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课间活动应当注意什么

时间：2023-01-27 08:03:11 其他范文收藏本文下载本文

课间活动应当注意什么（推荐9篇）由网友“硬糖少女霍麻辣”投稿提供，今天小编在这给大家整理过的课间活动应当注意什么，我们一起来看看吧！

课间活动应当注意什么

篇1：课间活动应当注意什么

课间活动伤害事故的主要表现

课间活动的伤害事故主要表现在拥挤踩踏伤害、追逐打闹伤害、危险游戏伤害三个方面。

1、拥挤踩踏伤害。这种伤害主要发生于教室门口、楼道。上下课时，学生大量聚集到教室门口、楼道，加上学生年龄小，安全意识差，拥挤现象难以避免。一旦有一名学生不小心跌倒，就极有可能造成严重的人身伤害，甚至危及生命。

2、追逐打闹伤害。学生精力旺盛，好运动，特别是男同学常会为了芝麻大的事，满教学楼地追逐打闹。在追逐过程中，跑在前面的常常会不由自主地回头看。这样的边跑边看最危险，倘若学生手中再拿有竹棒等小物件，危险程度就更高了。奔跑时，在转角处最容易与人相撞而发生意外伤害。

3、危险游戏伤害。这是课间活动学生伤害事故的多发因素。

究其原因：

一是游戏本身隐含了危险因素，尤其是持械游戏，器械容易造成人身伤害；

二是游戏的地点常常不是在宽阔的操场，而是在教学楼的走廊上、教室前，尤其是有障碍物的场所，容易伤人。

篇2：课间活动应当注意什么

老师和家长要告诉学生，课间活动时要注意以下事项：

1、上下课通过过道和楼梯间时，不要拥挤、打闹和做恐吓同学的恶作剧，防止拥挤踩踏事故发生。

2、课间不要玩耍小刀等会伤及自己和他人的利物或玩具，更不能把管制刀具带入校内。

3、课间运动不要太剧烈，不要追逐打闹，避免撞伤或摔伤，要做到文明休息，保持课堂精力旺盛。

4、正确使用体育设施，在没有保护措施的情况下不要在健身器材、滑梯等设施上做危险动作，避免摔伤。

5、若学校在进行校舍设备维修或兴建改建校舍等，不准到施工区域内玩耍。

6、课间休息时，严禁私自外出。如果有看病、打针等特殊情况，必须经班主任同意，大人来接方可出校。如有校外陌生人邀请外出，千万不要轻信，以防被人拐骗。

7、上厕所不要慌张、拥挤，防止地滑摔伤和发生拥挤踩踏事故。

8、课间休息活动时不要拥挤攀爬不锈钢的扶手，防止扶手受重断裂。

9、课间同学之间发生纠纷，要及时报告班主任或任课教师，把矛盾化解在萌芽状态，防止矛盾激化发生打架斗殴事件，造成不良后果。

篇3：课间活动应当注意什么

在教室内还有许多看起来细微的`小事情值得家长和老师注意，否则，同样容易发生危险。告诉学生，课间在教室内活动时要注意以下事项：

1、防磕碰。

教室空间比较狭小，又置放了许多桌椅等，所以不应在教室中追逐、打闹，做剧烈的运动和游戏，防止磕碰受伤。切不可猛然关门，以防伤及他人。

2、防滑、防摔。

室内行走不要慌张，防止滑倒或绊倒碰伤。

3、防坠落。

教室在楼上的，不要将身体探出阳台或者窗外，谨防不慎发生坠楼的危险。

4、防挤压。

教室的门、窗户在开关时容易夹手，也应当处处小心。

5、防火灾。

严禁将打火机、火柴等火源带进校园，不准在教室内使用明火。

6、防意外伤害。

锥、刀、剪等锋利、尖锐的工具，图钉、大头针等文具，用后应妥善存放，尽量不随身携带，不随意放在桌子上、椅子上，以防意外伤害。

篇4：简历应当注意的九点

简历应当注意的九点

在写作简历时，要时刻记住你是在一个商业环境中推销自己。如果你是个初出校园的毕业生，就应该通过简历让HR感到你对未来职业生涯的充分准备。有针对性的内容和规范专业的格式都是你的简历必须做到的。

形式上，一份专业的简历应当符合以下9点：

·要疏密有致、主次分明

·控制在一页范围内

·各种级别的字体要选择适当

·不要使用框格

·不要出现Resume字样

·不要以学校的.Logo和名称作为页眉

·不要出现个人隐私资料如性别(Sex/Gender)，生日(Date of Birth)，出生地(Born City)等

·不要贴照片(公司要求除外)

·使用时间逆序

打印你的简历时，应该注意：

·要使用80g

左右的的白色或奶白色纸张：

·不要选择彩色打印

·不要选择喷墨打印

·不要用复印的简历

篇5：面试时应当注意的礼仪

面试时应当注意的礼仪

招聘季即将开始，各个“选手们”要开始过五关斩六将，希望顺利通过笔试与面试，那么到底面试时我们需要注意那些礼仪与细节呢?让我们一起总结一下吧~~

面试：准备工作马虎不得

参加求职面试，除了随身要携带必要的证书、文凭、照片等必需品之外，还要事先做好四方面的准备工作，

一是背熟自己的求职履历。常常遇到有些求职太过频繁，而自己的求职履历则又是经过精心包装的人，轮到面试时有时连自己都记不清究竟“工作经验”是怎样“排列组合”的了，一上阵便迅速“露出马脚”，不战自败。

二是准备好同所申请的职位相吻合的“道具”。身上穿的、手上戴的、浑身上下的衣着均能反映出求职者对所申请的职位的理解程度。试想如果一家五星级酒店招一名公关经理，而应聘者下雨天穿着高统套鞋去面试恐怕同所申请的职位形象相去甚远。所以面试时的“道具”也应有所选择。

三是准备好同自己身份相吻合的语言。每个人都应对语言和遣词用字有所选择，面试不同于闲聊，张嘴就来，可以不加思索。每句话，每一个词都应有所挑选。如不少不谙世面的求职者参加面试时张口闭口“你们公司怎么怎么”，听多了肯定会引起别人的反感。应该十分有礼貌客气地说“贵公司”，礼多人不怪嘛!

四是准备好同选择的职业和身份相吻合的行为规范。面试时的细小行为最能说明一个人的真实情况，试想一个个人物品杂乱无章，甚至连钢笔都找不到的人，是很难受到面试考官的青睐的。

办公室面试礼仪

求职的.人，必须有心理准备，去会见可能是自己的未来老板。

男士自然得穿上最整洁的服装，但也不必过分刻意打扮。在会客室等候时，便要放松心情不要显得焦虑不安。当叫到自己名字时，应冷静地和充满信心地走进去。见到接见人时握手，并说“早安”或“午安”。应注意的是，虽说面试的人应该表现得信心十足，但也千万别显得过分自信，会面结束之时双方再握手告别。

女士前往面试应穿得整洁、明亮，给人一个好的初步印象，叮叮当当作响的珠宝饰物、过浓的香水、拉得不直和不正的丝袜缝、未修过的指甲或是蓬蓬松松的头发等，都足以抵消掉她的求职信所给予人的良好印象。

面试时急着对未来老板提出自己的条件是不聪明的。有些人第一个问题便提及薪酬和假期，这样的做法常不会给人留下一个良好的最初印象，

在会面的过程中，老板会说明大概的工作范围、性质、要求、工作时间和薪酬等，迟些才会谈及休假及退休金等细节。在他提问时，求职者的答复应该精简、切题和毫不犹豫。之后，他也许会问求职者对这职位是否喜欢，同时有无问题要提出之类。

老板认为这次会面已圆满结束时，他会起立说“谢谢你，我已经知道你的一切了。”倘若他认为求职者是理想的人选，他可能即时聘用。

学会讲故事

语言嗦和讲话散漫是面试的大忌，大多数面试者却没有考虑到这一点，“惹”得几位面试官反复提请他们以后讲话要慎之又慎。通用电气的负责人在总结时说道，她希望听到的是选手讲话中的条分缕析：“一是什么、二是什么，清清楚楚地说，不要自己说了很多，最后别人却不知所云。你们要抓重点，别拿到篮里都是菜。”求职前准确定位面试时不卑不亢求职，简单来说，是用人单位和应聘者的双向选择，是一个应聘的过程。“求”是申请，而非“哀求”“请求”。求职者要做好自我定位，以自己的专业知识、能力与才华打动面试官，赢得岗位。

求职前作好充分准备

一、通过多种渠道收集、了解就业信息，以求“知己知彼百战不殆”;接着准备材料、求职信及个人简历，求职信要求简洁明了，以500字左右为宜，一般不要超过一页纸;面试前，尽量保持心态平和，避免紧张、心浮气躁，努力展现自信的微笑。

二、注重仪表形象，可以穿常青树式的服装，不要过于时尚。要给人端庄，大方的印象;饰品力求自然，戴手表就可以了;发型不可留披肩发或染发，可以扎起马尾或盘起。男士不要留长发、胡须。碎发要固定住，如果时常用手拨弄头发易给人不稳重的印象。

面试过程讲求技巧在求职过程中要诚恳、谦恭，不卑不亢，具体如下：

一、应聘时，要先敲门，关门后鞠躬、问好，然后走到位置前，待主考官讲“请坐”后道谢坐下。环视主考官，微笑。

二、介绍个人基本情况：姓名、年龄、受教育程度、特长、工作经历等，切忌博取同情心、谈论个人感受等。

三、回答问题时勿以“我”为中心，过于“自我”表现;观点不同时，语气要平和，可发表不同观点，但切忌争论;语言表达要简明、扼要，避免重复、唠叨、游离主题。

四、最好不要单刀直入地询问关于薪资的问题。可委婉地说，如：请问，贵公司的薪金制度与其他公司有何不同呢?”当主考官询问你的薪金要求时，可模糊回答。

五、面试结束，要首先感谢主考官及公司给自己机会，把椅子放回原处，关门前鞠躬，再次表示感谢。随手关门。

六、应聘后可写信致谢(有提醒对方的作用)，一般在应聘后2—3天发出。内容包括：致谢、应聘的时间和经过、对工作的信心、期待机会等。简短地表明自己的兴趣及对工作的信心。

篇6：口头汇报工作应当注意的几点

口头汇报工作应当注意的几点

口头汇报工作是最常见最基本的工作方式，它不仅让上级了解下级完成工作的情况，还为下级提供了直接让领导了解自己的机会，应当高度重视。应当注意什么呢？一、与领导面对面的汇报工作，就给领导提供了发问的机会，下级在汇报之前对领导可能提出的.问题最好做好准备，这颇似论文答辩。二、任何领导都不喜欢漫无边际、杂乱无章的汇报，汇报者应当紧紧抓住要阐明的中心问题，以简单明了、有条有理的语言，让领导在最短的时间内了解到问题的实质，不必事无巨细，一概汇报，要知道，汇报后，领导对什么感兴趣，他自会提问的。三、汇报工作时要尽量避免“大概”“也许”“可能”“估计”等这一类词，要正确、准确、斩钉截铁，不能含含糊糊。四、汇报的问题要有顺序，轻重缓急要有侧重，一般是先讲最重要的事情，再讲次要的事情，先说结论，然后补充论据。

篇7：求职信应当注意的事项

有关求职信应当注意的事项

1. 过于关注任务职责

履历表中最普遍的错误就是将履历变成一份单调有趣的职责责任清单。许多人甚至会用他们公司的任务守则作为改善履历的指南。创立一份履历是对上述剩余局部的删节，你不该仅仅叙说必需的信息，还要阐明你的每个公司的不同阅历。要提供公司怎样因你的表现而大获其利的详细例子。当彰显本人的成就时，请问本人以下成绩：

2. 你是怎样比他人更好地完成任务的？

你或你的集团所面临的是怎样的成绩或应战？你是怎样样克制困难的？你努力的后果怎样样？公司怎样从你的表现中获利？

3. 你能否由于你的表现而遭到奖励，赞誉或许提升？

4. 目的叙说过于华美或往常

许多候选人在履历的开端局部的目的叙说时就让人兴味寡然。最蹩脚的目的叙说普通是这样开端的：”一个具应战性的职位不只让我无机会为公司做奉献而且也给我以生长和提高的时机。”这样的叙说早已用滥掉了，而且太过往常，糜费了珍贵的履历空间。假如你正在写履历，试试用小纸条来替代目的叙说，在小纸条上你可以说说你的任务或你特长的范畴。

5. 过短和过长

太多的人想把他们的阅历紧缩在一页纸上，由于他们已经听说履历最好不要超越一页。当将履历格式化地缩到一页时，许多求职者就删除了他们给人深入印象的成就。反之亦然。就拿那些在履历上用几页纸漫谈不相关的或许冗长的阅历的候选人来说，看的人很容易就会觉得无聊。所以，当你写履历时，试着问本人：”这些陈说会让我失掉面试的时机吗？”然后，仅仅保存那些会答复”是”的信息。

6. 决议履历篇幅能否恰当的规则就是没有定则

决议其篇幅的要素包括有职业、企业、任务阅历、教育和造诣水平等等。最重要的就是，履历中的每一个字都要可以推销该候选人。

7. 人称代词和冠词的用法

履历是商业沟通的方式，它应该是简约和被正式书写的。它不应该呈现”我”的字样，且尽r>履历是商业沟通的方式，它应该是简约和被正式书写的。它不应该呈现”我”的字样，且尽量少用冠词。试看一例：

陈说：我曾经开发了一种新的产品，它使销售额添加了200万，使局部销路总量添加了12%。

应该写成：新开发的产品使销售额添加了200万，使局部销路总量添加了12%。

8. 罗列公家信息或许不相关的信息

许多人会在履历中概括他们的兴味，比方阅读，徒步游览和滑雪等等。其实，这些只要在它们与目的任务有关联的时分才最好参加。例如，候选人请求的是一份滑雪教练的任务，那么他或她就应该提到其喜欢乡间滑雪的.兴味。

履历中普通不应该提到一些公家信息，比方生日，婚姻情况，身高和体重等等。当然，这也是有例外的，比方说一些文娱方面的专长和美国以外的求职。

9. 当你有很好的职业记载时选用功用履历

人事经理已经说过，一个厌恶的费事就是有的候选人只是描绘他的或她的技艺而不触及详细任务。对每一个职位都虎视眈眈是让人厌恶的。除非你的履历有紧急状况，比方说现实上没有任务记载或许极端忙碌任务，你要防止运用格式化的功用履历。最无效果的一种格式是经过改进的按年代陈列的类型。请看一下其根本版面布置：页眉（姓名，住址，电子邮件地址，电话号码）；以无力的团体概述引领（详细设计你的次要阅历和专业范畴）；年代次第颠倒的雇佣记载（着重于过来10到的成就）；教育（为了有所梯度，该项可以移到顶部）；另外的相关主题包括职业联盟，社会活动，技术特长，出版物，专利和所用言语等。

10. 没有摘要或没有概括局部使最后的自我推销发作困难

摘要局部是求职者最好的工具。做过该项内容的候选人就会晓得这品种型的技艺和资历占有很重要的位置。摘要中应该阐明与所求职位相关的技艺等级和经历。为了发明一个有影响力的概括陈说，干练的扫尾会决议什么才是对雇主们来说是重要的。接上去，罗列一下你婚配的技艺、经历和教育状况。这些自我推销点就可以并入概括局部了。

篇8：论文答辩应当注意的问题

论文答辩应当注意的问题

进行毕业论文答辩注意以下几个问题，对提高成绩是有益的：

一、论文答辩——熟悉内容

作为将要参加毕业论文答辩的同学，首先而且必须对自己所著的论文内容有比较深刻的理解和比较全面的熟悉。

所谓“深刻的理解”是对论文有横向的把握。

这两方面是为回答答辩委员会成员就有关论文的深度及相关知识面而提出的问题所做的准备。

例如，题为<创建名牌产品发展民族产业>的论文，答辩委员会成员可能会问“民族品牌”与“名牌”有何关系。

尽管论文中未必涉及“民族品牌”，但学生必须对自己的论文有“比较全面的熟悉”和“比较深刻的理解”，否则，就会出现尴尬局面

二、论文答辩——图表穿插

任何毕业论文，无论是文科还是理科都或多或少地涉及到用图表表达论文观点的可能，故我认为应该有此准备。

图表不仅是一种直观的表达观点的方法，更是一种调节答辩会气氛的手段，特别是对私人答辩委员会成员来讲，长时间地听述，听觉难免会有排斥性，不再对你论述的内容接纳吸收，这样，秘然对你的毕业论文答辩成绩有所影响。

所以，应该在答辩过程事适当穿插图表或类似图表的其它媒介以提高你的答辩成绩。

三、论文答辩——语流适中

进行毕业论文答辩的同学一般都是首次。

无数事实证明，他们在众多的都是和同学面前答辩时，说话速度往往越来越快，以致答辩委员会听不清楚，影响了答辩成绩。

故答辩学生一定要注意在答辩过程中的语流速度，要有急有缓，有轻有重，不能像连珠炮似的轰向听众。

四、论文答辩——目光移动

毕业生在论文答辩时，一般可脱稿，也可半脱稿，也可完全不脱稿。

但不管哪种开工，都应注意自己的目光，使目光时常地瞟向答辩委员会成员及会场上的同学们。

这是你用目光与听众进行心灵的接触，使听众对你的论题产生兴趣的`一种手段。

在毕业论文答辩会上，由于听时间过长，委员们难免会有分神现象，这时，你用目光的投射会很礼貌地将他们的神“拉”回来，使委员们的思路跟你的思路走。

五、论文答辩——体态语辅助

虽然毕业论文答辩同其它答辩一样以口语为主，但适当的体态语运用会辅助你的答辩，使答辩效果更好。

特别是手势语言的恰当运用会显得自信、有力、不容辩驳。

相反，如果你在答辩过程中始终如一地直挺挺地站着，或者始终如一地低头俯视，即使你的论文结构再合理，主题再新颖，结论再正确，答辩效果也会大受影响。

所以在毕业论文答辩时，一定要注意使用态语。

六、论文答辩——时间控制

一般在比较正规的答辩会上，都对辩手有时间要求，因此，毕业学生在进行论文答辩时应重视时间的掌握。

对时间的控制要有力度，到该截止的时间立即结束，这样，显得有准备，对内容的掌握和控制也轻车熟路，容易给答辩委员会成员一个良好的印象。

故在答辩前应该对将要答辩的内容有时间上的估计。

当然在答辩过程中灵活地减少或增加也是对时间控制的一种表现，应该重视的。

七、论文答辩——紧扣主题

在校园中进行毕业论文答辩，往往辩手较多，因此，对于答辩委员会成员来说，他们不可能对每一位的论文内容有全面的了解，有的甚至连题目也不一定熟悉。

因此，在整个答辩过程中能否围绕主题进行，能否最后扣题就显得非常重要了。

另外，委员们一般也容易就题目所涉及的问题进行提问，如果能自始至终地以论文题目为中心展开论述就会使评委思维明朗化，对你的论文加以首肯。

八、论文答辩——人称使用

在毕业论文答辩过程中必然涉及人称使用问题，我建议尽量多地使用第一人称，如“我”“我们”，即使论文中的材料是引用他人的，用“我们引用”了哪儿哪儿的数据或材料，特别是毕业论文大多是你自己作的，所以要更多使用而且是果断地、大胆地使用第一人称“我”和“我们”。

如果是这样，会使答辩委员会成员有这样的印象：东西是你的，工作做了不少!

篇9：民事上诉状诉讼应当注意什么

上诉人：××市xx公司经营部。住址：××市市中区五一路×号。

法定代表人：罗××，男，52岁，××市xx公司经营部经理。

诉讼代理人：王××，女，××市市中区法律顾问处律师。

被上诉人(原审被告)：××县xx公司。

上诉人因不服××县人民法院19××年12月24日(初)法经判字第六号判决，现依法提起上诉。

诉讼请求：

1.××县xx公司立即给付我方货款及包装、运输费共13358?08元。

2.××县xx公司按每日3%(自xxx年8月20日起，至付款之日止)偿付延期付款的赔偿金。

3.××车站的罚款由××县xx公司承担。

4.一、二审诉讼费用以及由于诉讼而引起我方支出的费用，由××县xx公司承担。

事实和理由：

一、原判决认定事实部分失实

原判决称：“××年9月10日被告接到××火车站提货通知单后，即派杨××到××车站提货，因货物未附植物检疫征书和xx合格征而未提货，并电告了原告。”这段话认定了两个事实：第一、被告未提货的原因是因为原告没有提供植物检疫证书和xx合格证;第二、被告当时就把未提货的上述原因告诉了原告。然而，事实并非如此，为了澄清事实不得不赘述纠纷过程。

××县xx公司(原审被告)于xxx年7月7日电报邀请我方签订5000市斤的大葱xx购销合同，同年8月1日被告派杨××来与我方正式签订1000市斤大葱xx购销合同。合同各项具体规定请见附件。xxx年8月15日我方如约发运大葱xx4055斤，9月5日到达××车站，次日车站向被告发了领取货物的通知书。9月16日我方通过银行向被告托收贷款及包装、运输费13258.98元。时过半月，××县农业银行以被告“要求退货，希望双方协商解决”为由，拒绝托收货款，退回了托收凭证。

9月17日，我方再次要求××农行托收，由于被合仍然拒付，农行又退回了托收凭征。与此同时杨××于9月3日、8日、10日三次分别来电、来函，要求终止合同、退货。杨称“由于今年我订的承包任务重，购的货太多，领导要求我停止执行合同、停止进货，请贵部谅解为盼”。杨当时所有的函件中从未提到检疫和xx合格证问题。由于货物已发出，我方不同意退货，要求继续履行合同。在这种情况下，在我方发出托收凭证后的第39天，即9月25日，××县农行才发出通知，告诉我方，被告拒付的理由是：“检疫证明和xx合格证均无。”但是令人费解的是，农行发出的拒收理由通知的次日，被告才申报了拒绝付款申请书(××农行寄来的凭征可以证明)。

由此可见，原判认定的第一点事实是错误的。被告并非因为“没有植物检疫证书和xx合格证书”而不提货，而是因为被告的代理人杨××盲目订合同，购货过剩，不得不终止合同，退掉订货。在我方不接受其无理要求的情况下，时过39天，杨才找出这样一条逃避法律、推却责任、转嫁经济损失的脱身之计。原判决认定的第二点也是失实的。9月10日杨××并未将“没有检疫证明和xx合格证”这一点电告我方，而是来电请求终止合同，并请求我方“谅解”他的过错。

二、双方签订的订购大葱xx合同是合法有效合同

原判决称：根据《经济合同法》第七条规定，原告与被告所订立的购销合同是无效合同。对照《经济合同法》第七条，我方认为我们并未违反四项规定中的任何一项。唯一可能涉嫌的大约是“违反国家利益和社会公共利益”一项。因为我方提供的大葱xx没有进行检疫。然而，我方走访了xx检疫部门，查阅了有关文件。根据我国农牧渔业部制定的全国农业植物检疫对象名单所列，大葱xx并非必须检疫的对象，是可以免检的xx。所以以我方提供的xx没有检疫为由来否定原合同是不妥当的。原合同是合法有效合同，对合同双方均具有法律约束力。也正是因为大葱xx可以免检，铁路方面承运了这批xx。有关这个问题的详细材料请见附件和原审中我方提供的代理词。

三、原判决对双方的裁决是不公正的

大葱xx至今在××车站库房存放了三个多月，造成了葱种的`变质。由于被上诉人长期不提货，××车站库房根据有关规定，处以正常罚款的三倍予以重罚。这两项经济损失，不言自明，是由于被上诉人的违约过错导致的。但是，原判决称“原告已发到××的4050市斤大葱xx由原告自行处理。并承担××车站库房罚款总额的50%”，“其它损失各自负担”。上诉人认为，这样的判决是极不公正的。

原判没有弄清事实真象，因而不能分清当事人双方的是非和责任，又错误地适用法律，把一个合法有效的合同判为无效合同，从而使被告的违法行为得不到制裁，我方的合法利益得不到保护，反而要我方承担因被告违法行为造成的经济损失。这种不公正的判决，我方不能接受。

综上所述，恳请××地区中级人民法院根据《中华人民共和国经济合同法》第6条、第32条、第35条、第38条第2款第2项，《植物检疫条例》第4条、第9条、第10条，农牧渔业部制定的全国农业植物检疫对象分布名单，及《中国人民银行结算办法》第2款第6条、7条有关承付和延期付款的规定另行公正判决。

此致

××地区中级人民法院

上诉人：××市xx公司经营部

××××年×月××日