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阳店镇高中招成绩

时间：2022-12-18 20:22:17 其他范文收藏本文下载本文

阳店镇高中招成绩（合集10篇）由网友“好了狗崽崽”投稿提供，下面是小编为大家整理后的阳店镇高中招成绩，仅供参考，喜欢可以收藏与分享哟!

阳店镇高中招成绩

篇1：阳店镇高中招成绩

阳店镇高中招成绩

据不完全统计，阳店镇今年参加高招考试的`考生约180人（全市考生3636人），上线人数（460分）137人（全市上线1955人），其中上省定本科线（575分）的26人（全市考生上本科线861人），600分以上7人（全市重点线242人）。其中官庄原的张晓辉虽然在灵宝五高就读，但以636分的成绩获取我镇最高分，仅与名列三门峡市第一名张玺665分的优异成绩相差27分。

另悉：我镇今年中招成绩稳中有升。达重点高中统招线10人，另有5人提前保送录取。400至426分67人，391至399分32人，320分至390分275人。还有两名特长生被重点高中统招录取。今年我镇参加中招考生为624人。

篇2：阳店镇教育管理

阳店镇教育管理

力度大步子稳势头好为了保证新学年开学第一天国旗就能在校园里冉冉升起，学生当天就能上课，阳店镇教育办公室在暑假中，进行了诸多教育改革，在稳定中取得了开局良好、效果显著的好势头，这一切都得益于市教体局、镇党委和政府的正确领导，得益于思想纪律作风整顿，才使得各项教育改革有了思想、组织、纪律、作风的保证。一、合理评估学校和评价教师。在放假前，就已对全镇中小学校长和全体教职工，进行了工作态度、工作能力、教研教改、教学效果四个方面十五个项目的严格量化考核，为了保证考核的公正、公平、公开，改变“公平”就是“一样”的老好思想，每项考核内容由专人负责、细致操作，考核结果由教职工签字认可。为教师聘任、评优、晋级、工资二次分配提供了有效依据。二、优化教职工队伍。在放假前，各个学校及早动手，按照即定编制进行了第一次双向聘任，有437名教师优先走上了满意的工作岗位，78名教师待聘。在第二次招聘中，56名教师被应聘，8名教师因各种原因歇职，10名教师被采取无条件接受和服从的方式派遣到缺编的学校。为了调动教职工的积极性，充分体现多劳多得、干好干坏不一样的'工资二次分配原则，第二次被聘和被派遣的教师工资严格执行每月各少30元的标准，增强了教师的危机感和责任感。三、优化教育管理队伍。7月18―19日，举办了全镇中小学领导班子成员思想纪律作风学习班，在学习了有关文件、资料和进行讨论、交流之后，对十一位校长、副校长的工作进行了调整，同时本着发现、培养、使用教育后备干部的原则，又于8月10日，选用23名副职进行挂职锻炼。明文规定任期一年内，考核分在全镇居中学倒数第一，居小学倒数三分之一之内者，就地免职，正职实行末位淘汰制。真正体现以质量求生存、以质量求发展的质量意识、发展意识、责任意识。四、加大工作落实力度。将原来五个辅导区合并为四个，设四个专职辅导员具体负责本区学校的党务、政务、业务工作。中心小学从原辅导区中单列出来，上挂市实验小学，下连各区中心学校，实施互学、互进、示范、带动的教育教学规范化管理。镇一中领导班子得到优化，镇二中领导班子得到加强，形成了在划片招生前提下的生源均等的初级中学管理的良好竞争局面。五、合理进行中小学布局调整。本着适度规模、有序撤并、稳步操作的原则。先是拟定布局调整方案报镇党委、政府批准后，召开相关村干部会议进行宣传发动，再召开校长会议宣布实施方案，统一思想、分步实施，最后辅导区长、校长、教师深入村、户说服动员，从而保证了第四初级中学顺利撤消，完小由原来的28所锐减为18所，保留了6所初小和9所教学点。大多数村干部和家长由原来的想不通，怕不安全不让学生出村，转化为积极响应，多方联系送学生出村。甚至一些家长自筹教师工资，自办相关年级，但最终表示还是要将学生送到中心学校去。各类相关学校，开学后都加强了因撤校并点后学生流动的追踪调查，查明学生去向，确保一个学生都不辍学。六、科学实施教育理念。为了使“让阳店的孩子接受更好教育”的教育理念落到实处，按照超分工整合的原理，采取培植具有核心竞争力的强校，再用强校重组弱校的措施。大胆优化资源、强化强校、撤并弱校，走规模化办学之路，实现优质教育之目的。明确规定学习程度、家庭条件较好的学生可以优先向镇中心小学，或附近条件较好的学校有序流动，也可在市区学校借读，学生成绩两头计算。既有利于家长自主择校，更有利于学生接受更好的教育。在此政策的感召下，一些学生在无原校阻拦的情况下，顺利择校就读，仅仅下坡头、南卿两个村就有一、二十个学生就在市区小学借读。今年六年级学生1200 多名，在18个完全小学中，镇中心小学就由原来的100多名增加到200多名，同时，也吸引了50多名本镇的学生来就读，全校仅有一名学生到市区去借读，第一小学计划六年级开三个班招150名学生。七、积极改善办学条件。由于学校布局的调整，很多学校都纷纷改善办学条件，争点强校。镇一中在资金特别困难的情况下，投资近4万元，在彻底改造学生伙房之后，对校园裸露地面全部铺砖硬化，同时，办起了职工食堂。镇党委政府筹资10万余元，并派技术人员常住镇二中，负责维修、改造了90间危房，同时，对伙房和厕所也进行了改造。观头村筹划遣校，方案已拿出上报。下南、朱家勿两村自筹资金垒院墙、建门楼、盖伙房、修厕所。中心小学和第一小学很快办起了学生伙食。李曲、新村、下坡头3个村干部也都积极筹措资金改善办学条件。镇教办根据学校布局的三年规划，在既不挫伤群众办学积极性、又能合理利用教育资源的前提下，稳妥、正确地引导农民积极办学。八、竭力转变工作作风。为了彻底铲除“门难进、脸难看、事难办”的工作陋习，教办人员、辅导区长、各学学校长，经过思想纪律作风的整顿，加强和树立了责任意识和服务意识，以前是等着上门解决疑难问题，现在是主动下去为校长排忧、为师生解难、为群众服务；以前是开学以后，以领导者的身份检查学校的开学情况，现在是开学前就以服务者的身份了解开学的准备情况，确定服务的对象和内容；过去是开学后才缴计划和制度，现在是开学前一周计划制度打印装订成册缴存教办。哪里出现问题，教办人员和区长就出现在哪里；哪个学校被撤并，学校校长和教师就出现在学生的家中。几乎全镇所有村的主要干部，教办都进行过交流和交换意见；几乎三分之二的村都留下了校长、教师上门动员的足迹。在管理与服务的角色转变中，寻找和总结出了顾大局、求稳定、高效率的工作作风和工作思路。由于思路清晰、措施得力，改革步子稳、力度大，因此进展顺利。人事调整实现了新老交替、平稳过度；教师招聘实现了队伍优化、人心安定；学校布局基本到位、民心所向。为唱好阳店教育这台大戏，大打阳店教育翻身丈奠定了良好基础。

篇3：阳店镇实现“校校通”

灵宝市阳店镇为迎接信息时代的挑战，日前率先实现“校校通”。阳店镇四所初中、各小学辅导区均已接入互连网，每时每刻都可以通过互连网和本地网站枫叶教育（www.xfhttp.com－雪风网络xfhttp教育网）网（www.fyeedu.net）获知最新的'教育（www.xfhttp.com－雪风网络xfhttp教育网）教学信息，时刻与世界保持同步。同时镇级会议不再召开，会议精神通过电子邮件在第一时间传达到各个学校，大大提高了办事效率，节约了教师宝贵的时间。这在豫西地区教育（www.xfhttp.com－雪风网络xfhttp教育网）界开创先河。(本地网上办公系统正在制作中，初步定于1月7日投入试运行)

半天云

篇4：阳店镇教育管理

阳店镇教育管理

阳店镇教育（www.xfhttp.com－雪风网络xfhttp教育网）管理

力度大步子稳势头好为了保证新学年开学第一天国旗就能在校园里冉冉升起，学生当天就能上课，阳店镇教育（www.xfhttp.com－雪风网络xfhttp教育网）办公室在暑假中，进行了诸多教育（www.xfhttp.com－雪风网络xfhttp教育网）改革，在稳定中取得了开局良好、效果显著的好势头，这一切都得益于市教体局、镇党委和政府的正确领导，得益于思想纪律作风整顿，才使得各项教育（www.xfhttp.com－雪风网络xfhttp教育网）改革有了思想、组织、纪律、作风的.保证。一、合理评估学校和评价教师。在放假前，就已对全镇中小学校长和全体教职工，进行了工作态度、工作能力、教研教改、教学效果四个方面十五个项目的严格量化考核，为了保证考核的公正、公平、公开，改变“公平”就是“一样”的老好思想，每项考核内容由专人负责、细致操作，考核结果由教职工签字认可。为教师聘任、评优、晋级、工资二次分配提供了有效依据。二、优化教职工队伍。在放假前，各个学校及早动手，按照即定编制进行了第一次双向聘任，有437名教师优先走上了满意的工作岗位，78名教师待聘。在第二次招聘中，56名教师被应聘，8名教师因各种原因歇职，10名教师被采取无条件接受和服从的方式派遣到缺编的学校。为了调动教职工的积极性，充分体现多劳多得、干好干坏不一样的工资二次分配原则，第二次被聘和被派遣的教师工资严格执行每月各少30元的标准，增强了教师的危机感和责任感。三、优化教育（www.xfhttp.com－雪风网络xfhttp教育网）管理队伍。7月18―19日，举办了全镇中小学领导班子成员思想纪律作风学习班，在学习了有关文件、资料和进行讨论、交流之后，对十一位校长、副校长的工作进行了调整，同时本着发现、培养、使用教育（www.xfhttp.com－雪风网络xfhttp教育网）后备干部的原则，又于8月10日，选用23名副职进行挂职锻炼。明文规定任期一年内，考核分在全镇居中学倒数第一，居小学倒数三分之一之内者，就地免职，正职实行末位淘汰制。真正体现以质量求生存、以质量求发展的质量意识、发展意识、责任意识。四、加大工作落实力度。将原来五个辅导区合并为四个，设四个专职辅导员具体负责本区学校的党务、政务、业务工作。中心小学从原辅导区中单列出来，上挂市实验小学，下连各区中心学校，实施互学、互进、示范、带动的教育（www.xfhttp.com－雪风网络xfhttp教育网）教学规范化管理。镇一中领导班子得到优化，镇二中

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篇5：快讯：阳店镇中心小学奥赛成绩喜人

快讯：阳店镇中心小学奥赛成绩喜人

近日，河南省小学奥林匹克数学竞赛成绩揭晓，阳店镇中心小学成绩喜人。今年，该校重视小学数学奥林匹克竞赛，加强辅导。从春节后，该校层层选拔数学特优生，调李志刚、贺文芳两位有经验的数学老师组成培训班，牺牲休息时间，争分夺秒、充分利用电脑网络的优越性，下载试题，精心辅导，刻苦训练，共有九位同学在本次竞赛中获奖。其中赵佳佳获一等奖；尉洋洋、赵亚东获二等奖；建萌、赵豆豆、赵辰辰、赵正伟、张瑞阳、彭晓娟等奖三等奖。

篇6：快讯：阳店镇中心小学奥赛成绩喜人

近日，20河南省小学奥林匹克数学竞赛成绩揭晓，阳店镇中心小学成绩喜人。

今年，该校重视小学数学奥林匹克竞赛，加强辅导。从春节后，该校层层选拔数学特优生，调李志刚、贺文芳两位有经验的数学老师组成培训班，牺牲休息时间，争分夺秒、充分利用电脑网络的优越性，下载试题，精心辅导，刻苦训练，共有九位同学在本次竞赛中获奖。其中赵佳佳获一等奖；尉洋洋、赵亚东获二等奖；建萌、赵豆豆、赵辰辰、赵正伟、张瑞阳、彭晓娟等奖三等奖。

篇7：阳店镇农业科技技术培训如火如荼

连日来，阳店镇小河、阳店两个村的农民真是喜出望外，他们坐在本村的农科技学校的教室里，或看实用技术的录像片、或听专家关于苹果、小杂水果、蔬菜、养猪的专题讲座，如同自己的孩子一样专注、入神。

随着农村产业结构的调整，农民的科技意识不断增强，阳店镇的各个村两委都十分重视农科技的实用技术培训工作。许多村还按照农活季节和产业结构的需要，不仅成立了苹果、蔬菜、养猪协会，而且，还制定了培训计划和课表，有目的的聘请专家、教授在科技学校、田间地头、塑料大棚、饲养圈里传授技术。

小河村在市科委驻村工作队的扶植下，建起了周六科技学校、100亩仿垂型示范果园和15个塑料大棚，如今，大棚里桃花盛开、香瓜成胎、番茄见红，果园里花芽吐绿，农民急需掌握相关的管理技术。市科委急农户之所急、想农户之所想，在3月15日请了两位专家来科技学校上课。

阳店村的.农民养了1000多头生猪，正当大家为改良饲料犯愁的时候，村两委干部3月16日从郑州请来的饲养专家，熟练地运用多媒体手段从改良饲料、优良品种、防疫治病、扩大规模、市场行情五个方面进行了生动形象地讲述。无论是老年人，或是青年人，或是妇女，有的津津有味地听、有的专心致志地记，不仅掌握了技能，而且，开阔了眼界。据说，像这样农民喜闻乐见的培训班，将按照生猪的生长周期定期举办。

篇8：阳店镇农业科技技术培训如火如荼

阳店镇农业科技实用技术培训如火如荼

连日来，阳店镇小河、阳店两个村的农民真是喜出望外，他们坐在本村的农科技学校的教室里，或看实用技术的录像片、或听专家关于苹果、小杂水果、蔬菜、养猪的专题讲座，如同自己的孩子一样专注、入神。随着农村产业结构的调整，农民的科技意识不断增强，阳店镇的`各个村两委都十分重视农科技的实用技术培训工作。许多村还按照农活季节和产业结构的需要，不仅成立了苹果、蔬菜、养猪协会，而且，还制定了培训计划和课表，有目的的聘请专家、教授在科技学校、田间地头、塑料大棚、饲养圈里传授技术。小河村在市科委驻村工作队的扶植下，建起了周六科技学校、100亩仿垂型示范果园和15个塑料大棚，如今，大棚里桃花盛开、香瓜成胎、番茄见红，果园里花芽吐绿，农民急需掌握相关的管理技术。市科委急农户之所急、想农户之所想，在3月15日请了两位专家来科技学校上课。阳店村的农民养了1000多头生猪，正当大家为改良饲料犯愁的时候，村两委干部3月16日从郑州请来的饲养专家，熟练地运用多媒体手段从改良饲料、优良品种、防疫治病、扩大规模、市场行情五个方面进行了生动形象地讲述。无论是老年人，或是青年人，或是妇女，有的津津有味地听、有的专心致志地记，不仅掌握了技能，而且，开阔了眼界。据说，像这样农民喜闻乐见的培训班，将按照生猪的生长周期定期举办。