广西桂林事业单位公开考试招聘人员通知（推荐9篇）由网友“achen”投稿提供，以下是小编整理过的广西桂林事业单位公开考试招聘人员通知，希望能够帮助到大家。
篇1：广西桂林事业单位公开考试招聘人员通知
(四)打印准考证时间及方法
1、打印准考证时间：9月16日10:00―9月20日16:00
2、已交报名考试费的报考者，自行从桂林市人力资源和社会保障局门户网站、桂林人才网、桂林市人事考试网上打印准考证。使用激光打印机或喷墨打印机(A4纸)打印准考证，黑白、彩色打印都可以。严禁使用针式打印机打印准考证!准考证上必须打印出(报名系统自动生成的)照片，自贴照片无效。报考者按准考证上指定的时间、地点参加考试。
(五)开考比例
招聘职位与报名人数的开考比例应达到1:3方能开考。对报考职位人数达不到开考比例要求的，确因需要补缺的职位，由招聘单位主管部门在208月12日中午12:00前，出具书面意见函告桂林市人力资源和社会保障局审核决定是否开考。报考人数达不到开考比例而取消开考职位且已缴费成功的人员，在桂林市人力资源和社会保障局取消开考通知(通知公告于年8月13日15时前发布)后，于2014年8月14日8：00―8月15日14:00期间可改报其他职位，改报其他职位的资格审查工作必须于8月15日18:00以前完成。如不选择或不符合报考其他岗位的报考者，于8月18日办理网上退费手续。
四、笔试科目及时间
(一)笔试科目
2014年桂林市事业单位公开招聘人员设置笔试环节，应聘事业单位管理岗位、专业技术岗位和工勤岗位的报考者，均要参加公共科目的笔试，笔试科目为《公共基础知识》和《综合能力测试》两科，单科分值满分为100分，笔试以闭卷方式进行。主要测试范围包括时政常识、马克思主义哲学常识、社会主义市场经济理论常识、法律常识、行政管理常识、公文写作与处理、行政职业能力等。
本次考试桂林市人力资源和社会保障局不指定教材，不举办或者委托其他机构举办任何形式的考前培训，社会上的各种考前培训活动均与桂林市人力资源和社会保障局无关。
(二)公共科目笔试时间
2014年9月21日(星期日)
上午9:00―11:00 《公共基础知识》
下午15：00―17:00 《综合能力测试》
(三)笔试地点
详见《准考证》。报考人员参加考试时，必须携带本人准考证和有效居民身份证，两证缺一不可。
(四)公共科目笔试成绩公布
报考人员可登陆桂林市人力资源和社会保障局门户网站、桂林人才网、桂林人事考试网查询。查询公共科目笔试成绩时间：2014年10月10日10时起
五、加分
少数民族加3分，加分记入考生笔试成绩。
六、面试
(一)进入面试资格审查人选
笔试结束后，招聘主管部门根据计划招聘人数与面试人选1:3的比例，从报考同一职位报考者的笔试成绩(含加分)从高分到低分的顺序，确定拟进入面试资格审查人选(经同意笔试开考比例不足1:3的职位除外)。报考市、县区所属事业单位管理岗位和专业技术岗位的，笔试成绩两科合计必须达到90分方可进入面试程序;报考工勤岗位的，笔试成绩两科合计必须达到70分方可进入面试程序。报考乡镇所属事业单位管理岗位和专业技术岗位的，笔试成绩两科合计必须达到80分方可进入面试程序;报考工勤岗位的，笔试成绩两科合计必须达到60分方可进入面试程序。特殊岗位需要调整入围分数线的，需报桂林市人力资源和社会保障局核准。比例内末位报考者出现笔试成绩并列时，同时确定为拟进入面试资格审查人选。
进入面试资格审查人选名单公布时间：2014年10月10日16:00时前。
面试资格审查时间：2014年10月17日―10月22日(每天上午8:00―12：00，下午3:00―6：00)。
面试资格审查由桂林市人力资源和社会保障局统一组织。报考县区职位的考生面试资格审查由县区人力资源和社会保障局组织实施，报考市直单位职位的考生面试资格审查由桂林市人力资源和社会保障局组织实施。具体面试资格审查安排详见公告。
篇2：广东省事业单位公开招聘人员办法
广东省事业单位公开招聘人员办法
广东省事业单位公开招聘人员办法
第一章 总 则
第一条 为规范事业单位公开招聘人员工作，根据本省实际，制定本办法。
第二条 事业单位公开招聘专业技术人员、管理人员和工勤人员，适用本办法。
前款所称事业单位，是指本省各级人民政府直属事业单位和部门管理的事业单位，不包括参照公务员法管理的事业单位。
第三条 事业单位补充人员，除下列情形外，应当实行公开招聘：
(一)根据国家和省有关政策安置的人员;
(二)按照干部人事管理权限由上级任免机关任命担任领导职务的人员;
(三)公务员调动到事业单位工作的;
(四)事业单位间经费来源相同的岗位之间和财政核拨经费的岗位向财政核补的岗位以及非经费自筹的岗位向经费自筹的岗位流动的人员;
(五)引进科学院院士、工程院院士、省(部)级以上学科带头人、享受国务院特殊津贴专家、省(部)级有突出贡献中青年专家以及县级以上人民政府确认急需引进的其他高层次人才、短缺专业人才及其需要安置的配偶;
(六)有关法律、法规和规章另有规定的。
第四条 事业单位公开招聘人员，坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则。
第五条 事业单位公开招聘人员，坚持政府宏观管理与事业单位自主用人相结合，统一规范、分类指导、分级管理。
第六条 各级人民政府人力资源行政部门负责对本行政区域内事业单位公开招聘工作进行指导、监督和管理。
各级人民政府有关行政部门和事业单位的主管部门按照各自的职责协同做好事业单位公开招聘工作。
第二章 招聘方案
第七条 事业单位或者其主管部门制定招聘方案，并报同级人民政府人力资源行政部门核准，同级人民政府人力资源行政部门应当在接到招聘方案后7个工作日内作出核准意见。
招聘方案的主要内容应当包括：
(一)用人单位情况简介;
(二)招聘人数;
(三)招聘岗位名称、岗位职责和资格条 件、岗位薪酬和相关待遇;
(四)招聘范围;
(五)报名时间、地点和方式;
(六)考试时间和地点、考试方式和范围、面试人数的计算方法、最终成绩的计算方法、考试成绩的公布时间和方式;
(七)体检和考核的要求;
(八)聘用人员名单的公布方式、咨询电话、举报或者投诉电话;
(九)需要说明的其他内容。
第八条 招聘方案经同级人民政府人力资源行政部门核准后，应当在其门户网站上发布公告，事业单位或者其主管部门可以同时在其门户网站上发布公告。
公告的发布时间距离报名开始的时间不得少于10个工作日。
公告的内容应当与经核准的招聘方案的内容相一致。
第九条 招聘方案公告后不得擅自更改。招聘方案需要更正的，应当由事业单位或者其主管部门提出更正内容和理由，报同级人民政府人力资源行政部门同意后发布更正公告，同时可以顺延报名、考试时间。
第三章 报名与资格审查
第十条 公开招聘的报名工作由事业单位或者其主管部门负责组织实施。
第十一条 公开招聘可以采取网上报名或者现场报名的方式接受报名，报名时间不得少于3个工作日。
第十二条 公开招聘采取网上报名方式的，应聘人员应当在网上填写《广东省事业单位公开招聘人员报名表》，打印笔试准考证或者面试通知。
事业单位或者其主管部门应当在面试前对面试对象的资格条件进行审查。
第十三条 公开招聘采取现场报名方式的，事业单位或者其主管部门在接受报名时，应当对应聘人员的资格条件进行审查，查验核实有关证书、证明。对符合资格条件的应聘人员，发给笔试准考证或者面试通知。
第十四条 应聘人员必须具备下列资格条件：
(一)遵守中华人民共和国宪法和法律;
(二)具备良好的品行和职业道德;
(三)具备岗位所需的专业或者技能条件;
(四)适应岗位要求的身体条件;
(五)岗位所需的其他条件。
尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员，以及刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员，不得应聘。
第四章 考试、体检及考核
第十五条 事业单位公开招聘人员的考试采取笔试加面试的方式进行，岗位特殊需要的，经政府人力资源行政部门批准，允许采取面试的方式进行，面试可以设计实际操作测试或者测评等环节。
考试的内容应当包括招聘岗位所需的专业知识、业务能力和工作技能。考试的试题由事业单位或者其主管部门委托县级以上人民政府人力资源行政部门统一命制。
第十六条 县级以上人民政府直属事业单位和部门管理的事业单位公开招聘人员的考试工作，由事业单位或者其主管部门组织实施，也可以委托当地人事考试机构组织实施。
第十七条 考试组织单位应当在笔试结束后10个工作日内将考生的笔试成绩在同级人民政府人力资源行政部门的门户网站上公布，也可以同时在事业单位或者其主管部门的.门户网站上公布。
第十八条 考生对自己的笔试分数有疑问的，可以在分数公布之日起3个工作日内，在省人民政府人力资源行政部门的门户网站上下载并填写《考生查分登记表》，送考试组织单位申请查分。每个考生只能申请查分一次。
分数核查的范围限于：
(一)主观题卷面有无漏评，分数的计算、合分、登分是否有误的;
(二)客观题答题卡作答而无考试成绩的;
(三)有违纪、违规、异常记录的。
考试组织单位应当在收到查分申请之日起3个工作日内向申请人作出书面答复。经核查需要更改分数的，考试组织单位应当在3个工作日内更改网上公布的分数，并通知因更改分数受到影响的考生。
第十九条 考试组织单位应当根据招聘方案规定的面试人数计算方法和考生的笔试成绩从高分到低分确定面试人选进行面试，面试人选出现空缺的，按照笔试成绩从高分到低分依次递补其他考生。
考试组织单位应当在笔试结束后20个工作日内将参加面试人员名单在同级人民政府人力资源行政部门的门户网站上公布，也可以同时在事业单位或者其主管部门的门户网站上公布。
第二十条 考试组织单位应当成立面试评委小组，评委人数应为奇数，且不得少于5人。
第二十一条 考生应当在面试前30分钟抽签确定面试顺序。
考生不在规定时间内到达面试候考室的，视为放弃面试。
面试使用统一试题的，面试期间应当对考生实行封闭式管理。
第二十二条 面试评委小组应当在考生面试完毕后当场评分、统分，并向考生宣布面试成绩。
第二十三条 事业单位或者其主管部门应当根据招聘方案规定的拟聘人数和考生的考试成绩从高分到低分确定等额的体检人选进行体检。
体检办法由省人民政府人力资源行政部门和卫生行政部门另行制定。
第二十四条 事业单位或者其主管部门应当根据招聘方案规定的体检要求和考生的体检结果确定考核人选进行考核。
考核办法由省人民政府人力资源行政部门另行制定。
第五章 公示与聘用
第二十五条 事业单位或者其主管部门应当根据招聘方案规定的考核要求和考生的考核结果确定拟聘人选，并将拟聘人员名单在同级人民政府人力资源行政部门的门户网站上公示，也可以同时在事业单位或者其主管部门的门户网站上公示，且公示时间不得少于7个工作日。
公示期间，对拟聘人员名单有异议的，可以向考试组织单位提出，考试组织单位应当及时组织处理。
第二十六条 事业单位或者其主管部门应当公布聘用人员名单，并按照有关规定办理相关手续，签订聘用合同或者劳动合同。
事业单位与受聘人员签订合同约定试用期的，按照国家的有关规定执行。
第二十七条 因下列情形导致拟聘岗位出现空缺的，事业单位或者其主管部门可以按照考生的考试成绩从高分到低分依次递补其他考生，并向同级人民政府人力资源行政部门报批时说明以下情况：
(一)应聘人员体检或者考核不符合要求的;
(二)拟聘人选公示的结果影响聘用的;
(三)拟聘人选放弃聘用的;
(四)未在规定的报到时间内报到的;
(五)导致拟聘岗位空缺的其他情形。
第六章 监 督
第二十八条 应聘人员与事业单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的，不得应聘该单位负责人员的秘书或者人事、财务、审计、纪检岗位以及有直接上下级领导关系的岗位。
从事公开招聘工作的负责人员及其工作人员与应聘人员有上述亲属关系的，或者有其他情形可能影响招聘公正性的，应当实行回避。
第二十九条 各级人民政府人力资源行政部门应当履行监管职责，对公开招聘过程中违反本办法的行为予以制止和纠正，保证招聘工作公开、公平、公正进行。
第三十条 任何单位和个人有权向各级人民政府人力资源行政部门和有关部门举报或者投诉违反本办法的行为。
各级人民政府人力资源行政部门和有关部门应当在接到举报或者投诉后10个工作日内决定是否受理，并告知举报人或者投诉人。
各级人民政府人力资源行政部门和有关部门对决定受理的举报或者投诉，应当组织调查，并将处理结果告知举报人或者投诉人，同时向社会公开。
第七章 法律责任
第三十一条 应聘人员在公开招聘过程中有下列行为之一的，取消考试资格或者聘用资格;构成犯罪的，依法追究刑事责任：
(一)伪造、涂改证件、证明，或者以其他不正当手段获取应聘资格的;
(二)应聘人员在考试、体检或者考核过程中作弊的;
(三)违反第二十八条第一款规定的。
第三十二条 从事招聘工作的直接负责的主管人员和其他直接责任人员在公开招聘中有下列行为之一的，由其所在单位或者主管部门给予处分并调整工作岗位;构成犯罪的，依法追究刑事责任：
(一)因工作失误导致向社会公布的招聘方案出现重大错误影响公开招聘顺利进行的;
(二)指使、纵容他人作弊，或者参与作弊的;
(三)故意或者过失泄露考试题目的;
(四)违反本办法规定的其他行为。
第三十三条 事业单位或者其主管部门违反本办法不进行公开招聘，擅自聘用人员的，取消聘用人员的聘用资格，并对相关责任人给予处分。
第三十四条 各级人民政府人力资源行政部门和有关部门的人员违反本办法的有关规定，影响招聘工作公开、公正、公平进行的，给予通报批评或者处分;构成犯罪的，依法追究刑事责任。
第八章 附则
第三十五条 中央和国家机关驻粤事业单位招聘人员，参照本办法执行;其主管部门对公开招聘另有规定的，可以从其规定。
第三十六条 本办法中的《广东省事业单位公开招聘人员报名表》、《考生查分登记表》、笔试准考证和面试通知的表格式样由省人民政府人力资源行政部门制定。表格式样可以在省人民政府人力资源行政部门的门户网站上免费下载使用。
第三十七条 本办法自1月1日起施行。
篇3：版事业单位公开招聘人员暂行规定
第一章 总 则
第一条 为实现事业单位人事管理的科学化、制度化和规范化，规范事业单位招聘行为，提高人员素质，制定本规定。
第二条 事业单位招聘专业技术人员、管理人员和工勤人员，适用本规定。参照公务员制度进行管理和转为企业的事业单位除外。
事业单位新进人员除国家政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用人员外，都要实行公开招聘。
第三条 公开招聘要坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则。
第四条 公开招聘要坚持政府宏观管理与落实单位用人自主权相结合，统一规范、分类指导、分级管理。
第五条 公开招聘由用人单位根据招聘岗位的任职条件及要求，采取考试、考核的方法进行。
第六条 政府人事行政部门是政府所属事业单位进行公开招聘工作的主管机关。政府人事行政部门与事业单位的上级主管部门负责对事业单位公开招聘工作进行指导、监督和管理。
第七条 事业单位可以成立由本单位人事部门、纪检监察部门、职工代表及有关专家组成的招聘工作组织，负责招聘工作的具体实施。
第二章 招聘范围、条件及程序
第八条 事业单位招聘人员应当面向社会，凡符合条件的各类人员均可报名应聘。
第九条 应聘人员必须具备下列条件：
(一)具有中华人民共和国国籍;
(二)遵守宪法和法律;
(三)具有良好的品行;
(四)岗位所需的专业或技能条件;
(五)适应岗位要求的身体条件;
(六)岗位所需要的其他条件。
第十条 事业单位公开招聘人员，不得设置歧视性条件要求。
第十一条 公开招聘应按下列程序进行：
(一)制定招聘计划;
(二)发布招聘信息;
(三)受理应聘人员的申请，对资格条件进行审查;
(四)考试、考核;
(五)身体检查;
(六)根据考试、考核结果，确定拟聘人员;
(七)公示招聘结果
(八)签订聘用合同，办理聘用手续。
第三章 招聘计划、信息发布与资格审查
第十二条 招聘计划由用人单位负责编制，主要包括以下内容：招聘的岗位及条件、招聘的时间、招聘人员的数量、采用的招聘方式等。
第十三条国务院直属事业单位的年度招聘计划须报人事部备案;国务院各部委直属事业单位的招聘计划须报上级主管部门核准并报人事部备案。
各省、自治区、直辖市人民政府直属事业单位的招聘计划须报省(区、市)政府人事行政部门备案;各省、自治区、直辖市政府部门直属事业单位的招聘计划须报上级主管部门核准并报同级政府人事行政部门备案。
地(市)、县(市)人民政府所属事业单位的招聘计划须报地区或设区的市政府人事行政部门核准。
第十四条 事业单位招聘人员应当公开发布招聘信息，招聘信息应当载明用人单位情况简介、招聘的岗位、招聘人员数量及待遇;应聘人员条件;招聘办法;考试、考核的时间(时限)、内容、范围;报名方法等需要说明的事项。
第十五条 用人单位或组织招聘的部门应对应聘人员的'资格条件进行审查，确定符合条件的人员。
第四章 考试与考核
第十六条 考试内容应为招聘岗位所必需的专业知识、业务能力和工作技能。
第十七条 考试科目与方式根据行业、专业及岗位特点确定。
第十八条 考试可采取笔试、面试等多种方式。对于应聘工勤岗位的人员，可根据需要重点进行实际操作能力测试。
第十九条 考试由事业单位自行组织，也可以由政府人事行政部门、事业单位上级主管部门统一组织。
政府人事行政部门所属考试服务机构和人才服务机构可受事业单位、政府人事行政部门或事业单位上级主管部门委托，为事业单位公开招聘人员提供服务。
第二十条 急需引进的高层次、短缺专业人才，具有高级专业技术职务或博士学位的人员，可以采取直接考核的方式招聘。
第二十一条 对通过考试的应聘人员，用人单位应组织对其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考核，并对应聘人员资格条件进行复查。
第五章 聘 用
第二十二条 经用人单位负责人员集体研究，按照考试和考核结果择优确定拟聘人员。
第二十三条 对拟聘人员应在适当范围进行公示，公示期一般为7至15日。
第二十四条 用人单位与拟聘人员签订聘用合同前，按照干部人事管理权限的规定报批或备案。
第二十五条 用人单位法定代表人或者其委托人与受聘人员签订聘用合同，确立人事关系。
第二十六条 事业单位公开招聘的人员按规定实行试用期制度。试用期包括在聘用合同期限内。
试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。
第六章 纪律与监督
篇4：版事业单位公开招聘人员暂行规定
凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位负责人员的秘书或者人事、财务、纪律检查岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。聘用单位负责人员和招聘工作人员在办理人员聘用事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，也应当回避。
第二十八条 招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督。
第二十九条 政府人事行政部门和事业单位的上级主管部门要认真履行监管职责，对事业单位招聘过程中违反干部人事纪律及本规定的行为要予以制止和纠正，保证招聘工作的公开、公平、公正。
第三十条 严格公开招聘纪律。对有下列违反本规定情形的，必须严肃处理。构成犯罪的，依法追究刑事责任。
(一)伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的;
(二)应聘人员在考试考核过程中作弊的;
(三)招聘工作人员指使、纵容他人作弊，或在考试考核过程中参与作弊的;
(四)招聘工作人员故意泄露考试题目的;
(五)事业单位负责人员违反规定私自聘用人员的;
(六)政府人事行政部门、事业单位主管部门工作人员违反规定，影响招聘公平、公正进行的;
(七)违反本规定的其他情形的。
第三十一条 对违反公开招聘纪律的应聘人员，视情节轻重取消考试或聘用资格;对违反本规定招聘的受聘人员，一经查实，应当解除聘用合同，予以清退。
第三十二条 对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重调离招聘工作岗位或给予处分;对违反公开招聘纪律的其他相关人员，按照有关规定追究责任。
第七章附 则
第三十三条 事业单位需要招聘外国国籍人员的，须报省级以上政府人事行政部门核准，并按照国家有关规定进行招聘。
第三十四条 省、自治区、直辖市政府人事行政部门可以根据本规定，制定本地区的公开招聘办法。
第三十五条 本规定自1月1日起执行。
篇5：《甘肃省事业单位公开招聘人员暂行办法》
第九条 应聘人员必须具备下列基本条件：
(一)具有中华人民共和国国籍，享有公民的基本政治权利。
(二)遵守宪法和法律，品行良好。
(三)具有招聘岗位所需的文化程度、专业知识和业务能力。
(四)管理岗位和专业技术岗位一般应具有大专以上文化程度，工勤技能岗位应具有高中或中专以上文化程度。
(五)适应岗位要求的身体条件。
(六)具备岗位所需要的其他条件。
第十条 事业单位公开招聘人员，不得设置歧视性条件或要求。
第十一条 事业单位或者招聘工作组织部门对应聘人员的资格条件和证明、证件等进行审查，确定符合招聘符件的人员。
第十二条 符合招聘条件的应聘人员须填写《甘肃省事业单位公开招聘人员报名登记表》，进行报名登记。
第三章 招聘程序
篇6：《甘肃省事业单位公开招聘人员暂行办法》
(一)事业单位提出招聘计划。主要内容包括：
1.按照核准的本单位岗位设置方案和岗位空缺情况，提出招聘岗位的数量、名称等;
2.招聘人员的数量、资格、条件、招聘方式等;
3.填写《甘肃省事业单位公开招聘人员计划申报表》;
4.本单位关于落实招聘工作的准备情况;
5.其他需要说明的情况。
(二)主管部门审核招聘计划。主要内容包括：
1.核查事业单位的编制和岗位情况;
2.审核招聘岗位所需人员的资格条件、招聘方式是否符合要求;
3.审核《甘肃省事业单位公开招聘人员计划申报表》;
4.需要审核的其他情况。
(三)审定、备案招聘计划。省直事业单位将经主管部门审核同意的《甘肃省事业单位公开招聘人员计划申报表》报省编办审核编制后，按管理权限分别报省委组织部、省人社厅审定;市 (州)的年度招聘计划报省委组织部、省人社厅审查备案，并填写《甘肃省市(州)事业单位公开招聘人员计划备案表》;县(市、区)事业单位的招聘计划报市(州)审定。
(四)发布招聘公告。
(五)报名与资格审查。
(六)考试、考核。
(七)公布成绩。
(八)考察。
(九)体检(体检标准暂参照《公务员体检通用标准(试行)》)。
(十)根据考试、考核结查，提出拟招聘人员。
(十一)公示拟招聘人员。
(十二)上报批拟招聘人员。
(十三)签订聘用合同，办理聘用手续。
第十四条 事业单位招聘人员应公开发布招聘公告。省直事业单位按管理权限分别由省委组织部、省人社厅发布。市(州)、县(市、区)由市(州)主管部门发布。招聘公告的内容包括：招聘单位名称、招聘岗位和人数;招聘岗位所需资格条件;招聘办法;考试、考核时间及范围;报名方法等需要说明的事项。
第四章 考试与考核
第十五条 考试内容应为招聘岗位所必需的职来能力，专业能力和专业技能。原则上不将职业能力作为专业技术岗位和工勤技能岗位笔试内容。管理岗位应进行职业能力考试。考试成绩必须量化。
第十六条 考试科目与方式应根据行业、专业及岗位特点确定。
第十七条 考试可采用笔试、面试、实际能力测试等多种方式。个别紧缺专业的岗位，省直事业单位按管理权限分别经省委组织部、省人社厅批准可单独招考。市(州)、县(市、区)事业单位由市(州)批准。
对于应聘工勤技能岗位的人员，可根据需要重点进行实际操作能力测试。
第十八条 招聘岗位至少有3人以上(含3人)报考方可开考。报考人员省于3人时，按紧缺专业的岗位招聘。
第十九条 考核应侧重于思想政治表现、道德品质及与应聘岗位相关的业务能力和工作实绩等。
第二十条 考试的组织实施。省直事业单位的职业能力考试工作按管理权限分别由省委组织部、省人社厅组织;专业能力考试考核和实际操作测试由主管部门和事业单位组织。市(州)、县(市、区)的考试工作由市(州)统一组织。
组织部门、人社部门可委托考试服务机构和人才服务机构为事业单位公开招聘人员提供服务。
第二十一条 各市(州)、事业单位主管部门和事业单位要制定公开招聘考试工作规程，规范考试命题、笔试阅卷、面试组织等环节。要完善保密制度，明确分工，责任到人，确保考务安全。要加强公开招聘考官培训工作，提高面试、实际操作能力测试工作水平，增强考试公正度。有条件的市(州)和单位要加强题库建设。
第二十二条 在事业单位公开招聘人员中，是否面试由招聘单位决定，决定面试的，面试成绩所占比例不得超过总成绩的百分之三十。面试必须规范。
第二十三条 纳入公开招聘的事业单位招聘人员时，原则上都要进行考试。具备下列条件之一的，省直事业单位按管理权限分别经省委组织部、省人社厅审批同意，市(州)及县(市、区)事业单位由市(州)审批同意，按照公开招聘程序采取直接考核方式招聘：
(一)具有博士学位的。
(二)紧缺专业具有硕士研究生学位、学历的。
(三)具有副高级以上专业技术职务任职资格的。
(四)符合省上有关引进高层次人才条件的
(五)其他需要采取考核方式招聘的。
第五章 岗位聘用
第二十四条 对通过考试、考核的`应聘人员，由事业单位对其思想政治表现、道德品质、工作实绩(学习成绩)等情况进行考察，并对其资格条件进行复查。
第二十五条 根据考试、考核、体检、考察的结果，经事业单位领导集体研究，择优确定拟聘人员。对拟聘人贡由事业单位或组织招聘的部门进行公示，公示期为7天。
第二十六条 事业单位填写《甘肃省事业单位公开招聘人员审批表》，经主管部门审核后，省直事业单位按管理权限分别报省委组织部、省人社厅审批;市(州)、县(市、区)所属事业单位报市(州)审批。
第二十七条 对经批准的招聘人员，按照岗位设置管理的有关规定确定岗位等级、签订聘用合同、实施岗位聘用、兑现相应待遇。
第二十八条 事业单位公开招聘的人员按规定实行试用期制度，试用期包括在合同期限内。试用期满合格的予以正式聘用;不合格的取消聘用。
第六章 纪律与监督
篇7：《甘肃省事业单位公开招聘人员暂行办法》
第一章 总 则
第一条 为实现事业单位人事管理的科学化、制度化，进一步规范事业单位招聘行为，提高事业单位人员素质，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)，结合我省实际，制定本办法。
第二条 事业单位招聘管理人员、专业技术人员和工勤技能人员，实施和参照公务员法管理的机关和事业单位招聘工勤技能人员，使用事业编制的各类学会、协会、基金会等社会团体招聘人员，适用本办法。
第三条 事业单位新进人员除国家政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命或批准聘用的人员外，都要实行公开招聘。
第四条 事业单位公开招聘人员以机构编制部门批准的编制及组织部门、人社部门核准的岗位为依据。在编制及核准的岗位结构比例内出现岗位空缺时，才能招聘人员。
第五条 事业单位公开招聘人员要坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则;坚持党委、政府宏观管理和落实单位用人自主权相结合，统一规范、分类指导、分级管理;实行考试、考核的方法。
第六条 省委组织部、省人社厅是全省事业单位公开招聘人员的主管机关，负责全省事业单位公开招聘的政策指导、监督检查、管理、招聘计划的审定备案，按照权限分别负责省直党群系统和政府系统所属事业单位的公开招聘工作;市 (州)主管事业单位公开招聘工作的部门负责审定本辖区招聘计划，组织实施和管理本辖区的招聘工作;县(市、区)承担事业单位公开招聘工作的部门负责审核、制定本辖区招聘计划，配合市(州)做好公开招聘的具体工作。
省直事业单位主管部门负责所属事业单位公开招聘的指导管理，招聘计划审核及组织实施工作。市(州)以下事业单位管部门在公开招聘工作中的职责由市(州)确定。
事业单位提出本单位的招聘计划，按照组织部门、人社部门及主管部门的指导和管理，成立由本单位人事(干部)部门、纪检监察部门、职工代表及有关专家组成的招聘工作机构，负责招聘工作的具体实施。
第二章 招聘范围、条件与资格审查
第七条 事业单位公开招聘人员，应面向社会，凡符合条件的人员均可报名应聘。已有工作单位的人员，须经原工作单位出具同意应聘的证明方可报名。
篇8：《甘肃省事业单位公开招聘人员暂行办法》
凡与事业单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或近姻亲关系的应聘人员、不得应聘该单位负责人员的秘书或者人事，财务、纪律检查岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位
事业单位负责人员和招聘工作人员在办理人员聘用事项时，涉及与本人有上述亲属关系或其他可能影响招聘公正的，应当回避。
第三十条 招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，主动接受社会及有关部门的监督。
第三十一条 各级组织部门、人社部门要切实履行好事业单位公开招聘工作综合管理部门职责，建立严格的制度规范，加强管理，强化监督，指导事业单位依法行使用人自主权，保证招聘工作的公开、公平、公正。事业单位主管部门要切实履行对事业单位公开招聘的指导和管理职责。公开招聘工作要主动接受纪检监察机关的监督。
第三十二条 严格公开招聘纪律。对有下列行为的，必须严肃处理。构成犯罪的，依法追究刑事责任。
(一)应聘人员伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的。
(二)应聘人员在考试考核过程中作弊的。
(三)招聘工作人员指使、纵容他人作弊，或在考试考核过程中参与作弊的。
(四)招聘工作人员故意泄露考试题目的。
(五)事业单位负责人违反规定私自聘用人员的。
(六)招聘工作组织机构及事业单位主管部门招聘工作人员违反规定，影响招聘公平、公正的进行的。
(七)违返本办法其他规定的。
第三十三条 建立事业单位公开招聘诚信记录制度。对于违反公开招聘纪律的应聘人员，将其违纪情况载入本入诚信记录，并在三年内不得参加事业单位招聘;对违反本办法招聘的人员，一经查实，应当解除聘用合同，予以清退。
第三十四条 对违返纪律的工作人员，视情节轻重调离招聘工作岗位或给予处分;对违返招聘纪律的其他相关人员，按照有关规定追究责任。
第七章 附则
第三十五条 事业单位需要招聘外国国籍人员的，须报省级以上组织、人社部门核准，并按照国家有关规定进行招聘。
第三十六条 经省委组织部、省人社厅及市(州)批准聘用的人员，可以办理户籍迁转等有关手续。
第三十七条 本办法由省委组织部、省人力资源和社会保障厅负责解释。
第三十八条 本办法自下发之日起实施。
篇9：广西事业单位招聘公共基础知识考试试题
广西事业单位招聘公共基础知识考试试题
一、单项选择题
1、和谐社会或社会和谐是()
A、中国特色社会主义的本质属性
B、中国特色社会主义的根本目的
C、中国特色社会主义的基本属性
D、中国特色社会主义的最终目的
2、公文在制发的程序上，必须履行法定的()。
A、审批手续B、会签手续
C、登记手续D、承办手续
3、我国第一部全国性法律援助法规――《法律援助条例》正式实施三周了，《条例》的内容涉及对弱势人群提供法律援助、减免诉讼费，这标志着我国法律援助制度的正式建立。它的颁布()。
①更好地体现法律面前人人平等
②有利于维护人民群众的合法权益
③有利于贯彻依法治国，完善社会主义法制
④使公民的基本政治权利得到保证
A、①②③B、①②④C、①③④D、②③④
4、中国政府~1997年和1998年分别签署了联合国《经济、社会及文化权利国际公约》与《公民权利和政治权利国际公约));2003年3月十届全国人大二次会议通过宪法修正案，将“国家尊重和保障人权”写入宪法。这表明()。
①保护人权是我国国家意志的体现
②各国在人权观念上没有分歧
③依法治国与保护公民权利相一致
④我国人权事业同国际人权公约进一步接轨
A、①②③B、①③④C、②③④D、①②④
5、近年来我国很多地方房价上涨过快，影响了社会经济的平稳发展和群众的切身利益。为此，国务院采取各种相关措施，使房价增幅出现回落。这体现了政府力求实现()。
A、国家利益与个人利益的统一B、整体利益与局部利益的统一
C、公民权利与公民义务的统一D、中央与地方的国家权力的统一
6、建立和完善社会主义市场经济体制，必须要有配套改革，在上层建筑领域中()
A、要搞好分配制度和社会保障制度的改革
B、要实行政企分开，转变政府职能
C、要打破各种形式的垄断，疏通商品流通渠道
D、要建立和健全宏观经济调控体系
7、长江三角洲是我国基层民主建设发展较快的地区之一。当地“民主恳谈会”，是基层政府就重大政策和建设规划等问题征询群众意见的新举措，已成为基层政府就重大政策和建设规划等问题征询群众意见的新举措，已成为基层政府联系当地群众的新形式。在这种场合，群众行使的政治权利是()。
A、选举权利B、集会自由
C、民主监督权D、行政申诉权
8、人民法院对经济确有困难的当事人提供司法救助()。
A、有利于实现公民在法律面前一律平等
B、有利于行政机关依法行政
C、有利于人民群众监督
D、有利于人民法院独立行使审判权
9、国家实施司法救助充分体现了()。
A、人民司法工作维护最广大人民根本利益的本质要求
B、从群众中来到群众中去是我国国家机构的工作方法
C、密切联系群众是我国国家机关的活动原则
D、我国公民享有广泛的政治权利和自由
10、我国《宪法》第33条规定：“任何公民享有宪法和法律规定的权利，同时必须履行宪法和法律规定的义务。”这项规定体现出我国公民的权利和义务具有()。
A、一致性B、矛盾性
C、对立性D、排斥性
11、《刑法》规定，贿赂罪的成立条件之一必须是为谋取()。
A、正当利益B、非法利益
C、个人利益D、私人利益
12、党的领导是政治领导，政府领导是行政领导，这体现的是()。
A、全面强化原则B、互相结合原则
C、党政分开原则D、党管干部原则
13、下述社会关系中属行政法调整范围的是()。
A、各社会组织内部的管理关系
B、行政机关缔结买卖合同而形成的关系
C、法律法规授权的组织行使某一行政管理权所发生的社会关系
D、行政机关与相对方当事人之间发生的民事关系
14、初次分配注重效率，主要依靠的是()
A、计划机制B、市场机制
C、社会机制D、政府作用
15、再分配注重公平主要依靠的是()
A、计划机制B、市场机制
C、政府作用D、社会机制
16、十六大提出初次分配注重效率，再分配注重公平，体现了初次分配与再分配的()
A、相互对iB、相互联系
C、相互转化D、职能分工
17、一切形态的地租都是以()的存在为前提的。
A、土地所有权B、私有制
C、市场经济D、土地等级
18、在推进信息化的过程中，我国将大力推进国民经济和社会信息化作为()
A、替代现代化的第一战略选择
B、覆盖现代化建设全局的战略举措
C、推动现代化的配套措施
D、提升现代化水平的战略导向
19、我国信息化事业的发展思路是()。
A、科研主导B、开发主导
C、市场主导D、应用主导
20、我国在教育方面最根本的战略指导思想是()
A、教育的大力发展B、教育的适度超前发展
C、教育的跨越式发展D、教育的优先发展
21、实现人的全面发展目标的.根本途径是()
A、教育与科技创新B、教育与经济发展
C、教育与民主建设D、教育与人才培养
22、决定必须由()。
A、党政机关联合发文B、会议讨论之后才能发文
C、政府部门制发D、党、政府领导机关制发
23、一些同志只看到周围熟悉的一点人，总在原来的一些人中打圈子，不会深入到群众中去选拔人才，这也是一种()。
A、形式主义B、官僚、主义
C、个人主义D、主观主义
24、行政领导者最主要的职能是()、
A、组织指挥职能B、知人善任职能
C、科学决策职能D、协调监督职能
25、行政组织与除国家权力机关外的其他国家机构主要是()的关系。
A、指导与被指导B、相互制约、相互监督
C、相互促进、共同发展D、协作配合、相互制约
26、行政管理的首要环节和各项运行只能的基础是()、
A、行政权力B、行政法规
C、行政领导D、行政决策
27、函，在公务活动上属于()，在文种上属于()。
A、通用公文规范性文件B、通用公文商洽性文件
C、专用公文陈述呈请性文件D、专用公文领导指导性文件
28、汇报工作，反映情况，提出建议，供领导机关制定决策或指导工作参考，不要求批复，通常使用的公文类别是()。
A、报告B、请示
C、通知D、通告
二、多项选择题
1、根据十六届六中全会的精神，社会和谐是中国特色社会主义的()
A、本质属性B、基本特征和基本要求
C、优越性的集中体现D、根本目的
2、十六届六中全会提出，构建和谐社会必须从总体上把握改革、发展、稳定的关系，维护社会稳定，切实做到()
A、以改革促进和谐B、以发展巩固和谐
C、以稳定保障和谐D、以和谐提升稳定水平
3、“十一五”规划第一次提出全面推进科学发展的一整套方略，从实践的角度回答了人们普遍关注的“怎样实现科学发展”的问题，答案主要有()
A、以“三农”为重中之重;转变增长方式;坚持自主创新
B、扩大国内需求;坚持深化改革;坚持开放共赢
C、统筹区域发展;坚持节约优先
D、坚持维护环境;坚持从解决群众最关心的问题人手，推进和谐社会建设
4、“十一五”期间是全面建设小康社会的关键时期，经济社会发展的阶段性特征是()
A、人民生活总体上达到小康，但现在的小康是低水平的、不全面的小康;产业结构逐步升级，同时人口资源环境和经济发展的矛盾日益突出
B、农业、农村经济发展进入新阶段，城镇化进程加快同时城乡二元结构矛盾还很尖锐;市场化程度不断提高同时生产力发展仍面临诸多体制性机制性障碍
C、对外开放范围扩大、领域拓宽同时国际竞争日益激烈;科技不断发展同时自主创新能力亟待提高
D、区域协调有进展同时地区发展不平衡仍然存在;社会事业不断发展同时社会管理面临一系列新课题
5、“十一五”时期，经济社会发展的主要目标是()
A、在优化结构、提高效率和降低消耗的基础上，2010年比2000年人均国内生产总值翻一番;民主法制、精神文明建设取得新发展，构建和谐社会取得新进步
B、资源利用率提高，单位国内生产总值能耗比“十五”期末降低20%左右，环境恶化得到遏制，耕地减少过多得到控制
C、形成一批拥有自主知识产权、知名品牌和国际竞争力较强的优势企业;社会主义市场经济体制比较完善，开放型经济达到新水平
D、普及九年义务教育，就业持续增加，社会体制比较健全，贫困人口减少，城乡居民收入水平和生活质量普遍提高，各方面生活条件较大改善
6、建设社会主义新农村的目标和要求是()
A、生产发展B、生活富裕
C、乡风文明D、村容整洁管理民主
7、建设社会主义新农村突出抓好的重要措施是()
A、推进现代农村建设
B、全面深化以农村税费为重点的综合改革
C、大力发展农村公共事业
D、千方百计增加农民收入
8、推进经济结构调整和经济增长方式转变的主要措施是()
A、切实走新型工业化道路，加快产业结构优化升级
B、发展规模经济，实现规模效益
C、加快建设资源节约型、环境友好型社会
D、大力发展循环型经济;增强自主创新能力，推动增长方式转变
9、在民主革命时期，教条主义曾经在党内盛行一时，党内教条主义的突出表现是()。
A、坚持马克思主义的观点、立场和方法
B、照搬马克思主义的本本
C、唯苏联和共产国际的指示是从
D、不从实际出发
10、毛泽东把“实事求是”确立为中国共产党的思想路线。这条思想路线是在()。
A、毛泽东领导中国革命的实践中形成和发展起来的
B、在反对把马克思主义教条化的斗争中形成和发展起来的
C、在反对把苏联经验绝对化的过程中形成和发展起来的
D、在反对把共产党国际的指示神圣化的斗争中形成和发展起来的
11、行政行为有效成立的共同要件有()。
A、行为的主体合法
B、行为必须在行政机关的权限内，越权无效
C、行为的内容合法
D、符合法定程序，符合法定形式
12、《国家赔偿法》第5条规定，国家不承担赔偿责任的情形有()。
A、国家行政机关工作人员与行使行政职权无关的个人行为
B、因公民、法人或其他组织自己的行为致使损害发生的
C、行政机关针对公民、法人或其他组织就特定的具体事项采取的影响其权利义务的行为
D、公安人员对公民施以暴力使公民受到伤害或死亡的行为
13、《中华人民共和国人口与计划生育法》规定：“公民有生育的权利，也有依法实行计划生育的义务。”这表明我国公民权利和义务是一致的，其一致性主要表现在()。
A、公民权利和义务的阶段性B、公民权利和义务的合一性
C、公民权利和义务的对等性D、公民权利和义务的制约性
14、审判监督程序与二审的区别有()等。
A、审理对象不同B、期限不同
C、审理的法院不一定相同D、提起理由不同
15、行政确认的主要形式有()。
A、确定B、认可
C、登记D、行政鉴定
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