烟草督察绩效考核通报范文（集锦13篇）由网友“章鱼恶霸”投稿提供，以下是小编整理过的烟草督察绩效考核通报范文，仅供参考，希望能够帮助到大家。
篇1：月度绩效考核通报
机关各部门、办事处、市级驻区各部门：
按照《月绩效考核办法》(广开委办发〔20xx〕7号)和《关于印发七月份主要工作目标的通知》广开委办发〔20xx〕18号文件要求，开发区目标管理领导小组对机关各部门、办事处、市级驻区各部门进行了认真考评。经委领导审定同意，现将考评结果通报如下：
一、机关各部门
1、办公室(98分)
(1)开发区网站收录信息梳理工作未达到领导的要求，扣1分。
(2)未完成全真车厢项目回填，扣1分。
2、招商引资处(98分)
华康肠衣项目未完成80%的土建工程任务，扣2分。
3、项目服务处(98分)
(1)长虹欣锐项目围墙施工未完成，扣1分。
(2)大诚铝业项目未完成场地平整，扣1分。
4、产业发展处(96分)
(1)完成工业生产总值3.9亿元(目标4.3亿元)，完成固投6425万元(目标8000万元)，扣2分。
(2)金顺汽车项目未完成搭建临时设施、开始基础施工的目标，扣3分。
(3)盛大油脂项目7月10日正式投产，加1分。
5、建设环保处(96分)
(1)下西物流园区道路未完成进度要求，扣2分。
(2)惠家沟组团道路硬化未完成，扣1分。
(3)王家沟道路未完成设计单位比选，扣1分。
6、拆迁安置处(97分)
(1)未完成高金食品项目设备安装调试，扣1分。
(2)建一机械2号厂房钢结构未吊装，扣1分。
(3)捷盛铝加工连接道路未实施征地拆迁，扣1分。
7、财政处(99分)
财务体制改革中下管一级的相关工作未全面完成，扣1分。
8、社会保障处(98分)
未完成美丰玻璃项目围墙施工、开始基础施工的目标，扣2分。
9、综合服务处(100分)
10、监察审计处(98分)
烟草物流项目未完成办公楼主体框架，扣2分。
二、办事处
1、xx办事处(97分)
(1)前期活动板房建设协调服务工作不到位，扣2分。
(2)惠家沟组团道路未完成硬化任务，扣1分。
2、xx坝办事处(98分)
(1)农房排危进展缓慢，影响项目施工，扣3分。
(2)碧勇加气砼项目完成好，加1分。
三、驻区部门
1、国土分局(99分)
联系村灾民安置和灾后重建工作进展缓慢，扣1分。
2、国税分局(99分)
联系村灾民安置和灾后重建工作进展缓慢，扣1分。
3、地税分局(99分)
联系村灾民安置和灾后重建工作进展缓慢，扣1分。
4、工商分局(99分)
联系村灾民安置和灾后重建工作进展缓慢，扣1分。
5、规划办(93分)
(1)未完成盛大油脂项目的《许可证》办理，扣2分。
(2)金顺汽车项目方案未报批，扣5分。
6、公安分局(99分)
联系村灾民安置和灾后重建工作进展缓慢，扣1分。
7、城监中队(99分)
联系村灾民安置和灾后重建工作进展缓慢，扣1分。
年八月二十九日
篇2：月度绩效考核通报
公司要求：是公司全面开展业务提升年活动的第一年，强化考核、严格考核是促进各项工作的重要抓手，也是促进业务提升的重要手段，更是企业增效、员工增收的重要保障。望各部、室高度重视考核工作，凡是没有按照考核办法、细则要求落实的一律严格扣分。
本次考核全面施行《20信阳市供水集团有限公司绩效考核管理办法》和《信阳市供水集团有限公司工作目标考核细则》内容，各部、室请认真对照细则内容准备考核资料。
一、考核时间：年2月8日——2017年2月9日。
二、考核地点：公司四楼会议室。
三、考核部门：各部、室。
四、考核内容：目标考核“共性部分”和绩效考核指标;“部门业务工作目标和部门月工作计划”;“领导对各部室评分和部门互评评分”三大块内容。
五、考核事项：
1.共性部分
变更项：执行2017年公司下发绩效考核管理办法
评分部门：考核办。
考核材料：参考“各部、室提交‘共性部分’考核材料”和绩效考核指标。
注意事项：各部、室请严格按照材料规定的提交时间内完成提交，逾期将扣部门绩效考核分数1分。
2.业务部分和每月工作计划
变更项：无变更项。
考核材料：参考“各部、室目标考核业务部分完成情况和月工作计划完成情况”。
3. 考核互评
变更项：无变更项。
考核材料：“公司领导对各部、室评分表”和“部门互评打分表”。
注意事项：2017年2月10日前必须完成。
4.“ 暂停考核”说明
“部门业务部分”和“月工作计划”工作开展过程中不因部门自身原因导致工作无法在规定时间内完成的，可以提出工作项“暂停考核”的申请。“暂停考核申请”须经“分管经理”和“总经理”签字同意后，方可通过，工作项当月不参与考核。工作项暂停考核时间不得超过两个月，否则做“未完成工作项”处理。
5.各部室组织人员学习新下发的《2017年信阳市供水集团有限公司绩效考核管理办法》和《信阳市供水集团有限公司20工作目标考核细则》内容，根据细则内容准备好考核资料。
6.注：2017年二月份考核办计划重点对工程部安全协议签订情况、抄表奖罚户数变动情况、节日期间用户诉求处理情况、制水部节能降耗措施和车辆使用停放情况进行检查。
六、考核具体安排：
1、2月8日上午
8 : 00---8 : 30监察部 8 : 40---9 : 10营业部
9 : 20---9 : 50客服部 10 : 00---10 : 30水质水表检测中心
10 : 40---11 : 10行政部
2、2月8日下午
14 : 30---15 : 00工程部 15 : 10---15 : 40生产技术部
15 : 50---16 : 20人力资源部 16 : 30---17 : 00计划财务部
3、2月9日上午
8 : 00---8 : 30制水部 8 : 40---9 : 10党群工作部
9 : 20---9 : 50物资供应部 10 : 00---10 : 30安保部
10 : 40---11 : 10工会办 11 : 20---11 : 50企管部
公司考核办
年1月25日
篇3：绩效考核通报
各镇卫生院：
为更好地发挥绩效考核的作用，卫生局在去年实践的基础上对绩效考核工作方案进行了调整，详见《山阳县卫生局关于进一步加强卫生院绩效考核工作的通知》(山政卫发〔〕55号)。今年卫生院的绩效考核工作将依据这个文件实施，现将1-2月考核情况通报如下：
一、考核实施：
从今年起，只考核23个镇卫生院，考核周期为两个月，与财务报账同步，有利于卫生院绩效工资兑付。考核工作由计财股牵头，考核内容分为基本医疗、公共卫生、新农合、院内管理、药品“三统一”、群众评议与监督等六个方面，分别由医政股、公卫办、合疗办、、计财股、三统办、局办公室负责。
二、考核结果
经考核，城关、高坝店、天竺山、中村、银花、西照川、漫川关、小河口8个镇卫生院得分在90分以上，卫生院绩效工资总额可上浮30%，院长的考核系数是0.3，职工绩效工资月浮动额人均可控制在300元以内;十里铺、两岭、王阎、石佛寺、延坪、法官、南宽坪、板岩、杨地、牛耳川、家垣、色河铺、元子街13个镇卫生院得分在80分以上，卫生院绩效工资总额可上浮20%，院长的考核系数是0.2，职工绩效工资月浮动额人均可控制在200元以内;双坪、天桥两个镇得分在60-80分之间，卫生院绩效工资总额只能上浮10%，院长的考核系数是0.1，职工绩效工资月浮动额人均可控制在100元以内。被撤并的乡卫生院绩效考核结果运用参照并入镇卫生院结果执行。
三、存在问题
(一)各卫生院对绩效考核工作还没有足够重视。大部分卫生院仍然没有开始真正意义上的绩效考核，卫生院工作漏洞百出，一些工作落不实，管理混乱，从根本上讲就是没有夯实工作责任，没有实行绩效考核。相当一部分卫生院去年一年应该给职工分配的收支结余部分没有分配，绩效工资发放还是老一套，这样根本无法调动员工积极性，以致影响单位工作任务保质保量完成。
(二)卫生局各股室仍然没有把考核工作作为推动工作的有力抓手。从考核结果看，各个卫生院得分都很高，似乎工作做得都很好，实际上经不起检查，一查问题不少，有些问题还是很严重。考核工作缺乏可操作性的指标，不明确、不可量化，考核随意性大。一些工作得了满分，言下之意，这项工作已经完美无缺了，是真的吗，敢不敢查?今后凡是某一项得满分的，股室要写出书面报告，说清到底是怎么考核的。还有的，明明有问题，但是由于“老好人”思想，扣分很少，拉不开档次。考核一年多，还没有出现不合格的情况，这真实吗?
四、要求
针对存在问题，各卫生院必须重视绩效考核工作，认真制定切实可行的绩效考核方案，认真实施本单位的绩效考核工作，坚决实行一月一考核，两月一兑现。局计财股要核实收支结余可用于分配资金的去向，凡是未按照卫生局绩效考核规定办到位的，要追究院长的责任，防止因此出现问题。局各股室一定要切实重视绩效考核工作，充分利用自己手中的考核权力，推动自己分管的工作高质量落实到位。
特此通报
年三月十三日
篇4：检察院督察通报
近日，高县人大组织开展第十五届人大会第三次法制讲座，高县检察院中层以上干部参加了此次讲座。为充分发挥检务督察委员会职能，进一步严肃会风会纪，提高干警遵章守纪的自觉性，展示检察干警的良好形象，由检务督察委员会督察长闫如军带队，对参加此次讲座的检察干警会风会纪情况进行了督察。
通过督察：此次参加讲座干警应到19人，实到18人，1人因公请假，无迟到早退及无故不参加现象;参加讲座干警，着装整齐，听讲认真，无随意走动和出入会场现象发生。在县级各部门面前，切实展示该院良好的检察官形象。
xuexila
xx年xx月xx日
篇5：检察院督察通报
我院检务督察室于20xx年6月28日(星期二)晚20：00时至20：20分对全院警车管理使用情况进行了督察，现将督察情况通报如下：
一、总体情况：全院警车都停放在院内。
二、存在主要问题：无
三、督察建议和意见：
全院各部门及干警应形成严格执行本院车辆管理制度的自觉，办公室对公务车辆使用应做好派车登记，加强日常监督检查;对警车私用或违规使用警车的行为应严肃处理，并依纪依规追究相关责任人责任。
年6月29日
篇6：检察院督察通报
根据市委市政府、县委县政府的有关文件精神，我院严格按照市院“关于元旦期间开展安全检查和检务督察的通知”(南检发办〔20xx〕49号)要求，于20xx年12月27日至20xx年1月3日，由检察长牵头，纪检组长、监察科、计财室共同参与，在不作通知、不打招呼的情况下，先后四次采取明察的方式，开展了全院性的安全大检查，并对枪弹管理、车辆管理、纪律作风、假日值班等各项检务工作进行了督察。期间于20xx年12月30日接受了省、市院督察组的暗访督察。现将具体情况通报如下：
20xx年12月28—29日，主要对车辆是否按要求入库并停放整齐、是否存在公车私用、有无干警职工参与营业性娱乐活动的情况进行了督察。20xx年12月30日—31日以及20xx年1月2日—3日，主要针对干警职工纪律作风、工作状态特别是遵守作息时间情况，控申、案管部门接待窗口干警是否规范着装、是否规范接待受理、检察机关12309举报专线是否有专人接听和节前枪弹盘库核对情况、车辆使用情况、机关安全管理包括小区护坡治理、环境卫生等方面进行了全面督察。20xx年1月1日主要对假日带班领导、值班干警、驾驶人员是否按时到岗、是否在位、是否按要求做好值班记录，车辆是否按要求入库、是否存在公车私用、有无干警职工参与营业性娱乐活动等情况进行了督察。
此次安全检查和检务督察结果，总的情况较好。全体干警职工都能较好地遵守工作纪律和党的各项廉政建设制度，以及高检院针对检察人员作出的八小时外的各项规定和省、市院的各项纪律规定。不存在违规发放现金、实物、购物卡、有价证券的情况，也不存在用公款相互请吃请喝、用公款相互馈赠礼品的情况。未发现干警职工进入营业性娱乐场所、参与营业性娱乐活动的情况。全体干警职工工作时间都能按时上班，并较好地坚持做到上午、下午上班主动签到，上班无迟到、早退、中途溜号、无故旷工的现象，不存在上班玩游戏、带孩子、从事与工作无关活动等工作不在状态的情况。元旦假期带班领导保持了24小时通讯畅通，值班干警到岗到位。枪弹、车辆管理严格、使用规范，无违章驾车、公车私用和乱停乱放等现象。希望大家继续保持这种良好的工作状态和严谨的工作作风、纪律作风和生活作风。
市院20xx年12月30日督察发现公诉科杜和元、王洪涛不在岗，经核查两人均按程序办理请假手续，但未及时向政治处报备;监所科办公室无人上班，经核查科长秦荣按规定补休，干警母忠清、吴智广在看守所参与监管场所标准化建设现场规划，并丈量尺寸;技术科(杨技革)办公室外网电脑显示屏上有固定的电影图像，但未播放也无人在场观看，经严格查实，该电脑显示屏画面系开机后自动跳出。
同时，我院在检查督察中也发现一些问题，一是个别办公室卫生状况较差，存在卫生死角，部分办公室物件(包括文件、书籍和案卷等材料、资料)放置不整齐，一些办公室网线、电线布置零乱。二是个别部门警车虽在周末和节假日期间按要求及时入库，但未按要求车头朝外停放整齐。三是个别干警休假，虽按要求办理了请假手续，但未及时向政治处递交请假条备案;四是个别办公室人员离开但不关空调，有的办公室空调开放但不关门窗，浪费资源。
对于上述安全检查、检务督察中发现的问题，特别是市院督察发现的问题，请相关责任部门、责任人务必引起高度重视，加强教育管理，及时整改到位，彻底避免类似问题再次发生，切实维护单位良好形象。
xuexila
xx年xx月xx日
篇7：关于机关作风督察通报
各镇(乡)党委、政府，街道党工委、办事处，县委各部门、县直各单位，各人民团体：
为深入推进集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动，全面贯彻落实《关于进一步加强机关作风建设的若干意见》(饶县办发[]41号文件)要求，2月1-3日，县纪委、县委督查室、县政府督查室组成联合督查组对县直单位和镇(乡)机关作风进行了明查暗访。现将督查情况通报如下：
一、基本情况
督查组先后对县建设局、交通局、煤炭局、铁建办、枫岭头镇、茶亭镇等20多个县直单位及镇(乡)是否建立考勤签到制度、是否严格执行上下班工作纪律等情况进行了督查。
从督查结果看，大多数单位总体情况较好。建设局、交通局、计生委、城管局等单位人员到岗到位情况较好，签到制度、请销假制度落实较好，上班时间未发现工作人员从事与工作无关的事项。文广局、气象局、茶亭镇等单位办公场所室内外环境干净整洁、整齐有序。
但是，督查中也发现少数单位还存在一些问题，主要为：1、未严格执行签到制度、请销假制度。县铁建办：2月1日上午8点35分，仅有官永栋一人在岗，其它人均不在岗。县农保局：无签到表、无干部去向告示牌。县行政服务中心：2月3日上午10点49分，市效能办暗访组发现有六个窗口人员未在岗。2、工作人员上班期间从事与工作无关的事项。县农保局：2月1日上午9点45分，办公室有一台电脑上有纸牌游戏页面。县药监局：2月1日上午9点57分，办公室徐小彬玩上饶同城游戏。县规划局：2月1日上午10点7分，用地规划股王海燕进行网上购物。县煤炭局：2月2日上午10点36分，数据中心朱丽君在电脑上看电影;质标办应其钢在电脑上下围棋。县行政服务中心：2月3日下午15点30分，质监局窗口王淑仙上网玩游戏;人保局窗口方兆文上网玩游戏。3、工作人员上班时间脱岗、串岗、早退等情况。县规划局：2月1日上午10点7分，余建英不在岗，办公室人员无法说明其去向。4、江西日报报道了2月1日我县石狮乡便民服务中心大厅只有三四名工作人员，多数窗口无人上班现象。
二、处理意见
按照《关于进一步加强机关作风建设的若干意见》(饶县办发[2010]41号文件)等相关规定，对督查中发现的违反工作纪律的单位和个人，作出如下处理：
1、对违反工作纪律的人员，责成其写出深刻的书面检查，交县机关效能建设领导小组办公室。
2、对石狮乡、县铁建办、行政服务中心、农保局、规划局、煤炭局、药监局等单位给予“黄牌”警告一次，上述单位要根据存在的问题，制定整改措施，扎实整改，于2月10日前将整改情况报县机关效能建设领导小组办公室。
篇8：半年督察通报
为确保全县重点项目的顺利推进，根据县领导安排，县委、县政府督查室于7月7日至10日对全县22个重点项目半年进度进行了督查。现将督查情况通报如下：
一、半年来项目进展情况
(一)进展较好的项目有13个：大洑潭水电站、清水塘水电站、火马冲工业园开发与建设、华中水泥公司300万吨生产线技改扩建、蓝伯公司新增2×5.5万吨电石生产线、华荣公司有机硅深加工、汉清生物公司异地扩建项目、正宏公司3万吨有机生物肥生产线扩建、湖南有机化工原料(电石)基地建设、辰溪县二水厂一期建设、S223线和S308线道路改造工程、县乡公路改造、长田湾水库大坝除险加固项目。
(二)进度较慢的项目有4个:
1、晓滩水电站建设：受年初冰灾及后续资金不足的影响，工程进度较慢，目前完成工程总量的20%;
2、城东新区开发：贷款已到位，征地补偿有争议，影响拆迁;
3、乡镇文化站建设：目前，只有黄溪口文化站拨付了资金，还有7个文化站没有启动;
4、沅江新区开发：有三个住户不肯搬迁。
(三)未启动的项目有5个：
1、鱼潭水电站建设：因五强溪加坝高度未确定，业主正在观望;
2、火马冲变电站建设：怀化电力公司资金未到位;寺前220千伏安变电站建设：还在衔接阶段;
3、县城防洪大堤二期工程建设：设计方案变更，正在报批;
4、锦岩塔建设：资金未到位;
5、县文体中心建设项目：项目业主未落实。
二、下一阶段工作要求
(一)进一步加快工程进度，确保全年目标实现。责任单位要明确工作目标，全力以赴抓落实，进一步加大工作力度，快速推进工程进度。各相关部门和乡(镇)要齐心协力，相互配合，为项目排忧解难，确保各项目标任务按时保质保量完成。
(二)突出重点，科学合理安排工作。未启动的项目要分析原因，研究对策，采取有效措施，力争年内取得实质性进展;进展缓慢的项目，要在资金、施工、优化环境上下工夫，及时排除影响工程进度的困难和问题，确保项目进展顺利。各乡镇要抢抓政策机遇，组织协调好交通、通畅工程的实施。
xxxx
年7月11日
篇9：半年督察通报
各街道、乡镇，区直各相关单位：
按照区委区政府的部署，XX月9日至11日，区作风办牵头，会同区纪委、区委督查室、区政府督查室组成4个联合督查小组，采取听汇报、查资料、看现场、组织座谈等方式，对全区7个街道、乡镇和19个区直相关单位上半年工作情况进行了一次全面督查，现将督查情况通报如下：
一、各单位上半年工作基本情况
全区各被督查单位高度重视此次督查活动，积极配合督查组的工作。总的来看，各单位上半年的工作主要体现在四个方面。
(一)认识高，目标定位明确。各单位制定了详细的年度工作计划和半年工作计划，基本做到了定位科学、目标明确，并严格按照计划推动工作。区政府办定位于参谋助手、桥梁纽带和窗口形象，始终坚持“政治理论+业务工作”、“定期+不定期”、“集中+分散”的学习模式，“5+2”、“白+黑”、“晴+雨”的工作模式，面对压力困难不叫苦、不喊累，成为全区各项工作的有力推手;区住房和城乡建设局对区党代会和XX月2日区委扩大会议精神进行了专题研讨，学习领会扎实深入，会议记录完整详尽;区水利农机局深入学习贯彻党代会精神，反复研讨工作思路，调整工作重点，积极争取资金，加强我区湘江干堤危险地段除险加固工作，积极协调XX工业园开展XX治理工程;区民政局党员干部将“在痛定思痛中反省，在知耻而后勇中拼搏”作为座右铭，找准了位置，提高了认识;区教文体局以“转作风、扬正气、抓管理、提质量”为主题，以教育学生和服务学生为出发点和落脚点，推进教文体工作现代化;区卫生局抓好“医疗、保健、管理”三篇文章，严格“制度、考核、督查”三项措施，落实国家基本药物制度成效明显。
(二)思路清，工作推动有力。各单位按照全区经济工作会议精神，厘清思路、周密部署、扎实工作，各项工作推动有力。区财政局克服XX工业园体制调整等不利影响，上半年完成财政总收入5.58亿元，同比增长33%，顺利实现时间任务双过半;区检察院精神面貌优良，业务学习扎实，工作进步明显，在反渎案件上取得三年来零的突破;区人口和计划生育局计生各项指标控制到位，在国省市排名前列;XX街道引进投资500万的上峰鞋材加工厂建成投产，投资1.1亿的湘南汽配城即将投入使用，XX街道引进4家企业，总投资3.9亿元;重点工程方面，XX21个重点工程同步启动，进展顺利，XX完成4个项目的征地拆迁工作，XX街道3个工程项目征地拆迁顺利推进，XX街道全面完成XX南路拆迁，XX街道XX南路征地拆迁得到认可，XX街道城区提质改造工程效果明显;区安监局、区经贸局责任落实到位，工作有序开展。
中共XX区委办公室
XX区人民政府办公室
年X月XX日
篇10：绩效考核督查通报
根据《中共泸溪县委办公室泸溪县人民政府办公室关于印发<泸溪县绩效考核管理实施方案的通知>》(泸办发〔〕13号)精神，县小康办、县深化改革办等11个部门对88个正科级行政事业单位进行了绩效考核，现将上半年考核情况通报如下：
一、全面小康建设工作(由县小康办考核)
(一)基本情况。20上半年，州对县确定的六大单列重点考核指标全部实现“时间过半，任务过半”，具体情况是：人均GDP为10827元(按7‰人口自然增长率估算2015年常住人口为28.7万人，下同)，占年度目标的59%，人均财政收入为906元，占年度目标的57%，城镇居民人均可支配收入为9605元，占年度目标的52%，农村居民人均可支配收入为3008元，占年度目标的51%，固定资产投资为11.76亿元，占年度目标的51%，社会安全指数已实现同步小康水平，城镇化率为年度一次性测算，经评估可如期完成目标。省对县全面小康38项考核指标总体进展较好，仅有3项指标未能完成半年任务，分别是：税收占财政收入比重低于半年目标任务17个百分点;规模以上企业农产品加工产值与农业产值比重为3.4%，低于半年目标任务21.6个百分点;单位GDP能耗为1.08吨标准煤/万元(按不变价计算)，高居全州第二位，未完成半年目标任务。
(二)存在问题。一是经济总量偏小增速缓慢。上半年，我县GDP略高于全州平均值，但增速明显放缓，同比仅增长1.4%，分别低于全国、全省、全州平均增速5.6、7.1、6.6个百分点，排全州倒数第二。二是工业发展质量不高。截止今年6月，全县工业企业开工30%左右，传统锰锌产业处于全面停产的状态，单位GDP能耗小康实现程度57.3%。三是农村小康建设仍然缓慢。全县贫困人口7.58万人，贫困发生率29.6%，距全面小康目标值(≤4%)差距较远。农产品收益受自然因素制约多、生产加工企业少、产品附加值低，2015年全县规模以上农产品加工企业两家，半年产值1200万元，占农业总产值的3.42%。四是城乡居民收支仍处低位运转。2015年6月，我县居民人均可支配收入5535元，与全州平均值基本持平，占全省平均的61%。其中城镇居民人均可支配收入9605元，略高于全州平均值，占全省平均值的69%;农村居民人均可支配收入3008元，与全州平均值基本持平，占全省平均值的59%。城乡居民现金消费支出分别增长0.8%、1.0%。
二、深化改革工作(由县深化改革办考核)
(一)基本情况。一是领导小组统筹协调有力。县委全面深化改革领导小组先后多次召开会议，出台“三细则一要点”等文件，研究了泸溪县人民政府职能转变及机构改革、创新精准扶贫工作机制、创新网格化社会服务管理机制等相关事项，形成领导小组牵头抓总、专项小组履职尽责、涉改单位主动作为、县委改革办综合协调的工作格局，确保我县改革工作稳步有序推进。二是各专项小组尽职履责有效。成立7个专项小组，由分管县委任组长，各相关县级领导和县直部门负责人为成员。各专项小组围绕各领域的改革事项多次开展调查研究、进行协调调度，对已批准印发的实施方案抓好推进落实，加强与州专项小组的对接联络，有力促进了各项改革任务的落实到位。三是县委改革办综合协调有序。县委改革办积极加强与州委改革办衔接汇报，制定出台《中共泸溪县委全面深化改革领导小组2015年工作要点》、《20县委全面深化改革工作绩效考核指标》、《关于调整相关改革专项小组成员的通知》等文件，严格落实按月调度工作机制，及时向州上报改革进度和改革信息，编发《改革简报》和《改革通报》，今年来，向州委改革办上报信息14篇，其中，《泸溪大力推行“510”工程 强化“两个责任”落实》等3篇信息被州委《改革简报》采用，并将深化改革工作纳入全县五个文明绩效考核。四是县直涉改部门主动作为有效。县直涉改部门认真做好职责范围内的各项改革工作，加强与州直上级部门的联络汇报，扎实推进各项改革工作落实。如县编办牵头深入开展行政机构改革专项工作，完成了全县56家单位“两清单”编制工作，完成了行政审批事项的精减清理工作，绝大部分事项承诺时间至少提速了50%;县纪委牵头创新开展党风廉政建设“510行动”，切实促进“两个责任”的落实，得到上级部门充分肯定。
(二)存在的问题。一是思想认识不充分。部分单位存在
“等”“靠”思想，不推不动，得过且过，缺乏敢闯敢试、开拓创新的勇气和魄力。二是工作衔接不紧密。改革办同专项小组、涉改部门衔接不紧，改革办难以全面掌握具体改革事项的任务书、路线图、时间表等;部分涉改单位报送进度信息不及时，影响到向州委改革办报送相关资料。三是改革任务推进效果不佳。部分涉改单位改革实施方案没有上报专项小组审核，方案质量不高，效果不佳。四是宣传力度不大。部分单位重任务落实、轻宣传报道，报送改革信息的质量和数量上有待加强。
三、人大工作(由县人大办公室考核)
(一)工作开展情况：一是领导重视到位。各乡镇人大收到文件后及时向党委汇报，党委高度重视并进行了专题研究，人大工作经费保障到位。县直各部门结合人大工作要求，认真制定本单位年度工作计划，积极支持人大开展执法检查、工作评议、代表视察、工作调研、办理代表建议，各项工作进展顺利。二是阵地建设规范。代表联系群众工作室达到了“五有”建设标准，落实了“四个公示栏”，建立了县乡代表履职档案，“一薄五表”记录比较规范，乡镇代表之家建设逐步完善。三是工作开展有序。日常工作做到了年初有计划、有安排;代表活动有方案、有资料、有记录。按时参加县人大及上级人大组织召开的各种会议、学习培训等活动。农产品质量安全行、环保世纪行、三湘农民健康行、民族团结进步行、司法公正湘西行和民保文保法制月活动等组委会成员单位积极参与，“五行一活动”取得新的进展。
(二)存在不足。个别乡镇代表履职档案、日常活动记录存在简单、不详细的现象，有待进一步充实和完善;个别县直部门代表建设办理进度慢，领导重视不够，力度有待加大。
四、政协工作(由县政协办公室考核)
(一)主要工作完成情况。一是政协常规工作有序推进。各乡镇根据各自工作实际认真制定了工作计划，并严格按照工作计划的步骤逐项实施，较好的完成了上半年政协任务。各乡镇和县直各机关单位积极支持配合省、州、县政协开展各种调研视察工作。如协助配合了省政协主席陈求发、副主席武吉海、原副主席石玉珍、州政协副主席贾高飞、宛庆丰等来泸调研工作;积极配合县政协开展的各项调研视察活动，所到单位及乡镇均能提供各类现场，准备各种资料，确保了政协调研视察工作的正常开展。各乡镇和县直各机关单位积极上报涉及政协工作的信息，委员组积极反映各界别群众的诉求，目前共收集社情民意信息20余条，部分信息已在泸溪县政府网、新闻网及政协网站发表，为县委、县政府科学决策提供参考。二是提案工作有质有量。八届三次全会以来，县政协提案委共征集提案146件，转委员来信2件，合并5件，立案139件，并通过政协主席会议审定，确定了提案的主办、会办单位，明确了5件重点督办提案和督办领导。通过全县政府系统建议提案集中交办会议，将139件提案分别送交63个单位办理(其中主办单位31个)，各承办单位对提案办理工作都非常重视，能够认真办理，及时答复。如住建局已召开了提案办理见面座谈会，县交警队在办理2015年提案的基础上，还注重B类提案的跟踪办理，力争向A类提案转化。
(二)存在的主要问题。一是少数乡镇联委会调研视察缺乏深入，建言质量不高，不能引起重视，导致活动走了形式。二是社情民意信息数量不多，质量不高。目前，绝大部分乡镇还没有按时上交社情民意信息，部分乡镇拼拼凑凑甚至三言两语就充当了社情民意，重数量，轻质量。三是部分提案承办单位对提案办理工作还缺乏足够的重视，提案答复过于简单，办理质量不高，存在重答复、轻落实的思想，同时一些提案承办单位还存在闭门办案现象，在提案办理协商沟通方面做得不够。
五、党风廉政、干部作风建设(由县纪委、监察局考核)
(一)工作开展情况。一是实行“签字背书”全面落实责
任制。全县104个乡科级单位与所辖基层(股室)就落实责任制签订责任状，层层分解，捆绑责任;制定了落实责任制考核办法，形成全县上下齐抓共管的局面。二是狠抓作风建设，实现“两个全覆盖”。做到抓作风建设常态化，运用交叉检查等多种形式手段使作风建设督查全面覆盖到所有全县126个股级以上独立核算单位，督查时段全面覆盖到工作和休息时段。目前已开展5次会风会纪和8次岗位纪律、公车管理、“三公经费”等内容的明察暗访，23个单位25 人次受到通报批评，10人受到党纪政纪处分，共扣除单位作风保证金8.4万元，19个单位扣减单位责任制考核相应分值。具体情况如下：①被扣0.1分的单位：县天桥山管理局、县环保局、县水电公司、县商业行管办、县交通运输局、县农办、县民政局、县人民医院、县规划局、县交通质监所、县信访局、县水利局、小章乡、永兴场乡、梁家潭乡。②被扣0.2分的单位：县公路局、县经信局、县卫生局。③被扣0.3分的单位：县林业局。三是“两违”整治监督问责工作深入开展。上半年共查处“两违”案件7件，6人受到党纪处分，1人被免职。永兴场乡、梁家潭乡、县规划局、县电力局4个单位因对“两违”工作落实不力,被全县通报批评。四是工程建设领域专项治理有序推进。全县112个单位自查自纠清查出5万元以上工程770个(其中100万元以上的在建工程72个)，对 7家企业采取行政等处罚措施。对存在的问题进行了整改，并建章立制，对搞好下步工作做了进一步规范。
(二)存在不足。一是少数单位落实党委(党组)主体责任和纪委(纪检组)监督责任不主动、不到位，担当不够、方法不多。二是一些单位“四风”问题仍然不同程度的存在，并时有反弹。三是部分单位渉“两违”监督问责力度不够。四是个别单位工程建设领域专项治理自查自纠工作有待进一步深入。
六、办公室工作(由县委办、县政府办考核)
(一)督促检查工作。各部门积极配合，按时完成领导批示件和交办件的办理工作，共完成18件批示件和交办件，完成率100%。各单位在报送督查调研材料时进度缓慢，下半年需投入更多精力完成督查调研材料报送任务。
(二)信息调研工作。大部分单位都能按要求完成信息稿件报送及突发事件、紧急信息的报送工作，但也存在部分单位不能及时完成预约材料任务，如合水镇和县统计局。存在重大信息瞒报和越级上报现象，如县卫生局瞒报“县中医院一名病人因抢救无效死亡可能引发群体性事件”;县国土局擅自越级上报“合水镇山体滑坡致一人死亡” 事件。
(三)综合业务工作。一是各党政办公室“上传下达”及时准确。各单位值班电话保证24小时畅通，电话通知传达及时准确，但也存在部分单位电话接听不及时，电话通知传达不准确等现象。如2月4日上午8:40-9:10县人大办公室电话无人接听;2月13日，县民政局办公室电话无人接听;3月16日，县水利局电话通知局长参加县委会议传达不及时，造成参会迟到。二是保密意识强，密级文电管理规范。大部分单位密码电报和密级文件管理规范、按时清退，但也存在部分单位清退不及时的现象。截止目前，密级文件共522份，已清退518份，清退率99%;密码电报共385份，已清退378份，清退率98%。三是有序推进《泸溪年鉴》编撰工作。截止目前已完成60万字文字稿修改工作，已进入样稿审定阶段，计划8月进行全书的州级初审。
七、组织工作、“三严三实”教育活动和“三力”建设(由县委组织部、县委“三严三实”办公室考核)
(一)工作进展情况。(1)教育实践活动问题整改和“三严三实”专题教育。对96个县直机关单位和乡镇教育实践活动单位“两方案一计划”整改落实情况、履行党建责任制述职测评情况以及党员干部作风建设情况进行了专项督查。启动“三严三实”专题教育，统一安排、同步推进县四大家和52名县级领导干部专题教育，27名党员县级领导干部带头上了专题教育党课;组织全县处级领导干部以“六联制度”联系点为“三严三实”专题教育实践点，推进重点工作、建设重点项目、服务重点企业，为乡镇、扶贫村和基层党组织解决难题。(2)基层党建。上半年各党委上缴党费37万元，向基层拨付党建活动经费22.8万元，从县管党费中拿出36.9万元用于春节、“七一”期间走访慰问困难党员。标准化建设6个乡镇的便民服务中心，对2个村、5个社区组织活动场所“清零”，对20个亟待维修的村级活动场所按每个5万元的标准进行维修。选送32名村(社区)党支部书记参加省、州基层党支部书记示范培训班，分期举办了全县150个村(社区)党组织书记、160名机关党支部书记和基层专职工作人员的培训班，新发展党员170名，同比减少8.3%。州委反馈县委书记落实党建责任存在的15个问题，已完成整改7个，其余问题正有序整改中。与基层党委、部门党组签订了《2015年落实党建工作责任书》，为全县基层党组织配发了《党组织工作台账》，党建工作逐步实现科学化、制度化、常态化、长效化。(3)干部监督管理。对以来提拔任用的干部进行档案审核，对治理 “吃空饷”、领导干部在社团兼职、整治干部“为官不为”等情况进行全面梳理汇总。开展主汛期乡镇干部“走读”督查2次，未发现干部擅离职守现象。(4)干部教育。举办培训班6期，培训干部490人。全县共98个单位890人参加网络在线学习，879人获得学时，473人完成全年学习任务。(5)驻村扶贫。组建47支驻村扶贫工作队，确定扶贫村94个，整合驻村扶贫资金3亿元,结对帮扶1078个贫困户。县、村级、行业三级扶贫攻坚规划编制初稿已形成，各级规划、项目对接等工作正在进行核对与完善，32个工作组64个村完成村级编制规划。(6)关心下一代工作。全县县直机关单位、15个乡镇、150个村均成立关工委领导小组，配有专(兼)职工作人员，落实工作经费。开展一次“孩子，回家吧!”志愿者劝导服务活动，配合州关工委手牵手合唱艺术团在浦市镇中心小学举办了慰问演出和捐赠活动。
(二)存在问题。一是干部教育培训纪律不严。上半年县委党校6期主体培训班共有32人次请假、迟到、缺课。二是部分单位存在干部在线学习学分为零的现象。截止6月30日，学时为0的学员有11人，其中：县宗教局1人，永兴场乡1人，公安局5人、轻纺行管办1人、武溪工业园管委会1人、公路局1人、商务局1人。三是驻村扶贫工作进展不一。7月中旬，州督查组指出，县住建局、电力公司、县环保局、县卫生局、县教育局未按要求报送项目资金到村情况明细表，县林业局、县住建局2个单位未落实资源整合计划，县教育局、县国土局2个行业单位资源整合与州相关行业要求不符。浦市镇麻垅村、中堂村、高桥村只安排了40万元扶贫开发资金，只有资金到位多的村十分之一。扶贫队员工作纪律松散，“走读”现象比较普遍，驻村队员对扶贫村情况不熟悉，在州督查组督查时，县人民法院驻合水镇踏虎村工作队员对村里情况一问三不知。
八、宣传思想工作、文明创建活动(由县委宣传部考核)
(一)上半年指标完成情况。(1)理论武装。扎实开展“五创四评”学习活动、“十八届四中全会精神”微宣讲活动，完成《谈治国理政》学习书目的发行使用。绝大多数单位主要领导做到了学习笔记字数5000字以上，班子成员学习笔记字数4000字以上，并深入开展了调研活动，撰写了理论调研文章。 (二)新闻宣传。县直各单位、各乡镇都建立健全新闻发言人制度，明确了新闻发言人、新闻通讯员，部分单位组织举办新闻发布会。截止6月底，全县在州级以上媒体发表新闻作品885件，其中中央级媒体111条，省级192条，州级582条。(三)文化及文化市场管理。共开展集中整治行动5批(次)，出动检查人员500人(次)，检查车辆210台(次)，检查网吧经营场所1200余家(次)，取缔无证照音像制品、书摊点2个，查处侵权盗版出版物经营业主1家，对接纳未成年人上网的14家网吧进行了立案调查。(四)文明创建。各成员单位能够积极履行精神文明委员会工作职责，积极组织创建文明单位活动，积极参与文明县城创建活动。(五)网络舆情。县直各单位、各乡镇都确定有网络通讯员、评论员，加强网络舆情监控。上半年，共发现负面信息102条，编辑网络舆情专报40期，及时回复22条，删除处理8条有害信息。(六)信息报送。绝大部分县直各单位、各乡镇能够积极报送信息，顺利完成信息报送任务，并加大了推介先进典型经验的力度。
(二)存在问题。个别单位学习方式不灵活，学习载体不充分;面对网上舆情的新情况，引导能力不强，监控手段不足;农村文化基础薄弱，乡镇综合文化站、村(社区)农家书屋等农村文化阵地作用发挥有限。
九、社会管理综合治理工作(由县委政法委考核)
(一)工作开展情况。(1)多数乡镇“两实”信息采集录入工作扎实。截止6月22日，全县采集录入实有人口实有房屋信息375614条，其中人口信息294099条，房屋信息81515条，人口信息采集录入率88.7%。完成“两实”人口信息采集录入任务的有达岚镇、兴隆场镇、合水镇、石榴坪乡、解放岩乡、小章乡、白羊溪乡、八什坪乡、梁家潭乡、洗溪镇等10个乡镇。(2)网格服务管理人员及其责任基本落实。全县914个网格及县城区单位独立院落网格服务管理人员基本落实;网格服务管理人员基本上履行了信息上报、纠纷调解、为民经办代办服务事项、宣传政策法规的职责。(3)各级网格办及中心、各职能部门认真履责服务群众。截止6月底，各相关职能部门受理事件信息3280件，办结2767件。除依法履责外，各职能部门单位还深入网格积极开展义诊、宣传、平安创建等各类活动，其中春节期间有97个单位党员干部参加了城区网格义务治安巡逻活动。(4)网格服务管理机制及基础设施进一步完善。职能部门单位、独立院落单位为运用信息平台解决民生问题，都按要求配备了网格化手持终端;独立院落单位逐步完善人防、物防、技防措施和网格民情日志、人口房屋台账、网格宣传窗等“八有”基础设施。6月底完成“八有”设施建设任务较好的单位有交警大队、卫生局、疾控中心、县医院、计生局、人社局、财政局、林业局、机关事物局、文广新局、白沙小学、白沙中学、思源学校、国土局。(5)网格化社会服务管理工作机构及平台建设进一步推进。6月9日，县网格化社会服务管理指挥中心正式单独运作;15个乡镇网格化社会服务管理分指挥中心及150个网格化社会服务管理工作站机构人员及职责流程得到进一步明确，办公场地、信息平台建设正在逐步落实; 6月12日白沙县城9平方公里2.5维仿真电子地图及各项功能验收合格并正式投入使用。
(二)存在的主要问题。一是部分乡镇单位主要领导重视程度不高。部分乡镇网格办及分指挥中心没有按要求落实专职工作人员，工作人员兼任其他工作过多，影响网格化服务管理工作效率;部分乡镇对网格化工作经费投入少，个别乡镇主要领导没有定期研究部署网格化社会服务管理工作，工作难以落实到位。例如白沙镇对春节后组织单位干部职工及村社区干部参与网格治安巡逻防控工作一拖再拖;信息采集录入工作元月至六月处于停摆状态，6月份州督察组在白沙镇朝阳社区常青网格随机抽查10名群众，发现有5人的人口信息还未录入到网格信息系统;对金圆桔城网格示范点工作跟进督导不力，排忧解难不够，导致该网格服务管理人员不落实，各项工作瘫痪·。二是乡镇及单位网格服务管理人员全面履责不够。由于履责制度没有落实，相关工作人员责任心不强，导致工作存在应付现象，没有扎实落实网格各项基础工作，多数乡镇没有落实网格“九有”，少数单位独立院落没有落实网格“八有”基础工作任务。致使网格服务管理工作规范化建设不到位，服务效率低，群众知晓率、参与率、满意率不高。三是村社区网格干部责任不落实。部分乡镇没有将村社区干部落实网格长责任列入绩效考核，没有同工资补贴挂钩，没有落实一事一奖经费，没有按月跟踪督促履责，致使村社区干部的网格长责任履行不到位。
十、统战工作(由县委统战部考核)
(一)主要工作完成情况。(1)“同心创建”工作有亮点。县民族事务局积极开展“民族团结进步”创建活动，持续推进潭溪镇松柏潭村、梁家潭乡芭蕉坪村、浦市镇太平街社区“民族团结进步”示范点建设。浦市经开区、浦市镇党委积极支持和配合县委统战部深化太平街“同心社区”和马王溪“同心乡村”创建，创设“同心之家”，围绕反映社情民意、参与社区建设以及扶贫帮困、法律援助、文化卫生、青少年教育、老龄服务、就业创业辅导等内容开展活动，得到省州统战部门领导充分肯定。县民政局联手县委统战部启动实施社会组织试点工作，确定浦市老龄协会、浦市镇个私协会为试点单位。县教育局支持配合县委统战部启动实施了“拍翼教学资源网”项目建设。县科技局大力宣传非公经济领域统战工作，报送的统战工作信息数量多、质量高。(2)统战干部教育有加强。各乡镇统战委员参加了全县组织、统战工作会议，学习领会全州党务工作会议和全州统战工作会议精神。县委组织部、县委统战部、县委党校联合举办全县统战工作干部培训，首次将县直部门党外干部、乡镇统战委员、开展同心创建的11个社区第一支书集中开展培训，首次将统战工作、对台工作、民族工作集中进行解读。县检察院、县农业局重视党外干部教育工作，选派两名党外领导干部参加了省社会主义学院教育培训。(3)关心统战对象有实效。各乡镇均对原国民党起义投诚人员异动情况进行了全面调查，白沙、浦市、白羊溪等乡镇原国民党起义投诚人员生活困难补助发放及时、到位。
(二)存在的问题。一是对统战工作认识不够。个别单位没有站在“统一战线工作是全党工作的重要组成部分”的高度认识和看待统战工作，在本单位统战工作中抓什么、如何抓思考、谋划和落实不够。县药监局没有按要求派员参加全县统战干部培训，5月19日的开班式及上午课程缺席。二是统战知识掌握不多、不深。相当一部分单位对统战工作对象、范围和方法知晓度不高，服务统战对象有实事无总结、有亮点无推介。三是统战信息宣传工作力度欠缺。到目前为止，多数乡镇统战工作信息报送均为零。一些单位将纯业务信息当做统战工作信息报送，没有体现任何统战工作元素，有数量无质量。
十一、党管武装工作(由县人武部考核)
(一)完成的主要工作。(1)民兵整组。对全县15个乡镇民兵整组情况进行2轮检查，并对各单位民兵队伍建设和“一拓双带四促进”工作进行了调研。军分区工作组对县民兵应急连和达岚镇、合水镇、兴隆场镇、白羊溪乡等9个乡镇进行了检查，迎检任务总体完成较好，表现突出的单位有县行政执法局，白沙镇、兴隆场镇、浦市镇、潭溪镇、石榴坪乡、白羊溪乡。(2)军事训练。上半年完成专武干部35人、民兵应急队伍180人、民兵通信保障分队46人、县民兵应急连125人的训练任务。4月20日至28日，全州专武干部、民兵教练员、抗洪抢险分队骨干集训在我县进行，我县参训队员获团体第一名的好成绩，洗溪镇民兵高骞在训练考核中获个人综合第一名，梁家潭乡武装部长李德松被评为训练先进个人。5月中旬，还分别组织专武干部、民兵营长参加了省军区组织的专武干部集训和吉首军分区组织的民兵营长集训。今年军事训练的总体形势较往年要好，表现突出的单位有达岚镇、兴隆场镇。(3)执行重大任务。为保障安全度汛，各乡镇在接到上级的暴雨预警通知后，认真清理检查物资器材，迅速集结人员，对重点防汛地段、山塘水库进行轮流巡逻。积极发挥民兵营长情况熟的优势，一旦发现险情，及时组织人员转移。6月20日至6月27日，泸溪、辰溪两县民间30余支龙舟赛队伍在沅水浦市段组织比赛。浦市镇出动民兵应急分队100余人，负责水上安全和维稳巡逻任务。另外，从武溪镇、石榴坪乡抽调民兵10人，负责操作冲锋舟在水上进行救援和巡逻，确保比赛顺利进行。表现好的乡镇有白沙镇、武溪镇、石榴坪乡。
(二)存在不足。一是基层武装部正规化建设标准不高。个别单位与基层正规化建设的要求存在一定差距。梁家潭乡办公室的设施较差，装备器材室各类物品摆放不规范。合水镇、永兴场乡、解放岩乡等单位资料不完善，特别是“七个本子”、“两个卡片”内容不全，不准确。二是专务干部业务水平不高。6月下旬，9个乡镇的专武干部全部调整到位，新调整的部长对武装工作热情高，但缺乏参军经历和武装工作经验，对武装工作的特点规律把握不准。三是统筹协调工作能力欠缺。专武部长是基层的中坚力量，分管工作较多，分散了抓武装工作的精力。在今年的迎检过程中，合水镇武装部长在接到迎检通知后，没有及时赶往乡镇做好迎检准备，办公室物品摆放杂乱，表格数据错漏较多;八什坪乡武装部没挂牌，影响了上级工作组对我县武装工作的整体评价。
篇11：绩效考核督查通报
各县、市、区人民政府，市直各单位：
为确保自治区下达的各项目标指标顺利推进，圆满完成全年工作任务，市绩效考评领导小组办公室于11月10日至11月12日派出3个督查组，对承接自治区目标指标推进较慢的15个单位和尚未与自治区对口部门进行沟通对接的9个单位进行了督查，现将具体情况报告如下：
一、基本情况
3个督查小组分别对31项4级指标进行督查。预计今年可完成的指标6项，难以完成的指标25项,各项目指标推进情况如下。
(一)预计可完成的指标
1.市发改委：1项重大项目建设。今年列入自治区层面统筹推进重大项目23个，总投资162.5亿元，年计划投资37亿元。1-10月累计完成投资29.79亿元，完成年度投资计划的80.4%。一些项目因征地拆迁，投资进度缓慢，如中星大型农产品交易市场综合建设项目和桂平西山泉国际养生旅游文化综合区一期工程等;一些项目因部分用地指标未落实，影响进度，如永泰仓储粮糖物流项目、华洋碳酸钙项目等;一些项目因调整，如中石油广西销售分公司贵港油库，因广西分公司企业规划调整，暂缓该项目实施，今年处于停工状态，投资进度为零。经过努力，今年的各项考核指标可望完成。
2.市水利局:2项
(1)小型病险水库除险加固项目。列入绩效考评的病险水库除险加固的开工项目36座，已全部完成了施工图设计以及施工预算。完成招标19座，正在招标17座。推进较慢的原因是招标时流标，其中港南区4座，桂平市5座;列入绩效考评的37座病险水库除险加固的完工项目，已完工18座，正在施工19座。近期正在加快招投标工作，预计年底可完成任务。
(2)最严格水资源管理制度考核。自治区最严格水资源管理制度考核工作实施方案下发较迟，工作滞后。考核中支撑数据材料需各相关部门配合做好年底统计，才能得出结果。需努力做好各方面的工作后，预计年底可完成。
3.市交通运输局(黄金水道办)：
西江黄金水道建设。1-10月完成任务是年度责任投资80500万元，到目前为止，10个项目共完成投资67580万元，占年度计划的83.5%;前期工作，至今尚未下达任务(但已拟定贵港港中心港区石卡郁水作业区浙商码头工程项目核准一项)。原因：一是征地拆迁问题。有多个项目涉及征地拆迁问题，工作进展缓慢。如苏湾作业区一期工程、武林港二期工程等;二是资金周转问题。如石卡郁水作业区永泰码头工程、桂平棉宠作业区一期工程。估计此项工作有可能完成。
4.市国土资源局：
高标准基本农田建设。自治区的任务数是27万亩。到目前我市已完成11.6064万亩，其余的正在进行当中，估计到年底能完成此项工作 。
5. 市粮食局：
粮食收购。直补订单粮食收购，截至11月6日止，全市订单粮收购12.4万吨，完成承接自治区下达任务的82.7%,预计12月底完成全年收购任务。储备粮平均库存，1-10月份全市储备粮库存平均数为2.35万吨，占自治区下达储备规模的96%，各地对补库储备粮验收后将达到自治区的要求。
(二)预计难以完成的指标
1.市发改委：
万元地区生产总值能耗降低率。自治区发改委已于11月11日对我市进行考核，我市自评得分为78分，按考评标准为基本完成等级，只能得该指标70%的分值，要扣30%的分值，今年该项指标任务预计难以完成。
2.市旅游局：
创建特色旅游名县。创建特色旅游名县工作有21项指标，目前有四项没完成，主要是确定特色旅游承载物、旅游厕所建设、西山新山门区工程建设、白石山景区项目可研环评前期工作等工作。预计年底难以完成此项指标。
3.市工信委：
工业园区建设。20xx年1—9月贵港国家生态工业(制糖)示范园区工业投资完成5.2亿元，完成全年目标的43.3%;基础设施投资完成0.7亿元，完成全年目标的53.8%。因为年初上报时预判不足，造成上报数额偏大，市工信委已行文上报自治区工信委调整指标，将工业投资考核指标调整为3亿元，将基础设施投资考核指标调整为3000万元，自治区工信委已原则上同意调整并报分管副主席，目前待批，如不调整，今年该项指标项目预计难以完成。
4.市财政局：
为民办实事工程现代农业发展项目。目前，覃塘区申报了20中央财政现代农业生产发展资金—糖料蔗产业项目4个。截至10月底，四个项目区的土地测绘工作已全部完成，三个项目区已通过了土地整治及水利化设计市级评审。正在办理政府采购和重点工程项目建设招投标等事项，覃塘区财政局正在制订相关制度。但因为有关单位统筹工作不到位，推进工作力度不够，导致现代农业发展项目总体方案尚未拟制，制度尚未建立，项目园区各项实体建设推进慢，今年该项指标项目预计难以完成。
5.市农业局：
“两高”糖料蔗基地建设项目。土地流转，只完成任务的71%;土地整治，只完成任务的15%;水利化建设，未开工建设;路道建设、电力设施建设，因土地整治工作未完成，未能建设;良种推广，只完成13%。;糖分和产量，只完成13%;机械化推进，已完成机械化种植、中耕培土，机械化收获条件未成熟;配套资金，只落实37.7%。今年该项指标预计难以完成。
6.市政务办：
(1)三项制度。自治区下达的指标：遵守和执行三项制度。完成情况：上半年，各级政务中心“限时办结制”执行得不够好，共出现超时办件39件，其中市本级6件，平南县33件。市纪委6月25日印发了《关于4起行政审批事项超时办结处理情况的通报》，进行了责任追究。按指标评分要求，已确定被扣分。
(2)公共资源交易一体化管理。自治区指标任务：市本级将公共资源交易统一纳入政务服务管理范畴，实现政务服务中心与公共资源交易中心一体化管理。完成情况：到目前，政务服务中心与公共资源交易中心未实现一体化管理，此项指标估计难以完成。
7.市市政局：
(1)污水垃圾处理建设项目。此项目包含5个小项目，其中：贵港市污泥处理项目要求208月开工，现北控公司正在办理立项手续,未能按时开工。港南区桥圩镇污水处理厂尚有8.9公里管网铺设用地未征收，预计不能完成任务;覃塘区覃塘镇污水处理厂项目建设用地尚有7亩土地未完成征收，预计年内可实现开工，但很难完成30%工程量建设任务。
(2)医疗废物集中处置。目前，医疗废弃物处置项目已完成主体修建一层。存在问题：医疗废弃物处置项目因广西现在暂无此类施工图审查资质的中介机构，导致施工图审查未完成，如不能按时完成建设，必将影响获得环保行政主管部门试运行批复。
8.市环保局：
(1)化学需氧量减排。自治区任务是化学需氧量排放量控制在66729.34吨以内，比去年削减6.8%;完成责任书项目3个，其它计划项目403项。目前完成322项。存在问题及原因：污水处理厂及配套管网建设项目进展不平衡，一是贵港市江南污水处理厂因经费原因无法按期完工投入运行;二是桂平长安工业集中区污水处理厂、贵港市第三污水处理厂项目等截污工程、完善管网项目建设推进缓慢。导致化学需氧量可能不能完成自治区下达年的削减目标。
(2)氨氮排放量。自治区控制在7333.40吨，比的7928吨减少7.5%;年内完成水污染物减排项目403项。此两小项任务完成了322项。其问题和原因与化学需氧量排放一样。
(3)城市环境空气质量优良天数。1～10月开展空气监测304天，其中290天达到或优于Ⅱ类标准。按目标任务，贵港市全年污染天数应少于18天，但因机动车尾气、工业排放、建筑工地扬尘及各类污染物排放总量不断上升，1～10月已有污染天数14天，完成目标任务有很大难度。
9.市国土资源局：
(1)矿山地质环境保护。自治区任务，完成市、县级缴纳今年矿山恢复治理保证金的矿山数比例≥90%。但受市政府《关于做好非法冶炼选矿等企业关停工作的紧急通知》(贵政办通〔〕193号)影响，2014年度暂停了辖区内所有矿山的年检、延续、变更等工作，所以部分矿山没有按年度分级缴纳今年矿山恢复治理保证金。此项任务难以完成。
(2)耕地保护。自治区下达我市完成年度补充耕地义务量100公顷。我市没有正在实施的土地开垦项目，也没有新立项的土地开垦项目，经调查有条件开垦的现正进行耕地后备资源的全面盘查，估计年内完成的可能性较小。②严格保护基本农田。由于部门项目及个人在用地建设中未级批准，擅自在划定的农田保护范围内建房、采矿等破坏耕地违法行为及占用基本农田发展林业等行为难以控制，预测可能被扣分。
(3)违法行为监管。按目前初步测算，全市违法用地占用耕地面积占新增建设用地占用耕地面积的比例，我市以及绝大部分各县(市、区)的比例都超过了15%的问责底线，按自治区绩效考评的标准要求，预计此项不得分。
(4)矿产资源开发整合。已经完成了11个整合矿区的整合任务，但是由于龙山金矿田资源整合矿区位于贵港市中心城区第二饮用水源(达开水库)准保护区范围内等原因，使得整合进程相当缓慢，预计无法在年底前完成自治区下达整合12个的任务。
10.市委宣传部：
(1)培育骨干文化企业。我市“三上一重点”文化企业仅8家，远远未能达到自治区50家的基本要求。
(2)推动文化精品项目建设。已按要求完成自治区重大文化精品项目资助申报，正组织开展项目论证和申报工作。但历年以来，我市获得自治区重大文化精品项目和文化产业发展专业资金扶持项目非常少(全区14个市中绝大部分市的情况与我市相似)，今年以来，经多方努力争取，仅获得一项自治区重大文化精品项目资助，预计此项被扣分。
(3)创新争优加分。我市历年以来从未获全国常设性重大文化艺术评奖获奖或全国表彰奖励(或认定)的文化品牌、省部级表彰奖励的文艺精品或文化品牌此类表彰。
11.市委统战部：
(1)非公有制经济投资渠道。我市1-9月份的非公固投增长率为19.8%，比1-7月(20.36%)下降，如按此增长率至年末，届时我市难以达到自治区30%以上的要求。
(2)非公有制强优企业培育。20，全市非公企业主营业务收入达10亿元以上仅有2家，最接近10亿元的非公企业仅有两家，分别为9.3亿、7.9亿元，因此，预计我市今年首次突破年主营业务收入10亿元的企业户数增幅在全区的排名中是相当靠后，难以进入全区前三名;2013年，我市非公企业主营业务收入达50亿元以上仅有2家，也是仅仅迈过50亿元，最接近50亿元的非公企业主营业务为12.3亿元，因此，预计我市今年超50亿元为基数的总累计台阶数在全区排名应该是相当靠后，难以进入全区前三名。因此，在这两项指标考核中，可能面临被扣分的情况。
(3)非公有制经济固定资产投资超额加分。我市难以达到非公有制经济固定资产投资增长率超过35%的要求。
12.市粮食局：
(1)粮食仓储建设。在建仓储项目，在建项目2个，仓容5.5万吨，预计被扣分。本年度争取中央补助资金，今年8月，全市粮食企业向中央财政申请粮食仓储设施建补助资金10260万元。至10月底本年度到位资金30万元，目标任务难以完成。市本级落实粮库维修资金，至10月底，市、县(市、区)本级政府未落实有年度仓库维修资金。目前，各级粮食部门正在积极向当地政府争取落实。因财政预算问题,各地落实粮库维修资金还存在较大的困难。预计难以完成任务。
(2)创新争优加分。按照我市储备粮规模落实情况，预计年内可完成市县储备粮库存量100%以上，但由于自治区有最高加分的市原则上最多不得超过3个市的规定，预测此项无法取得加分;我市粮食仓储设施建设投资偏低，预测此项无法取得加分;粮食仓房完好率虽然超自治区的要求的160%，但全市粮食仓房陈旧老化多，无法与先进市相比，难以进入全区前三名，预测此项无法取得加分。
13.市文化局：
公益性文化设施建设。我市共有公益性图书馆6个，群众艺术馆1个，文化馆5个。分别于及2013年参加了国家文化部组织开展的全国文化(群艺)馆和图书馆定级评估，其中：市图书馆为一级馆，桂平市、平南县图书馆为二级馆，三区图书馆未入级;市群众艺术馆未入级;桂平市文化馆为三级馆，平南县文化馆为二级馆，三区文化馆未入级。按照公益性文化设施建设的目标要求及评分标准，预计被扣分。
二、下一步措施和工作建议
(一)加强督查，查漏补缺，确保工作任务落实到位。各单位要开展全面的自查检查，形成完成指标任务的倒逼机制，促使完成难度大或者推进慢的目标任务在时间节点内能够顺利完成。要积极整合督查力量进行全面的督查，市直单位要对县市区进行督查，县市区督查要到现场点按照自治区的标准实地督查，要确保任务数和现场完成工作实物量相符。针对开展的督查要形成整改机制，确保通过督查促进工作的落实。
(二)加强沟通，积极协调，确保工作上下衔接。一是要加强与自治区对口沟通，争取获得工作的支持;二是要加强与各相关单位之间协调，相互配合，形成合力;三是要加强对各县市区和相关部门的指导，确保各项目标任务顺利完成。
(三)加强研究，认真落实，确保年度任务圆满完成。
各单位要进一步认真学习自治区考评实施细则和有关文件要求，对照细则逐条进行研究，找出工作存在的差距，逐条的加以落实。确保完成指标任务不缺项、不漏项，不降低标准要求，确保年度任务的圆满完成。
xx绩效考评领导小组办公室
年11月18日
篇12：关于绩效考核的通报
关于下发7月份绩效考核结果的通报
公司各单位：
从今年5月份开始，我公司正式按照三级考核办法对各单位实施了绩效考核。1—7月份共考核了3次。现将各单位7月份绩效考核结果通报如下：
一、绩效考核的收效：
通过大力宣传绩效考核的重要意义，各单位对三级绩效考核认识明显提高，特别是通过兑现绩效工资，员工的积极性倍增，在各自的岗位上尽职尽责的工作，更好地发挥效益工资的激励作用，有效地调动全体员工潜能和工作积极性。 自推行员工岗位绩效考核以来，员工迟到早退、旷工现象不复存在，仪容仪表明显改观，文明用语随处可以听到，遵章守纪蔚然成风。
通过绩效考核，公司安全继续保持了零事故纪录，综合线损同比下降了0.5个百分点，未发生任何行风问题，收到了较好的效果。
二、存在的问题：
1、个别单位负责人仍然对绩效考核重视程度不够，不亲自参与考核，只派业务素质不精，责任性不强的人员下去考核，考核敷衍了事，当场不打分、不签字，不提整改意见，导致被考核单位和员工不认可考核结果。
2、个别部门派出的考核人员不深入现场，导
致考核结果严重失真，同时考核结果未能及时上报，从而影响了全公司考核结果不能及时总结通报。
3、个别单位的考核不全面，不认真，在一定程度上出现了考核盲区，不能够真实准确地发现问题。
4、建一流和标准化资料不规范，只重数量，不求质量，经不起检验和考核，需尽快完善。
上述一系列问题的存在，导致考核工作滞后于日常的各项工作，达不到绩效考核的目的。
三、下次考核的重点工作及要求：
各单位尽快整改对本次考核存在的问题，否则，下次考核双倍扣分。
八月份考核内容：
(一)、职能部门：
1、建一流资料;
2、二0一一年工作评价考核标准;
3、对本部门员工的岗位考核。
(二)、供电所：
1、标准化供电所建设资料整建情况
2、二0一一年工作评价考核标准
3、对本所员工(包括农电工)的岗位考核。
(三)、生产单位
1、建一流资料;
2、二0一一年工作评价考核标准;
3、对本单位员工的岗位考核。
各单位务于9月5日前将建一流资料交到企管办资料室接受考核，否则视为未完成。
各单位一定要高度重视三级绩效考核工作，正确对待绩效考核工作，认真及时地整改存在的问题。
特此通知
xxxx
20xx年x月x日
篇13：关于绩效考核的通报
所属各部门：
按照《半导体研究所职工年度考核办法》(半发人教字„20xx‟24号)和《半导体研究所机关部门及各研究实体(中心)负责人工作考核办法》(半发人教字„20xx‟1号)的有关规定，经过自我鉴定、基层考核、领导述职等程序，全所20xx年度考核工作已经结束。现将2010年4月30日所务会讨论通过的考核结果通报如下：
全所20xx年年底在编职工及项目聘用人员共计607人，按照规定应参加考核512人，考核结果为：优秀77人，合格435人，基本合格0人，不合格0人。
根据规定，研究所对考核优秀的人员(名单附后)在此给予表彰并将给予一次性奖励。
此外，对20xx年度获得所外各级各类工作奖项者(名单附后)在此给予表扬，并给予一次性奖励(已获得本年度考核优秀的人员不再重复奖励)
xxxx
20xx年x月x日
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