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IT职场人生系列之四：怎样写简历

时间：2022-07-02 05:32:55 简历收藏本文下载本文

IT职场人生系列之四：怎样写简历（共11篇）由网友“酸橙汁儿”投稿提供，下面是小编给大家带来IT职场人生系列之四：怎样写简历，一起来阅读吧，希望对您有所帮助。

IT职场人生系列之四：怎样写简历

篇1：IT职场人生系列之四：怎样写简历

因为早年跳槽无数，所以积累了不少“技巧”，逐渐变成写简历的“专家”，最长的时候简历到了12页，所以现在练就一手写长篇博客的功夫……后来逐渐地负责部门和公司招聘工作，看简历比写简历次数多了，开始发现原来一些所谓技巧实在是无用，而另外一些有用的却没用过，本篇会总结一下这些得失，有些是自己的，有些事看别人简历得到的。

本文是IT职场人生系列的第四篇。（之一，之二，之三，之四，之五，之六，之七，之八，之九）

有些基本技巧就不说了，各大网站都有。

多写“我做了什么”，而不要写“我是做什么的”

看过一些销售人员的简历，里边写着“我负责华东区的销售，与大客户维护关系，拜访中小客户，并积极拓展公司在本区的市场……”这是销售职责描述，换几个人都这么写，属于无用简历。另一个人就厉害了，里边写着“军工行业，6家客户，620万<换行>本人主要负责……行业，从×年到Y年干过这些……其中……；并将占有率从A提高到B……”看着就想和他谈谈，来不来都两说。

技术人员的简历可能没这么量化，怎么办呢？一样。比如这个就不好：“参与了X项目工作，负责编写数据库访问部分……”

这个就好一些：“X项目是一个……其中我负责……，其作用是……，用到了……技术，结果是……（比如某性能被达到）。”好就好在先描述X项目，表明自己对项目了解很深，并提高X项目的重要性，借以垫高自己的起点；从其中自己负责的工作描述，表明自己很清楚工作目标，并运用技术手段达到了工作目标。领导招聘人都是来达到某个目标，而不是简单编程的。

要随时写简历

对，即使不找工作，也要定期修改简历，个人感觉3~6个月为宜。

对绩效考核的一个错误认识是“绩效考核是为了最后发奖金用的”，其实不是，它是为了通过考核，在发奖金的间隔期内达到激励个体提升绩效的目的。所以简历也不是为了“找工作”的，否则虚度N年后才写简历，极有可能发现无话可写。所以要把写简历当成监控自己成长的方法。

更新简历的时候切忌不要在后面简单增加，而要从头写，尤其是前面一段自我简介的部分，里边的优势、强项如果很久没有更新了，多数有问题。

作为部门领导，应该鼓励大家更新简历；如果可能，能提交上来看看更好，比年终总结有用。（前半段自己干过，后半段是假想的）

要有亮点

亮点是那些在对方的语境中，真正让招聘的人眼睛一亮的东西。

比如去面试项目经理，而且知道对方喜欢敏捷开发，写上“拥有丰富的敏捷开发经验”……不，这样是不行的，这是个反面案例。这句话可以让对方松口气，但还打动不了对方，尤其是对“敏捷开发”四个字没感觉的人事部门人员（第一批看简历的都是他们，一般还是“她们”）。换成“曾在X公司做Y项目，并应用敏捷开发方法”或“曾协助X公司在Y团队推广敏捷，并……”（这是个笔者帮忙改写的真实案例），而X公司和Y团队可能是你正在面试的公司所熟知的，甚至是竞争对手，那么效果会非常好，

可能会说“这个我也写了啊，在第二页的……”对，不能写在第二页，当简历堆积如山时，第一页是唯一的战场。应该把所有亮点都提升到第一页，或至少在“个人评价”中提及，吸引对方看完简历。

要以以往公司和项目为荣

这个在写简历和面试的时候都很重要。

“前一个公司不行，所以我想换一个公司……”“他们项目管理很混乱，实在看不下去了，所以……”这些对个人而言可能是很现实的原因，但对下一家企业而言却很抵触，应该避免。

但是，如果我们平时就一直真的从内心里边“鄙视”上一家公司和上一个项目，怎么才能在写简历的时候突然以之为荣呢？答案是：不可能。

（下面的内容在“员工的公司观”里边有更多描述）所以应该从一开始，就对自己的公司和项目尽责。如果我们不是被雇来拯救那家公司或项目，而只是来干活的，那么就应该首先把本职工作做好，并以完成了自己的本职工作为荣；如果我们是被雇来管理项目的，就应该以把项目管好为荣，即使公司体制很乱；如果我们真的是被雇来拯救公司的，就应该为自己曾经尽过的力和作出的贡献为荣，即使终于无力回天。

举一个实际的例子，虽然不是IT开发人员。

有一次来了一个面试销售总监的，虽然不是本行业的，但是曾在原有公司任销售管理职位4年，还是很有资历的。他谈到之所以离开，是因为大老板听信CTO，把全部精力投入一个新产品，而导致老产品的销售和维护工作举步维艰……后来就问他在这段时间（其4年任期中的后两年多）他做了什么来缓解影响，回答是：“说什么都没用的，老板太信任他了，而等发现有问题的时候，回头又有点晚了，只能继续走下去了……”总之在整个过程中，感觉看到的就是一个在绝望的风暴中挣扎的落水者，不能看到哪怕最细微的希望与行动，最后招聘结果可想而知。

个人感觉如果他有每3个月更新一次简历的习惯，就能把自己的注意力从抱怨大领导的错误决策，修正为如何在这种情况下做出可能的贡献。

而多数企业在招聘管理者时，更可能假想自己企业也是一艘迷航的船只，他们期待在下一分钟遇到一座灯塔，而不是一个落水者。

当遇到一个尽职的应聘者时，无论其历史成败，人们都将其视为灯塔：“太可惜了，不如你来我们这里吧，我们会让你施展抱负的”。

外语简历

写外语简历还是很麻烦的，所以建议中英文简历都在各大网站写，如51job, chinahr，本人之前就是。这些网站都有模板，因此不用太为一些词汇操心。

现在网上写好，然后在预览的时候拷贝粘贴到Word里边，就成了一篇格式错落有致，英文条目地道的外语简历了。

在Google上面能找到一些外国人的简历或模板，里边的语法大致可以学习一下。

不过外语简历不太需要深究，因为首轮面试多数是中国人；而二面的时候多半已经有很多吸引对方的东西了，对方会更关注实际内容而非外语本身。

其他提示

1. 简历可以很长，但是首页应该完整，能一目了然地先看到一个令人惊讶的简历。

2. 毕业生写简历也要自信，因为对方有心理准备你没法写出太多东西。不要空洞地表决心，要多表达自己对行业和对方的见解（在面试篇会提到一些）。

3. 如果工作经历很混乱，不妨补充一下“项目经验”。我们做过的项目，是我们的立足点。

4. 要使用对方的语境，尤其是其竞争对手、核心技术的词汇，很抢眼。

简历写好，就要被面试了，下一篇是面试篇

篇2：IT职场人生系列之二：大学生活

本人本来小学至高中一帆风顺，没想到自大学以后颇多坎坷，最近家族中有位下一代来咨询考大学的事情，也算是帮我重新整理了一下思路，

本文是IT职场人生系列的第二篇。（之一，之二，之三，之四，之五，之六，之七，之八，之九）

先做个总结：大学成绩马马虎虎，但在班里也算是前5，所以就报考本校研究生，居然死在英语上（考了47分，作文题目中希望工程中的“Project”一词不认识，结果可想而知。难得自己后来居然敢做项目管理）；工作到3年的时候有人拉我考GRE出国，但是想想研究生考试中的败绩，放弃了，本人一生中最大遗憾之一；工作到6年后考工程硕士研究生，终于知道学习的目的因此特别用心，毕业时英语分数88居然全班最高；工作后在专业国际会议和培训上做了几次翻译，和老外骑行长安街……所以，我们能确定自己认识自己吗？不能。正如序言所说，真想和前的那个糊涂小孩见面聊一下（肖申克的救赎中，男二号最后出狱前说的就是这话）。

（本段中的炫耀内容请读者自行过滤，呵呵）

下面将主要以学习成绩一般的读者为例，一帆风顺者自有自己的方法，可能是本人没领悟到的。

考了一般大学怎么办，兼谈考研

很多人把考清华北大当作理想，而一旦不成功考中了二线学校，就万念俱焚，其实不然。

第一个出路就是准备考研。唐骏老师写过自传，其中一个就是他在大学里边干什么，大致如下：“我考中大学的时候是个很一般的学生，但是考研却以全系第一名中，因为我有自己的诀窍，我提前看了考研的必考科目，并以之为重点学习，

别人用几个月复习考研，而我用了大学4年。”其实几乎任何人用这种方法，都可能在考研的时候考中你心目中的名校，重续你的梦想。

第二个出路是准备考GRE出国。和唐骏老师的思路一样的，用四年而非最后一年准备，是这个策略的核心内容。

第三个出路是毕业工作两年后考工程硕士，我和几个同事一起考的，后来又推荐两个以前同事上第二期，结果都中了而且顺利毕业。感觉工程硕士是可以创造“不正当竞争”的，与在大学考工学硕士不同，大家用于复习、备考的可用时间相差很大，如果你有条件，可以轻松击败竞争者。

前文提到的第二代今年考砸了正在郁闷此事，15年后他会笑对当年的自己的。

选什么专业？

这里指国外留学、在职研究生（工程硕士）等二次求学。

本人本来要学“软件工程”，但后来发现课程都是自己工作中遇到的内容，换言之已经实践了半斤，剩下的也不过八两，非常缩水，不如自学。所以后来选择了通信专业，结果证明是正确的。后来有位同事考了“软件工程”，说“怎么还没有咱们平时聊天聊的深”。其实不是老师和课程水平问题，是因为课程要考虑那些本科学“通信专业”转过来的同学……所以要借助二次求学来拓展自己的知识面，不能一味地考虑用擅长的东西换取学位，也不要误解学习能加深理解（与之相比，自学+工作更能）。

考多少分？

很多时候大学成绩都是60分万岁的思想下考出来的，其实不然，在下面两种情况下分数非常重要：

1. 求职，一个一片60分的成绩单非常打击面试者对我们的信心

2. 出国，被申请学校一般都对分数有参考，一个同事刚告诉我，他正为此郁闷中。

在毕业后若干年为成绩后悔的人比比皆是，希望他们能提前看到本文。

什么时候学习？

上课时候学习！

尤其工程硕士，本来工作就很忙，上课的时候一定要把时间利用好，反正干别的也干不好的时间，就干脆用来仔细听老师讲课吧。本人本科喜欢坐最后一排，研究生则坐在第一排，成绩差异也大半来源于此。

老师喜欢看坐在前面的同学的脸，你一点头老师就会继续讲，你一皱眉老师就会多讲一点，学不好才怪。

学什么材料？

学课本！

与所有其他材料相比，课本是最精挑细选的，尤其是讲课老师自编的课本，考试题多数从中变形得出。

如果是在职生，尤其要先保证课本学好，再提之外的教材。

篇3：职场系列之如何准备简历

职场系列之如何准备简历

What should be inculded in a cv?

刚开始准备简历时，你应该注意：

Your CV should not go beyond two pages , so deciding what to include and what to leave off is very important .Everything you include should be relevant to the needs of your employer and be designed to enhance your application .

It is vital to fully understand what the company is looking for ; parts of your background will be more relevant to what the company requires than others . You can adapt your CV for the specific job requirement ; try to match what you offer with the company’s need . Do you research on the company, read the job advertisement carefully and then highlight how your CV ties in with their job requirement .

如何列举你的成就与经历才能更讨喜？

Include relevant examples of your achievements that make you an especially well qualified candidate . Show why your skills are transferrable ; tell the employer what you can do with your talent in the position you’re applying for . Bullet-point your list of skills and include a brief note alongside each skill . The employer can scan the list and you can talk in greater depth about them at your interview .

Under the heading of education and qualifications you should include formal and vocational training but keep the list short and concise . Include the details of where and when you received the training but it’s not necessary to list the grades of your qualifications . If they aren’t exceptional it is usually better to omit this information .

When you are listing any jobs you have had , it is common to do this in reverse chronological order; listing your most recent job first and working backwards . Give a brief summary of your roles and responsibilities and omit any jobs not related to the job you are applying for . Also avoid listing your salaries .

篇4：IT职场人生系列之三：第一份工作

很多人问第一个工作应该找小公司的职位还是大公司的职位？找国营的还是私营的？找工资高的还是学习环境好的？

本文是IT职场人生系列的第三篇，（之一，之二，之三，之四，之五，之六，之七，之八，之九）

本人第一个工作是家国营研究所，实际结果感觉下来非常失败（不排除别的研究所有好的，听说过一些），对日后的影响非常之大。工作六年，一直编程，都不知道删除内存，也在一定程度上是其后果之一（已经在另外一个帖子中被人笑话了，呵呵）。后来跳槽无数寻找“好公司”，直到后来意识到不是世界上没有好公司，而是自己不是“好员工”（在后面“员工的公司观”中将有详述）。

下面是一些经历、见闻、心得。本人不喜欢“视情况而定”这个答案，所以观点可能有所偏颇，请吸取其精华剔除其糟粕。

大公司还是小公司？

大公司。

唐骏老师说的：“第一家公司将决定未来的职业素养，因此首选有严格要求的大公司。”深以为是。

这些公司一般上来都有一段时间培训一些非常值得鄙视的“办公室礼仪”“团队合作”“邮件书写指南”之类的东西，但日后都被证明是非常重要的；这些大公司一般采用较为健全的技术方法，比如项目管理工具、自动化测试流程等，虽然所谓一个螺丝钉很难总揽全局，但在小公司可能很多年都听不到；这些大公司还经常藏龙卧虎，很容易找到老师。

收入高的还是学习氛围好的？

学习氛围好的，

若干年后回忆第一个工作的收入，多数人都会会心一笑。本人的第一个工作月薪325元，即使找一个更好的，或许到1000元？不过是一粒芝麻和三粒芝麻的问题，多年积蓄不如后来一个月。但学习氛围就不一样了。

本人的编程水平的80%，都是在以前博文中提到的“松结对编程”那家公司获得的，短短一年半里边学到的东西超过了其他所有时间。而且后来又去了很多公司，但论及编程水平和学习速度，极少见到有人能超过那家公司。原因就是那里的学习氛围很浓。

怎样知道学习氛围好不好？

1. 进去一看，闹哄哄的，但很融洽

2. 在团队区域，有一个较为开放的空间，有白板等物；或团队直接工作在开放空间中（很难得）

3. 团队的隔板较低；每个区域的至少4个人可以无障碍沟通（有一种工位每人一个小空间，隔壁都看不到，非常不妥）

4. 有师徒制度（外企叫mentor）的尤其好

新公司？老公司？小公司？大公司？

进新公司就是为求一个机会，进老公司就是为求一个正规化的高起点，各有利弊，但是某些排列组合是要注意的。

1. 老而小的公司，估计多年前就遇到了发展瓶颈，日后也够呛，不好。

不过，与学习氛围相比，这个及以下都是次要的，这个在“员工的公司观”中会集中谈及。

其他提示

1. 尽量找那些使用最先进开发语言和技术的公司，这东西本来更新换代就快，没时间在落后技术上耽误工夫。

2. 尽量找较新业务领域的公司，虽然我们不会在这家公司待一辈子，但是却可能在一个行业里边待一辈子。

现在找到目标公司了，但是人家却未必挑选我们，怎么办呢？下一篇将谈谈怎样写简历。

篇5：怎样写简历？

（1）英文简历与求职信的书写

在众多的简历与求职信中，偶尔一份英文简历会引起用人单位的注意。英文简历与求职信还可以把你的英文写作水平展现在用人单位的面前，一般而言，英语水平的高低是用人单位考察求职者的一个重要方面。

（2）手写与电脑打字印刷的个人简历与求职信

前些年，电脑尚未普及时，如果你使出一份电脑打字印刷出的简历与求职信，在众多手写简历中，你的一份就会有鹤立鸡群的优势，给用人单位一个崭新的印象。而如今，一份A 4或B5纸的个人简历已是司空见惯，这时，如果你能写一手漂亮的汉字，不妨手写一份个简历与求职信，同样会突出你自己的特色，而引起用人单位的注意。

（3）言简意赅，突出特长

求职者在写简历与求职信时，一定要从用人单位的角度考虑一下，即如果你处在对方的位置上，什么样的简历与求职信会引起你的注意，什么样的简历让人看都不想看一眼？一般来说，言简意赅，突出特长的简历与求职信才能吸引阅读者的兴趣，引起用人单位的注意。

篇6：怎样写简历？

1.调查研究

你的简历内容越接近雇主的需求，你被雇用的可能性就越大。比较众多招聘广告，列举雇主们的普遍需求和他们倾向雇员拥有哪些资格。

2.自我评估

根据你的调查，你如何自我定位？你能否帮助“潜在”雇主完成他们的目标？除了他们需要的资格，你还有什么额外能力？如果你在某一方面有所缺失，那你是否在别的方面可以弥补？

如果你不善于自我评估，不妨询问你的同事、师傅、上级，看看他们眼中的你具有哪些资格。回顾自己的业绩评估，询问他人如何看待你的工作质量。然后列举出五个你最具市场竞争力的资格证明。

3.开始动笔

下一步是将你最具职业竞争力的资格证明写入总结。总结要包括一份职业成绩概要，重点是要让人事经理相信你愿意为雇主做出贡献，并解释一下你将如何为雇主解决问题。动笔之前问自己这样一个问题：雇用我，雇主可以获得什么好处？

4.添加标题

好的简历标题可以吸引人事经理继续阅读简历。标题应包括你的工作目标，以及雇用你的主要好处。

5.锁定目标

最有力的总结应锁定在职业目标上。如果你的目标不止一个，则要根据职位需求的不同草拟出不同版本。总结中要用“关键词”写明你的职业领域。你的简历可以添加一个“主要技能”部分，将核心技能列出，便于阅读。

6.修改完善

第一印象也是最终印象。你的总结是极具说服力还是错漏百出？简历的语气是否与你的职业领域相符？一定要避免类似“出色的沟通能力”这样空泛的描述。

篇7：怎样写一份简历

怎样写一份简历

简历是我们每个需要找工作的人必备的神器，一份成功的个人简历有可能会让你得到一个十分棒的求职机会，从此体验一个新的工作生活，但是很多人的简历写完了往往就会石沉大海，今天我们便来谈一谈怎样写一份简历才能抓住阅读者的眼球。

首先我们要设身处地的思考一下阅读简历的人的心理，他是专门阅读简历的工作者，那么一定读过许多五花八门的简历，如果这家公司实力很棒，投递简历的人很多，那他肯定不会在一张简历上浪费过多的时间。我们的简历就要在他最初的阅读中，抓住他的眼球，让他阅读时不认为这是一种浪费时间的做法，那边是要突出重点。

什么是重点呢?最重点的就是与想要应征的工作相关的.问题，自己有什么优势或者相关经验，一定要放在前面或者做明显的标示，而次重点便是个人的优点长处。将这两点准确无误地在众多信息中凸现出来，让工作人员记住，便是我们的目的。而关于优点长处则不要写一些泛泛的词语，本文信息来源于大学生个人简历网。请注明。例如热爱运动，音乐这类，这种词语不仅表达不出来什么意思，更容易因为范围大而被会错意，使自己的印象分数打折扣。而关于其他方面的问题，我们可以放到后面或者一带而过，这样我们呈献给简历阅读人员的就是一份条理清晰，层次分明的简历。而这种简历往往容易让审核简历的人推测你是个十分有条理的人，进而想要进一步了解你。

篇8：怎样写简历

怎样写简历

个人求职简历怎么写才能博得招聘人的青睐，拥有一篇简历自我介绍的范文，还不如让我来教你怎样写简历，下面我们来看一下应聘简历怎么写。

个人简历是求职者生活、学习、工作、经历、成绩的概括。写好个人简历非常重要。一份适合职位要求、详实和打印整齐的简历可以有效地获得与聘用单位面试的机会。个人简历一般很少单独寄出，它总是作为自荐信的附件，呈送用人单位。

（1）个人简历的格式。

一般常用的简历格式有两种。一种是按年月顺序,列出自己的.学习工作经历。另一种是根据需要有选择地列出自己的学习、工作经历，充分表现自己的技能、品德。但对于刚从大学毕业的求职者来说，采用第一种格式更好。

（2）个人简历包括的内容(主要)。

一般来说，个人简历应包括四个部分。

第一部分为个人基本情况，应列出自己的姓名、性别、年龄、籍贯、政治面貌、学校、系别及专业，婚姻状况、健康状况、身高、爱好与兴趣、家庭住址、电话号码等。

第二部分为学历情况。应写明曾在某某学校、某某专业或学科学习，以及起止期间，并列出所学主要课程及学习成绩，在学校和班级所担任的职务，在校期间所获得的各种奖励和荣誉。

第三部分为工作资历情况。若有工作经验，最好详细列明，首先列出最近的资料，后详述曾工作单位、日期、职位、工作性质。

第四部分为求职意向。即求职目标或个人期望的工作职位，表明你通过求职希望得到什么样的工种、职位，以及你的奋斗目标，可以和个人特长等合写在一起。

篇9：简历怎样写

简历怎样写

样写简历才能秀出自己许多大学生其实并不知道什么样的简历才是适合自己的，怎样写简历才能把自己“秀”出来。

制作简历是大学生走向职场的第一步，也是职场必修的一门课。虽然有众多的老师和书籍教大学生如何写简历，但据了解，许多大学生其实并不知道什么样的简历才是适合自己的，怎样写简历才能把自己“秀”出来。为此，专家针对大学生面试过程中出现的相关问题，做出了解答，希望能给大学生求职提供一些指引。

精美封面，需要吗？

简历需要封面吗？今年刚刚毕业的小徐，至今也没弄明白这个问题的确切答案。当初，他做的第一份简历也和其他同学一样，下载学校的logo，制作了一个简历封面，彩色打印后很是精美。但在应聘过程中，小徐发现简历封面并没有多大的效果，有时，反而是一个累赘。

HR都喜欢简练的简历

“一页简历”，够了吗？

小亮毕业于某大学的新闻学院，他求职的目标是新闻媒体。与别人不同的是，他的简历永远不是一页，而是一本。除了个人的基本情况、实践经历、获得的荣誉等常规项目之外，他还会附上自己在报社实习期间发表的作品。由于作品有一百多篇，所以他的简历最厚时就像一本书。小亮认为，厚的简历才能反映出自己的成果和做事的态度。

点评：一位HR的意见可能颇有代表性：他们都喜欢简练的简历。这也是大多数知名企业的招聘官的普遍看法。但对于某些注重实际经验和表达创[2.18 0.00%]意的行业，也可以多附点自己的作品，但不用太多，能表现出自己的能力即可。

点评：给简历设置封面，越来越不被HR认可。这种在求职者看来“用心良苦”的制作，在HR看来却是多余的，既浪费了他们的时间，又浪费了纸张。但事情并不是绝对的，如果你是学设计的，一个设计精良的封面往往又成了你简历的“杀手锏”。

了解行业普遍薪酬水平情况

薪水，该说多少？

某建筑学院的本科生小张正在应聘一家小型房地产公司。“你来我们公司期望的薪水是多少?”“四千!”“你知道吗，我们公司的中层人员才是这个数，刚进的大学生不超过1700元……”最后，HR以“欢迎你下次再来应聘”送走了那位大学生。

点评：薪水对于大学生求职者来说，是一个两难的问题。如果回答过高，HR可能会认为你要求过高；如果回答过低，HR也可能会认为你太“微不足道”，无法胜任工作。因此专家指出，聪明的做法是事先了解这个行业和所应聘公司的普遍薪酬水平情况，如果面试的时候，招聘人员提出薪水问题，大学生们就可以根据自己掌握的'情况来回答。

千万不要用同一份简历去投递所有的职位

一份简历包打天下？

小赖是一位药学研究生，他的职业目标首选高职教师，其次是高校辅导员，最后是医药公司研发人员。为此，她设计了三份简历，应聘高职院校教师的简历突出自己的科研成果，应聘高校辅导员的简历就突出自己的学生工作经历，应聘医药公司研发人员的简历就突出自己的实验操作。三份简历投往不同的岗位，她认为，这样才是有的放矢。

点评：人力资源专家指出，千万不要用同一份简历去投递所有的职位，要讲究针对性，针对每一个公司和职位制作不同的简历。在简历中重点列举与所申请公司及职位相关的信息，弱化对方并不重视的内容，这样才容易脱颖而出。

篇10：怎样写简历

怎样写简历

怎样写简历才能秀出自己许多大学生其实并不知道什么样的简历才是适合自己的，怎样写简历才能把自己“秀”出来。

精美封面，需要吗？

HR都喜欢简练的`简历

“一页简历”，够了吗？

点评：一位 HR的意见可能颇有代表性：他们都喜欢简练的简历。这也是大多数知名企业的招聘官的普遍看法。但对于某些注重实际经验和表达创[2.18 0.00%]意的行业，也可以多附点自己的作品，但不用太多，能表现出自己的能力即可。

了解行业普遍薪酬水平情况

薪水，该说多少？

点评：薪水对于大学生求职者来说，是一个两难的问题。如果回答过高，HR可能会认为你要求过高；如果回答过低，HR也可能会认为你太“微不足道”，无法胜任工作。因此专家指出，聪明的做法是事先了解这个行业和所应聘公司的普遍薪酬水平情况，如果面试的时候，招聘人员提出薪水问题，大学生们就可以根据自己掌握的情况来回答。