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想炒老板鱿鱼时辞职信该怎么写

时间：2023-08-07 07:35:56 辞职信收藏本文下载本文

想炒老板鱿鱼时辞职信该怎么写（合集13篇）由网友“小白狗饲养学家”投稿提供，下面是小编收集整理的想炒老板鱿鱼时辞职信该怎么写，仅供参考，希望能够帮助到大家。

想炒老板鱿鱼时辞职信该怎么写

篇1：想炒老板鱿鱼时辞职信该怎么写

I have, unfortunately, decided to resign from my job, and I will not be leaving on good terms. I have been subject to harassment and other unfair treatment, and have been fearful of being terminated. Rather than pursue the legal route, I would rather extract myself, at some urgency, and retain what integrity I can。

我决定辞职，糟糕的是，这不是高高兴兴的离开。我一直遭受骚扰和其他不公平对待，而且害怕被解雇。我没有走法律途径，而是决定在紧急情况下自己走人，并尽量保全自己仅剩的一点尊严。

While it is my direct manager who I feel is mistreating me, it is likely that I will see this person on a regular basis at meetings and conferences in our very small field. I do not wish to add to any negativity that she has already created。

尽管我觉得对我不公平的是我的直属上司，但在这个很小的圈子里，我可能会频繁地在各种会议上见到这个人。我不希望增加她已经做出的负面评价。

Any tips on what to include, and what not to include, in a resignation letter? ANONYMOUS

关于辞职信里要写什么，不要写什么，有什么建议吗?匿名读者。

When the circumstances of one’s departure are unpleasant, it can be tempting to use the resignation letter as a forum for getting the last word. That’s a mistake. As a general rule, it’s better to keep a resignation letter as minimal as the circumstances allow。

当辞职时的形势不太好时，把辞职信当做渠道来表达意见，希望掷地有声的做法可能颇有吸引力。但这是错误的。一般的原则是，在情况允许的情况下，让辞职信尽可能简练。

In some cases — and, I suspect, in this one — that can be very minimal. State that you’re resigning, and give adequate notice. Your dissatisfaction will be clear enough from the fact of the resignation itself, so there’s no need to reiterate it. Limit any explanation to the boilerplate basics, whether you’re “accepting a new opportunity” or have concluded this job is “not an ideal fit。”

在一些情况下——我想您的情况就是如此——辞职信可以非常简练。说明你要辞职，并留出足够的时间提前通知。从辞职这件事本身，就能非常清楚地表明你的不满，因此没有必要重申。把一切解释都限制在常用的基本原因以内，不管是你“将接受一个新机会”，还是断定这份工作“不是非常合适”。

If you want to send a no-hard-feelings signal for the sake of future conference-circuit encounters, put in some vaguely positive statement: You’ve enjoyed “aspects of the job” or “learned a lot。” (The latter phrase is handy because it sounds nice but could mean almost anything。)

如果因为将来还会在会议圈里碰到，而希望传达出你并未心怀怨恨的信号，那就写一些稍微积极一点的话：比如你喜欢“这份工作的一些方面”或是“学到了很多”。(第二种说法很好用，因为它虽然听起来不错，但实际可能指的是任何含义。)

If you want to go beyond that, examine your motives carefully: It’s easy to rationalize mere venting as helpful advice。

如果不想仅限于此，那就仔细审视自己的动机：人们很容易给单纯的发泄做出合理的解释，以为那是有益的建议。

As I’ve said in the past (in the context of exit interviews)， I don’t think offering useful tips to your soon-to-be-former employer needs to be a priority; you’re better off focusing on your own future. And if your advice amounts to “So-and-so is a horrible manager,” you run the risk of your well-intentioned critique being interpreted as sour grapes — not helpful in a field where you may interact with past colleagues regularly。

正如我过去说过(当时的背景是离职谈话)的那样，我认为给即将成为前老板的人提供有用的建议，不必成为你优先考虑的事。你把精力集中在自己的未来上会更好。而且如果你的建议相当于“某某是一个令人讨厌的经理”，你出于好意的评论，就可能会被解读为酸葡萄心理。在一个可能还会与前同事频繁互动的行业，这么做于己无益。

Besides, if you think a frank discussion of your manager’s behavior with the higher-ups might make a difference, it would be far more helpful to you and your bosses to have it before you quit. So what you might do is write two resignation letters. In the first one, hold nothing back: Vent with ruthless honesty and achieve full catharsis。

此外，如果你觉得坦率地和高层讨论你经理的行为，可能会改变局势，那么在辞职前进行这样的讨论，不管是对你还是对你的`老板，都会有用得多。因此，你可以写两封辞职信，在第一封里毫不掩饰：极其真诚地发泄，彻底宣泄情绪。

Now set that aside (where no one else will stumble upon it) and start over. This time, keep it concise. Then, if you think there’s a chance of fixing the situation, have that honest conversation about your issues. If you’re not satisfied with the results, hand over Version 2 — and don’t look back。

现在把它放到一边，放到不会让人无意中看到的地方，然后重新再写一封。这次，内容要精简。如果你觉得还有可改变现状的可能，就找老板诚恳地谈谈你的问题。如果对沟通结果还不满意，就提交第二个版本的辞职信，然后义无反顾地离开。

Peer Review: Flexible Scheduling

同行评议：弹性工作制

I’m writing to object to your characterization of workplace scheduling that includes flexible hours as being a recipe for chaos. When I arrived almost five years ago to be director of social services at a hospital, the department was held in very low esteem by other departments. Staff members did not seem to be able to find a social worker when they needed one. And when they did track one down, the response time was too long and not necessarily helpful。

我写这封信是为了驳斥你之前的观点，即包括采用灵活的工作时间在内的排班方式会导致混乱。大概五年前，我开始担任一家医院的社工部负责人，当时这个部门非常不被其他部门尊重。医院工作人员在需要社工时往往找不到人。就算找到了，也会是响应时间太长，而且不一定起到帮助作用。

Most of the social workers felt overworked, underpaid and unappreciated. Staff morale was in the tank。

大多数社工都觉得自己工作强度过大，工资过低，且不被赏识。整体员工士气非常低落。

One of the critical components to turning this around was my introduction of self-scheduling. Every social worker now works the hours he or she chooses. Chaos? To the contrary. I now have a happy, smoothly operating team with high morale. LOS ANGELES

后来我扭转了这一局面，其中一个非常关键的原因在于引入了自我排班制度。现在每个社工都按照自己选择的时间工作。这会导致混乱吗?恰恰相反。现在我的团队人员快乐，运转自如，士气高涨。(洛杉矶)

It’s a fair point: Flexible scheduling systems can certainly work, and I did not mean to imply otherwise. It’s useful to remember that freeing workers from overscheduling can definitely have benefits — on morale and effectiveness。

这个观点很有道理：灵活的工作时间当然是可行的，而我之前所说的并非否定这一点。避免让员工过度劳累肯定可以带来好处，诸如提高士气活和效率。记住这一点当然有用。

But it’s all in the details, and even the most open scheduling system still has to function as a system, with parameters and clear communication. If I can actually decide on the fly to leave early without warning anybody (the situation that the earlier reader described)， friction seems inevitable. And if everyone in your department takes Friday off, it’s hard for me to see how any colleague who needs a social worker that day will be satisfied。

但它取决于执行细节，而且就算是最开放的排班制度，也需要作为一个系统去运转，要有限定因素，有清楚的沟通。如果我可以临时决定提早离开而又不通知任何人，(这种情况之前有读者描述过)，似乎就难免会发生摩擦。而如果你部门里的所有员工都在周五休息，那天需要找社工的同事们想必没有人会如愿。

So the trick would be determining a staffing (or even task-specific) baseline and then giving everyone as much freedom as possible. Even the much discussed “bossless” notion currently embraced by the online retailer Zappos, and intended to let workers manage themselves, has a lot of rules。

所以关键在于为员工行为设定底线(甚至为他们设定特定任务)，在此基础上给他们最大的自由。就连被热议的“无老板”理念也有大量规则存在。在线零售商Zappos最近采取了这种管理方式，它旨在让员工进行自我管理。

Still, it’s certainly true that sometimes managers fail to recognize how significant it can be to give employees a sense of control over their work lives. Easing up on needlessly restrictive schedule demands can do just that。

话说回来，有时候管理者的确意识不到，让员工对自己的工作有掌控感是多么重要。放松一些不必要的强制性的工作时间限制，就可以实现这一点。

Reminder: Overcoming Age Bias

提醒：克服年龄歧视

篇2：职场：炒老板鱿鱼你底气足吗？

前不久，一个朋友因为看不惯老板的刚愎自用而分庭抗礼，当天下午，老板就送他一样好吃的--“鱿鱼”，我们一起数落他的时候，他说，我既不对名感兴趣，又不为几千块钱的工资所动，无欲则刚嘛。

无欲则刚是令人羡慕的一种状态，它让人感到畅快淋漓，尤其是对一些嘴脸讨厌的人，无欲则刚意味着毫无惧色地反唇相讥。

一次吃饭的时候，一个朋友眉飞色舞地讲述她如何对老板的无端指责忍无可忍，最后将一只茶杯丢了过去，在座的所有人都大声叫好。虽然丢茶杯的行为是暴力了点，但却大快人心。

可是，无欲则刚并不是没有名利的欲望就可以了。最先提到的“吃鱿鱼”的朋友在连续两个月找工作未遂后，开始闹饥荒，低头红脸向我们伸出了借钱的手。

所以，无欲则刚是要有底气的，这底气或是四处争着要的“香饽饽”，或是相当的经济基础，

丢茶杯的那个女性朋友出了那家单位的门，出去旅游了两个星期，回来就到另一家薪水相当不错的外企报了到。我的另一个女性朋友看不惯老板的作风，一番指斥之后，回家当起了令人羡慕的自由人。

当我们为丢茶杯叫好时，当我们为自由人隔三差五出去游山玩山羡慕不已时，我们忘了：一个是才高八斗的职场女强人，另一个家底丰厚，而且也颇有才气。

如此可见，“我是××我怕谁”的话并不是任何人都可以说的。我的无欲则刚观是，看着不顺眼，干着不顺气，暗中谋划一番，骑着“驴”找到“马”之后，不卑不亢地递上一封辞职信，将老板的若干条“罪状”列为辞职理由，如果对方恶言相向，我也可以还之以白眼，不用担心接下来的饭碗和每月电话、水、电、煤等一系列帐单，这样的“刚”也许更实际一些。

篇3：是辞职，还是让老板“炒自己鱿鱼”？

在某文化培训公司工作一年的崔楠现在面临着一个抉择，不知道是继续留在公司还是换一个行业从事一份相对稳定的工作，因为她觉得她性格有点内向，不太适合做业务，但项目推广是这个公司的主要工作，

是辞职，还是让老板“炒自己鱿鱼”？

。而自己在公司工作近一年了，由于是学计算机的，十分缺乏企业管理方面的专业知识，但公司紧俏的培训机会都是给已经有专业基础的老员工，她成了最需要培训又最不可能被培训的人。要是没有业绩的话，公司的基本工资也不是很高。她觉得要是长期这样下去的话，公司早晚有一天会把她辞掉。这两天，公司内部传来消息说年底公司要裁掉一部分人。她是主动辞职呢？还是等着公司“炒自己鱿鱼”呢？她很矛盾。

河北人力资源开发研究会职业规划师时浩认为小崔现在是刚工作一年的职场新人。作为一个职场上的新手，几乎都会面临这样的现状：努力工作没有得到公司领导认可，培训的名额、出头的机会，都让老员工占了。职场新人在这样的环境里，是不是就没有机会了？是不是一定要辞职呢？有没有可能脱颖而出呢？时浩认为，小崔不妨从以下几个方面出手也许会有意外的收获。

梳理情绪，整理自己的人力资本

梳理自己的情绪，让自己的情绪稳定下来，然后整理自己人力资本，这也是决定她去留的问题主要原因之一，她应该思考做这份工作能不能给她带来真正的快乐？为什么自己喜欢做的工作，没有把它做好？自己做这份工作的优势在哪里？是哪些原因导致自己的业绩不太理想？这些原因自己能不能克服？如果把这些问题想清楚了之后她的问题也就解决了一半。

克服浮躁的心，积累自己人力资本

刚工作不久的职场新人心比较浮，凭着自己感觉来找工作，今天觉得做业务好，明天觉得做文秘不错，后天又想做管理。结果自己总是在试用期，总是拿试用期的工资。这样自己的人力资本没有提升多少，也会浪费宝贵的时间。如果在一个单位工作两三年，自己的心态可能会稳一些，工作能力会得到提升，工作经验会积累一些。自己的人力资本得到提升后，无论在哪里做对自己都是一笔难得的财富。

用心工作，从小做起步步为营

用心工作就是不断地思考自己怎样把工作做得比别人好。思考自己工作失误的原因，不断地总结自己。凡事应从小做起，联想集团副总裁郭为初当初进联想时，是该集团第一个有工商管理硕士学位的员工，但他的第一份工作却是给领导开车门，拎皮箱。所以，做工作就应该用心工作、精益求精，这样才能把工作做好，这样才能得到领导真正的认可，也才能实现自己职业目标。

篇4：心情差就炒老板鱿鱼 90后职场“多动症”该咋治？

曾经我在网上看到这样的一篇文章，一则《我是私企老板，为什么大学生难留住?》的帖子在重庆某论坛大热，短短1个月，该帖点击量已逾34万。发帖人自称是重庆某私企老板，对招聘大学毕业生难留住的现象“大吐苦水”，引发众多网友“讨伐”职场新力军90后“爱跳槽、易受挫、眼高手低”。究竟是90后“不靠谱”，还是私企“不对路”?专家建议，职场“多动症”需要全社会“治疗”。

案例一

私企难留90后新人无奈关闭

“如果我哪天东山再起，绝对不会再招聘应届毕业生。”40岁的彭东曾在江北区观音桥经营一家传媒公司，1个月前，公司因人才瓶颈，接到业务也没人能完成，不得不关门歇业。提及苦心经营了3年多的公司，他心中很是苦闷。

彭东告诉记者，他的公司有一本为某协会制作的时尚杂志，这是固定业务;平日还会承接不少企业的内刊或宣传海报、标志设计制作。由于他个人积累了不少社会资源，公司刚开业时，当时只有几个老朋友帮忙一起干，业绩还不错。后来，公司业务增多，他就通过网络发布招聘信息，招聘了很多90后。

“我们从事的是文字、时尚方面的内容，我觉得刚毕业的年轻大学生，应该会比较喜欢、也可以更好发挥他们的特长。”彭东说，由于公司发展走入正轨，又招聘了新员工加入，最初的几名老朋友都退到幕后，没有参与公司的具体业务，他就领着一帮年轻人干。

可令他没想到的是，公司的员工，招来容易，走得也随意。“有入职两天就走了的，招呼都没打一声;陪公司走到最后的，是两个30多岁的人，他们在公司待了两年多。”彭东说，公司运转3年多，来来回回可能有过两三百名员工，公司最多时也就30人，到上个月，公司员工只剩2人。

“业务确实有所下降，但人员流失对公司影响很大。”彭东说，到后期，他好不容易接到一个单子拿回公司，寥寥无几的几个员工根本无法如期完工，最后还是只得转给其他公司。

专家建议

私企出身弱要舍得留人

中国人力资源开发研究会培训中心特聘讲师陈建华说，与国企机关、事业单位相比，私企在声誉、福利待遇、工作环境等方面都存在先天弱势，因此要舍得下功夫才能留住人才。

陈建华建议，私企首先要加强企业文化的塑造，让入职员工有强烈的归属感。虽然私企的资金力量有限，但也可以在平日工作中安排固定聚餐，发放适当的交通补贴。从细节改变管理方式，能够让新员工迅速进入最佳工作状态。其次，私企在招聘中也要明确招到合适的人而非最好的人。招人需用人之所长，而留人需“舍得”。舍得奖励员工，时常关心员工，愿意培养员工，留住人心才能留住人才。

案例二

90后女生频繁换工作甘当宅女

24岁的王欣大学毕业两年多，已经换过5份工作的她，最近又想辞职了。“不知道什么原因，每份工作我都干不长。”王欣说，频繁换工作也让她十分苦恼。

王欣是我市某高校中文系届毕业生，学习中文专业的她毕业后进入某公司做文案。“我喜欢接触文字，所以一毕业就投身自己喜欢的行业。”王欣说，从实习到辞职，她干了6个月，感觉公司太小了，努力再多也得不到展现。

王欣的第二份工作是由父母安排，在某航空公司的办事处坐办公室。“这份工作很稳定，生活节奏也变慢。”王欣说，突然变得悠闲的工作状态让她有些无从适应，但为了顺从父母的心愿，她还是继续工作。这份工作干了10个月，王欣还是辞职了，一眼就能望到头的工作太没意思了，不是她想要的。

经历两次辞职**后，王欣又找了杂志社编辑、文案两份工作，但都没干到1个月就辞职了，原因是长期加班，工作压力太大。王欣的闪速辞职遭到父母批评，于是她索性不上班，在家当“宅女”。“在家呆了2个月，我想了很多。”王欣说，虽然之前失败的工作经历都是做文字工作，但她感觉思维已经僵固，似乎除了做文字工作，就没有其他选择了。

今年7月，王欣又应聘了一家网站公司做文字编辑。“干了2个月，大多数时间都是对着电脑复制粘贴。”王欣说，枯燥的工作让她又萌生辞职念头，毕业两年还是这样的工作状态，她都不知道怎么办了。

篇5：跳槽时辞职信该怎么写

跳槽时辞职信该怎么写

1.在写辞职信的时候，千万要注意，不要写对公司的抱怨，说公司制度这里不好，那里不好，大肆宣泄对公司的不满，没福利没待遇，这样抨击公司的制度，你会被老板严重看不起。

2.写辞职信的时候千万记住，不要去指责同事，最忌讳的就是把同事的罪行全部写到辞职信里面。你以为这样就可以在老板面前告他一状，会让老板对同事有所怀疑，这种行为是严禁禁止的.。纸是包不住火的，时间久了，同事自然会知道是谁揭发的。这样你们连基本的朋友都成不了。

3.不要去说上司坏话。你认为一些问题是必须向领导上司要反映的，那尽量要用委婉的言辞口头的提出。不要私下里，在同事面前说领导坏话。不然辞职的时候领导也会对你有妨碍。

篇6：签合同时该怎么和老板谈加薪？

我是今年6月份毕业的，去年11月就来这家公司工作

当时和老板谈好的是

试用期（11月-1月）工资1600

个月的试用期完了之后工资是底薪+提成（签合同之后买社保）

从2月份到现在

每个月的工资都是比上月多发了200的

现在拿到毕业证

7月就要签合同了，期间有和老板聊过，老板对我的表现基本满意，也打听过

我们这行在稍大点的公司的话

工资就在3000左右

我有必要跟老板探探

要求增加底薪么

该怎么谈呢

职场菜鸟

请大家多多指教。。。

[签合同时该怎么和老板谈加薪？]

篇7：炒老板鱿鱼不再担心付违约金-劳动合同法解析

炒老板鱿鱼不再担心付违约金-劳动合同法解析 -合同法

单位迟迟不给签劳动合同将赔付双倍工资；炒老板鱿鱼可以不再赔违约金；签约两次之后再续约必须签订无固定期限劳动合同；超过一年不签约的，自动视为与劳动者签订无固定期限劳动合同……明年1月1日《劳动合同法》施行之后，这一切都将成为现实。

昨天（12日），参与了该法起草工作的劳动法权威黎建飞教授为广州企业界解析《劳动合同法》将对劳资双方产生的深刻影响：一年以下的短期合同也许大大减少；用人单位换血速度也许加快；广州劳务派遣市场也许将萎缩……

广州企业界法律界聚焦《劳动合同法》

昨天（12日），广东企业界和法律界的200多名企业高管、人力资源经理、法务人员和社会律师做了一天“小学生”，津津有味地听我国劳动法权威黎建飞教授详细解析于今年7月1日通过、将于1月1日施行的《劳动合同法》中，对用人单位与劳动者权利义务规定的新动态。作为中国人民大学民商事法律科学研究中心和社会保障法研究所所长，黎建飞教授参与了《劳动合同法》的起草过程。这也是《劳动合同法》出台之后，广州市企业界和法律界首次进行大规模探讨。

劳动者获益

签约两次之后须签无固定期限合同

25岁的小吕在广告公司工作3年了，“从一进公司就是每年签约一次，担心单位明年不给续约，我压力很大，天天加班图好好表现，从不敢休探亲假。”

“事实上劳动者合同都是3到6个月的居多，一年以上都算少见，让劳动者长期处于紧张和压抑的状态。《劳动合同法》的一大任务就是防止合同短期化和频繁签订劳动合同。”黎建飞教授开宗明义，“出台《劳动合同法》的两大目的便是解决劳动合同签订率低和劳动合同期限短的问题。”《劳动合同法》14条规定，劳动者与单位连续订立两次固定期限劳动合同之后，如果双方再次续约，必须签订无固定期限劳动合同。用人单位违规不签无固定期限劳动合同的，在解除或终止合同时，应按规定的经济补偿标准的双倍支付赔偿金。

“《劳动法》20条规定：劳动者在用人单位连续工作满以上，双方同意延续合同的，只要劳动者提出，便应订立无固定期限劳动合同。但在实践中，不少用人单位为规避与劳动者签无固定期限劳动合同的规定，往往在快满10年时，就不再与劳动者签合同。‘10年’反而成了劳动者丢工作的一个槛。”省市两级律师协会劳动法专业委员会主任肖胜方律师介绍。

“对劳动者来说，这一规定带来的利好消息是：签约时间势必延长；但也可能出现一种不好的局面：两次签约之后单位不再跟劳动者续约，用人单位两轮之后就大换血，‘十年槛’缩短，对于想继续留在原单位的劳动者来说就不可能了。”黎建飞教授分析。

肖胜方律师也有自己的看法，“由于用人单位在无固定期限劳动合同面前别无选择，所以也许4～6年之后，许多单位70%～80%的员工都是无固定期限合同的员工，无固定期限合同将成为我国用工形式的主流，这样的能进不能出是否会引发企业生产效率低下、没有劳动积极性？”

炒老板鱿鱼不再担心违约金

违约金一向是用人单位绑住劳动者的“紧箍咒”，但明年1月1日之后，想炒老板鱿鱼的打工仔可以“挥挥衣袖不留下一分血汗钱”了。《劳》规定，除非劳动者接受过单位的培训，或有保密协议和竞业限制的`协议，劳动者不需向单位支付任何违约金。

“而且单位必须出具第三方开的培训费用发票才能证明对劳动者进行过培训，企业内部培训或没有第三方发票的都不算。作为人力资源管理人员，我要提醒你们记得收好发票；作为劳动者，就要记得快点毁灭证据啊。”黎建飞有趣的说辞引来台下一片笑声。

单位拖着不签约将会赔得更惨

迟迟拖着不跟劳动者签约的无良老板要注意了！“《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系后，1个月之内必须签约，3个月到1年之内未签约的，赔偿双倍工资；超过一年不签约的，自动视为与劳动者签订无固定期限劳动合同。”黎建飞教授提醒劳动者，特别是农民工，“要注意使用这一条款保护自己。”

大学生一毕业快马加鞭去报到

签好了工作单位的大学毕业生们注意，“不要离开校门后到处疯玩，得快马加鞭到单位去报到。《劳动合同法》第七条明确规定了，‘用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系’，也就是说报到了劳动合同才生效，要是在离校和单位报到期间出了意外，学校和单位都不会管，那就惨了。”黎建飞举例：一名服装学校的女生，毕业离校之后未及时到单位报到，结果期间查出患上血癌，医疗费学校和单位都没有义务负担，只能靠社会救济，“同学们千万不要轻易脱离组织。”

用人单位警惕

大批劳务派遣公司或倒闭

刘小姐与某人才租赁公司签订合同后被派遣到某大公司做会计，“看起来光鲜，其实我的收入、福利远远低于直接与这家大公司签约的同事，是由人才租赁公司支付的。”不幸的是，刘小姐在工作期间出了车祸，下肢瘫痪，但大公司以与她没有劳动关系为由拒绝赔偿，人才租赁公司又说自己赔不起，申请破产了事。像刘小姐这种“有劳动无关系，有关系无劳动”的用工形式就叫劳务派遣。这种用工形式在金融、建筑等行业大量存在。

“全国有3000万劳动者的用工形式是劳务派遣，广州是劳务派遣最活跃的城市之一。”此次立法中，劳务派遣是争议最大的问题之一。“劳务派遣公司的利润来自劳动者支付自身的管理费用，或者由实际的用人单位支付受派遣劳动者的管理费用。不管是哪一种运作模式，在资金链上都是从用工企业流向派遣机构，是以其更可观的收益或更大风险的转移为代价的。”黎建飞分析：“派遣劳动之所以受到实际用工单位的青睐，是由于可以降低劳动成本，规避义务，减少职工的社会保险和福利支出，以及节约招聘劳动者后的试用成本。”

《劳动合同法》对劳务派遣的限定非常严格，将劳务派遣单位规定为用人单位，履行对劳动者的义务，“劳动者出了事就找派遣单位负责，派遣单位必须与劳动者签订2年以上合同，这期间劳动者就算没有工作，派遣单位也得支付工资。另外还规定被派遣公司与派遣公司承担连带责任，这就把用人单位拉了进来，保障了劳动者的利益。”黎建飞分析：“今后可能将有大批劳务派遣公司转行或者倒闭。劳务派遣将受到遏制。”

单位不给买社保就得赔偿

“不少单位没有依法为劳动者购买社会保险，今后出现这种情况，不但要补足应该交的部分，还要向劳动者付出经济赔偿。”肖胜方律师提醒用人单位，“所谓依法，是要按时、足额购买，拖延时间、金额不足都要赔偿。根据《劳动合同法》46条，劳动者可以要求解除合同，用人单位要作出赔偿，并补缴拖欠的社保资金，还要交滞纳金。这将导致企业越不依法购买社会保险，损失越大，成本越高。”肖胜方律师提醒各用人单位，“很多单位的劳动合同都有违约金的规定等，这些都需要修改。用人单位的人力资源部门应该讨论一下如何修改自己的劳动合同了。”

篇8：辞职信：岗位很寂寞老板请炒我

辞职信：岗位很寂寞老板请炒我

高明个别企业内盛传“最牛辞职信” “这个岗位很寂寞很寂寞，全身‘武装’却没有机会和其他女孩子交流。”连日来，一封疑似高明区某光电厂工人因嫌岗位上班环境单调寂寞且不能找到女友为由，向企业领导写的申请“被解雇”信在该区不少企业里传得沸沸扬扬。有不少打工者认为，该工人信中所反映的工作环境与高明工业园周边缺乏文化配套、企业亟待改善娱乐环境等现状极为相似，借此希望一些企业能引起重视。牛信哥很寂寞所以请把我炒掉昨日，高明一家企业的女职员小英向记者发送了这封被她们内部广为传阅的“最牛辞职信”。信中，这名辞职者称：“本人在单位里很难找到女朋友，在车间里上班寂寞，一个人开着一台热压机，一天到晚守着，全身‘武装’想和女孩子交流都很少有机会。下班后也是寂寞，只能看几本书发呆，生活毫无快乐可言。” 信中，辞职者还表示，“由于辞职要等一个月，但我的日子实在过不下去了，所以请老板给我结算完工资，让我走人，我再找其他能与女性朋友交流的单位。”昨日，记者多方打听这封信的'当事作者以及涉事的工厂，但无法找到。但小英认为，她和同事看了这封信后都认为，可能这封信来源未必是在高明，“但这和高明一些地方的企业工作环境实在太像了。” 据小英介绍，目前，除了高明中心城区，其他工业园区内的一些企业地处偏僻，工人下班后，想看场电影都得坐车到中心城区去，连网吧都少得可怜。有的企业的员工宿舍区，既没有运动场所，也没有电视看，这令不少单身的工人倍感寂寞。小英希望，这种现状能引起企业和政府的高度重视。高明区职业培训就业局: 企业须反思尽管此信未必是高明打工者所写，但对于因为寂寞而申请“被解雇”这一事情，高明区职业培训就业局有关人士认为，这封信一定程度上也反映了高明一些企业本身的确存在不够完善的问题。“出现这样的现象，值得高明一些企业反省。这些企业是否应该多想办法，让员工在生活之间不断地进行互动。” “这个互动，具体的表现就是企业要搞搞篮球场、乒乓球室、卡拉OK厅等等，给员工人一个健身或娱乐的地方。”该人士认为，娱乐设施的投入建设，对于一个企业来说其实并不难，这样不仅可以让员工对企业有认可度，还可以提高员工对企业的忠诚度。“其实，机器并不是第一生产力，人才是。企业应该重视员工的生活质量。”

篇9：老板说错话时你该怎么办？

当然，老板也有说错话的时候，因为老板毕竟也是人，不是神，至于，当老板说错话的时候，你该怎么办，当然没有一个一成不变的处理模式。至于怎么应对才好，要看老板的脾气秉性、说错话的场合，说的错话可能造成的影响等诸方面的因素来决定你该采取的方法，当然，在考虑应对方法的时候，你在公司里的地位及与老板的关系也是你应该考虑的因素。

如果老板说错了话，不管在什么场合，这些错话并不影响你的利益以及你所负责的工作，你都可以采取装聋作哑的方法，既装作没听见或没听明白。这是一种揣着明日装糊涂的办法，它可以让你避免一些是非，也避免让老板处于尴尬和困窘的地位。

当然，你也可以采取听见了，但感到一头露水那样不明究竟的困顿，做出这样的表情与疑问来，要求老板作更清楚的说明与解释，这其实是在提醒老板通过你没弄明白的事进行说明解释给自己说错的话做出纠正的一个机会。这也可以说是给老板架一个梯子或提一个醒办法。

当然，如果老板说错话是在只有“自家人”而没有“外人”的场合，你也可以揪住老板说错话的小辫子，然后把这错话突出出来，加以夸张放大，然后开一个玩笑，这样，也能幽上老板一默，因为，生活里是需要幽默的，幽默能宽松紧张的氛围，幽

默也能拉近人与人之间的距离，

当然这么幽默的时候，要看准场合和老板的情绪，要避免踩上地雷和触上“霉头”，那时，可要自讨没趣了。

如果你正在和顾客谈一笔至关重要的生意，而你的老板在中间插了几句不该说的话，而这些话可能影响生意的成功，你该怎么应对呢？

这可能是你在工作中遇到的一道棘手的难题，一方面老板决定着你在公司的职位升降和收入高低，而生意的成功与否又真接影响着你的工作绩效和收益高低，所以你必须权衡重量，决定应对策略，但从另一方面看，老板说了错话，为公司拾遗补缺，为公司挽回损失，也为你提供了良机。

这时可以让你斟酌的选择有：

A、立刻插话说明，借解释进行必须的纠正。

B、提醒老板，让老板自己纠正自己的错话。

C、给老板写条子，使眼色、做手势，暗示老板纠正。

D、不打断老板的话，事后自己在解释中再做申明和补救。

E、事后提醒老板，当然让他决定怎么去处理。

最不应该做的事当然是当众让老板丢面子或事后对同事谈论老板的错误，用嘲弄的口吻让流言四散传播，并用贬损老板的话来证明自己的聪明和警悟。这种传言总会反馈到老板那里，对你的声誉和前途造成危害。

当然，你的老板如果刚愎自用又没有自知之明和用人的雅量，你也没必要绞尽脑汁去为他文过饰非，你该认真考虑的也许是跳槽，去找一个虚怀若谷开明思进的好老板了。

篇10：工作中与老板发生冲突时该怎么做

当与老板发生冲突时，你可以做些什么来保护自己的问题，这取决于你处在食物链上多高的位置，他处在食物链上多高的位置，公司的业务有多大，他的老板是什么类型的人，以及，你对所有这一切的反应是怎样的。

在任何冲突中所要做的第一步就是要检查自己的行为。但是，在你检查了自己的行为并进行了必要的改变之后，以下是你需要考虑的一些事情。

老板的地位非常高而你并不是：人力资源部一般比起每年挣6万美元的家伙会更有意倾向于相信每年挣30万美元的家伙。不公平？当然。符合逻辑？同样也是当然的。副总裁（VP）年复一年地因为工作出色而获得回报（无论是不是这样，那都是另一个不同的故事了），所以相信他的一面之词是非常容易的。下层员工并没有这样的记录。但是，大型的公司在因为工作表现而解雇某人之前，往往都会进行有着严格要求的长期性的项目。如果你的身处高层的老板不喜欢你，那你就需要非常努力地去工作以获得信誉。

老板和你都身处高层：他是一名高级副总裁（Sr. VP），你是一名副总裁，那么，你可以向你的同职同事（其他的副总裁们）和他的老板提出投诉。因为你的头衔和你的工作表现，所以你有信誉——直到你失去它为止，这很可能会在非常短的时间内就发生。在这个层级上的'人实际上会更快地被解雇，因为工作表现不佳者带来的影响是广泛而深远的，不过你会更容易获得遣散费。

拥有一个尽职的员工关系部门的大型企业：去求助吧。就与你的老板一起工作的问题寻求帮助。不过，关键的问题是，即使你的老板完全是一名不理性的人，你也要表述成“你能不能帮我找出该如何与他一起工作的方法？”而不是“我的老板是个大混蛋，我想让他离开公司！” 如果他们已经对他有所关注，那也不要感到惊讶，

诚实地说出你的评价。（如果你想试着让他被解雇，你可以采取以下途径：《怎样解雇你的老板》。）

老板的老板是平易近人的：如果她是那种可以接近的人，你就可以去找她并就处理与你的老板一起共事所存在的问题寻求她的帮助。同样，你所采用的方法必须是我需要帮助，而不是他需要改变。如果她并不平易近人或是容易把每句话都传给你的老板的话，这样做就不会有任何帮助。

在考虑过这些事情之后，以下是你需要去尝试的一些事情：

问问你的老板你需要做些什么才能表现得更好。我知道你认为他很无能，但他仍然是你的老板。

决定你是否想要进行那些改变。即使你完全做到了他所要求的事情，我也不能保证，你的工作和声誉将会得到稳固。如果他不理智地想要揪出你的小辫子，那么，他是毫无理性的。但是，你可以对于你是否想或不想进行那些改变做出明智的决定。

文件记录、文件记录、文件记录。它不一定能保住你的工作，但它可能会并且值得你去这样做。

寻找在公司内部转职的机会。如果你是一名（如你所说的）有着很好的且有效率的工作表现的员工的话，其它的部门可能会很高兴接受你。调转到不同的部门但还做相同的工作是有可能的。（事实上，它总在发生——它被称为重组。）

稍微拍点儿马屁。你的老板喜欢这样。因此，对他的想法表示赞扬。大笑着回应他的笑话。这样做不会杀了你。现在，有一个警告——如果他的笑话是不妥当的，那就不要笑。如果它们违反了反歧视法/政策，那就要上报。但是，他已经表示出他喜欢这样，所以，如果你想在该部门里获得成功，那就说些恭维的话吧。

不过，在最后，如果他只是不喜欢你，那这可能是难以克服的。这并不意味着你不应该去尝试，但还是要确保你更新了简历并把它发送了出去寻找新的工作。

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篇11：《一个女孩毫无道理地被老板炒了鱿鱼》的阅读答案

中午，她坐在单位喷泉旁边的一条长椅上黯然伤神，她感到她的生活失去了颜色，变得黯淡无光。这时她发现不远处一个小男孩站在她的身后咯咯地笑，她好奇地问小男孩，你笑什么?

“这条长椅的椅背是早晨刚刚漆过的，我想看看你站起来时背是什么样子。”小男孩说话时一脸得意的神情。

女孩一怔，猛地想道：昔日那些刻薄的同事不正和这小家伙一样躲在我的身后想窥探我的失败和落魄吗?我绝不能让他们的用心得逞，我绝不能丢掉我的志气和尊严。

女孩想了想，指着前面对那个小男孩说，你看那里，那里很多人在放风筝呢。等小男孩发觉自己受骗而恼怒地转过脸时，女孩已经把外套脱掉拿在手里，她身上穿的鹅黄色的毛线衣让她看起来青春且漂亮。小男孩甩甩手，嘟着嘴，失望地走了。

生活中的失意随处可见，真的就如那些油漆未干的椅背在不经意间让你苦恼不已。但是如果已经坐上了，也别沮丧，以一种“猝然临之而不惊，无故加之而不怒”的心态面对，脱掉你脆弱的外套，你会发现，新的生活才刚刚开始!

1.给短文加上最合适的题目：_______________

2.联系上下文，理解下列词语。

被老板炒了鱿鱼：_______________________________

失意：_________________________________________

3.用“～～”画出与上文画线的句子相互照应的.句子。

4.小男孩想看到女孩___________，实际上是想看到女孩___________，以此来取笑失意的女孩;但是失意的女孩却脱掉了被油漆玷污的外套，也就脱掉了___________;她让男孩看到了青春漂亮的鹅黄色的毛线衣，实际上是让男孩看到她的______________________。

5.“猝然临之而不惊，无故加之而不怒”的意思是_________________________________。

6.我们每个人生活都不可能一帆风顺。读了这篇文章，请结合自己的实际谈谈如何面对失意。

__________________________________________________________________________

阅读答案

1.脱掉你的外套

2.指被老板辞退了或下岗了或失去工作了。不得志不如意。

3.小男孩甩甩手嘟着嘴失望地走了。

4.沾上油漆的外套窘迫失意的样子心中失意的烦恼或失意的窘迫等青春靓丽志气和尊严

5.面对突如其来的灾难或祸害而不惊慌无缘无故地被人冤枉或捉弄而不生气

6.提示：围绕“坦然面对坚强应对失意或挫折才能保持自己的志气和尊严”答即可。(意思对即可)

篇12：开头是一个女孩毫无道理地被老板炒了鱿鱼的阅读答案

“这条长椅的椅背是早晨刚刚漆过的，我想看看你站起来时背是什么样子。”小男孩说话时一脸得意的神情。

试题：

小题1:给短文加个最合适的题目：____________________(2分)

小题2:联系上下文理解下列词语。(2分)

“被老板炒了鱿鱼”

“失意”

小题3:写出与上文画线的句子相互照应的句子。(2分)

小题4:根据课文内容填空。

小男孩想看到女孩____________________，实际上是想看到女孩 ____________________ ，以此来取笑失意的女孩;但是失意的女孩却脱掉了被油漆玷污的外套，也就脱掉了____________________;她让男孩看到了“青春漂亮的鹅黄色的.毛衣”，实际上是让男孩看到她____________________。(4分)

小题5:“猝然临之而不惊，无故加之而不怒”的意思是 ____________________ 。(2分)

小题6:我们每个人生活都不可能一帆风顺。读了这篇文章，请结合自己的实际谈谈如何面对失意?(4分)

参考答案：

小题1:脱掉你的外套

小题1:“被老板炒了鱿鱼”指被老板辞退了;或下岗了;或失去工作了。 “失意” ：不得志，不如意。意思对即可。

小题1:小男孩甩甩手，嘟着嘴，失望地走了

小题1:小男孩想看到女孩沾上油漆的外套(站起来时背是什么样子)，实际上是想看到女孩窘迫、失意的样子(失败和落魄)，以此来取笑失意的女孩;但是失意的女孩却脱掉了被油漆玷污的外套，也就脱掉了心中失意的烦恼或失意的窘迫等;她让男孩看到了“青春漂亮的鹅黄色的毛衣”，实际上让男孩看到她自己的青春靓丽，展示自己的“志气和尊严”。

小题1:面对突然其来的灾难或祸害而不惊慌;无缘无故地被冤枉或捉弄，而不生气。

小题1:略

小题1:本题考查拟写文章标题的能力。文章的标题是文章的眼睛，是文章的灵魂，所以文章的标题应是文章中心的体现。

小题1:本题考查词语的语境义。只要结合该词语的语言坏境解答出该词语在稳重的意思即可。

小题1:本题考查文章的结构。解答此题只要细心读找出其中照应的句子即可。

小题1:本题考查提取文章信息的能力。本题答案直接在文章中去找就可以了。

小题1:本题考查理解文章重点语句的能力。解答此题只要结合上下文来解答即可。

小题1:围绕“正确面对失意或挫折，坦然面对，坚强应对，才能保持自己的志气和尊严”来答，得2分。结合自己实际得2分。