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面试时千万别跟考官套近乎

时间：2023-03-31 07:51:28 其他范文收藏本文下载本文

面试时千万别跟考官套近乎（共9篇）由网友“Saturday”投稿提供，下面是小编精心整理的面试时千万别跟考官套近乎，希望能够帮助到大家。

面试时千万别跟考官套近乎

篇1：面试时千万别跟考官套近乎

面试时千万别跟考官套近乎

连日来，即将走出大学象牙塔，步入社会的准毕业生们纷纷走进各大商务写字楼，参加大大小小的面试，紧张的就业局势、激烈的相互竞争，促使他们不得不花上大量的精力来打好就业的第一场硬仗??面试。然而，过于重视面试的他们，反而可能出现一些心理误区与难题，从而影响成绩。为此，本文特向大家介绍一些面试时最常见的情况，并提出解决之道，供即将走上面试战场的学子们参考一二。

话太多会遭反感好表现影响沟通

面试不是个人“秀”

面试就是一场演出

“人生就像一场‘演出’，你演得好，日子就过得舒服；演得不好，日子就过得难受。而面试，更是其中最关键的几场‘秀’。面试的时候，一定要勇于表现自己，多说话，争取让自己成为面试的主角。”即将毕业的大学生郭宏颇有感触地对记者说，“每人最多面试半小时，谁最能吸引他们的注意力，谁最能给他们留下深刻印象呢？就是那个在有限的时间里‘秀’得最出色的人。”

郭宏说，他“秀”的主要方式就是“多说话”。介绍自己的专长、经历、人生感悟，谈自己对所面试职业的看法，以及对公司、对行业、对社会的看法。“不妨多说两句自己以前的成功案例，例如在学校里拿过什么奖、参加过什么活动之类的。这个世界，会说话的就是比不会说话的人吃香。所以你一定要把口才充分展现出来，争取把面试考官侃得心服口服。”

沟通效率最重要

抱着郭宏这种观点的准毕业生，在大学里并不少见。然而，在北京大学心理学博士肖震宇看来，“过于表现自己”并不是一个好的面试心态。“面试固然是应试者展现自己的一个过程，但同时也是面试者和考官沟通的一个过程。有些考官会通过面试的问答，来考察应试者的沟通效率。因此，他要看的，不是你有多能说，而是你能不能简明、有效地回答问题。”如果你过于表现自己而说话较多，一方面言多必失，容易跑题或答错；另一方面，即使你说的都和问题有关，但是因为信息太多，难免会降低回答问题的效率，可能面试官反而找不着答案的关键点，在这一项考察目标上给你“扣分”。又或者，因为你说话太多，考官没有来得及问完其他想问的问题，那他更会直接给你打个“负分”。

“如果你们是很多人一起面试(例如无领导小组讨论)，其他人说得不多，而你一直在那里长篇大论，很容易让考官觉得：你不注意听取他人的意见、你不懂得团队合作。对于一个注重‘团队合作’的单位而言，你将很难获得好的面试成绩。”肖震宇博士说。

因此面试时，最恰当的做法是：考官问什么，你就回答什么，回答时一定要注意简明有效；如果需要举例来说明问题，一个经典的例子足矣，如果你本身就是一个喜欢说话的人，那面试时一定要控制好时间和效率，跟面试密切相关的话题，可适当多说一些，以便让考官多了解你；跟面试关系不大的话题，就没有必要多费口舌了。

展示最真诚的一面

“在面试过程中说话较多、注重表现的人，还有一种可能。”华夏心理网的心理咨询师曹芬元表示，“就是面试者不够自信。即将毕业的大学生毕竟还缺少人生历练和工作经验，但他们又希望留给考官一个好印象，所以会努力伪装自己、炫耀自己，这是人之常情。然而，这很容易被有经验的考官看出来。如果这个考官能理解毕业生的心情，那还好；如果考官不理解，反而会对应试者不利。所以，建议大家在面试时，还是要尽量把自己最真诚的一面展示出来。”

套近乎可能会失去机会

“听口音，经理您是东北人吧。”

“对，我是黑龙江人。”

“哎呀，我老家也是黑龙江的！咱俩是老乡啊，

我老家在哈尔滨，您呢？”

“呃，我家在齐齐哈尔。”

“那离得可近。真是遇到亲人了！您看，我得拜托您多关照了。”

以上这段对话，发生在北京一家中型网络公司人力资源部经理乔先生和应聘面试者之间。乔先生把对话转述给《生命时报》记者后，无奈地笑了笑：“大学生在面试的时候跟我们攀关系、套交情是常见的事，尤其是那些外向、活跃、善于交际的大学生。其中最常用的手段，一是打‘老乡’牌，二是打‘校友’牌。”

乔先生表示，他很理解这种“套交情”的做法。“毕竟中国是个‘人情’社会，一旦两个人之间有了‘乡情’或‘校友情’，对方再请托你办点什么事，你很难拒绝。可以说，从古时候就是如此。所以，大学生们耳濡目染，能看到或听到很多因为‘套交情’而办成事的'例子。于是，他们也会用这种方式来跟考官拉进距离。”

“然而，”乔先生话锋一转，“面试考官代表公司征召员工，他们的决定直接影响公司利益。如果招收的确实是人才，那公司获得利益的同时，考官也圆满完成了任务；反之，如果因为对方是老乡、校友，就把对方招进公司，考官就面临了很大的风险。”所以，考官往往出于对自身利益的考虑，会从严面试，将“老乡”、“校友”的感情放在一边。而应试者如果真的在面试中一直套交情，就可能会增加考官的反感，甚至让人觉得这个人善于钻营、风气不正。

“当然，如果应试者确实很优秀，那‘老乡’、‘校友’的关系的确会给应试者加分。但是，我并不主张应试者主动套交情。如果是考官先提及这方面的话题，面试者回应一句，让考官知道你们是‘老乡’或‘校友’，就足够了。”

面试前先彩排几次

北京大学心理学博士肖震宇

小梅是一名大四学生，再过三个月，她就要告别令人难忘的大学生活，踏入职场了。然而她现在却充满了焦虑。看着其他同学纷纷找到了“主顾”，自己却一连三次没有通过面试，小梅对自己充满了怀疑。

当问及小梅为什么面试屡次碰壁时，她有些委屈地说：“面对考官时，我会紧张。而且，我总是不由自主地去观察考官。我觉得，如果考官笑或者点头，就是对我的认可；如果考官板着脸或是皱眉头，就是对我不满意。我希望能通过考官的反应来调整我的沟通方式。但那些考官都总是面无表情的，还经常问出一些刁钻的问题。我很怀疑他是不是在故意为难我，结果我越是怀疑，越是紧张……”

避免面试时紧张的最好方法就是事前多做模拟练习。找同学或亲友模仿考官，而你则认认真真地“彩排”几次。通过反复练习力求做到说话不紧张，并且能控制好时间和节奏。如果你实在不方便找人和你一起练习，你也可以自己演练，假想有一个考官在对面，自己只要把准备回答的问题大声说出来就可以，如自己的简历、专长、职业设计等。

此外，在面试时没有必要对考官的反应过于敏感。记住，考官只是代表他所在的公司和职位来考核你，如果你的条件符合公司和职位的需求，你就能被聘用；考官本人的反应，则不需要你过多地去注意和揣摩。当然，如果在你回答问题的时候，考官做出了看时间的动作，那可能意味着你的回答有点长，你需要节约时间了。

至于考官问出了刁钻的问题，并不代表他不喜欢你，而是故意要给你施加压力，看看你在面对压力时的反应如何，以考察你的素质，你只需要尽全力回答就可以了。

篇2：面试时千万别出现这五种情况

面试时千万别出现这五种情况

1.开口即言钱

谋职，谋的不只是报酬，更是职业发展机会。报酬并不是不可以问，但要讲究时机和氛围。如果刚坐下没多久，就开门见山、直奔主题地问起薪酬福利，就算本身是再直肠子的性格，也会让面试官感到很不舒服。

2.沟通不顺畅

面试开始后，需要在沟通中表现自信。如果介绍自己时结结巴巴，回答问题让人摸不着头脑，声音低得像蚊子叫，这样的人沟通能力实在欠佳，因为公司毕竟是一个整体，讲究团队协作，如有这种毛病的人建议多微笑或点头，来弥补不足。

3.面试无故迟到

不管是什么原因，无论是走错时间，还是堵车，都很容易让人怀疑这个职业的必要性和自身的职业操守，也很容易让人怀疑公司未来是否会为时已晚。建议早点计划你的旅行，提前半个小时。

4.面容憔悴，穿着邋遢

你不需要穿名牌衣服，但你至少应该保持衣服干净整洁。特别是女性，如果你在职场上不是一个新鲜人，那么你的着装品味、面部妆容是否得体、大方，直接关系到面试官对你的职业素质的印象。

5.自我吹嘘

无论你认为自己多么杰出，在一个真正的职业精英面前，你只是一个儿科医生。还没进门就上了尾，进了公司后不飞天??招聘会影响公司的工作氛围，烦人..建议尽量低姿态，懂得在职场中示弱，可以长期走下去..

面试官的这几种表现意味着你的面试基本没戏

1.面试时间太短，或心不在焉。不包括填写表格时间，纯面对面的谈话时间少于10分钟，或面试官不想打架，表明他对你的情况不感兴趣，不想知道更多。

二、找缺点“，例如你说你以前加班很多，身体不好，应付不了，他马上说，其实我们这里加班很多，这就是说没有理由来妨碍你。

3.吐出苦水。如果你想招聘你，我一定要你稳扎稳打地做，面试官一定会向你展示公司积极进取的一面。说出你的公司出了什么问题，就让自己面对困难吧。

4.我没有要求薪水。公司只是不喜欢那些谈论薪酬、把钱放在第一位的人，但像候选人一样，公司害怕谈论所有的事情，而不是薪水，所以他们通常在第一次面试时就知道应聘者的工资大小。如果你不问，那就意味着不会再有更多了。

5.面试结束后，我说：”我会再和领导讨论这件事。"很明显，他是单独面试的，但面试后说：如果我在一周内被雇来回复你，我会和他讨论。那时，我是一名应届毕业生。我也对这样的回答充满希望。直到后来，那些所谓的领导者才意识到，那些所谓的领导者从来没有见过我，你可以讨论一下结果会是什么。

HR披露五种人面试最难成功你中枪了吗

(一)隐瞒真实个人资料的不诚实者

简历是求职的第一步，只有面试官对你的简历有兴趣才会通知你面试。

在简历中适当地突出个人特点，体现出自己适合这项工作，吸引HR眼球是明智的。然而，简历千万不能有隐瞒个人真实情况或欺骗面试官的做法，否则会给面试官留下不诚实的印象，而这一印象也就决定了无论你能力再强，也不可能被考虑。

因为对于公司来说，品格对于一个员工来说是更为重要的。

因为求职压力太大，有些人为获取某些工作的面试机会，往往在简历中注水分。小张是个大专应届毕业生，看到某家大公司招聘工程师，但应征条件上需要的最低学历是本科，为进入这家大公司面试，他给人事部发了份写着“本科毕业”的简历，面试官在面试他之后已让他来公司上班，却在接到人事部的电话后放弃录取他。就因为经过调查后发现，他的学历是假造的。其实对外招聘时写的学历要求是本科，如果经验足够丰富，大专学历也会考虑。如果不是小张的不诚实，这份工作也许已经到手。

(二)频繁跳槽稳定性不高者

HR经常会遇到这样的情况：每次工作超过两年，甚至每隔几个月就会改变俱乐部，频繁跳槽，找到最后一跳更糟糕。

职场中有分类的人，尤其是一些刚毕业的大学生，总是不会想到跳槽。不要在没有感觉到个人价值体现在工资中的情况下努力工作或频繁跳跃。这样一个人很可能在面试中不被接受，无论公司招聘什么，总是希望员工能长期为公司工作，遇到你这样频繁跳槽的人，面试官不敢承认你，即使你工作更多。许多工作需要长期的员工承诺，如果你像你一样频繁地换工作，公司可能会寻找新的员工。

当然，每个人都已经退出的原因不尽相同，不能一概而论戒烟坏。但在此之前必须跳来深思熟虑，不要离开你的简历上的工作不光彩的历史。

(三)不注意自己职业形象的

投递简历后收到面试通知后，你通常会做些什么?选择一套服装，准备好需要呈现给面试官的材料等，然后在规定的时间内计算去公司面试的时间，到达面试公司。

而总有那么那么求职者急急忙忙赶到面试的公司，不迟到，着装也已经过时，面试官的第一印象是，你甚至不注重的形象，这样的人如何缓解交付工作给他?

那些不重视自己职业形象的人通常很难让人力资源部有兴趣更好地了解他们并获得信任。所以在面试时根据适当的包装，一定要注意自己的专业形象。

(4)只谈薪水的人

公司聘请公司需要招聘工程技术人员的硕士，很多学生前来采访名牌大学，一个面试的面试官感觉非常良好的售后服务，但它只是没有新鲜的工作经验的毕业生的工资比要价N的甚至工作高级工程师要高一些，当然，面试官也无可奈何。在一个合理的时间来讨论薪水问题还需要学习的采访。也许你摆在首位的工资要考虑的因素。但不谈论他们的工资问题的开口。

无论你是刚毕业的大学生还是经验丰富的职场老手，面试的第一步就是把自己展示给面试官，让他知道你是这份工作的合适人选。如果你开始谈薪水，别人不知道你是否适合这份工作或真正的水平，一定认为你是一个为钱的人。对于每一个采访者，他们都会觉得恶心。即使你是一个罕见的天才。

还有谈薪酬找市场后开盘，漫天要价可能被面试官抛弃..很多大公司对不同学历、不同背景的人都有标准的薪水，面试成功后你就会拿到薪水。

(五)工作压力面露面对恐惧的

当你在面试官面前滔滔不绝地谈论你的能力时，面试官会告诉你这份工作所扮演的角色以及所面临的困难和压力，这是一句古老的谚语“随遇而安”。如果你看起来很害怕或者觉得自己很无能，一个有经验的面试官是不会接受你的。新工作的艰辛和压力是你需要准备的。如果你没有勇气面对压力，努力工作，你怎么能得到这份工作?

篇3：千万别跟老板斗

所有的老板都是从员工做起的，这话的意思是在警告你：千万别跟老板斗，你是玩不过老板的，

你干过的事老板都干过，你跟老板玩的花样，都是你老板跟他以前的老板玩剩下的。员工在老板面前，就如同一个初学的剑手在成名的剑客面前一样，不等你拔剑老板就知道你要出什么招数。

虽然老板对你的花样看得明明白白，但绝大多数老板都不会计较，谁见过成名的剑客跟一个初出茅庐的新伙计计较?这太掉价了。但老板看在眼里，记在心头，等到了他有心情跟你计较的时候，那后果绝对不是你想要的。

老板们都有点成名剑客的风范。成名剑客讲究的是一击必杀，如若不中，则耻于再出手，老板们讲究的是把你的铺盖卷往门外一推，不跟你玩了。

有些员工年轻气盛，经事不多，对公司的经营一无所知，总是认为自己的付出与老板付出的薪水极不相称，

你偶尔在辛苦工作了一天之后，看到老板不在办公室，就想给自己放个小假，打开游戏玩一玩。你不用回头，这时候按理说已经出门的老板却神秘地出现在你的身后――以前你或许会认为这是自己“点背”，实际上根本不是这么一回事。

即使是从专业的角度上来讲，你所干的工作是公司整体的一部分，你有多大的工作量，工作的难易程度如何，什么时候能够结束，老板心里都有一个流程图，但大多数老板都会把完成的时间放得宽松一些。没别的原因，老板非常希望你能够让他惊喜一下，如果没有喜只有惊，接下来的事情可就不好办了。

所以你既然给老板打工，那就不能存有丝毫的侥幸心理，干活的时候就要认认真真地干，多动脑筋做一名好员工。

好员工是绝不会跟老板斗气的，好员工寻求的是合作方案，跟老板一块合作，一块分钱。这就像打麻将时要傍着手气好的高手，那赢钱的机会就大了，不跟老板合作，只找输家搭档，这游戏肯定是玩出了毛病。

篇4：面试时千万别犯的错误

面试时千万别犯的错误

夸奖应征的企业

小杨去报社应聘编辑一职，报社的人力主管问他：你为什么要来我们报社应聘？小杨回答说：《XX日报》是中国出名的报纸啊，特别是在我们南方，是最有影响力的，前景不错、有前途等等。总之是一长串的赞美之词。赞歌听得多了，面谈主管很烦，没等小杨说完就打断了他的话，说：这已尼是大家都知道的事实了，用不着你再去强调了。最后，结果就可想而知了。本来想讨好用人单位，结果却适得其反，这真是吃力不讨好、得不偿失啊。

过分夸奖面谈主管

求职者太过于夸奖面谈主管，容易让面谈主管觉得你诌媚或者不真诚，容易失分。像笔者知道的：以前有位应征者，他在整个的面谈的过程中表现得相当不错，面谈后连主管都觉得OK.可是，当面谈主管送他出面谈室的时候，他居然跟主管说了这样一句话：“主管，我不知道《XX日报》有像你这么帅的人。”那个主管在听完那个求职者的那句话后，就开始对他产生怀疑了，觉得这个人自私有点谄媚倾向呢？所以，如果你觉得有些话仅仅对私人可能有关系，但对面谈没有关系的，最好就不要提出来了。

不要太过自我膨胀

曾经有一个刚退伍的求职者，他说他有阅读的习惯，因此，面谈主管就问他，你最近念了些什么书啊？他说GQ.然后主管又问他，GQ是什么啊？他有点胆怯了，说：GQ好像是男性的服装杂志吧？主管知道他在说谎了，说，你到底有没有看过啊？他没办法了，只好说：“我最近比较忙，没有看耶。”所以，求职者一定不要太过膨胀自己，今天主管问你什么问题，不会因为你初步的回答就相信了，他很可能要深入地去了解你，所以，有分能力就说几分话，不要太过于膨胀。

过分看重求职技巧

求职者过分地看重求职技巧，有时反而会弄巧成拙。一次公务员面试，一位毕业生入场，他的自我介绍非常成功，但是当他作完自我介绍后，主考官忽然提出两个不是IQ问题的问题：一是“请回答1+1＝？”，这位毕业生十分自信地回答：“你需要它等于几，它就第于几，

”主考官又问第二个题目：“因为古代人爱鸟，鸟是他们生活环境的一部分，所以……”尽管他回答得很有“道理”，很IQ，但是，最后讨论时，他还是被淘汰了。主考官解释原因时说：这位毕业生显然IQ很高，也读过不少书，但是，他没有用好书上的技巧，他忽视了作为公务员的基本素质，那就是DD实事求是。

满不在乎粗鲁无礼

满不在乎、粗鲁无礼是致使面试失败的最大的错误。某名毕业生小巧，因为自身的优越条件，在初试、笔试中一路过关斩将。很快就要和公司老总面试了，面试前，她想：和老总面试只不过是做做样而已，自己肯定被录用的。所以，在面试的时候，小巧显得一点也不在乎，想着反正都要成为定局了，因此，她根本不管老总在说些什么，随随便便地应付老总对自己的问话甚至随意地打断老总的谈话。渐渐地，老总脸上的笑容不见了……结果，小巧怎么也想不到的'结局出现：她被扫地出门了。其实，每个人都有一种被他人注意与尊重的需要，尤其是在一个单位或者一个部门，大家心里面更需要与其他人能够很好地协调和沟通。所以，在面试时一定要杜绝不良行为，避免使其他人心里面产生厌恶的想法。

谈论个人喜恶的东西

个人喜恶是属于很个人的，就像天下没有两片完全相同的叶子一样，个人的喜恶也是因人而异的。就拿中超来说吧，你喜欢上海申花的球迷，就不要说上海国际怎么样怎么样。万一你当天面试的主管是上海国际的球迷怎么办？所以，对于个人喜恶的东西，你最好不要去谈它，只要那件事和面试没有关系，那为什么要让自己多承担一份风险呢？

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篇5：雅思英语口语技巧：是否需要和雅思考官套近乎

雅思英语口语技巧：是否需要和雅思考官套近乎

1、和口语考官“套近乎”多是无用功

很多考生绞尽脑汁和考官套近乎，希望能使考官对自己的“印象分”高一点。实际上，简单的寒暄是可以的，但过度的“套近乎”反而可能引起考官的反感。我们可以做一个换位思考，如果你是考官，你在面试素不相识的考生的时候，考生提问你是哪里人?在这个城市呆了多久了?你是不是会觉得反感呢?因此一定要摆正位置：只有考官才提问的权利，考生只要回答就可以，不要随便向考官提问。

2、如果想寒暄暖场，应该说些什么

如果想寒暄暖场的话，也要把握“不向考官提问”的原则。可以问候一下考官：It’s nice to meet you. 也可以说说天气：It’s really very cold outside. 遇到临近节日也可以送上节日问候：Merry Christmas. 如果对自己的口语没有自信，建议不要做太多的寒暄，简单问候即可，不然万一考官接着你的话茬说几句结果你没听懂，反而会影响第一印象。

3、和考官寒暄有哪些禁忌

↘ 不要问考官私人问题

不要问考官私人问题，例如考官的国籍或者到中国多长时间等等，很不礼貌，有些考官会比较反感。

↘ 不要与考官发生身体接触

不要与考官发生身体接触，例如伸手迎考官进出门，欧美国家的一些人很不喜欢与陌生人发生肢体接触，应当注意。但是考官主动伸手与考生握手等情况下应热情伸手回应。

↘ 绝对不要在考试中暗示考官你希望得到的分数

绝对不要在考试中暗示考官你需要拿到多少分才能申请学校，或者暗示这是你最后的一次机会等等来祈求考官给一个“合适”的分数，一般在这种情况下，考官反而不会给你这个“合适”的分数。因为雅思口语考试全程录音，假如你开口问考官要6分，如果水平又介于5.5与6分之间的水平，考官很可能给你5.5，不然他就有包庇之嫌，如果不说，也许你就拿到6分了。

↘ 碰到认识的考官，要装作不认识

曾有考生碰到了自己培训班的外教老师就是自己雅思口语考试的考官，也有考生两次雅思考试碰到了同一位口语考官，这种时候最好佯装不认识。原因同样是全程录音。

↘ 无论是寒暄还是正式考试过程中，尽量不要涉及宗教。

↘ 无论是寒暄还是正式考试过程中，尽量不要谈论有关性别的话题。

↘ 无论是寒暄还是正式考试过程中，绝对不要谈论吃动物的问题。

尤其是猪牛羊鸡之外的动物，包括鸭子(很多考生再说到食物时喜欢说北京烤鸭)，在很多西方国家野鸭也是受保护的。

在雅思口语考试中，英语实力才是王道，分数取决于你的英语水平和临场发挥情况。至于“套近乎”，在实际考试中其实是起不到太大作用的，有时还会弄巧成拙，影响考官对考生的印象。所以，在雅思口语考试中，考生无需太过在意考试以外的东西，懂得礼貌，尊重考官，简单与考官寒暄即可，不需要与考官有过多考试内容以外的交流。

实用信息：如何提高雅思英语口语表达的流利度

If you want to become a fluent English speaker you should take some advice:

There are four skills in learning English which are reading, listening, speaking, and writing.

The most important thing you must bear in mind is that reading and listening are inputs whereas speaking and writing are outputs. In other words, if you want to improve your speaking and writing skills you should first master the skills of reading and listening. There are some ways that you can do so, which I will try to summarize.

1) Read as much as you can. But your reading must be active. It means that you must think about the structure, unfamiliar words etc as you read. There is no need that you stick to some complicated grammar structures or try to understand all the unfamiliar words you come across, but the fact that you see them for the first time and recognize them whenever you see them for example in other passages or books is enough. It would be better to prepare yourself a notebook so you can write down the important words or structures in it. To begin reading, I recommend the Penguin Readers books. They are classified by level of difficulty.

2) As for listening, there are two options:

A) Aside from reading, you can listen every day for about 30 minutes.

B) You can only concentrate on your reading and become skillful at your reading, then you can catch up on your listening.

I myself prefer the latter because when you are skillful and native-like at reading, your listening skill grows automatically. Since you have lots of inputs in your mind, you can easily guess what the speaker is going to say. This never means that you should not practice listening.

For listening I recommend cartoons or some movies that are specially made for children. Their languages are easy and do not contain complicated phrases or slang terms. Or if you are good at listening you can listen to VOA or BBC programs broadcasted every day. Again the thing to remember is being active in listening and preferably taking some notes.

If you follow these pieces of advice, your speaking and writing will improve automatically, and you can be sure that with a little effort they will become perfect.

篇6：面试时，别盲目迎合考官

面试时，别盲目迎合考官

诚实度考验，是许多公司挑选优秀人才的考察重点，近日，在某广告公司招聘策划部助理的最后一道面试中，一度被看好的应聘者小赵却因盲目迎合考官，未据实回答问题，最终落选。

面试中，小赵与另外两名求职者一起参与最后的角逐。面试小赵时，主考官问她对另一家广告公司近期策划的一个大型活动有何看法，

作为业内人士，小赵知道该活动影响较大，而且创意及实施都相当成功。但想到那家公司和自己应聘的'公司是竞争对手，若说对方的好话可能会惹主考官不高兴，于是，她就含糊地指出该活动中有几点不太成功的地方，但剖析问题又不着重点。结果，主考官说：“是吗？我反倒认为这次活动非常成功，很值得我们公司学习借鉴。”听到这句话，小赵追悔莫及，最终落选。

事后，小赵告诉记者，自己本欲投其所好，没想到顾虑过多，反而弄巧成拙，若据实回答或许也不至于落选。此次面试的主考官说，小赵的回答有“迎合考官”之嫌。其实，应聘者根本没有这个必要，据实说出自己的想法和见解，才是他们最欣赏的。

责任编辑：天道酬勤

篇7：面试时如何应对考官的“追问”

面试时如何应对考官的“追问”

面试是公选的一个重要环节，目的是检测考生的综合分析能力、组织与协调能力、应变与创新能力、言语表达能力等，通常情况下，面试考官对考生回答问题只是一边听，一边评判，然后给出相应的分数。但是，有时也会出现考官“追问”的情况。作为应试者，一旦遇到这样的情况，应当立即注意从三个方面把握好自己，避免失去不应该失去的分数。

要迅速摸清考官“追问”的意图。考官对考生“追问”，一般有三种情况：一是考生对问题回答得不够完整，考官希望通过“追问”让考生回答得更加完整。尤其是一些需要运用发散型思维回答的问题，从命题的要求来说，必须回答出3～5种答案，但是，一些考生往往只回答出1～2种答案，并反复进行论述，论证自己的观点。这种时候考官对考生进行“追问”，应当说，是对考生的关心，是善意的提醒，并不是恶意的“刁难”，考生要迅速作出判断，给予必要的补充。二是考生对问题回答得过于简单，考官希望通过“追问”让考生回答得更加充分。这样的“追问”一般出现在考生对题目理解不够，三言两语就回答完毕，而剩余时间又非常宽裕的`情况下。考官会对考生“追问”：“还有没有需要补充的?”提示考生再作出必要的补充回答。三是考生对问题回答得有新意，考官希望通过“追问”让考生回答得更加完美。这样的“追问”一般出现在模拟情景题上，考生独到的见解、独特的思维方式，也会让考官的兴趣得到提升，从而让考官不由自主地进行“追问”。对于这样的“追问”，考生要注意莫得意忘形，避免因“得意”而失去不应该失去的分数。

要注意调整好自己的心态。作为一名应试者，在面对考官的“追问”时，一定要保持稳定的心态，不要紧张，更不要害怕，尤其是不要轻易地改变自己的答题思路，而要顺着考官“追问”的要求，认真思考，及时作答。考生的心理素质，既是考官要考的范围，也是决定考生面试成绩的关键，

考生在面对考官的“追问”时，要注意克服三种不良心理：一是觉得考官在故意“刁难”。这是一般考生面对考官“追问”的第一反应。通常情况下，人们的思维定式都是从坏的方面去考虑，但实际上，考官在面对考生时，都希望能够选拔出优秀的人才，这不仅是考官的职业道德决定的，也是这种公开选拔的机制决定的。在面对考生时，考官面前摆放的都是一张“白纸”，谁都想去画一张最美的图画。所以，考生在面对考官的“追问”时，没有必要把考官往坏处想，从而产生不应有的抗拒心理，而应当积极配合，认真思考，慎重作答。二是心情突然紧张。这也是很多考生的通常反应。这样的反应多发生在性格内向、没有见过大场面的考生身上。在面对考官的“追问”时，有的考生心情突然紧张起来，甚至打破了自己的原有思路，头脑轰鸣，不知所措。作为这样的应试者，除了平时要加强面对公众场合讲话的锻炼外，还要注意在答题时，一定要思考半分钟，并迅速在面前的纸上列出答题提纲，不论考官是否“追问”，都能从容应对。三是怕考官打“低分”。这也是考生的一种正常的心理反应。但是，这种心理反应应当说是完全没必要的。前面已经说过，面试考官对考生进行“追问”，是考官对考生的关心和爱护，只要考生认真思考，从容应答，不仅不会丢分，而且还可能增加分数。

要从态度上配合考官的“追问”。这是避免失去不应该失去的分数的关键。在考官“追问”后，一些考生表现三种不良态度：一种是一脸漠然，很冷淡。有的考生直接回答：“没有什么可补充的。”一种是答非所问、心不在焉。有的考生回答“追问”偏离了主题，让考官感到很失望。还有一种是口若悬河，极力表现自己。有的考生夸夸其谈，借机极力推介自己，结果不仅没有得到考官的认同，反而引起了考官的反感。考生的态度影响着考官的心理，从而产生“印象分”，这个分是没有标准去衡量的，只有考官自己清楚。有时，也正是考官这瞬间的“印象”，决定了一个考生的面试成绩乃至未来的前途和命运。作为应试者，这一点务必引起足够的重视。

篇8：面试时我给考官变魔术

面试时我给考官变魔术

他叫许寅，上海财大09应届毕业生，是个不折不扣的“面霸”，从实习开始他参加的面试多达50多次，而且成功率相当高，毕业前，包括4大国有银行在内的7家金融企业都向他敞开了大门，最后他选择了建设银行浙江省分行作为自己的职业起点。他说：“面试很愉快，每次去面试我都很兴奋。”从另一个角度说，面试不就是跟HR斗智斗勇？

许寅很自信，他的自信来自于大学里努力的成果：国际经济法和工商管理双学士学位，每年均获得人民奖学金。每一栏都是那么光彩耀人，但更“奢华”的则是他的实习经历：提交了200多份实习申请，获得了20家国内外著名企业的面试机会，成功8次，最后选择了5家企业进行实习，其中3家外企，2家国企。他们分别是翰威特咨询、花旗银行、高力国际、工商银行、中国人寿。

一、先面试后“百度”

第一次参加面试，很多人都会紧张，甚至一夜都睡不好。但许寅不紧张，因为他特意选择了一家相对并不是很喜欢的咨询公司练场。“第一次面试，什么都不懂，奔着锻炼的心态去的，所以并不紧张。”许寅说，那天自己感觉轻松，加上他在学校参加活动也很多，因此当他走出面试办公室的门时，心里很有底。果然，他通过了。

按照常人的思路，面试前要做足功夫，许寅不是，他是先面试再上网看面试经，“当时我就发现，我面试的时候眼睛没有跟面试官做交流。我把所有不足的地方都记下来，总结。”许寅说，只有这样，印象才会深刻。

二、实习时多“跳槽”

许寅原本希望能进世界500强企业工作，但实习后觉得外资企业性价比并不高，于是开始把目标转向国有企业。“工作跳槽不能太频繁，但实习可以。”许寅说，有了职业目标，就找相关的企业来实习，他只找世界500强企业来实习，这些都是他的能力和素质的证明，而每家企业都有不同的特色，因此实习时多跳槽能积累经验。

美国银行上海分行当时招聘1个实习生，投递简历的有几百个学生，许寅幸运地成为5个面试者之一，并成为最后留下来的ONLY ONE.

“当我进去，面试官用英语向我打招呼后，我就知道是一次全英文面试。”许寅说，因为是家很不错的企业，虽然经验丰富，仍不免有些紧张，

那次面试他跟面试官聊了1个多小时，聊到后面大家越说越开心。

“其实我运气还是不错的。”许寅说，能参加美国银行面试的学生都非常优秀，但很多人可能没有像他那么多的经验。“此前，我刚在一家美国公司实习过，办公环境很国际化，一半员工是老外，同事沟通开会包括电脑文件都是全英文的`，在这样一个工作环境下我的英语提高很快。”

1年多时间，许寅选择了5家企业实习，对他来说，实习时必须一山望着一山高，为就业打基础。

三、让HR知道我有多特别

这可能是面试的最高层次了。许寅说，想让对方录用你，你就必须很特别，和别人很不一样。“能够进入面试环节的，基本上都是符合公司要求的，那么我们应该考虑的一个问题是，凭什么让公司录用你而不录用别人？这就需要你给出一个‘理由’，而这个‘理由’就是你面试时的表现！”

我们的“面霸”同志又是怎么做的呢？

许寅在参加农行面试的时候，当时他申请的职位是客户经理，面官问：“你爱好是什么？”他没有回答“我喜欢踢足球、游泳、听音乐”，因为这些爱好太普通。当时他的回答是，“我平时喜欢给大家变魔术”。这话一说出来，面试官的眼睛突然就亮了，然后许寅顺水推舟，“如果领导们想看的话，我现在就可以给大家变个魔术”。于是，许寅拿出事先准备好的牛皮筋，变了两个简单又神奇的小魔术，几个领导看得津津有味。

“当我走出面试室的刹那，我就知道这张农行的Offer肯定是到手了！因为讨巧的是，变魔术既营造了面试时难得的愉快气氛，也体现了我善于用多种方式和别人交流沟通，而这些都是作为一个客户经理需要的素质，也恰恰是其他应聘者所没有想到的。当然，以上仅为我根据个人经历所总结出的经验教训，不管怎样，我想，对于即将毕业的师弟师妹们，都是有一定借鉴作用的。”

其实，许寅不光会变魔术，他有本事让面试都变得非常有意思。“面试一般都是严肃的，我喜欢在适当的时候临场讲些不伤大雅的笑话，让沟通更愉快。”看来他已经能够完全驾驭那可怕严肃的面试了。

“面霸”面试经

1.面试前看看着装是否得体到位，在面对面试官时面带微笑，交流时要放松、自信、淡定；

2.你做好功课了吗？真正喜欢一家公司，而且能够有幸进入面试环节，说明你离成功更近了，这时就应该做足功课。关于这家公司的发展历程，文化，最近概况乃至于你申请职位的一系列信息等，这些都是你需要了解和关注的；

3.你在面试中是否和考官有眼神交流，是否有气氛上的互动？眼神上的交流可以让对方感到你的诚意和尊重。而气氛上的互动，则是一个比较高的层次。所以在面试中要尽量表现出你幽默的一面，最好是让面试官开心地笑出来。面试官一天要面试很多应聘者，大部分时间还是相当枯燥乏味的，如果你能让他在疲乏时会心一笑，甚至是哈哈大笑，那么你的成功率是否也会直线飙升？当然，幽默要得体，要拿捏到位，人在性格上各有差异，所以并不是适用于每个人。

责任编辑：希

篇9：女人千万别跟自己较真

不管什么时候，谁较真了，就输了。而女人，往往就是爱跟自己较真的人。不管是婚姻还是爱情里，其实，不管是什么事;能做主的就做主，别什么都做主;也别什么都摸的一清二白，给自己增加不必要的心理负担。

女人，请记住，别没事把事都往自己身上揽，这样的开始，也许可以说你能干，可久而久之，你自己不仅累，而且还有压力负担过重，想的也越来越多，这样又何必呢?如此这般，你就会因为家庭压力和重担给折腾的喘不过气来了，一个刚开始朝气蓬勃的女人，开始变得嗦和无趣，脸色也开始老化，性格也开始趋向于妈妈级人物了。

对于孩子，你是个妈妈没错。可对于老公，你就是妻子，一个温婉可人的老婆，而不是一个上司、一个妈妈、一个保姆。女人，别什么都喜欢捏着，别给男人减轻负担，他该承担的责任就给他，他该拥有的权利也放手，他不是孩子，他知道怎么做。男人，大都好面子，你说的多了，觉得烦;你说的重了，他觉得小题大作;你不闻不问，他说你不关心，没办法沟通。

其实，做女人也不容易，如果男人有什么问题，他跟你讨论了，那他是把你放在眼里，心里也有你，其实，他们心里有底，只是想找个人倾诉而已，而那个能让他倾诉的人恰恰是他最相信最心爱的人。所以，他跟你倾诉，你就听吧，适当的给点建议就好，采不采用，他总会有理由的。

相信他，就是相信自己。适当的把他看“轻”点，自己就不那么累了。男人不是孩子，需要女人看管着。当女人太较真了，什么都不放过的时候，男人就会放手了，他什么都让给你，做一个潇洒的男人去了，而你，就是他保姆，他的顾问，他的私人专用了，他什么都不用过问，知道有你在，就绝对放心。这样久而久之，你又觉得男人没有能力。

女人，都是锻炼出来的，谁都不是天生的管家女，也不是天生的能人。在娘家，你说你会管财务么?你会做饭菜么?你会大小事物都安排好么?还不是自己锻炼了自己，才能成为一个女强人。你都能锻炼，他为什么就不能锻炼?也许，女人都是不放心男人，才什么都自己做。可是，你既然下定决心过一辈子了，还什么不放心的，环境造就人才，你干嘛把路都铺好了，让他去走，即使有一个蜘蛛网，你也给他在前面扫干净了?

男人不喜欢过于独立和强大的女人，喜欢她们小鸟依人般的下班给个拥抱，累了，给个肩膀;失望了，给点希望;失败了，给点鼓励和信心。女人，不要让自己太累。为何要把自己的幸福捆绑在他人身上呢?女人，做一个小女人吧!让男人发挥他的能力，让他表现他的伟大，让他走自己的路。自己累了，他反而轻松了，所以，别让自己累。他的事情，让他自己去做，他的事情，让他自己去想。我们不要跟自己较劲，过早的成为一个人欧巴桑!

女人，你可以天天精神抖擞，天天容光满面，天天都是开心的。我是为自己而活，有自己的一个天地，有自己的一份小事业，有自己的一个小家，还可以有个温暖宽厚的胸膛依靠，这就足够了，何必那么较真呢?女人，为了自己，为了他人，为了爱情，请不要太较真了。适时的做一个小女人也好。

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