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大学生想找啥工作毕业季探就业①

时间：2023-04-12 07:57:54 其他范文收藏本文下载本文

大学生想找啥工作毕业季探就业①（集锦3篇）由网友“申医生包治百病”投稿提供，下面小编给大家整理后的大学生想找啥工作毕业季探就业①，希望大家喜欢!

大学生想找啥工作毕业季探就业①

篇1：大学生想找啥工作毕业季探就业①

大学生想找啥工作（毕业季探就业①）

5月初，就业季已经过半。不少毕业生已经找到了工作，没找到的还在奔忙。

数据显示，今年高校毕业生预计达820万人，比去年多出25万，就业压力不小。但各种促就业政策、各地引才政策的出台，给稳定就业夯实了基础。本版联合本报中央厨房碰碰词儿工作室，推出系列报道，从大学生想找啥工作、企业需要啥样人、学校能帮什么忙、政策如何来助推等方面，关注并促进大学生就业。

毕业生找工作的时候，什么是他们最关心的？找工作过程中他们又有哪些苦恼？面对选择他们如何取舍？需要什么帮助？

我们在北京随机采访了一些应届高校毕业生，来听听他们站在人生十字路口的求职故事。

需求

选项更多，出路更多

通过采访发现，以90后为主体的高校毕业生就业心态已经发生了变化，选项多了，出路也就多了。

北上广不再是必选项。“我原本愿望是留在北京，但是综合考虑户口、买房、子女上学等现实问题，最后选择了天津。”清华大学博士生任硕今说，“我女朋友现在也在北京工作，为了陪我，过段时间就调到天津分公司。”

希望留在一线城市的，对户口的要求也在降低。北京林业大学大四女生赵瑛琦说：“我比较随性，所以在找工作过程中，户口指标不重要，我可能在北京待几年，再去其他城市体验一下。”不少人表示，自己的将来有无数可能，不一定非被户口、城市“锚定”。

当然也有对户口比较看重的。“有户口有归属感，让我觉得安稳。”研究生周林（化名）原本已经找到心仪的工作，没想到用人单位户口缩编，不能解决了。他选择了重新再找。

薪酬水平也是高校毕业生找工作时重点考虑的因素。很多同学对薪酬比较看重，他们表示，人不能活在真空里，城市生活成本是真实的存在。但同时，许多人表示可以接受较低的起薪，只要有利于事业的发展，看得到将来的发展空间。当问及具体的期望值时，中国传媒大学研究生乔一茗说：“我期望税后月工资在七八千左右吧。”

目前，博士生邓萍（化名）正在北京一所高校办理入职手续，她的理想就是留在北京从事学术研究。她说，相较于起薪，自己更看重发展平台和学术研究空间。

专业对口、感兴趣，也是很多毕业生坚持的标准。中国传媒大学研究生郭金玲之前收到一家企业的录用意向，工作内容是写材料，被她婉拒，“我性格外向，更喜欢去采访调研、写新闻，不太适合坐办公室。”

从事工业产品设计的大四毕业生梁恩瑞说：“现在出现了很多新产业新业态，家长可能不了解，尽管如此，他们很少干预我找什么工作，只要我喜欢就行。”

一位长期从事就业指导工作的老师告诉记者，对高校毕业生来说，想找个工作其实不难，难的是同时满足内心多种需求的理想工作。“现实总追不上期望，期望是非常理想的嘛，很多焦虑是这么来的。其实理性一些，海阔天空。”

挑战

信息混杂，技能缺乏

信息不对称是高校毕业生在找工作中遇到的第一关。北京林业大学毕业生卫星杓说：“很多时候，我们因为错过招聘信息而错失理想职位。”

调查发现，错过招聘信息不是因为信息少，而是因为招聘信息鱼龙混杂，里面不乏虚假信息。郭金玲说，“我的经验是要辨别哪些企业确实有用人需求，关注企业的具体业务方向，有针对性地投简历更加高效。”

此外，就业歧视也是毕业生的.一大烦恼，部分用人单位在招聘时仍存在一些隐性要求。

邓萍在面试过程中，一直被问会不会生二胎。“我不敢说出自己的想法，只能一直强调绝不生二胎。”博士生张博雅介绍，在他们电气工程专业，同班一位女生进入某企业面试，表现不错，但最终录取的还是男生。专业里部分能力较高的女生都选择了科研院所，因为感觉学术研究行业对女生歧视较少。

本科出身二本院校的郭金玲自嘲得了“求职焦虑症”，自己本科学校不是985、211，她怕用人单位会另眼看待。

除了专业技能，不少用人单位还希望毕业生有一些锦上添花的本领。“有一次去一家企业面试，面试官说单位篮球队还少一个人，问我会不会打篮球，我说不会。还有一次，面试官问我会不会跳舞，我也不会。”毕业生卫星杓很羡慕那些多才多艺的同学。

英语笔译专业的万静柯想应聘金融英语翻译岗位，但自己从未接触过金融行业，“市场对跨界人才需求很大，但我们缺少相关知识，在校时应该拓宽知识面，多参加实习实践。”

帮扶

各种政策，诸多利好

张博雅已经收到了3家用人单位的录用意向，包括2个央企和1所西安高校的教职，他选择去西安。

“西安最近出台了人才引进政策，当地高校的人才公寓、科研经费等优势资源向引进人才倾斜，我认为未来成长空间较大，我又是西安人，回家乡高校任职是个不错的选择。”

日前，多地出台引才政策，正展开“抢人大战”。西安推出“仅凭学生证和身份证就可以完成在线落户”，武汉进一步打造大学生留汉新政2.0版，深圳正在酝酿“鹏城英才计划”，珠海未来5年每年投入超过25亿元延揽各类人才……买房打折、租房补贴、落户降标、项目资助、一次性奖励等等，一系列引才政策，对高校毕业生来说，都是利好。

除了各地的人才政策，国家近年来出台了一系列政策措施，促进高校毕业生多渠道就业和自主创业。比如，基层就业学费补偿和助学贷款代偿等、自主创业一次性创业补贴等。坚持把高校毕业生就业摆在就业工作首位，实施就业创业促进计划。

此外，高校的就业指导部门也做了大量的工作。就在张博雅举棋不定时，清华大学职业发展指导中心的老师给予了帮助，“了解了我的未来职业规划后，指导中心老师给我分析了3份工作的薪资待遇、发展前景和学术环境，眼前的路逐渐清晰了，我最终选择了回西安工作。”

大学生们希望这些扶助更多些，针对性更强些。

清华大学硕士生林雨铭希望建立学校与企业对接机制，加强与往届毕业生的联系。“一方面，师哥师姐能教我们简历和面试技巧；另一方面，也让我们了解各行各业真实的工作状态。”

中国传媒大学研究生徐婷去南京面试的时候，申请了南京市的面试补贴和青年人才驿站，不仅补贴了1000元，还免费住了3天青年公寓。她很高兴，“这个政策降低了面试的经济成本，减少了后顾之忧。”作为一名湖南人，她想回南方工作，但在北京招聘的南方企业不多，经常要千里迢迢跑到当地应聘，时间成本和交通成本都很高，她希望能加强这方面的补贴力度。

篇2：毕业季到来，大学生就业状况如何

在这个毕业季节，长沙商贸旅游职业技术学院毕业生袁圆不仅实现了自己月收入1.5万元以上，还提供了20个就业岗位给家庭经济困难学生，“只要有人家里有困难需要帮助，我们‘翠翠姑娘’苗家鱼粉店可以提供工作给他”。

教育部公布的数据显示，像袁圆一样的届全国普通高校毕业生达834万人，比多出14万人，人数再创历史新高。今年的大学生就业情况如何?有哪些新的就业变化?记者就此进行了采访。

应对困难挑战积极引导就业

袁圆来自贵州大山深处，家里以前是村里面的低保户，每个月靠着爸妈在田里辛勤耕耘和政府补贴维持生活，家里四兄妹，袁圆排行老大。在爸妈出去做农活儿的时候，袁圆要照顾弟妹，为他们下厨做饭，照顾他们的生活起居。

袁圆从小就梦想着长大后能成为一个大厨，能做出美味佳肴来犒劳自己的家人并且养家糊口。

，在跟爸妈商议后，袁圆选择了长沙商贸旅游职院，成为湘菜学院烹调工艺与营养专业的学生。他刻苦好学，多次代表学校参加省市的烹饪比赛，并取得了优异的成绩。

在国家的大众创业万众创新政策推动下，袁圆充分利用和发挥在学校所学到的专业知识与技能，借助学校提供给大学生的创新创业帮助与扶持，用学校贷款的5万元、学校创业扶贫启动资金3万元和自己以及团队同学肖禹、李劲、蒙相国在外兼职积攒下来的2万元，共10万元作为创业启动资金，开设“翠翠姑娘”苗家鱼粉店，袁圆带领着和他一样怀揣着烹饪梦的家庭经济困难同学开始了餐饮创业之路。

如今，22岁的袁圆月收入已达1.5万元以上。创业的成功让袁圆和团队其他成员的家庭情况得到了极大改善，为了回报母校，袁圆团队将学校的门店免费拿出来供学弟学妹们学习。

长沙商贸旅游职院校长刘国华介绍：“为提高毕业生的整体就业水平，我们认为要重点关注和帮扶贫困家庭毕业生，尤其是特困生的学习和生活问题，使他们能同其他学生一样‘能进来、能读书、能学好、能就业、能上岗’。对于特困生帮扶，除给予经济方面的资助外，更重要的就是激发他们的创造力，鼓励他们的自信心，努力帮助他们就好业。”

“包括袁圆在内，学校2019届毕业生共2842人，截至6月28日，已就业人数为2517人，就业率为88.56%。”刘国华说。

今年毕业生人数多，又加之经济下行影响，高校毕业生就业创业工作面临一些困难和挑战。

“尽管今年就业创业工作面临一些考验，但我国经济运行总体平稳，对高校毕业生需求总体稳定，创业环境也不断优化，有条件、有能力应对好各种困难和挑战。”中国政法大学学生就业创业指导服务中心主任解廷民说。

记者采访了多所高校，获得的就业数据显示，高校毕业生就业较去年同期大体相当。

安徽省宿州学院分管招生就业工作的副院长李亮告诉记者，学校2019届毕业生4425人，目前签约率超过84%。“学校整体就业率与去年同期基本持平，在专业方面就业情况较去年基本没有变化，在就业去向方面，国有企业占比增加。”

太原理工大学的数据显示，学校毕业生就业率在90%以上，从就业职业分布来看，本科毕业生所从事的职业主要为“工程技术人员”，研究生毕业的主要就业职业为“科学研究人员”。“这也说明我校毕业生就业的专业相关度较高，学生能够达到学以致用。”该校学生处副处长高长春说。

陕西铁路工程职业技术学院今年的就业率更是达到96.3%，且届毕业生的签约率已经超过60%。“最开始我们也有担心，今年就业工作会面临一些挑战，因此提前做了一些准备工作，但从学生就业效果来看，还是相当不错的。”该校副院长焦胜军说。

就业结构性矛盾仍旧存在

近日，《中国大学生就业报告》(就业蓝皮书)发布，报告基于麦可思公司的大学毕业生跟踪数据而撰写，反映的是社会第三方专业机构对于大学生就业信息的跟踪评价结果。

数据显示，毕业生待就业压力未明显增加，高职高专就业率稳中有升。届大学毕业生的就业率为91.5%。其中，本科毕业生就业率(91.0%)缓慢下降，较届(92.6%)下降1.6个百分点;高职高专毕业生就业率为92.0%，较2014届(91.5%)上升0.5个百分点。近两届高职高专毕业生就业率高于同届本科。

就业是最大的民生。

记者了解到，为了使2019届大学毕业生能够顺利就业，国家采取了一系列促进和保障就业的措施。

月，教育部印发了《关于做好2019届全国普通高等学校毕业生就业创业工作的通知》，明确提出，要引导毕业生到基层就业，落实基层就业学费补偿、贷款代偿、考研加分等优惠政策。

2018年12月，国务院又发布《关于做好当前和今后一个时期促进就业工作的若干意见》，重点解决好高校毕业生、农民工、退役军人等群体就业。

从今年开始，将就业见习补贴范围由离校未就业高校毕业生扩展至16—24岁失业青年，并组织失业青年参加3—12个月的就业见习，会按照相应的方式进行补贴。同时作为政策的一大亮点，对不裁员或少裁员的参保企业，可返还其上年度实际缴纳失业保险费的50%。

在解廷民看来，国家实施新的发展战略也蕴含着大量就业机会，如粤港澳大湾区建设、长江经济带建设、“一带一路”倡议等，都带来了新的就业机遇。

记者发现，在今年的就业招聘会上，多所学校都特别设立了“一带一路”招聘区，例如，清华大学的“一带一路”招聘区就吸引了中国建筑集团、东方电气集团、中兴通讯等40余家单位参会，提供“一带一路”等国际业务岗位1000余个，涉及建筑、制造、金融等各大领域。

各项政策背景下，2019届毕业生就业情况相对平稳。

数据显示，太原理工大学今年为8193名2019届毕业生举办校园招聘会1324场次，吸引3001家单位提供17.1万个岗位，岗位数与毕业生数比达到20.9∶1。

陕西铁路工程职院平均每个毕业生可选择的岗位也达到了7个。

“近年来，学生选择到东部发达省份就业的人数在逐年上升，学生毕业后进入世界500强、中国500强和省内大型国企的比例在不断增加，我校毕业生成为服务地方经济的生力军;而近年来也有一个新特点，就是我校学生升学、出国的比例在逐年增加，且与原专业相关度较高，深造延续性较高，也充分说明我校办学实力和学生培养质量在不断提升。”高长春说。

“慢就业、考研热”持续升温。一些高校就业部门负责人向记者表示，近年来“95后”毕业生“慢就业”现象愈加明显，“二战考研”学生比例也逐年增加，且此类毕业生大多学习成绩优良，其意愿明确，选择升学而暂不就业。

对此，解廷民颇有感触，他表示，从今年毕业生求职季情况来看，尽管毕业生就业群体大，但大学生就业结构性矛盾仍然存在。一些学生不愿“低就业”，一些用人单位招聘难。

“从近年来校园招聘工作的情况看，用人单位进校招聘越来越集中、越来越早，但学生考研比例逐年增加，有业不就等现象，造成用人单位招聘难的问题，给我们如何更好地开展校园招聘工作提出新的要求。”高长春说。

如何破解这一难题?

在焦胜军看来，面对毕业生“挑工作”甚至有业不就的现象，学校要有危机感，要居安思危，开拓新市场，提高就业质量。

“不是什么企业都能进校园招聘，学校要把好关，吸引更多的优秀企业来学校招学生，这也是对学生负责的一种体现。”焦胜军说。

他表示：“当然，学校就业工作也要紧跟市场的步伐，既要为学生考虑，也要顾及企业的效益。学校最核心的还是要培养高质量的学生，培养企业用得上、用得好的人才，为企业增加效益，这是学校的根本。”

解廷民认为，需要健全一套机制，强化分类指导，加强毕业生就业指导和服务工作，对离校毕业生也要做到离校不断线。

以学生为中心提高就业质量

为了推进大学毕业生就业创业工作，各学校纷纷出台措施、结合学校实际开展相关工作。

“我们学校采用了毕业生云就业平台服务系统，这样能实现精准推送就业信息，进一步加强就业信息化建设。”李亮告诉记者，云就业平台就是基于微信的互联网+就业服务平台，通过互联网+云就业平台融合学生、企业和高校，打造开放性的“就业生态环境”。

“云就业平台方便快捷，可提供企业自主入驻，自主申请宣讲会类型，并支持后台数据生成，数据统计功能较为完善。学生可轻松一键查询企业资质和相关信息，及时了解招聘需求，大大提高了工作效率和进度。”李亮说。

该校着力打造以就业信息网为核心的毕业生就业管理服务信息平台，构建“互联网+就业”服务新模式，通过精细化就业管理和精准化就业服务，为毕业生提供全方位的就业服务。通过构建由学校就业信息网、微信公众号、就业QQ群、短信平台等组成的“互联网+就业”信息服务平台，实现了就业信息精准推送、就业指导个性供给、就业协议书在线打印、就业派遣信息实时查询等一站式就业管理服务，满足了不同专业、不同校区毕业生就业服务需求。

长沙商贸旅游职院也在加大毕业生就业信息服务力度。基于学校就业网站，落实专人收集、整理、审核及发布就业信息，为毕业生提供信息查询、就业政策咨询、就业指导等各项服务。同时方便用人单位从网上了解毕业生应聘情况，及时发布有效岗位需求信息。本年度以来，持续发布招聘信息310多条，提供岗位1万余个。

太原理工大学充分利用各种有效资源，瞄准未进校招聘过的行业重点企业和500强企业，院长、教授们纷纷“走出去，请进来”走访用人单位，邀请企业进校招聘，构建校企合作长效机制，取得了良好的效果。

学校在做好对各用人单位校园招聘服务的同时，抓住全国各地展开“抢人”大战的契机，主动与发达省市人才交流中心进行对接，为毕业生建设更加丰富的就业平台，目前已与北京、河北、广东、福建、浙江、江苏、安徽等地进行对接，签订校地人才合作协议，各地政府组织当地知名企业来校举行招聘会，进一步拓宽毕业生就业市场。

学校就业服务水平也大幅提升，为毕业生打造更高端的就业市场，更智能的信息平台，更精准的指导服务，已形成就业市场、就业服务、就业指导“三位一体”的就业工作新格局，今年招聘会的数量和质量均大幅提升，均达到历史最高水平。

该校党委书记吴玉程表示，学校牢牢坚持“以学生为中心”，在确保整体就业规模和质量前提下，积极开拓思路，不断改革创新，用更先进的理念和更优质的服务，为毕业生高质量就业提供更有效的指导和更精准的服务。

篇3：俄罗斯大学生毕业遭遇就业难政府为促就业做了啥

大学生就业问题是世界各国普遍关注的问题。众所周知，失业是市场经济环境中严重的经济和社会问题之一，而高校毕业生的失业率居高不下是其中特别危险的影响因子。俄罗斯社会调查局资料显示，截至2016年8月，俄罗斯失业人口比例为5.2%，也就是说，约400万具有劳动能力的人处于失业状态，而其中近四分之一的失业人口是大学毕业生。

1991年，俄罗斯开始向市场经济过渡，随之出现了劳动力市场这一概念。时至今日，俄罗斯经济和社会的变革带来了劳动力市场和就业问题的改变，愈加复杂的市场关系和严峻的就业条件使得失业情况依然严重，年轻的大学毕业生就业更加困难。

大学毕业生就业总体情况不容乐观

近年来，总体上俄罗斯大学生就业市场依然是供大于求。就业市场存在的问题包括：大学毕业生缺乏雇主所要求的工作经验；女性在找工作中受到的不平等待遇；劳动市场专业需求结构和高校专业结构不平衡；大学毕业生的工作适应问题。

2015年俄罗斯联邦教育部进行了高校毕业生就业情况调查，共有117万名毕业生参与了调查，毕业生的平均就业率在75%左右，与2014年持平。其中，就业率最高的专业为核能和技术、护士、制药、化学技术等，就业率在80%～90%。就业率最低的专业为法律和经济专业。近40%的法律毕业生和20%的经济管理专业毕业生毕业后一年内仍未能找到工作。

除了就业的毕业生外，部分毕业生选择继续攻读研究生，还有两个影响毕业生就业比例的因素是生育和服兵役。其中，每年有2%～3%的女毕业生选择回家生孩子或者照顾孩子，约有10%～15%男性毕业生入伍从军。以2011年为例，高校毕业生中有58%的学生即近14.5万人找到了工作；未就业的有将近17%，约4.4万人；还有13%的学生选择继续学习；近10%入伍服兵役；2%休假照顾孩子。

2014年，就业率达到95%以上的高校包括：心理治疗和临床心理学院、库班信息安全学院、莫斯科国立体育文化研究院、开放法律学院、彼尔姆人文技术学院、应用能源科学学院、阿斯特拉汗音乐学院、下诺夫哥罗德音乐学院等。圣彼得堡国立大学和莫斯科国立大学就业率分别为80%和75%。可见，一些应用性更强，学校规模更小的专业性学院就业率更高。

为什么大学毕业生就业难

俄罗斯的劳动市场问题与失业率增长息息相关。其失业问题严重的群体包括青年、女性、残疾人、退伍军人等。目前，俄罗斯大学生的就业现实同样并不理想，尤其是最近几年高校招生规模增长过快，毕业生就业压力明显增加。俄罗斯持有大学文凭的人数逐年上涨，大学生就业已成为俄罗斯面临的尖锐问题之一。1975年，俄罗斯联邦有280万名大学生，而到2011年，俄罗斯大学生人数已经达到了900万人，与1975年相比，大学生人数激增了3倍。现在俄罗斯25岁至29岁青年中拥有大学文凭的比例已经达43%。然而，大学生的专业培养与市场需求相去甚远，某些专业毕业生供不应求，某些专业毕业生却大幅过量，使得不少毕业生在不对口的专业工作、甚至必须重新培训技能。

除此之外，近年来俄罗斯高等教育体制改革造成毕业生高峰期，而劳动力市场却进一步萎缩。据俄罗斯著名高校高等经济学院校长伊琳娜·阿巴金娜介绍，2015年高等经济学院的毕业生比上一年增加了一倍，因为除2010年招生的五年制专家文凭毕业生外，2011年招生的五年制专家文凭学生有80%改成了四年制的本科生。这使得2015年毕业的大学生总数达到了120万人，比之前增加了将近一倍。与此同时，由于经济不景气，许多小中型企业倒闭，劳动力需求量缩减了约30%。

俄罗斯教育体系素有重视理论知识培养的传统，学生的基础素养扎实，但毕业生的实践技能往往比较欠缺。用人单位非常注重就业者的工作经历和从业经验，这恰恰又是刚刚迈出校门的大学生们天然的弱项，故而用人单位更愿意选择35岁及以上的工作人员。在俄罗斯每年100多万名的高校毕业生中，只有少数学生能够幸运地从事与自己所学专业相关的工作，约占毕业生总数的三分之一，经常可以看到拥有经济学、管理学或法学学位的人去当秘书，甚至去做化妆品及服装销售工作。据调查，俄罗斯雇主们对于毕业生的要求依照重要程度排序为：工作经验（86.6%）、高等教育文凭（80.4%）、拥有人脉关系（70.5%）、知识和劳动技能（60.4%）、在工作中继续学习的动机（57.4%）。

毕业分配工作的年代已经一去不返，劳动市场的复杂性和毕业生找工作技能的缺失加剧了就业难的情况。苏联解体前，俄罗斯大学生完全不用担心就业问题。苏维埃政权初期，中等职业学校毕业的年轻专家工作安置问题由劳动介绍所统一进行。1928年苏共中央出台关于专家培养及其分配和使用的决议，开始对中等专业学校以上的毕业生实施有计划的统一分配。1929年通过的关于高校和技术院校毕业生安置工作的条例，成为年轻专家工作安排的法律基础。这种通过国家分配来安置高等和中等专业学校毕业生工作的做法一直持续到20世纪90年代，甚至到1998年10月，还有54%的全日制高校毕业生由国家分配工作。但毕竟从计划经济向市场经济转变在俄罗斯仍处于适应时期，教育体系还未对这一转变做好足够的准备，没有专门的应对求职的课程，许多毕业生甚至连像样的简历都不会制作。劳动市场的不可预见性、缺乏完整的关于劳动职位的信息都为找工作增加了困难。

政府为促进大学生就业做了什么

俄罗斯政府一直高度重视大学生就业工作。在2000年教育部就出台了《职业教育机构青年学生就业和毕业生工作安置促进中心示范章程》，决定设立青年学生就业促进中心。俄罗斯既有联邦政府层面的全国性的高校毕业生就业安置中心，也有在每所高校内设置的相应的专门机构。为促进高校毕业生就业，俄罗斯教育与科学部把大学毕业生安置情况作为评价每所大学工作成绩的一项重要指标，并且将其同国家拨款的多寡相结合。在建立好服务机构的同时，俄罗斯政府还不断加大财政投入帮助大学生就业。

不断完善大学生就业的法律法规。俄罗斯就业的法律基础包括宪法、劳动法和居民就业法。向市场经济过渡以来，俄罗斯开始形成关于劳动和就业的新法律。苏维埃联邦社会主义共和国1991年通过的居民就业法，标志着关于劳动和就业问题的法律发展到新阶段。法律的内容脱离了原来的苏联传统，建立了新的调整劳动关系领域的概念和原则。给予公民以劳动自由和自愿不工作的权利，禁止行政强制劳动，以及公民去国外工作的权利等。根据2000年3月15日的一份对法律法规进行分类的总统令，关于劳动就业的法律被划分为俄罗斯法律的单独一块。

分析俄罗斯现代劳动就业的相关法律，可以发现以下基本特征：一是俄罗斯法律内容参照国际法律标准。如国际劳动组织公约和建议及其他国际组织的文件、俄罗斯相关问题的国际条约等。二是俄罗斯的劳动和就业法律成体系化。在层级上，它由联邦、州及地方三个水平的法律法规构成；在内容方面，囊括从纲领性到具体操作性的一系列法律法规。三是俄罗斯政府各部门，尤其是俄罗斯劳动和社会发展部的法律法规，在关于劳动和就业的法律中占据重要地位。四是一些苏联时期的法律仍然在起作用。

大学生就业本来是个双向选择的过程，但往往由于劳动力市场高校毕业生人数的供大于求，而造成大学毕业生在就业市场上常处于被选择的状态，不仅仅是俄罗斯，包括我国在内的许多国家都面临着这样的窘境。究其根本原因还是要反思高等教育体系人才培养的结构和内容所存在的问题。譬如，人才培养总数不合理，高校盲目扩招造成的人才假性过剩；培养结构不合理，某些专业领域人才十分抢手，某些专业领域则门庭冷落；培养质量不合格，造成许多大学生毕业后找不到工作，而许多用人单位找不到可用之才的矛盾。近年来，俄罗斯努力调整高等教育体系的结构和层次，力图形成普通大学—研究型大学—特殊地位大学（莫斯科大学和圣彼得堡大学）的金字塔形高等教育结构，以培养出满足社会和市场在数量和质量方面需求的人才。此外，政府对青年就业的重视程度和规范化管理是化解大学生择业、就业困难的重要方面。

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