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给人力资源同行的一些建议之二HR的出路在哪里

时间：2023-01-23 08:04:09 其他范文收藏本文下载本文

给人力资源同行的一些建议之二HR的出路在哪里（精选9篇）由网友“auma”投稿提供，以下是小编为大家准备的给人力资源同行的一些建议之二HR的出路在哪里，希望对大家有帮助。

篇1：给人力资源同行的一些建议之二HR的出路在哪里

“人力资源”这个词是个泊来品，从以来逐渐被人们熟知。国内的院校之前开设的有“劳动保障”相关专业，后续才有“人力资源管理”专业。国内的企业也是随之把以前的人事科等改成了人力资源科等。细算下来，其实也不过左右时间，目前的人力资源从业者，也大多是在这10年里进入这个职业的。

很多同行都问过我同样的问题，“做人力资源，以后怎么办”，有的刚工作了两年，觉得没“钱途”就转行了;有的做了四五年，职位得不到提升，也在考虑是否该换工作;有的做到经理或总监的职位，一干就是五年、八年，职位再上升感觉希望渺茫，也再考虑是否要跳槽或转行。

其实不管干多少年，处于什么位置，都跟职业规划有关。人力资源工作中有一个模块，讲的是职业规划，如何做职业规划的理论这里不谈了，想必从事人力资源工作的或多或少都看过相关资料或接收过培训。想做好这个模块的工作，并给员工做好职业规划，先得给自己做好规划才行，这里结合自己的经验及日常和同行们探讨的问题向朋友们说明一下。

俗话说，“男怕入错行，女怕嫁错郎”，说HR的出路前，先分析一下入HR这一行的都有哪些人。

第一类人算是科班出身，上学的专业以人力资源管理、工商管理、公共事业管理、劳动保障等为主，毕业后一直从事人力资源管理的工作。

第二类人是非科班出身，没有学相关专业，比如上学学的是会计、法律、财务械等专业，但毕业后，阴差阳错，干上了人力资源的工作。

第三类人，属于半路出家，其中多数是从行政转的人力资源，还有部分是从财务、销售等领域转入。

第四类人是企业内部的“空降”，比如企业的元老级员工，从销售、技术或财务等重要岗位上退下来后，被安排的人力资源部门、行政部门或工会等，干几年后再退休。第四类人主要想退路了，谈到出路只有前三类人。

再说人力资源从业者的出路，HR产业本身是一个朝阳产业，这个产业链中，HR从业者的出路还是相对较多的。在做到人力资源总监或人力资源副总之前，大家基本上是“殊途同归”，在这之后，大体出路包括四类。

第一类是继续从事人力资源工作，在总监或副总的位置上一直干下去。如果在同一个企业从一般职员一直作到总监或副总的位置，薪资收入上一般不会太理想，考虑到生活、收入等因素，可找准合适的机会跳槽。关于跳槽的话题，以后再议。

第二类是做管理咨询、培训、猎头，利于自己多年的工作经验，到咨询公司做相关行业的人力资源顾问、培训讲师、猎头顾问。但前提是你要有良好的专业背景、行业名企及名校背景、或广泛的人脉关系，如果没有，自己要在工作中继续进修MBA之类的学历，同时加强与咨询公司从业人员的联系，拓展自己的人脉关系。

第三类是创业，从事劳务派遣，随着国内用工环境的不断变化，目前此类公司发展非常迅速。此类公司进入门槛较低，全国性、地域性知名品牌较少，企业规模及服务质量也是参差不齐，整个市场尚处于“春秋战国”时期，这与其创办者整体素质水平不高有关。但随着人力资源从业者转行的人数越来越多，此类公司的专业度在不断提高，预计未来5年之内整体市场会有比较大的变化。

第四类是转行，做其他工作，如销售、生产管理等。前三类不管怎么作，其实都是以人力资源为基础展开的。第四类的转行，那要看个人意愿、家庭背景、外部环境、个人机遇等，偶然因素较多，在此不讨论。

最后说说人力资源从业者该怎么办。我比较认同一句话，“对于大多数人来说，你成为不了一个好的打工仔，也成不了一个好老板”。当然，会有人马上就能举出一些反驳的例子，你不用说，我也能明白，那些人的成功，毕竟是少数，我这里指的是大多数人。所以当我们进入这一行以后，就要为以后的深入发展打好基础，提前作好准备，“临时抱佛脚”的事，我们还是少作为好。

首先，就是专业基础。这个是我们在公司内、行业内立足的根本。俗话说，“干一行、爱一行、专一行”，对于我们从事的职业，我们必须是“专家”。人力资源专业度的话题，在前篇已经说过，在此不再赘述。没有“专业度”，所有的出路都无从谈及。

再者，是相对成熟的性格。从大学毕业到经理、总监的职位，最少需要10年时间，其实也就是两个“五年规划”。除了工作逐步深入外，对个体而言，也是我们逐步成熟的过程。每个人因家庭环境、所受教育、地域、民族以及入职后的公司氛围、遇到的同事等的不同，成长的路径会有很大的不同。外部环境我们一般无法左右，只能去学着适应，但内功的高低，还需要我们加强修炼。比如个人气质的修炼，“腹有诗书气自华”，有选择性的多读书、读好书对个人的帮助会非常大。还有就是多交益友，俗话就是说，你得多找牛B的朋友，最会你成为牛B的可能性就非常大。古往今来，很多人的成功，除了专业知识做基础外，其实还是“性格上的成功”，此类例子不胜枚举。“读万卷书，行万里路”，其实还应加一个“观万个人”，做到这些，你离成熟也就不太远了。

谈到读书和写作，需特别提醒一下。很多人日常不看书，说是没时间，或是想看书，但一本书几十元他就舍不得买了(一般买件衣服几百上千都舍得)。这个问题其实不说你自己也知道，不是没时间，而是没把读书当成一件必须的事来做，其实就像吃饭一样，饿了，你就会吃，也不需要人来提醒。读书也一样，要把它当成一件必须的事来看待，时间长了，坚持下来，养成看书的习惯就好了。还有写作，很多人说话聊天行，但一说写就发怵。其实写作会对我们个人能力的提升有非常大的帮助。这里并不是说我们写文章时语言文字的好坏，而是说你通过写东西，能对你的思维模式、对全局的把控程度有很大的锻炼，让你作好工作总结的同时，也会对工作计划进入深入分析。我在此方面也差很多，这里算是提醒一下各位朋友，大家共同进步吧。

接着，是广泛的人脉关系。不管我们选择哪条出路，广泛的人脉关系都有助于我们快速达成目标。人力资源从业者比其他职业最明显的优势就在于，我们有很多机会寻找我们的目标资源。比如各类招聘会、各种外部培训、座谈会等。比如国展招聘会，每次会有几百家展位，每个展位就是一家企业，每个企业有两个HR参加，那一场下来，就是1000人左右的规模。我自己的习惯是，不管参加哪种招聘会，我一定会在会场上转一圈。这一圈转下来，可以了解一些目标企业的薪资、福利、拟招聘岗位等，对自己制定相关政策时可以参考。另外就是与一些企业的HR人员交谈，通过交谈，了解HR工作的一些信息，同时交到一些同行的朋友。每场招聘会认识两个同行，一年下来，就是几十位，那几年下来呢……

在此方面，我所观察到的一些同行还存在一些问题，比如参加招聘会时，部分同行在闲时不是在哪儿聊天，就是吃东西，更有甚者在哪儿打瞌睡，这不但影响了企业形象，更多的是失去了很多机会，损人不利已。

多数人存在的问题，一是缺乏主动性，即不主动与他人沟通，这个问题比较常见，其实很多人不是不想和人交流，但就是走不出第一步，这个也许和我们国人“含蓄、内敛”的什么根性有关吧;二是缺乏“我为人人，人人为我”的“公益心”，有些人只是想知道其他HR是怎么做的，但别人一问他，他就讳莫如深，好像是多大的机密一样，打死也不说(还有些人纯粹就是自私，只想打探别人情况，用来提升自己，当然这类人比较少)。当然，这个需要问问题的人也要讲究原则，就像和女人谈话一样，你一上来就问人家芳龄几何，谁会愿意答理你呢;三是觉得自己牛B，所在公司规模大，平台好，感觉自己牛得很，不爱和其他公司的人沟通(当然这类人也是大企业里的极少的一部分)，觉得是浪费时间，看不起等等。其实做人力资源时间长了应该明白，人力资源的工作，依附于企业这个大平台(有次和朋友聊天时，我说我们都是“寄生”)，你有再大的能力，没有公司这个基础，你都做不成什么事。同样，即使你做成什么事了，很大一部分也是源于公司的支持。

这里举个例子，不知道恰当不恰当。每年做公司的薪资方案，先做薪资调查，我们副总让我通过关系问某企业的薪资情况，那意思让我一定要问全面一些，同时叮嘱我千万不要透漏公司的信息。当时电视剧里正在演《潜伏》，我和我们副总开玩笑说，我怎么觉得我成了余则成了呢。其实我的潜台词是：所有信息的取得，都要付出代价，要不就是花钱买，要不就是等价交换，像余则成和谢若林之间，要不给金条，要不就互换消息，要不就是人情。

付出和回报相对来说是对等的，这个氛围很重要，一个圈子里，大家都多一些公益心，互相学习，就都会有提升的。给需要帮助的人，贡献一点点爱心，给他们答疑，给他们指点，或者给他们讲一个故事，很快，你就会慢慢感觉到幸福的你献出的爱心，人家自

[给人力资源同行的一些建议之二HR的出路在哪里]

篇2：HR的出路在哪里？

最近看过一篇报道，是介绍内陆城市人力资源的。其中有一点说到，内陆城市的人力资源把重心放在了招聘上，而招聘实际就是进行一些低端人才的招募，高端人才的招募一般的HR插不上手，导致的结果是不是人力资源专员毕业的学校，只要稍加培训就可以上岗做招聘，给人一种人力资源其实是没有技术含量的工作的误判。久而久之，人力资源的薪水一直停留在低端，于是人力资源从事者的未来就显得迷茫，低薪水的工作早就了人力资源不可能得到进步，得到赏识。

其实自己也一直在想，未来的出路到底在哪里？总是幻想说去考个证，多学点东西什么的，但是仍然觉得很迷茫。自己公司的HR所做的事无非就是办办社保、招招人、遵循惯例的进行人员考绩、做做考勤。感觉确实是做一些没有技术含量的事。自己考哪些证到底有什么用？真的能充实自己吗？

我不是HR专业出身，从事这个行业也有4年之久，现在在一家上市公司的下属公司从事人事主管。曾参与公司的一个并购案，进行了前期的尽职调查与后续的制度融合等等工作。看似经验较为丰富，实际上这种经验也许一生只用一次，毕竟并购不常有。现在一直在想，HR到底亚做到什么程度才叫深？也经常会上网站就行交流，但仍寻不到一个好的方法。

求解啊！

[HR的出路在哪里？]

篇3：应届毕业生出路在哪里？

我是名普通的大学生,在成都将近呆了两个月,面试了五六家公司,都是先培训后上班,不过最后下来工资都是低的可怜,400!

请问四百够我们一个月的生计吗请问我们大学生的生路在哪里我们怎么走出这生活路

[应届毕业生出路在哪里？]

篇4：农产品出路在哪里?

农产品出路在哪里?

出口遭遇绿色壁垒，日本宣布从中国产冷冻菠菜中检出农药残留超标，部分日本媒体借此大肆炒作，称中国蔬菜为“毒菜”，一时间，一些大型商场和超市甚至将中国蔬菜撤下柜台，中国农……

作者：何记作者单位：刊名：农家参谋英文刊名：ADVISER OF PEASANT FAMILIES 年，卷(期)： “”(4) 分类号：F323 关键词：

篇5：会计的出路在哪里？

年龄27，大学毕业，回到家乡――一个西北的小城市，在同样一个要死不活的企业工作，拿着和服装店打工妹一样可怜的工资，背着沉重的员工任务，看着办公室40多的老会计，难道我的以后也和他们一样吗

[会计的出路在哪里？]

篇6：高考落榜女生出路在哪里

适合高考落榜女生学习的专业

适合高考落榜女生学习的专业—IT

IT行业多高薪，个性独立，适合有事业心的女生选择。而且如今IT产业遍布世界，祖国神州大地上也到处都开满了互联网络的花骨朵，IT技术不像语言有国界障碍，不似风俗习惯有地域差异，并且IT行业靠技术说话，技术的好坏决定以后的发展。

适合高考落榜女生学习的专业—化妆技术

女生都是爱美的，在学习化妆这方面的专业时比男生更具有优势，而且可以提升个人形象，学成之后从事影楼、剧组、造型等工作或者想要创业。

适合高考落榜女生学习的专业—学前教育

学前教育有广义和狭义之分。广义的学前教育是指从出生到6周岁或7周岁的儿童实施的保育和教育。狭义的学前教育是指对3~6周岁或7周岁的儿童实施的保育和教育。女生比男生更加细心，更容易得到孩子的喜欢，所以这个专业适合高考落榜女生选择。

适合高考落榜女生学习的专业—经济管理专业

经济管理专业主要面向在职从业人员，培养能胜任各级政府经济管理部门工作和企事业单位实际管理工作的应用型人才。而且目前社会上缺少这类专业的人员。女生心思缜密、做事细心。有耐性。可以更好地胜任这份工作。

适合高考落榜女生学习的专业—艺术设计

艺术设计是一门独立的艺术学科，主要包含：工艺美术品制作与设计、环境设计、平面设计、多媒体设计等。它的研究内容和服务对象有别于传统的艺术门类;同时，艺术设计也是一门综合性极强的学科，它涉及到社会、文化、经济、市场、科技等诸多方面的因素，其审美标准也随着这诸多因素的变化而改变。而女生的审美普遍高于男生，更容易被大家所接受。所以艺术设计专业适合高考落榜女生选择。

不到400分的高考学生怎么选择大学?

【答】：针对已经过了大专线的学生来讲，可考虑到上好一点的高职院校，但假如所报的高等职业院校所在位置偏僻、学校条件较弱、技术专业不太好或为民办院校，还不如挑选一个好一些(在一二本院校内办校、享有名牌大学统招生資源和师资力量)的计划外院校，做到曲线救国上名牌大学的目的。每一年常有许多过线的高考生舍弃统招录取资格，就读计划外院校。

针对落榜生和掉档生来讲，挑选自学考试等计划外院校是读大学最好的方式。

计划内与计划外有什么不同?高职院校和三本一定比计划外学校好么?

【答】：国家统一招生，由国家按照报考人数和学校招收人数来划定称之“计划内”，相反则是“计划外”。“计划外”学校一般包含自学考试、成人教育、国外留学、中外合资办校、职业教育、网络远程教育等。“计划内”与“计划外”都归属于国家教育序列，沒有不同之处，国家都认可文凭，在中国高等教育学生信息网(简称“学信网”)都可查询，报考研究生、公务员都享有同等待遇。

很多人注重“计划内”主要是受各种传统因素的影响，如同前些年大家都注重“国营企业”一样。实际上，选院校最重要的是看院校的教学设施、课堂气氛、发展前景等具体情况，不必一味地依据“计划外”、“计划内”来进行挑选。客观地说，绝大多数公立“计划内”院校各种条件不错，很值得成绩理想的考生们选择。目前，社会上对大学本科和大专文凭還是有区别的，大学本科大学毕业生比专科毕业生工资待遇相对较高。自学考试可拿本科学历，毕业了可立即研究生考试、报考公务员，而高职院校大专毕业生大学毕业两年后才可以研究生考试。

篇7：专科生的出路在哪里

专科生的出路

1，找到自己的定位，多接触优秀的人

在当今大学生遍地都是，本科生一抓一把的社会中，专科学历的作用似乎日渐下滑。觉得自己应该拿着高薪酬，又做着轻松体面的工作，这种想法是很不对的。如今的社会是工作选择人并不是人选择工作，你不选择这份工作自然有人去选择。

正是这样我们应该让自己保持一个脚踏实地的心态去做事，很多人的工作不是和自己大学专业相关的，我们都是在工作中不断地重复着“学_积累--学习”这样的过程。所有人的成功并不是偶然，每个优秀的人背后都是付出了很多的努力，我们要的是不断地向着更好更优秀而不断前进，让自己变得更好。

2、通过专升本来提升学历

专升本，参加全国统招专升本考试且被录取后与统招全日制四年本科相同，享有四年制本科同等待遇。在经过两年左右的本科院校学习后可拿到本科毕业证及学士学位证书也可以选择考取研究生，同时我们在学信网可以查到的第一学历将会是本科。如今很多专科院校的学生了解到了专升本这个途径后，越来越多的人选择去专升本来提升自己的学历。

因为学历的不同，专科生尤其在就业方面饱受异样的眼光。就如今的社会招聘来看，越来越多的公司将招聘员工的学历门槛提升到了本科学历，专科生在这场竞争中将会处在下风。如果可以通过专升本考试，三年专科的学习之后可以继续两年本科院校的学习，毕业证将会是本科院校，只要好好努力用心备考，专升本是一定可以通过的。

3，选择一个有潜力的专业来度过三年

一个好的专业极大程度的影响了毕业找工作的难易程度，有些专业拥有好就业、长久不衰的特点，毕业后很好找工作，例如计算机专业、会计专业、幼师专业及护理专业等。举例的这几个专业因为需求人数较多，所以毕业相对来说容易就业一些(具体情况因人而异)。

所以说专业和工作之间有着很重要的联系。如果只打算上一个大专出来，不打算参加专升本考试或者有其他安排的话，那么专科的同学们在报名的时候一定要根据自己的兴趣爱好来选择一个好就业的专业，让大专三年的学习更加有兴趣。

2022专科高考报考建议

1.一定要勾选服从专业调剂!!不服从调剂容易滑档，没有大学读。

2.一分一段表要看，省排名很重要，你的排名要比学校往年招生的最低位次高，不是高几名，最少高上千名，这样被录取的概率更大。

3.先看学校还是先看专业。严格来说，到底怎么选择还得看学生自己的规划。好的学校授予的学历是敲门砖，能够帮助学生在毕业后获得更多工作机遇，而好的专业则能培养出现阶段工作岗位最需要的人才，同样也能让学生的未来更加可观，因此到底怎么选择得看学生自身意愿，不要太依赖别人的建议。

2022高考填了专科如何让自己更优秀

1.毕业两年或两年后准备考研

大学毕业后如果不打算去继续深造，觉得自己在学校的环境难以坚持，我们可以选择考研。本科或者专科的同学会选择通过考研来提升自己的学历。不单单是本科学生，专科学生同样是可以选择考研的，在要求上专科的同学们会多于本科同学们：专科生需在毕业两年或者两年后进行考研的准备，且达到和本科生同等学历后方可报名考研。

考研的难度并不小，对于专科生来说有些学校可能会要求进行额外场的考试。虽然要求看起来很多也很难，但是大家还是有机会的。凡事只要努力就一定会成功，认真备考好好去复习大家考上研究生的几率会大大增加。

2.参加国考，报考公务员

国考，是国家部、委、署、总局招考在中央国家机关的工作人员的一种方式，招考条件相对比较严格，一般均要求全日制本科应届、历届毕业生，部分职位要求硕士研究生和英语四级、计算机二级。时间相对比较固定，一般集中在每年10-11月份的国家级考试。

专科的同学们可以报名参加公务员考试但是职位较少，竞争很激烈。公务员多以经济、文学、计算机等专业的居多，招收的人数并不是很多。公务员的职位与专业是相挂钩的，学历和职位的匹配度高。因此专科生可以报名自己学历准许的岗位(岗位较少，选项少)。如果选择以后考公务员，建议选择可以报考公务员多的岗位。

3.从零开始自主创业

在头脑、勇气和资金都存在的前提下创业是一个很好的机会，只要我们拥有商机创业并不会那么困难。国家和各省市区政府对创业的扶植力度都是很大的，不仅出台相关的优惠政策也为各位创业者们提供了创业基金、减免税款等扶持。

创业是一条很难、很累的路，创业初期我们可能会因为效益不好，遇到问题而产生挫败感，也有很多人没有坚持下去就选择了放弃。创业路上是机遇和挑战并存的，我们要有一个心理准备能接受成功也要接受随时都有可能的失败。

以后的路有很多种，趁着我们还算年轻多去尝试不要畏惧失败。成功未必一定需要高学历，请不要因为是专科生而觉得自卑，请不断的前行让心和身体总有一个前进在路上。

篇8：给人力资源经理几点建议

目前北京市劳动纠纷大幅上升，劳动争议仲裁案件日趋复杂，案件的仲裁请求事项也层出不穷，企业不仅仅要为解决劳动争议花费相当多的人力和财力，而且在劳动争议仲裁案中还常常败诉，部分败诉原因是企业自身的劳动人事管理制度不很完善。为了使企业更好地建立规范的劳动人事管理制度和有效的防范机制，本报邀请专家针对“事故频发”点，给人力资源经理几点忠告。

j建议一：明职责抓证据

企业在招聘员工签订《劳动合同》时，一般只在《劳动合同》中约定工作职位，如会计、人力资源助理等，而没有职位职责或者是岗位要求，在试用期内企业通过一段时间的工作考察后，部分员工达不到企业的要求，企业即以在“试用期”为由与员工解除劳动合同；而员工一般是到新的工作单位以求得更好的发展机会和更高的工资待遇的，现工作单位与其解除劳动合同员工会得不偿失，员工一般不会同意因此解除劳动合同，屡屡发生劳动争议而诉之劳动争议仲裁委员会；在此类劳动争议仲裁中，企业有提供员工在试用期间不符合录用条件证据的举证责任，而企业在《劳动合同》中没有此项约定，企业内部制定的岗位要求又不能为仲裁庭所认可，企业一般是败诉。

所以，人力资源经理在把握用人单位在与员工签订《劳动合同》时应当尽量明确岗位职责和工作要求，并且在试用期内对员工按照具体的要求进行考核和评定，明确是否依法解除劳动合同，超过试用期后即使员工工作能力达不到要求的岗位要求，也不能依据《劳动法》第25条单方面解除劳动合同。

建议二：完备考评制度

在劳动合同履行中由企业单方面解除劳动关系而引发的劳动争议仲裁案很多，企业因为经营困难提出解约的不多，常见的是企业因员工的工作能力、品行问题提出解约；如果企业建立了完备的月度、季度考评制度，在仲裁庭上就可以举出单方面解约的证据，被诉企业在员工提请仲裁后单方面证明材料是不能也不应当为仲裁庭所接受。

建议三：正人先正己

根据《劳动法》第二十六条规定，在员工不能胜任工作时，企业应当给予员工培训机会或者调整工作岗位，在员工仍不能胜任工作时，企业履行提前30日书面义务后方可单方解除劳动合同，被诉企业一般没有履行该项规定，此类仲裁案被诉企业一般是处于不利地位。企业在招聘员工时应当慎重，既是对企业负责也是对员工负责。

建议四：亡羊补牢保密条款应精确

现在企业与员工签订的《劳动合同》中一般均有保密条款，但比较笼统和空泛，并且企业没有建立内部保密制度，也没有明确岗位保密范围和采取保密措施；依据《反不正当竞争法》第十条规定，商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息，在没有内部保密制度和采取保密措施的情况下，劳动争议仲裁庭往往难于区分员工的劳动技能与技术信息、经营信息，企业的主张也难以得到支持。

建议五：签合同别侥幸

部分企业由于在劳动争议仲裁中连连败诉产生畏惧，采取不与员工签订劳动合同，或者在劳动合同中不约定月工资，而以“不低于北京市最低工资”来代替等等过火作法，这确实给员工提请劳动争议仲裁带来很大的不利，企业也确实减少了在劳动争议仲裁的赔偿数额，但是这种作法对员工建立对企业忠实和企业文化建设的打击是摧残性的，是不足取的，企业应当逐步按照国家法律、法规建立完备的内部劳动人事制度，公平合理顾及企业、员工双方的利益，建立和谐、责权利分明的劳动人事制度。

[给人力资源经理几点建议]

篇9：80后的职场出路在哪里

回想起大四毕业的那段日子，马小伟丝毫没有出身名校的优越，“感觉特别后怕”，

“那时候经常半夜3点都睡不着，整个大四学生的宿舍楼半夜还在放音乐，没有人出来干涉，大家可能都在宣泄吧。”马小伟说，那个时候的他为前途忧心忡忡，一是害怕考不上清华大学的研究生，另一方面是害怕考研而耽搁了找工作。

“现在虽然上了清华大学的研究生，但面临更大的压力和焦虑。”马小伟说，由于背了块“清华”的牌子，在父母和朋友眼里，都认定他铁定能找一份满意的工作，但说实话，他自己心里并没有底。

今年毕业的牛传坤，曾担任沈阳农业大学经贸学院学生会主席，回想毕业前的求职之路，他依然“心有余悸”。

“我们学校的招聘会比较少，也少有含金量高的企业。我经常跑招聘会，几百个展位，成千上万的人……一场场下来，挤得头昏脑胀，但不敢早回来，怕人问啊。基本上很少有收获。最难受的时候只好一个人躺在床上落泪，

”

在过去的两周里，记者采访了清华大学、中国人民大学、中央民族大学、南开大学、兰州大学、西安交通大学、沈阳农业大学、长沙大学、华中科技大学等10多所院校的大学毕业生。记者了解发现，无论是重点高校，还是普通地方院校的大学生；无论是普通学生，还是优秀分子；无论是否已找到工作，毕业的时候大学生都面临着很大的心理压力。这种压力甚至有蔓延到大一甚至是高中阶段的趋势。

就业压力引起心理恐慌2001年，115万；2002年，145万；2003年，212万；2004年，280万；2005年，340万，这组不断上升的高校毕业生数字，就像一张大网笼罩在大学毕业生的心头。高校毕业生潮水般涌入就业市场，数量越来越庞大，几乎每一位大学生都切身感受到了就业恐慌。

某媒体不久前的一则报道说，最近在北京海淀区清河附近出现了一条“半仙街”，即将毕业的不少学子纷纷到这里请“半仙”为自己“指点迷津”，“半仙”们的生意一度兴隆。在学校里面流行的“扑克算命决定职业”、“星座决定你前程”的游戏更是让许多毕业生尤其是女生津津乐道。“没有面试、没有机会，空虚郁闷的时候算算，感觉有的还很准。”2004年毕业于湖南理工大学的陈喻说，算命成了她排解压力的一个重要方式。