当一个同事对你的薪水心怀怨恨时（精选4篇）由网友“rf13cn”投稿提供，下面是小编给大家带来的当一个同事对你的薪水心怀怨恨时，以供大家参考，我们一起来看看吧!
篇1：当一个同事对你的薪水心怀怨恨时
在美国，公司大多数岗位的工资信息是秘密，你只知道你的工资和你的工资直接报告。但同事间通常不知道彼此的收入。
对于被认为能知悉工资信息的人，公司通常有严格的指导方针。而如果你开始谈论别人的工资，你就惹了 烦了。然而，你是有合法的权利去谈论自己的薪水的。
但是，我们不会这样。我们会将之隐藏起来。因此，许多年中都存在着支付差异就并不少见，因为没有人知道同事正挣得特别多或少。一些公司甚至采取非法政策制止讨论自己的薪水。(如果你的公司这么做，你可以向人力资源部门指明，《国家劳工关系法》保护所有员工谈论自己的工资的权利。)
但是如果你的同事管理工资单时会发生什么呢?又如果那个同事妒忌你的薪水又会如何?一位读者写道:
我是一个销售人员，工作的薪水和佣金都很低。该公司刚刚8人，办公室经理为所有人制作工资单。在我日子好的那几个月，我挣得比任何一个人都多。有几次办公室经理把我的佣金搞错了，她说她会在下一次检查时付给我，这将是两个星期以后的事情了。我通常坚持要她在第二次检查时写清楚区别。她在别的琐碎的事情上都听了我，除了在工资上让我难堪。但是今天我发现她也希望做销售，正在查看获得许可。该公司还不到两年，眼下还不能支持两个销售人员。我不知道她是否和老板谈过，但我觉得很明显她怨恨我的收入，希望有同样的机会。有一天，她发了一条攻击性的评论，说销售人员什么也没做。我不相信她了。我该怎么做?
这些都是公司要将薪资保密的有效原因，因为有些人就是不能处理好知道别人的工资--尤其是如果那个人挣更多。这个办公室经理就是一个例子。销售人员通常基于佣金而获得很大一笔钱，如果他们没有销售，他们就不会得到报酬。因此，尽管销售可以赚大钱，却也非轻而易举，
所以，如果你处在一个同事不仅知道你的薪水，而且有怨气的情况下(在上述情况下，确实有点破坏性)，你应该怎么做?
首先，她做的很正确，就是把任何差异都直接拿给办公室经理要她注意，并坚持对她正确支付。各州法律不同，但大多数要求你工资单是准确的，如果不是就立即纠正。一些州在一个支付期间结束与出具一个正份确的工资单之间设置了一定的时间。
第二，把它拿到你的老板面前。处在食物链更高层的人，就有更多的影响力来把事情解决。这样的小公司，很可能销售员的老板也就是办公室经理的老板。
当你把这种事情提出来时，不能用愤怒或指责的方式，而是以“我真的很担心这个问题，”这种方式表达。下面是一个对话示范:
你:我能跟你讨论些事情吗?我真的很担心简。
老板:怎么了简?
你:我的工资单总是不正确，我想知道能否做点什么。因为如果没有恰当的给员工支付工资，这不仅关系到我的银行账户，公司也会陷入法律上的麻烦中。窃以为你是想了解这些的。我知道计算佣金可能很复杂，所以如果我可以做什么来为简提供方便，我很乐意!
一个好老板会听取这些消息，会和简聊一聊，并将工资问题解决。
然而，怨恨问题可能会持续。虽然这是对方要解决的问题，它能蔓延到你们的交往。这种情况下，就要马上直接与那个员工谈谈。
简:你们销售人员赚这么多钱，但你所做的无非就是整天打电话!那些我也能做。
你:我理解你寻求获得许可，这样你就可以做销售。那简直太好了。如果你在学习以通过测试上需要任何帮助，告诉我。虽然我做的最好的是第一部分，但是我或许在所有方面都可以给你建议。
那就是所谓的不错。当你主动帮助她达成目标时，她怎么能抱怨你呢?当你在一个更高的位置的时候，你就可以自由的做出这样一个提议。销售并不总是需要许可，但大部分都需要额外的技能。
篇2：当面试官提出的薪水低于你想要的薪水时该怎么办？
薪资一向是一个让人头痛的话题，成都雇用会信息数据观测表现，高出30%的受访者口试时在薪资题目上处于被动接管状况。有些求职者乃至在整个口试中都不主动与企业评论薪资话题，造成入职时才愕然惊醒“薪资居然这么低”。薪资谈低了，米已成炊了，懊悔不实时，我们先说明一下薪资谈低的缘故起因是什么？
缘故起因一：勇气不敷
“不知道要怎样启齿”是在论坛上“谈薪”相干帖子中被说起最多的句子。
应届结业生和口试履历较少的职场打点职场新人轻易在强势的企业眼前发生“失勇”的情感，一脸任人宰割的心情尽显本身的弱势与不敷。不敢先提、不敢详问、不敢说不。
缘故起因二：不相识行情
这种环境轻易产生在转行或企业属性改观的跳槽打点跳槽时。求职者口试前没有做足薪资作业，入职后一旦发生横向较量的机遇便会深陷囫囵。哪怕是三姑六婆一句“怎么这么低？我们家谁谁谁……”，就会诱发三天失眠的症状。
可能你也可以要求变相加薪――进步福利报酬。如果吃进买单选择再次跳槽，请三思尔后行，由于这次压上的砝码是“职业筹划打点职业筹划”。
缘故起因三：不明薪资组成
这是不类型的企业最爱玩的“幻术”，会谈时只谈收入总数，让求职者误觉得是根基人为。等月尾拿到人为账单时，才赞叹“不妙”――社保按最低尺度缴；福利报酬为零；打扮费、饭费、班车费从每月人为中扣除……
盘旋余地：防御意识不强的求职者很轻易吃这种哑巴亏。假如“沉溺”到这步境界，则可以要求企业增进福利报酬，好比增进年假天数；要求弹性事变制；提供免费公司停车位；完美职业成长筹划或给以培训机遇等非现金福利，虽然条件是本身有不行更换性。思量到雇用本钱和作育本钱，企业或者会松口。
缘故起因四：“前后”疏忽大意
轻率的求职者轻易在“税前”“税后”的题目上疏忽大意。有些企业索性“前后”均不写明，人为却按税前发放。等你发明后扣问，对方会很明晰汇报你没有标注等于税前。
盘旋余地：劳动条约上约定的人为数额如无非凡声名，一样平常来说都是指税前人为。以是口试时必要明晰的，不妨直接问清晰，这个没什么可扭捏忧伤的。比及白纸黑字的写在劳动条约中后，“咸鱼翻身”的也许性就没有了，最直接的步伐照旧要求进步福利报酬。
以上各种环境无论奈何盘旋，先机已失，你最终会发明过后补充的总没有事前谈妥的来得那般称心。“薪资出发点低，意味着日后加薪值也低”，一位在外资企业事变的网友曾不绝提示出息无忧论坛中的求职者必然要擅长维护本身的身价。我们再次提示求职者在口试谈薪时要把握主动性，相关到生存环节时，，不行丢胆，不行糊涂。
篇3：当一个女的不喜欢你时,她会心情随笔
当一个女的不喜欢你时,她会心情随笔
当一个女的不喜欢你时，她不会主动给你打电话，因为她不想你；
当一个女的不喜欢你时，她不会主动跟你聊天的，因为没话题可聊；
当一个女的不喜欢你时，当她看到你上线了，她就会隐身，因为她怕你打扰她；
当一个女的不喜欢你时，她不愿看到你，因为她对你很烦的；
当一个女的不喜欢你时，她不会在朋友，同学，同事面前提起你，因为在她眼里你算哪根葱；
当一个女生不喜欢你时，她不会想起你的`存在，因为她心里压根就不知道你；
当一个女的不喜欢你时，当你给她发QQ消息时，她会说：“不是本人”，因为她不想跟你聊天；
当一个女的不喜欢你时，她不会进你空间，因为浪费时间；
当一个女的不喜欢你时，她不会注意你的一举一动，因为你又不是她什么人；
当一个女的不喜欢你时，当你叫她吃饭时，明明她没吃，但她会说：“我吃过了”，因为她不想让别人误会；
当一个女的不喜欢你时，她不会过问你的事，因为她不想了解你，也没必要去了解你；
当一个女的不喜欢你时，她不会告诉你关于她的一切，因为她觉得是对牛弹琴。
社会的无情，人心的无情，男女之间的真情，又会有多少呢？
篇4：当投资人对你说这几句话时,他们的潜台词是NO
当投资人对你说这几句话时,他们的潜台词是NO
作为一个创业者我通过亲身经历学到的经验是，投资人永远不会对创业者说NO，虽然他们也不会轻易说Yes。为什么这样呢?原因很简单，因为他们不愿意轻易的把一扇有可能的门关上。
作为创业者你会听到各种各样的回答，这些回答模棱两可，似是而非，但是实际上投资人真正想说的就是NO。比如下面表态：
1. 我非常想跟你见见。但是之后的两个月我会很忙，所以先把融资材料发来看看吧，然后再安排时间。
2. 如果在你的融资演讲之后，有投资人问“你是否考虑过加入某个孵化器呢”，那么关上电脑走人吧
3. 让我从外行的角度来看。
4. 这轮融资你还联系了谁?
5. 我非常喜欢你的业务，但是不是特别确认是否符合我们眼下的风格
6. 我会在下次合伙人会议上跟我们的经理讨论下，之后给你答复。
7. 我们本次基金的.投资即将结束，但是可以考虑下次基金的投资机会。
8. 请保持给我更新你的进展。
9. 我很喜欢你的业务，但是对于这个领域我不是很懂，不确定能否给你们带去什么价值。
10. 在创业者还没有交易额的时候，如果投资人说“有了交易额再说吧”
11. 当你有了交易额，如果投资人说“当你的营业额增长了再说吧”
12. 当你有了营业额，如果投资人说“当你有了100万美元的利润再说吧”
13. 我们不愿意投资有竞争关系的公司，让我查查看。
14. 我会让我们的分析师研究下。
15. 我们还是对有确定定价的融资感兴趣。
16. 这轮可能赶不上了，下轮融资再说。
17. 我不喜欢做领投的VC，等等再说。
★ 不抱怨的句子摘抄
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