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申请网络招聘请示

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“回声”为你分享11篇“申请网络招聘请示”，经本站小编整理后发布，但愿对你的工作、学习、生活带来方便。

申请网络招聘请示

篇1：申请网络招聘请示

公司领导：

5月28日以来，我们对目前西安市场上报刊招聘的渠道进行了搜集和调研。主要渠道有华商报和博思周刊两个类别。我将从以下方

6-8月份招聘工作将迎来真正意义上的淡季，按照公司目前的招聘目标，现有的渠道已经远远不能满足，智联、前程无忧、5.8同城等付费试用的网络招聘渠道由于之前的过度搜索下载，资源也面临枯竭。同时，校园招聘会已经结束，校园招聘进入渠道维护和开拓阶段。在如此严峻的形势下，我建议与博思周刊进行一次尝试性合作。下表中为费用较低的3个服务套餐，具体办理时，按照选择的服务项目，如果利用这一渠道，我个人建议先以第一种服务进行合作尝试，

妥否，请马总、赵总批示!

人资部秦永军二〇一四年五月三十日

篇2：申请网络招聘请示

由于种种原因，我县农村中小学特别是中心校以下小学教师严重不足。目前，全县除中心校所在地小学以外，共有完全小学 21 所。根据我县布局调整规划，这些学校将全部保留，但是这些学校的教师却短缺严重，据统计，这些学校共有教学班 159 个，在校生 3832 人，而国办教职工只有 108 人，根本无法满足教

学需求，从而造成了大量雇佣临代教师的现象。再对这 108 人进行一下分析：其中因病无法坚持正常工作的 6 人，产假 1 人，借出 2 人，正在办理调动的 1 人。 50 岁以上的达 58 人，近三年来将要退休的 23 人，这就更加剧了教师数量的不足，因此急需加以补充。另外，东堡、井儿沟、马圈堡三所薄弱初中因近期无法撤并也急需补充教师。这三所学校现有 13 个教学班，在校生 648 人，国办教职工 56 人，如按师生比计算不缺编，但实际上因为办学规模小教师却严重短缺，这三所学校按设计都是两轨制初中，现因教师短缺合并成 13 个教学班。如开足开全课程的话每个班至少需 4 名教师，再加上校长、教导主任、后勤人员、教辅人员等，56 名教师实在难以维持正常教学。根据上述情况，为了保证农村中小学正常的教学需要。保证按计划完成

清退临代教师任务，我们拟从近年来毕业的大中专毕业生中为上述学校定向招聘 135 名教师(见附表)同时，我县教师队伍老化严重，、2015 两年全县将有 165 人达到退休年龄，也需做必要的补充。特此请示，望批复。

阳原县教育局二○○八年四月十七日

篇3：申请安装网络请示

X科技中心：

因办公室搬迁，原网络不能使用，近期因办公室文件与政府文件传输加多，到其他办公室传输，一是影响他人，再是安全性问题，因宽带没有接入，造成工作中诸多不便，特申请接入宽带网络，接入网络后，办公室计算机将坚决按照科技中心的要求，做好系统防病毒工作，确保计算机系统安全运行，请审批。

XX办公室

20xx年2月21日

篇4：关于招聘人员请示

自治区人社厅:

按照自治区党委组织部、人力资源和社会保障厅《20XX年区直事业单位统一组织实施公开招聘工作总体方案》的有关要求，经公共科目笔试、专业测试、体检、考核等程序，自治区林业厅公开招聘工作领导小组研究决定拟聘用赵斌等9名人员，现公示如下:略

二、公示时间

20XX年1月29日—20XX年2月5日。

三、受理方式

单位和个人对公示情况有异议，可通过电话、来访、来函等形式反映上述公示对象的有关情况和问题。对所反映的问题请提供可供调查核实的证明人以及其他有关线索。我们对反映问题者以及所反映的问题将严格保密。

受理时间:上午9:00—12:00下午14:30—17:30

受理电话:

自治区人力资源和社会保障厅:0471—6944911

自治区林业厅人事处:0471—2280217

自治区纪委驻林业厅纪检组:0471—2280406

20XX年1月29日

篇5：招聘教师请示

安源区人民政府：

高坑镇辖14个村，8个社区，是安源区一个人口众多，土地面积较大的乡镇。为了方便群众子女就读，全镇共设立了2所初中，1所一贯制学校，8所小学和2个小学教学点。大大小小的学校(教学点)散落在全镇各村、社区(居委会)，对普及九年制义务教育，提高全民文化素质作出了突出的贡献。近年来，由于师范类学校学生不实行统招统分，我镇各中小学校教师一直未能得到及时补充，教师师资队伍严重老龄化，年龄结构非常不合理;加上每年有十几个教师退休，师资力量日趋匮乏，远远不能满足教育教学工作的需要。针对这一情况，我们只好临时招聘四十余名代课教师执教。由于代课教师工资待遇低，教学质量和教师队伍稳定均难以得到有效保障，因此，我们恳请上级领导考虑我镇的实情，在20XX年暑期招聘三十名正式教师来我镇任教。

妥否，请批示!

XXX

XXXX年XX月XX日

篇6：招聘费用请示

尊敬的领导:

您好!根据酒店的经营发展需求，现需引进一批管理型人才，因酒店自开业至今未参加过现场招聘会，一直采取人工发放单页的宣传方式招聘人才，然而现已时至年关，若以现有的招聘形式已无法满足酒店的用人需求和标准，现申请参加12月14日宿迁人才网在宿迁市文体馆举办的现场招聘会。

费用说明：参展费用500元/场;同时由于前期的宣传海报及招聘单页上的招聘职位均围绕酒店开业时人才需求定制，所以此次还将重新定制一份宣传海报和招聘单页1000张，费用需*元，以上费用合计*元。目前招聘的职位有：楼面主管、营业主管、礼宾部主管、营销经理以及礼宾员、企划员、迎宾员、服务员等。

以上申请请领导批示!

X年XX月XX日

篇7：招聘请示

为了确保生产工作的正常运行和公司发展的需要，根据目前生产工作需要和后备人才的培养计划，经厂长办公会研究决定，需对车间主任、造粒车间操作工等进行招聘，具体职位、数量、要求如下：

一、招聘职位及数量

1、车间主任 2名

2、维修工 5名

3、电工 2名

4、锅炉工 2名

5、普工 20名

6、文员 1名

二、招聘条件

(一)车间主任

1、高中以上学历，汉族，男女不限，无任何不良记录，3年以上现场生产管理经验者优先;

2、具有企业管理、生产管理、产品管理、质量管理、设备管理等相关专业知识;

3、熟悉生产计划、调度、统计方式方法;

4、较强的口头表达能力和组织协调能力;

5、较强的分析能力、应变能力和决策能力;

6、无政治倾向，无犯罪记录。

(二)维修工

1、初中以上文化程度，汉族，要求男性，年龄20-40周岁; 2、持有焊工证，相关工作经验2年以上者优先;

3、熟悉各种设备的焊接材料及其相应的焊接要求，并使用熟练; 4、熟悉机械设备的基本原理，有较强的设备维护能力;

5、有进取心、高度的事业心、责任感和良好的职业道德。 6、无政治倾向，无犯罪记录。

(三)电工

1、持有《电工进网作业许可证》、《电工作业操作证》，男女不限，汉族，身体健康，年龄在50岁以下;

2、2年以上工作经验，有变电运行工作经验优先;

3、具备较高的维修电工专业知识，钳工知识;变、配电设施的'管理能力，熟知安全规范和操作规范;

4、具备较高的纪律性、责任心、执行能力、语言表达能力、学习能力。

5、无政治倾向，无犯罪记录。

(四)锅炉工

1、要求男性，汉族，25-50岁之间，中专及以上学历，身体健康、品行端正;

2、具有锅炉证，熟悉锅炉设备的工作原理和操作要求，具有良好的专业基础和管理经验;

3、三年以上锅炉及管道设备运行维护的实际工作经验; 4、踏实肯干，对工作认真负责;

5、无政治倾向，无犯罪记录。

(五)普工

1、要求男性，汉族，25-40岁，身体健康，无生理缺陷，无任何不良记录;

2、文凭不限，但必须有良好的工作态度和吃苦耐劳的工作精神; 3、无政治倾向，无犯罪记录。

(六)文员

1、男女不限，汉族，20-35岁;

2、文秘专业大专以上学历，2年工作经验;

3、熟悉自动化办公程序，能够熟练电脑操作,具备相当的文字写作能力;

4、语言表达能力较强，形象气质好;

5、无政治倾向，无犯罪记录。

以上请示，妥否，请批示。

生产厂办

20xx年7月5日

篇8：招聘请示

尊敬的领导：

为了配合公司战略规划和未来发展方向，急需引进中高端管理人才。因内部现有招聘渠道不足以满足此需求，人事部结合公司实际情况，就如何建立符合xxxx衣自身特点的人才招聘渠道，进行了专门的讨论和研究。

根据对市面上多种招聘渠道的分析，大家一致认为互联网渠道将是未来人才引进的重要方式之一。其独特优势为能以较低的成本迅速且有针对性的完成信息传递，缩短工作周期，提高工作效率，比其他渠道更具竞争力。经人事部门对现有市面上多家招聘网站的比较，甄选出“智联招聘”及“猎聘网”2个网站以供选择。

一、两站对比分析：

1.权威数据对比分析

(1)从权威分析网分析数据对比中，可以看出在全国排名上智联招聘全国排名为142位，猎聘网为452位。就影响力及综合浏览量而言，“智联招聘”是远高于“猎聘网”的。

(2)网站浏览数据分析显示，男女比例都是男性远高于女性;浏览者学历上，“智联招聘”大学生比例远高于“猎聘网”，在学院级人才上则刚好相反，研究生学历相对持平。

2. 人员访谈调查分析：

在对周边人员的调查了解中，无论是招聘者或应聘者多数选择“智联招聘”，人才数据信息高于“猎聘网”。

3. 自身企业情况分析：

公司属于民营企业，更多考虑实际管理工作经验丰富的人才，针对其学院派的高端学历人群需求相对较少。且公司曾经与智联招聘合作过，操作流程较熟悉。

据以上几点分析，人事部建议选择 “智联招聘网”作为公司新的中高层管理人才招聘渠道。

二、合作形式及费用

1. 合作形式：考虑到互联网市场的变动性较大，目前以先合作一年的形式，委托该网站作为我公司人才招聘信息发布平台。

2. 费用支出：(智联招聘全年套餐)根据报价及公司实际情况，人事部商讨后决定选择3680元的套餐;经多次与智联招聘磋商，最终将价格确定为3200元。相关服务如下：(其中，一周四分之一广告位、二合一按钮、城市招聘头条属于赠送范围。另还赠送600条免费短信、50个免费职位)。

妥否，请领导批示!

xxxxxx企业管理有限公司

人事部

二xxx年十一月十二日

篇9：医院招聘请示

按照省教育厅、省人社厅网站上公布的《河南科技大学第一附属医院20XX年公开招聘工作人员方案》的有关要求，该院认真组织了20XX年公开招聘工作人员工作，计划公开招聘硕士研究生67人，通过报名、笔试、面试、体检和考察等，共确定拟聘用人员硕士研究生64人，拟聘人员名单见附件。现申请予以公示。公示时间:20XX年11月15日至20XX年11月25日。

监督电话:0371-69690289(省人社厅事业处)

0371-69691975(省教育厅人事处)

附件:河南省省直事业单位拟聘用人员名单

二〇XX年十一月十五日

篇10：人事招聘的请示格式

尊敬的领导：

一、两站对比分析：

1.权威数据对比分析

2. 人员访谈调查分析：

在对周边人员的调查了解中，无论是招聘者或应聘者多数选择“智联招聘”，人才数据信息高于“猎聘网”。

3. 自身企业情况分析：

据以上几点分析，人事部建议选择 “智联招聘网”作为公司新的.中高层管理人才招聘渠道。

二、合作形式及费用

1. 合作形式：考虑到互联网市场的变动性较大，目前以先合作一年的形式，委托该网站作为我公司人才招聘信息发布平台。

妥否，请领导批示!

关于人事招聘的请示格式范文二：

县政府：

我县疾病预防控制中心，是于在邹平县卫生防疫站基础上组建而成的，主要负责我县辖区内传染病、寄生虫病、地方病、职业病、慢性非传染病监测与调查处理和儿童计划免疫的组织与管理;负责重大疫情、重大突发公共卫生事件和不明原因疾病暴发的调查处理;负责组织开展与人体健康相关的食品、环境、学校等卫生学监测;承担卫生行政部门、卫生监督机构和社会委托的监测检验工作;指导邹平县辖区疾病预防控制机构的业务工作。

随着社会经济的发展，党和政府及社会对疾控工作要求逐年提高，公众健康需求日益增强，而疾控中心工作人员的数量仍然按照八十年代的工作要求进行配备，已远远不能满足我县群众日益增长的公共卫生需求。目前，中心核定编制45人，自己招聘23人，核定编制仅占总人口的0.62/万，由于人员制约，几乎所有科室均为超负荷运转，负责全县突发事件应急、慢病管理、艾滋病防治、健康教育等工作的基本上不超过3人，此外消杀、虫媒传染病防治等科室无法设置，工作无法开展。按照20xx年卫生部《关于进一步加强疾病预防控制体系建设的指导意见》，县级疾控中心人员应按照1.0—1.2/万人口配备，县疾控中心比较理想的人员数应在73—88之间。

根据xx县人民政府办公室关于转发县人力资源与社会保障局《邹平县县直机关事业单位雇员管理暂行办法》的通知要求，拟招聘雇员10名(雇员基本条件、工作安排见附表)

以上请示，妥否，请批示。

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篇11：招聘人员的请示

县政府:

为适应新时期水利改革发展工作需要，充实水利管理队伍，改善专业人员结构，特请示在20XX年的全市事业单位招考时，将我局下属事业单位新建县水电勘察设计室、新建县廿四联圩管理局、新建县流湖导托管理站列入招考范围。新建县水电勘察设计室共有编制14名，现有在编人员12名;新建县廿四联圩管理局共有编制12名，现有在编人员6名，缺编6名;新建县流湖总导托河道堤防管理站共有编制10名，现有在编人员7名，缺编3名。现拟招聘6名工作人员，具体条件与要求详见附表。

妥否，请批复。

二〇XX年十二月十二日