地产求职：不强求从业经验（精选5篇）由网友“噫咕哔咕”投稿提供，下面是小编整理过的地产求职：不强求从业经验，希望对大家有所帮助。
篇1：地产求职：不强求从业经验
HR招聘故事
近期，地产行业又出现了久违的招聘热潮，想加入地产行业的求职者不妨听听合景泰富招聘及人员规划经理闻欣透露的地产HR的选人标准。
看起来很年轻的闻欣，已经有多年从事HR招聘工作的经验了。在7年的招聘工作经验中，有3年从事猎头顾问的经历。这段经历，成为闻欣胜人一筹的资本，在采访中，她为大家提供了不少有益经验。
认识地产人可能获工作机会
据闻欣介绍，地产公司招人的渠道也会多元化，求职者不妨多留意。有一段时间，合景泰富急需大量人才，有时一个月要完成110人左右的招聘量，某些急缺人手的部门，甚至要求人力资源部必须在一星期内做到人才到位。
面对如此大的招聘压力，除了利用外界招聘渠道，还会通过企业内部的“伯乐计划”招揽人才。当出现难招的职位空缺时，人力资源部会向全体员工公布伯乐职位，每个员工都可以推荐合适的人选前来应聘。“由于是员工推荐熟人，更加了解应聘者的相关情况。”被推荐的人才一旦成功度过试用期，推荐人还可以获得一笔“伯乐奖金”。
最后的PK常靠软条件取胜
公司会“不拘一格降人才”，特别是招聘部分高级人才时，并不强求一定要有地产行业的从业经验。像合景泰富财务、HR等部门的很多高级人才都来自世界一流的制造业企业和快销品企业。招聘高管，除了硬件条件完全匹配外，也注重一些软性的因素。有时，当面试剩下最后两三个人难以抉择时，招聘官更多的是从一些软性的因素来考虑，如背景、性格、部门主管的要求、与现有职员的知识、经验匹配性等。
有针对性投简历成功机会大
闻欣提醒，在应聘时，千万不能千篇 一律地投递简历，而是要针对具体的公司、具体职位及其特殊要求，重新撰写简历。如职位要求有从事项目合作的工作经验，那么应该将自己符合职位描述的相关经历提取出来详细介绍，进一步突出。如果HR注意到，求职者与公司之间的“供需关系”达到最大程度的契合，那么成功“配对”的概率就会增大。
闻欣还谈到，这两年不少应届毕业生为在面试中有突出表现、应对HR的各种难题，会大量阅读“面经”，甚至背诵。HR在面试时会遇到同一个问题听到相同答案的情况。应届毕业生社会阅历少，有学生气，这是正常的，HR并不会在他们刚踏出校门时就苛求。“面经”可以参考，但不能视为“圣经”。只要把自己的真实想法、经历坦诚回答，有能力的同学自然能得到HR的认可。
记者 邓仲谋
篇2：中医美容从业经验求职简历
性 别女出生年月
籍 贯
汉
学 历
中专
毕业学校
专 业
计算机
电脑水平
熟练
联系方式
手 机：
地 址：
培训经历：
时间
培训机构
培训主题
7月 - 3月
索菲亚美容机构
中医美容，养生
社会实践
工作经历
公司名称：
索菲亚美容机
本人从事美容行业三年曾担任技术主管两年有较好的销售能力和跟顾客的沟通技巧,美容美体
手法培训
专业知识培训
自我
评价
1) 3年美容工作经历，一年销售经验，有进取精神，有团队合作精神，并能努力用自身能力为公司创造更多价值，
中医美容从业经验求职简历
，2)能吃苦耐劳,责任心强,能适应各种工作能力,善于与人沟通交流,比较成熟,能够处理好各种人事关系。属学习,实干型的职员.工作以完成目的和达到目标为己任,敢于承担责任,富有工作激情,相信有激情就有一切。
3) 人沉着稳重，性格外向，学习能力强，善于思考，做事细心，能吃苦耐劳，有良好的沟通能力，善于与他人相处，富有团队合作精神，热爱运动。但人非完人，自己在某些方面还是有一定的不足，电话或与顾客做护理时沟通，寻找顾客需求点，达成销售在跟踪客户使用产品的效果，客户无意见就达成了销售任务。我在店里销售表现突出。每周做周计划，发现解决问题，提高店里
业绩。责任心强，具备一定的承压能力。
篇3：求职经验：不要被小细节拖累
面试之前：要对企业情况 “心中有数”
案例一：面试之前要做哪些准备呢?小李是某职业技术学院汽车制造专业的学生，被人才专家甘老师一开始抛出的问题难住了。
另一位读者，某职业技术学院的黄同学，以前曾经面试过学校某协会组织部部长的职务，接到面试通知之后，什么准备都没做，对于这个协会不了解，职前预演也没有。最后面试时非常紧张，回答问题时不够自信，被刷了下来。
人才专家解答：以小李同学为例子，首先我们需要了解汽车制造行业情况，要应聘的企业的产值有多少、规模有多大，需求什么岗位。关于企业的应聘渠道，有网申、宣讲会、招聘会、企业实习和上门自荐等等。通过海投简历获得面试机会的概率是极低的;由熟人内部引荐入职，也只有在企业岗位空缺时才管用;宣讲会每场必去，是积累经验和寻找机会的好方法;而到目标企业去实习，混个脸熟，则是最后应聘进入企业的最佳途径;但入职名企最高效的方式还是积极参与企业冠名出资赞助的商业竞赛，如能在这样的竞赛中连年夺冠，求职者的名字和能力也会让用人单位印象深刻，则入职有望。
面试过程：避免负面细节拖累你
案例二：在人才专家接触过的许多求职者中，有西装革履一本正经的男生，看起来彬彬有礼却过于刻意;有的人严格守时，面试候场前频频掏出手机看时间，却因为没有随身携带记事本和笔而手忙脚乱;更有小鸟依人的小女生，在男友的陪同下前来面试，候场时两人卿卿我我;人才专家在给一些求职者的QQ邮箱发送回复邮件时，甚至发现有各种非主流的QQ网名、签名状态，乃至血腥暴力的空间相册照片。这些人最终求职失败，往往不是因为他们的工作能力经验不足，而是被细节拖累了。
人才专家解答：求职者着装言谈再怎么到位，如果没有一个放松的状态，在面试官面前过于谦卑刻意礼貌，那种拘束不自然，是很容易被看穿的。面试时我们不提倡正儿八经的西装领带，像个木偶人，着短袖衬衣男生不必配领带，甚至可以把领口下的第一颗扣子打开，更显朝气活力。
面试守时是好事，但佩戴一个搭配合宜的手表远比掏出手机看时间有气质。接到面试官打来的电话，却找不到纸笔记录的情况下，请摁下手机通话中的录音键，以免错过重要通知和信息。
面试是求职者需要独自迈向社会的一步，不必带上他人作陪。这样会让面试官觉得你不能够独当一面，依赖性强，从而为个人能力减分。在投递简历前，请先让自己的QQ网名、空间都充满正能量，清理掉那些容易暴露自己负面情绪、低端品味的照片和文章言论。
面试应答：谦虚委婉地道出自己的立场
案例三：小刘是初出茅庐的大学应届毕业生，几场面试下来，常会被一些夸夸其谈的面试官弄得晕晕乎乎。有意向录取她的单位，在强调了本单位的优越性后，喜欢变着法儿试探她对薪资的要求，对家庭和事业的平衡等问题。“这些都不好直接回答，但我又不愿得罪面试官”，小刘说，也是因为她犹豫不决的态度，失去了一些工作机会。
人才专家解答：面试官或许风格各异，但如今用人单位对求职者的要求无非两点：解决问题的能力和团队合作的精神。如果一时被面试官的点评和发问弄得不知所措， “嗯!有道理”是应答的万能金句，这样既是对面试官和用人单位的尊重和肯定，也显示了自己的谦虚，然而“有道理”之后别忘了“但是”。可以用“但是”的转折向面试官发出疑问，咨询自己不清楚的地方，也能委婉地道出自己的立场，显示自身从容不迫解决问题的能力。
面试中遇到自己心仪的工作，却又自信不足时，不妨表态：“这项工作很适合我，我相信我一定能和同事们合作做好它。”
篇4：“2年经验”成求职分水岭 跳槽频繁不欢迎
一般而言，获得就业机会的大小与工作经验时间成正比，
“2年经验”成求职分水岭 跳槽频繁不欢迎
。那么，工作经验到底要积累多久才能转化为求职优势呢？最新发布的上海劳动力市场分析报告显示，“2年”经验是能否具有求职优势的分水岭。据了解，对要求有工作经验的招聘单位，基本上把“2年”作为选择合适资源的重要参考。大部分用人单位不欢迎那些“跳槽”频繁的年轻人，一方面企业出于用人成本的考虑，追求员工的“稳定性”；另一方面，则是需要求职者在相关岗位上用一定时间的工作经验积累作为竞争的资本。职业指导专家分析，如果年轻人没有耐心在一个岗位上“敲打”2年左右的时间，那么即便学历再高，也未必能占优势，只有通过平时的不断积累，在一个岗位上“摸爬滚打”超过2年以上，才可能借助高学历获得大空间。这个特点更突出地体现在生产管理、工艺设计和技术等岗位，以及市场营销、计算机网络、财务审计、物流运输等岗位。
此外，一些招聘单位也对应届毕业生的零经验报以越来越高的宽容度。招聘期望也越来越“适应”现实，选择范围从名校扩大到普通高校，从公办校院扩大到了民办学堂。究其原因，还是因为单位出于自身发展需要，以及应对外部激烈竞争需要，不断加大招聘期望弹性，以获得更多力量。而这与求职者的学历有一定关联，本科以上学历的“零经验”者获得的宽容度明显高于其他群体。
篇5：求职经验：不问不争不自信？面试的时候也要争
求职经验：那天我去参加一家心仪已久的公司面试。走进接待室，里面坐着一个高个的女孩，她是我的唯一竞争者，我大度地对她报以礼貌的微笑，她也对我点点头。环顾着室内考究的装潢，我不由得感慨：“看样子，这家公司实力还挺不错。”“是不错，可不知能给我什么样的待遇。”高个女孩说。
这话听起来让我不舒服，仿佛她肯定入选。她看上去年龄不大，穿着还很得体，化了淡妆，可见是作了一番精心准备。我只是淡淡地说：“只要被录用，待遇肯定不错。”“待遇很重要，面试时我得问清楚，怎么说我也是名牌大学本科毕业，层层筛选才走到这里来的，免得事前不说，事后懊悔。”听了她不知天高地厚的话，我报以冷笑，你还没为公司作贡献，却那么斤斤计较待遇。
一会儿，秘书来了，她先被叫到面试室。面试室就设在接待室隔壁的小会议室里，她被叫了进去，门随即被关上。等了好长时间，面试室的门开了，有个中年人从里面出来，这时候传来了她的声音：“我觉得贵公司的底薪定得低了一些，还有，如果你们不提供员工宿舍，请给我住房补贴……”随即门又被关上了。
轮到我了，考官问的几个专业问题都是我在以前的工作中遇到过的，我回答得很流利，他们似乎很满意。最后坐在中间的主考官问我：“我们的问题都问完了，你有什么问题要问吗?”“没有!”我不假思索地回答。“真的没有?比如说工资、福利、住房……”他说。“我不在乎待遇，只想获得这份工作。”我毫不犹豫地说。“那好吧，面试结束，我们明天给你答复!”考官微笑地对我说，我感到这份工作正在向我招手。
第二天，我很早就到了那家公司，接待我的那个秘书对我说：“很遗憾，你没有被录用，其实你挺优秀的，只是……”我一下子懵了，眼泪竟不争气地流了出来。“别难过了，以后还有很多机会。不过，我要提醒你，以后再应聘要提待遇、争待遇，不问不争其实是不自信的行为……”她真诚地说。我猛然醒悟，原来在竞争激烈的职场，大度和高姿态只是弱者的表现，这里永远不相信眼泪。
★ 人力资源经理感言
★ 会计毕业生简历
【地产求职：不强求从业经验（精选5篇）】相关文章：
广告行业个人简历2022-05-08
汽车经纪人求职简历2023-06-08
建筑专业求职简历中的自我评价2022-10-23
3年工作经验出纳员个人简历2022-09-16
出纳行政个人简历2023-01-19
根据应聘职位写简历2022-05-08
会计大学生暑假社会实践报告2024-02-25
建筑造价个人简历2022-04-29
用户体验分析师简历2022-10-27
就业情况的调查报告2022-05-14