会计事务所面试经验（合集9篇）由网友“琥珀糖”投稿提供，下面是小编为大家整理后的会计事务所面试经验，供大家参考借鉴，希望可以帮助您。
篇1：会计事务所面试经验
小组面，先自我介绍，然后面试官会根据个人简历问一些问题，为什么想来事务所干审计(一般不是本专业的肯定会问)，为什么选瑞华，有实习经历的话介绍一下，然后跟每个人确认了一下可以实习的时间，基本就问了这些。
递上简历，然后就开始问问题了，说给我们一分钟时间考虑下为什么选择审计，为什么想进瑞华，让我们挨个回答，在回答时他也会问一些感兴趣的问题主要是实习方面的问题有问对审计的了解，不过不难，然后就问我们有什么想问的，楼主就问实习是统一安排还是按我们自己的时间还有实习结束的考核是什么形式，面试官说一般会按照我们网申填的时间，考核嘛主要是带我们的项目经理给我们各方面的打分来评价~
问了职业规划和对事务所的了解基本问题，自我介绍，为什么选这个岗位，对瑞华的了解，什么时候能去实习主要就是聊聊基本情况，做自我介绍之后会核对一些基本信息，主要是核对实习时间和想去分所的地点，然后问了一下实习经历。问的问题也都是根据每个人的简历提出来的，都是一些基本的问题。面试大概也就十几分钟。最后HR说结果会在1-2周内通知。
一个面试官，首先是自我介绍，然后是根据简历问问题，我们组问的是有关考CPA，实习的具体内容，还有就是优缺点，最后问有什么想问公司的。面试姐姐很和蔼。但是非常关心到岗时间，不禁有些怀疑是不是再招年审的廉价劳动力。
我同学是三人一组，我是五人一组，我只有一个面试官，先是确认实习时间，问在BJ能自己找到住宿么。然后根据个人简历问问题，实习收获之类、学生社团活动等等再问为什么想进事务所，为什么想考cpa。然后讲讲事务所的具体工作，强度之类的，实习开始了就不可以请假等等，之后就是反问问题了。我这组时间超长，半个小时左右。我同学的那组只有自我介绍了，然后就开始确认实习时间，整场我同学只说了一句话就是实习时间可以。。。还有的同学只有自我介绍，没有别的。我们组还是比较正规吧。。。虽然没有自我介绍。说面试结果有三种，一种通过一种待定一种就是拒绝了，待定的是时间可能不合适，有合适的再找你的意思。貌似别的面试官透露的基本都可以去安排实习。 瑞华校园招聘电话 010 53796336 只有周四下午接听 1， 为什么选择审计/事务所，审计工作是一项综合性强，涉及领域广，独立性高的经济监督工作，自己对审计工作很感兴趣，同时审计也是本专业的一个重点方向。 四：给出考官能做好这个专业的信心和积极性。
五：可以大概说出自己的想法和实施的目标
2， 为什么选择瑞华/对瑞华的认识
瑞华会计师事务所是由原中瑞岳华和原国富浩华联合成立的，是国内一家专业化、规模化、国际化的大型会计师事务所， 拥有大量的业务资源和雄厚的专业技术力量支持，在瑞华能够学到更多的专业知识同时也能更快的提升自己，希望各位领导能够给我这个实习的机会，让我为瑞华的成长贡献自己的一份微薄之力。
3， 简单的填报数据和数据分析工作
4， 事务所实习过程中学到了什么
我渐渐适应事务所的工作环境，对审计业务的操作流程有了初步了解，同时培养了良好的人际沟通能力和灵活应对能力，我认为，对于初步接触审计工作的人，需要从细节做起，从一点一滴做起，认真完成每一项工作任务，要不断地学习、不断地积累，不断地提高业务知识和技能水平。
5， 对事务所有什么想问的
实习是统一安排还是按我们自己的时间，还有实习结束的考核是什么形式
篇2：会计事务所面试经验
小组面试
1、HR介绍相应的流程
2、成员自我介绍，我们组是12个人，一次轮流介绍
3、发case，并且开始计时，15分钟阅读材料，材料的页数大概有10页左右，要在看问题的基础上阅读材料，不能盲目的阅读材料，问题在第二页上，共4个问题，小组任务就是共同协作解决问题。
4、30分钟的自由讨论时间，基本的思路是对应着相应的问题一个一个的问题进行相应的解决。每个问题都需要三个左右的理由，结合材料进行相应的解释。
5、15分钟的总结时间，包括相应的板书题目结论，一般是小组推举1人代表全组进行板书总结，这个环节一定要注意控制好时间，如果时间来不及可以选择一个人板书，一个人pre，或者边板书边pre。
啰嗦两句，在无领导小组面试中一定要争取多说话的机会，但是也要思考。不要抢到话语权但是说话毫无逻辑，就适得其反了。究竟当leader 还是time keeper还是idea contributor都是看你个人的面试习惯啦，只要积极表现通过这一轮应该是没问题的。
Manager面
1、给相应的材料，和小组面的材料相关，并且在提供的材料中给3个刚没有出现的问题，要结合新给的材料和刚才所看到的材料分析相应的问题。注意回答问题的时候要结合数据的趋势，因为manager会进行相应的提问。
2、不要紧张，回答问题要非常有逻辑性，最后的是分一、二、三、这样说比较有条理。
Par面
par面上海所的是一个非常nice的港par，并且问的问题主要是相应的简历的问题，根据简历中他比较感兴趣的点进行提问，这里就要提到的非常重要的，你的简历一定要是真实的，不能作假，因为简历中的问题都会被详细的问到。
其实不一定要和工作学习相关，有时候你的兴趣爱好或者什么奇特的经历也可能吸引到面试官，如果有契合点或者能引起他的共鸣那就更好了，其实一般走到这一步不出什么差错的话，拿到实习offer一般是没有问题的，这一轮就是大概30min-1h的聊天式的面试方式，放轻松就好。
篇3：会计事务所面试经验
个人情况: 中国非著名次一流大学会计小本。非北京上海生源。无京沪户口。无推荐人。 求职结果: 四大的offer， 一些其他中外企业的offer
首先申明:个人经历和看法，自然会夹杂我的一些偏见。但我尽量做到客观公允来谈。希望大家多来砸玉。
一， 招聘流程
笔试:
PWC 今年采用电脑英文测试。前三部分是口语，最后一部分是作文。口语部分是自我介绍然后两个topic。 各2-3分钟的时间，其中自我介绍不算分数。今年一起求职的战友对这个考试都比较发憷，都害怕口语说不好。我考完也感觉不怎么样。但最后我和身边的朋友基本上都通过了的。后来面试时候好象听说，由于第一次采用，最后的笔试成绩还是以作文为主。(不知道以后会怎么样)
EY 笔试还是和原来一样。智力题和英文测试。其中英文测试考的比较全面。和平时的英语考试比较接近。感觉它的笔试比较容易接受，呵呵。
DTT 今年也玩了新花样--性格测试。 我之前发了一个DTT今年笔试的回忆版，详细的可以到那里看。 个人感觉这种性格测试不确定性很大，不好说如何做。我个人在性格测试上做的都还不错，可能TIPS就是在遵守事实的基础上做到positive吧。
KPMG 它的笔试我想大家都不陌生-英文+数理逻辑(中文)这里帖子上都有。 KP的笔试刷率是挺高的，据说有80%的人将无法通过(当然我很怀疑HR给的这个比率，可能我的朋友水平都还比较高吧，至少一半的人都过了)
综合来说，四大的笔试都还是比较modest，也比较科学和人性化。难度并是很大相对于其他的企业。
PS:别瞧不起国有企业，我参加过很多国企尤其上垄断国企的笔试题，出的很BT。题量大，考的杂。不过当然最后录取的level自然也会变化的。呵呵，题外话。
一面：
四大一面的核心都是小组讨论。其中以PWC的AC(assessment center)历史最为久远，考核方式也比较全面。(具体AC的内容大家估计也都很熟悉了，不知道同学随便搜一下“面筋”就可以了。这里不一一描述啦)
其中只有DTT是小组完后没有经理一对一，其他三家都有。这样的话，如果小组表现不是很满意的话，可以在一对一中挽回点分数。
四大不像一些企业，比如PG很喜欢那种aggressive的人。四大更喜欢有真才实学的，所以即使你在小组中口才再好争做leader表现的再枪眼，也不见得会让你通过。还经过一个企业-SAP，当时小组面的时候一个表现的特牛一直当leader的master就最先被刷了。所以并不见得leader就一定没问题。至少在四大的一面中是这样。在四大小组讨论我一直告诉自己要尽量做到说话客气和精简，不出风头保持合作。所以最后无论有几个人通过，我都在其中。个人观点：小组讨论的solution不是最重要的，关键是cooperation。旁边的面试关看重的是你如何在一个team中更有效的和他人合作，而不是仅仅考你解决问题的能力有多大。真实中
四大的工作都是以team为单位的，每个人都要支持其他人的工作。那么，在一面中，一个自认为很牛但总反对所有人观点的人。。。估计就悬了。
用一个时髦的词来形容成功的一面就是：和谐!
二面：
这个都一样：面Par。
一般进入这轮，Par都不会很难为你，态度大都比较nice。
多数情况是中英文结合。但我的经历是：EY的PAR对我是全英文的，PWC全中文。其他中英夹杂。
面PAR在多数情况下以聊天的形式，不过不要轻视。在这里面PAR会考察你到底适合不适合他的FIRM。毕竟这轮还是刷不少人的。但是如果你一面的评价很好的话，PAR这面就是形式了，很少有PAR会否定你的原来出色的表现和扎实的简历基础。
不过也有PAR比较那个，有的可能想跟你来个“压力面试”来考察一下你。有的呢，估计人本来就是Tough型的，遇到这样老板，千万别紧张，保持“风度”和信心。因为你未来打交道的客户有很多都是非常tough的，如果来硬的你就失常的话，这就会让老板认为怀疑你能否做好这种“service“了。
招聘流程都说完了，面试和笔试这些东西也不见得是实力使然。有的时候运气也很重要，我比较幸运，四家都通关了。我的一些朋友，水平没的说，但在一些不可能失败的环节被卡住了。这些都是自然现象，但是有实力的话，一定会能拿到四家的中至少一家的。
二，我看四大
有四大地方，就有比较。哪个好啦，哪个赚钱多，哪个的客户好，甚至哪家的美女多。。。虽然我还没有真正的进入四大工作过，但经过我很久的了解和很多在四大各家工作朋友的意见形成了我的一些个人的看法。
客户
喜欢大客户是在校生一相情愿的普遍想法，比如：很多人想进KPMG，原因就是其在中国的大客户最多。其实这和喜好名牌是一样的心理。很多时候那些大客户即使轮到你来做，也不过是冰山一角。--子公司的分公司啦``尤其的中国的大型企业的下属公司的帐和系统极其的乱，而且做周期会比较长，到时候你就知道有多难受了。看事物都要看两面性，大客户自然也有很多好处，不过我感觉对经理以上级别的才比较明显。做小客户呢，周期短，学习的东西从某种程度上看会更多，尤其是对于刚入职的小朋友。在这里并不是评价客户大小孰好孰劣，但只一相情愿的认为大客户就好是很幼稚的。
薪水
有不少人问过我这样的问题：KPMG的薪水是不是最高的，ON是不是最好的。。。PWC是不是克扣员工的工资很严重。。。DTT会不会赚的少些。。。其实只要稍微了解四大的人都知道，在任何一家每个人的境遇是完全不同的。有的人常年出差，有的人一年只出去三四天。这样每月的薪水都差别NK之多。至于哪家的package好，总的来说：一样。KP是看起来ON给的高，但你知不知道那是要扣客户的招待费的呢?扣下来后就不见得比ON最差那家高了。OT呢，四家可谓是各尽心思。在这里就不一一列举了。无法比较哪家的policy对员工更有利，因为有人看米有人看假。
另外，今年四大offer在底薪上已经统一了。四大其实都是一个攻守同盟的market。谁都不会来打破这个balance。因为这对他们都会产生不好的影响。如果你真想多赚米，就你寄希望于项目好charge啦～～
Firm文化—氛围
PWC
虽然出过那次骇人听闻的集体罢工事件，但是近两天已经明显好转，在一些政策上已经改观了。而且PWC的很多不和谐因素是由于原来安达信的整合影响而遗留下来的问题。其实对于刚入职的小朋友来说，这些是不用担心的。个人认为：PWC是比较重视人文环境的，给员工的自由度也较为宽广。认识的几个PWC的前辈也都比较有活力的～虽然它用人还是比较狠的，至少PWC不会限制你在OFFICE上internet的权利，还会经常搞一些活动给员工。所以PWC的文化我个人还是比较欣赏。
EY
文化是在四大里面我认为是最好，至少截止到现在来说。有人说：在安永“没有senior会对小朋友大发脾气”，“宁可多加人也不会让员工熬到深夜”，“女生最适合来安永”。对于这些夸奖安永的言论呢，我感觉确有夸张之处，但是安永良好的工作氛围和对员工的慷慨是四大人所认可的。不过，我个人感觉由于安永今年开始实施扩张战略并有喊出了做老大的口号，任务和工作量都会急剧上升，即使再人性化估计也得要熬夜了。有人就说，可能去安永最好的时光已经过去了。呵呵!但不管如何深入人心的文化基础应该是不会改变的。
DTT
目前来说DTT在中国做的可能还不是很好，加上那次严重的审计丑闻。让一些人对DTT产生的了消极的看法。不过，常在河边走偶尔湿下鞋是难免的。其实DTT的整体水平还是无庸质疑的，它在美国的成功就说明了这个Firm的伟大之处。DTT对员工也是非常不错的，甚至有赶超EY的势头。我的面试过程也让我感觉DTT的人挺nice。另外，DTT的税务和咨询也是领先于其他三家，其实对于选择税务的同学来说，这家最好啦。至于它的咨询，大家都晓得，四大里唯一一个保留管理咨询的。因为我想进四大同学大多数以它们的核心--审计为主，当然还有部分的税务和财务咨询，在管理咨询这块我就不多说了。
KPMG
从这个群里就可以看出，KPMG的呼声之高明显压过其他三家。现在的KP热，我觉得存在很多不理性的因素。虽然KP对我有知遇之恩，但是我不得不客观的说，KPMG的名声主要来源于其大客户的品牌效应和校园形象的推广较好。当然这些是它绝对的优点，但是如果仅仅因为这些就有点对自己的选择不负责。我欣赏KPMG严谨的作风，但是它在选择客户上过于“高傲”，这点貌似高贵，但是失去了很多市场和机会。所以无论是在全球还是中国市场上，KP都是以绝对的优势名列第四。这些就形成了KP最显著的文化特点--保守。结果是对员工的要求非常苛刻，尤其是着装和网络的限制，个人觉得非常BT。当然很多人是喜欢这种保守的感觉哈。甚至一个朋友告诉我，他选KPMG的原因就是知道它”用人狠"，呵呵，的确每个人都有自己的选择。。。
总的来说，四大各有特色，但都是一样的光明前景，能否达到你预期的职业目标就看你自己在以后工作中的态度和行为了～
至于拿到offer后选择哪。要看每个人的性格和规划。不要因为其他人的选择而影响自己的方向。
最后想对希望加入Big4的XDJM说的是：这是一个你进来了就别想轻松的地方，所以你也别想哪家能人性化到你可以完全balance生活的程度。大家无论是做哪个行业，只要是在这个行业top的公司的key staff都不会说朝九晚五的上班下班，收获必须要付出。就看你如何看待这个比率啦~~
篇4：会计师事务所面试经验
我是某财经大学的大四学生，参加了四大的招聘，下面把我的面试经验分享给各位：
德勤
1 网申：四大的网申几乎是同一天做的，就德勤来说，网申内容很简单，没有open question，只要填好个人信息，上传一份简历就好了。这一步只要大家多多认真，基本通过。另外注意，英语六级是必须的，否则会被系统刷掉。
2 笔试：今年德勤的笔试是最简单的了，全部中文不说，而且很多都是老题目。我记得考试前天晚上做了很多模拟题，有些居然跟考试题一样，所以我德勤笔试10分钟就做完交卷了。不过，我笔试的时候已经签约华为，所以这场笔试是抱着打酱油的心态来的。就算题目再简单，也要检查检查再提交。
3 ac面：ac面，也就是assessment center, 评估中心。说白了就是群面。群面由两个部分组成，一个是自我介绍，一个是小组讨论。自我介绍倒是没什么，每个人说几句话就可以了，注意这里是英文的，面试前先练下发音，免得太紧张舌头打结。
小组讨论算是比较有意思的环节，每个人都会有一个题本，里面有一个很详细的案例(全英文注意)。我们要讨论的就是如何设计一个方案来满足案例的要求。我们抽到的是排序类的案例，给你很多材料和对应的价格，然后再给你一定的预算，让你设计一个方案出来。在讨论的过程当中，是随便用中文还是英文的，如果英文不好的话就果断藏拙，用中文吧，没问题的。讨论完了是陈述环节，每个人就刚才的讨论陈述自己的观点，注意这里是英文的，所以讨论的时候就要想好英文怎么说，免得到时候说不出一句话.总的来说，这个对小组配合要求挺高的。如果小组有人太强势，那么你们这一队可能就乱掉了。我们小组还挺和谐的，后来发现我们这一组全都进了，所以运气也挺重要。
4 par面：这就是聊天了，没啥专业问题，没啥英文测试(注意，有可能你的面试官是外国的par，必须全英文)，放轻松就好。准备几个问par的问题，不能太俗套，最好要跟最近几年的新闻结合起来，比如：怎么跟local所抢饭碗啊之类。最好是有深度的问题，这样par会认为你很重视他。这里要注意的就是一定要准时，一定要穿正装。其他的礼貌细节也要有，毕竟人家是见过大场面的人。我的par是local所跳过去的，所以很平和，没有架子。东拉西扯了一个小时，其实跟这样的成功人士谈话也是一种享受，能学到很多东西。
5 后记：大概3个星期的样子收到offer，电话邮件短信通知都有。而且还用ems寄了协议过来，不过最后还是没有签，对德勤充满歉意。我记得当时我们学校是德勤南方地区第一家宣讲会，而且当时在宣讲会上也是深受鼓舞，特别想加入德勤。而现在…… 只能说声对不起了。
四大中只有德勤是完整的参加了招聘的环节，其他三家都因为个人的原因放弃了，所以一起说说前面的流程好了。
pwc：
网申pwc是最麻烦的，各种open question，系统也做得很烂，总是写完不能提交，大家最好在word中写完然后复制过去以免发生意外。这一步，只要大家态度够好，写的够多基本通过，
接下来是笔试，今年的笔试题目除了作文是英文的'以外，其余都是中文。可见现在四大对英文的要求其实很低了，有些中国的企业对英文的要求比四大还要高比如联想之流，所以大家要对自己有信心。当然，英文不好后面的发展肯定受影响，有空还是多看看英语吧。
小组面试。我个人感觉pwc的小组面试是挺简单的，首先是自我介绍，也是几句话就ok。其次是做游戏，每个小组用肢体语言来表达一个成语让另一个小组来猜。这个，大家看过那些综艺节目就知道是什么样的了，表达的时候中英文随便。英语不好的同学真的不用太担心。接下来是案例分析，类似德勤的那种，不过 pwc是两组一起面试，所以后面要向另一组提问题，大家在听的时候要认真，否则连对方说什么都不知道。小组面试完了是经理的一对一单面，这个我个人感觉也跟聊天没啥区别，随便说就行，放轻松一点。这个环节基本都是中文，不用太担心。综合来看，进入下一个环节的概率还是挺高的。
par面:由于面试在深圳，当时已经签约了，就没有过去。不过问了几个同学，都说par面也都随意，基本上没有为难大家。准备几个问题过去问就ok了。
KPMG, Ernst&Young:
这两家只去了笔试，小组面试因为想把机会让给同学，就没有参加。说说笔试的题目吧。
KPMG: 这家笔试题目最难，而且刷的人最多。可能刷掉70%的人，不过大家不用担心，考前多多练习就差不多了。题目分两个部分，一个是verbal，英文的阅读理解，给一篇文章给你，然后给你一句话，问你是对的还是错的还是无法确定。这里有个诀窍，凡是不会做的，那就选cann't say，基本上都能对。另一部分是numerical，数学。和小学数学一致，算的时候细心，注意单位就ok。总的来说，题目不是很难，但是时间却很短，语文题我记得是20分钟，但是有40多道题。数学是24分钟，24题。语文我只做了30多吧，数学也是做了70%的样子，不过后来收到小组面试的通知了。所以大家注意要保证正确率，不能图数量，时间不够千万不要瞎蒙，宁愿空着不要做，否则正确率太低会被刷掉的。
Ernst&Young: 安永的笔试就是一张完整的托业试卷，完整的。当时听力有100多道题，做的我快要睡着，后面的阅读也差不多100道。题量很大不过难度很小，考试前保证有充足的体力就ok了。
这两家的笔试通过率相对较低，但也不是没希望，只要认真准备，通过的概率也是很高的。
篇5：会计师事务所面试经验
中国的大学生很有创造力，他们把去四大会计师事务所应聘工作的最后一道考试——合伙人面试这一关，称为面“怕”。合伙人的英文是Partner——大学生简称其为“怕”。
会计师事务所每年都在大学招聘大量学生，因为会计师事务所的人才结构是“金字塔”型。每年，员工在获得大量的实践经验和工作考评合格后，就获提升。就像小学读书升级一样，不能留级。这时有许多员工也会在提升后辞职，去其他行业工作。他们在会计师事务所聚积的工作经验和看到的复杂商业问题的视野，通常帮助他们踏上一个更高的新工作岗位。会计师事务所除了服务客户外，事实上对一个健康成熟的经济体的最大贡献是培养会计人才。
招聘优秀的学生来公司工作，吸收新鲜血液，为公司未来的人才做储备，选拔未来的合伙人，是会计师事务所的人才战略。
篇6：四大会计事务所笔试经验
四大笔试会改题目，写得太具体的话，对后人没太大作用。所以，我侧重于讲方法，包括准备方法和解题方法。
笔试经验1，kpmg
kpmg的笔试是我第一次接触shl。虽然之前久闻大名，也上kpmg网站做过例题，但到真正实战的时候才发现，原来感觉很不一样。
简单来说，shl是一个出题机构，类似ets。不过，shl是给公司出招聘题目的，包括笔试、案例分析和小组讨论等。大部分外企的笔试题目都是shl。这里先讨论笔试题目。shl的笔试，正规完整版的话应该包括一份数学和一份verbal，全英文。
数学题是看图表，做小学的四则运算。难在时间超级短，外企笔试大多是所谓的“压力笔”。很简单的题目是为了“无专业偏见”，超级短的时间是为了“考验一个人的素质和潜力”。“压力笔”是一个存在争议的做法，但我个人是比较赞同的。在读秒阶段，心跳加速的情况下，确实能反映一个人的 potential。
verbal是一小段话后面逻辑判断题，类似ielts。比较简单，只要英语过关，基本不会做不完。
这里讲三个破解shl的方法：
第一，“以赛代练”，我第一次做shl是在kpmg，数学也没做完，剩了4小题。后来不断申请，不断笔试，做到第3-4个公司的时候，已经可以做完了。做到第6-7个公司，简直可以提前3分钟做完数学，看着hr等交卷。shl只要多做几次，很容易摸门道的，但一定要是实战，因为模拟笔试很难体验到超级高压力。
第二，用计算器的技巧，shl的数字都很长，有时候没必要全输进计算器，约数已经可以得出答案。另外，记住一条：shl是不设坑的，只要你算出某个答案，一般都是对了，不象中国人考试喜欢设陷阱。
第三，锻炼自己“高压下的能力”。有些同学可能尝试过20天内学14门课程，然后去考试，最后还拿到奖学金……对于学习来说，这或许不太好，但某种角度看，确实能锻炼人。
笔试经验2，pwc
pwc的笔试是写作文，我是上中泰写的。分很多个时间段，不同时间段题目不同。有部分题目有点专业色彩，看自己运气了。
总体来说，外企笔试考写作文的话，用toefl思路去写就可以了，稍微加点文采，不难pass的。toefl思路有点象八股文，头尾模板，中间 2-4段，段首中心句。部分cet-6的作文书也用toefl思路，大家很容易就查到了。至于gre和gmat那种aa和ai，因为比较难，罕见出现在外企笔试里面。尤其aa需要专门的驳论文知识，所以对没考过g的同学不公平。
笔试经验3，ey
ey的笔试题目比较奇怪，分两部分。
10分钟iq题，上hiall看北京和上海的笔经，因为老外注重公平，就算换题目，也只是换数字，解题逻辑是一样的。这也是为什么gmat机经那么受欢迎的原因。hiall笔经对于解稍微难点的那几道数学题有帮助。
80分钟英文题，难度不大。提醒e-mail记得落款，我居然忘记了，结果写到框外面去，被扣分。
笔试经验4，dtt
dtt的笔试是中文shl，只有verbal，也真够奇特了，呵呵。难度很小，不过大家也不要轻敌，做完再慢慢检查吧。
部分通过申诉过网申的同学是做完网络shl后去写作文，一篇英文作文一篇中文作文，可以看XX年的笔经，难度也不大。
篇7：四大会计事务所笔试经验
，
至于难度，我想说普华真的是最温和的了，完全不是压力测，时间是够用的，我前两部分竟然都剩了5分钟左右，但是不能回过去看之前的题，所以大家一定认真地一次算对，逻辑大家一定看看之前有个贴我发的DTT经典，还有PWC给出的SHL链接例题也一定要做，这样逻辑这部分没问题，数字不难，但是注意无法得出答案这个选项，有时候一着急会想不清楚，性格方面大家就照实填好了，还是一样保持一致最好。
最后想说就笔试难度而言EY>KPMG>PWC，这是我个人感受，希望大家还是好好准备，笔试真心是海笔，不知道会有多少同志被无情淘汰，真心求一面啊!!
篇8：去会计事务所面试技巧
面试在招聘中是很重要的一个环节，许多人为了给面试官留下深刻的印象，绞尽脑汁的想出一些“出彩”的方式。以下是“去会计事务所面试技巧”希望能够帮助的到您！
由于业务特点，会计师事务所一般会在九、十月份的时候开始大规模招聘，为预审工作做准备。同时，校园招聘季也从九月份就开始了。所以，无论是想进会计师事务所还是想跳槽去其他事务所的同志们，该准备啦~
一般来讲，会计师事务所的面试有两个形式，无领导小组面试（俗称“群面”）和合伙人面试。这两个面试环节要注意的问题和需要表现出来的素质是有区别的。那么，这两部分面试应该怎么样表现自己，才能获得面试官的赏识呢？
首先，说一下群面。
群面，在我国一般在校园招聘的时候使用较多，社会招聘时较少使用。这大概是因为社招注重员工的经验，校招注重员工的综合素质吧，但是用的少不等于不用，准备跳槽的小伙伴们也得准备一下，免得突然遇到群面措手不及。群面考察的是面试者的协调能力、表达沟通能力、自信心、进取心、情绪稳定性、反应灵活性等方面。知道了这点，我们便应该在群面中尽量表现出自己好的一面，避免表现出自己不好的一面。但是要谨记一点，切记把小组讨论变成个人表演。
一般讲，小组讨论中出色的领导者更容易冲出重围脱颖而出，领导者不是简单的表现抢眼，而且要担负起组织协调的职责。不过如果你的领导组织才能不强，还是尽量不要这么做了，因为很容易暴漏自己的缺点。你可以尝试成为协调者。因为小组讨论中组员既是合作关系，又是竞争关系，因此容易出现坚持己见及争执，所以需要有人协调，保证每个人陈述时间，这个人就是协调者，这个任务可以积极地提高团队运转的效率，因此协调者也是最能显示领导才能的角色。不过近几年面试者们都知道了这个技巧，出现了争当协调者的情况，有些同学用的手段容易给HR留下负面影响。如果很不幸，你既不是领导者，也没有做成协调者，那么久努力成为一名“良好的倾听者”吧！仔细记下别人发言时的观点和例子，以便自己发言时用作支持或反驳，同时也可以尝试对团队的观点进行概括，指明讨论方向，让自己在团队里面起到重要的作用。
如果你担心自己表现不佳，没关系。群面这种事吧，参加的越多，越有经验，表现就会越好。所以，同学们，在参加心仪公司的面试前，不妨找几家企业练习一下。
之后再来说一下合伙人面试。
合伙人面试是一般是单对单，有些同学也碰到过合伙人同时面试几个人的情况。有些合伙人很和蔼，让人如沐春风，这时候不要得意忘形，因为他对谁都这样；有些合伙人很严厉，让人不寒而栗，不过也不用担心，因为他也是对谁都这样….合伙人会问一些问题，需要好好回答和表现，不然很容易出局。
一开始，合伙人一般都会让你来个简短的自我介绍。自我介绍在找工作的时候重复利用率很高基本上每个企业的面试都会用到，所以值得精心准备。不需要很长，一分钟左右即可，可以包括但也不限于自己基本资料，兴趣爱好，优缺点，对未来的规划等等。接下来合伙人会问一些问题，这就到了面试的重头戏了，各位一定要仔细回答。最好能表现出自己的实力，想要进入这家企业的愿望，以及自己会成为一名出色员工的潜质。
对于校招的毕业生来说，合伙人一般喜欢问诸如“比如为什么来我们公司？”之类的问题。钱多，这当然是很重要的，但是用一些冠冕堂皇的话拔高一下自己，显示下自己的品味和追求是很能加分的。比如良好的工作环境，完整的培训计划，充满挑战的任务，接触到不同行业的机会, 较高的职业起点等等。如果你真的想进入这家企业工作，就赤裸裸的表现出来吧！这就和追女生一样，非你不娶的态度肯定会影响对方的选择啦。最后合伙人通常会让你问他一个问题，这个问题最好能够表现出来你想在公司工作的欲望和上进的心，比如，您在事务所成功的秘诀是什么？我应该怎样做，才能得到快速的进步？其实这个最后的问题也可以理解成对来面试者的一个奖励。看过武侠小说的同志都知道，获得一个高手的指导机会是多么的不容易和难得？所以，同学们，尽情的问吧！
对于社招的人来讲，通常会被问及以前的项目经验，在项目中的角色，也会问到一些具体的问题如何处理等，这些都没问题，事先准备一下专业知识，缕一下自己的项目经验，然后谦虚的自夸吧！不过还有一个可能会被问倒的问题比较不好回答，那就是“为什么要离开上一家公司呢？”这个问题马云已经有了定论，钱不够或者心委屈了。可是这么回答明显不太好，但是在大家都知道事务所离职率很高的前提下编点其他的借口显得也很假，所以这个时候不妨把两方面都说出来。一是自己有什么原因，二是认为自己有更高的价值或者在以前干的不开心等等。
最后再提醒一下大家，合适的着装是很有必要的。一个职业化的着装不仅显示了你对企业的尊重，也可以给面试官一种“我已经准备好随之开始工作”的感觉。
其实这些面试技巧不仅限于会计师事务所，在参加其他企业面试时，这些技巧也可以拿去使用。如果你有更好的技巧或是提醒的注意事项，欢迎和我们一起讨论学习！
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10.“小升初”面试技巧
篇9：会计事务所面试英语自我介绍
good morning, everyone. i am zhao lin, age 25. since my graduation in 2003, ive been working in finance and auditing. with my 2-year experiences in government auditing, 1-year in external auditing, 1-year in internal auditing, and many years in finance and management, i am very experienced in financial analysis and management. i am applying for the position of financial analyst. with my experiences i believe that i am fully qualified for this position. and im sure i would be an asset to your company if i were chosen.
范文二：
I’m glad to introduce myself to you. My Chinese name is Ma Lin, but you can call me Rock, my English name. I chose Rock to be my English name because I want to be as tough as a rock, hehe. I was born and raised in Guangdong, so I speak both Cantonese and Mandarin.
I’ll soon graduate from Zhongshan University, majoring in accounting. I think you may have interviewed quite a lot of students from our school, so you know this major prepares us for CGA and most courses are taught in English. My GPA is 3.6, it ranks number 9 in the 115 students in my grade. And I’ve passed 15 exams in CGA, I anticipate I will get the CGA qualification in 2009.
Besides having good academic performance, I was actively involved in student activities. I was in charge of Student Welfare (生活委员) in my class, and in the Student Union of our school. I enjoyed this position because what I did was very important to everybody, although it was mostly small details.
I had a three-month internship in Guangdong Zhengzhong Accounting Firm. I did the inventory check and helped the accountants to make the auditing reports. My boss was pleased with my performance and he asked me to recommend my classmate to join our team.
KPMG is my dream company. What’s more, I have great interest in joining the Tax Department as my long term career goal is to be a tax consultant. I wish my dream could come true today. Thank you!
范文三：
I have been told by Mr.John L.Pak,Credit Manager, The Business Book Publishing,New York, with whom I believe you are acquainted,that you are expecting to make some additions to your accounting staff in June.I should like to be considered an applicant for one of these positions.
You can see from the data sheet that is enclosed with this letter that I have had five years of varied experience in the book business.The companies for which I have worked have given me permission to refer you to them for information about the quality of the work I did while in their employ.
My work was in the credit department and in the accounting department in both companies,with some experience also in inventory control. In both positions,I have been assigned with the daily office administration.The courses taken at Central Commercial and the Bronx Community College specifically prepare me for doing the accounting required in your department.
I hope that you will give me an interview at some time convenient to you.If there is further information that you wish in the meantime,please let me know.I can always be reached at the address given at the beginning of this letter.
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