“fdfgulu”为你分享9篇“山东八项规定实施细则”，经本站小编整理后发布，但愿对你的工作、学习、生活带来方便。
篇1：山东八项规定实施细则
山东八项规定实施细则全文
一、深入学习领会党的精神和近期一系列重要讲话、中央政治局八项规定，切实用中央精神统一思想和行动。
二、扎实深入开展调查研究。不调研不决策;改进调研工作作风;完善省委联系点制度;切实减轻基层负担,坚持轻车简从。
三、减少会议提高效率。减少会议;改进会议形式，提高会议实效;降低会议成本。
四、精简文件提高质量。凡国家法律法规和党内法规已作出明确规定的,一律不再制发文件。没有实质内容、可发可不发的,一律不发。
五、禁止铺张浪费。发扬艰苦奋斗作风,从严要求自己,到基层自觉做到“五个一律”。
六、反对搞形式讲排场。省委要带头简化接待工作，严格要求和监督各地做到“十不”。
七、控制和规范出访活动。合理制定年度出访计划，严格控制出访陪同人员，出访时不搞迎送。
八、改进规范新闻报道。减少简化会议报道，按照精简务实、注重效果原则,压缩数量、字数和时长。
九、加强廉洁自律。严格遵守《廉政准则》,严格要求亲属和身边工作人员,严格执行住房、车辆配备等工作和生活待遇的规定。
十、加强监督检查。坚持原则，从严把关，对各项规定特别是量化规定、刚性要求务必不折不扣地执行。
八项规定的全文
一、中央政治局全体同志要改进调查研究，到基层调研要深入了解真实情况，总结经验、研究问题、解决困难、指导工作，向群众学习、向实践学习，多同群众座谈，多同干部谈心，多商量讨论，多解剖典型，多到困难和矛盾集中、群众意见多的地方去，切忌走过场、搞形式主义;要轻车简从、减少陪同、简化接待，不张贴悬挂标语横幅，不安排群众迎送，不铺设迎宾地毯，不摆放花草，不安排宴请。
二、要精简会议活动，切实改进会风，严格控制以中央名义召开的各类全国性会议和举行的重大活动，不开泛泛部署工作和提要求的会，未经中央批准一律不出席各类剪彩、奠基活动和庆祝会、纪念会、表彰会、博览会、研讨会及各类论坛;提高会议实效，开短会、讲短话，力戒空话、套话。
三、要精简文件简报，切实改进文风，没有实质内容、可发可不发的文件、简报一律不发。
四、要规范出访活动，从外交工作大局需要出发合理安排出访活动，严格控制出访随行人员，严格按照规定乘坐交通工具，一般不安排中资机构、华侨华人、留学生代表等到机场迎送。
五、要改进警卫工作，坚持有利于联系群众的原则，减少交通管制，一般情况下不得封路、不清场闭馆。
六、要改进新闻报道，中央政治局同志出席会议和活动应根据工作需要、新闻价值、社会效果决定是否报道，进一步压缩报道的数量、字数、时长。
七、要严格文稿发表，除中央统一安排外，个人不公开出版著作、讲话单行本，不发贺信、贺电，不题词、题字。
八、要厉行勤俭节约，严格遵守廉洁从政有关规定，严格执行住房、车辆配备等有关工作和生活待遇的规定。
篇2：山东车牌管理规定
山东车牌管理规定如下
一、地方牌照
济南A;
青岛B U;
淄博C
枣庄D
东营E
烟台F Y
潍坊G V
济宁H
泰安J
威海K
日照L
滨州M
德州N
聊城P
临沂Q
荷泽R
莱芜S
省直单位私家车W
二、省直
鲁0，在山东0字头为省直以及公安专段，公安牌照为鲁0加地市代码，省直为鲁0加全部数字牌照。如济南公安鲁0A0001，省直鲁0 12345。
鲁0 00***公安厅及厅属单位
鲁0 01***省委(001系列的别克在山东畅通无阻)
鲁0 02***省人大
鲁0 03***省政府
鲁0 04***省政协
鲁0 05***省纪委
鲁0 06***省高级人民法院
鲁0 07***省人民检察院
鲁0 08***省直机关管理局(部分为省国家安全厅)
鲁0 11***省财税系统(财政厅、国地税、工商)
鲁0 12***省政法系统(国家安全厅、司法厅、民政厅)
鲁0 13***省科技、科学系统(省科技厅、省科协)
鲁0 14***省农林系统(省农业厅、国土资源厅)
鲁0 15***省文教卫系统(教育厅、体育局、卫生厅、文化厅、山东电视台)
鲁0 16***省水利电力系统(水利厅、黄河河务局、电力局、鲁能集团)
鲁0 17***省工业口(原工业口改革后的一些办公室)
鲁0 18***省交通口(交通厅及厅属机构、济南铁路局、山东民航)
鲁0 19***省金融口(省人民银行、审计厅、各商业银行山东省行)
三、武警
山东武警有内卫、消防、边防、警卫、黄金部队序列，交通、水电、森警山东没有，山东武警代码WJ14。
WJ14消——消防部队
WJ14边——边防部队
WJ14警——警卫部队
WJ14金——黄金十支队
没有汉字的是内卫部队，WJ14*****，其中00-19武警总队及直属队，20以后为各地市支队，93为省委保卫处。例WJ14 1济南支队。
四、警车
鲁警牌照规则：鲁*(地市代码)*(警种代码)***(编号)
如鲁AA001
第一个A济南，第二个A法院，001车号。
其中地市代码0的省直系统警车，警种代码数字的为公安、A法院、B检察院、C国安、D司法。公安中数字1为铁路公安、2为民航公安、9为交警。
如鲁01001警，济南铁路公安局，鲁A9009警，济南交警，特殊的是省交警总队车辆太多已经使用了8，如鲁08008警。
篇3：山东婚假新规定
山东：婚假3天+晚婚假14天=17天
具体地方性条例还未公布，现在暂且按照之前的规定实行。
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生育二孩也将免费登记
原条例中曾规定，“生育第一个子女实行免费登记制度。在生育后三个月内应当持《出生医学证明》到一方户籍所在地或者现居住地的乡(镇)人民政府或者街道办事处进行生育登记。而新条例则拟将上述条款修改为“生育第一、第二个子女实行免费登记制度。夫妻可以自行选择生育子女的时间，依法享受母婴保健和计划生育技术服务”。
拟删除“增加婚假十四日”
目前，全国各地的婚假多由“婚假+晚婚假”这两部分构成，婚假统一都是3天，但各地的晚婚假天数却不尽相同。在新条例中，山东拟删除“男女双方晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假十四日”这一规定。虽然该新条例修正案尚处在征求公众意见的阶段，还未经表决通过，但这至少意味着，在山东，14天的晚婚假以后也悬了。
生育合法，产假延长60天
此次，我省的草案征求意见稿提出：“符合法律和本条例规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，增加产假六十日，并给予男方护理假七日。增加的产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。”
这一条明确，符合法律法规规定生育的，无论是一孩还是两孩，甚至符合规定的.再生育的，都可以享有延长生育假60天的相关奖励。这一幅度与此前规定的晚育假幅度相同。
独生子女奖励有望增至18岁
现行条例规定，领取独生子女奖励费的时间，“从申请当月起至子女年满十四周岁止”。而此次，《山东省人口与计划生育条例修正案(草案征求意见稿)》中拟规定：在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间，自愿终身只生育一个子女的夫妻，发给《独生子女父母光荣证》。获得《独生子女父母光荣证》或者符合国家和省计划生育家庭奖励扶助制度的夫妻，享受“从申请当月起至子女年满十八周岁止，每月领取不少于十元的奖励费”等奖励或者扶助。
篇4：山东晚婚婚假规定
劳总薪字29号规定：婚丧假1-3天，结婚双方不在一地的另外给予路程假，此文件当时只针对国营企业。通常我们都按最长3天计算。
《中华人民共和国人口与计划生育法 》第二十五条：公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的'奖励或者其他福利待遇。
人口计生修正案草案对第二十五条作出修改：将“公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇”修改为“符合本法第十八条规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇”。
根据人口计生法第二十九条规定，延长生育假的奖励或者其他福利待遇，由各省区市和较大的市的人民代表大会及其常务委员会或者人民政府结合实际情况，制定具体实施办法。
法定婚假
法律规定
1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。
2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，根据当地《人口与计划生育条例》，可享受晚婚假10-30天不等(含3天法定婚假)。
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
5、婚假的请假时间是连续不间断的假期，包含双休日的时间。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
篇5：山东晚婚婚假规定
山东：婚假3天+晚婚假14天=17天
男女双方晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假十四日。女方晚育的，除国家规定的产假外，增加产假六十日，并给予男方护理假七日。增加的婚假、产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。农民、城镇失业人员实行晚婚晚育的，由乡(镇)人民政府、街道办事处或者村(居)民委员会给予适当奖励，并提供优先优惠的计划生育技术服务。
我国现行计划生育政策鼓励晚婚，男年满二十五周岁、女年满二十三周岁的初婚为晚婚。 符合晚婚年龄的夫妇，可以在法定三天婚假的基础上增加婚假天数。双方达到双方享受，一方达到一方享受。增加的婚假工资、奖金照发，晚育假期的工资、奖金照发，其奖金额由享受者所在单位自行规定，但其奖金额不得少于同时期同类人员的平均奖，并且不影响到其他奖金，如季度奖、半年奖、年终奖等。
篇6：山东婚假新规定
山东婚假新规定
安徽、江西、广西、广东、湖北、天津、浙江、宁夏、山东、四川婚假仍为3天。
所以，山东婚假3天!
不过大家也不要灰心，产假有延长哦。
15省份产假均延长：山东增加至158天。
新计生法中取消了相关鼓励晚育的条款，但同时指出，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。因而，政策调整后，各地产假怎么休，也成为公众关心的话题。
目前已修改计生条例的15个省份中，均对产假进行了延长，延长后的产假天数在128天到7个月不等。
其中，天津、上海、浙江、广东、湖北5地均在国家规定基本的98天生育假基础上，增加了30天产假，将产假延长至128天。
山西、山东、安徽、江西、宁夏、四川、辽宁7地的产假均增加至158天。而根据福建省新修改的计生条例，无论生育一孩还是二孩，女方都能享受158天至180天的假期。
山东给予男方7天的护理假。
延长产假的同时，15个省份也对男方休陪产假或护理假制度作出规定。其中，最少的陪产假也有7天，最长的则多达25天。
延伸阅读：
法定婚假的由来你知道吗?
随着各地人口与计划生育条例修正案的出台，29个省的婚假有了新的规定，其中大多数在15天左右，晚婚假则取消。11个省的婚假是3天，令当地的年轻人郁闷不已。多于3天的则多是规定“依法办理婚姻登记的夫妻，除国家规定的婚假外，增加婚假N日”，即 3+N的方式。
一、怪现象，婚姻法、劳动法等都没有规定婚假的天数。
●1995年起实施的《中华人民共和国劳动法》第五十一条：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”
●1981年起实施的《中华人民共和国婚姻法》规定：“结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。晚婚晚育应予鼓励。”
●旧版《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条中提到：“公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。”
●新版《中华人民共和国人口与计划生育法》，取消了相关鼓励晚婚晚育的条款，自1月1日起执行。
二、57年前的意见长啥样?
那么，让我们看一看半个多世纪以前的意见吧。1959年6月1日，原劳动部下发了《对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见》([59]中劳薪字第67号)，这份文件规定“为了照顾我国旧有习惯，不论工人职员请婚丧假在三个工作日以内的，工资照发”。于是就沿袭下来了。注意，并没有直接指出来婚假是几天，也没说婚假是1-3天，只是说请婚假在3个工作日以内的，不扣工资。
三、36年前的通知规定婚假1-3天。
国家劳动总局、财政部于1980年2月20日发布了《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》([80]劳总薪字29号)。通知中写道：“原劳动部一九五九年六月一日发出的(59)中劳薪字第67号通知中曾规定，企业单位的职工请婚丧假在三个工作日以内的，工资照发。”“职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。”注意四点：一是通知针对的对象是国营企业职工!二是婚假酌情给予。三是要经单位批准。四是婚假是1-3天，而不是3天!
篇7：山东车改方案实施细则
山东车改方案实施细则
9日从全省机关事务工作会议上获悉,山东公车改革的时间表已经明确,省级党政机关车改今年上半年完成,市县今年年底前完成。
据了解,山东省已经成立了公务用车制度改革领导小组。目前,我省的车改方案已经基本确定,正在上报国家审批。
根据计划安排,山东省级党政机关公务用车制度改革要在今年上半年完成,市县要在年底前完成。按照省委省政府部署,山东公车改革坚持因地制宜、保障公务、高效服务的原则,各级各部门也要结合实际研究本地区公务用车市场化保障措施、制定车改后定向化车辆管理办法。
,山东将全力推进公务用车制度改革。改革的主体内容就是取消一般公车,而对于保留的机要通讯、应急、特种、专业技术用车及其他车辆,其编制核定和配备使用也将制定严格的制度予以规范。
据了解,结合本次公务用车制度改革,省机关事务局将研究制定定向化保障公务用车的'管理办法,明确定向化保障公车的配备范围、编制和标准。建立健全公务用车配备更新和使用情况统计报告等管理制度,规范公务用车管理使用。
车辆定向化管理后,其用途将会明确限定,源头上防止公车私用。
由于车改不可能在一夜之间完成,省市相关部门也将提前了解政策,积极准备统筹做好车改期间的交通服务保障、衔接等工作,保证政务工作的正常运转和公车改革的顺利实施。
一年来,我省对公车的管理进行了严格和规范,在有力的监督措施之下,公车运行费用大幅下降,同时省直部门的黄标车淘汰工作基本完成。
篇8：山东车辆年审新规定
[提要]记者从肥城市交管部门获悉，为贯彻落实公安部和国家质检总局联合下发的《关于加强和改进机动车检验工作的意见》，9月1日将试行非营运轿车等车辆6年内免检。 8月27日讯(肥城台记者马兴强)记者从肥城市交管部门获悉，为贯彻落实公安部和国家质检总局联合下发的《关于加强和改进机动车检验工作的意见》，9月1日将试行非营运轿车等车辆6年内免检。
据了解，车检新政规定，9月1日起，非营运轿车等车辆6年内免上线检测，意味着不少车主可以直接向交管部门申领检验标志。在这6年期间，车主仍需每年购买交强险和车船使用税，并每2年提供交强险凭证、车船税纳税或免征证明后，直接向公安交管部门申领检验标志。这意味着期间车主仍需每年购置交强险且按规定粘贴保险标志，以2年为期到交管部门申领检验标志时，车主应处理完车辆所有交通违法，提供交通事故责任强制保险、车船税证明。值得注意的是，如果在此期间机动车发生过造成人员伤亡的交通事故，则不按该规定执行，而是按照原规定定期参加审验。
对于符合车检新政实施的范围，需在9月1日之后，208月31日以前登记车辆到的8月31日前，超过4年，将不再享受新政政策，9月1日以后登记车辆享受两次新政。年9月1日-208月31日登记车辆享受一次新政。
民警提醒市民，受益免检的车辆中不包括有人员伤亡的重大交通事故，若发生过人员伤亡的交通事故，则该检验周期内自动丧失免检权利，必须按照原有的机动车检验流程，仍需上线监测，直至车辆合格，取得该年度的车辆年检标。此外，新政从9月1日开始执行，超过8月31日不去年审，就属于脱审。而且机动车未按规定期限进行安全技术检验是不能上路的，车辆脱审可进行补审，但要进行处罚，机动车未按规定期限进行安全技术检验的，将给予罚款200元扣3分的处罚。
篇9：考勤管理规定实施细则
1.为加强公司劳动管理,维护工作秩序,提高工作效率,特制定本规定。
2.日常考勤规定
2.1员工正常工作时间为每周一至周五上午9时至12时，下午2时至6时。(如果周末加班，那么就是上午九时30分至12时，下午2时至5时30分。)
2.2员工必须按时上下班，不迟到，不早退，不无故缺勤。
迟到：超过规定上班时间未到岗位为迟到。
早退：未到规定下班时间离开工作岗位为早退。
2.3员工日常考勤实行打卡制。
2.3.1公司员工一律实行上下班打卡制度，所有出勤员工每天(包括加班)须保证至少两个考勤记录;
2.3.2员工上下班需打卡，违反此规定者，给予双方各书面警告一次并处以100元罚款;
2.3.3员工因公外出不能按时打卡，应最晚于下一工作日内填写《未按时打卡说明书》，注明因公外出时间及原因，由授权领导签字，报公司考勤员留存;
2.3.4公司考勤员：人事专干、文员;
2.3.5迟到早退的处罚：
考虑公司办公地点比较偏远，目前公交车不太方便，员工在上班途中因不可抗拒原因(如电梯故障、交通堵塞等)而延迟到岗十五分钟以内，不处罚，但必须对考勤员说明迟到原因，但每月累计5次以上(含)9:00以后到岗的，给予口头指导一次;每月累计10次以上(含)9:00以后到岗的，给予书面警告一次;单次迟到超过15分钟不足1小时或早退一次按以下标准扣罚。
总经理级：200元/次
部门经理级：150元/次
部门主管级：100元/次
部门专员级：50元/次
部门文员级：40元/次
员工级：30元/次
2.4 所有人员上班须先到公司报到后，方能外出办理各项业务。特殊情况需经部门主管批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工论处。员工外出办理业务前，须向部门主管说明外出理由，得到批准后，方可外出，否则按外出办私事处理。上班时间未办请假手续外出办私事者，一经发现，扣除当天工资的70%，并给予警告一次。
2.5缺勤：下列情形按旷工处理：
2.5.1不经请假或请假未获批准而擅自不上班者。
2.5.2请假期限已满，未续假或续假未获批准而逾期不归者。
2.5.3不服从调动和工作分配，未按时到工作岗位报到者。
2.5.4超过1小时未到(或离开)岗位，且无充分理由办理补假手续者。
2.5.5请假原因不属实者。
2.5.6旷工的处罚：按照月薪资标准÷28÷8×旷工时数×300%扣罚。年累计旷工达五天及其以上或连续旷工五天以上，解除劳动合同。
3.员工请假的规定
员工因各种原因需要离开工作岗位时，应办理请假手续，员工未经批准擅自离开工作岗位达一小时以上者，按旷工处理。
3.1员工因事、病、婚、丧、生育以及其他特殊原因需要离开工作岗位者，应事先办理请假手续，并经公司领导批准后方可离开工作岗位;
3.2因突发事件或急病来不及事先请假的，可用电话、书信或带口信等方式及时向部门主管报告，部门主管应向公司领导报告，并应于返回工作岗位的当天补办请假手续。
3.3请假报批程序：
3.3.1请假二天以内(含二天)，填制请假单,说明请假事由报部门主管签字批准;
3.3.2请假二天以上者，须经公司领导签字批准。
4.假期计算及待遇：
4.1事假
4.1.1事假须提前一天办妥请假手续，部门主管凭本人在请假单上说明的详细事由准假，如请假理由不充分或足以妨碍公司业务者，公司有权不准假或缩短、暂缓准假。
4.1.2公司员工事假天数原则上年累计不得超过15天，月累计不得超过3天。
4.1.3公司员工因特殊原因需超出上述假期时限的，须经总经理签字批准，否则按旷工论处。
4.1.4员工请事假期间按事假时间扣除薪资。
4.2病假
4.2.1员工因病必须治疗及休养时，凭市级以上医院诊断书办理请假手续，一天以内的病休可以免附诊断证明;
4.2.2员工连续病休超过三天，但不超过三个月时，按本人日工资的70%计发病假工资，福利照发，奖金按实际休假天数扣除。
4.2.4病休连续三个月以上为长期病休，长期病休须凭医院住院证明或医师病假建议请假，并须经总经理签字批准。
4.2.5长期病休人员按政府规定的最低生活标准，发给基本生活费。
4.3年假
4.3.1公司员工自入职之日起，工作满一年后具备享受年假的资格，年假期间薪资照发。年假遇节假及公休顺延。
4.3.2年假标准：员工自入职之日起工作满一年享受5天年假，1-10年可享受5天年假，10(含)-20年可享受10天年假，20(含)年以上可享受15天年假。
4.3.3每年元月一日为核定基准日，核定下年度年假天数。在当年度3月31日前(含)入职的员工下一年度可有4天年假;4月1日至9月30日入职的员工下一年度可有2天年假，10月1日后(含)入职的员工下一年度无年假。
4.4公伤假
4.4.1员工因执行公务受伤需休息时，须持省级医院的休息证明，经公司领导同意，办理请假手续，才能休假。否则，病休一律无效;
4.4.2公伤假待遇，参照国家及地方政府有关规定执行。
4.5婚假
4.5.1员工请婚假必须凭本人的结婚证明办理请假手续，进入公司前已领取结婚证的员工不可申请婚假，婚假需在结婚证书登记之日起12个月内申请;
4.5.2员工婚假为七天，遇节假日顺延，超过时间按事假处理;
4.5.3员工请婚假需连续一次申请完;
4.5.4婚假期间不扣除薪资。
4.6产假
4.6.1员工本人分娩凭医院证明,按<<中华人民共和国劳动法>>规定准假。
4.6.2员工配偶分娩凭医院证明，准假3天;
4.6.3妊娠三个月以上的流产或死产，凭医院证明，按国家有关规定准假;
★ 档案自查报告
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