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求职屡战屡败患“闭门症”

时间：2022-11-02 07:40:16 其他范文收藏本文下载本文

求职屡战屡败患“闭门症”（锦集6篇）由网友“☆加分☆”投稿提供，以下是小编整理过的求职屡战屡败患“闭门症”，欢迎阅读分享，希望对您有所帮助。

求职屡战屡败患“闭门症”

篇1：求职屡战屡败患＂闭门症＂

“我家孩子已经4年没出家门了!”12月5日，湖南省武警总队医院心理咨询中心接待了一名忧心忡忡的妈妈――家住芙蓉区的王女士。她的孩子黄可(化名)自从中专毕业后，既没参加工作，也不外出，至今呆在家已经4年多。

今年20岁的黄可从长沙某中专毕业。刚开始，黄可还跟几个同学有来往。随着找工作屡屡失败，黄可渐渐不再愿意出去，天天呆在家里，吃饭、看电视、玩游戏、睡觉，也不跟外人打交道，如果来了客人，就躲进房子里。这日子一过就是好几年。

王女士和丈夫看在眼里急在心里。当时，他们在朋友开的公司给黄可找了个职位，并和朋友商量好，让黄可通过应聘程序得到该职位，薪水则由王女士交给朋友转发。黄可终于走出了家门，可没几天，他又不干了，理由是“公司饭菜不合胃口，离家太远，不能睡午觉，不习惯。”实际上，公司离他家不过5站路。还有一次，王女士托另外一家公司经理给黄可打电话，通知他已经通过应聘，黄可接电话时高兴了一会，过了会，想起经理说了句“你想一下，你能做什么想做什么，再告诉我”，认为经理是看不起他，又不肯去上班。

到后来，每次父母请求他出去办个什么事情，他当时口头上都答应好，到了出发时他准能找出“今天可能下雨”、“太热了”等各种理由来推脱。他甚至连理发都不愿意，当心理咨询中心医生见到他时，他已是长发披肩，长年不见阳光的脸上如纸样惨白。

湖南省武警总队医院心理咨询中心主任朱强提醒，“若发现孩子有这种“闭门症”，应早发现早治疗，不然时间一长，很可能形成精神残疾，那就不可逆转了，无法治疗。”

篇2：患洁癖症的原因是什么

患洁癖症的原因

1、遗传因素

洁癖，很大部分原因来自遗传。

2、心理因素

病人中有七成具有强迫性人格，这是洁癖的内在心理基础。大部分患者能指出在他症状加剧前所发生的突发事件。如家庭的搬迁、亲人的亡故、父母或自己的离异、性的不协调等。由于上述原因引起的心理紧张、情绪波动都可成为诱发强迫症的原因。

3、社会因素

另外外在的社会心理因素也是一种不可忽视的致病因素。有些人在强迫性人格的基础上，逐渐出现洁癖的症状，特别是当进入青少年时期，生理发育上的明显变化，与社会交往日益密切过程中的不适应，均可导致症状的出现和加重。还有一些人是在外界的不良刺激下诱发洁癖，包括长期的精神紧张，如工作和生活环境的变换加重了责任，工作过分紧张，要求过分严格，或者处境不顺利，常担心发生意外等;此外还有严重的精神创伤，如近亲死亡、突然惊吓、严重的意外事故、濒于灾难性的破产等。

洁癖症的症状

洁癖表现的症状属于强迫性神经官能症，是很常见又很顽固的一种心理疾病。

患者表现为：主观上感到有某种不可抗拒的、强迫无奈的观念、情绪、意向或行为的存在，他们能够意识到这些都是不应该出现或毫无意义的，但是又从内心涌现出强烈的焦虑和恐惧，非要采取某些行为来安慰自己。例如，患者做完一件事就觉得手脏了，心里很不舒服，就非要洗一定时间或一定次数，如果不这样，就感到特别焦虑，所以，每次都是洗了又洗，这样心情就要好一些。不仅如此，患者还不让家人随便乱坐，也不欢迎朋友来访。不仅注意自己的手，还关注周围的其他人，例如别人去厕所后忘了洗手，或从外面回来没有洗手，又碰了什么文件和用具，那他就对这些文件和用具特别紧张，不敢接触;和别人握手也很紧张;回到家里也不放松。可是过不久又重复。时间一长，就严重影响到工作和生活。

洁癖症的治疗

1、系统脱敏疗法

请患者把自己害怕的东西和场景、经常做的事情，从轻度到重度写出来，然后每天从最容易的事情入手控制自己的行为，如逐渐地减少洗手的次数和时间。

2、认知疗法

认知疗法的关键在于教育纠正。

篇3：名校硕士求职屡战屡败的故事

面对“最难就业季”，不仅许多普通院校毕业生求职不顺，一些手持“王牌简历”的名牌大学毕业生，也是饭碗难求。本科毕业于武汉大学，今年刚刚从中国人民大学研究生毕业的武汉女生美美(化名)，就是其中一员。

曾在英特尔和宝马公司有过实习经历的美美，连连求职碰壁，却没有过度沮丧。相反，她将一次次失败的经历在博客上连载，深入剖析原因，理性分析当下职场现状，幽默的文字加实用的建议，受到网友热捧，连载博文点击率超2万。这组博文更成为她求职的敲门砖，各门户网站竞相邀请她做节目，她本人日前被某公司录取，年薪15万。

美美求职宝典

1、集体面试时，表现自己很重要，但前提是先要把题目所给的任务完成，HR们都希望找到愿意为公司目标奋斗的员工，而不是一心只想突出自己的员工。

2、最终面试每个人的整体素质不会差太多，那么到底谁被录，除了看各自临场发挥好坏，也可能会掐硬件，甚至可能看你有没有争取到HR的“眼缘”。即使专业知识和实习经历过硬，也不能在自己的简历上有硬伤。

3、如果没有被录取，也不要就简单拜拜，记得请教面试官：面试中你存在哪些问题，有哪些优势，为什么拒绝你。基于同情心，部分面试官会告诉你。这是你应聘失败后得到的财富。

4、在同质化的竞争中，谁能咬牙顶住现实生活中的种种磨难和不公平，尽自己最大的努力，谁才能获得最终的成功。

5、如果前几轮面试都没怎么刷人，最终一杆清台的终极面试。那么还是请你放弃吧，这多是“内部人士”的游戏。

6、有的时候，运气是能力之外最重要的因素。在面试过程中，队员、HR的性格与能力，都会成为影响自己发挥和成功与否的因素，而能否遇到与自己相投的队友，能否符合HR的口味，则很大程度上取决于运气的成分。所以，失败了也不用妄自菲薄。

名校硕士求职屡战屡败

和许多名校出身的毕业生一样，初入职场的美美心气一开始是挺高的，可耀眼的简历并没有成为“笑傲职场”的利器，相反，她的求职路可以说是以一次次失败谱写的。

去年9月，拿着“王牌简历”的她，第一次应聘国内知名互联网企业HR，就当了炮灰。“你优秀，别人比你更优秀。”她在博文《“我为什么没有拿到offer”的十个故事》中打趣地说，“好和尚也抵不过僧多粥少。”

1个月后，她有意放低姿态，参加了某国际知名能源外资企业的应聘，提心吊胆地终于通过层层面试，但最终该公司只录取了3名男生。

面对性别歧视，她骂过咒过，但工作还是得找，她在博文中说，“面对如此的现实，自己唯有接受并继续努力，改变自己能改变的，面对自己不能改变的。”

此后，她又经历了20多次的求职经历，入围最终面试的就是8次，但每次都铩羽而归，其中一些被淘汰的经历颇为“蹊跷”。对于一些求职潜规则，她深感无奈却表现豁达，“找工作的过程虽然痛苦，却是大学生了解社会，认清现实的最好途径之一，坚持下去，就有翻盘的希望。”

篇4：名校硕士求职屡战屡败的故事

连载“失败经历”成敲门砖

25岁的美美是土生土长的武汉人，身上也有武汉女生那股不服输的韧劲。和其他一些求职受挫者不同，美美在数次求职失败后，开始思考另一条求职路。她注意到，虽然市面上有众多“求职宝典”之类的畅销书籍，但它们多是成功案例，没有一部是“求职失败学”之类的读物，她觉得自己连场求职失败的经历，是一笔不小的财富，撰写一部自传性质的“求职失败宝典”应该不缺读者。

基于这种理念，从今年4月27日起，美美开始在自己的博客上连载《“我为什么没有拿到offer”的十个故事》，仅4天时间，点击率就破万。众多的求职者从中看到了自己相似的求职经历，而她精辟入理的求职失败原因分析，正是广大求职者急需的“良药”。

“连载失败求职经历，一方面是发泄一下，另一方面可以让有缘的HR看到并且打动他们，最不济也能给其他应届毕业生求职者一些启发和帮助。”美美说。

看美美连载的网友越来越多，在她小小的微博空间里，粉丝已过两千，大家把她的空间当成了讨论的论坛。许多人留言表示希望看到连载继续下去。“总结一下，出本书，很有启发。”这句留言成了网友们共同的心声。

让美美意想不到的是，连载还没有结束，网上的热闹就影响到现实，新浪等知名网站相继邀其做客，让其讲解求职经。

这种自我营销，最终让她找到了工作。昨日，记者联系身在北京的美美，她表示，因为自己的博文被某公司人力资源主管注意到，目前她已被该公司录取，年薪15万。

篇5：你患“跳槽浮躁症”了吗？

武汉某大学一个新闻学硕士生在走入社会的3个月里，已经连“跳”三个单位，穿行三个城市，从武汉到重庆再到广州，她表示：“也不知道能在这里呆多久，

你患“跳槽浮躁症”了吗？

。”

这不是个例，国家发改委的报告显示，全国高校毕业生总数达到413万人，其中有六成（约250万）未找到工作，找到工作的大学生中由于各种原因有近70%（约117万）会在一年内有一次以上的工作变动。这群人在求职市场中已经占到1/3强。有人认为，“三月之痒”是“80后”的“集体浮躁症”，人事专家认为频繁跳槽不利于职业发展。

“其实不想走，其实我想留”。每一个频繁跳槽的背后，都有自己的理由。或为家庭、或为爱情、或为发展空间，理由各不相同，我们何必横加指责？

常有人拿出麦田里摘麦穗的典故，来说明大学生不应该频繁跳槽。在麦田里，眼睛始终盯着下一个，确实有可能到最后摘的还不如自己一开始摘的麦穗大，

但是，如果你只满足于手上的，那么你永远都不可能摘到更大的。流水不腐，人只有在流动中，才能找到生活的乐趣，才能寻求到更大的发展。即使最后我们没能取得预期的成功，那也不要紧，毕竟我们努力过。努力过，就不会后悔。

与“老人们”相比，“80后”确实更喜欢流动。这种流动不能仅仅归结为浮躁。如果他们能在原单位实现自己的价值，他们何必要频频出去，在城市之间“流浪”，寻找更好的岗位，寻觅更好的发展机会？

人力专家说：“转行时，求职者将面临更大挑战。”这一点，难道大学生们不知道？他们每次转行，都会面临更大挑战，可为了理想、为了生活，他们依然要转行，依然要直面更大挑战。跳槽是为了更好的发展，如果能在原单位实现更好的发展，他们何苦于跳槽？

专家们认为：“如果一个人在微软工作了5年以上，他的工作经验应当是比较可信的”，如果一个人频繁跳槽，“我们则对他是否具有丰富的工作经验持保留态度”。可事实上，有几个公司如微软一样，给人提供全面发展的机会？如果一个大学生进入微软，他会频繁跳槽吗？而让大学生们在一些公司里呆够5年，然后再决定离去，那工作经验可信了，可人生有多少个五年可以等待？

频繁跳槽确实不利于职业发展，可为了生活，为了更好的发展，他们只能选择流动。也许有人确实“这山望着那山高”，可有更多的人跳槽是因为“这山”确实很低，风景很差。对他们，我们应该理解，也许可以引导，但不必指责。今天，已经不是我们当初“一进定终生”的年代了，他们有跳槽的权利，为了更好的生活，更好的发展，更有跳槽的理由。

“其实不想走，其实我想留”。如果这山真的好，何必非到那山去？

篇6：低头族易患耳石症

第一次听说耳石症，是从一个朋友亲身经历讲述中知道的。笔者这个朋友是一个“码农”、“宅男”。他兴趣很少，每天主要生活内容就是上班，晚上也经常需要上网熬夜加班，下班时间或者周末休息时间就是摆弄手机，看新闻、玩微博、刷微信，走路的时候需要看手机，上班的时候用伏案工作。前段时间，他起床后，突然觉得整个人头晕发昏，天旋地转，甚至隐隐有想呕吐的感觉。第一时间，他跑到了医院，医生给他做了CT、MR、抽血化验，但是都没有查出问题，最后是一位神经内科医生对他进行检查，确认他患上了“耳石症”。

低头族易患耳石症

耳石症，笔者认为这疾病对许多人来说都是陌生的。耳石症又称为良性阵发性位置性眩晕，是指头部迅速运动至某一特定头位时出现的短暂阵发性发作的眩晕和眼震。这是一种发病率非常高的疾病。据医学资料显示，过去耳石症较多是在中老年群体中出现的，特别是女性。

那么低头族为什么容易患上耳石症？耳石症与心理压力、疲劳、长期失眠、外伤、剧烈运动或生理变化有一定关系。另外，长时间低头工作和使用电脑、玩手机的人因大脑疲劳也易患耳石症。随着社会发展，时长竞争、岗位竞聘的日趋激烈，就业者工作压力大、熬夜频繁、作息不规律，移动互联快速发展及应用，许多年轻“低头族”依靠电脑及手机进行办公、娱乐，严重的甚至12个小时连续使用，导致这种疾病的群体出现了年轻化趋势。

耳石症应该怎么预防呢？第一个就是我们经常遇见的情况，长时间蹲着或者坐着。有体验过的人就知道，这个时候突然站起来，会有头昏目眩的感觉。所以这种情况，能马上就站起来，应该先让自己把头稍微向下，微微弯着要，慢慢地站起来。第二个就是可以通过食物调养身体。比如吃补血的食物，像动物的肝脏、猪肝等，也可以多吃一些红枣，还有就是多吃一些清淡的视频，像冬瓜、玉米、萝卜、黑木耳、桃等等食物；第三个当然就是听从医生的指导，做一些针对性的运动。例如仰卧起坐，可以很好的锻炼腰骨，有利于全身血液的流通。

当然，如果患上了耳石症，也无需恐慌。目前，耳石症具有多种治疗方法。最常规的就是通过手法复位、体位疗法、药物抑制疗法等等。如果确认已经患上耳石症，请大家一定要第一时间到正规医院就诊，认真听取医生的建议，不能轻视。