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公司破产员工赔偿标准

时间：2023-01-10 07:32:36 其他范文收藏本文下载本文

公司破产员工赔偿标准（共9篇）由网友“younet”投稿提供，这次小编给大家整理过的公司破产员工赔偿标准，供大家阅读参考，也相信能帮助到您。

公司破产员工赔偿标准

篇1：公司破产员工赔偿标准

公司破产了，员工的赔偿标准怎么样?公司应当支付的职工补偿除了拖欠的职工工资，还有职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用，应当划入职工个人帐户的基本养老保险，医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。下面在本文整理介绍。

【法律依据：《企业破产法》】

第48条：债权人应当在人民法院确定的债权申报期限内向管理人申报债权。债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正;管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼。

职工可以获得补偿的范围

根据《企业破产法》劳动者可以得到以下补偿：

1、公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。工资一般应当包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴，但非劳动报酬性的收入及劳动保护等方面的费用不属于工资范围。如果是公司的高管，工资按照企业的职工平均工资计算。医疗与伤残补助是职工在职期间根据医疗保障制度应当享受的社保待遇或在工作期间因工伤事故所应获得补助。抚恤费用即职工因工伤亡后其家属应享受的抚恤金。

2、公司欠劳动者的应当划入你个人账户的基本养老、医疗保险费用，如果公司资产负债率高，还可以得到其他就当划入社会统筹账户的部分，但从从事破产实务来看，划入社会统筹账户的费用一般得不到(因为社会统筹保险在破产法的清偿顺序是第二位的)。

3、法律及行政法规规定应当支付给劳动者的补偿金。按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》具体包括：因解除劳动合同应当支付的补偿金;克扣、拖延工资应当支付的补偿金;因劳动合同终止应当支付的补偿金;法律、法规规定的其他应当支付的补偿金。上述补偿金应当以法律及行政法规中规定的为限，地方性法规和规章规定的支付给劳动者的补偿金不享有优先受偿的权利。

员工应得收入的支付顺序：

职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用，应当划入职工个人帐户的基本养老保险，医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

补偿金按工龄计算：

满一年支付一个月工资，不足一年超过6个月按一个月工资计算，低于6个月按半月工资计算，破产财产不足以清偿同一顺序的，按比例分配。根据劳动法，公司倒闭，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)，如果做了十年，应该给十个月补偿金。

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。

篇2：公司破产心得体会

我今年三十二，十二岁的时候家里破产，父亲是搞食品和地产下海经商第一批人，当时金融很不发达，父亲经营着多个产业链，资金主要靠银行贷款来提供流水，后来朱总理上台后银根紧缩，父亲还给银行想要第二年贷出来的钱贷不出来了，流动资金一下子冻结，只好用民间融资的方式，硬撑了八个月，八个月后彻底破产公司像多米诺骨牌一样一个个倒下，我记得12岁那年我还记得那半年越来越紧张的气氛，经常到家里来笑脸相迎，对我特别疼爱的叔叔阿姨们越来越难看的脸色和不客气的言语，还有妈妈经常哭泣和爸爸吵架的氛围，不多久的一天早上，我睡醒突然冲进很多人搬我们家的东西，搬我的钢琴，搬不掉的就砸坏。

我吓哭了，那天爸妈被一群人围着骂，有的还动手，奶奶把我拉进了小屋。当天我爸妈带我逃到另一个城市一个亲戚家，一家人寄人篱下挤在小屋，没破产前我家住很大的别墅。因为没有钱爸爸就去打零工，我正在长身体，吃饭吃不饱多吃了亲戚一个馒头就被狠狠的骂了一通，后来因为念书的问题我又只能回到老家，爸妈逃到辽宁讨生活，从此我在老家各个亲戚间被赶来赶去，被放狗咬过，还被讨债跟踪，打，威胁要把我溺水。

我战战兢兢的念书，爸妈每个月寄回300元生活费，外婆一周给我十元中午饭的钱，只够一饭一菜，隔天吃一次肥肉，我家破产前从没吃过肥肉，很小的时候就是吃蛋糕各种好吃的，像公主一样从没尝试过没饭吃的感觉。而那时感觉肥肉是最好吃的食物了，外婆很强悍会帮我挡住很多讨债的人，但也会每天发疯的骂我爸妈打我，但多亏了她我中考的时候一堆讨债在学校门口堵住我，不让我进考场，我跪下来求他们没有用，

是外婆和他们快打起来，威胁闹出人命才让我进考场，考试的时候考官聚集在教室外说我爸妈坏话，因为爸爸公司太大牵扯人太多.我紧张考试的时候全身都在发抖，但却发挥的很好，考上重点高中，他们又联合教育厅要在我的档案动手脚，后来被我班主任知道举报了这个事情，直到高考我离开那个城市我过了地狱般的五年，也深深扭曲了我成年后的性格。我成年后敏感，恐惧，焦虑，没什么朋友但又擅长交际，经济上又有遗传天赋，大学毕业后在工作岗位表现出色就自己创业，赚到足以还清以前债务的几倍的钱，很会投机，不容易相信人，也特别脆弱和单纯。到现在还没完全走出来，但已经组建在变好。

篇3：公司破产心得体会

今天企业间的竞争已由产品竞争、市场竞争、品牌竞争、资本竞争演变成了企业人才的竞争，企业人才竞争成为了应对国际、国内，实现企业战略目标和持续发展的首要资源。人才是企业的骨干力量，特别是在激烈的市场竞争中，企业间的竞争已经转化为人才竞争。就留住人才不具任何优势的中小企业而言，公司要生存、要发展，必须吸引一批优秀人才，用好、培养好现有人才。在现代企业管理下，盘活现有人才，实施人才经营战略，减少人才管理风险是十分重要的工作。

随着时代的发展，越来越多与国际交流，国外先进的管理理念也慢慢传入中国。中小企业也受到管理理念上的冲击，但是，中小企业要彻底摒弃原有的传统观念，还需要经历相当长的一段时间。同时，由于与外界交流较少、信息来源不及时，再加上中小企业自身的一些现状，如：人员较少，管理者素质不高等，大部分中小企业存在人才管理理念落后，管理制度不健全等问题。主要表现在，21世纪管理的核心是“以人为本”，但是大部分中小企业管理者由于自身素质的原因，以及对先进事物的接受能力不足，主要还停留在传统的人事管理方法上，认为人是“静态”的，而非“动态”的。对人才的管理理解范围也比较狭隘，往往只讲制度，讲执行力，忽视员工的心理作用，造成员工离职率较高。尤其是当今时代的新生代员工的管理更加具有复杂性，(主要是80后、90后一代员工)，所以我们的企业管理者都喊出了80后、90后员工难以管理，这代人就这样被社会贴上了难以管理的标签。客观来讲，有失公正，以偏概论，这就是作者讲的忽视员工心理作用，没有真正实行“以人为本”。为什么你抱怨这代员工不好管理，总的来说是你不了解他们在想些什么，你不知道他们的诉求，所以你一直用严刑制度来管理他们，结果是越管越死，民怨沸腾，最后自然是员工离你而去。据作者所知，80后、90后员工更希望自己的上司是职场导师和工作伙伴，能够对自己的工作予以指导和帮助，并能在工作关系中平等以待，受到领导的尊重。他们不喜欢传统的上传下达，命令似的口吻吆喝人，那么我们可以以此推论，这代人是在无形中催生着“民主性”管理的进步，打破唯领导至上，一言堂的概念。所以说问题并非都出在新生代员工身上，而是出在老板、领导者身上，是我们自己落伍了，思想陈旧，总拿过去的管理方式套现在的员工身上，自然问题频出。这种只顾眼前利益，试图靠传统的人事管理方法，认为人是“静态”的，而非“动态”的，没有长远思考企业利益的方式，使中小企业往往很难做大、做强。忽略人才这个未来公司的核心，企业势必得不到很好的发展。

用人、选拔机制不健全甚至就没有，这是中小企业的通病，一些企业只把员工当挣钱工具，不为员工搭建成长平台、设立发展通道，缺乏合理的制度设计，薪酬设计，部分小老板甚至鼠目寸光，挣点钱恨不得全自己留下，自然会造成员工的抵触，缺乏工作积极性，无忠诚度可言。随着90后持续涌入职场，管理者的智慧面临着新的考验。身为老板，领导者，必须学会驾驭这些并不完美的职场新生代，因为员工才是最后衡量领导力的唯一度量。而80后、90后学习能力强，思想更开放，很多人多才多艺，他们并非没理想、没上进心，关键是要看公司的管理，激励措施是否到位，如果中小企业没有一个合理的机制又怎么吸引和留下优秀人才。

激励体制落后，有效的激励方法可以鼓舞员工，调动员工的工作积极性，提高员工的素质，有利于公司的发展。而中小企业没有认真考虑过员工的真正需求，或者激励方式单一，物质和精神激励要同步进行才行。提供一下思路：(1)给予足够的粮草，是指薪金、福利、股权，让其有力气，有动力起身服务。(2)给予足够的空间在大草原上奔跑，是指信任授权，职业发展，让其有施展抱负的机会，有激情去飞跃闯关。(3)给予足够的爱抚，是指尊重，人文关怀，让其有为士为知己者死的忠诚精神，奉献自我价值!三者缺一不可，是一个组合，缺失任何一项都会影响到优秀人才的跟随。刘备一开始一个卖草席的，却让诸葛亮、关羽、张飞等鞠躬尽瘁，死而后已，力保他取得天下，开创蜀汉江山，形成三足鼎立之势。刘邦一开始一个市井无赖，却让汉初三杰张良、萧何、韩信为

篇4：公司破产申请书

申请人：闫________，男，45岁，汉族，_______省______市人，服装商业个体户，现住______省_______市_______区_______街______号。

被申请人：________服装厂，厂址：______市______区_______街______号。法定代表人：郝_______，厂长。

请求事项：被申请人_______服装厂严重亏损，确已无力清偿到期债务，请求裁定宣告该厂破产还债。

事实和理由：被申请人______服装厂原属国营企业，是一个有职工不到200人的小厂。申请人闫_____于______年开始经营个体服装销售业，常年向被申请人批发服装。_______年______月和______月，被申请人声称资金周转不灵，现将向申请人借人民币______万元，并无担保，先后各出借据一张，写明一年为期，到期如数归还，不计利息。但在借用款项期间，对申请人批发的服装，按批发价再优惠1%。______年______月______日起，申请人曾多次索要借款，但被申请人一直以经营不善，资金周转不灵为由，要求缓期；要求以批发的服装折抵欠款，被申请人不同意。据了解，被申请人从______年______月起，每月只发给职工部分工资，历时达半年。截至目前为止，两年来，估计该厂欠职工工资和劳动保险费用约43万元。历年拖欠税款共约48万元；拖欠银行抵押贷款22万元；向被申请人登门索债的经营销售服装的个体户约30户，债款约50万元。亏欠款项总数在170万元以上。而被申请人所有的厂房和机器设备等固定资产约100万元，流动资金，包括半成品服装在内，约32万元，资产总值不过130万元，确已达到资不抵债的地步。同时，被申请人所经营的服装生产仍在继续亏损，毫无扭亏为盈的迹象，长此下去，越发不可收拾，破产还债将会全部落空。上述情况，请向本市______区轻工业局、税务局和被申请人进行调查，即可证实。为此，根据《中华人民共和国企业破产法》第七条第一款之规定，请求你院早日宣告被申请人破产还债，以求破产债权至少得到部分偿还，实为感盼。

此致_____市______区人民法院

申请人：闫________（盖章）

________年______月______日

篇5：公司破产申请书

申请人：XX有限公司

破产管理人

住所地：

负责人：

电话：

20XX年X月X日，XX有限公司（以下简称“XX公司”）以无力清偿到期债务、严重资不抵债为由，向XX人民法院（以下简称“XX法院”）申请进行破产清算。XX法院于20XX年X月X日裁定受理XX公司的破产清算申请，并经XX市高级人民法院摇号确定XX市XX事务所为公司破产管理人。

20XX年X月X日，XX法院召集召开了第一次债权人会议，申请人向全体债权人汇报了XX公司破产情况。债权人会议期间，申请人与债权人并未就破产事宜达成和解协议。

申请人，XX有限公司破产管理人，根据《中华人民共和国企业破产法》的有关规定，经过审慎的工作、调查，现已查明：

1、截至20XX年X月X日，XX公司资产总额为 4 265 351.93 元。其中固定资产经评估为： 130 890元；银行存款为： 1，461，299.93 元；应收账款为： 2 673 162 元。上述XX公司的资产中，可用于清偿到期债务的财产为1 592 189.93元。

2、截至4月11日，申请人已经确认XX公司的负债总额为3，640，454.80元。其中，拖欠职工工资及解除劳动合同补偿金为： 371 353 元；拖欠应缴纳的税款为： 48 000 元；已认定的到期普通债权为： 3 221 101.80 元。此外，原公司职工XX、高XX、郑X与XX公司劳动争议纠纷一案因正在审理中，数额尚未确定。申请人已分别支付XX公司员工医保费、四险费、公积金共计人民币114 780.61元。

截至20XX年X月X日，申请人查明：XX公司可供清偿的财产为1 592 189.93元，确认的到期普通债权为3 221 101.80元；XX公司已不能清偿到期债务，并且明显缺乏清偿能力。

综上所述，申请人认为XX公司已不能清偿到期债务，明显缺乏清偿能力，并且不存在重整、和解的情况，符合《破产法》规定的破产宣告的情形，特向贵院申请宣告北京睿思华鼎国际公关顾问有限公司破产。

篇6：公司破产公告

( )______民破字第______号

_____年 ______月______日，债权人(债务人)________向本院递交破产申请书，请求本院_______股份有限公司破产。本院于______年_____月_____日理申请，立案审查。经审查，认定_______股份有限公司已无力清偿到期债务。本院于_____年_____月_____日民破第_____号裁定，宣告_______股份有限公司破产，现予公告。_______股份有限公司的债权人，应自公告日起3个月内向本院申报债权，逾期不申报者，视为看上去放弃债权。

定于______年____月____日于_____省_____市_____区____街_____号召开第一次债权人会议。

本院于_____年_____月_____日组成清算组，任命________为清算组组长，清算组办公设于_____省_____市_____区_____街______号_____股份有限公司______室。

特此公告。

________人民法院(印)

____年_____月_____日

签发人：____________

经办人：___________