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试用期单位克扣工资怎么处理

时间：2022-12-08 07:36:10 其他范文收藏本文下载本文

试用期单位克扣工资怎么处理（精选5篇）由网友“大清仓的绿毛领”投稿提供，以下是小编为大家整理后的试用期单位克扣工资怎么处理，希望对您有所帮助。

试用期单位克扣工资怎么处理

篇1：试用期单位克扣工资怎么处理

一、试用期的工资有多少

劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

1、劳动者和用人单位劳动合同双方当事人在劳动合同里约定了试用期工资，而约定的试用期工资又高于本条规定的标准的，按约定执行。

2、约定试用期工资应当体现同工同酬的原则。试用期间劳动者提供的价值不意味一定小于正式工，所以不能当然地认为试用期间劳动者的工资就是最低标准，这不符合同工同酬的原则。这样理解也扼制了用人单位的利益驱动，为使用廉价劳动力提供便利而滥用试用期。同工同酬原则还体现在用人单位必须为试用期间劳动者缴纳社会保险，这是用人单位的法定义务，不能为了降低企业成本而逃避。

3、劳动者在试用期的工资，本条实际上规定了两个最低标准：

（1）不得低于本单位同岗位最低档工资；

（2）或者劳动合同约定工资的百分之八十。这就存在着按哪一个标准执行的问题，正确的理解应当是条文里两者相比取其高。

4、劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准不得低于最低工资劳动法第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

二、试用期单位克扣工资怎么办

1、劳动合同有约定的，按劳动合同办，单位不能随意单方改变。

2、劳动合同也不能违反法律，试用期工资不得低于当地最低工资标准，而且是扣除三金（社保，医保等，或外来人员综合保险）的工资不能低于当地最低工资标准。

3、试用期单位克扣工资，您可以申请劳动仲裁，但要注意的是劳动仲裁的时效只有一年。

1.试用期单位克扣工资怎么办

2.应对被用人单位无故克扣工资的做法

3.单位克扣工资合理吗?公司克扣工资需承担什么法律责任?

4.公司克扣工资的维权经验

5.未签劳动合同就能克扣工资

6.员工犯错，公司可以随意克扣工资吗？

7.大学生假期打工工资克扣怎么维权？

8.克扣工资赔偿如何赔偿

9.公司非法克扣工资的行为有哪些？

10.公司能否扣工资？遭遇公司克扣工资怎么维权？

篇2：克扣工资赔偿如何赔偿

对于一个劳动者来说最重要的就是每个月发放的工资福利，工资福利的发放意味着劳动者下个月的生活保障和物质来源，那么我国克扣工资赔偿是如何的呢?

《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第二条对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资;

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：

(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

(二)未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;

(三)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

(四)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

(五)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。第九十一条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，侵害劳动者合法权益的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

原劳动部《违反<中华人民共和国劳动法>行政处罚办法》第六条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，侵害劳动者合法权益的，应责令支付劳动者工资报酬、经济补偿金，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿金总和的一至五倍支付劳动者赔偿金。

原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。据此，用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，行政机关有权责令其支付工资报酬及经济补偿金、赔偿金，即惩罚性赔偿。

篇3：试用期被开还要被克扣工资

事情已解决，已让斑竹删帖，但是还没删。。那就更新下结果吧，今天早上先打了法援电话咨询了一下，按他的建议给公司发了邮件，让他们给出书面的解雇通知以及对工资是否发放给出说明。然后去了工商局拉公司档案，不幸的是每周五下午都是整理资料时间就没拉到。后来又去了仲裁委员会咨询，工作人员都很好，给了些很中肯的意见，并建议待到了公司发薪日后没收到薪水再来仲裁。。。晚上回家收到公司的邮件，昨天口口声声说我不要那1/2工资就1分钱也拿不到的老板发来邮件：

正式fire了我，工资照发，保险也会交，另外还有一些补偿金。。[ 此帖被cheesetalk在-03-15 01:06重新编辑 ]

[试用期被开还要被克扣工资]

篇4：老板克扣工资怎么办

如题，对于一个克扣工人工资的老板，该如何收拾他？他的工厂偷税漏税现象很严重！

[老板克扣工资怎么办]

篇5：克扣工资仲裁申请书

一、申诉人身份概况：

姓名：性别：男出生年月：民族：汉

籍贯：湖南省衡阳市职业：大学教师住址：衡阳市

联系方式：

工作单位：湖南XXXX职业学院

被诉人身份概况

被诉人单位名称：湖南科技经贸职业学院(组织机构代码：7389XXXXX)

住所地：衡阳市蒸湘区呆鹰岭鸡窝山

法定代表人姓名：刘福生

二、请求向申诉人事项：

请求向申诉人事项如下：

请求向申诉人支付克扣、拖欠工资的经济赔偿金×××元。

三、事实和理由:

请求向申诉人支付克扣、拖欠工资的经济赔偿金×××元

克扣、拖欠工资，无论是多久以前的，除了支付拖欠、克扣的工资外，还应支付25%的赔偿金。

(1)事实：

(2)依据：

《工资支付暂行规定》第十五条：“用人单位不得克扣劳动者工资。”

《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第三条：《规定》第十五条中所称“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬)。不包括以下减发工资的情况：(1)国家的法律、法规中有明确规定的;(2)依法签订的劳动合同中有明确规定的;(3)用人单位依法制定并经职代会批准的`厂规、厂纪中有明确规定的;(4)企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的(但支付给劳动者工资不得低于当地的最低工资标准);(5)因劳动者请事假等相应减发工资等。

及第四条：《规定》第十八条所称“无故拖欠”系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括：(1)用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付工资;(2)用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。

《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。”

(3)请求：请求仲裁庭裁定被申诉人向申诉人支付克扣工资所应支付的经济赔偿金。

克扣的工资总额×25%=×××元

此致

衡阳市劳动争议仲裁委员会

申诉人：×××

×××× 年××月××日

附：

劳动争议仲裁处在劳动局八楼。向劳动局提起仲裁申请，分三步

第一步，提交申请书(一式两份)，个人身份证复印件，及能够证明你为科贸员工的有效法律材料。(其他证据待受理之后再提交)

第二步，仲裁部门在接到你的申请书后，7天内必须做出受理或不予受理的决定。受理后，会给你一份受理通知书。

第三步，按照受理通知书上的要求，在指定日期提交证据副本两份(注意，原件保存在自己手里，不能给仲裁，也不能给科贸)