面试要注意什么-（共9篇）由网友“由于下雨花开”投稿提供，以下文章小编为您整理的面试要注意什么-，供大家阅读。
篇1：面试要注意什么-
面试录取比率通常在3∶1左右，因此，面试在求职中非常关键，
“面试要注意什么？”TCL武汉公司人事主管杨江在回答这个问题时，先讲了几个小故事。
“现在的大学生都十分聪明。”在前几天的面试中，一名大学生在公司大厅等候的几分钟内，就记住了张贴在墙上的一些“理念”，在面试时还加上了自己的见解。他的回答似乎无懈可击。
但是，主考官们感觉对这个大学生一无所知，因为这个学生没有正面回答任何问题，都是避实就虚或者循环论证。杨江对此的评价是：“过了！”因为太圆滑，这名大学生没有取得复试资格，
许多求职者面试时都是口若悬河，谈了很多东西，但让人“不得要领”。
还有一名学生被认为陷入“偏执”。他各方面都算优秀，但在初试时就强调：“我很看重收入，因为我家庭贫困。”他最终因为不断追问“收入”而失去了机会。
杨江提醒：尽量用简洁的话把你自己推介出来。个性、技巧，都应在简洁的前提下；适度的.激情是必要的，太冷静、太刚性或太张扬都会让人难以接受；任何一家规范的企业，都有自己的薪酬制度，它对绝大多数人是公平的，通常不会为一个人破例。所以，不要过分强调薪酬欲望。
篇2：如何面试：面试要注意什么
如何面试：面试要注意什么
面试应该注意哪些东西，请看unjs相关的介绍
注意自己的外表形象
很多面试评估表格都有一条：此人外表形象如何，即使有些表格上没有具体这样写，但无论如何你的外表形象将直接影响你是否能成功面试过关。很多求职者没有意识到自己没有被录用更深层次的原因是由于自己的形象不佳。
表现出热烈和激情
任何一家招聘用人单位都会考察你是否对工作和生活充满热烈和激情。如果你想达到自己的职业生涯目标，那么，求职时一定要表现出热烈和激情，并与面试官共同分享，
人们对周围的一切，如生活，特别是职业充满热烈和激情是一件好事。
你可以自信你是面试官遇到的最有价值的人。遇到你这样既充满激情又符合工作的基本条件，面试官肯定会喜欢你。
热烈和激情，对任何个性的人都增添光彩，是职业成功不可缺少的重要组成部分。
讲话不要太多，不要过多地谈论与工作无关的个人问题
你与面试官的`时间分配最好是各占一半，但是现实往往是你占了75%，考官只占25%。面试官把时间这样分配背后隐藏的道理就是让求职者有机会自由表现自我，从而了解他的方方面面，包括职业上和个人隐私这些在履历表或通常表面上无法表现出来的东西。
而你却要把时间各按一半分配，这样，你可以尽可能多了解你所申请的这项工作，这家公司及面试官本人。你会对这次招聘的目的和目标更多的了解。
当谈话出现冷场，甚至长时间沉默时，不要惊慌。学会如何使用沉默，利用这个间隙整理思绪，寻找机会 ，准备下面要讲的话。谈话时间停顿不仅有利于重新出现谈话的高潮，而且也有助于将谈话重点调整到主要问题上。
篇3：面试要注意什么?
面试要注意什么?
面试录取比率通常在3∶1左右，因此，面试在求职中非常关键。
“面试要注意什么？”TCL武汉公司人事主管杨江在回答这个问题时，先讲了几个小故事。
“现在的大学生都十分聪明。”在前几天的面试中，一名大学生在公司大厅等候的几分钟内，就记住了张贴在墙上的一些“理念”，在面试时还加上了自己的见解。他的回答似乎无懈可击。
但是，主考官们感觉对这个大学生一无所知，因为这个学生没有正面回答任何问题，都是避实就虚或者循环论证。杨江对此的评价是：“过了！”因为太圆滑，这名大学生没有取得复试资格。
许多求职者面试时都是口若悬河，谈了很多东西，但让人“不得要领”。
还有一名学生被认为陷入“偏执”。他各方面都算优秀，但在初试时就强调：“我很看重收入，因为我家庭贫困。”他最终因为不断追问“收入”而失去了机会。
杨江提醒：尽量用简洁的'话把你自己推介出来。个性、技巧，都应在简洁的前提下；适度的激情是必要的，太冷静、太刚性或太张扬都会让人难以接受；任何一家规范的企业，都有自己的薪酬制度，它对绝大多数人是公平的，通常不会为一个人破例。所以，不要过分强调薪酬欲望。
篇4：面试禁忌要注意
1. 迟到。
2. 迟到，还表示原因是雇主给了错误的方向。
3. 穿着不整，或者不恰当。
4. 谈话时眼睛不看 面试 官。
5. 事前完全不知道公司的任何信息，问：“你们是做什么业务的？”
6. 回答问题总是用简短的“yes”和“no”。
7. 没有把自己的能力和雇主的需要联系起来。
8. 回答时缺乏主题，漫无边际的乱侃。
9. 无精打采，好象对能不能得到工作缺乏热情。
10.表现出一种不论做什么都可以，只要有份工作就行的绝望。
11.叫错对方（ 面试 人员）的名字。
12.说以前雇主，同事或公司的坏话。
13.问 面试 官：“我做得如何？你会雇佣我吗？”
14.当面试官问你有没有什么问题时说“没有”。
15.在面试开始前，要求借用电话，打给现任雇主，一边咳嗽一边说自己病了要告假一天。
16.本来约好的来面试时带一份最新版本的 简历 ，以及一份背景证明（REFERENCE）的清单。来到时才说那些背景证明的人都暂时找不到（NOT AVAILABLE）。
17.问及你“你认为五年以后你会是在哪个位置/水平？”时，说“谁知道啊，也许明天我会被一辆公共汽车给撞倒。”
篇5：碧桂园面试要注意什么
碧桂园面试要注意什么
在面试的约定的时间到达，最好不要迟到，这样会觉得你这个人特别的没有时间观念，也可以看出你对这份工作的不重视，而且也没有责任心的。这样留下不好的印象，及时你多么有才，相信面试成功的机会不会很大的。
在去面试的时候一定要注意着装，这点也是很重要的，对于陌生需要接触的人第一印象是很重要的。面试的时候没有必要穿什么名牌的，但是衣服一定要干净整洁，这样会给面试官留下好印象。
接下来就是我们面试的人比较关心的话题了就是工资，不要在刚开始面试的时候就问工资，这样会让人觉得你目光短浅，你需要这份工作不仅是为了工资，还为了自己的职业前途哦。
在面试的时候，说话一定要注意流畅，相信大家面试的时候都会紧张的，这点很正常的，如果你紧张就尽量放慢语速，这样会显得自己有点自信，不要因为紧张一问三不知的，这样就失败的机会多了。如果实在是紧张，就保持微笑，多听下。
在面试的过程中还是需要注意一点的就是要谦虚，也许在以前的公司你是很棒、很有工作能力的，但是在你要面对的公司你不过是个新人，如果你滔滔不绝的夸奖自己，这样会让面试官觉得你很自负，是不会很欣赏你的，尽管你说的事实。面试的时候一定要放低姿态。
面试类型
(一)企业面试类型
1、个别面试
在这种形式下，一个应招者与一个面试人员面对面地交谈，有利于双方建立较为亲密的关系，加深相互了解。但由于只有一个面试人员，所以决策时难免有偏颇。
2、小组面试
通常是由二、三个人组成面试小组对各个应招者分别进行面试。面试小组可由人事部门及其它专业部门的人员组成，从多种角度对应招者进行考察，提高判断的准确性，克服个人偏见。
3、成组面试
通常由面试小组(由二、三人组成)同时对几个应招者(最好是五到六个)同时进行面试。在面试人员的引导下，完成一些测试和练习。在这个过程中，对应试者的逻辑思维能力、解决实际问题的能力、人际交往能力、领导能力等进行测试，以便于做出用人决策。
4、电话面试
电话面试是一种通过手机、固话等通讯工具对面试者进行考核和筛选的面试渠道。采用的是不亲身接触、仅通过言语传递信息来了解面试者的身份、简历、应聘职位和应聘能力的方式。
(二)公务员面试类型
公务员面试最常用的是结构化面试和无领导小组讨论两种形式。
结构化面试，是指按照事先制定好的面试提纲上的问题一一发问，并按照标准格式记下面试者的回答和对他的评价的一种面试方式。
无领导小组讨论是采用情景模拟的方式对考生进行集体面试，通过给一组考生(一般是5—7人)一个与工作相关的问题，让考生们进行一定时间(一般是一小时左右)的讨论，来检测考生各方面的能力和素质，由此对考生作出综合评价。
篇6：面试者要注意什么
面试者要注意什么
企业文化与个人情趣方面的判断
“我去面试时，应该怎样说啊？他们关注什么啊？”经常碰到朋友向我这样询问，每次我都认真的回答一遍，想了想，还是写下来，提供给大家比较好些。 任何企业都有她自己的独特的企业文化，不管这个企业文化是好还是坏，在你准备进这家公司时，你必须得默认并接受这种企业文化。不论什么情况下，与企业文化相抵触的都是企业方面绝对不容许的。
有个朋友希望我能够给他们公司招聘一个网络工程师，提供的薪水是年薪18万。仔细询问了一下情况，知道他们前段时间招聘了一个网络工程师，但为什么没有留下来呢？该朋友告诉我说：他以前在我们公司兼职了一个星期，觉得技术业务蛮不错的。就希望对方能够加盟，担任公司的网络工程师。技术业务方面的考核没有进行，认为已经可以了。在工作的一个月里，该职员所表现出来的对公司的企业文化的抵触越来越明显。与同事间磕磕碰碰，最后不得不离开。
我的朋友经过这件事情后，对企业文化与招聘之间的认识更加深了一步。并对我说，招聘职员时，业务考量是需要的，但还是要认真的对他进行面试，了解他的性格、情趣、为人处世的态度。如果忽视了这些个人因素，所招聘的员工性格方面就存在与企业文化存在差异，即使进了公司，也是留不住的'。
基本素养方面的判断
松下公司。该公司的面试形式一般是以面谈为主。一般刚开始时，面试官都会尽量缓和应聘者的紧张情绪，先聊些学习方面、生活方面的话题，以及一些社会上的热点话题，
等感觉应聘者的情绪有点稳定了，再切入正式话题。
然而在这个缓和情绪的聊天过程中，应聘者一定要注意一些细节方面的事情。比如说，你应该注意你的语气、语速、语言色彩。
回答问题。不要太简单，也不要太复杂，让人听的云里雾里的。一般有个普遍的经验，如，个人介绍应该尽量控制在2分45秒左右。这要求你在没有面试前，就应该准备好，如何在这2分45秒内，准确的向面试官传递你的最大的信息量，并传递出你的最佳优势。从这里面，一般面试官可以很明确的判断出你的基本语言能力来，有些面试官甚至能够判断出你的管理能力水平之高低。
不要插话。从学校进入社会的学生有很多的缺点。很多学生在聊天过程中都习惯性的喜欢插话。而实际上，在职业场里插话不仅仅是不礼貌的行为，给人的感觉更多的是傲慢。要知道，面试官是非常注意这些的。你在找工作时，就表现的如此傲慢，那么工作后又能够如何呢？
职业服饰。参加面试时，不论什么人，都应该穿上职业装。这体现的是你对应聘单位的尊重。换位进行思考。如果你担任招聘官，看见一个前来应聘的小伙子穿着很花俏，你是如何想呢？ 现在有很多应聘者在找到一份工作前，都参加了很多场次的面试。我们不能渴求你把公司方面的背景调查的很清楚。但如果你能够对公司方面有一点稍微的认识，那将会给你的面试加上好多分。
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篇7：面试应该要注意什么
英国人力资源专家曾作过研究，三种人更容易得到工作：漂亮的、个子高的、有礼貌的。所以面试前建议你好好审视一下穿着，首先未必要穿名牌，但是看上去男生要给人感觉很利索、协调，女生看上去要干净、大方，不要给别人的.感觉很邋遢。有的应聘者西装皱皱巴巴，领带歪歪斜斜，能有好印象吗？还有的女生打扮太时尚，大耳环晃晃悠悠，企业找人不是找模特或者选美，所以不合适的穿戴往往会让你在一开始就给“枪毙”。现在很多学生搞写真集求职，实在是“误入歧途”。另外，有的应聘者不注意用一些礼貌用语和动作，大大咧咧，往往给人留下没有修养、不成熟的印象，在同样的条件下，你的机率就小多了。
篇8：面试自我介绍要注意
面试自我介绍要注意
面试自我介绍要注意什么呢？请看本站的介绍吧
你对于我们公司了解多少
回答提示：在去公司面试前上网查一下该公司主营业务，如回答：贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的OCD合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。
请你自我介绍一下自己
回答提示：一般人回答这个问题通常会过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，但是这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。
你对薪资的要求
回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起，
回答提示：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的'问题上会妥善合理。我注重的是找对工作机会提高自身的工作能力，所以只要条件公平，我不会计较太多。
你对加班的看法
回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。
回答样本：如果工作需要我一定会义不容辞加班，我现在是单身，所以没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但我也会提高工作效率，减少不必要的加班。
篇9：面试自我介绍要注意什么
面试自我介绍要注意什么
一、尽量少用“我”这个字眼
人们一般讨厌把“我”字放在嘴边，在自我介绍的开端如果连续三句都用“我”做开端面试官一般认为你是一个极端自私自利，自以为是的自我中心者。 最好的办法是，把“我”字开头的话题，转为你字开头，你想了解我的个人爱好，还是与工作有关的问题?您说呢?你认为怎么样?等等。
二、把好事留后头
面试一开始，许多面试者就迫不及待的将自己的“光辉历史”一一历数，扬扬万里。这不是明智的做法，容易给面试官一种自吹自擂，夸夸其谈的感觉。 好事应该留在后面说。尽量给人一种诚实谦虚的印象，使面试管对你刮目相看。或者将之换作一个话题，引起面试管兴趣，来主动问你。
三、给自己留条后路
为了证明自己“对这个企业的价值”，作为一个刚从高校毕业的学生，燕子夸下海口：“一年内，我能实现500万的利润!” 殊不知，该企业业务比较分散，经验丰富的`市场人员，一年的业绩能逾500万者也寥寥无几。面试管非常反感，问她“是否了解公司最近的动向”。“具体方案是什么”，燕子张口结实。 有些没办法确定的话题，先不要做出夸口。就是对自己能力有充分信心，也要有所保留，话不能说得太满。
四、语言简洁，语气明快
应试者经常以为，这样的开头，形象生动，会给面试官留下深刻印象。殊不知，透过罗嗦的语言，面试官会发现应试者缺乏概括能力，并且，连他提问的用意都理解不了。 面试官不会想要了解你的成长经历，他想知道的是，你是否适合这份工作。所以，语言尽量简洁明快，要有条理性。
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