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捡钉子的效益的求职小故事

时间：2023-02-23 07:52:39 其他范文收藏本文下载本文

捡钉子的效益的求职小故事（通用8篇）由网友“开心快乐每一天”投稿提供，以下是小编帮大家整理后的捡钉子的效益的求职小故事，供大家参考借鉴，希望可以帮助到您。

捡钉子的效益的求职小故事

篇1：捡钉子的效益的求职小故事

我和章涌是同一所建筑大学的毕业生，临近毕业时在本地一家建筑公司干了2个月施工员。那时每天累得半死不活，工资却低得让人难过。再加上公司前景不好，觉得老呆下去也不是个办法。两人一商量，炒了老板的鱿鱼。想到国家正在开发大西北，就远上新疆，寻求发展机会。结果一个月下来，工作没找着，钱却花了个精光。我灰心了，决定回去，可章涌却劝我再坚持两天。

一天，我们来到一家建筑公司推销自己，没想到公司老总是我们常德人，姓高。他见我俩一副落难的穷酸样，顿生怜悯之情，说：“我可以给你们借回家的路费，但说到工作，实在抱歉，没有适合你俩的事。如果愿意，你俩也可以先在我这儿干一段小工，每天30块钱，挣个回家的路费。行吗?”无奈之下，我俩只好同意了。

高老板有两个工地，第二天，他带我们来到工地上，给我俩分配了任务。活儿很轻松，就是捡钉子。因为木工在钉模时难免会落下钉子，我和章涌的任务就是把这两个工地上落下的钉子捡回来。

头一天，除了吃饭半个小时外，我一刻也没歇，把落下的钉子一个不拉地都捡了起来，一称，5公斤。傍晚收工时，高老板问我：“感觉怎么样?有什么想法吗?”我说：“感激你都来不及，哪有什么想法?”高老板笑笑，走了。

当天晚上，章涌见了我就问：“收工时高老板和你说了些什么?”我把经过如实说了一遍。章涌听了，惋惜地说道：“你呀你，怎么就不动脑子?你错过了一次好机会!”

我被章涌说得莫名其妙，忙问：“什么好机会?快说给我听听。”

于是，章涌把他今天的经过全说了出来。

原来，章涌老老实实捡了半天钉子，才捡不到两公斤重，他知道这种钉子的价格每公斤约5块钱，心里就有了想法，下午索性就坐在那儿休息。傍晚，高老板问过我之后又去问他，他就把心里的想法说了出来：“高老板，恕我直言，企业需要效益。表面看来，捡回落下的钉子是一件合情合理的事，但实质上它给您带来的却是负值。您给小工开的是30元的工资。而我一天干到头最多能创造20块钱的价值。这不光对您有损失，对我也不公平。不管你出于什么意图，这活儿我不想干了!”

没等章涌说完，高老板就拍着他的肩膀说：“小伙子，你过关了!我手头正缺少一名施工员，今天捡钉子的事是我对你俩的一场考试，你刚才的回答很出色。不错，企业需要效益，需要不浑浑噩噩并为企业效益着想的员工，更需要你这样有见地的人才……”

没等章涌说完，我就颓然地坐在了床上。第二天一早，我悄悄地离开了高老板的工地。

篇2：求职小故事

简历故事

某211大学大四的男生，小亮，各种途径投出了30多份简历而居然未收到一家公司的面试电话。即使这样，他仍然“坚持不懈”在那里投着他那份无人问津的简历……。

后来，我接触到了小亮，我问他“简历投了这么多却没有公司请你去面试，你不觉得你的简历有问题吗?你为什么不去请教老师呢?”当时，他的回答让我哑然，他说：“我不去问老师，我们老师都是毕业留校的，他们也没到社会找过工作，他们怎么知道怎么写简历，怎么找工作呢?”……

通常情况下，连续投出20份左右的简历，如果还没有接到面试通知，那就要怀疑你的简历可能有问题了。这种情况学生就应该积极修改自己的简历，如果自己觉得修改起来有困难就应该找专业的就业指导老师或者职业指导师来帮助自己,以使自己的简历能够针对职位充分展示自己的优势和特点。

面试故事

北京某高校即将毕业的一个女生小曼，一天接到一家房地产公司打给她的电话，要她下午去面试。小曼很是高兴，赶快梳洗打扮拎起包就出门了，在公交车站旁边有一家报刊亭，报刊亭里有好多报纸和杂志，原本就比较喜欢阅读的小曼突然发现一份报纸上有一篇关于房地产行业的介绍，她想我下午要去面试的就是房地产公司，那我是应该看看关于房地产行业的文章啊。于是，她毫不犹豫的掏钱买了报纸。坐在公交车上，小曼认真地读起了这篇文章。其实，文章内容就是说“房地产行业的暴利。”小曼，就这样一路坐车一路看报纸，等到站下车的时候她的脑子里已经是一片空白，就剩下“房地产行业是的暴利的行业”这句话了。

走进面试的公司，面试开始时还很顺利，因为小曼性格比较开朗，语言表达能力也比较强，所以回答问题流利，表达清晰，得到了几位考官的喜欢。面试最后的时候，一位考官说“谈谈你对房地产行业的整体认识吧!”这时的小曼同样是毫不犹豫，脱口而出“房地产行业的暴利……”这一句话引得在场的所有考官面面相觑，然后哄堂大笑。小曼的面试结果也就可想而知了。

后来小曼又面试了几家公司，都因为面试中的回答问题出现了一些状况而没有成功，再到后来，小曼已经不再敢去公司接受面试了，就是在路上无意中听到一些与曾经面试过的公司有关联的词汇，比如房子、地产等等，她就会全身不舒服，甚至晕倒……

篇3：求职经典小故事

求职经典小故事

永远不要忘记你向人们所展示的是你的思想而不是手艺!

案例1、面试中的诚信测试

小林刚刚跨进老板的办公室，老板就惊喜地站起来，紧紧握住他的手说：”世界真是太小了，怎么会在这儿碰到你?上次游湖我女儿掉进湖中，多亏你救了她，可我当时忘记问你的名字了。你快说，你叫什么?”小林被弄糊涂了，但他很快想到可能是老板认错人了。于是他坚定地说：”先生，我没救过人，至少目前还没救过人，你是不是认错人了?”但老板依然一口咬定没错，千真万确，而小林则坚持否认。过了一会儿，那老板拍了一下小林的肩膀说：”你的面试通过了，到人事部报到吧!”

案例2、招聘高级管理人才

有一个流传很广的关于求职的故事：

有家招聘高级管理人才的公司，对一群应聘者进行复试。尽管应聘者都很自信地回答了考官们的简单提问，可结果却都未被录用，只得怏怏离去。这时，有一位应聘者，走进房门后，看到了地毯上有一个纸团。地毯很干净，那个纸团显得很不协调。这位应聘者弯腰捡起了纸团，准备将它扔到纸篓里。这时考官发话了：“您好，朋友，请看看您捡起的纸团吧!”这位应聘者迟疑地打开纸团，只见上面写着：“热忱欢迎您到我们公司任职。”几年以后，这位捡纸团的应聘者成了这家著名大公司的总裁。

案例3、细节决定成败

我也看到过一个相反的例子：北京某外资企业招工，报酬丰厚，要求严格。一些高学历的年轻人过五关斩六将，几乎就要如愿以偿了。最后一关是总经理面试。在到了面试时间之后，总经理突然说：“我有点急事，请等我10分钟。”总经理走后，踌躇满志的年轻人们围住了老板的大办公桌，你翻看文件，我看来信，没一人闲着。10分钟后，总经理回来了，宣布说：“面试已经结束，很遗憾，你们都没有被录取。”年轻人惊惑不已：“面试还没开始呢!”总经理说：“我不在期间，你们的表现就是面试。本公司不能录取随便翻阅领导人文件的人。”年轻人全傻了。

案例4、机会只在一念间

招聘启事见报后，应聘者一连数日把招聘单位人事部的门口堵得水泄不通。他们大多是有着较高的学历和宽松的工作，冲着这个薪水丰厚的部门经理位置蓄谋跳槽的。然而，当他们一个个走进招聘办公室，只见考官身后的墙壁上贴着一张“告示”，上书：“为了节约面试时间，您务必在进来5分钟后自觉退出室外，请您合理支配时间!”

许多应聘者一进屋便抓住有限的时间，向考官滔滔不绝地介绍自己的经历和经验，即使考官的办公电话响起，也不愿轻易中断介绍。往往是，每当考官拿起电话，他们的介绍才被迫尴尬中止。5分钟时间一到，有些应聘者认为面试被考官接电话占去了大半时间，以至于恳求考官再宽限一些时间，可是，他们同样被考官责令退到室外。

篇4：求职小故事

求职小故事

只要有能力哪里都能吃上饭

半年前，我的一位朋友来北京谋求发展，不到一个月的时间，他就在北京的一个大公司里谋求到了一个电工的职位，月薪元。

他给我讲了他求职的经过。

刚到北京，他从报上看到了一则招聘信息，本市一家大公司招收员工，其中需要一名电工。我这位朋友在老家曾经干过很长时间的电工，还考取了上岗证。看完招聘信息后，他立刻给那家公司打了一个电话。

两天后，他如约去那家公司面试，前来面试的数百人光应聘电工的就有四五十人。看到此情此景，我的这位朋友很泄气，但他想，既来之，则安之。

负责面试的是一位中年男士，他先看了看我这位朋友的简历，又问了他几句话，然后小声嘀咕了一句：“你没有在北京工作的经验……”

中年男士很随意说的`这句话，但我这位朋友听出了他话里流露出来的对自己的不屑。我朋友觉得作为一位领导，这样武断地用某些外因去判定一个人的能力未免草率了，他忍不住地说道：“我相信一点，一个人只要有能力，到哪里都能吃上饭！”我这位朋友是鼓足勇气说出的这句话，以为对方听了一定会发怒，把他轰出去，但没想到对方不光没发火，还温和地冲他笑了笑。

面试完的第二天，我朋友就接到了这家公司的录用电话。

上班后，我朋友跟面试他的那位中年男士——他现在的部门经理——混熟了，他这才语重心长地对他说：“这么多人，用谁不用谁，不是那么好断定的，就是你最后说的那句话打动了我，我才决定录用你。”

我靠自荐谋求到了一个好工作

两年前的一个秋天，我从老家来京找工作。在报上看到中国世界语出版社下属的一家文化公司招聘中文校对零工，于是我与他们联系，接下了一批校对活，每千字校对费4元。说心里话，对一个从事了十年业余写作，卖掉了几部书稿、发表了近百篇文章的人来说，这样的报酬实在有些低，我的几位文友都说我太愚蠢，不该饥不择食，什么活都接。但我跟他们的想法不同，觉得文人也是人，只有先学会养活自己，才能养活“文学”。

在校对的过程中，我发现这些书稿编得乱七八糟的，不光文章分类不合理，而且某一体例下收录的很多文章也是破绽百出，显然，编者并没有真正读透这些文章，而这些书稿的编辑也似乎跟编者同样糊涂。我想：要是由我编辑的话，它们一定会更好些。

第一批活干完后，我前去那家公司送稿，我向接待我的那位编辑主动谈了我的想法，并请他转告一声，我想见他们的老总，向他推荐我自己。这位编辑听了我的想法后，他把我引荐给了他们公司的老总。

在老总的办公室里，我慷慨激昂、大胆陈说，把我对这些书稿的编辑构想毫不保留地说了出来。这位年轻老总听了我的话后，认为我是一个人才，仅谈十来分钟，他就表明了马上录用我的态度，并决定发给我月薪1500元。

责任编辑：希

篇5：求职小故事（两篇）

故事一：我能帮您一个忙吗

今年初西安的一个招聘会,人山人海。其中,深圳某旅游集团的招聘点前排的队伍尤为壮观。因为在深圳谋得一份称心如意的好工作,是众多高校学子梦寐以求的。

她也站在队伍中,虽然身材不高相貌平平,但眸子里散发的自信和镇定让人看起来也别有一番韵味。她学的是酒店管理专业,前来应聘大堂经理这个职位。

名额只有3个,但应聘者足有300人,竞争非常激烈。排在她前面的女生,个子高挑,皮肤白皙,穿着整洁干净的职业装,显然是经过精心准备的。

40分钟后,终于轮到她们了。高个子女生微笑着递上个人简历,正准备畅谈自己的优势。哪知,招聘人却冷冷地说:“对不起,大堂经理已经招满了!”

招满了!高个子女生,以及后边的几个女生都失望地感叹了一声,离开了。她没走,望着招聘人脸上疲惫的神情,她从容不迫地从口袋里掏出了一只荧光笔,彬彬有礼地问道:“您好,我能帮您一个忙吗?”“帮忙?”招聘人愣住了,疑惑地问:“帮什么忙?”

“请容我过去把贵单位招聘简章上‘大堂经理’一职涂掉或在后面注明‘人数已满’,好吗?”她温和地说,“据我所知,队伍中还有很多应聘者是奔着这个职位来的,如果不说明,不仅白白浪费他们的时间,也会增加你们的面试负担,影响了其他职位的招聘效率。”她的话,引起了旁边一个中年男人的注意。中年男人接过她手中的笔说:“这个忙还是让我来帮吧!”说完,中年男人给招聘人使了一个眼色,转身去涂改招聘简章。招聘人笑着递给她一张名片:“恭喜你,明天来复试吧!”

她简直不敢相信自己的耳朵,说:“这是真的吗?”“是的,这位是公司的人事经理!”招聘人指着中年男人说。

后面的故事大家应该都能猜到,经过严格的面试和笔试后,她顺利地被这家旅游集团录用了。

故事二：搬一把椅子走进微软

,微软为了进一步扩展在中国的业务,决定公开高薪招聘一名中国公司总经理。微软是世界软件巨头,加上优厚的报酬,一时间应者云集。

经过初试,又经过几轮面试,最后入围的只有三个人。一个是毕业于名牌大学的博士,有好多科研发明;另一个应聘者正在另一家大公司任要职;而第三个人则任职于IBM,但她的学历很糟糕,她甚至没上过大学。

最后的面试在一间很大的房里,微软中国区的几位负责人坐在一张大桌子后面,等面试快开始时,才发现少了一把供应聘者坐的椅子。工作人员正要去外面搬椅子,一位面试官说:“就这样吧,没有椅子也好。”

第一个进去面试的是那位博士,一位面试官说:“你好,请坐!”博士四周看看,并没有发现椅子,充满笑意的脸立刻转为尴尬和茫然。“请坐下来谈。”另一位面试官说道。博士更加不知所措了,“没关系,我就站着谈吧。”面试不到一会儿就结束了。

接下来是在大公司任要职那位,面试官还是要求坐下来谈,他谦恭地笑道:“可能是工作人员的疏忽吧,没关系,我还是站着谈吧。”一位面试官似乎恍然大悟,“请原谅我们工作上的失误。那就委屈你一下吧。”面试只是谈了五六分钟。

最后面试的是那位女士。她四处看了一下没有椅子,微笑着说:“您好,我可以去外面搬一把椅子进来吗?”一位面试官笑着答应,“为什么不可以呢?”最后,面试进行了近一个小时。

三天后,面试结果出来了,出任总经理的是最后一位应聘者。很多人很不解,她没有什么显赫学历,又是一位女士,能胜任这样重要的职位吗?

微软中国公司负责人给出的答案很详细:连自己搬一把椅子的勇气都没有,这样的人怎么可能开拓市场?没有自己的思想和见解,一切的经验和学识都毫无价值。

事实也证明这位负责人的判断是正确的,这位女士就是仅用七个月就完成全年销售额130%、成功帮助微软打开中国市场的打工皇后吴士宏。

篇6：求职礼仪小故事

求职礼仪小故事：招聘高级管理人才

有一个流传很广的关于应聘的故事：

永远不要忘记你向人们所展示的是你的思想而不是手艺!

篇7：求职礼仪小故事

求职礼仪小故事：面试中的诚信测试

永远不要忘记你向人们所展示的是你的思想而不是手艺!

篇8：求职小故事：史蒂文斯求职

在求职中当你被淘汰了，你会有什么举动，是沮丧、愤怒、不服、还是怀着一颗感恩的心感谢应聘单位给你一次面试的机会?让我们来看看成功人是怎样做的。

史蒂文斯以前是计算机程序员，听说微软公司招程序员，他就信心十足地去应聘。面试时考官问的问题是关于软件未来发展方向方面的，这点他从来没有考虑过，故而惨遭淘汰。史蒂文斯觉得微软公司对软件业的理解令他受益匪浅，就给公司写了一封信表示感谢。这封信后来被送到总裁比尔・盖茨的手中。3个月后，该公司出现空缺，史蒂文斯收到了“微软”的录用通知书。十几年后，凭着出色的业绩，史蒂文斯当上了“微软”的副总裁。

求职面试难免遭遇暂时的失败。面对失败，如果对应聘单位或其负责人心生怨恨，不仅会显示出求职者心胸的狭窄，而且也于事无补;而如果摆正心态，以一颗感恩的心去对待应聘单位，则有可能为自己下一次应聘取胜赢得机会。