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必须知道对方想要的是什么

时间：2022-04-29 11:24:14 其他范文收藏本文下载本文

“炭烤小肥羊”为你分享6篇“必须知道对方想要的是什么”，经本站小编整理后发布，但愿对你的工作、学习、生活带来方便。

必须知道对方想要的是什么

篇1：必须知道对方想要的是什么

现代职场里，个人很难再简单的只依靠自己的力量完成某项工作，个人英雄主义的时代已经逐渐远去；工作或任务的推动和执行，都需要借助公司的各种资源，与同事相互配合或协作来完成，我们总要寻求别人的协助，因此与同事的良好关系已变得尤为重要。

与同事的合作过程中，我们时常感觉到困惑：

为什么，请求别的部门的人提供协助，总是感觉很难，常常要磨破嘴皮子？

有的时候去请求别人提供协助，在并不影响他们的正常工作的同时，为什么还会被拒绝呢？

本来是共同的项目，为什么总有人不积极配合呢？

为什么感觉大家对共同的工作，并不能全心投入，都有等待的心态？

……

在工作中，我们都希望得到同事积极而有效的支持根据。我们的经验，寻求同事协助并不能单纯依靠对方的职业道德或职业素养，而更多的则是需要某种亲密的私人关系，因为这才更令我们放心。任何渴望在职场上有所作为的人，都有义务建立属于自己的良好人际关系网，而良好的人际关系本身就是一种优质资源。

那么，如何才能建立起良好的职场人际关系呢？

任何人付出自己的心血、努力或智慧，都会对结果和收益抱有某种期望；也就是说，任何人在合作中都想获得某种收益。要维持稳定的人际关系，就需要满足对方的这些需要。

怎样才能知道对方想要的是什么呢？当然就是沟通，对在沟通中获取的信息进行分析和判断，我们就比较容易知道对方想要的是什么，

沟通被普遍认为是现代职场中的国人最薄弱的技能。有个朋友跟笔者谈到一件事，有必要在这里讲一下。他的部门负责策划和组织一项大型活动，其中大量琐碎的工作需要某个部门协助。然而，双方在事前沟通的时候，遇到了很多障碍。那个部门的负责人既不说不给支持，也不说给；而是不断地诉苦，说部门里面的人手本来就不够用，现在的工作也很繁杂，等等。

笔者这位朋友对此很纳闷，他想，既然令这位同事这么为难，那他为什么又不明确拒绝呢？后来，通过搜集来自第三方的信息，终于搞清楚，那位负责人只是希望自己能够出现在主办方的名单里，仅此而已。原因找到了，问题也就迎刃而解。

工作协作过程中，我们经常会遇到各种各样的障碍，拨开这些障碍所散播的迷雾，我们会发现，其实在很多情况下，是我们并不清楚合作方想要的到底是什么，如果我们无法满足对方的需求，就容易使问题复杂化。

与人合作，就必须知道对方想要的或者所期望的是什么，能满足的就要认真满足；如果不能满足的，就要采取相应措施予以弥补。

现代工作关系的最佳合作方式就是共赢，要想达到双方的共赢，就必须找到所谓的共赢点，这个点的关键就是首先知道对方想要的是什么，也就是把对方想要的作为共赢点。

每天甚至每件事儿，我们都有跟其他人合作的可能；和谐顺畅的合作关系，当然是我们所期待的；但是，如果我们觉察到合作中出现了某些问题，就需要高度重视，很可能是合作方想要的东西我们没有满足。

在我们寻求同事协助的时候，如果遇到障碍，笔者建议的第一反应就是：必须马上去了解对方想要什么，然后想办法满足。

篇2：想要加薪的你,必须知道的事

想要加薪的你,必须知道的事

ln an ideal world, you’d get offered the salary you want right off the bat. But if you’ve been working or job hunting for a while, you probably know that very few people receive their perfect offer right out of the gate. Most of the time, you have to ask for what you want, make your case, and hope that the company you’re negotiating with has the bandwidth to give you what you’re looking for.

在理想的状态下，你能马上得到你想要的薪水。但是，如果你已经工作了一段日子或找了一段时间的工作，你可能会知道很少有人能一开始就得到一个很好的薪酬。大多数时候，你得去要求你想要的东西，还得证明自己的要求是合理的，并且期望你正在谈判的公司有能力给你想要的。

Whether you’re negotiating for more money or perks at your current company or trying to secure the right offer somewhere new, here’s the best advice we heard this year for getting what you deserve in .

无论你是想在现在的公司争取更多的工资或拥有特殊的待遇，还是想在其他新的公司努力争取合适的薪酬，以下是我们今年所听到最好的一些建议，你也将会在收获你应得的了。

1. BE SURE YOUR PERFORMANCE MERITS A RAISE BEFORE YOU ASK FOR ONE

1.提出加薪前，确保你的工作表现与你的要求相匹配

If you’re going to try to negotiate for a bump in your current salary, be sure you can show that it’s warranted. One of the biggest mistakes that can ruin a salary negotiation is not having proof that you’re indispensable to your organization. “The biggest mistake I’ve seen from employees over the years is asking for a raise when their performance is average or sub-par,” says Joanna Buickians, vice president of operations for JBA. “For example, I’ve had sales people asking for raises when they are in the red and not able to close–or worse, people who take frequent vacations, use all their sick days . . . who have a general sense of entitlement and an attitude of, ‘I deserve a raise because I’m just awesome.’ If these employees had shown they’re really worth their salt, by showing up to work on time and working as hard as they could, I would have given a them a raise.”

如果你要就目前的工资进行谈判、要求加薪，请确保你可以表明这是合理的。很可能破坏薪资谈判的最大错误之一，就是没有“证据”证明你对公司而言是不可或缺的。日本商业自动化公司运营副总裁Joanna Buickians表示：“这些年来我从员工那里看到的最大的错误就是他们一方面要求加薪，另一方面工作却表现平平甚至低于平均标准。”，他补充道，“比如，有些销售人员要求加薪时，他们的业绩仍处亏损状态，而且还没有能力谈妥交易，或者更糟糕的是，有些人利用他们所有的病假经常休假，他们也要求加薪...... 这些人自认为拥有加薪的权力，而且还有着一种“我值得加薪，因为我就是很棒”的态度，要是这些员工能够表明他们真的很称职，按时上班，努力工作，行，我会给他们加薪的。”

2. TREAT IT AS A COLLABORATION, NOT A FIGHT

2. 将加薪视为沟通合作的结果而非一场斗争

By approaching a negotiation as a way to work with your hiring manager or HR department rather than against them, you’re more likely to be successful. “Never engage in negotiation as an ultimatum–an either/or–but rather as a collaborative process and a unique opportunity to create a compensation package that makes sense for both you and for them,” advises career coach Roy Cohen. “Establish priorities as to what is most important to you and what items you are willing to trade off.” Then, make your case and say that you’re looking forward to “working together” on this–one of the best phrases to use in a salary negotiation if you want to succeed. “Unless you know for sure that you are indispensable, and few of us ever are, successful negotiation should never become adversarial. That is a bad sign that the process has broken down or will,” Cohen continues.

通过将谈判作为与招聘经理或人力资源部门合作的方式而不是与他们进行对抗，你更有可能成功。职业生涯指导师罗伊·科恩(Roy Cohen)建议说：“不要把谈判视为最后通牒，这不是非此即彼的关系，而是把它看作一种协作的过程，这是一个独特的机会来商讨一个令你们双方都满意的薪酬方案。“确定优先事项，对你来说最重要的是什么，你又愿意在什么地方做出让步。”然后，说出你的想法，并且说明你期望双方能“一起努力”达成这些要求——如果你想要成功，这是能使用的最佳的短语之一。“除非你确定自己是不可或缺的，但是事实上我们中很少一部分是这样的人，成功的谈判永远不应该让双方处于敌对的处境。这是一个坏的迹象，表明这个协商过程已经中断或将会中断，”科恩继续说。

3. DON’T FEEL LIKE YOU HE TO SHARE YOUR CURRENT SALARY

3.不要觉得你必须得分享现有薪资

It’s super common for recruiters to ask what you’re making at the moment and what you’re looking for in terms of compensation in your next job. You do not have to answer this directly, and it’s actually one of the things you should never say during a salary negotiation, according to Josh Doody, author of Fearless Salary Negotiation. “I call this The Dreaded Salary Question, and it’s tricky because it usually comes up early in the interview process, and most candidates don’t think of it as part of a salary negotiation, even though it is,” he says. “Answering this question by disclosing numbers can make it very difficult to negotiate effectively later on, because it can box the candidate in. Once they disclose current or desired salary, the offers they get are very likely to be tied to those numbers. ”

对于招聘人员来说，问及你现在的工资以及你对下一份工作的薪酬有什么样的要求，这是非常普遍的。《无畏薪酬谈判》的作者乔希·多迪(Josh Doody)认为，其实你不必直接回答这个问题，而且这实际上是薪酬谈判中你永远不应该说的一件事情。他说，“我将这个问题称为‘可怕的薪水问题’，这很棘手，因为这个问题通常会在面试过程中提前出现，大多数候选人并不认为这是薪酬谈判的一部分，尽管这真的是。”“用数字来回答这个问题可能会使之后的谈判很难变得有效，因为这可能会让候选人陷入困境。一旦候选人暴露了他们当前或期望的薪水，他们得到的薪酬就很可能会与这些数字相关联。”

4. WAIT AS LONG AS YOU CAN BEFORE DISCUSSING SALARY

4. 在讨论薪水之前，尽可能耐心等待

This one is especially true if you’re trying to score a great salary at your first job, but it’s applicable to all job seekers. In addition to avoiding naming a number that you’re looking for in terms of salary, “you also want to defer the salary conversation as long as possible, because the longer you can defer that discussion, the more time you have to impress them in your interviews and convince them that you should be paid at the higher end of the range they have budgeted for the role,” Doody says. By leaving the money talk until the end of the job application process, you’re more likely to nab a higher paycheck.

如果你想在第一份工作中得到很高的薪水，这一点尤其正确，但是这条也适用于所有的求职者。除了避免用数字明确指出你想要的薪水之外，“你也应该希望尽可能拖延这场关于薪水的对话，因为讨论的时间越长，你就有越多的时间在面试中给他们留下印象，并且说服他们你应该得到他们为这个岗位预算的最高薪酬。”Doody表示。把薪酬协商一直拖到求职过程的最后，你将更有可能拿到更高的工资。

5. THINK BEYOND DOLLARS AND CENTS

5.别只盯着钱，还要考虑其他的福利待遇

It can be tempting to focus on the dollar amount you’ll be taking home each month or year, but if your prospective employer isn’t open to changing how much money they’re offering you, don’t forget about benefits negotiation, which can actually be one of the most important parts of figuring out your salary. Consider what might be worth bartering for, whether it’s extra vacation days, better medical or dental benefits, a gym membership reimbursement, or even commissions.

把注意力盯在每个月或每年你能带回家的钱固然诱人，但是如果你的雇主不愿意在他们能提供给你的薪酬上松口，不要忘记对其他福利进行协商，实际上这些也是你预估工资的重要组成部分之一。考虑一下什么东西是值得互相交换协商的，无论是额外的假期，更好的医疗福利或牙科福利，或是健身房会员报销，甚至是佣金奖励。

6. LET THEM KNOW YOU WANT TO ACCEPT THE JOB

6.让对方知道你想接受这份工作

In the final stages of negotiation, another helpful phrase is something along the lines of, “If you can do x, I’m ready to accept your offer.” This lets them know you want to accept the job, but you need a little something more first. “When you get to this phase of the negotiation, you want to make it clear to the recruiter or hiring manager that saying ‘Yes’ will end the negotiation so they’re more comfortable acquiescing,” Doody says. For example, you may want to say, “I understand you can’t come all the way up to $60,000. It would be great to add an additional week of paid vacation along with the $55,000 you suggested. If you can do that, I’m on board,” he suggests.

在谈判的最后阶段，另一句有用的话是“如果你能做到x，我准备接受这份工作”。这让他们知道你想接受这份工作，但是你首先需要他们附加一些小小的条件。Doody说“当你进入谈判的这个阶段时，你最好向招聘人员或招聘经理表明，他们肯定的回应将会结束这场谈判，这样他们也会更加放心地默认你提出的条件。”例如，你可以说，“我知道6万美元对你们来说有些为难，但是如果在你们提议的55000美元的基础上，再增加一周的带薪休假将会非常好。如果你们能做到的话，我愿意加入贵公司”，他建议道。

7. DON’T USE YOUR PERSONAL CIRCUMSTANCES AS A NEGOTIATION TOOL

7.不要将私人问题作为谈判条件

While it might feel logical to explain your personal financial situation as your reasoning for needing to earn more money, experts say this can also ruin your salary negotiation. “One of my employees requested a meeting to negotiate her salary,” says Lori Bizzoco, cofounder of NV Media, Inc. “She came into the meeting and right off the bat started to discuss her personal financial situation at home: She was getting married and the wedding was costing more than she and her fiancé had anticipated. She used the wedding as a bargaining tool to ask for a raise. At the risk of sounding less compassionate than I really am, I must express the importance of leaving personal issues out of the conversation when asking for a raise. As much as I empathize with financial struggles, an employee can create a more compelling argument for a raise by providing evidence of his or her hard work.”

尽管解释你个人的财务状况作为你需要挣更多钱的理由可能是合乎逻辑的，但是专家说这也可能会毁了你的薪酬谈判。NV媒体公司联合创始人洛里·比佐科科(Lori Bizzoco)说：“我的一位员工要求召开会议来谈判她的工资。”“她一进入会议室就马上开始谈论她在国内的个人经济状况：她就要结婚了，但是婚礼的开销比她和她的未婚夫所预想的要更多。于是她以婚礼作为讨价还价的借口来要求加薪。尽管这让我听起来似乎很没有人情味，我必须强调在要求加薪的时候把个人问题从谈话中排除出去的重要性。我对这些与经济状况作斗争的人表示同情，但是员工们完全可以提供自己辛勤工作的证据来给自己的加薪创造一个更有说服力的理由。”

8. KNOW YOUR WORTH

8.了解自己的市场价值

One of the simplest and most effective tools you can use in a salary negotiation is information about what others in your position make. That’s why our Know Your Worth tool is so useful when you’re looking for a new job or trying to up your pay at an existing job. By inputting some basic information about yourself and your job history, you can get a better understanding of your market worth. Armed with this knowledge, you can negotiate confidently.

在薪酬谈判中，你可以使用的最简单和最有效的工具之一就是其他人在和你相似岗位上的薪酬信息。这就是为什么当你正在寻找一份新的工作或尝试提高你现有工作的薪水时，我们的 Know Your Worth 小工具会如此有用。通过输入关于你自己和相关工作经验的一些基本信息，你可以更好地了解自己的市场价值。有了这些信息，你也就能够更加自信地谈判了。

9. USE YOUR NETWORK FOR RESEARCH

9.利用人脉进行调查研究

Another tool you can add to your research arsenal is your business contacts. Journalist Jillian Kramer did exactly that when recovering from a lowball salary offer at a magazine: “I spoke with contacts and coworkers until I found a connection between one of them and a former employee at the magazine. And after a quick introduction, that former employee was happy to dish on what he’d earned when he’d worked in the exact position I was going to fill.” With this in mind, Kramer was able to make a more informed counter offer to the hiring manager, and ended up with a salary that she was much happier with.

另一个可以添加到你的调查库的工具是业务联系人表。记者吉利安·克雷默(Jillian Kramer)从一家杂志的低薪工作中恢复过来后确实这样做了：“我与接洽人还有一些同事交谈，直到我发现他们中的一个人和这家杂志的前员工有联系。经过快速的介绍，这位前雇员很高兴能和我聊聊他当时在我要应聘的岗位上获得的收入。”心里有了考量，克莱默也就能够与招聘经理在薪水上进行斡旋，最后她也获得了一个更满意的薪水。

10. NEVER APOLOGIZE

10.绝对不要道歉

According to Doody, “sorry” is another thing you should never say in a salary negotiation. Why? “Negotiating is uncomfortable, and our natural tendency is to try to smooth the edges on a difficult conversation. Saying sorry could signal to the recruiter or hiring manager that you might be willing to back down, and that could be expensive. Don’t apologize for negotiating.”

根据Doody的说法，“抱歉”是另一件在薪水谈判中你应该永远避免的事情。为什么呢?“谈判本身就是不舒服的一个过程，我们自然的倾向就是试图在艰难的对话中消除矛盾，抹平棱角。‘对不起’这样的字眼，可能就是在暗示招聘人员或招聘经理，你可能愿意退让，而与之对应的代价则可能非常大。所以不要为谈判道歉。”

篇3：爱要让对方知道

爱要让对方知道

中国人的含蓄是出了名的。我们害羞地不敢表达爱，将爱埋藏在心底，;宁愿让自己内心煎熬，也不愿让对方知道。但我们却没有想过，时间，事情一直在变化，有时爱一旦没及时说出口，就会永远没机会说出口了。

韩国沉船事件中，一条短信令人心痛。

一个孩子在给母亲的短信中说：“妈妈，不说可能以后就没机会了：我爱你!”而这位妈妈并不知道发生了什么，回复道：“为什么突然说这个，我也爱你!”

也许，这条短信之后，他们母子将从此幽冥杳渺，阴阳永隔。

但是至少，在这对母子永别的时刻，他们听到了来自对方心底的倾诉：“我爱你!”

然而，又有多少人，在他们最后一刻，没有听到这声深情的倾诉?

东方人相对内敛的文化传统，让这句 “我爱你”，在东方人的口里变得犹抱琵琶半遮面。

去年在网络上流传甚广的“我爱你”视频，令很多人反思：一个大学生在电话里对母亲说：“我爱你!”母亲在电话那头蒙了几秒钟，说：“怎么了?你没事吧?”

另一个孩子在电话里对母亲说：“妈妈，我爱你!”母亲同样怔了一会儿，说：“你喝多了吗?”

只有一位母亲听到孩子说：“我爱你”时，她回答：“妈妈也爱你!”

曾经有个关于“人生财富”的排序，分列一至五的依次是：拥有健康、听到有人向自己说“我爱你”、在安全和平的国家生活、拥有自己的孩子、阅读。

排在第二位的就是——听到有人向自己说“我爱你”。这真是令人非常感动。在调查过程中，当受访者被问及人生中最开心最幸福的时刻时，猜他们说什么吗?对，是有人对他们说“我爱你”的时候。

在这个已有许多人不相信“爱”的时代，其实，人们的心底是多么渴望被爱的温暖。西方有一句话叫作：“为爱而爱，是神;为被爱而爱，是人。”更多的时候，被人深爱和深爱一个人，都是人生里最让人珍惜和动容的感觉。

在这个寂寞的世界上，有人深深爱着自己，有人轻轻对自己说“我爱你”，这是多么幸福，多么令人欢欣鼓舞的事!那是一种足以令人热泪盈眶的温暖。

我想起一句话，那句话说：假如你今晚就要离开人间，来不及与任何人道别，那么你最遗憾没有向谁讲明什么事?你喜欢谁，你牵挂谁，你惦念谁，为什么你到现在还不肯向他(她)表白呢?

是的，我们总认为人生长得没有尽头，前路漫漫无涯际，还有多少话不能留到明天讲?

可是往往，我们错了。

当你爱恋的人，当你牵挂的人，突然某天杳如黄鹤之时，你才如梦方醒，可惜就算心已碎，泪成灰，也跨不过那道幽冥之坎，追不上那个已然飘远的身影。

就像那对公寓里的年轻人，永远也追不上所爱者的灵魂。

一个年轻人租住在一间公寓里，很孤单。后来他发现对门租住着一个美丽的女孩，这个女孩非常娴静，年轻人爱上了她。他常常与这个女孩在楼梯口相遇，但他总是没有勇气张口向女孩表白。

他孤独地过了快一年，这一年的圣诞夜，年轻人孤苦伶仃地待在屋子里，异常孤独，无比思念心里爱着的.女孩。夜深时，他忽然听见隔壁一声高过一声的呻吟声，还有床架吱吱作响的声音。年轻人的心像被撕扯了一样，他觉得自己如此思念着心上人，而她却和别的男人乐度良宵。年轻人再也受不了心灵的折磨，他悬梁结束了生命。

而第二天，人们才发现，隔壁的美丽女孩，已于圣诞之夜离开了人世。她也忍受不了孤独的痛苦，服下了剧毒药物。呻吟声和床架声都是女孩在垂死挣扎时发出的声音。

如果，年轻人将那句“爱”早点说出口，那个圣诞之夜，会是怎样的情景呢?

我们从小就被告知要矜持，要内敛，要“爱也不要说出口”。表面上，似乎觉得这样可以维持一种“和谐”局面，事实上，我们的内心在翻江倒海，痛苦难挨。更可悲的是，你这样默默在乎对方一辈子，对方却浑然不知。直到你发觉自己或对方突然走到了生命的终点，已经永远覆水难收。

如果。我是说如果，你勇敢地说了“爱”，而他(她)给你以拒绝，或给你以冷漠。这也没什么可丢脸的!你可以不卑不亢地告诉他(她)：爱你，是我自己的事，与你无关!

然后，丢给他(她)几行诗：

“你念，或者不念我，情就在那里，不来，不去。

你爱，或者不爱我，爱就在那里。不增，不减。

你见，或者不见我，我都在时光的河流里，不喜，不悲。”

这个“爱”字，是宽泛的爱。爱情，亲情，友情，皆涵于内。

当生命走到终点，你若可以安然地对自己说：此生，我爱过、恨过、哭过、笑过、痛过。

那么，你已无憾。

篇4：如何知道对方屏蔽了消息

1、打开并电脑登陆两个QQ号，将这两个QQ号加为好友，

然后使用其中一个QQ号来屏蔽另一个QQ号的消息。

2、然后我们使用电脑在另一个QQ给刚才主动屏蔽另一个QQ的信息的QQ发送一个信息。比如“蚂蚱黑”。

3、然后登陆手机QQ，这个操作要注意，应该是先在电脑上发送了信息之后再来到手机上登陆被屏蔽的QQ哦。

查看自己刚才给这个主动屏蔽的QQ信息有没有同步到手机上，

发现没有被同步，因为对方已经屏蔽了消息，所以自己发的没有被同步吧。

注意：退出手机QQ。

4、然后我们回到电脑中来，将屏蔽进行解除。 5、现在，又发送一个信息，看看对方能否收到，如图：

对方能收到。

图中是另一个刚才被屏蔽的QQ的信息框。

6、然后到手机，还是重新登陆另一个QQ号，发现此时给对方(主动屏蔽信息的QQ)的消息同步显示了。 7、通过以上的步骤，我们就可以看看是否被对方屏蔽了消息了。

篇5：想要创业必须具备的知识

创业需要具备哪些条件

运用资本

创业需要资金，当然不在话下，但如果懂得运用不同资源，即使手头上没有足够的创业资金，还是有机会的。比方可以采取合伙投资，一方面投石问路，一方面储备财源，寻求让双方获利的机会。接著善用资金、开源节流，创业发展就不是问题了。有多少钱，就做多少事，不但借贷容易，也降低创业的门槛。

条件具足

创业没有大师，即使现今杰出的大企业家王永庆、张忠谋、比尔盖兹等，他们成功的途径，也不见得适用每一个人。重要的是，要了解自己的优势、劣势，找出适合的方案，并投注时间、心力;自身条件具备了，自然无事不成。

创造时机

现今环境迅速变动，要从诡谲多变的时局中，有效掌握时机，就要时时觉察、分析时势。平时努力学习，让自己具备专业知识与技能，一俟市场需要，就积极投入，抢先创造时机，也是事业成功的条件。

人脉缘分

人脉是创业的重要助缘，尤其白手起家者，更需要广结善缘，才能在事业上增添助缘。有了活络丰沛的人际网络，不但可避免孤军奋战的窘境，还能增加源源不绝的机会与交流管道。除了亲朋好友，同学、同事，乃至同行或非同行的人，都是建立人脉的对象。

总的来说就是对公司经营业务应有比较成熟的想法。第二，应具备资金。无论公司经营何种业务，都需要资金支持，才能得以顺利运转。第三应聘用人员。创业者应招聘人员协助完成力所不能及的工作。”

如何实现创业成功

实现创业成功方法一：积累客户资源，包括客户和潜在客户的数量和质量。这些工作应该是在创业开始之前就要积累，单纯的数量对创业初期也是很有帮助的，例如，先定个目标，积累100个客户或者潜在客户。

实现创业成功方法二：产品的选择要做到市场有需求、市场竞争没有饱和或者产品比较有创意。市场有需求，就是最好是刚性需求或者某一群体常用产品，比如，日用消费品;市场没有饱和就是还有挣钱的机会，比如，教育、健康等。产品比较有创意就是市场上很少见的，但大家还需要的产品。

实现创业成功方法三：做不压货，不压钱，现金流比较畅通的产品。比如有的项目会先付一小半钱，然后拖好几年才给钱，这样的生意就不能做。创业期比较脆弱，必须找能快速回笼资金的项目。

实现创业成功方法四：创业者前期要亲自做销售，把运营所涉及的方方面面全部搞清楚，尽快学会成本核算以及销售的切入点和有效方法是什么。比如，你的竞争对手什么状态;你的客户群有多少有效客户;如何扩大或交叉客户群;如何可持续的进行客户群的利润挖掘等。

实现创业成功方法五：快速对自己的创业项目和市场做出反应和应对。比如，有些项目属于短平快产品，流行几年就走下坡路了，你是否还要坚守;有的项目迫切需要融资，你是否要寻找融资渠道，交出部分股权;有的项目需要研发新产品，你要考虑是否增加研发投入。

实现成功创业方法六：如果所有的创业方法你觉得都不靠谱，那就去创业成功的中小微企业打工，从销售做起，积累企业技术经验、管理经验、销售经验等核心竞争力，然后时机成熟以后，跳出来自己创业。

最适合大学生创业项目

花土专卖

位置应选在公园附近或比较繁华的地段，门面不需要太大，有2间房便可以了。花土加工厂的地段差一行也行，有100-200平方米的场地即可。需聘请一个花土专家，以便根据各种花的特点，配制出含有不同量氮、磷、钾的有机或无机肥的多种花土，以满足多种养花者的需要，于雇佣3-4个工人，买1辆三轮车，平均每按生产花土2-4立方，一年累计可卖花土10000立方左右。投资小见效快的生意，按目前市场花土每立方200元左右计算，年销售额约达20 万元左右，除去房租、化肥、水电、工资等各项费用，年纯利润在6-10万元，市场前景极为诱人。还可在卖花土的同时，兼卖一些花木。

巧克力坊

巧克力是许多人的最爱，它口感香滑，营养丰富。现在一些精明的商家，做起了手工制作巧克力的生意。小本赚钱好项目，给顾客提供原料和工具，想吃什么样的巧克力，顾客自己做。巧克力的制作过程并不复杂，只要把巧克力原料熔化，倒入特制的模具，晾几分钟再扣出来，就可以了。在不大的操作台下面有两个火眼，是专门用于加热原料的。如果没有美术功底也不要紧，往模具里倒巧克力汁就可以了，巧克力干了，各种各样可爱有趣的巧克力就制成了。简单、方便成为了巧克力坊的一大特点，再加上巧克力象征着甜蜜的爱情，所以深得年轻人的喜爱。

开间果汁屋

现代人越来越注重饮食质量，尤其钟情于食物的原汁原味。投资小见效快的生意，出售新鲜的榨果汁正是迎合了都市人的这种需求。顾客来了，果汁现榨现卖，即饮即走，喜欢什么口味就榨什么水果。开果汁屋，你只需十几平方米的室内面积就够了，但装璜一定要精巧别致一点，最好将室内设置成一个水果造型。然后里面摆一个一米多长的吧台，备榨的水果尽量丰富一些，要做到应有尽有。试想，柜台前摆放着一杯一杯金黄色的桔子汁、乳白色的椰子汁、粉红色的胡萝卜汁、鲜红的西瓜汁，多么美丽，多么诱人!果汁屋可不设桌子，只要足够的凳子，供顾客暂时歇脚之用，这样也可以加速客流量的流转。

个性婚庆报刊

目前市场上刚刚出现的个性婚庆报刊有结婚喜报和婚庆杂志。以结婚喜报为例，这是一份由新郎自己DIY主编的结婚报纸：铜版纸双面彩印的喜报头版头条刊登的就是他们结婚的喜讯，不仅有婚礼简介、爱情宣言、恋爱故事，还有父母嘱托、亲友祝福等，再配上结婚照、生活照，着实令新娘或亲朋好友惊喜不已。除了印制一张结婚喜报，如今成为时尚杂志的主角也不再是梦想。看到时尚杂志里穿着亮丽、很有明星架势的模特儿，很多人都会艳羡不已，由此也带动了网上的时尚杂志DIY市场。