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小学入学年龄规定

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小学入学年龄规定（精选8篇）由网友“白Bye”投稿提供，下面是小编为大家整理后的小学入学年龄规定，以供大家参考借鉴!

小学入学年龄规定

篇1：证券市场禁入规定

证监会令第115号

(3月7日中国证券监督管理委员会第173次主席办公会议审议通过，根据5月18日中国证券监督管理委员会《关于修改〈证券市场禁入规定〉的决定》修订)

第一条为了维护证券市场秩序，保护投资者合法权益和社会公众利益，促进证券市场健康稳定发展，根据《中华人民共和国证券法》等法律、行政法规，制定本规定。

第二条中国证券监督管理委员会(以下简称中国证监会)对违反法律、行政法规或者中国证监会有关规定的有关责任人员采取证券市场禁入措施，以事实为依据，遵循公开、公平、公正的原则。

第三条下列人员违反法律、行政法规或者中国证监会有关规定，情节严重的，中国证监会可以根据情节严重的程度，采取证券市场禁入措施：

(一)发行人、上市公司、非上市公众公司的董事、监事、高级管理人员，其他信息披露义务人或者其他信息披露义务人的董事、监事、高级管理人员;

(二)发行人、上市公司、非上市公众公司的控股股东、实际控制人，或者发行人、上市公司、非上市公众公司控股股东、实际控制人的董事、监事、高级管理人员;

(三)证券公司的董事、监事、高级管理人员及其内设业务部门负责人、分支机构负责人或者其他证券从业人员;

(四)证券公司的控股股东、实际控制人或者证券公司控股股东、实际控制人的董事、监事、高级管理人员;

(五)证券服务机构的董事、监事、高级管理人员等从事证券服务业务的人员和证券服务机构的实际控制人或者证券服务机构实际控制人的董事、监事、高级管理人员;

(六)证券投资基金管理人、证券投资基金托管人的董事、监事、高级管理人员及其内设业务部门、分支机构负责人或者其他证券投资基金从业人员;

(七)中国证监会认定的其他违反法律、行政法规或者中国证监会有关规定的有关责任人员。

第四条被中国证监会采取证券市场禁入措施的人员，在禁入期间内，除不得继续在原机构从事证券业务或者担任原上市公司、非上市公众公司董事、监事、高级管理人员职务外，也不得在其他任何机构中从事证券业务或者担任其他上市公司、非上市公众公司董事、监事、高级管理人员职务。被采取证券市场禁入措施的人员，应当在收到中国证监会作出的证券市场禁入决定后立即停止从事证券业务或者停止履行上市公司、非上市公众公司董事、监事、高级管理人员职务，并由其所在机构按规定的程序解除其被禁止担任的职务。

第五条违反法律、行政法规或者中国证监会有关规定，情节严重的，可以对有关责任人员采取3至5年的证券市场禁入措施;行为恶劣、严重扰乱证券市场秩序、严重损害投资者利益或者在重大违法活动中起主要作用等情节较为严重的，可以对有关责任人员采取5至的证券市场禁入措施;有下列情形之一的，可以对有关责任人员采取终身的证券市场禁入措施：

(一)严重违反法律、行政法规或者中国证监会有关规定，构成犯罪的;

(二)从事保荐、承销、资产管理、融资融券等证券业务及其他证券服务业务，负有法定职责的人员，故意不履行法律、行政法规或者中国证监会规定的义务，并造成特别严重后果的;

(三)违反法律、行政法规或者中国证监会有关规定，采取隐瞒、编造重要事实等特别恶劣手段，或者涉案数额特别巨大的;

(四)违反法律、行政法规或者中国证监会有关规定，从事欺诈发行、内幕交易、操纵市场等违法行为，严重扰乱证券、期货市场秩序并造成严重社会影响，或者获取违法所得等不当利益数额特别巨大，或者致使投资者利益遭受特别严重损害的;

(五)违反法律、行政法规或者中国证监会有关规定，情节严重，应当采取证券市场禁入措施，且存在故意出具虚假重要证据，隐瞒、毁损重要证据等阻碍、抗拒证券监督管理机构及其工作人员依法行使监督检查、调查职权行为的;

(六)因违反法律、行政法规或者中国证监会有关规定，5―6―年内被中国证监会给予除警告之外的行政处罚3次以上，或者5年内曾经被采取证券市场禁入措施的;

(七)组织、策划、领导或者实施重大违反法律、行政法规或者中国证监会有关规定的活动的;

(八)其他违反法律、行政法规或者中国证监会有关规定，情节特别严重的。

第六条违反法律、行政法规或者中国证监会有关规定，情节严重的，可以单独对有关责任人员采取证券市场禁入措施，或

者一并依法进行行政处罚;涉嫌犯罪的，依法移送公安机关、人民检察院，并可同时采取证券市场禁入措施。

第七条有下列情形之一的，可以对有关责任人员从轻、减轻或者免予采取证券市场禁入措施：

(一)主动消除或者减轻违法行为危害后果的;

(二)配合查处违法行为有立功表现的;

(三)受他人指使、胁迫有违法行为，且能主动交待违法行为的;

(四)其他可以从轻、减轻或者免予采取证券市场禁入措施的。

第八条共同违反法律、行政法规或者中国证监会有关规定，需要采取证券市场禁入措施的，对负次要责任的人员，可以比照应负主要责任的人员，适当从轻、减轻或者免予采取证券市场禁入措施。

第九条中国证监会采取证券市场禁入措施前，应当告知当事人采取证券市场禁入措施的事实、理由及依据，并告知当事人有陈述、申辩和要求举行听证的权利。

第十条被采取证券市场禁入措施者因同一违法行为同时被认定有罪或者进行行政处罚的，如果对其所作有罪认定或行政处罚决定被依法撤销或者变更，并因此影响证券市场禁入措施的事实基础或者合法性、适当性的，依法撤销或者变更证券市场禁入措施。

第十一条被中国证监会采取证券市场禁入措施的人员，中国证监会将通过中国证监会网站或指定媒体向社会公布，并记入被认定为证券市场禁入者的诚信档案。

第十二条中国证监会依法宣布个人或者单位的直接责任人员为期货市场禁止进入者的，可以参照本规定执行。

第十三条本规定自207月10日起施行。3月3日中国证监会发布施行的《证券市场禁入暂行规定》(证监〔〕7 号)同时废止。

篇2：员工入职管理规定

员工入职管理规定模板

1 目的

规范公司员工入职工作流程，帮助新员工消除对新环境的陌生感，顺利将其导入公司的文化氛围中，在试用期内对新员工的工作进行跟踪和评估，为员工转正提供依据，同时有效规范用工风险。

2 适用范围

适用于公司所有员工的入职工作。

3 关键词

3.1入职：是指员工被单位录用，接到录取通知并按时到录取公司办理入职手续，双方正式建立劳动关系，只完成公司相关规章制度等入职培训，还没有被指派到岗位上接受岗位职责和工作试用。

3.2上岗：是指员工与录取公司正式确定劳动关系后，完成人力资源部安排的公司相关规章制度方面的入职培训，由人力资源部引并转交用人部门负责人，由用人部门负责人指定岗位，明确岗位职责，确定指导老师，开始岗位培训和岗位试用。

3.3试用期培训：新员工在办理完相关入职手续后，由公司人力资源部根据培训计划表展开一系列试用期培训工作，主要包括公司介绍、企业文化、规章制度、岗位业务培训等，通过培训使员工了解所从事的工作的基本内容与方法，使他们明确自己工作的职责、程序、标准，并向他们初步灌输企业及其部门所期望的态度、知识、技能，从而更快地融入公司文化氛围中，顺利展开工作。

3.4试用期评估：通过对新员工在试用期间的跟踪、观察和访谈，从工作业绩、能力、态度等全方位做出客观评价，以确定新员工是否符合公司要求。

4 入职通知

4.1最终面试负责人确定员工是否录用，将被录用人员的隶属部门、岗位名称、薪资待遇、入职时间、其它特殊事项通知人力资源部。

4.2人力资源专员接到以上的信息后，以电话联系的方式将入职通知告知被录用人员，通知内容包括隶属部门、岗位名称、入职时间、入职所需资料、其它（如个人用品）等。

5 入职准备

在新员工入职的前一天，与员工入职工作相关的部门提前做好相应的.准备工作，以顺利迎接新员工的到来。

5.1行政部

5.1.1工位确定（与用人部门沟通）。

5.1.2办公工具（如办公电脑及办公椅），在新员工入职前一天安置好。

5.1.3公司邮箱、rtx、crm相关账号与权限设置的开通。

5.1.4笔记本、签字笔、文件夹、书架、垃圾桶等办公用品。

5.1.5门禁卡。

5.1.6培训资料（电子版或纸版）。

5.2人力资源部

5.2.1劳动合同（一式两份）。

5.2.2保密协议（一式两份）。

5.2.3入职手续清单（一份）。

5.2.4入职登记表（一份）。

5.2.5培训资料（电子版或纸版）。

5.2.6新员工入职前一天将其入职时间通知行政部和用人部门。

5.3用人部门

5.3.1工位卫生清理。

5.3.2电脑软件配置。

5.3.3岗位说明书。

5.3.4指导老师。

5.3.5培训资料（电子版或纸版）。

5.4 入职员工

5.4.1身份证原件及复印件4份。

5.4.2毕业证原件及复印件1份。

5.4.3学位证原件及复印件1份（如果有）。

5.4.4资格证书原件及复印件1份（如果有）。

5.4.5离职证明原件1份。

5.4.6体检证明原件1份（视情况而定）。

5.4.7彩色1寸照片2张。

5.4.8个人用品（如水杯等必需品）。

6 入职报到

6.1新入职员工按照入职通知中约定的报到时间，带齐所有资料准时到公司进行报到，公司前台（或行政专员）热情接待并对新员工的到来表示欢迎，然后将引领新员工至人力资源部。

6.2人力资源专员首先对新员工的到来表示欢迎，与新员工进行简单的寒暄，以接近距离感。将入职流程向新员工进行讲解，以方便其办理相关手续。

篇3：劳动法规定入职体检

请问是否有法律规定强制公司为员工提供入职体检，或者新员工提供入职体检证明？

若公司没有入职体检要求，是否违反了任何法律或者可以认为公司没有按照法律提供相应的福利？

[劳动法规定入职体检]

篇4：入国管理局新规定

持出国命令回国的不法滞在外国人，其禁止再来日本的期限为1年被强制遣返、以前有强制遣返经历的不法滞在者，之内被禁止再来日本以改名换姓等不正当手段来到日本的，将被取消在留资格，强制遣返回国。

问：这次入管法在被遣返的外国人禁止再来日本期限方面作了哪些修改?

答：这次修改的入管法，把被遣返外国人的禁止再来日本期限分为三类，一类是，持出国命令回国的不法滞在外国人，其禁止再来日本的期限为1年;另一类是，被入管当局收容后强制遣返、以前没有遣返经历的不法滞在者，其禁止再来日本的期限为5年;还有一类是，被强制遣返、以前有强制遣返经历的不法滞在者，其禁止再来日本的期限为10年。

问：取消在留资格是一项新设的制度，那么，外国人在怎样的情况下，会被取消在留资格呢?

答：根据新设的取消在留资格制度，外国人有以下5种情况，就会被取消在留资格。

1、本人具备拒绝入国的事由，以弄虚作假的手段来日本的。例如，被强制遣返的外国人，在其禁止再来日本期间，以隐瞒事实、改名换姓的手段，骗取入国许可。

2、本人以假冒的活动内容为由来日本的。例如，有的外国人来日本的目的就是就劳，却佯称是为了学业，而获得了留学的在留资格。

3、上述1、2、两种情况之外的弄虚作假行为。例如，申请者以伪造学历、厨师证等手段获得入国许可。

4、申请人以外者提出与事实不符文书的情况。例如，因接受外国研修生机构提出虚假的研修计划书，而获得入国许可的研修生。

5、持所定的在留资格的外国人没有正当的理由，3个月以上没有在其在留资格规定的范围内活动的。例如，因不去上学而被学校开除学籍、以后又没有到其它学校上学的留学生，也就是作为留学生，却没有从事留学在留资格规定的活动内容――上课。

在这里要强调的是，因3、4、5的情况，而被取消在留资格的外国人，有不超过30天的出国准备时间，在这期间随时可以离开日本。而属于1、2、的情况的外国人，取消在留资格后，立即被强制遣返回国。

问：哪些在留资格属于“所定的”在留资格?

答：这里所说的“所定的”在留资格包括：外交、公用、教授、艺术、宗教、报道、投资・经营、法律・会计业务、医疗、研究、教育、技术、人文知识・国际业务、企业内转勤、兴行、技能、文化活动、短期滞在、留学、就学、研修、家族滞在、特定活动。

问：请问，这里的“正当的理由”是指什么?

答：这里所说的正当理由，如留学生生病休学，需要比较长的疗养时间，将来能回校参加学习;就职者遇到会社破产，正在认真地寻找新的会社等。

问：还有什么样的理由，可以被认定是正当的理由?

答：如就学生所在的日本语学校倒闭，转到其它

篇5：幼儿园入园园离园管理规定

一、新生入园必须经幼儿园批准，根据有关规定取得正式通知后。携带体检表、计划免疫证等，按规定日期来园办理入园手续，过时不予补报。

二、幼儿入园、离园.应根据幼儿园规定的作息时间。

三、星期六、日幼儿不来园。寒暑假留园必须办理留园手续。

四、幼儿未到毕业，中途不来园，必须办理退园手续，以便备案。

五、凡幼儿因患传染病不能来园，或幼儿因病、因事离园一个月以上，必须重新体检，合格后方可入园。

六、学期结束时，幼儿园应向家长发放幼儿生活、学习情况汇报单。下学期开学时，必须带报告单，按规定时间来园办理新学期入园手续，过期不予补报，作除名处理。

七、幼儿毕业离园时，除幼儿园组织有关毕业活动外，家长应到财务部办理好结算手续后方可离园。

一、幼儿园现在正式接收的这些孩子都是根据有关入园要求，携带户口和计划免疫证等，按规定日期来园办理入园手续的，经幼儿园批准，都已经登记在册。

二、幼儿入园、离园.应根据幼儿园规定的作息时间。

三、星期六、日幼儿不来园。寒暑假留园必须办理留园手续。

四、凡幼儿因患传染病不能来园，或幼儿因病、因事离园一周之内的向班主任老师请假，写好请假条，离园一周以上的，必须经过保教处办理请假手续，(家长写好请假条，说明请假原因，去保教处签字登记，并由园长签字、班主任签字。)

五、幼儿未到毕业，中途不来园，必须办理退园手续，以便备案。(由保教处登记批准，经园长签字许可后，方可退园)。

七、幼儿毕业离园时，除幼儿园组织有关毕业活动外，家长应到财务部办理好结算手续后方可离园。

篇6：幼儿园入园园离园管理规定

一、新生入园必须经幼儿园批准，根据有关规定取得正式通知后，携带户口簿、体检表、计划免疫证等，按规定日期来园办理入园手续，过时不予补报。

二、幼儿应于7：30-8：30来园，8.30后不备早餐，下午4：30--5：30为离园时间。接送幼儿使用“幼儿接送卡”或持有效证件到保卫科填写接幼儿登记表。为保证正常教学秩序，4：30前拒绝接幼儿(特殊情况除外)，5：30以后离园者需提前给班上老师打电话。

三、星期六、日幼儿不来园。寒暑假留园必须先办理留园手续。

四、凡幼儿因患传染病不能来园，或幼儿因病、因事离园一个月以上的，必须重新体检，合格后方可入园。

五、幼儿因病、因事须提前填写书面请假单，也可在请假的前一天打电话到园长室或班上老师请假，幼儿园按实计退伙食费。

六、幼儿未到毕业，中途需要退园时，家长必须到财务部门办理好结算退园手续，以便备案。

七、学期结束时，幼儿园应向家长发放幼儿生活、学习情况报告单。下学期开学时，必须带报告单，按规定时间来园办理新学期入园手续，过期不予补报。

八、幼儿毕业离园时，除幼儿园组织有关毕业活动外，家长应到财务部门办理好结算手续后方可离园。

篇7：幼儿园入园园离园管理规定

学期结束时，幼儿园应向家长发放幼儿生活、学习情况报告单。下学期开学时，必须带报告单，按规定时间来园办理新学期入园手续，过期不予补报，作除名处理。

二、幼儿应于7：30-8：00来园，下午于5：30离园。

三、星期六、日幼儿不来园。寒暑假留园必须先办理留园手续。

四、幼儿未到毕业，中途需要退园时，必须办理退园手续，以便备案。

五、凡幼儿因患传染病不能来园，或幼儿因病、因事离园一个月以上的，必须重新体检，合格后方可入园。

六、学期结束时，幼儿园应向家长发放幼儿生活、学习情况报告单。下学期开学时，必须带报告单，按规定时间来园办理新学期入园手续，过期不予补报，作除名处理。

七、幼儿毕业离园时，除幼儿园组织有关毕业活动外，家长应到财务部门办理好结算手续后方可离园。

篇8：小学入学年龄规定

小学入学年龄最新规定

我国《义务教育法》规定：凡年满六周岁的儿童，其父母或者其他法定监护人应当送其入学接受并完成义务教育。也就是说截至当年8月31日年满6周岁儿童可以报名就读小学一年级，而9月1日出生的孩子，则要等到下一年。小学入学年龄限制是利还是弊关于小学入学年龄的问题，一直都牵动着家长的神经。教育部松绑”小学入学年龄限制，表示说可以接受将满6周岁的儿童入学，但对于这一松绑究竟是利还是弊，社会上的也议论纷纷。许多教育专家表示，小学的入学年龄其实是根据孩子成长的健康水平和智力水平而定的。放宽小学入学年龄，对于身体发育良好，智力发育也正常的孩子来说当然是最好不过，但是每个孩子的'发育状况都不一样，所以想要大规模地统一放宽入学年龄需要经过大规模的调研才行。现如今家长对于孩子的教育都非常重视，大部分家长都希望孩子能够在有限的教育资源下，尽快争夺接力棒，希望孩子不输在起跑线上”。也有社会人士认为，提前入学年龄，等于减轻了工作人口对未成年人口的养育负担，相对地提高了每个工作人口的收入，也等于为老年人口的抚养多做了一份贡献。提前入学年龄，对政府来说，不仅没有增加任何负担，九年义务教育还是九年的经费开支，但会因延长未来工作人口的劳动时间，增加了财富，因而提高了收入。对于小学入学年龄的限制问题，最大的问题莫过于是一刀切”的问题，比入学年龄迟一两星期或一两个月的孩子就要等到下一年才可以入学，这就像是让着部分孩子被迫”复读一样，其实这部分孩子在身体发育和智力发育上是可以有能力进入小学的。当然，对于一些家长想要揠苗助长”，提前两三年将孩子送入小学也是不可取的，因为即使孩子的身体和智力发育可以承受，但是心理发育却没有办法，极有可能会让孩子产生厌学或是沟通上的心理问题。所以，对于小学入学年龄的限制，不单是松不松绑的问题，还有松绑到什么程度的问题，限制是必要的，但是一刀切似乎也不太合理，只有把握好限制的松紧度，才是对孩子和社会最有利的。