究竟怎样的人更容易成功呢（精选10篇）由网友“gggggggaaggg”投稿提供，以下是小编帮大家整理后的究竟怎样的人更容易成功呢，供大家参考借鉴，希望可以帮助到您。
篇1：究竟怎样的人更容易成功呢
一、有技术积累或强大的学习能力
有人说即使不读书一样能成功创业赚大钱。实际上这是一种偏见，比如百度李彦宏，他在国内顶级学府北京大学信息管理专业毕业生，接着在美国布法罗纽约州立大学完成计算机科学硕士学位，其所持有的“超链分析”技术专利，是奠定整个现代搜索引擎发展趋势和方向的基础发明之一。他创办百度有技术积累，容易成功。
此外创业有情商和学习能力也非常重要，善于沟通交流，可以能够保证企业可以进行正确的战略并执行。这就需要创业者不断学习和成长。例如阿里巴巴创立者马云，他的学历在众多创业者中绝对算不上高，很平常的大学毕业，技术上也没有过人的技术积累，但是其创立的阿里巴巴已经成为最伟大互联网公司之一。主要就靠的他的情商和强大的学习能力。
二、有创业的方向和项目
创业还有一点非常重要，就是创业者要有方向、有项目，不是像苍蝇一样乱撞。如果有亲戚朋友铺路当然好，做一做上下游很容易创业成功，这种事情当然是可遇不可求的了，但是我们可以顺应潮流。现在怎么找到一个容易赚钱的创业项目着实需要花费一定的功夫，传统行业门槛高，投资大，我们可以选择互联网创业项目，不仅数目多很多发展潜力也大，未来十年科技发展的方向——人工智能将会有很大的发展。其中电销机器人项目将是一个有前景的项目。
三、有创业的雄心
但凡成就一番霸业的人，都有着雄心壮志。有雄心的话，就会有强烈的欲望去达成他的目标。创业者的欲望往往伴随着行动力和一些牺牲，这些人通常不满足于现状的地位、生活质量、财富，这当然不是说喜欢安定的人不好，但是创业的确需要创业者的雄心。
关于创业者必备的三大特质就先说到这里，其实创业者的要求还挺多，比如能抗压需要一定的忍耐力，创业者要考虑自己的条件再决定是否进行创业。
【拓展阅读】
怎么找高质量的创业项目?创业没有不注重选择创业项目的，因为创业项目的确定，就是为整个创业定下了基调。如果说项目都选不好，基本上就不用谈什么创业了。那么在挑选创业项目的过程中，要想找到高质量的创业项目，下面小编给大家带来需要创业者谨记的原则有哪些呢?欢迎大家阅读!
原则一：根据资金找项目，一切量力而行
创业者手上有多少资本就决定了创业者能做什么样的项目。假如说你手头有10万块，找亲朋好友再借点，咬紧牙关做个20万投资的创业项目，还能勉强搏一搏。可如果你想做个100万的创业项目，显然是不切实际的。即使你说你可以去贷款，去找风投，先不是说能不能找到，就算找到了这些投资，你的创业压力也会非常大，抗压力和能力稍有不足的创业者很容易就一败涂地，再难翻身。
原则二：收益不好的项目，做了也白做
创业的缘由说得再高大上，总结起来也就是为了提高生活质量和社会地位。创业本就比上班打工要付出更多的心血，所以如果你的创业项目的收益获取比打工还要少，那么这个创业还有什么意义呢?“操着卖的心挣着卖白菜的钱”，这样的创业项目不如就此作罢。
原则三：慎选成熟过热行业
不少创业者选项目的时候看到别人的项目好就直接选择进入，却不知道进入了一片红海，或者几乎固化的市场。竞争对手大多在行业耕耘多年，你一个新入局的创业者，资金不足、客户短缺，迅速死亡。选择成熟行业的创业项目，很多时候就像鸡蛋碰石头。
外卖O2O行业非常成熟，轻而易举的就可以获得许多的创业经验和策略，然而残酷的事实就是目前外卖O2O行业绝大部分市场被美团和饿了么占据，你选择这个创业项目无异于自杀。而选择过热的行业则会遇到激烈的竞争，就像共享单车风口吹起的那段时间，创业者疯狂涌入，结果一地鸡毛，行业领头羊ofo小黄车也岌岌可危，选择这种过热的创业项目，如同火中取栗。
篇2：性格内向更容易成功？
一个人的性格会决定着他能否成功。是性格内向的人容易成功，还是性格外向的人容易成功呢？下面就来了解一下吧。
性格内向的人更容易获得成功，许多人认为这是一种谬谈，因为在大多数人眼中，成功人士，一般都能言善辩，能说会道，临危不惧，面对大众侃侃而谈，那就代表必然的成功吗？其实不然，虽然内向的人结交不是十分广泛，不过据调查显示在工作成功的人士中，内向成功者，大大高于外向性格。
内向的人他们在工作上却有着外向人无法企及的长处。美国MSNBC网站4月6日报道称，一项研究发现，内向害羞大多与生俱来，而且，内向的人在工作中更容易成功。
研究发现，大约1/5的人拥有内向害羞的人格特征，表现为行为拘谨，甚至有点神经质。从儿时起，这些人就表现为慢热、爱哭、喜欢提不同寻常的问题、酷爱深思等。
负责该研究的专家发现，与外向的人相比，内向害羞的人在处理视觉信息的时候，其大脑某些区域更加活跃，因此他们显得更注重细节。同时，在做决策时，他们愿意花大量时间思考，不喜欢闲扯其他的话题，更能专心致志地奔着一个目标努力，因此他们成功的几率也相应增大。
研究者还指出，内向害羞的人还应该克服一些自身的弱点，例如太敏感，容易受到外界影响等，从而更有利于工作的开展。
或许您就是内向性格中的一份子，或许您一直为自己的性格影响成功的谬谈耿耿于怀。性格不能主宰一切，只有自信的面对生活，才是成功的秘诀。
篇3：不知足的人更容易成功
我们常说知足常乐，而一项新的调查结果显示：“略微不满足”的人更易取得成功，那么，对幸福和成功的追求，我们应该如何找到平衡点呢?
不知足让你变得更成功?
最近一项新调查颇引人注目，其结果显示：“略微的不满足”事实上会让你变得更成功。当一个人对幸福的追求太过分时，他很难真正感到幸福。
托马斯·杰斐逊起草《独立宣言》的时候，是怎么预见到21世纪的美国人会围绕“追求幸福”这件事团团转呢?这位美国的“建国之父”当然不会预见到，今日美国人每年花费数十亿美元，用在成堆的讲述自我修养的书籍、录音带以及DVD等产品上。我们从中注意到这样一个问题，那就是：如今觉得自己有些幸福的人们，想要更幸福一些，而且他们会把大量支出花费在“让自己更幸福”上面。
成功却不幸福?
不过，“过分幸福”真是件好事吗?当然没有人会把绝对的痛苦当作生存的“养分”，可要是无止境地寻求充满勇气和阳光的快乐生活，是不是有些危险呢?或者换种说法，人们是否对“幸福”的期望值过高呢?
越来越多的心理学研究者开始察觉到这种可能性的存在。有个研究团队甚至已开始通过收集、分析大规模数据，来对此问题进行考察。美国弗吉尼亚大学的心理学教授和快乐研究专家们决定对两组人进行比较：一组自觉已非常幸福的人们;另一组则是自觉“适度”幸福，即认为幸福状况有待提高的人们。
为简便起见，我们暂且把以上两组人分别称为“非常幸福组”(the Blissful)和“适度幸福组”(the Contented)。心理学家并不对人们“变得幸福”的短暂时刻感兴趣，他们更在意幸福的稳定状态，即：人们对自己生活状态的总体判断。有一次，研究人员对这两组分别进行测试，测试内容包括：与人长久的亲密关系、教育状况、职业生涯、工资收入、公民事务以及慈善事业等等。
不出研究者们所料，他们发现和“适度幸福组”相比，“非常幸福组”拥有良好、持久人际关系的可能性更大。他们预测，并有分析显示，对自己生活感到不太幸福的人们，总的来说会有更大动力去做一些改变。与之相反，感到自己已非常幸福的那部分人，可能会对伙伴或朋友有更多依赖，这当然会对巩固彼此的关系有所裨益，相应的，他们感到更幸福也就很自然了。
“可怜的8000美元奖金”
可是，在教育状况、职业生涯以及工资收入等方面，显示的结果却并不是人们想当然的那样。比如说，在只针对学生的一项研究中，“适度幸福组”对学业更有责任心，
他们很少逃课，成绩也更好些。等到他们进入职场以后，“适度幸福组”的学历要更高，并且他们在事业的发展上也比“非常幸福组”更成功，同样他们的钱包也会更鼓一些。对一批大学一年级学生的追踪调查就证明了这点。当时在学校里感到很幸福的学生，后，即在他们37岁时，年收入要比他们“沉闷”的伙伴少大约8000美元。
为什么会是这样呢?让我们好好想想。你应该知道有一种情况叫做“略微的不满足”。一个从未被完全装满的瓶子，会总想装得更多。这种“略微的不满足”状况对“适度幸福组”来说是种优势，会使他们在学习和工作中有更强竞争动力。简单来说，就是“略微的不满足”会激发人们成功。我们把这种情况称为“可怜的8000美元奖金”现象。
“略微不满足”的人参加政务
在政坛上，这种情况也比比皆是。心理学家发现，“非常幸福组”比“适度幸福组”较少参与政治事务。参加公民事务通常被认为是一个人身心健康的衡量标准之一，所以当你刚看到上面的结论时，可能会觉得奇怪。不过这里同样有一个确定的逻辑：脾气不太好的人可能会视世界为不完美的，是需要改造的，所以他们要去做点什么去修补这些不足之处。或者还可以这样说：积极的态度和与大家保持一致，会让人们成为很好的伙伴，也会让他们成为乐于遵守社会公约的好公民。当然这些人也就不太会有想要改变世界的想法了。
“知足”的人参加公益
调查结果中最出乎大家意料的，是与慈善事业有关的研究。正如12月出版的《心理科学》上报道的那样，当研究者问及有关志愿者工作的问题时，他们原以为答案会与政治事务的调查结果类似，即：那些不安生的、不满足的、总觉得世界需要改变的“适度幸福组”成员，更有可能有动力去做志愿者。可事实恰恰相反。研究者们发现，相比较“适度幸福组”，“非常幸福组”更有可能花时间和精力去无私地做一名志愿者。这样看来，志愿服务与工作、政治事务不太一样，它里面包含有更多友爱，它需要的是一种无私的爱心，而物质需求相对而言并非那么重要。
要记得我们一直以来都以为“非常幸福组”并不是那些“不断向上攀升的人们”，他们只是我们身边一些自觉最幸福的普通人，而被我们称为“适度幸福组”的那些人，其幸福程度事实上也比平均水平高一些。
可心理学家的这项研究告诉我们，“适度幸福组”“孜孜不倦”争取的那些东西，其实是无意义的，而且还有可能有害，特别是当他们追求幸福过于“变本加厉”时。
想要追求一种“完美幸福”，这未免太过理想化。毕竟，当一个人对幸福的追求太过分时，他是很难真正感到幸福的。
篇4：什么样的人更容易成功
1、做自己真正感兴趣的事的人：如果不是感兴趣的事，你的头脑也不会为之迸发创意的火花，
2、提供实效服务或实际产品的人：出版商赚的钱永远比作家的多得多。也就是说，在房地产、制造业等提供实效产品的行业发大财的机会较大。
3、大胆采用新方式的人：现代社会的消费者都是喜新厌旧型的，只要新的方法或者产品有一点比旧的好，他们就会尝试，
4、有特殊才能并充分利用它的人：如果你有家传的烹饪秘方，却死活要去打工，那就太笨了。
5、低调而节俭的人：华服、跑车、夜宴……如果这些消费不是适当且有用处的，就等于是在慢性自杀。往往是那些不抱功利心和你交往的朋友最终为你打开机会之门。
6、把时间花在事业上的人：真正的富豪大都一天工作至少16小时。
篇5：哪些人大学毕业后更容易成功
1. 良好的自制能力
要是我们缺乏自制能力，大学里只知道在宿舍打游戏或是追剧的话，那么大学期间注定是颓废度过的。但是，如果我们拥有良好的自制能力的话，大学期间心无旁骛地向着自己的目标前进，那我们在大学期间将会学到更多的东西。当毕业以后，我们也将会获得骄人的成绩，将会被很多的企业所青睐，我们也将更加容易成功。
2. 社团里出人头地
大学就像一个小社会，这类喜欢在社团里出人头地的人，他们会非常注重经验和人脉的积累，通过社团锻炼自己的能力。他们会在社团之中培养自己良好的人际交往能力和处理事务的实力，通过踏踏实实的行动努力，让自己在社团里出人头地。这种人在毕业后，他们会更加懂得自己的发展方向和清楚自己也该怎么做才能在社会中出人头地。
3. 敢于去表现自己
大一入学的时候，你会发现身边会有很多的同学会热衷于竞选班干部，亦或是挤破头都要进学生会。像这样一类敢于去表现自己，为自己谋求地位的人，很多人会觉得他们过于贪图名利。其实不然，这种人往往会更加容易成功，因为这样的人更懂得去表现自己，让别人看到自己的闪光点。
这三种就是大学毕业后更容易成功的人了，不知道你是否属于这其中的一种呢?
篇6：团队创业更容易成功
团队创业易成功
组成团队与管理团队是成功创业家需要具备的主要能力之一，风险投资者在评估是否投资时，不仅要考察项目、市场等前景，也要考察创业团队的潜力。
因此，创业家需要提出一套能够凝聚人心的远景与经营理念>，形成具有共同目标、语言、文化、互信与利益分享的创业团队。
“我们这里所有的企业都是团队创业。”北京清华科技园副主任罗建北告诉记者，截至目前，清华科技园共有100家企业，绝大多数都是高科技团队创业。“对于高科技创业来说，技术肯定是核心，但除了技术，起码还需要有人来做市场营销，所以，这种创业必然不是单干可以完成的。”作为科技园的管理者，罗建北每天都要和各种各样的创业者和企业打交道。
市场需求是出发点
“高科技团队创业，具有自主知识产权的高新技术，肯定是企业的核心。”罗建北说，很多团队创业者都明白这个道理，甚至自己就是技术研发人员。
可他们往往有一种错误的观点，总觉得自己的产品肯定是最先进、科技含量最高的，只要能够产生出来，就一定会有很多人来买。因此，他们通常很少做市场调研，而是把有限的资金几乎全部投入到了产品的研发上。等他们千辛万苦把产品研究出来的时候，他们才发现，很少甚至没有人来买他们的产品，“市场让他们感到了压力”。
罗建北表示，为了让产品更好地走向市场，团队一定要对市场进行充分的调查和研究，“知道目前需要什么样的科技产品。很多时候，人们需要的是用起来最方便的东西，而并非是科技含量最高的东西”。
所以，团队创业要充分发挥个人的优势，在做科研的时候，也要有相应的市场营销人员。
资金要用到最需要的地方
“团队创业的失败，几乎所有的企业都是因为没有运转资金。”罗建北说，创业初期，资金都是很有限的。如何充分利用资金，成了让很多创业者头痛的事情。
罗建北解释，造成资金短缺的原因可能有几种。
第一种，过分强调产品研发，把所有的资金都投入到研发过程中，这样，产品生产出来后不能立即获得市场认可时，很容易造成没有运转资金。
第二种，企业稍微有了一点成绩，有了一点资金积累，就开始盲目扩张。罗建北举例说，科技园有一个企业，因为研发出了一种市场急缺的产品，效益很好。可是不久，几个创业者便投资了很多他们认为可行的项目，结果新项目运转和想像差距很大，企业很快出现了资金短缺的问题。“如果你有一个市场很需要的产品，就一定要集中所有力量，把这一点做好，不要盲目扩张。”
第三种，创业初期，规模不大，品牌推广却做得和大企业一样。“你开各种会议，做各种宣传，都是需要钱的，而这部分资金本是用来维持企业生存的。”
一句话，要把有限的资金用到最需要的地方。罗建北强调说。
先天不足需要创业教育来弥补
“团队创业遇到的问题，很多本来是可以在学校里解决的。
篇7：什么样的人更容易成功
世俗世界的竞争非常激烈，人们渴望成功，所有人都在挥洒汗水。那么，谁离成功最近呢?今天学习啦小编带您一起了解一下吧，欢迎阅读。
“在最小的事上忠心”的人(路16:10)
一个管理者若能从小事做起，说明他善于用自己的行动向员工灌输他所倡导的价值观念和行为准则。人都注重大事，忽略小事，而主耶稣却不这样看，他是看人在最小的事上如何。能在小事上忠心，在大事上自然也能忠心的，主耶稣天国比喻中那个良善忠心的仆人，因在最小的事上有忠心，主人便委托他可以有权柄管十座城(路19∶17)
如美国“福特公司”创始人福特，就是一个“善小”的成功者。在他大学毕业去一家公司应聘时，同时应聘的人都比他的学历高，他觉得自己没有什么希望。但既来之，则安之，他敲门走进董事长的办公室，发现进门的地上有一张纸，他捡起来，见是一张废纸，便顺手扔进了废纸篓里。董事长没有向他提任何问题，当即宣布他被录用。福特就这样进了这家公司，不久名扬天下。后来福特把个公司改名为“福特公司”。
“爱惜光阴”的人(弗5:16)
科学大师爱因斯坦说：“人的差异在于业余时间。”汽车推销大王乔·吉拉德的成功，就与充分利用业余时间分不开的。他的成功方式之一就是充分利用业余时间：无论在什么时间什么地点，甚至在吃饭付账、看体育比赛时，他也不放过让人们知道他就是汽车推销大王。
光阴是上帝给人的恩赐，善用每一分钟必然与成功有密切的关系。挤时间读书扩充知识等于寻找成功之阶梯。成功地研究了第三种血细胞(现称血小板)的加拿大医学教育家奥斯勒，为了从繁忙的工作中挤出时间读书，为自己定下一个制度：睡觉之前必须读15分钟的书。这个制度他整整坚持了半个世纪之久。共读1098本书，78235万字，终使他又成了一名文学研究家。香港的李嘉诚先生的成功，也与他数十年如一日争分夺秒读书分不开。
另外，圣经中的“爱惜光阴”现代中文译本又作“要善用每一个机会”。大凡成功人士，他一定是个认识机会并善于抓住的人。
“像是为主作的”，有敬业精神的人(西3:23)
每个人的职业都是上帝赐下的使命和本分，无论他重视什么、在哪里作工，都是为主做的。“天职”和“敬业”精神是创造价值的重要前提。一个对自己从事的职业既不热爱又无兴趣，甚至漠不关心的人，很难想象出他能做出积极的贡献。具体地说，敬业表现为干一行、爱一行、钻一行，而那些这山望着那山高、常常跳槽的人，就很难讲敬业了，也不易在事业上获得成功。
同时，敬业者必是有责任心的人。凡事都推诿逃避或害怕负责任的人，通常都缺乏创造性，更谈不上做一些富有建设性或创造性的事情。在创业或经营中有主见，敢于承担责任并积极开拓创新的人，才有可能在事业上获得成功。
“心意更新而变化”的人(罗12:2)
在成功面前保持清醒头脑和在失利逆境中依然微笑的人，一定离成功最近。每个人的奋斗历程都会伴随失败，我们一定要正确面对这种失败。
常言道：“失败是成功之母。”即一时的失利并不代表全局，坚持到底，也许就胜利在望。换句话说就是要存心忍耐，奔那摆在前头的路程(参来12∶1~2)。
“杂交水稻之父”袁隆平之所以能获得成功，很重要的一点就是在于他有坚忍不拔的毅力，能够“坚持最后5分钟”。成功是事业和创业中的第一步，人往往会陶醉在成功面前，甚至头脑发热，结果导致前功尽弃。历史和现实中看到，“失败在成功之后”的人不胜枚举。
“看别人比自己强”，能虚心听取别人意见和批评的人(腓2:3)
一个篱笆三个桩，一个人的力量、智慧毕竟是有限的，需要团契之力，灵程、工程都如此。不断听取别人的建议、包括批评，才有助于自己走向成功。
要做到这点，必须先了解自己。人贵有自知之明，客观评价自己，知道我是谁，我适合干什么，在哪里做更好……这样，能提出自己“能力清单”，能看到自己的长处和立足之地，知道自己的弱点，能扬长避短，不好高骛远，这也是成功的重要条件之一。
以上是圣经中的最显而易见的“成功”原则，也许并不全面，但若在这些方面处处留心，就已经足够帮助我们走向成功了!
除此之外，祷告、呼求主名是必不可少的。我们的重担和困扰越多，就越该呼求耶稣的名。因为，每当我们呼求祂的名，我们就会享受到祂丰富的恩典!
篇8：这些人比较容易成功
1、诚实讲信用；
2、对生命充满热情；
3、自信但不自负；
4、拥有积极阳光的心态；
5、目标明确；
6、凡事主动；
7、做正确的事、正确地做事；
8、非常勤奋、用心；
9、有爱心、大度，受人欢迎；
10、做事专心、细心，不求最好，但求更好；
11、经得起寂寞，耐得住诱惑，
这些人比较容易成功
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篇9：社交口才之向人求助怎样更容易成功
1、收架子，低姿态
求人办事，最好的结果就是让对方尽可能心甘情愿的给予帮助，而他人之所以施与帮助的原因主要就是出于情感、利益、信赖等。因此，求人办事应该从这几个方面创造出让对方可以接受的条件，这就要求求人者既能讲礼，又能懂分寸。
2、强求不如善导
很多人认为多一事不如少一事，因此，在潜意识里对他人的请求多有所排斥。多数表现为，表面客气，而言语上大谈自己的难处。而有的求人者看到求人不成，便赖着不走或说出一些恐吓他人的话，这样求人十有八九泡汤。倘若我们换种方式，如态度温和些，说话委婉些，不流露出求人的意图，等时间到位了，气氛也有了，再来谈求人的话，这样被拒绝的概率会小很多!
3、阐明利益，求人便是助人
求人办事并非定要卑躬屈膝，一味讨好别人，有时候如果你所求之事与对方利益息息相关，那么只要把双方利益阐明，所求之人也会转变为所帮之人，难度自然下降。
4、要借五十，就说一百;预借一百，先借十块
要借50，就说100。如：你直接向朋友借100元时，朋友可能会说手头紧，没钱;当你待朋友拒绝后，再提出50元的要求，朋友或许会因为刚才已经拒绝你一次，不好意思拒绝第二次，况且借的数目直接减少一半，那样你被拒绝的几率就会变得小很多。
预借100，先借10块。中国有句老话：“饭要一口一口吃，路要一步一步走”平常求人办事，不妨先从小的要求上开始。如果对方答应了，再一步一步提高门槛，最后拿出最有分量的请求。
5、说话诚恳，求人不难
求人办事，说话的态度很重要，而诚恳绝对是最佳的“仪表”。诚恳的同时，也要让对方清楚，为什么帮你。你的话越诚恳，对方就越不会拒绝你。
6、求人办事“脱口秀”
(1)间接表达法
例：你能否尽快替我把这本书送到图书馆?我现在……
(2)悲观发
例：你可能不愿意来，但我还是想麻烦你来一趟，咱们再好好谈谈。
(3)体谅发
例：我知道你上班忙没有时间，不过实在没有办法，只好希望你抽出周末的时间去一趟。
(4)自相矛盾发
例：我本来不打算提这件事的，可你一直没帮我办。
(5)述因发
例：在和银行打交道这方面，与你相比，我充其量算个半路出家。要不这样，这件事你就帮我办了吧!
(6)被动语态发
例：等事情成了，不会让你白忙活。
等……
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社交口才之向人求助怎样更容易成功
篇10：怎样使用化妆水更容易吸收
1、用手加热化妆水
肌肤变冷时会血管收缩、细胞运作低下而使化妆水渗透率变差，化妆水若冰冷则会影响皮肤温度，因此最好将化妆水倒入干净的手掌中以体温加热后再擦。
2、卸妆品以体温加热
化妆品或多余皮脂残留肌肤会使化妆水难以渗透，就像含油的护唇膏在天气冷时会凝固般，皮脂也会在低温时凝固、温热时融化。若是将冰冷的卸妆品涂抹肌肤，需要花时间使残妆或皮脂融化，且容易对肌肤造成负担或卸不干净。所以，可以先将你的手洗干净，再温暖卸妆品，这时脸上的妆只需更短时间就能去除。
3、定期去除多余角质
角质层在保护肌肤的机能上占了相当重要的角色，但若不将老旧角质去除的话会使角质层变厚，让化妆水渗透率变差，更容易让脸部暗沉。所以，如果皮肤出现暗沉或化妆水不吸收时，就一定要定期去角质，一般一周一次即可。
4、涂了化妆水后加以按摩
化妆水涂抹脸部后以两手轻轻包覆并按摩使化妆水渗透率增加，以轻柔且温暖的手包覆脸部不只可使血液循环增加，更可期待有放松及平衡自律神经的效果，以不会导致脸上增加细纹的程度轻轻按压是最有效的。
5、化妆水要分量多次涂抹
化妆水在使用时，比起用量不够，多一点固然有利于肌肤的保养，但也没必要过多地使用。基本上，按照各个产品使用说明的用量使用即可。如果想要有更好的效果，那么可以把基本用量分成2~3次使用，这样可以使化妆水更好地渗透到肌肤，不浪费地给肌肤充足的水分。
6、洗完脸马上用化妆水
洗完脸后看似皮肤很滋润，但一定要马上使用化妆水，才能更好的给皮肤保湿。特别是在寒冷的冬季，更加不可耽误。
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