎阅读!

简历：千万别哆哆嗦嗦

篇1：简历：千万别哆哆嗦嗦

简历：千万别哆哆嗦嗦

一、千万别哆哆嗦嗦

语言简练。对于求职者来讲，目的明确、语言简练是其简历行之有效的基础。如在教育背景中写相关课程，不要为了拼凑篇幅，把所有的课程一股脑儿地都写上，如体育等。这样不会有效，别人也没耐心看。

二、千万别搞错顺序

包括求职者的姓名、性别、出生年月等，与中文简历大体一致。第二部分为教育背景（EDUCATION），必须注意的是在英文简历中，求职者受教育的时间排列顺序与中文简历中的时间排列顺序正好相反，也就是说，是从求职者的最高教育层次（学历）写起，至于低至何时，则无一定之规，可根据个人实际情况安排。

三、切记把“技能”写清楚

在时间排列顺序上亦遵循由后至前这一规则，即从当前的工作岗位写起，直至求职者的第一个工作岗位为止。求职者要将所服务单位的名称，自身的职位、技能写清楚。把社会工作细节放在工作经历中，这样会填补工作经验少的`缺陷，例如，您在做团支书、学生会主席等社会工作时组织过什么活动，联系过什么事，参与过什么都可以一一罗列。而作为大学生，雇主通常并不指望您在暑期工作期间会有什么惊天动地的成就。当然如果您有就更好了。

四、切记列举所获奖励和发表的作品

将自己所获奖项及所发表过的作品列举一二，可以从另一方面证实自己的工作能力和取得的成绩。书写上奖学金一项一行。另外，大多数外企对英语（或其他语种）及计算机水平都有一定的要求，个人的语言水平、程度可在此单列说明。

篇2：写好英文简历的个要点千万别哆哆嗦嗦

写好英文简历的个要点千万别哆哆嗦嗦

想进外企，英文简历一定要写好，那可是你的敲门砖，写好英文简历，一定要注意以下几点：

一、千万别哆哆嗦嗦

二、千万别搞错顺序

包括求职者的'姓名、性别、出生年月等，与中文简历大体一致。第二部分为教育背景（EDUCATION），必须注意的是在英文简历中，求职者受教育的时间排列顺序与中文简历中的时间排列顺序正好相反，也就是说，是从求职者的最高教育层次（学历）写起，至于低至何时，则无一定之规，可根据个人实际情况安排。

三、切记把“技能”写清楚

在时间排列顺序上亦遵循由后至前这一规则，即从当前的工作岗位写起，直至求职者的第一个工作岗位为止。求职者要将所服务单位的名称，自身的职位、技能写清楚。把社会工作细节放在工作经历中，这样会填补工作经验少的缺陷，例如，您在做团支书、学生会主席等社会工作时组织过什么活动，联系过什么事，参与过什么都可以一一罗列。而作为大学生，雇主通常并不指望您在暑期工作期间会有什么惊天动地的成就。当然如果您有就更好了。

四、切记列举所获奖励和发表的作品

篇3：千万别群发简历

千万别群发简历

只用一种简历就可以应聘所有工作吗？

很多人都跟小李一样，一份简历会同时投给多家公司，群发的地址甚至都不做“遮挡”，甚至连开头的称呼都不变一下，也不管应聘的单位是公司还是研究所，统统都称呼“尊敬的领导”。

一看这样的简历，招聘者就知道你在偷懒，或者是在撒大网捞鱼，捞着谁算谁。

（采访索爱：要真正喜欢一个公司，你要对他进行了解，不要去盲目的去投一些东西，那么又没有什么回馈的话，那可能自己也会有些挫败感

吧。）

（采访汉王：很多的学生，就是说他其实在发送简历的时候，他没有对招聘单位这个岗位的需求进行一个仔细的研究，或者看一下这个东西，自己是不是跟这个相匹配，往往是我们比如收到一千封简历，但是可能说我估计可能至少有好几百封都是一些无效的`一些简历。）

注意啦，千万别群发简历。最好调查一些要应聘公司的情况，写一些有针对性的内容在简历里。比如，谈一下自己对要应聘岗位的看法或者是设想，那么这个工作就离你更近了！

篇4：千万别这样写简历

千万别这样写简历

简历不要有拼写错误

在寄出简历前，应检查一下是否有排版、拼写、语法错误，在使用文字处理软件时，使用拼写检查项并请你的朋友来检查你可能忽略的错误。不要为了省钱使用低廉质粗的纸张，更不要用已使用过的纸张，注意简历上不要沾到水渍、咖啡渍。

字体不要过小

不要压缩版面，把字体缩小到别人难以阅读的程度。如果你需要用两页纸来完成简历，请清楚、完整地把你的经历和取得的成绩表现出来。

不要给简历“注水”

不要虚构日期或职务名称试图掩盖你的职业空白期，或频繁更换工作或你实际从事的是较低的职务的事实。如果你未来的雇主通过背景调查发现你在撒谎，那你失去了不仅是工作，还有你的职场信誉!

不要使用时间表达法

如果你缺少应聘职位所需的工作经验，不要在简历中使用时间表达法。通过功能表达法或技术表达法，优先来陈述你相关的'工作经验和技术。

不要罗列你的工作内容

不要仅仅是简单地罗列你的工作内容。为了显示你比其他竞争者更有优势，你需要的不是简单地列出你的工作职责，列出你所完成的特殊贡献，增长百分比，客户增加数，赢取的奖励等。

不要用任何借口

不要轻易地把离职理由写在简历上，例如“公司被售出”、“老板是个白痴”或“谋求高薪”。

不要一份简历投多个工作目标。如果你的条件和经验与工作要求相去甚远，请仔细阅读广告，决定你是否有合适的资历后才去投递。千万不要同一份简历投递一个公司的多个职位。

篇5：简历制作千万别犯这些错误

简历制作千万别犯这些错误

一、乱七八糟的名字

简历里肯定有自己的名字，但有些人就是不写自己的真实姓名，比如用英文名，比如用网络名字，如宝贝精灵之类的。还有简历文档的名字，朴实一点写应届毕业生某某多好，偏要写“今年前程似锦”来寄托希望。看到这些，hr要不就是不知道怎么称呼你而不想给你打电话，要不就是觉得你很幼稚。

二、乱投简历捣乱

都说适合应届生的职位少，那么就尝试投一下需要一两年经验的职位，也许对方也可以接受应届生。但是很多人海投到去投一些需要经验的经理、总监职位，这种就是蓄意捣乱了。让hr以这种方式记住你，真不是一件好事。

三、自荐信偏题

一篇简明扼要的自荐信也许可以起到很好的引导作用，但有些自荐信就写成了散文、小说等。比如我看到过“尊敬的领导，天气转冷，请您多穿些衣服。我们老家现在已经下雪。”，还有“我出身于农村家庭，自小生活贫困。”。其实这样的自荐信，通常hr看完就直接关了。社会很现实，要获得机会，只有用实力来争取。

四、偏要把简单的东西弄复杂

曾经看到一个日语系的应届生，他的简历上看不到公元纪年，都是平成几几年到几几年如何如何。这是干什么？表示自己很了解日本文化？并不是每一个日企的hr都能知道这实际是哪一年的`，把简单的事情弄复杂就只能造成别人的厌恶。

五、照片变成了大头贴

求职照很重要，实在没有就贴朴素一点的生活照，再没有宁可不贴，千万贴俏皮的大头贴。我看到过故意调整拍摄角度把眼睛拍得很大的，也看到过嘟着嘴的照片。这个看着真是汗流浃背啊。

篇6：大学应届毕业生找工作千万别“光”递“简历”

大学应届毕业生找工作千万别“光”递“简历”

传统的求职程序是：首先，阅读一堆指导书，包括怎样找工作、怎样写简历及怎样搭人脉、联系职业介绍所或猎头公司。然后，撰写一个漂亮的简历和一个让人信服的概要信，用精美的纸张打印出来，再投递给人力资源部门。接下来，不忘参加面试培训，安排面试的日程。最后，去看信箱，却是一堆公司的拒信。

别递简历

一封没有目标的简历通常只配垫鸟笼。少数简历会让收件人写一封“致歉”信，但是，99.2%的简历都会被打进废纸箱。因为没有收到邀请就贸然寄出简历，成功率非常低。

在你未来的人事主管与你会面、和你谈话，以及和你当面交流了以后，他才会对你的简历印象深刻。如果你的简历是专为眼前正与你交谈的人而写的，那么效果就更佳，因为它能证明你的能力。如果可能的话，请亲自将简历送过去，向对方介绍自己的简历，并追踪它的下落。这样的效果往往会比你料想的要好得多。

简历为何无效

简历只能代表求职者的一个侧面，招聘者也只是希望以简历为起点，进入面试等招聘程序。

任何简历都需要有个性。就像有个性的人能够鹤立鸡群一样，有个性的简历也会熠熠生辉。很多人的简历失去了应有的个性：原来谦虚的人变成了自吹自擂的大话王，原来寡言的人却连篇累牍起来，原本内向的人变成以自我为中心的人，原本自信的人则变得缩手缩脚。

事实上，简历有两个目的：(1)足以引起阅读人的兴趣和好奇心，使其产生对写简历的人进行面试的愿望;(2)干净利落、不着痕迹地告诉阅读的人，雇用自己以后，所有问题便可以迎刃而解了。

你的简历将与潜在雇用者手上所有的公文、报告、待办事项、午餐约会，以及其他的简历一起争抢他有限的`工作时间。学学某快枪手——他的简历短到可以写在名片上，但是却十分适用：“大查理，有枪。愿意旅行。”

跳过人事部门

人事部门是一道滤网、一名守门员，它的职责之一就是不让不需要的、期待之外或不请自来的简历出现在已经手忙脚乱的经理的桌上。事实上，人事工作人员在寻找某一种潜在职员的时候，采取的也大多是排除法。他们会通过一些特定的标准，如学历、工作经验、社会关系、居住地等，从简历中过滤掉一些候选者。或许在他们觉得已经找到理想的候选人以后，其他的简历，以及那些有错字的简历，就不再看了。

人力资源部门的成员都是面试专家。他们主持测验、评分、诠释内容。他们处理所有雇用决策后的行政工作。他们的意见非常宝贵，受到各个方面的重视。但是，几乎毫无例外地，真正有效地雇用决策不由人力资源部作出。

向那些有需求、并看得出你在组织中的价值的人推销你自己吧。先从公司总裁、制造部门主管或销售部门副总等人着手。阅读招聘广告时注意公司的名称。如果所登的职务正适合你，就以广告为线索，研究该公司，认真作准备，再发一封强有力的信件给有权雇用你的人，设法取得面试的机会。

可以肯定，人事部门在你被雇用后对你的帮助，绝对比你还没有被雇用时大得多。

让自己有价化

所谓有价化，是指将自己对于顾客的价值以元、角、分的形式表现出来，呈现给顾客、给有意雇用你的企业组织看。如果你能够为企业带来60万美元的销售增长额，那么你就值从60万美元中分得的部分好处;如果你能够让企业减少9.5万美元的浪费，那么你的价值至少是那9.5万美元中的一部分;如果从能够降低5个百分点的银行利息，你就值那省下来的利息的一部分。企业愈能看见你的有形价值，你受雇的机会就愈大。

大部分企业组织对于某个工作的成本多少都有一个谱，也就是说，它们大都知道自己付出的，即实际上的成本——包括福利、培训等等，比付给员工的薪资和各项报酬要多得多。因此，在雇用新人时，企业必须评估每位候选者的潜力，以及他们能够创造出来的价值。

为帮助企业作出雇用你的决定，你必须事前作好准备，计算出自己能在所应征的工作岗位上创造出什么样的价值。例如，推销员可以算出自己将为公司带来200万美元的营业收入;采购人员可以告诉潜在雇主，如果让他负责购买垫圈的工作，能够在某一期限内为企业节省100万美元;建筑工程承包商则可以告诉未来雇主，自己可以利用计算机控制建设速度，为企业节省500万美元;维修人员可以把机器每停工1小时可能为公司带来8.7万美元损失的计算结果拿出来，让企业明了自己的价值。

篇7：求职时注意千万别光递简历

求职时注意千万别光递简历

id=“1717880”> 每天都有无数的优秀人才在求职时铩羽，原因就是他们还在用已经过时的办法找工作——依靠简历和网络，遵循“恒久老旧”的求职程序。

别递简历

在你未来的人事主管与你会面、和你谈话，以及和你当面交流了以后，他才会对你的简历印象深刻。如果你的简历是专为眼前正与你交谈的`人而写的，那么效果就更佳，因为它能证明你的能力。如果可能的话，请亲自将简历送过去，向对方介绍自己的简历，并追踪它的下落。这样的效果往往会比你料想的要好得多。

简历为何无效

简历只能代表求职者的一个侧面，招聘者也只是希望以简历为起点，进入面试等招聘程序。

事实上，简历有两个目的：（1）足以引起阅读人的兴趣和好奇心，使其产生对写简历的人进行面试的愿望；（2）干净利落、不着痕迹地告诉阅读的人，雇用自己以后，所有问题便可以迎刃而解了。

你的简历将与潜在雇用者手上所有的公文、报告、待办事项、午餐约会，以及其他的简历一起争抢他有限的工作时间。学学某快枪手——他的简历短到可以写在名片上，但是却十分适用：“大查理，有枪。愿意旅行。”

跳过人事部门

人力资源部门的成员都是面试专家。他们主持测验、评分、诠释内容。他们处理所有雇用决策后的行政工作。他们的意见非常宝贵，受到各个方面的重

篇8：千万别学英语读后感

千万别学英语读后感

韩国人学英语创造奇迹：《千万别学英语》销量已超过140万本，至今已是第30次印刷。

现在学英语的图书铺天盖地，出版者、作者、读者无不在浩如烟海的图书市场中见缝插针地捕捉新的热点。在所有的图书都在教人“如何学好英语”的时候，韩国版的《千万别学英语》无疑使人耳目一新。

作者郑赞容早年在德国获得空间计划学硕士、环境改造与开发学博士学位，现为著名的韩国汉阳大学环境信息造景系教授。他说，原以为自己的书肯定不好卖，没想到出版后成了开创韩国销量新记录的畅销书，自7月出版后，不到一个星期全部售完，销量已超过140万本，至今已是第30次印刷。

在只有4000万人口的韩国，一本普通的英语书销量居然如此可观，自然引起各界的关注。郑赞容解释，这本书要强调的是正确的学习方法，不需要背单词、学语法，只是培养一种习惯，习惯很重要。语言是通过模仿逐渐习惯化的过程，并不应该是我们的学习对象，而是通过摹仿，逐渐潜移默化形成的习惯。就像母语，根本不需要学习就会了。如果把婴儿出世以后通过模仿、慢慢会听、会说母语的'过程应用在外语学习上，那么这门外语不用攻读也可以达到相当于母语的水平。

《千万别学英语》的内容像小说，富有生动有趣的情节。其中有两位主人公，一男一女，男的是上司（即作者），精通英文。女主人公是一位普通职员，正为英文不好而苦恼，因此跑去找郑先生问：

“怎么才能学好英语？”郑先生就把他所提倡的学习方法一个个地教给她。书的内容包括5个诀窍，简单易懂，还有一些关于东西方文化的对比和批评，老少皆宜。

该书的译者是北京大学的韩国教授李贞娇。她在韩国从事英语教学达之久，对英语教学倾注了很大的心血。她说，在北大图书馆，她发现也有很多学生为了学英语，花费很多的时间和精力去背单词、学语法。她试着向周围的一些学生介绍了《千万别学英语》中讲述的学习方法，反应非常好。于是，她着手将此书翻译成中文，希望通过《千万别学英语》的方法而产生的奇迹也在中国发生。

篇9：英文简历：千万别罗罗嗦嗦

英文简历：千万别罗罗嗦嗦

英文简历按照中文简历写，准会被人骂“傻瓜”。英文简历是进入外企的“敲门砖”，人家全凭你简历上寥寥数语判断你的能力，所以，你一定不能马虎。

一、千万别罗罗嗦嗦

二、千万别搞错顺序

包括求职者的姓名、性别、出生年月等，与中文简历大体一致。第二部分为教育背景(EDUCATION)，必须注意的是在英文简历中，求职者受教育的时间排列顺序与中文简历中的时间排列顺序正好相反，也就是说，是从求职者的最高教育层次(学历)写起，至于低至何时，则无一定之规，可根据个人实际情况安排。

三、切记把“技能”写清楚

在时间排列顺序上亦遵循由后至前这一规则，即从当前的工作岗位写起，直至求职者的.第一个工作岗位为止。求职者要将所服务单位的名称、自身的职位、技能写清楚。把社会工作细节放在工作经历中，这样会填补工作经验少的缺陷。例如，您在做团支书、学生会主席等社会工作时组织过什么活动，联系过什么事，参与过什么都可以一一罗列。而作为大学生，雇主通常并不指望您在暑期工作期间会有什么惊天动地的成就。当然如果您有就更好了。

四、切记列举所获奖励和发表的作品

将自己所获奖项及所发表过的作品列举一二，可以从另一方面证实自己的工作能力和取得的成绩。书写上，奖学金一项一行。另外，大多数外企对英语(或其它语种)及计算机水平都有一定的要求，个人的语言水平、程度可在此单列说明。

篇10：千万别喜欢我-作文

千万别喜欢我-作文

别千万了，当然不会喜欢你了，少臭美。看了标题十有八九会有人这么说。就是就是，可千万别喜欢我呀，你要喜欢我，我会很臭美的。俗话说，不帅白不帅，帅了也白帅，白帅还是要帅。那个帅哟，帅、帅、衰。

说实在的，我既无帅、又长得傻傻的，也长得不怎么的高，也无天生丽质、美仑美奂的容貌，还在高高的鼻梁上挂着一副眼睛。

我是个平凡得不能再平凡、普通得不能再普通的男孩。我只是一粒小雨珠，偶尔洒落在荷叶上，转瞬间就融入了大地母亲的怀抱。

在茫茫人海、芸芸众生之中，我丝毫不起眼，你走过路过我的身旁，也不会注意到我这粒尘埃的存在。虽然我也想施放我无限的魅力把你们的眼光迷住，可终究我是那不起眼的一颗路边的.小草、一粒尘埃、一粒雨珠。

其实，我很自信，也很活泼，还有些小聪明。其实，我还对球有一定的悟性，无论是足球、蓝球、羽毛球、乒乓球、打得水平虽不是顶尖高手，却足以让不少人羡慕不已。球姿洒脱自如，动作优美潇洒。只是每到比赛总是与冠军无缘。据专家分析，本人没有比赛感觉，一到比赛，球性不能发挥至最高水平。惨！

我还多愁善感，特爱感动。旁人的一两句安慰的话语总能令我感动连连，泪水不停。看电影电视，我常常被感动得一踏涂地，朋友常说我泪水不值钱，是呀，电影、电视也能把我的泪水骗去，我是太易受骗了。看书，看到情真意切之时，我也是倍觉感动，泪水又会不由自主地涌上来，止也止不住。常被别人笑话，可依然如故，不改不悔。

唉……呼呜，泪眼迷离如此，容易感动如此，你可千万别喜欢我。

我既自恋又不帅更傻，我****裸的来到这世上，也将****裸地走。不带来尘埃一粒，亦不带走云彩一片。我活得轻松自如，心无城府，却时常被一些小人算计，依旧浑然不觉，还为别人说好话。纵使知道是小人，我亦不会与他一般见识，我没有多余的心情去记恨。这世上本就清者自清，浊者自浊。我毫无上进心，我任性无赖，我生活百无聊赖，没啥激情，我碌碌无为，一事无成，事业前途渺茫。找不见生活的方向。

唉，失败迷乱如此，还是别喜欢我吧。

其实我在学校还是很任劳任怨、勤勤恳恳的，也常被老师叫我干事，亦不晓得爱惜自己的身体，为此落下毛病无数，时常与药物为伴，造就了体弱多病的我。

我既无才亦无德，能言善辩不是我的本色，善解人意不是我的个性，聪明绝顶更是与我无缘。瞧瞧，我真是个一无事处的家伙。我还被人说小资，你要不幸认识了我，记住了，千万别喜欢我。

你要不小心喜欢上我，你可麻烦了。横横，我要喜欢你，你更麻烦。

喜欢我，就是你一生的错。我喜欢上你，就是你三生的错。你要是喜欢上了我，千万别去撞墙哦！

我最幸福的事情是上能看到那么多的消息。

如果我出现在你的好友列表里说明我们很有缘但无论你是怎么加的我，相识都是一总缘分，真的希望你们都能成为我的好友。→请加我：【419245832】

爱文字、爱生活、爱音乐、爱空间、爱青春。如果你也是一个喜欢文字的朋友，那就加我吧。

这与本人不符，千万别以为这是本人，这只是本人想出来的散文，本人没那么自恋，切勿以为。

篇11：千万别学英语读后感

韩国人学英语创造奇迹：《千万别学英语》销量已超过140万本，至今已是第30次印刷。

在只有4000万人口的韩国，一本普通的英语书销量居然如此可观，自然引起各界的关注。郑赞容解释，这本书要强调的是正确的学习方法，不需要背单词、学语法，只是培养一种习惯，习惯很重要。语言是通过模仿逐渐习惯化的过程，并不应该是我们的学习对象，而是通过摹仿，逐渐潜移默化形成的习惯。就像母语，根本不需要学习就会了。如果把婴儿出世以后通过模仿、慢慢会听、会说母语的过程应用在外语学习上，那么这门外语不用攻读也可以达到相当于母语的水平。

《千万别学英语》的内容像小说，富有生动有趣的情节。其中有两位主人公，一男一女，男的是上司（即作者），精通英文。女主人公是一位普通职员，正为英文不好而苦恼，因此跑去找郑先生问：“怎么才能学好英语？”郑先生就把他所提倡的学习方法一个个地教给她。书的内容包括5个诀窍，简单易懂，还有一些关于东西方文化的对比和批评，老少皆宜。

该书的译者是北京大学的.韩国教授李贞娇。她在韩国从事英语教学达之久，对英语教学倾注了很大的心血。她说，在北大图书馆，她发现也有很多学生为了学英语，花费很多的时间和精力去背单词、学语法。她试着向周围的一些学生介绍了《千万别学英语》中讲述的学习方法，反应非常好。于是，她着手将此书翻译成中文，希望通过《千万别学英语》的方法而产生的奇迹也在中国发生。

曾经成功地推出李阳“疯狂英语”的广东世界图书出版公司将于2月推出这本新书。总编辑严炬新认为，即使通过很长时间努力，英语已达到很高水平的人，如果很久不接触英语，也会渐渐地忘掉。而《千万别学英语》则教会读者“母语”的学习方法，不仅适用于英语学习，同样适用于所有其他外国语，包括中文、日文、法文、德文、韩文等。在《千万别学英语》中，介绍了5个阶段的knowhow，利用少则6个月、多则1年的时间，读者可以达到相当高的水平。继第一册的成功发行之后，6月出版发行的第二册《还在学习英语吗》在韩国也正值热销之中。这本书配有各种学习工具，包括3套磁带（初学ABC级、初高中生级、社会高校级）、CD、CD－ROM、MP3player等，以后还将陆续开发更多的学习工具。据了解，这本书将被翻译为英文、德文、日文、中文，陆续出版。

篇12：千万别学英语读后感

有生以来看过的书，不计其数，那些书的名字和内容，大多随着时间的流逝，渐渐地淡忘了。不过也有一些印象深一点的，最难忘的还是一个叫郑赞容的韩国人写的一本书——《千万别学英语》，它在我的脑海里留下了深深的印迹。

首先是书的名字很特别，乍一看，以为是劝人不要学习英语的，我不明白，因为英语的重要性正如本书中所言：“即使冠以‘世界通用语言’的称号似乎也难以表述英语在现代生活中的重要性”。你怎么可以让别人千万不要学习呢？我有些困惑了，如今，什么样的书也都可以拿来出版吗？赶还可以，真正拿来应用就不行了。原来是误会，为了安慰一下作者那就买一本吧。

其次是内容新颖别致。书中明确提出来的口号就是：“跟所有传统的英语学习方法说再见”，完全摒弃错误的英语学习方式，树立起新的英语学习习惯。包括英语在内的所有语言都并非是学习的对象，而是熟习的对象，当一切都习惯成自然时，我们就可以完全从迄今为止仍然愈学愈难的英语学习中解放出来了。就像人们用母语说话时，熟悉的内容自动浮现于脑海中，却并不深究语法一样，英语以及其他外语也可以如此。

书中那幽默有趣、表情夸张的插图，既有助于我们理解书中的内容，也给我留下了深刻的印象。它既有操作方法，也有道理讲解，使我们既知道怎样做，又懂得为什么这样做。

它分为五个阶段：选一盘适合自身英语水平的磁带，第一阶段先认真听，“打通”耳朵，完全听清；第二阶段认真写，听读并举，掌握语法；第三阶段认真查，跃跃欲说，出口成章；第四阶段再听、写、查，自我领悟，无典自通；第五阶段认真看、读，文化融通，渐入佳境。简简单单的学习方法，只要你认真做，就可以大大提高英语成绩。

再次是效果显著。作者写这本书的目的是教我们怎样用又好又节省时间又能提高成绩的方法学英语。我按照上面所说的去做，才做到第二阶段，成绩就提高了。虽然不是很多，但是我心里还是乐滋滋的。

我想，这本讲如何学英语的书，也可以用于其它学科。比如说，我们在学语文时，可以像上面一样，多听多朗读，通过耳濡目染很自然地提高我们的语感。这样学到的知识才是真实有用的，才能在用到它时得心应手，运用自如。

高尔基说“书是人类进步的阶梯。”通过读书，使我学到了知识，开阔了眼界，尤其是这本讲学习方法的书，更是使我受益非浅。

《千万别学英语》是21世纪亚洲最畅销的书之一，掌握了它的方法就是英语学习的革命。它以独特、新颖的方法，教我学习英语，留给我的将是永久的记忆。

篇13：千万别“肢解”绩效考核

【背景】

Ac公司老板发现公司的业绩大不如初创的前8年（此前，每年以30％－50％的幅度递增），团队领导人的动力不足，这两年，销售增幅缓慢，人员显得不再有激情，面对此现状，老板担心如此下去，原行业领先的优势能维持多久？于是，老板决定引进绩效考核，以此来调动团队领导人的激情，再现初创8年的辉煌，

Ac公司的人力资源部受命开始甄选咨询公司，在审阅所有咨询公司的绩效项目设计方案之后，人力资源部将价格适中的几家咨询机构推荐给老板，老板十分认真地与备选的几家咨询公司交流，最终选择能接受企业要求3个月时间内完成条件的咨询公司。

【分析】

Ac公司并未针对业绩大不如从前进行分析，增幅减缓可能出现在以下几方面：

1）可能是市场问题：或受限于渠道？或受限于客服？或受限于价格？……未探明

2）可能是产品问题：或受限于功效？或受限于升级速度？或受限于营销策划？……未探明

3）可能是运营问题：或受限于上市速度？或受限于周转速度？或受限于产品质量？……未探明

4）可能是人效问题：或受限于技能？或受限于经验？或受限于意愿？……未探明

在业绩增幅下降的原因均未探明之前，便盲目引进绩效考核，其潜意识希望绩效考核能够恢复业绩增幅，激发团队动力，提升激情……，这样的绩效考核项目显然被当成了企业的“救世主”，

什么是绩效考核？这个问题的答案林林种种，答案不一。显然，是定义者本人的理解所致。而笔者从经营结果的角度来界定：绩效考核是在经营目标的牵引下，对各部门或职位产生的绩效进行衡量评价的管理活动。

为此，绩效考核需要经营目标为前提，需要衡量指标为工具才可操作。而Ac公司的经营目标能否保持原先的增幅，在目前增幅减弱的原因未能探究清楚之前很难确定，这种情形之下，即便有了绩效考核的衡量指标，指标没有经营目标作为标杆的前提下，就如同裁缝量衣没有尺子一样，只能靠目测。

所以，很多企业出现了绩效考核的定性指标，大多定性的指标是形容词，众所周知，对于形容词的解读可谓“仁者见仁，智者见智”答案无穷多。定性指标如何考核？只能向裁缝学习－目测！

目测的方法就是经验和印象。如此何来客观？何来公正？没有公正何来公平？没有客观何来公开？这样的绩效考核隐含的冲突可想而知，其表现为上热下凉，结果必然流于形式！

篇14：卖什么千万别卖地板

笔者作为某国内知名地板企业的培训负责任人，在给集团销售人员做培训的时候，做了一个培训的题目，叫做《卖什么千万别卖地板》，题目一出，可谓全场哗然，乖乖，我们作为一家专业生产地板的企业，我们不卖地板，让我们卖什么去啊！紧接着，就是全场大笑，不会吧！你是不是搞错了！我们做地板生意的不卖地板，让我们卖些啥啊！不卖地板让我们喝西北风去啊！诸如此类的话。

看似激烈的反应，实质凸显的是我们对终端营销或者消费者购买心理了解的一个严重缺失。我们的确是卖地板的，但是消费者买的却不一定是地板，那么消费者买的是什么呢，消费者买的是对美好生活的向往，买的是居家环境的改善，买的是生活品位的提高，买的是产品的质量和品质。

回归地板销售的本身，我们作为专业的地板研发、生产、销售、服务型的企业，我们在地板的销售环节里面，我们带给顾客的究竟是什么？是绝对优质的地板产品，还是绝对优质的销售服务，这些都是我们要思考的问题，我们在销售的时候更多的把销售的核心放在了产品的本身，对顾客的需求是否有着比较系统的研究和分析呢，我这里就不得而知了。

作为一名销售人员或者营销人员都会记住一句话，就是根据客户的需求来销售产品，我们是满足顾客的需求，而不是创造顾客需求（当然，在有些营销领域里面，有的人提出过，我们要创造需求，并引导需求，这里不做深入的研究和探讨，我们只做的分析是，我们要根据顾客的需求，来满足顾客需求），地板作为家庭装修的耐用消费品的一种，不可避免的要成为众多消费者去严格选择的商品，越是耐用的消费品，消费者在选择的时候就越加仔细。就越加会投入更大的精力来选择其想要选购的地板。而我们在与顾客沟通的时候由于过多的对顾客选购地板的这一现象所关注，结果导致，我们把销售的重点放在了，销售地板本身，而忽略了顾客对产品的真正需求。根据我们对地板顾客需求的分析，顾客的需求可以分为以下几类，供广大地板销售人员分析和探讨：

一、满足功能型的需求

功能型的卖点对于地板行业的销售人员可以说绝对不陌生，地板行业也是建材领域当中，最早也是最多启用功能型卖点的行业，从耐磨性、耐冲击、环保性等多个方面对地板的功能性的卖点进行了介绍，我们从地板行业中最先听说了，在地板上面可以滑冰，在地板上可以燃放鞭炮，在地板上面可以狗狗撒尿，在地板上面人们可以任意的踩踏，这就是地板行业给我们的功能性的卖点。甚至还有地板能够有E0级别的，能够健康环保的，还有能够产生负离子的，这些可以说对地板的功能性卖点运用的淋漓尽致。而这些功能性的卖点在特定的历史环境，在特定的顾客对产品认知的环境下，可以说是非常有效的，那个时候，顾客可以兴高采烈的向自己的亲戚朋友，介绍自己的地板有多么的耐磨，有多么的抗划，有多么的环保，而此时此刻，我们的销售人员对于这个方面的卖点那也是决不放过，在销售的时候三句话不离产品的功能性的卖点。

二、满足品味型的需求

品位型需求是对生活品质有了一定追求的一部分消费者，在满足了基本的生活需求的基础上，通过升级的形式，让自己的生活品质有一定程度的提升，对于这些消费者，在选择地板的时候，已经不是简单的对功能性卖点的满足，他们要在功能性卖点满足的基础上，要满足品位的需求，也就是消费者对于品味型的需求已经高于功能性卖点的需求，

品位型产品的价格在一定程度上都要高于功能性卖点的产品。由于地板价格上的差异，结果导致功能性卖点的提升，此时，消费者在选购的时候，更加的关注于产品的品位，因此，我们对于相对高端的产品，尤其是具有品位型卖点特点的地板产品，我们在销售的过程中，要更多的强调产品的品位型卖点，让顾客感觉到使用这款地板与普通地板在品位上的差异。例如：我们可以采取生活方式的描述，让消费者对于使用这款产品产生使用联想，从而满足对于某种品位的需求。

三、满足个性化的需求

个性化的需求是多种多样的，在这个物质生活极度丰富的今天，人们开始追求更多的个性化，在个性化凸显的时候，对于装修装饰材料的需求也发生了变化，例如地板，有很多的消费者已经不完全把地板铺在地面上，有些消费者把地板铺在天花板上，甚至用地板做一些个性化的家具，这些都是对于个性化需求的最大体现，个性化的需求是对普通消费群体的一个有效的补充

以上提到的功能型卖点、品位型需求和个性化需求，这些都是地板消费者的一个补充，在这些消费者面前，如果我们的销售人员还是一味的谈产品，而没有站在顾客的角度去分析顾客的需求，那么这个时候，就容易造成消费者的需求我们无法准确的判断，我们所建议的产品与顾客的需求就有巨大的差异，结果导致的只有是，顾客没有选择或者选购到满意的产品，销售的结果也就可想而知了。

在遇到对于产品的本身不是特别关注的顾客的时候，我们就要从另外的角度对顾客的需求进行满足，从顾客的需求出发，在我们深入挖掘顾客需求的基础上，最大程度的实现顾客的价值最大化。

崔学良先生，资深人力资源管理专家、资深终端系统化管理专家。工商管理硕士，多年的国有企业、上市企业、外资企业、大型民营企业的高级管理工作经验。长期从事人力资源、终端系统化体系建设和消费者行为研究工作。对于人力资源管理系统的建设、管理和提升，以及培训管理系统的建立等方面有着丰富的经验。同时，对于终端标准化建设和消费者行为研究等方面也有着丰富的经验。曾任大型国有企业高级管理人员，外资管理咨询公司高级管理咨询顾问、国内本土知名市场营销管理咨询公司管理咨询顾问、大型民营企业高级人力资源管理工作。联系方式：13801784088，邮箱：cuixueliang@126.com, MSN:cuixueliang@hotmail.com

关于作者：

崔学良：崔学良，圣象管理学院院长，上海交通大学EMBA特聘教授，吉林财经大学企业发展中心特邀研究员。专注于终端营销管理战略提升、终端消费者行为研究和终端实战技能提升的研究、实践和培训工作。著有《家居建材店长实战手册》联系方式：13801784088，邮箱：cuixueliang@126.com查看崔学良详细介绍浏览崔学良所有文章

篇15：千万别放弃梦想

千万别放弃梦想

有两个兄弟，住在大厦的80层楼上，一天两人旅游回来，发现大楼电梯停电了，

千万别放弃梦想

。无奈，两人只好爬楼上去。一路气喘吁吁，到了20层。一合计，觉得背包实在太重，于是就把行李扔在了地上。

放下行李，顿觉轻松许多。轻装爬到40层，两人又开始累了，于是就互相指责对方为什么没注意到停电通知。吵吵闹闹，两人爬到了60层。这时他们已经筋疲力尽口干舌燥，再没有继续指责的力量，于是两人互相搀扶着。

爬到了80层。终于到家门口，两人欣喜若狂，却忽然发现：钥匙，被扔在了20层的背包里。

这座大楼，不就是人生吗？

20岁前，我们怀抱梦想，蹦蹦跳跳的，虽然疲倦也不自觉。有许多的雄心壮志，等着我们起实现。

20岁时，我们想：要早做打算，要规划人生。于是凭借想象，扔掉了太多梦想。

40岁的吵闹和遗憾，60岁的沉默与豁达，都抵不只80岁回头看的一刹那。

刹那，就是人生，

那一刹那，才会发现，原来自己曾梦想的、追求的很多东西都被扔在了20岁。

曾经以为自己有无数选择，无数梦想，但是随着每一天不断成长，我们发现自己的选择越来越少。直到有一天，我不再有选择。

梦想，就像我们最重要的财宝，却在不经意中抛弃。我们习惯性妥协，却不知道每次妥协，是对梦想的一次摧残。当我们因为懒惰、胆怯、世故等原因退缩时，我们的梦想，就扔在了20层。

我们都曾有过美丽的梦想，只是，在茫茫人海中，在慢慢征途中，我们太容易将它们放弃或遗忘，当我们幡然悔悟时，梦想已被我们遗落在人生的'旅途中。

不要轻易放下你的背包，不要随意抛弃梦想和希望。无论走到哪里，梦想都是我们前进的方向，也是我们努力奋斗的动力。不要把梦留在20岁，因为它太过珍贵，不要轻率的将其埋葬。

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篇16：千万别记恨妈

千万别记恨妈750字

她与她妈吵架了，十分严重。

她妈说：“从今以后，你别叫我妈，也别跟我说任何一句话。”她妈说这话时，语气平淡着，面色是冰冷的。可是，却是向她平静的心湖投下了一颗巨石，荡漾着一圈又一圈的波澜。

第一天，什么事也没有。

第二天，依旧什么事也没有。

第三天、第四天。第五天……半个月过去了，她与她妈，一句话也没说，甚至连“哦”“嗯”“啊”这点语气词也没有出现。这一次，她们的关系僵到了极点，像是冬天的寒冰。可是，在每个学习空隙，思绪间隙、夜晚人静……以及她看到的每对母女、父女的.温馨画面，她的眼在流泪，心在抽搐……

委屈、愤懑、烦恼、羞恨、伤心……她沉不住气了，可她不想找妈妈，忐忑不安的她去找了她的老师倾诉了她母女的“恩恩怨怨、是是非非”。老师听完后，只是叹了口气，拭干她眼角的泪水，语重心长的说：“你啊，要记住，人的一生中有许多个惟一，妈妈就是其中的一个，不论妈妈做了什么，我们做子女的，应当体谅她，人活着就应牢记：千万别记恨妈！”

“千万别记恨妈”这几个字似刀刻斧凿般深深烙在她的心田。她回了家，看到她妈倒在地上。一阵恐惧感紧紧扼住她的喉咙，她冲了过去，紧紧抱住妈妈，大声的喊：“妈！你醒醒啊！妈――妈――”

她的眼泪已经在眼眶边打转转了，仿佛她一眨眼，泪珠就会自己跳出来，飞快地滑过脸颊，掉落在地。她妈缓缓睁开眼，虚弱的声音传入她的耳内，“傻孩子，妈没事，不哭。”

“妈，我错了，我不该惹您生气，我错了，我错了……”她说的很急，直至泪水像断了线的珠子滑入她的口中，咸涩的液体刺激着她的味蕾，她才没再说下去。

“傻孩子，妈不怪你。”

…… ……

多年后，她在事业上获得了成功。当她被采访时，她说：

“我最感谢的人是我的妈妈，没有敬爱的妈妈，我或许还只是社会上的一个混混，绝不会有今天的成功。在这里，我要把当年我的老师跟我说的话向普