离职，公司欠我的那些债！（共15篇）由网友“自我否定”投稿提供，下面是小编为大家带来的离职，公司欠我的那些债！，希望大家能够喜欢!
篇1：离职，公司欠我的那些债！
裁员，离职，办手续，走人！如果你的老板将信用、首规矩、照章办事，或许你走也走得顺顺利利；如果你的老板欠了你一大笔债，却左躲右闪地敷衍你甚至想赖得一干二净，那这口气实在难以下咽。拖欠我的加班费怎么算？还没休完的假期怎么算？复杂的经济补偿金怎么算？公司没有提早通知解除合同是不是得赔偿？去劳动仲裁还得要我自己举证？这些问题足以让你在离职前头痛许久！把你的遭遇说出来，大家一起讨论。如果你现在没有面临裁员、离职，那也有必要详细了解，以备不时之需。维护我们的职场利益，从现在做起！
[离职，公司欠我的那些债！]
篇2：离职了老板欠我债
裁员，离职，办手续，走人！如果你的老板将信用、首规矩、照章办事，或许你走也走得顺顺利利；如果你的老板欠了你一大笔债，却左躲右闪地敷衍你甚至想赖得一干二净，那这口气实在难以下咽。拖欠我的加班费怎么算？还没休完的假期怎么算？复杂的经济补偿金怎么算？公司没有提早通知解除合同是不是得赔偿？去劳动仲裁还得要我自己举证？这些问题足以让你在离职前头痛许久！本期无忧职场沙龙邀请您一起讨论，还有专家现场为您解开疑惑。（本活动免费）
[离职了老板欠我债]
篇3：《莫欠睡眠债》阅读答案
宁致远
随着我们的学习压力越来越大，课后作业的越来越多，睡眠时间也相应的越来越少，很多同学将上床的时间慢慢往后推，直接导致睡眠严重不足，第二天没精神就打瞌睡。而很多同学在周一到周五的时候都有一个坚强的信念支撑——那就是到了周末睡上一整天，把觉好好补补，可是，长期透支睡眠会不会引起高昂的睡眠债呢?靠“补觉”来偿还欠下的睡眠债靠谱吗?
眼睛一闭一睁
要想评说补觉到底有没有用，我们首先要知道睡觉到底起什么作用。你知道吗，你的一生约三分之一的时间是在睡眠中度过的。那么，人为什么每天要睡觉?
睡眠对于维持我们正常的生理机能至关重要，其生理机制也是当代生命科学最大的奥秘之一。作为人体最高的神经司令部，大脑白天担负了重要的任务，用日理万机来形容一点也不过分，因此，夜间的睡眠是大脑神经暂时性休息的过程，也是一种保护性抑制。虽然睡眠过程看起来也就是眼睛一闭一睁，整个身体“蛰伏”起来，但睡眠直接关系到人的生存质量和生活质量，它可以帮助消除疲劳，平衡体内各个脏器功能，增强人体免疫机能和抗病能力。
既然缺了睡眠，人们就想去补。关于补觉到底有没有用，一直争论激烈，那么结果究竟怎样呢?
困了补觉有用吗
美国科学家为了搞清补觉究竟有没有用，他们特别设计了实验，用以确定最终的结论。
科学家选取志愿者进行测试，要求保持清醒33个小时候后才能睡10个小时，如此循环持续3周。当测试的志愿者保持清醒33小时再补觉后进行的立即测试表明，他们在测试中的表现情况与正常作息的时候基本相当，说明补觉似乎还是有一定作用的。但好景不长，当补觉后继续硬撑下一个33小时，再进行测试，志愿者的表现相当糟糕，这说明刚才偿还的那点睡眠债消耗殆尽，重新被债务缠身，随着测试时间的延续，这种糟糕的表现也越来越严重。
实验证明，缺乏睡眠会导致身体和精神状态受到影响，大大增加事故发生的概率，并且对自身的健康也是一个恶性透支。
我们每天该睡多少觉究竟是由谁决定的?只不过是少睡了几个小时，为何会这么难受，甚至会有这么大的伤害?
理想的`睡眠和醒来的时间都是由体内的生物钟决定的，这是人类长期进化的结果。生物钟对生物体的影响十分广泛，甚至在许多疾病包括心血管疾病和神经病的发病和恶化中都发挥了主要作用。生物钟要是走不准了或是失灵了，人就会生病。倘若睡眠不好，生物钟就会紊乱，让我们积累起睡眠债。
由此可见，如果你实在是因为重要的原因无法按时入睡，又想要利用周末补觉，绝不能一睡一上午，或一下午，那样反而会适得其反，头晕脑涨。
(选自《科学启蒙》，有改动。)
1.根据文意，在文中空缺的横线上写上一个恰当的小标题。2.文章“困了补觉有用吗”这一部分主要运用了哪一种说明方法?有什么作用?
3.“睡眠对于维持我们正常的生理机能至关重要，其生理机制也是当代生命科学最大的奥秘之一。”中的“之一”是否可以删去?为什么?
4.文章最后一段“由此可见”一句中“此”指代什么?
5.联系全文，结合下面链接材料，拟一则关心自己睡眠问题的公益广告语。
链接一：国家心理卫生所刚刚结束的一项不完全调查显示，全国约有72%的中小学生长期睡眠不足，其中高中生平均每天睡眠时间仅为5.5个小时，初中生约为6小时，小学生约为7小时。这项调查还显示，超过50%的中小学生反应睡眠质量不好。(《中学生睡眠时间研究报告》)
链接二：充足的睡眠、均衡的饮食和适当的运动，是国际社会公认的三项健康标准，但人们对睡眠的重要性普遍缺乏认识。(新华网)
参考答案
1示例：不要搞乱生物钟.。
2.举例子，生动而有说服力的说明缺乏睡眠会导致身体和精神状态受到影响，大大增加事故发生的概率，并且对自身的健康也是一个恶性透支。
3.不可以：“之一” 说明睡眠的生物机制只是当代生命科学最大的奥秘中的一项，如果去掉，就变成了全部，与事实不符。 “之一”体现了说明文语言的准确性和科学性。
4.生物钟要是走不准了或是失灵了，人就会生病。
5示例：睡眠重规律，学习高效率;睡眠足，精神旺。
篇4：这些年,我们欠的债情感散文
这些年,我们欠的债情感散文
离开故土已整整十年。十年犹如一条巨大的河，将我和父母分隔在河的两边；十年又如一把钝钝的锉，磨平了年少的锐气，留下父母沧桑的容颜……
那是湖北某个村落，即遥远又贫瘠却承载着儿时的梦：潺潺的溪水边，玩稀泥追逐着蜻蜓，池塘边的蝌蚪游啊游，是那么的欢快。
年岁稍长便要跟着父母在田间辛勤地劳作，那是一种求生的本能。流火七月，忙于双抢（将早稻收上来晒干，晚稻及时插上），一根满是香精混搭着色素的冰棍成为一种奢望。无数人中暑，有人承受不住选择自杀，姥姥在那样的年月选择了离去。
万般皆下品惟有读书高，这句话是挂在祖父辈们嘴上最多的话语。姑姑们都是文盲，父亲因为各种原因未能如愿入伍成为飞行员，便将毕生的心愿放在了家族唯一的男丁我的身上。姐姐则选择了中专毕业后打工贴补我的学习。
极少有人愿意读书，至少我是厌烦的，高中时逃课成为习惯。班主任对我的年终评语是“烂泥扶不上墙”。进入高三，知道兑现家人的期待的时候到了。想起父母辛劳的身影，一次次失眠。
这一年，我发誓要与时间赛跑。无论严寒酷暑，无论蚊虫鼠蚁，我在教室里住下了。学校每晚十一点准时熄灯，同学们都已入睡，我还会点上蜡烛，用最蠢的抄书的`方法开始一点点地学习。凌晨三点才躺在课桌上休息，五点半又开始学习。深秋寒风刺骨，唯一取暖的就只有蜡烛，点着蜡烛取暖成为那时最刻骨铭心的回忆。不知道手脚长过多少冻疮，终于，我以512分的成绩考上了本科。
但我不甘心，向父母提出要复读，父母不理解，因为复读意味着需要更多的钱以及再次参加高考的风险。又是一夜未眠，第二天，母亲说我胡子长出了好多。父亲帮我挑着书和行李再次踏上崎岖的田间小路，只是一再说，要争气，一定要争气。我没有说话，我在暗暗较劲。
接下来又是一年不分黑夜白天的日子。
又到双抢，在夏收与秋种中等待着分数的公布。我在离家一公里路外的商店里用电话查分，极少使用电话，听不清9号键还是#号键。来回地输入，最终查到分数604分，超过一本分数线49分。没有哭也没有笑，只是长长地吐出一口长气。临了买了半斤肉和一斤豆干。因为耽搁得太久，母亲沿路找来，或许怕我成绩太差想不开。我还故作委屈地说没考好，但当告知分数时，看到父母的笑脸，我知道，再苦都值得。
最难的还是在钱上。当时向亲朋好友筹到的只有九千元，离需要的一万元还差一千元。母亲埋怨发着牢骚，父亲闷头不说话，最终借了高 利贷。报到的日期也到了。
就这样，我走了，没有过多的不舍，犹如一只飞出樊笼的云雀。
学校在沈阳，慢慢适应这里的饮食作息，学习普通话。电话里我只和家里说我很好，很好。月儿圆了又缺，我知道这和家乡的月亮是一样的。大学生活平淡无奇，做过家教，摆过地摊，拿过奖学金，逃课，挂科，补考，生活再苦，不多向家里要钱，知道家里没钱。
终于毕业了，可以挣钱养活自己了。我来到小城市孝感，实习、定岗，周而复始围绕机床。
在陌生的城市开始新的生活，不一样的饮食，不一样的习俗，慢慢地适应。
不愿做啃老族，但现实残酷，租房两年后，我和女友的手又伸向双方的父母。婚礼简单，没有仪式，平淡的生活，小小的房子，25年的房贷，总算是在这座小城市安顿下来。
月到中秋，秋凉如水。妻子在房间里细算着花费的每一分钱以及欠下的贷款。我知道房贷终会还清，而欠下双方父母的债，今生也许都无法偿还了。
篇5：欠3千万债只留致歉信
欠3千万债只留致歉信
昨天上午，他们在南京应天大街390号一园区的服饰公司上班，现在荷兰老板突然跑路了，不仅欠了他们多天的工资及遣散费，还欠有供应商3000万元的货款。这家名为南京速能服饰的公司，多名员工焦急地站在外面。据介绍，12月8日上午接到老板的邮件和信件，向他们致歉。目前，当地管理部门及警方已介入调查。
外籍老板修书一封，道歉后跑路了
应天大街的1865科技创意产业园D4区，是一栋三层楼的民国建筑，南京速能服饰公司就位于这里。记者在现场看到，建筑周围已被人用隔板隔离，禁止出入。在靠西面一个出入口，多名自称是园区管委会的工作人员守在门口，监督该服饰公司的员工进入，只允许拿走自己的私人物品。记者进入办公区域里，发现里面已狼藉一片。
站在这栋自己工作了6年的大楼前，谢女士有点伤感。她告诉记者，公司进入该产业园有六七年时间，目前共有30多名员工，主要是负责订单、采购及相关的管理工作，工厂设在外地。12月7日当天，老板Guido还召集她们管理层开会，一直到晚上，一切正常。8日上午7点多，她们通过公司内部邮件系统收到了老板发来邮件，得知公司要关闭。她们赶到公司，发现每名员工桌上都有一份老板留下的一封信，她们拨打老板的手机，但无人接听，只得报警。经过查询，发现老板于7日晚上10点离开了中国。
看到了这封打印的`英文信件，大意为“亲爱的某某，虽然非常遗憾和伤心，我不得不给你写这封信。由于我们一个客人的巨额索赔，速能正遭受极大的财务问题，这个索赔导致我们公司更进一步的损害和失去订单。这已经导致我们的现金流出现崩溃，结果我们的银行将资金冻结。在支付掉所有员工11月的工资及差旅费后，速能没有能力支付其他任何的款项，这导致我们不得不今天关闭南京办事处……今天请拿走你所有的个人物品，这里可变卖的物品将出售，并将用于支付赔偿……Guido Brantjes。”落款日期为12月8日。
拖欠工资、遣散费上百万及供应商货款3000万
公司员工大多是女性，11月份的工资还是在她们的反复催促下，才于12月8日11点到账，12月份这么多天的工资则没有说法。一名员工告诉记者，在公司工作六七年的同事很多，算起来遣散费及补偿金超过上百万元。“因为拖欠包括快递公司在内的不少人的钱，一些人闻讯赶来后，将打印机、照相机等物品拿走抵债了。”该员工说，自身都难保，这些事也没有人管。
刚刚从浙江赶过来的顾老板苦笑着告诉记者，该公司老板还欠着他600多万，他身边的同乡称他被欠着500多万。顾老板说，他以为马上到年底了，应该会结清的，没想到老板跑了。记者了解到，速能服饰公司的这些员工跟多位供货商比较熟识，他们经过初步统计，拖欠供货商货款高达3000万元。
员工称，老板跑路早有预谋
一位员工告诉记者，这么多年来，南京速能公司应该是赚钱的。她介绍称，公司以往每年经营额在5000万美元左右。今年虽然行情不太好，但也要有几千万美元。“一年经营额可达人民币3亿多元，做的都是外贸，轻资产运营，赢利应该不错。”这位员工说，公司突然关闭，老板跑路，也是蓄谋而为。
多位员工跟记者分析称，早先的速能服饰接到订单后，交给服装厂定制，然后直接出口。三年前，公司开始在越南设服装制造厂，公司的重心开始转移了。“老板将赚的钱抽出，投向越南等地建工厂，然后逃离中国。”一位员工称，南京速能服饰早先是四名荷兰人成立的股份制公司，占股份较多的董事长及另外两人在去年将股份转让给Guido，不再出现。随后，Guido有计划地离开中国。
“股份易主只是其一，另外，他把我们的客户信息全部收走，今年把订单大幅转移，完全是在计划之中。”这名员工说，种种迹象表明，Guido都安排好了，客户资源带走，留在中国只是一个空壳公司及一堆债务。记者从园区的管理方了解到，他们已派人将公司资产进行了封存管理，同时配合当地公安，就此介入调查。
篇6：莫欠睡眠债阅读附答案
随着我们的学习压力越来越大，课后作业的越来越多，睡眠时间也相应的越来越少，很多同学将上床的时间慢慢往后推，直接导致睡眠严重不足，第二天没精神就打瞌睡。而很多同学在周一到周五的时候都有一个坚强的信念支撑——那就是到了周末睡上一整天，把觉好好补补，可是，长期透支睡眠会不会引起高昂的睡眠债呢？靠“补觉”来偿还欠下的睡眠债靠谱吗？
眼睛一闭一睁
要想评说补觉到底有没有用，我们首先要知道睡觉到底起什么作用。你知道吗，你的一生约三分之一的时间是在睡眠中度过的。那么，人为什么每天要睡觉？
睡眠对于维持我们正常的'生理机能至关重要，其生理机制也是当代生命科学最大的奥秘之一。作为人体最高的神经司令部，大脑白天担负了重要的任务，用日理万机来形容一点也不过分，因此，夜间的睡眠是大脑神经暂时性休息的过程，也是一种保护性抑制。虽然睡眠过程看起来也就是眼睛一闭一睁，整个身体“蛰伏”起来，但睡眠直接关系到人的生存质量和生活质量，它可以帮助消除疲劳，平衡体内各个脏器功能，增强人体免疫机能和抗病能力。
既然缺了睡眠，人们就想去补。关于补觉到底有没有用，一直争论激烈，那么结果究竟怎样呢？
篇7：亲人之间不能欠的四种债励志文章
亲人之间不能欠的四种债励志文章
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为什么说亲人不能欠这几种债呢，大家可以想一想，如今这个社会，为了金钱而闹得朋友亲人之间分的分，散的散，因此我们不得不为此感到非常遗憾，小编在这里也有自己的观点，虽然不知道能不能帮大家，但至少可以避免很多不必要的事情。
导读：每一个人都不是孤零零生存在这个世界上，都有自己的家庭，都有自己的亲人。有的亲人之间的关系是牢不可破的，因为有血缘、亲情做纽带，因此大难袭来的时刻，他们会挽起手臂，共同抵御突如其来的灾难。但有的亲人之间的关系又是不堪一击的，一点小事可能会让他们心存芥蒂，一点蝇头小利或许是斩断他们亲情的利剑。怎样才能让亲人之间和睦相处，避免亲人之间反目成仇呢，那就是亲人之间不欠下面这四种账：
第一、不欠经济账：
虽然说亲人之间应该是不分你我才显得更亲热，但是我这里还是套用一句俗语：亲兄弟明算账。亲人之间的账有的确实无法清算，但是有的账却不能马虎，该算的时候还是要算的。算明账不会造成不和睦，相反糊涂账时间长了才会造成心里有阴影。所以，对于金钱和利益，如果我们大家不能做到象孔融让梨一样。那么不妨让我们在亲人之间也把经济账算清楚，做到互相不欠经济账。
第二、不欠责任账：
人生就是一个大舞台，在亲人之间我们可能扮演不同的角色，孩子，父亲，母亲，丈夫，妻子，兄弟，姐妹……每个角色都有自己的职责和义务。比如说，作为人子，我们就应该肩负孝敬老人，赡养老人的责任。就不能欠孝敬老人的责任账。所以作为父母，生儿就要养儿，有对孩子抚养和教育的责任，就要不欠对孩子抚养和教育的责任账。作为孩子，有孝顺父母，赡养和照顾父母的责任，就要不欠孝顺父母，赡养和照顾父母的责任账；作为夫妻，执子之手，与子偕老，有忠诚和宽容的责任，就要不欠忠诚和宽容对方的责任账；作为血浓于水兄弟姐妹，一奶同胞，手足情深，就有互相扶持和帮助的责任，就要不欠互相扶持和帮助的责任账。
第三、不欠人情账：
和朋友相处，我们不欠人情账，我们讲究投之以桃，报之以李。滴水之恩，涌泉相报。我觉得亲人之间更应该这样。所以，亲人之间，我们更要力求做到不欠人情账。当然，亲人之间的.人情帐并不好计算，因为亲人之间的付出是心甘情愿的，并且付出的时候是没有想要收到回报的。正是因为亲人的不计回报，我们才要有良心，才更要加倍回报。我们回报的目的也是为了让家庭减少矛盾，更加和睦。因此，我们要回报父母的含辛茹苦的养育之恩；我们要回报在我们困境之时慨然解囊，无私帮助我们的亲人们，我们要回报为了我们的工作，默默支持我们的亲人们...当然有的恩德如父母的养育之恩，我们终其一生也无法回报，也就是说我们会有无法还完的人情债，“谁言寸草心，抱得三春辉”！那就需要我们尽力的回报，能回报多少就回报多少，另外还需要我们心存感激，把爱的火焰传递下去。
第四、不欠时间账：
我们不仅仅哼唱：找点空闲，找点时间，领着孩子《常回家看看》这首歌曲，而且要付诸于行动，要尽可能多的抽空陪陪亲人。我们愿意让亲人过上好日子，但是亲人并不是非要我们衣锦还乡，光宗耀祖。不是非要跟着我们享受出有名车入有豪宅，穿金戴银，珠围翠绕，锦衣玉食的生活。对亲人而言，只要一家人团团圆圆，身体健康，无病无灾，和和气气的过日子，吃粗茶淡饭也比吃山珍海味有滋味。我们不要等到“子欲孝而亲不在”的时候，才去追悔，去痛苦，去撕心裂肺的痛哭。因此我们不要欠亲人的时间账。
上述这四点本来就是如此，人如果相互之间理解也不会这样做对吧，可以说如果有一个人能够保持，可能那个人的关系就很和谐，这样才能让我们越来越亲近，社会也更和谐稳定。
篇8：公司离职证明
员工离职证明公司开了会有风险吗?
原则上以开具一份离职证明为主，否则每个员工都要求多份或是多次开具的话，将会大大增加HR的工作量。
企业不开具离职证明给离职员工，是否有风险?
案例——20xx年5月31，小王与A公司解除劳动关系。离职当日，公司没有出具离职证明给小王，因为公司认为小王删掉了电脑里面的部分资料，属于交接不完整，按内部规定公司有权不开具离职证明。20xx年11月初，公司接到小王申请劳动仲裁的应诉资料。小王主张，由于公司没有依法开具离职证明，导致本人无法再就业，无法获取新的劳动报酬，故要求公司开具离职证明，并以原工资标准赔偿其从离职之日起至公司开具离职证明之日止的损失。20xx年3月初，劳动仲裁机构裁决该公司败诉。
分析——现实中，企业没有开具离职证明的原因大致有：1、劳动者拒绝工作交接或交接不完整;2、劳动者无故旷工、不辞而别，企业难以送达离职证明;3、企业不知道开具离职证明是法定义务。基于劳动者拒绝工作交接、交接不完整或者不辞而别，企业不应该或无法开具离职证明，看起来似乎非常符合常理!然而，法律文件却规定用人单位开具离职证明是没有任何附带条件的。
《劳动合同法》规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明;用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明……给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》规定：在劳动者履行了有关义务终止、解除劳动合同时，用人单位应当出具终止、解除劳动合同证明书，作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证;用人单位招用职工时应查验终止、解除劳动合同证明，以及其他能证明该职工与任何用人单位不存在劳动关系的凭证，方可与其签订劳动合同。
因此，从法律层面分析，原单位不开具离职证明，必然导致劳动者无法入职新单位，从而无法获取劳动报酬，故原单位需赔偿劳动者的相关损失。
司法实践中，建议——企业避免或减少法律风险的策略如下：
1、正常情况下，主动开具离职证明给劳动者。
2、企业在工作交接制度中明确离职证明的开具是离职流程中的最后环节;但千万不能写“不交接即不开具证明”之类的明显违法条款(注意，操作时还是无条件开具离职证明;此条款仅对劳动者产生心理上的约束作用)。
3、遇到恶意不交接(需有证据证明)却强烈要求开具离职证明的劳动者，企业可开具离职证明给他，同时在离职证明中客观地载明“该员工与本单位尚未交接完毕”。相信劳动者拿到了此证明，也无法入职新单位，因为新单位不会招用尚未交接完毕的劳动者。
4、在工作交接制度中，企业也可规定或在合同上约定“劳动者在离职时可以随时到人力资源部领取其离职证明”。此条款是对抗不辞而别的劳动者。如果劳动者主张企业没有开具离职证明，那么他必须先举证证明他到过人力资源部要求领取该证明。不辞而别的劳动者，是无法举证证明这一事实的。
篇9：公司离职证明
_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________(部门)的_______职务，由于_________原因提出辞职，与公司解除劳动关系。以资证明!
公司名称(加盖公章)
____年__月__日
【公司离职证明汇编15篇】
篇10：公司离职证明
离职证明
XXX 同志于 X年 X 月X日至 X 年X月X日任职于XXX公司，于X年X月X日正式与我公司解除劳动关系，特此证明。
XXX公司(或人力资源部人事处)盖章
X 年 X 月 X 日
【公司离职证明集锦15篇】
篇11：公司离职证明
XXX同志于X年X月X日至X年X月X日任职于XXX公司，于X年X月X日正式与我公司解除劳动关系，特此证明。
_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________（部门）的_______职务，由于_________原因提出辞职，与公司解除劳动关系。以资证明！
XXX公司（或人力资源部人事处）盖章
X年X月X日
【公司离职证明【热】】
篇12：公司离职证明
离职证明的一些写法介绍：
同志于20xx年12月xx日至20xx年12月xx日任职于X公司，于X年X月X日正式与我公司解除劳动关系，特此证明。
X公司(或人力资源部人事处)盖章
20xx年12月xx日
特别注明：
1、上述的离职证明有时候为了更加严谨，也可以在同志后加上“身份证(1234567890)”的身份标示，一般是不需要的。
2、一般来讲，如果你已离职超过6个月，是不需要提交离职证明的，或者你直接说丢失了就可以了，大公司一样如此，没有问题。
3、离职证明的目的是新公司用来划清你与原公司之间界限的法律依据，主要用来保护新公司权益的。
【离职证明参考写法】
1、证明格式。
2、必有信息：单位名称(注册全称)，离职者姓名，离职者曾任职务，在职时间，证明开具日期，开具日期处加盖公章(“骑年压月”)。另外，一般写明身份证号，因为那才是唯一的。
3、有竞业限制协议且公司方面支付了补偿金的，建议在离职证明里加以说明竞业限制约定。
4、页眉打印有公司LOGO——宣传公司形象。可以选择是否添加公司联系方式。
5.一般用A4纸打印(档案管理标准)，现实中也有些公司采取一式两份中间分割处盖骑缝章的方式。
6.无错别字，不允许篡改，若填写证明时出错建议重新开具。
7.现在的证明一般是在留存的空白版本基础上添加变动信息后打印，看上去整洁，美观，便于存档。不建议使用便笺手写。
8.一些用人单位由于前期管理不完善或不愿意构成用人单位对工龄“自认”，在没有明确要求情况下，采用了模糊描述，直接写在公司任何职务，于某年某月某日离职，避开入职时间说明。
篇13：公司离职证明
兹证明,xx为我司员工（性别x，身份证号xxx），现任我司部门xx职务。
特此证明！
本证明仅用于证明我司员工的工作，不作为我司对该员工任何形式的担保文件！
公司全称（盖章)
20xx年x月x日
【公司离职证明【热门】】
篇14：公司离职证明
一、公司开除员工离职证明范本
兹证明xx自xx年xx月xx日入职我公司担任xx部门xx岗位，至xx年xx月xx日因xx原因申请离职，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽，期间曾被授予“xx”称号(荣誉)。经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明
公司盖章
日期： ____年__月__日
甲方：(单位名称)
乙方： 身份证号：
乙方原为甲方________(部门)的_______(职务)，于20xx年XX月XX日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。
双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。
特此证明。
甲方(签章)： 乙方签字：
甲方代表签字：
二、交接一般分三个阶段进行：
第一、交接准备。
交接准备分六个方面: (1)将已经受理的经济业务处理完毕;(2)将尚未登记账目的登记完毕,结出余额,并在最后∵笔余额后加盖出纳人员名章;(3)整理应该移交的各种资科,对未了事项和遗留问题要写出书面说明材料;(4)编制移交清册,将要办理移交的账簿、印鉴、现金、有价证券、支票簿、发票、文件、其他物品等内容列清;实行电算化的单位,移交人员还应在移交清册上列明会计软件及密码、数据盘磁带等内容;(5)出纳账与现金和银行存款总账核对相符,现金日记账余额要与库存现金一致,银行存款日记账金额要与银行对账单一致;(6)在现金和银行存款日记账扉页的启用表上填写移交日期,并加盖名章。
第二、移交过程。
出纳人员离职前必须将本人经管的会计工作,在规定的期限内,全部向接替人员移交清楚。接替人员应认真按照移交清册逐项点收,具体要求是:(1)库存现金要根据日记账余额当面点交,不得短缺,接替人员发现不一致或“白条抵库”现象时,移交人员在规定的期限内负责查清;(2)有价证券要根据各查簿余额进行点收,若出现有价证券面额与发行价不一致时,要按账面金额交接;(3)出纳账和其他会计资料必须完整无缺,不得遗漏。如有短缺,须查明原因,并在移交清册上注明由移交人负责;(4)银行存款账户要与银行对账单核对一致,出纳人员在办理交接前,须向银行申请打印对账单,如存在有未达账项,还需编制银行存放余额调节表,调整相符;(5)接交人员按移交清册点收应由出纳人员保管的其他财产物资,如财务章、人名章、收据、空白支票、科目印章、支票专用章等;(6)实行电算化的单位,交接双方应在电子计算机上对有关数据进行实际操作,确认有关数据无误后,方可交接。
第三、交接后有关事宜。
出纳工作交接完毕后,交接双方和监交人员要在移交清册上签名盖章,要在移交清册上注明单位名称、交接日期、交接双方和监交人的职务`姓名、移交清册页数及需要说明的问题和意见等;接交人员应继续使用移交前的账簿,不得擅自另立。
三、离职办理流程
1、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查。
2、办理工作交接。
离职员工除工作交接外，应立即停止以用人单位的名义对外从事一切业务。将该员工经手的工作交接到其他人员或主管。工作交接有助于防止员工仓促离职，出现工作脱节，减少不必要的经济损失。
3、公司财物、文件资料及清偿债务。
员工在公司期间，由公司配发的或者由员工本人掌管的属于公司的财物，企业应指定专人接收。并将员工在职期间保管和使用的全部文件资料进行清理，如客户名单、各种图表图纸、财务账本、工作计划、技术资料等。另外，在劳动合同解除或终止时，公司应清查该员工在职期间是否欠有公司债务，如借款、赔偿款、罚款等。
4、退还员工证件及结清工资。
5、如是公司提出解除劳动合同的，按照劳动合同法的规定向员工支付经济补偿金。
6、签订竞业禁止协议。对于公司认为需要签订竞业禁止协议的则在解除劳动合同协议中明确员工的相应义务。
7、出具解除或者终止劳动合同的证明。
8、办理档案和社会保险关系转移手续。《劳动合同法》规定公司在劳动合同解除后15日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。
篇15：公司离职证明
公司离职证明有什么用?下面就让我们一起来了解一下离职证明吧。
公司离职证明有什么用? 离职证明只是用来证明你已经与其他用人单位解除了劳动合同了，是为了防止引起劳动纠纷的一种形式和途径，如果你在原来的单位已经离职，那相当于劳动合同已经解除，新的.用人单位要离职证明也只是想了解你是否已经与原来单位解除合同罢了。
离职证明基本介绍
我国法律尚没有关于用人单位出具解除或者终止劳动合同证明书的完整、明确的规定，只有1999年国务院公布的《失业保险条例》从办理失业保险登记、享受失业保险待遇的角度，规定城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明。《劳动法》第九十九条规定：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。这也引发了劳动者再次就业应持有离职证明书、原用人单位应为劳动者出具离职证明书的社会议论和呼声。借鉴国际经验，为维护劳动力市场秩序和劳动者的权益，本法明确了用人单位应当出具解除或者终止劳动合同证明书的法定义务。
离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书，人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。一般被开除的职工是填发开除证明书而不填发离职证明书。
因为离职证明书没有确定的交阅单位，所以不必写收信人的姓名和地址，只须写上开证明的日期。
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