年底5问职场未了事（通用6篇）由网友“阿峰”投稿提供，下面是小编为大家整理后的年底5问职场未了事，如果喜欢可以分享给身边的朋友喔!
篇1：年底5问职场未了事
离12月31日，仅有2个星期的时间了，在职场中，有些不成文的规定，像年度指标、年休假日期等很多职场核算，都是以12月31日为截止期限的。12月31日，成了很多职场大事的“大限”。临近年底，冲刺销售指标、尽快休完年假等成了很多职场人忙碌和讨论的话题。
●关键词1
销售指标
一问：年底，销售指标还差多少？若实在没完成咋办？
销售指标是压在销售人员身上的一座山，指标完成情况如何直接决定着销售人员年底奖金的“厚度”。到了年底更是很多公司冲指标的关键时期，已经完成的，自然气定神闲；但是也有因为种种原因，离既定的全年销售任务还有一定距离的。任务完不成，不但年终奖金、职务提升成了泡影，就是饭碗都成问题。很多银行职员就面临着这样的问题。时至年末，银行除了面临着存贷比考核的压力，今年不同的地方还在于，曾被视为揽储利器的超短期高收益理财产品，在今年9月被监管部门叫停发售，无疑给在季末顶着存贷比考核重压的银行雪上加霜。因为大环境不给力而使销售遭遇滑铁卢的还有房地产等行业。
12月，成了很多销售人员的关键冲刺期，不过，他们也有很多疑惑，若实在是完不成，他们的奖金、还有岗位将受什么影响？
「专家点评」指标完不成，不同企业影响程度不同
中智人事部副经理王岚表示，一般公司在给员工制订指标是会遵循SMART原则，其中的A就是achievable，即可达到的，也就是说制订的指标是综合考量的结果，员工完不成指标，通常有外因和内因两种情况，外因即大环境不好，而内因则涉及到员工的工作能力、工作态度等。如果是前者，公司会给员工更多的激励和机会；而如果是后者，公司则会考虑给员工换岗，也许销售的岗位并不适合他，再有甚者，甚至离职。
而对于薪资的影响，中智薪酬运营总监耿俊华表示，不同企业销售薪酬构成不同。一般欧美企业年底销售的奖金是一定月份的工资，如1-6个月的工资，根据指标的完成情况给予不同程度的奖励。而国内企业一般是底薪加提成的方式，提成的制定标准有的是按照销售量来核算，有的是按照利润来核算。若指标完不成，自然会直接影响销售的奖金。
二问：又到销售指标谈判时，明年销售指标怎么谈？
每年的年底都是谈来年销售指标的关键时期，公司希望员工来年可以做得更多、更好，而员工则希望公司能够酌情定量。
最近，经常听到部门负责人讨论指标的事情，有的说，老板竟然明年给我们的指标加了50%；而有的销售人员，则叹息明年几个大的客户都有缩水，就是销售指标不变，都很难完成等，在年底谈判阶段，如何跟老板沟通好明年的销售指标是明年一年的关键。
「专家点评」销售指标谈判要有准确数据支撑
任何一个企业的管理人员都不会盲目地给员工划定来年的销售指标。所以，领导在找员工谈来年销售指标时，建议员工拿出充分的市场调查和数字，说明通过自己的努力，可以完成的指标。若是领导给员工确定的明年销售指标，远远大于员工预想中的数字时，建议员工可以跟老板说明完成这一销售指标的难度；同时提出自己完成这一指标的策略以及需要老板或公司给与哪些业务支持，比如更多的客户资源、更多的资金支持等。
●关键词2
带薪年假
三问：年底了，年假没休完怎么办？
年底了，翻翻日历，却发现自己还有几天的年假没休，该怎么办？企业说若到期不休，就自动清零，这合理吗？
「专家点评」未休满的年假，企业通常有3种处理方式
王岚表示，HR对于年假通常有以下几种处理方式：
第一，自动滚动累积到下一年，这是一种比较人性化的处理方式，
第二，在年底前的一段时间，HR都会核对每个员工的年假调休情况，将这一情况通知各个部门，对于没有休完年假的员工，由部门领导安排，劝导员工把未休完的年假休完。
第三，如果公司因为业务的原因实在不能安排休假，对于没有休完的年假，根据相关规定，给予员工3倍的工资补偿。
对于市场上，有些企业将未休完的年假清零的情况，王岚表示，如果是法定必休年假未经员工签字确认，这种做法肯定是不合理的；但是如果这个年假是公司规定的，给予员工的福利，这一做法倒也无可厚非。
●关键词3
升职
四问：年初的升职目标，完成了吗？
眼看到手的升职机会，由于外在环境等各种原因落空了？这种情况并不鲜见，毕竟升职的不确定性太多。实际上，升职的问题并不仅是到了年底才可提出来的。升职是对工作者平时表现的一种累积肯定。等到想要升职了才“临时抱佛脚”，就如同等到汽车突然熄火了才被拖到加油站加油一样。定期地给自己的事业补给一些“燃料”，可以轻松保持事业的顺利运行。
「专家点评」升职不能临时抱佛脚
无论在什么性质的单位，员工首先应明确自己最关心什么，你追求什么样的近期目标。因为，人在自己最适合的行业、职业中才可能充分调动其工作的激情，才能充分发挥其聪明才智，这样也更容易干出成绩，从而提升的空间会大得多。
一般来讲，员工在两种情况下有机会提升。
一是公司为了弥补空缺职位，二是当公司扩大发展出现了新部门、新岗位。在这种情况下，公司最看重的是一个人曾经所取得的业绩。只有那些业绩出色、经验丰富又能运用正确策略表现自己的人，才可能得到机会，获到职位提升。
当公司考虑提升某个员工时，除了参考他的综合能力和业绩，还参考他在团队中所能发挥的作用，看他是否能为企业的整体利益来有效地协调、沟通其他部门，或者是帮助同事积极发挥自身特长，以保证公司和个人利益的最大化。
●关键词4
加薪
五问：今年，你薪水加了吗？
经常看到今年各个行业平均加薪的百分比，可是你的薪水加了吗？据悉，一些欧美等外资企业，每年都会有一定的薪酬调整。王岚表示，有些公司比如中智，每年都会从外面购买一些薪酬报告，了解市场上相同职位、相同级别的员工薪酬情况，并且结合CPI指数来调整薪酬。根据员工表现不同，调整幅度不同。对于表现不好的员工可以不调，或者仅参考CPI指数进行调整。不过，有些薪酬体系不完善的公司，很多年都没有加薪的说法。有些人把跳槽作为加薪的方式，实际上，对一些实行宽带薪酬体系的公司，谈判加薪也是一种方法。
「专家点评」年底是最佳谈加薪的时机
每个企业都有自己的薪酬体系，很多是员工无法撼动的。不过对于一些实行宽带薪酬的公司，每个员工的薪酬情况，除了员工的工作能力这一硬性指标之外，还取决与员工自己谈判的能力。
对于没有完整的薪酬调整体系或实行宽带薪酬的公司而言，该如何跟老板谈加薪就成了头疼的问题。如果员工对自己的业绩比较自信，并且经过明察暗访，知道其薪水在同行或公司同等职位员工中偏低，可以主动向老板提出加薪，但必须是在时间、地点、场合等条件都合适的情况下。
最佳谈加薪时机一般在年底。因为一般公司每年年底时都会进行一年的业绩评估，根据评估的结果在第二年的年初会进行职位、薪酬等各方面的调整。如果评估结果出来之后，自己的业绩不错，相比照后发现有加薪的空间，那么可以以业绩为资本向老板提出加薪。
王岚建议，如果老板想法比较OPEN，愿意接受各种不同的观念，那么员工可以直接跟老板谈薪资；但是如果老板想法比较多，建议在谈“薪”时最好还是能委婉一些。一般公司都会为员工设立一定的诉求途径，员工可以通过这一方式进行诉求。
篇2：变形金刚5高清未删减
变形金刚5最后的骑士电影基本信息
变形金刚5最后的骑士电影精彩抢先看
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威震天亮相 宇宙格局全面升级剧情愈加扑朔迷离 不同于前几部“变形金刚”系列电影中博派汽车人与狂派霸天虎在地球上的搏杀，《变形金刚5》将变形金刚宇宙进行全面升级，包括神秘造物主在内的超级大boss纷至沓来，除了人物故事的横向扩张丰富外，在纵向时间线上也将变形金刚与人类的恩怨延绵十几个世纪，从中世纪亚瑟王统治时期的圆桌骑士，到一战、二战影响人类变革的重大历史事件，其中均少不了变形金刚的身影。人类与变形金刚的恩怨纠葛更加错综复杂，厚重的历史积淀与扑朔迷离的故事脉络，成为备受期待的年度科幻巨制。
一吻定情 恰逢“变形金刚”系列电影诞生十周年，《变形金刚5》将打通该系列的前四部，电影中除男主角马克·沃尔伯格外，乔什·杜哈明、约翰·特托罗、斯坦利·图奇、约翰·古德曼等众多前作主演会再度现身，而安东尼·霍普金斯、劳拉·哈德克、伊莎贝拉·莫奈等新成员也将加盟变形金刚宇宙。 据悉，《变形金刚5》将于206月23日登陆北美院线，中国内地有望引进。
篇3：职场励志：做错了事，你的第一反应是?
在网上看到不少事，都是犯了第一时间去辩解推卸的毛病，一开始想方设法巧言掩饰。而看热闹的吃瓜群众总会不嫌事大，于是事情愈演愈烈，真假纷繁复杂。下面是学习啦小编为大家收集整理的职场励志文章，希望大家喜欢！
做错了事，你的第一反应是?
文/此去谙年
1
家有零零后小萝莉侄女一枚。还在读小学，性格活泼洒脱，落落大方，深得家人喜爱。小孩子的变化真的是挺大的，一年一个样。而在我印象里，几年前的小家伙，可没有现在这么乖巧的品格。
我大学读书离家近，只需要坐三四个小时的火车，因此会在自己想家的时候，想回就回。有次节假日回家，刚上小学放假在家的小姑娘蹦蹦跳跳地到门口迎接我，小大人一样接过我手里的一些行李。等我到家刚坐好，她又屁颠屁颠跑去拿奶奶提前泡好的茶，想递给我。结果一个没拿稳，打翻了茶杯，茶水混着茶叶洒了一地。
小萝莉没有第一时间去扶正杯子，然后拿拖把扫帚来打扫。而是眼珠子骨碌碌直转悠，最后找了个让人啼笑皆非的理由，她指着离她有将近一米的小花猫，说是花花(无辜的小猫)碍着她了。我又好气又好笑，借此机会好好教育了小萝莉一通。
我问她：“哥哥有没有看到你打翻茶杯?”她低着头回答看到了。我又问她：“你是不是担心哥哥责怪你?”她说是，边说着，已经有点委屈了。我让她抬起头来。
我对她说，喜不喜欢她不会由她有没有做错事而决定。爱她的人不会因为她做错了事就不爱她了，只要知错能改，大家都会喜欢她。
我对她说，打翻茶杯这样的小事情，本身就无伤大雅，为什么不去直接承认然后去打扫，而是要去背上一个推卸责任的坏印象呢!
我对她说，每个人都难以避免会犯错，大人也一样。不管错误是大是小，首先都要勇于认错，然后积极去弥补。为小错去狡辩不值当，大错你狡辩也于事无补。
我对她说，做错了就承认，才是好孩子。
小萝莉当时似懂非懂，歪着脑袋，扑闪漆黑的眼睛瞅着我。后来我发现不管有没有懂得这个道理，至少她都听进去了，她把最后那句话放在了心里。
2
工作了有次过年回家，问她学习成绩，她拿出了成绩单给我看，说没有考好。我问她原因，她没有任何遮掩地说是因为期末前一段时间，天天晚上看电视，没有好好复习功课。
我捏了捏她的脸，说我来给她补课，让她要好好努力。我为这个人见人爱的小姑娘自豪，如果她一直这么正直的朝阳光生长，长大后也会是一个人见人爱的大姑娘。她已经在小小年纪做得比很多的大人要好。
而我这个大人，也是到长大碰壁了才醒悟，勇于承认错误有多重要。
看到这里，你有没有问问自己，做错了事第一时间想到的是什么。是毫不犹豫承认错误呢还是搜肠刮肚巧言辩解，甚至装作不知情而故意隐瞒?
无论什么情况，勇于认错，承担责任都是最好的处理方式。其他的，不管是辩解，推卸责任，还是隐瞒等，都会给别人很不好的印象。一句话：很low。一如前文所说，小过失无伤大雅，勇于承认能展示出为人的风度;大过错找理由也于事无补，勇于承认能表现处事的态度。
3
最近昭昭荣升主管，一众狐朋狗友纷纷借机蹭吃蹭喝。我对昭昭的工作比较了解，很好奇昭昭在那家福利待遇超好的公司，怎么以一年多的资历从众多老员工里脱颖而出。一直面含笑意的昭昭便对我们娓娓道来，大家嘻嘻哈哈地竖起耳朵取经。
昭昭一年多前跳槽进现在的这家公司。前东家因为管理不善，效益不好，对老员工非常苛刻，然后被现在的这家公司挖去不少员工，昭昭就是其中之一。这家公司很有实力，本身待遇就很好，因为昭昭是最早一批被挖过来的，许诺了昭昭比后来的一些员工更好的福利，昭昭也一直尽心尽力。
这期间，出了一件事情。
昭昭公司有各种语言的对外网站，昭昭负责其中一个比较大的英文站点。那年圣诞节前夕，针对西方最隆重的节日，昭昭对网站做了一些调整。负责技术的同事在按照昭昭的要求修改代码的时候，写错了一行，因此搜索引擎漏抓了很大一部分的页面，接下来的时间网站流量狂掉。
事情发生后，昭昭积极去找原因，因为技术的遮遮掩掩，问题拖晚了一些解决。面对流量大幅下滑，领导的责问，负责整个网站的昭昭主动将责任承担了下来。而从头到尾，技术老员工都没有站出来为她解释。
大老板并不知道事情经过，当着她领导的面狠狠批评了昭昭一番。
而昭昭的领导是技术出身，知道问题大概是出在老技术身上。然而技术没当场站出来承认，她就没说什么。只是私下里找他们一了解，就清楚了原因。领导没有多说，但是记在了心里。
昭昭的公司有两位大老板，公司由两位老板共同出资组建。其中一位老板不经常在公司，比较保守。另一位老板几乎每天跟员工在一起，很用心，也很有抱负，为人也深得员工信任。
公司越做越大，最后两位老板却因为上市产生了分歧，保守的老板不同意上市，而一直在公司出现的老板为上市做了几年的努力准备。无法协调，导致最后只能分家。
4
公司重组，昭昭的领导带着昭昭她们整个团队被招揽到那个一心上市的老板手下。曾经的半数人马整顿扩充，昭昭的领导升职成了副总，昭昭被她领导推荐独立出去招揽人手带一个部门。向老板推荐的时候，她的领导就和老板说了那次的事。老板听完很痛快的批准了。于是昭昭成了新的英语事业部的主管，官职不大，实权及待遇却是非常高。
而那个老技术员工，当时在他们公司有两种选择，一个是服从重组，一个是按工作年限付额外薪水遣散。技术的原意是服从重组，毕竟公司待遇好。结果老板听说了那件事后，多付了三个月工资将他遣散。
昭昭的老板找她谈话，对她说很看好她，鼓励她好好努力。昭昭着实受宠若惊了一番。然后老板在重组后公司的第一次集体会议上特地表扬了她。老板的话她一字一句记在心里。
老板说：“我不怕你们做错事，做错事去改正，你们有成长，公司也有进步。就怕你们做错事只想着去掩饰，而不第一时间去弥补。这样对我们这样一个时间就是金钱的企业来说，得额外造成多少损失!”
昭昭把老板的原话一字不漏地复述给我们听，大家一时安静了。也许是大家都在别人的故事里看到了各自的影子。也许你曾经是另一个老技术，也许你将来是下一个昭昭。
5
所以你看，勇于承认错误，承担责任的人，并没有被别人反感。相反，被反感的是那些一旦出了问题总第一时间将自己置身事外的人，而那些被看做傻子的人，往往更容易得到他人的信任。
互联网如此发达的今天，一些公众人物犯了一点错，有时候甚至不是错，只是私德的一点缺损，都很容易被公之于众。但是，很多人都做了最错误的选择。
在网上看到不少事，都是犯了第一时间去辩解推卸的毛病，一开始想方设法巧言掩饰。而看热闹的吃瓜群众总会不嫌事大，于是事情愈演愈烈，真假纷繁复杂。大V们一不小心便将原本可以很快解决，溅不起太多浪花的私事逐渐恶化，最终演变成声势浩大的舆论谴责。待得事情超出了控制，谎言实在圆不下去，才开始慌了，一把鼻涕一把泪的出来认错道歉。多么痛的领悟，却在一直重复被领悟。
勇于认错是一种态度，它表明你的立场是无心之失，或是考虑不周，并表现你积极寻求解决手段的决心。对于为人，身边的亲人朋友喜欢的绝不是一个死不认错，拒不悔改的品行有损之徒;对于处事，企业不需要一个遇事只会推卸责任，不去积极弥补错误和损失的不靠谱职员。
人非圣贤，孰能无过。知错能改，善莫大焉。勇于认错是一种非常优秀的品质。这种品质能被你身边的人清楚意识到，并被你感染。在我们做错事的时候，果断承担责任，其实是一种很好的处理方式，能够在第一时间将事情对你形象的负面影响降至最小。而在你积极采取措施补救，最终解决问题之后，你所能收获的，一定会比推卸责任所得到的，那一点自我欺骗多得多。
6
曾经与昭昭共事的技术老员工，离职时还在问领导，是不是昭昭打的小报告。领导告诉他，她一开始就知道是他的责任，一直在等他自己主动认错，而他从始至终都没能把握这个机会。
而昭昭，新组建的公司有团队，有技术，有资源。一旦恢复了元气，就能十平八稳的上市，前途可期。
现在知道如果做错了事，我们该怎么选择了吗?
篇4：职场平易近人5步骤
职场平易近人5步骤
对于小于这种状况，如何才能让他看上去易于接触？Videojug给你支几招，朱迪詹姆斯，《Body Talk At Home》一书的作者，Videojug的肢体语言专家顾问，向你介绍如何向他人发出正确的信号，让你显得平易近人，让他人都愿与你交往。
1、避免使用阻挡性肢体语言
阻挡性的肢体语言会向对方发出这样一个信号：走开，我喜欢独处。这会使你显得非常的难以接近。因此，不要合拢手臂，也不要手拿酒杯，贴近下巴。因为这些行为举止都会向他人暗示，你喜欢作独行侠。
你的眼睛能告诉别人你是不是一个易于接近的人。不要盯着对方看，也不要一直观赏地板，而要用眼睛环顾这个房间，因为这样会显得你已敞开心扉，愿与他人交往。
2、眼带微笑
眼光放得柔和一点，并且眼睛也需带点表情，因为眼带微笑确实能够表示你很友好，
3、嘴角露出一丝微笑
说话时，嘴角挂上一丝微笑是人类进化的结果。动物用此表情来表达“介绍”之意。甜美、真切的笑容亦能展现你友好的初衷。
4、使用一些通用的'手势
这些肢体语言使人们之间的沟通更简单了。和别人握手时，手要伸出去一定的距离。不要等到最后一刻才伸出手来，因为这里涉及到就不仅仅是反应的问题了。当你要打断对方时，稍稍抬抬手，对方就知道你要讲话了。
5、少做自我安慰性的动作
当你感到慌张或者感到压力时，你会做一些自我安慰性的动作。但这些动作会显得你好像不想和别人说话。还要注意，不要老做诸如顿足之类的带有节拍的小动作，因为这些动作会让人觉得你不耐烦，或者没时间和他们聊了。
篇5： 问君归期未有期美文
问君归期未有期美文
谁能够穿过岁月，在蔚蓝的天空下保持不老的情绪。
――题记
我看见落日的风景，附和着地上拉长的影子，在凛冽的寒风中，把寂寞唱成一首歌。我在孤独中寂寞，独自一个人在旅途上记录下太阳的耀眼和月亮的皎洁，旅途的风景一如既往的美艳，可倒映在我眸子里的情景却是那么的黯淡。酒阑亲昵散，嗟哉夜未央，我只是在等待，等待你的出现，和你带来的阳光。
暮色里，我为你倾一场繁华，你说的归期，是我永远看不破的未来。
匍匐的时光里，你有没有看到我的狼狈。我用尽我所有的力气来爱你，然后在冷清的街道上守候那未知的等待，转角的奶茶店里，甜甜腻腻的情侣们低头浅笑着，我抬起头，偶尔可以看到他一脸宠溺的笑，或者她笑靥如花的容颜。如果说所有的深爱都是秘密，那么你就是我最大秘密。悲伤的时候，我用微凉的指尖在稀薄的空气中临摹出幸福的模样，也许还有你的轮廓。
长安街头熙熙攘攘，我想送你一场风月，可是你不在，你一直都不在。
寒冷的天台，我没有看到烟花的盛开，我只看到稀稀落落的星星点缀在浩瀚的天空中无助的抱着自己，给自己最后的温暖。我对你的思念，在我寂凉的.笔下挥霍的淋漓尽致，在时光里的碎碎念，是你永远听不到的情思。
红尘如梦，我在你浅浅的眉目里看到一个温暖的未来。
支离破碎的念想，被巨大的夜空收纳进心里，然后放置在一个小小的城市里。那座城，只有一个盼望，那就是等待你的归来。
空一座城，空一颗心。我张开手掌，看着掌心的脉络，轻轻地问自己，爱情这条线，是不是真的被自己紧握？跳动在阳光下的落寞，就像是一颗红豆被碾碎，散落成陌路行人的讶异。
十二月的天空，少了如火的木棉渲染气氛，所以变得更加空旷。
李商隐说：身无彩凤双飞翼，心有灵犀一点通。那么远方的你，是否能够感受到我排山倒海的思念？唇际的呢喃，依稀可以描绘出你的柔和的轮廓，和温柔的眉眼。
日日思君不见君，年年念君君未归。说好的一起白头，我是否还能够等到你的归来，请别让风雪将黑发染白，也别让岁月将青丝覆盖。我坐在地上，屈着膝，紧紧的抱着膝头，就像你在的时候抱着我一样，静静地回忆我们在一起日子。牵着的手，能不能不要放开，我只是想要我的未来有你的身影。
你若皱眉，先乱我心；你若微笑，日光倾城。手背的凉薄，是你看不懂的寂寞，和难过。
橱窗里的洋娃娃还是一脸明媚的笑，带着对这个世界的热情。微笑不过是45°微扬的嘴角，我也会演绎，只是没有你在，我的微笑也仅仅是一个表情，落寞而安静。
隐隐约约的，我依旧在等待，一年不过四季，只是经历四次的轮回，也许还有下一个轮回，但是我没有停止我对你的思念，请你，不要让我失望到绝望。
篇6：《花未眠》教学设计5
江苏江都市丁沟中学 张广祥
教学目标 ：理解文章表达的有关审美的主旨
理解隽永含蓄的语句。
教学时数：1
教学过程 ：
一、导入 新课
一座平常普通的小屋，在李乐薇那里，竟然成为她生活中的第一件艺术作品。可见，生活中，美无处不在；生活中并不缺少美，缺少的是发现美的眼睛。
二、朗读课文
三、简要分析
（一）主旨
提问：我们阅读的哲理散文较多的是谈的人生问题，如《我与地坛》的第一部分，表达的是作者对生死和生命的感悟，而《花未眠》写的好象不是人生范畴的问题，是什么呢？
明确：《花未眠》表现的是美学问题，主要是关于人们感受美――自然美的能力。
提问：人们感受自然美的能力怎样？请用书中的话来说。
明确：原话说“人感受到美的能力是有限的，所以说人感受到的美是有限的，自然的美是无限的”。
提问：那么，怎样提高感受美的能力呢？仍然用原文回答。
明确：“光凭头脑想象是困难的。美是邂逅所得，是亲近所得。这是需要反复陶冶的。”
提问： “邂逅所得”是什么意思？用一个成语来说就是――
明确：不期而遇。
提问：这倒似乎很容易，就相当于川端康成凌晨忽然发现未眠的海棠花非常美一样。是这样吗？
明确：邂逅取决于灵感，灵感取决于准备。正如巴比德说过：机遇往往降临到头脑有所准备的人身上。所以作者又补充了一句，即“这是需要反复陶冶的”。对自然的美的“亲近”与“反复陶冶”，主要在于留心观察，仔细观察；不能熟视无睹，无动于衷。
提问：文中第四段和第七到九段有许多著名艺术家的事例，分别有什么作用？
明确：前者主要说明人感受美非常艰难。诸如罗丹的《女人的手》、玛伊约尔的《勒达像》、宗达的狗、长次郎的'茶碗与繁二郎的画，都强调提高感受美的能力主要在于认真观察自然。
（二）语句
请说说以下四句该怎么样去理解：
它的盛开，含有一种哀伤的美。
只要有点进步，那就是进一步接近死亡。
一朵花也是好的。
繁二郎的画、长次郎的茶碗和真正黄昏的天空，三者在我心中相互呼应，显得更美了。
学生讨论后明确
第一句：1、海棠本与哀伤无关，作者说它含有一种哀伤的美，与他孤独、忧郁、颓丧的心理不无关系。（穿插作者的简介）。2、盛开预示着衰败凋谢的来临。3、作者以为海棠夜里开花无人欣赏，今天发现她非常美丽，顿生怜悯之情，进而觉得海棠含有一种哀伤的美。
第二句：说明人感受美非常艰难。发展感受自然美的能力是无止境的，也许到死都无法完全把自己感受自然美的能力提高到所谓最高。因为，川端康成是一个唯美主义者，他这样说是把美提高到至高无上的地位。但他认为，感受美固然很难，但人也可以在一定程度上提高感受美的能力，“感受美的能力，发展到一定程度是比较容易的”。
第三句：即使是一朵花，也可以成为“美的启迪”，成为“美的开光”，能够引发人发现自然美，能够发展人感受自然美的能力，那么这朵花也是“好”的。（抓住“所以”，找原因）
第四句：强调只有仔细观察自然美，把自然美和艺术美完美结合起来，才能感染观众，引起观众的共鸣。
四、齐读课文
五、布置作业
★ 保险公司年终总结
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