当前位置：首页 > 实用文档 > 其他范文> 关于面试的言行举止的问题

关于面试的言行举止的问题

时间：2022-05-07 13:56:41 其他范文收藏本文下载本文

关于面试的言行举止的问题(（共7篇））由网友“Ivanhoe”投稿提供，下面小编给大家整理后的关于面试的言行举止的问题，希望大家喜欢!

关于面试的言行举止的问题

篇1：关于面试的言行举止的问题

关于面试的言行举止的问题

问：应提前多长时间到达面试地点?

答：提前10分钟到达效果最佳。在面试时迟到或是匆匆忙忙赶到都是致命的，而提前半小时以上到达亦会被视为没有时间观念。到达面试地点后应在等候室耐心等候，并保持安静及正确的坐姿。

问：假如一些小企业没有等候室怎么办?

答：在面试办公室的门外等候。当办公室门打开时应有礼貌地说声：“打扰了。”然后向室内考官表明自己是来面试的，绝不可冒然闯入。假如有工作人员告诉你面试地点及时间，应当表示感谢。

问：假如要敲门进入，该敲几回门?

答：敲两回是较为标准的。敲门时千万不可敲得太用劲。进门后不要用后手随手将门关上，应转过身去正对着门，用手轻轻将门合上。

问：进入面试室后能否马上坐下?

答：等考官告诉你“请坐”时可坐下。坐下后不要背靠椅子，也不要弓着腰，并不一定要把腰挺得很直，这样反倒会给人留下死板的印象，应该很自然地将腰伸直。

问：与考官交谈时是否应始终注视对方?

答：这并不需要，当然更不能漫不经心地四处张望。在交谈时应当显得自然，平时怎么和别人交谈的，就怎么去做。

问：面试结束后该怎么做?

答：站起来对考官表示感谢。在走出面试室时先打开门，然后转过身来向考官鞠一躬并再次表示感谢。然后轻轻将门合上。

面试中的行为举止礼仪

1、姿态

“行如风，站如松，坐如钟”是对人体姿态审美标准的最好概括。

(一)行姿

行姿的基本要求是“安静、稳定、合礼”。人走路的形态能反映出一个人的个性、情绪及修养等，是形象礼仪的一部分。考生要想塑造良好的形象就不得不注意走姿。

正常行走姿势，应当是身体挺立、昂首挺胸、收腹直腰，两腿有节奏地向前迈步;两眼直视前方，目光自然平静，不要左顾右盼、东张西望。具体而言，男性应步伐雄健有力，走平行线，显示潇洒豪迈;女性应步履轻捷，步伐略小，走直线，应显轻捷。

(二)站姿

站姿的基本要求包括站立端正、不应持物、双腿稍分、双腿安稳、避免散漫五个方面。

站姿所禁忌的是歪脖、斜腰、挺腹、曲腿、翘臀等。切忌双手叉腰、放进裤袋或抱在胸前;不要东倒西歪、左摇右晃、耸肩勾背;不要弯腰驼背或挺肚后仰，这样会显得拘谨、缺乏自信和经验，更重要的是有失形象的庄重。

(三)坐姿

考生在面试考场坐姿应注意稳重、静态、直挺和端正。考生入座时要注意稳、缓、稳，动作协调柔和。尽可能坐在椅子的1/3至1/2处。考生入座和起座时动作要轻缓，不要过急或过猛。从椅子旁边走到椅子前入座，轻轻用手拉出椅子不要弄出大的声响，背对椅子平稳坐下。考生落座后，挺胸收腹、腰部挺起，将两臂放于考生席上，两手可自然放于考桌上。

(四)手势

考生的手势应当规范，尽量少用，不可滥用。面试答题时，考生的手势不宜多，动作不易过大。考生面试答题时不得用手抓挠身体的任何部位，避免出现拉衣袖、抓头发、抓耳挠腮、玩饰物、揉眼睛、不停抬腕看表等手势动作。

(五)小动作

考生从进入面试考点到离开考场要注意一些小动作，如：望天花板、不停翻眼、拂头发、摸耳朵、咬嘴唇、抖腿、无意识的玩手指、玩笔、或笑场用手捂嘴的情形。

篇2：面试礼仪言行举止ABC

现在越来越多的企业在录用员工时重视对其人品的考察，

面试礼仪言行举止ABC

。因此在面试时，考官们会随时注意求取者的言行举止。那些举止得体者往往能获得考官的青睐。下面就通过问答方式来介绍一下面试礼节的问题。问：应提前多长时间到达面试地点? 答：提前10分钟到达效果最佳。在面试时迟到或是匆匆忙忙赶到都是致命的，而提前半小时以上到达亦会被视为没有时间观念。到达面试地点后应在等候室耐心等候，并保持安静及正确的坐姿。问：假如一些小企业没有等候室怎么办? 答：在面试办公室的门外等候。当办公室门打开时应有礼貌地说声：“打扰了。”然后向室内考官表明自己是来面试的'，绝不可冒然闯入，

篇3：面试礼仪言行举止ABC

假如有工作人员告诉你面试地点及时间，应当表示感谢。问：假如要敲门进入，该敲几回门? 答：敲2回是较为标准的。敲门时千万不可敲得太用劲。进门后不要用后手随手将门关上，应转过身去正对着门，用手轻轻将门合上。问：进入面试室后能否马上坐下? 答：等考官告诉你“请坐”时可坐下。坐下后不要背靠椅子，也不要弓着腰，并不一定要把腰挺得很直，这样反倒会给人留下死板的印象，应该很自然地将腰伸直。问：与考官交谈时是否应始终注视对方? 答：这并不需要，当然更不能漫不经心地四处张望。在交谈时应当显得自然，平时怎么和别人交谈的，就怎么去做。问：面试结束后该怎么做? 答：站起来对考官表示感谢。在走出面试室时先打开门，然后转过身来向考官鞠一躬并再次表示感谢。然后轻轻将门合上。

篇4：面试礼仪：要注意言行举止

面试礼仪：要注意言行举止

现在越来越多的企业在录用员工时重视对其人品的考察，因此在面试时，考官们会随时注意求取者的言行举止。那些举止得体者往往能获得考官的青睐。下面就通过问答方式来介绍一下面试礼仪的问题。

问：应提前多长时间到达面试地点?

问：假如一些小企业没有等候室怎么办?

问：假如要敲门进入，该敲几回门?

答：敲两回是较为标准的。敲门时千万不可敲得太用劲。进门后不要用后手随手将门关上，应转过身去正对着门，用手轻轻将门合上。

问：进入面试室后能否马上坐下?

问：与考官交谈时是否应始终注视对方?

答：这并不需要，当然更不能漫不经心地四处张望。在交谈时应当显得自然，平时怎么和别人交谈的，就怎么去做。

问：面试结束后该怎么做?

答：站起来对考官表示感谢。在走出面试室时先打开门，然后转过身来向考官鞠一躬并再次表示感谢。然后轻轻将门合上。

面试形式：

面试有很多形式，依据面试的内容与要求，大致可以分为以下几种：

问题式面试

由招聘者按照事先拟订的提纲对求职者进行发问，请予回答，

其目的在于观察求职者在特殊环境中的表现，考核其知识与业务，判断其解决问题的能力，从而获得有关求职者的第一手资料。

压力式面试

由招聘者有意识地对求职者施加压力，就某一问题或某一事件作一连串的`发问，详细具体且追根问底，直至无以对答。此方式主要观察求职者在特殊压力下的反应、思维敏捷程度及应变能力。

随意式面试

即招聘者与求职者海阔天空、漫无边际地进行交谈，气氛轻松活跃，无拘无束，招聘者与求职者自由发表言论，各抒己见。此方式的目的为:于闲聊中观察应试者谈吐、举止、知识、能力、气质和风度，对其做全方位的综合素质考察。

情景式面试

由招聘者事先设定一个情景，提出一个问题或一项计划，请求职者进入角色模拟完成，其目的在于考核其分析问题、解决问题的能力。

综合式面试

招聘者通过多种方式考察求职者的综合能力和素质，如用外语与其交谈，要求即时作文，或即席演讲，或要求写一段文字，甚至操作一下计算机等等，以考察其外语水平，文字能力，书法及口才表达等各方面的能力。

以上是根据面试种类所做的大致划分，在实际面试过程中，招聘者可能采取一种或同时采取几种面试方式，也可能就某一方面的问题对求职者进行更广泛更深刻即深层次的考察，其目的在于能够选拔出优秀的应聘者。

篇5：面试技巧：面试注意言行举止

面试时，应该注意坐姿，坐姿不当，也可能失去到手的机会，记者日前在招聘会上采访了解到，一些求职者因为不注意这方面的行为，结果让面试官十分反感。

一家公司的人事部沈经理对记者说，他就面试过一个求职者，从技能方面来说，这位求职者都十分出色，但是他的求职态度却令自己非常恼怒。当时我正端正地坐着，他却把椅子一斜，半躺着，脚一跷，还晃啊晃啊，这令自己一下子全没了面试的兴趣。想想这样的人，将来他到我的team（团队）里面不是我来管理他，而是我来伺候他（笑），所以最后我把他给淘汰了，即使他是名校毕业或者是研究生也没用，

到一个公司来面试是一个人职业生涯的重要一步，你对这个公司和有关职位有兴趣，你才会来面试。但这样漫不经心，不当回事，这种态度用人单位是绝对不能接受的。

所以，职业顾问提醒求职者，在面试过程中一定要注意自己的形象，特别是姿态，可能是自己不经意的一个动作，就会让自己失去一个极好的就业机会，不妨让自己严肃一些、态度端正些，说话要谦和、大方，对面试官要尊重。

职场贴士：处于立业期，充电计划应侧重于提高自己的专业技能，看自己的下个目标岗位需要哪些方面的专业技能，从而有针对性地进行补充

篇6：面试中的言行举止

1.守时：一般要提前10分钟到达面谈地点，一是表示你的诚意和对对方的尊重；二是提前到场可以稳定情绪，稍做准备，不因情绪紧张而影响面谈效果。

2.礼貌：轻敲、慢关房门；与主考官打招呼、接应握手；记住每位主考官的姓名和称谓；

面试结束时微笑起立、道谢、告别。一般无须主动伸手握别。

3.姿势：坐姿要笔直端正，切忌小动作。如果主考官准备的是一张软绵绵的沙发靠椅，

应试者要尽量控制自己不要陷坐下去，更不要翘起二郎腿，要挺直腰杆；女性应试者最好双膝并拢，双手放在膝盖上。

4.视线：应试者大部分时间应该看着提问的主考官，但不必目不转睛地盯着对方，眼

神可以停留在他的眉宇之间或者额头上，这样既可以保持平视，也会降低自己的怯意。

5.聆听：主考官讲话必须留心听讲，把自己看作聆听者。碰到不明白的问题，最理想

的办法是请对方略作解释，这样既可以赢得几分钟的考虑时间，也可以表现出自己的认真。

6.发言：发言时语速不要太快，可以一边说一边想，给对方一种稳重可靠的感觉。面

试回答问题，切忌只回答“是”或“不是”，一定要把自己的'答话略作解释。尽量避免市井街头的口头禅和俗语。

7.感情：面试过程中，应试者要保持平和的心态，避免一切较为激动的感情流露；要

表现得友善，容易相处，保持诚恳的态度。

篇7：面试言行举止礼仪有哪些

关于面试言行举止礼仪有哪些

现在越来越多的企业在录用员工时重视对其人品的考察。因此在面试时，考官们会随时注意求取者的言行举止。那些举止得体者往往能获得考官的青睐。下面就通过问答方式来介绍一下面试礼节的问题。问：应提前多长时间到达面试地点? 答：提前10分钟到达效果最佳。在面试时迟到或是匆匆忙忙赶到都是致命的，而提前半小时以上到达亦会被视为没有时间观念。到达面试地点后应在等候室耐心等候，并保持安静及正确的坐姿。问：假如一些小企业没有等候室怎么办? 答：在面试办公室的门外等候。当办公室门打开时应有礼貌地说声：“打扰了。”然后向室内考官表明自己是来面试的'，绝不可冒然闯入。假如有工作人员告诉你面试地点及时间，应当表示感谢。问：假如要敲门进入，该敲几回门? 答：敲2回是较为标准的。敲门时千万不可敲得太用劲。进门后不要用后手随手将门关上，应转过身去正对着门，用手轻轻将门合上。问：进入面试室后能否马上坐下? 答：等考官告诉你“请坐”时可坐下。坐下后不要背靠椅子，也不要弓着腰，并不一定要把腰挺得很直，这样反倒会给人留下死板的印象，应该很自然地将腰伸直。问：与考官交谈时是否应始终注视对方? 答：这并不需要，当然更不能漫不经心地四处张望。在交谈时应当显得自然，平时怎么和别人交谈的，就怎么去做。问：面试结束后该怎么做? 答：站起来对考官表示感谢。在走出面试室时先打开门，然后转过身来向考官鞠一躬并再次表示感谢。然后轻轻将门合上。