写给员工的一封信（合集17篇）由网友“Weisse”投稿提供，以下是小编为大家准备的写给员工的一封信，希望对大家有帮助。
篇1：写给员工的一封信
亲爱的员工：
感谢您参与我司的应聘，并祝贺您顺利通过我们的面试。现在，您有幸加入良虹，我们也有幸获得与您合作的机会。在这里，有激情、有体谅、有幽默、有温暖，我们将在互相理解、互相尊重、互相信任的基础上一起渡过在企业工作的时光。我们相信每一个人都是人才，都会在自己的工作中创造出价值；我们承诺只要您有能力，积极的做出贡献，就一定会有收获。
亲爱的员工，有时您可能会发现公司没有您想象中的公平，公平本来就是相对而言的，庆幸的是我们现在就了解它、思考它。如何才能争取到相对的公平？如何才能拿到机会？如何才能改变现状？努力！只要您不懈的努力，迟早会争取到机会；只要您不懈的努力，一定会有所成就的。一个人的命运，其实就握在自己的手上。在良虹，您要积极主动展露您的才华；在良虹，您要相信是金子总会发光的。
同样，您会发现我们的规章制度和管理存在一定程度上的不合理。不要抱怨，正因为有缺陷才需要我们来不断地完善，不断地进行修正，使之日趋合理、完善；同时，这也是您我存在的价值所在！任何制度都是一种管理的工具，是产生利润的生产要素，是你我成长的关键。我们鼓励坦诚交流，友善沟通，但在正式修改之前，您必须严格遵守！我们不是要约束您的行为，而是规范化是良虹的生命线。我们倡导规范自己的行为，养成良好的职业习惯，培养自己的职业素养，成就自己的个人魅力。可能，有时您不理解公司，暂时选择离开，我们会欢迎您再次回来。
写信人：
日期：
篇2：写给员工的一封信
各位同仁：
大家好!
首先对大家在这一年来的积极改善和忘我工作心态，表示衷心的感谢！
感谢你们的努力工作！感谢你们的支持与配合！我看到大家积极努力的工作，内心不知用什么语言来表达自己对各位的谢意，只有一次再一次向大家说一声：“真诚的谢谢大家！”我们以“快乐员工、满意客户”的精神传承，自强不息，一步步走到今天，本人为有这样的工作同仁倍感开心与自豪。
过去的一年是美好的，我们铭记！即将来的20xx年，我们应做到更好。发廊要想很好的发展，促销活动是关键，所以，在这里，本人对20xx年的促销工作提出如下建议：
1、促销政策宣传介质：发廊的每一项促销政策，都需要通过一种介质来传播出去。宣传单、宣传招牌，这些促销政策的宣传介质，需要精心的准备。
2、完善收银系统：发廊搞充值优惠的活动牵涉到收银系统的调整问题，因为充元送元的活动，元赠送额必须调整收银系统才能进行。如果不调整收银系统，发廊的实际充值金额与收银金额会有一个非常大的悬殊。
3、促销活动宣传：每一个促销活动都离不开宣传，如何宣传，也是发廊经营者需要做的准备工作。通常情况下，发廊的促销活动，都是靠发廊顾客来宣传的。为了保证活动的效果，发廊还会组织一些人发放促销活动的宣传页，这个工作同样需要提前做。试想，如果明天就要搞促销活动了，今天发廊才去做宣传，这样的活动肯定办不好。
4、设备检修工作：发廊的任何活动，都要发廊有一个稳定的营业系统和融洽的活动环境。在搞促销活动时，发廊的加热设备、烫发机器、热水器、电路保险、空调设备检查工作是必不可少的。除了机器检修工作之外，供电系统，供暖系统也需要进行检修。没有了电，发廊是无法正常经营的。
5、促销活动现场的布置：由于新年前后的节日比较多，每一个节日都需要对发廊进行一些装饰和布置。节日相隔都不远，短短几天的时间，发廊需要把圣诞装修的痕迹抹去，让发廊充满了新年的气息。严格来说，发廊促销活动的现成布置是关系到活动成败的重要因素，也是促销活动一项很重要的准备工作。
6、礼品的准备：一些促销活动可能需要礼品，发廊要提前准备好促销活动中需要的礼品。有时候，礼品不一定是送给顾客的，可能是活动中必须的礼品。总之，无论是活动中赠送给顾客的礼品，还是活动中需要的礼品，发廊都要提前准备好。
7、员工训练：搞促销活动还是要人做的事情，宣传、执行、操作、推销等等，员工不经过训练是不会掌握促销活动的细节的，不知道活动内容、不会操作活动的项目、对活动的目的和意义不清楚、对活动的激励方式不了解影响积极性等等，没有训练的促销活动等于空话！
公司的发展，是大家共同努力的.结果，今天如此，未来也如此！希望各位同仁保持今年这样的良好工作状态，继续努力，为我们大家更好的明天，共同奋斗！
写信人：
日期：
篇3：写给全体员工的一封信
写给全体员工的一封信
各位同仁：
大家好!
首先对大家在这一年来的积极改善和忘我工作心态，表示衷心的感谢！
感谢你们的努力工作！感谢你们的支持与配合！我看到大家积极努力的工作，内心不知用什么语言来表达自己对各位的谢意，只有一次再一次向大家说一声：“真诚的谢谢大家！”我们以“快乐员工、满意客户”的精神传承，自强不息，一步步走到今天，本人为有这样的工作同仁倍感开心与自豪。
过去的一年是美好的，我们铭记！即将来的，我们应做到更好。发廊要想很好的发展，促销活动是关键，所以，在这里，本人对20的促销工作提出如下建议：
1、促销政策宣传介质：发廊的每一项促销政策，都需要通过一种介质来传播出去。宣传单、宣传招牌，这些促销政策的宣传介质，需要精心的准备。
2、完善收银系统：发廊搞充值优惠的活动牵涉到收银系统的调整问题，因为充元送元的活动，元赠送额必须调整收银系统才能进行。如果不调整收银系统，发廊的实际充值金额与收银金额会有一个非常大的悬殊。
3、促销活动宣传：每一个促销活动都离不开宣传，如何宣传，也是发廊经营者需要做的准备工作。通常情况下，发廊的促销活动，都是靠发廊顾客来宣传的。为了保证活动的效果，发廊还会组织一些人发放促销活动的宣传页，这个工作同样需要提前做。试想，如果明天就要搞促销活动了，今天发廊才去做宣传，这样的活动肯定办不好。
4、设备检修工作：发廊的任何活动，都要发廊有一个稳定的营业系统和融洽的活动环境。在搞促销活动时，发廊的加热设备、烫发机器、热水器、电路保险、空调设备检查工作是必不可少的。除了机器检修工作之外，供电系统，供暖系统也需要进行检修。没有了电，发廊是无法正常经营的。
5、促销活动现场的布置：由于新年前后的节日比较多，每一个节日都需要对发廊进行一些装饰和布置。节日相隔都不远，短短几天的时间，发廊需要把圣诞装修的痕迹抹去，让发廊充满了新年的气息。严格来说，发廊促销活动的现成布置是关系到活动成败的重要因素，也是促销活动一项很重要的准备工作。
6、礼品的准备：一些促销活动可能需要礼品，发廊要提前准备好促销活动中需要的礼品。有时候，礼品不一定是送给顾客的，可能是活动中必须的礼品。总之，无论是活动中赠送给顾客的`礼品，还是活动中需要的礼品，发廊都要提前准备好。
7、员工训练：搞促销活动还是要人做的事情，宣传、执行、操作、推销等等，员工不经过训练是不会掌握促销活动的细节的，不知道活动内容、不会操作活动的项目、对活动的目的和意义不清楚、对活动的激励方式不了解影响积极性等等，没有训练的促销活动等于空话！
公司的发展，是大家共同努力的结果，今天如此，未来也如此！希望各位同仁保持今年这样的良好工作状态，继续努力，为我们大家更好的明天，共同奋斗！
篇4：中秋节写给员工的一封信
全体员工：
尊敬的全体员工，大家好，今天是农历八月十五，中国的传统节日——中秋节，值此月圆佳节，万家团聚之际，感谢全体员工对饭店的筹备、开业所付出努力！
金秋时节是收获的季节，距9月16日试营业已半月有余，在这半个月的时间里，我们经受住了设施设备不尽完善、没有经过磨合期直接上岗的严峻考验，取得了质量总体稳定，全体员工素质越来越高、现场环境越来越整齐、顾客好评越来越多等各种好成绩，这些成绩的取得，是与大家的不断进取、不断创新和辛勤付出是分不开的，我们的员工是企业的基石，是顶梁柱，利雅德国际饭店将来能否发展壮大靠的是大家的团结一致、众志成城，在此我想和各位说声：辛苦了！感谢你们与利雅德国际饭店风雨同舟、不离不弃，感谢你们为了饭店的发展始终勤勤恳恳、任劳任怨，感谢你们为利雅德的无私奉献和付出。利雅德过去取得的成绩靠的是你们，未来的发展靠的还是你们。没有你们就没有利雅德的今天，亲爱的全体员工，谢谢你们一直以来的理解和支持！利雅德真心的希望大家能够一直陪着饭店走下去，一起奋斗一起前进！
即将进入20xx年的最后一个季度，又适逢国庆长假，是我们饭店运营工作不断提升的黄金期和关键时刻，饭店号召
全体员工再加把劲，不遗余力的做好各项工作，在本年度向饭店交一份优异的成绩单！我们坚信，利雅德在大家的共同努力下，必定会越来越强大！
在此办公室谨代表董事长沙元国、总经理何美宽致以节日的问候，祝大家中秋快乐！
写信人：
日期：
篇5：写给店员工的一封信
关于写给店员工的一封信
亲爱的南昌店妹妹们：
你们好，很感谢你们选择左线，对左线的支持与我们一同奋斗，有你们，我们大家的生活更丰富，更美好！！因为我们都是一家人，所以我们相互信任，相互依靠，相互扶持，共同分享！！与大家一起分享此信，目的是让大家了解我的想法。心往一块想，劲往一处使！
我的骄傲是能与你们一起奋斗，你们每个人都很优秀，都很努力想把工作做好，愿意付出 。。。我也知道你们也为此付出了很多。。。。。
我们的第一个目标就是快乐工作；第二就是南昌店的业绩能够很好的完成，绩效能在所有分店处于第一；第三就是希望你们都能够成长，找准自己合适的位置！我的压力很大，目前南昌店的绩效还有很大发展空间，我告知伙伴们就是希望大家能够与我一起承担和我一起去完成，因为我们是一条船上的，谁也不能没有谁。。。。每当我去九江开会时，如果我们的成绩都不如其它分店时，我真得很难过。。。当然我的难过也是大家的难过，我的快乐也是大家的快乐。。因为我们必须要一起承担，我相信大家都希望把南昌店做好，但有时人往往就少了那么一点点坚持和冲劲。。。。保持一个追逐完美的精神。。。。。
发挥自己的主观能动性，不要随性，要有计划.
大家都知道人的本性是懒惰的，因为社会角色和自然角色所以我们克服了本我，做到了自我甚至超我。但还有几许人是管不住自己的，甘于平凡、平庸，怕苦怕累。生命是条溪流，在不断地流动着，如果你不是主动地，有计划地掌稳她的方向，就会随波逐流。。。。。。。。。。。多思考。
多思考人生的目的是什么？
活着的意义又是什么？
我是谁？
我从哪里来？
我来干什么？
我要到哪里去？
我将要干什么？
悟。。。。
只要你来到左线，我就有权利及义务帮助你们成长。。。真得希望你们能够知晓，而非我一个人在那死用劲。。。。
正视不足，非安于现状，需永不放弃
人生如同迷宫，“我们常常在这迷宫中迷失自我；没有物质的精神文明是残废的；没有精神的物质文明是悲哀的；没有爱的躯体同肉饼何异？没有健康的躯体怎能施爱？外表的光鲜不是时尚的全部。其实，我们从来处来，到去处去！括号到了结果也就到了，而丰富的物质，有倚靠的文明；亲善的友情，有助人的资本；时尚的表里，有积极的影响就是我们所填括号的内容也就是我们的追求。成功的方法有很多，大家也都知道，但“想到”和“得到”之间还有两个字：“做到”。可见执行力的重要性。。。
马云曾说过“今天很残酷，明天很残酷，后天却很美好，但大多数人都死在明天晚上，见不着后天的太阳。。。“为什么”？-----坚持
我最大的期望就是你们都能坚持完成自己的目标，不怕困难！能够寻找出自己活着的价值！！
物竞天择---适者生存
要生存和发展就要优于自己的竞争对手，在竞争中，你不要看重对财富的占有，也不要过分计较竞争的结果如何。而要注重于生命运动的本身，注重于竞争的过程，注重在竞争过程中的感觉！生命的感觉常常压倒了对财富的占有，竞争的过程常常重于竞争的结局。。。。。找到你在企业中让人无法代替的核心竞争力！！如果你没有过人的优势，那么人人都能代替你，你会随时被替换掉，将死去。。。。
最根本的责任心
我把对自己的人生负责视为最根本的责任心，理由就在于，它是一切其余责任心的根源。一个人惟有对自己的人生负责，建立了真正属于自己的人生目标和生活信念，他才可能由之出发，自觉地选择和承担起对他人和社会的责任。正如歌德所说：“责任就是对自己要求去做的事情有一种爱。”因为这种爱，所以尽责本身就成了生命意义的一种实现，就能从中获得心灵的满足。相反，我不能想像，一个不爱人生的人怎么会爱他人和爱事业，一个在人生中随波逐流的人怎么会坚定地负起生活中的责任。实际情况往往是，这样的人把尽责不是看做从外面加给他的负担而勉强承受，便是看做纯粹的付出而索求回报。
我相信如果一个人能对自己的人生负责，那么，在包括婚姻、家庭、工作在内的一切社会关系上，他对自己的行为都会有一种负责的态度。如果一个团队是由这样对自己的人生负责的成员组成的，这个团队就必定是高质量的，办事有效率的团队，必然第一。
xx 你是跟我比较久的伙伴了，你的导购技能因为来到南昌又得到了一个提高的空间，这一点你自己也应该有所感悟，xx年对于你我来说都是不一样的体验，相信我们都会对人生又有了新的认识！我也明显感觉到你的进步！但是有时候总有些依赖感，欠缺思考。对于自己的目标需要规划，并为之付出行动，定期需要做自我剖析。在管理方面需要多学习，经常思考，要有危机意识，能够预知未来，提前计划，达成目标，并且要知道小目标是为大目标所铺垫的，不可偏离方向！心中要有坚定的信念。。。。。。希望我们的合作能够成为永久的怀恋。。。。。
xx 你做事稳重，成熟度高，一般事情交给你，我都会比较放心的。在店里除我和店助以外你就像大家的大姐一样，凡事能够顾全大局。这点也是我比较欣赏的。如果你笑得再甜一点，提高你的做事速度，多与你身边的同事交流。。。。我们都知道笑能够拉近人与人之间的距离，加强亲和力，你会更棒。更多的是你能够在你的表达能力上下一番功夫，我想你会有一个全新的自己呈现，虽然你的导购技能还是不错的，但是优秀是没有封顶的，你缺少的就是挑战自己的极限，你的潜力是很大的，需要勇气和坚持力。给你一句话：少一些猜测，多一些相信。给自己的未来做一个长期规划，最终希望我们能够乘坐一艘船一起“用力”的驶向我们期望的彼岸。。。。。。。
xx 我很喜欢你的原因是因为你给我的第一感觉很踏实、亲切。做事情很卖力，也很努力，这一点大家也是有目共睹的，但是你喜欢口头抱怨，总喜欢把好的不好的事情挂在嘴边，时间长了会养成习惯，赶紧改掉，你可以把快乐带给大家，千万不要把抱怨带给大家，说多了久而久之会影响你的心态，你也知道心态影响行为。。。你要做的就是保持你的积极—永远。不管生活给我们带来多大的烦恼，我们要做的是克服，成长。积极面对。
xx 你很聪明，积极。表达和理解能力很好。善于搭配，这点是大家都很赞赏的，但是与人相处要懂得换位思考，多帮助她人，并不计回报！这点是迫切要学习的，在思想上要有积极的思维，带动团队。虽然你很会销售断码，可是持续时间不长你就会放松。这只是个例子。无论做什么持之以恒很重要! 一定要围绕自己的目标去生活、工作，千万不要随性，如果你的态度是随性的，那么你的结果必定是随性的。。。。。。。
xx 你很聪明，挂板蛮有创新的。这点让我很欣赏，但有时就是有些懒惰和考虑个人因素导致有点小情绪，人有情绪是正常的事，但是不能过于表现在脸上，带到工作之中，，，如果改变了你的小抱怨、小懒散、加强企图心那应该是很简单的事，会让我们看到一个不一样的小凤！人这一生，哪有事事如意（人生不如意事十之八九----常想一二）。。。要活在当下啊，不能将生活中的遗憾放大！！生命也只有三万多天，我们不能加长生命的长度，只有加宽生命的质量，丰富我们的'人生。。。加宽生命的质量就是你对身边的人事物再多加点热情，用缤纷多彩的生活填满人生。。。你把热情对待生活，生活也会回报于你热情。。。。。一份付出一份收获！
xx 你的改变是大家有目共睹的，你一直都很努力，任劳任怨！很想做好自己。。。但是你要在做事情的效率上下点功夫，凡做什么事都要有个计划，不能想到哪里是哪里。我们生活在竞争如此大的社会里，同样也是只求结果，不求过程的社会，所以我们只有加强自己的速度，让结果更快一步到达目的地。。。。。
你的微笑很好，这也是我一眼看上你的原因。。加入了左线。。。你的改变真的蛮大的，大家对你态度也随之发生了很大的变化。所以保持自己的乐观精神。继续加油。。。 我相信你绝对能做得很好！！。。。
xx 虽然你来店里才几天，人际关系搞的还是不错的，可见你人缘很好。你很聪明，灵活，善于表达，对自己的未来充满了憧憬。有梦固然是好，但要知道现实与梦想是要靠自己脚踏实地的去实现的，人有时候可能觉得面子很重要，可是面对自己和她人是需要真实的。我们喜欢淳朴可爱的小英。看到你的努力让我很欣慰，不禁感叹我的身边又多了一位良才。如果你在多些倾听，多些真实感，我们大家的距离将会是零。。。。。一个善于表达的人往往不见得是一个善于倾听的人。多些倾听，你将会学到更多。相信经过这个学习月你将会变得更加优秀。。。。。
xx 你是九江店调过来学习的，虽然我们相处时间不长，但是我很快就能在你身上找到很多优点，你很善良、很淳朴、做事情很努力，标准划做的还是不错的。你活得很认真也特别的努力。如果你再加强自己的自信，表现的稍再张扬一些，那么你会很快受人关注！但是能否成为金子是需要磨练的，在你的语言的表达能力上需要努力，这样就算你在紧急的情况下也不会结巴，多与他人沟通，组织好语言培养逻辑思维。另外做事情一定要有计划，多思考。还记得你刚来的那天我在路上和你说到，来南昌你要做哪些事情的经过吗？当时你一脸茫然，可见计划的重要性，有计划的做事情可以事半功倍！你缺少一种好胜心，你喜欢别人支配你的人生，给你安排好，甚至逼着你不得不干的时候你才会全力以赴。。。。记住：人生是自己的，怎么走，自己要有目标有计划的去做。虽然争强好胜未必很好，但是争取是要“不认输”的！期待你这个“金子”早日发光发亮。。。。。。
南昌店的成长和将来我们左线公司的未来发展完全需要我们团结一心共进退的，掌握在我们大家每个人的手里。看着你们目前的成绩，让我有点迷茫也有压力。。。。不过写完这封信让我感觉舒服多了，因为你们知晓了，会给我带来信心，伙伴们我相信你们可以的，一定可以的！！充分的利用八月份和下半年的大好时光，将自己的短板变成长板！！！！！打一个漂亮的仗（帐）！！加油。。。。。。。。
最后送给大家一句话：
伙伴们，必须要正视自己的不足，全力以赴的改进，有计划有目标的前进。。。
当你面对自己的时候 需要一个微笑
当你面对别人的时候 需要热情微笑
当你面对困难的时候 需要勇敢微笑
当心中燃起愿景—目标的时候
在同一个世界同一个梦想
我们要一起绽放同一个微笑!!
xx-07-25
篇6：写给离职员工的一封信
写给离职员工的一封信
亲爱的***，
你好!
首先，公司代表全体同仁衷心向你和你的家人表示感谢!感谢你在任职期间的兢兢业业、默默奉献!感谢你对公司的认可与信赖!感谢你对公司的忠诚和敬业!感谢你对公司的付出的辛勤和汗水!
可能出于你个人对未来规划的考虑，让你选择离开你曾为之奋斗的工作岗位，但是我们相信，在公司这些日子的`成长能让你比昨天更自信、朋友更多、笑容更美!在未来的日子里，你的努力拼搏、踏实肯干的精神会让你在任何岗位都能成就不平凡的事业，无论是在工作中或生活中，你都是最优秀的!
优秀员工是企业的财富，当你决定离开时，我们的心里都有一种说不出的感受——是遗憾!是惋惜!是祝福!但天下没有不散的筵席，我们衷心祝福你：家庭和睦，健康幸福!同时请你记住：公司全体伙伴非常高兴地欢迎你有时间常回家看看，希望你能把公司当成你永远的“娘家”!
再次向你和你的家人表示真挚的感谢和深深的祝福!
备注：请查收银行卡，月工资感谢你的努力！
*****股份有限公司
董事长：
篇7：董事长写给员工的一封信
各位员工：
新年好！
当年的钟声响起，余平企业已走过二十三载春秋。在全体员工的共同努力下，一路风雨兼程，不断壮大，如今正处于开拓转型时期，即将迎来余平发展新阶段。企业的发展壮大，需要大家的努力和奉献！在此，我向为企业辛勤工作的全体员工表示最衷心的感谢和最崇高的敬意！
过去一年，企业发展迅速，转型顺利，过渡平稳！余平企业响应国家大力发展文化产业的号召，顺应建设广东文化大省的政策，抓住机遇，转变发展方式，积极创新，努力开拓新局面。年，企业规模进一步扩大，业绩蒸蒸日上，取得令人瞩目的成绩，仿真复制部正式对外服务，修复技术和自主研发的文献、档案、古籍脱酸设备及天然脱酸剂受到国家档案局档案科学技术研究所的肯定，等等。这些骄人的成绩离不开全体员工的忠诚、敬业和不懈努力，这一切都凝聚着你们的智慧、汗水、才干和艰辛，是你们的勤劳付出铸造了余平今日的辉煌。
感谢你们在岗位上的勤恳踏实，用千万次的劳作提升产品质量，感谢你们强烈的责任感和开拓创新精神。希望你们在今后的工作当中再接再厉，在岗位上取得优异成绩，为企业的发展添砖加瓦！我相信，在全体员工的同心协力和鼎力支持下，我们定能创造明日的辉煌，共享奋斗的成果。
值此佳节之际，我向全体员工送上诚挚的问候和衷心的祝福，恭祝全体员工元旦快乐！身体健康，万事如意，合家欢乐！
XXX
20xx年XX月XX日
篇8：董事长写给员工的一封信
各位亲爱的工作伙伴：
你好！
首先请允许我代表公司全体员工对你的加入表示诚挚的感谢和热烈的欢迎。在将来的很长一段时间里，我希望我们能同风雨、共患难，为公子一派的发展添砖加瓦，共出一份力。
公子一派是一家以服装研发、生产、销售为核心产业，经营涉及房地产开发等多领域的综合性企业。公司由当初只有十几个人的小厂，能发展到员工600多人的中型企业，除了各位同事的辛勤工作以外，创新的管理理念、端正的工作态度、积极向上的价值观也是企业能够迅速发展的关键所在。
我先给大家讲一个小故事吧。有三个人，他们都是石匠，同样在雕塑石像。如果你问他们在这里做什么，他们中的一个人说：“你看到了嘛！我正在凿石头，凿完这个我就可以回家了。”这种人永远视工作为惩罚，在他的嘴里最常听到的一个字就是“累”。第二个人说：“你也看到了嘛！我正在做雕像，这是一份很辛苦的工作，但是报酬很高。毕竟我有老婆和孩子，他们需要温饱。”这种人永远视工作为负担，在他嘴里经常听到一句话就是“养家糊口”。第三个人说：“你看到了吗？我正在做一件艺术品！”这种人永远以工作为荣，以工作为乐。在他嘴里最常听到的一句话是“这个工作很有意义”。同样的一份工作却有截然不同的'看法，如果你不喜欢做的话，任何简单的事都会变得困难、无趣。当你想着这个工作很累时，即使你不卖力，你同样也会感到精疲力竭。
工作就是一种态度，它决定了我们快乐与否。一个人的一生，大部分时间是在职业生涯中度过的，是选择浑浑噩噩地度过还是选择努力进取的生活，完全取决于你自己。要记住一份耕耘一份收获，自己脚下的路是自己走出来的。
在我们公司实行的是部门经理负责制，如果你是一个中层管理人员，请你记住我的这些话。你和普通职员区别之处，并不是你的职位比他们高、薪水比他们优越，而是你的责任比他们大，身上的担子比他们更重。当你的部门出现问题时，不要一味的责怪你的下属，而是要从你自己身上查找原因。敢于自我批评、敢于承担责任，这才是公子一派的管理人员。
人不可能不犯错，世上没有圣人。我允许你犯非原则性的错误一次，因为这样你才能从错误中汲取教训，积累经验。公司会为你的第一次错误买单，但要是相同的错误连续犯两次，那你就要承担起你该负的责任，公司绝不姑息。
言而有信，君子也。公司推行承诺文化，面对一个工作的时候，请考虑清楚之后再作承诺。我要的是结果，不要空头支票。你答应我的事情就要做到，答应了却没有做到，你就要承担起你该负的责任。
公司的各项制度与管理，有些可能还存在一定程度的不合理，我们也会不断地进行修正，使之日趋合理、完善，但在正式修改之前，你必须严格遵守。要尊重你的现行领导，尽管你可能有能力，甚至更强，否则将来你的部下也不尊重你。长江后浪推前浪，青出于蓝而胜于蓝，永远是后面的人更有水平。
我们的用人标准是“德才兼备德为先”。如果你有德有才，破格重用；有德无才，培养使用；有才无德，限制使用；无才无德，坚决不用。“要做事，先做人”，作为一个普通员工要学会做事，做一个中高级干部还要学会做人，做一个有高度责任心的真正的人。
公司员工的薪资是“以数据为导向，靠绩效说话”，每月工资的多少是靠你自己的业绩来决定的。“能者上，平者让，庸者下”，公司实行末位淘汰制，给你制定的目标你没有完成，我们就会考虑你是不是合适现在的职位。我做的是企业，不是福利单位，你不能为我创造价值，我就不必留你。
作为公子一派的一员，你应该让公司更强大。原因有二：第一，公司强大了，你的薪水会更高，福利会更好；第二，如果你有朝一日离开公司去别的企业面试时，对方知道你曾在公子一派工作过，会增加你进优秀公司的机率。
我希望你能确实记住你的岗位职责、个人目标和自己应该履行的义务。我欢迎你提出问题，但我更希望的是你在提出问题的同时，再提出切实可行的解决方案。职责范围内，是你该解决的问题就你自己解决，不要把问题全交给你的上司。你实在解决不了的，你再找你的上司。
上司交代员工工作的时候，要指示明确，目标清楚，工作交代完以后，下属有不明白的地方，要及时询问。没有说清楚工作，造成下属工作失误，是上司的责任；没有听清楚指示就擅自行动，那就是下属的责任。
公司为职员提供可持续发展的机会和空间，努力创造公平竞争的环境。只要你付出思考和努力，虚心学习，不断进步，最终你必会获得公正评价。更重要的是，这种善于学习的心态本身就是获得成功的要素。
团队意识是公司力量不竭的源泉。我们不倡导个人的成功，团队整体的发展才是公司得以跨越的重要基础。谁若在公司我行我素、拉帮结派、勾心斗角的话，我们就会请他离开，公司不欢迎这样的人。我期待看到你在这和谐、理想而富有激情的环境中一展才华，和公司一起成长。
以上这些话，是我管理公子一派的思想和理念，也是公司企业文化的精髓。我希望你能深刻理解并接受这些理念，与公子一派长期合作下去，达到共赢。当然，如果你对这些理念无法接受，甚至气愤不已时，我们行政人事部的同事，也会面带微笑的和你握手道别，并祝你能找到更加优秀的企业去服务。
最后，请记住一句话：你的优秀，我能看见。愿你在公子一派工作开心！
XXX
20xx年XX月XX日
篇9：员工写给老板的一封信
员工同志们：
你们好！
新年钟声就要敲响，我们即将告别20xx年，迎来20xx年的第一缕曙光。在这辞旧迎新的美好时刻，我们向一年来竭智尽力、团结拼搏的全体职工朋友、离退休老同志以及一直以来给予集团公司支持和关注的员工家属们，致以节日的问候！
20xx年，是集团公司“十三五”开局之年，亦是集团公司转型升级、结构调整任务最艰巨最繁重的一年。这一年里，喜悦伴着汗水，成功伴着艰辛，挑战激励奋斗，我们在新常态下率先突围走出困境，取得了令人满意的成绩。
这一年，我们找到了企业发展的前进方向，传统产业转型有了新提升、新兴产业发展有了新成效、文化旅游产业打造有了新突破；这一年，我们坚持创新驱动发展，公开招聘了海洋技术方面的研究院院长、明确了技术中心职能定位，掀起了全员创业、人人创新的热潮，研制了以无人扒盐机为代表的一些新型生产工具，向生产智能化发展迈进了一大步；这一年，我们推进了“中国海盐之乡”建设，作为前期的民食盐精深加工基地、古法制盐体验基地、海盐保健产品开发等项目顺利推进；这一年，“新深长”海盐生产工艺深入人心，海盐生产基础较大幅度恢复，三个生产得到了协调发展；这一年，我们强化了品牌建设，注册了产品品牌、备案了产品标准、申办了地理标志产品，为海盐品牌的打造夯实了基础；这一年，我们创新了商业模式，电子商务平台运行平稳，线上线下取得了同步发展；这一年，我们在各种新闻媒体上、各种公开场合向外界亮相，展示了自我，使我们的“朋友圈”越来越大；这一年，我们共同扛起经济下行压力的挑战，在传统产品价格大幅下降的情况下，集团公司经营总收入和员工收入水平得到双增长……
这些成绩，凝聚了全体员工们的心血和汗水，也涌现出了以王言卿为代表的一批最美产业工人，让我们感到无比欣慰，让我们更加坚信，只要坚持，梦想总会实现！
20xx年是集团发展决胜阶段中的重要一年。这一年里，我们将全面完成产业布局、旅游景点将开门纳客、结构调整效益将更加显现、生产智能化项目将落地实施……前景令人鼓舞，目标催人奋进。但幸福不会从天降，我们也面临着食盐市场新秩序带来的新压力、企业深化改革带来的新挑战、结构调整带来的新任务。这些都需要我们树立必胜信念，要求我们聚力同心，继续埋头苦干，向新向上，争当企业发展的先行者和实干者，为企业发展创造更多的价值，使员工的福祉提高到新的水平；继续保持创业激情，着力破解难题、补齐短板，巩固和厚植海盐的基础产业优势；要尽十分努力、凝百倍智慧，应对发展环境变化、增强发展动力，把握发展主动权，为“十三五”决胜阶段铺好路、助好力。
新的起点召唤使命与担当，我们每个人都是团队的重要组成部分，成绩只属于过去，未来属于我们。深切希望员工同志们珍惜我们积累的行业经验和铸就的事业基础，在新的一年里，一起撸起袖子加油干，阔步向前走好属于盐化人的“长征路”，为集团创造一个更美好的明天！
最后，预祝大家在新的一年里“鸡”祥如意、磕家欢乐、幸福安康！
篇10：员工写给老板的一封信
各位亲爱的战友：
我们正处在一个激情的年代，我希望在我公司工作的每个人都能够珍惜你的时间，珍爱你的生命！
我们到这个世上不是来工作的，也不是来创业的，是来体验生活的，不管你有多么伟大还是多么的平凡，终归要跟泥土混为一体回归大自然，这就是我们的一生！可是我看到我们当中有很多人有一个非常致命的问题，那就是抱怨和拖延！这个社会本来就是不公平的，你出生在农村，而富二代的孩子出生在富二代家里，怎么公平？但是有一种东西对大家都是公平的，那就是一天24小时。之所以我们每个人所取得的成就不一样，其实就是时间分配的关系，你利用的好，你的成就就大，你利用不好，浪费了时间，你就不可能有任何成就。抱怨其实就是一把刀，他每时每刻都在割我们的身体，有时候甚至血流不止，不及时止血可能还会发炎，可是抱怨最终能带给你什么好处吗？没有，什么也没有，他只会侵蚀我们的身体，让我们在负能量之下慢慢变得衰老，最终抱怨终身！
保持激情，没有激情的工作等于是在浪费生命，不管生活当中还是工作当中遇到任何问题，我们不应该抱怨，更不应该逃避责任，永远积极、乐观的面对。没有激情，工作就失去了主动性和创造性。
人要做自己喜欢的事情，最起码不讨厌，如果你整天带着情绪过来上班，你不可能会有成就，而工作的同时还会抱怨工作环境不好，公司分配的任务不合理，工资太低……可最终你还在继续你讨厌的事情，这，就是典型的浪费生命！如果你工作的时候找不到快乐，你不喜欢你的岗位，最好换一份工作，或者换一个公司。正所谓有些人在25岁就已经死了，只不过到了80岁才埋葬。
生活是美好的，人要有梦想，没有梦想支撑的生命，是没有任何意义的，我们要很清楚我们今天要做什么，明天要做什么，这一生我们要做什么。过去的都已经过去了，未来是什么样谁都无法预测，但我们有的是现在，珍惜现在的一切，你就是对的！
社会永远都在进步，我们的大脑也要跟着进步，不进步就是被淘汰，还记得5年前和前的社会是什么样的？不管你是处在哪一个年龄段，我们在积极面对生活的同时，也要有一定的危机感，没有任何压力生活状态就等于在睡觉，而人不可能一直在处在睡眠状态当中，所以每天24小时，只有8小时时间在睡眠是对的！
我可爱的战友们，拿出你的最好状态，我们一起来实现我们的梦想，在长恩我希望我们一起找回“成功的冲动和赢的快乐”，让抱怨和冷漠离开我们！ “岁月不是杀猪刀”，它让我们的梦想提炼得更加纯粹。期待我们一起，也可以成就长恩的一个传奇。
篇11：员工写给老板的一封信
各位同事：
大家好！
经过公司管理层的集体讨论和酝酿，我们决定对公司的组织架构进行调整，以迎接腾讯未来更大的发展机遇。稍后大家将收到公司的正式发文。这是我们自20xx年以来又一次公司级的组织架构调整，它体现了公司面对当下和未来数年市场格局变化的思考。
我们希望通过这次调整，更好地挖掘腾讯的潜力，拥抱互联网未来的机会，目标包括：强化大社交网络；拥抱全球网游机遇；发力移动互联网；整合网络媒体平台；聚力培育搜索业务；推动电商扬帆远航；并且加强创造新业务能力。同时，我们也聚合技术工程力量，发展核心技术以及运营云平台，更好地支撑未来业务的发展。
各个事业群的具体调整细节，稍后各事业群的负责人会与大家进行针对性的沟通。在此，我们想跟大家分享这次调整背后的思考以及期许：
一、聚焦用户、拥抱趋势
在互联网行业，谁能把握行业趋势，最好地满足用户内在的需求，谁就可以得到用户的垂青，这个是我们行业的生存法则。但是，怎么把握行业趋势、怎么发掘和满足用户真正的需求是一件知易行难的事。
20xx年前，互联网行业刚刚起步，业务模式相对单薄。当时，公司看到了社交、网游、网媒、无线等市场机会萌芽已现，果断进行新业务布局，并将公司从按功能模块分工转为BU制，以便业务可以更好的发展。可以说，当时的组织变革成为了过去几年我们业务发展的重要助推器，我们也超预期达成了当初的战略目标，得到了用户的认可。
7年后的今天，互联网不但已经从方方面面融入了全球20亿人每天的生活，也开始融入各行各业。在这个新的时代里面，用户新需求、新技术、新业务模式层出不穷，市场瞬息万变。与此同时，经过了7年的发展，公司的人数也超过了2万人，各个业务BU虽然也不断与时共进，但由于架构的限制，已经不能完全满足用户层出不穷的新需求了。所以在这个时候，我们必须要聚焦用户、顺势而变，从用户需求的角度，从产业发展的角度重新调整我们的组织架构。
二、打造平台、产业共赢
大家都知道，腾讯的立业之本是我们的IM平台。过去的组织结构，都是从这个平台上“长”出来的，都是从这棵“榕树”衍生出来的枝枝叉叉。可是，虽然枝叉变得越来越多并且落地生根，这还只是一颗树。面向未来，我们必须要向互联网更高的境界迈进。我们需要去构建一个生态系统，与合作伙伴一起培育一片森林。以前，我们主要是在公司层面思考，将来要多从产业层面思考。
通过这次架构调整，公司在业务方面对各个业务群的期许是：必须进一步开放思维，要有所为有所不为。一方面，在各个专业领域深耕细作，打造用户平台；但另一方面，也要培育产业链，让合作伙伴更好地找到共赢点。我们的几大BG平台必须进一步加大开放力度，提升开放能力。只有这样，我们才能真正做到开放协同、产业共赢。
三、大平台优势、小公司精神
20xx年进行组织架构调整的时候，全公司还只有两千多人，七年来经过快速的发展，腾讯的人员规模已经是当年的7倍，很多BU的规模都大于20xx年整个公司的规模，并且可预期还有更多的同事会加入。当团队规模变大后，很容易会滋生出一些大企业毛病。到底我们如何能够克服大企业病，打造一个世界级的互联网企业？我们需要从“大”变“小”。
这次调整的基本出发点是按照各个业务的属性，形成一系列更专注的事业群，减少不必要的重叠，在事业群内能充分发挥“小公司”的精神，深刻理解并快速响应用户需求，打造优秀的产品和用户平台，并为同事们提供更好的成长机会；同时，各事业群之间可以共享基础服务平台以及创造对用户有价值的整合服务，力求在“一个腾讯”的大平台下充分发挥整合优势。
希望大家能够通过这次调整，重塑小公司的创业特质，激发激情、快速响应，引领技术和体验的创新，打造让用户惊喜的精品。
最后，我特别强调的是：此次组织架构调整，是公司长期管理提升的一个组成部分，伴随着行业的快速变化和公司的持续发展，后续一定还会有小步快跑式的微调。但无论组织架构如何调整，我们还是要坚守腾讯的愿景和文化。
过去的十四年，我们一起携手，伴随着互联网行业的发展而成长，为亿万用户打造了一站式的在线生活平台；展望未来，互联网行业的发展空间无限，我们应该有更宏大的理想，扎根中国，放眼世界。希望所有同事与我们一起，拥抱变化，拥抱未来，与合作伙伴、互联网同行一道，通过互联网服务让亿万用户的生活更美好！
篇12：员工写给老板的一封信
老板：
作为您的员工，我之所以采取这样的一种方式和您进行沟通，而放弃了面对面的交流，一方面我觉得这样做您会更仔细地思考我的观点，另一方面我也是怕如果是当面来沟通的话我会变得很激动，但我始终认为选择哪种沟通方式并不重要，重要的是沟通，是相互理解。
您当时对我提出的一些质疑和不满，我在经过了几天的思考之后，现在可以一一给您以回复了，不管我之前是一个多么不愿意解释的人，但现在我还是要开口为自己说话了。
首先，对于缺乏性。试问，如果我没有给大家制定出分工，我们该如何工作？如果我没有事先为大家建立好资料库和调用制度，我们的后期编辑如何完成？如果我事先没有把十多张cd输入到音乐素材库中，后期的垫乐来自何方？如果嘉宾资料和菜谱我们是事先不知道的，我们的拍摄脚本是如何做出来的？如果我事先没有安排人员技术培训，组里的每个人怎么能达到人人都能后期剪辑如果排播表和后期剪辑任务表没有制定出来，我们的节目是如何按期播放的？如果网页上传没有和技术、编辑协调好，我们的节目是如何定时上传的？还有等等。总之，美食视频之所以能够顺利播出，我都是要事先制定出各种计划，我不是没有计划，而是有很多的计划；我不是不愿意向您随时汇报，而是我们自己都可以应对；我们最怕地就是不能按部就班顺利地进行着原有的计划，而要临时改变；您应该庆幸，在没有让您操心的情况下，我们自己白手起家，在不到一个月的时间里把这么一大摊子事给挑起来了，如果缺乏了计划性，无论如何都是办不到的。
其次，对于拍摄无序。任何事情自有它的秩序和流程，对于拍摄的成员来说，我们和嘉宾之间，我们内部成员之间都已经达成了某种默契，什么时候该洗菜，什么时候该拍摄，什么时候该喊停，什么时候该重拍，什么时候该刷锅刷碗，什么时候该拍下一个菜品。我们的拍摄不能说是无序，而是非常地有秩序。也许外人看来是一团乱麻，但我们却心中有数，相互明了。
再次，对于拍摄质量不高。对于这一点，您应该比谁都更应该清楚，心里更应该有准备。我们在视频拍摄方面不算是专业的，或者说我们是缺乏实践经验的，但比起更专业更有实践经验的人，我们的敬业精神、专业精神是有过之无不及的，我们是一帮要踏踏实实做事情的人。况且从一开始，我们就提出请专业的人士来培训一下，多带我们做节目，我们才能逐渐积累经验。其实，就视频拍摄经验来说，无论是做电视的还是做电影、拍广告的，他们之间有重合的部分，但也有独特的元素，如：受众群体、拍摄手法等，所以大家可以说都是在摸着石头过河，之前的经验有些是不适合的，都要从头来做。质量是在不断实践中逐步提高的，我们在一起会经常xx子，学经验，对于嘉宾的选择，拍摄的角度，节目的定位都是要不断调整的，这很正常，大家都不要急躁，作为老板，要相信我们会越做越好，这样才会激发大家的工作热情。
第四，对于我个人性格的批评。作为老板来做，对于员工性格方面的批评应谨慎，这样一方面会造成偏颇，另一方面也会让员工不能心服，毕竟工作上的事情就应该用工作成绩来体现。既然我们做的是网站，那么板块做得好坏，编辑工作的能力尽量应该用点击率来说话，这样才是公平的。例如我们的美食视频自上线以来，我们的pv值是如何的，我们在网站的排名是如何的，这才是真正评价我们成绩的标准。如果我们的各项指标是在上升的，是有进步的，那么其它对我们的指责和不满在我们看来就是不公正的，也是没有说服力的。性格上的差异早就了世界上各型各色的人，处在不同情境下的人也会有各种不同的反应，没有不合适的人，只有把他放在了不合适的位置上。
第五，对于成本过高。这个问题我始终不明白，我来做视频以后明明是帮助公司节省了成本，为什么还要说我不注意成本预算呢？摄影棚的构建、布置、器具的购买这部分的支出无论谁来做都是固定的；另外采购厨房用具、摄像设备、备用食材的费用无论谁来做也都是固定的支出；我能控制成本的地方就是嘉宾的费用，如果按照原来的计划主持人的费用是5000元月，而我目前给嘉宾的费用是几十元\期，30期下来还不到3000元，小工我们自己充当、后期我们自己担任，加班我们也是按照倒休来计算。我是在努力控制成本，如果说用我们多买了一条鱼，多花了几块钱来比较，公司请来电视台的编导4000元月，新的编导几千块\月的话，谁在控制成本，谁又在无视成本，我真的不太明白。
第六，关于我目光短浅。如果说到目光短浅，这个人肯定不是我。我从一开始就想把演播室弄好，更像个整体厨房的摸样；我从一开始就反对让大爷大妈来做菜；我从一开始就想让更专业的人来带领我们；我从一开始就把负责制的制度交给了上级；我从一开始就说任何节目都要养几个月，不能急于求成；我从一开始就说会为节目寻找商家、广告……既然我们的网站在没有任何盈利的情况下能够硬撑4年，为什么我们的节目刚刚上马才2周作为老板，您就没有一点耐心，没有一点长远眼光呢？这让我这个负责人挺伤心的，同时也觉得委屈。希望我们以后的企业文化能从“做得好不如说得好”变成“做出成绩才是硬道理”。
XXX
x年x月x日
篇13：员工写给领导的一封信
尊敬老板：
您好！
很高兴能够成为您的员工，为您效力，在接下来的日子还需要您多多指导！我曾经在夜里翻来覆去，一直在想象我以后的老板是一个怎样的人，幽默？严厉？和善？等等。但是古人云：适者存天下，不管您是一个怎样的人，未来，您都是我的老板。我会努力成为一个优秀的跨境电商企业人才，为公司带来更多的价值。现在，我已经确定了目标，正在一步步地向未来迈进。
在他拍档培训的3周中，我学到了很多关于跨境电商的知识，对外贸有了更深层次的了解，同时通过理论和实践操作，让我掌握了如何进行阿里后台操作及外贸业务操作事项。然而，这些并不能让自己感到很有成就，作为一个刚加入您公司的新成员，一个菜鸟级别的人，我认为自己并不是一味的要求薪资待遇，更重要的是能学到知识技能，从而积累经验，提升自己，让自己在外贸这片热土发光、发热，进而全面发展。
我是一个开朗、幽默的人，一定会给同事们带来欢声笑语，也能非常融洽的和同事们相处，毕竟我们是一个团体，一个大家庭，我相信我会给大家带来快乐的同时和大家一起走向人生巅峰！
祝您身体健康！
此致
敬礼
XXX
20XX年X月XX日
篇14：员工写给前老板的一封信
员工写给前老板的一封信
上次我俩见面，听得你讲你家里的情况，尤其你母亲的病和你的手下我俩的朋友XXXX的病，我感到很意外。我联想到在我身上发生的一种很奇特的怪事，可能我的脚不好，我从出生到现在，如果谁谁坑我，害我，基本上都得到了报应，包括我以前在润衡公司的老总、大学的同学、以前公司的`上司等等。我就联想到你家里的不幸，是不是与我俩的关系有关。我为此事专门向刘涛做咨询，希望从佛家思想中对你和家人的不幸有一个解释和说法，也顺便说了你和我之间的恩恩怨怨，他讲这都是因果报应，我问他如何化解，并希望他出面化解，他讲了，他化解不了，只能你自己省悟。我也想，如果你每年分红给我，也最多几十万块钱，如果拿这些钱换你母亲的健康，并让你少花那一百万元，我想你一定会毫不犹豫地换了，但世上没有后悔药吃，一切都是因果，一切都是缘分，谁也没有办法。那天聊天，我非常努力地不与你争，也不与你吵，只做你的听众。也希望以后成为你的忠实的听众，听你讲奋斗的故事。希望我俩还有机会去吃鸡，你吃翅膀和脖子，我吃肉。也希望我们几个有机会能打打双升扑克牌，没有利益，只是玩耍。生活真的很不容易，何必朋友为难朋友呢。上次见面聊天转眼一周过去了。时间过的好快，我也想了很多，这封信没有别的意思，只是希望你省悟，钱挣的再多，也换不来幸福和健康，你说对吧。
篇15：企业新年写给员工的一封信
伴随着新春的喜庆气息，我们正跨步在20xx年的希望大道上。真诚地感谢辛勤劳动的全体员工，正是你们的热情和无悔的付出，才能有我们企业的今天。新春佳节之际，送上最诚挚的新春问候及最崇高的敬意，希望每一位员工拥有健康的身体和饱满的热情，并能投入到每一天的工作和生活中，使之充实而又精彩。
20xx年，是我们企业成立的第12个年头，回头看看我们走过的路，虽然会有些磕磕碰碰，跌跌撞撞，但总体上还是比较平坦的。我们在失败的实例中学会了如何补救和避免类似错误的发生，也取得了可喜的进步，同时还明确了前行的方向和未来的发展。
相信在20xx年，我们企业将会有崭新的一页。纵观整个商业环境，我们既有大好的发展机遇，也面临着严峻的挑战。在新的一年里，我们要在挑战中把握机遇，在管理中提高效益，大幅提升企业的核心竞争力，创造更多的价值，同时继续提升企业的文化。
我们将最大限度地满足客户的需求，毫无保留地回馈客户和社会，学会感恩，也是我们企业的生存原则之一。感恩是一种美德，是一种态度，是一种信念，是一种情怀，同时也是人生的一种使命。一个懂得感恩的人，才能成就他生命和事业的高度；一个有着感恩心的员工，会把对企业的感激，转化为勤奋工作、刻苦学习、奉献社会的实际行动。一个有着感恩心的员工，会关心他人，关心企业，关注社会发展，对企业利益负责，与企业同舟共济；一个企业的发展和兴衰，靠的是每一位员工高度的执行力、忠诚度和真诚的感恩情怀。
在这里，对全体员工在过去一年里所付出的辛勤努力再次表示感谢，对企业的真诚信赖、热情支持、理解配合致以深深的谢意！
最后祝全体员工在新的一年里，身体健康，家庭幸福，工作顺利，心想事成。
xxx
20xx年xx月xx日
篇16：中秋节写给员工父母的一封信
尊敬的xxx员工家长同志们：
“每逢佳节倍思亲”，值此中秋佳节来临之际，xxxx公司全体员工十分牵挂你们，并向你们表示亲切的节日慰问和良好的祝愿！
为了共同致富奔小康，为了艾立特的兴旺发达，你们带着对xxx公司的信任，把孩子交给xxx公司派往外地工作。在这里道一声：你们辛苦了！
xxx公司从20xx年11月24日正式注册成立以来，靠信誉、靠质量成功安置了10批次350名员工到xx集团、苏州华硕电脑、住友集团、吴江精元电脑、江苏华宇集团、可成科技工作。这些员工都拿到了丰厚的工资，感受到艾立特公司安置的工作条件、环境、待遇就是好。因为艾立特公司讲信用、有保障、为老百姓负责，每天到艾立特公司咨询报名的络绎不绝，除了门面上及网络上报名的外，还有山西、山东、陕西、重庆、吉林等地的很多求职者慕名而来。
艾立特公司派遣的员工在各个工厂表现优秀，很多都得到了厂方的'表扬和奖励。比如陕西西安市的陈康在苏州可成科技从普工提拔为储备干部，每月增加工资200元，现月收入达2600元以上；比如河北邯郸的马琼在苏州明基电通受到上级领导的赞扬，选拔到条件更优越的岗位。比如江苏宿迁的方正娟在住友集团住电装以勤劳塌实肯干，光大了自己所在地在外的好形象。孩子满意、家长满意、厂方满意，艾立特公司也为这些员工的优秀素质而自豪，艾立特公司感谢培养出这些优秀孩子的家长。
你的好工作、他的好工作、我的好工作，都是艾立特公司给找的。相信艾立特就是相信您自己。
再次祝愿各位家长中秋快乐。
篇17：中秋节写给员工父母的一封信
各位力诺员工及员工家属们：
大家好！
秋风送爽，金菊绽放，中华民族的传统节日中秋节来到了，今年的中秋节是国家纳入法定节假日的第一个中秋节，同时，集团成立14周年纪念日和国庆节也将很快来到，在节日来临之际，我谨代表力诺集团并以我个人的名义，向全体员工暨员工家属致以衷心的祝福和节日的问候！
20xx年是力诺集团实施“一新三化”推进国际化进程的重要一年，管理干部承担着压力，员工同志们戮力同心，头八个月各方面工作都取得了很好的成绩，销售回款同比增长43%，企业利润大幅度提升；新的产业亮点不断涌现，力诺光热章丘基地顺利建成投产，创造了新的力诺速度，力诺电池片拉产成功，用一个月的时间实现了同类厂家通常需要三四个月才能达到的目标；力诺瑞特高技术产业化项目通过国家验收，获得专项资金支持；药业整合迈出新步伐，化学集团稳定增长。今年5月，中央政治局，国家副主席来到咱们力诺视察工作，对集团发展给予了很高的评价和热情鼓励；所有这些成绩，都是力诺全体员工共同的荣誉，值此中秋佳节来临之际，谨向同志们付出的辛勤劳动，对亲属的理解和支持表示最诚挚的感谢！
月到中秋分外圆，每逢佳节倍思亲。中秋节是阖家团圆共赏明月的好日子，集团和各公司根据实际安排了节假日，休假的员工同志们，希望你们带着公司的祝福，与亲友共享节日的欢乐。由于生产经营和工作的需要，我们许多干部员工不能与亲人团聚，仍然坚守在生产一线和营销前沿，表现出高尚的敬业素质和奉献精神，在这里，我怀着十分感激的心情，向节日期间坚持工作的员工同志们及其家属表示深深的敬意和感谢！希望各公司的负责同志，切实安排好节日福利和文体活动，共同过个幸福快乐的节日。
员工同志们，目前集团面临着很好的发展机遇，各单位都在为完成全年任务指标而不懈的努力，集团发展的目的是产业报国，最直接的表现应当是富裕员工。各单位负责人要做好长远规划，科学规范，做强企业，让员工共同分享发展成果。员工同志们要团结一致，做好本职工作，展现出我们力诺人的聪明才智，共同迎接力诺更加美好的明天！最后，再次祝福大家节日愉快，身体健康，阖家欢乐！
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