当前位置：首页 > 实用文档 > 其他范文> 急辞范文

急辞范文

时间：2022-04-29 11:27:23 其他范文收藏本文下载本文

“铃鹿御前”为你分享15篇“急辞范文”，经本站小编整理后发布，但愿对你的工作、学习、生活带来方便。

急辞范文

篇1：花都劳动法急辞

一、试用期内不得随意辞退员工。

要正确辞退试用期内的员工，必须把握“不符合录用条件”的原则。用人单位首先要证明单位是否有“录用条件”，同时还得证明该员工不符合录用条件。不知何为录用条件，或无法证明该录用条件就贸然辞退试用期内的员工，是用人单位在实践中的典型错误做法。维权意识强的员工有权要求恢复劳动关系，此时公司往往在管理上会陷入更加难堪的境地。

二、辞退有过错的员工应有事实依据和制度依据。

对于违纪的员工，用人单位并非可以一概辞退。劳动法规定必须是严重违纪的员工，用人单位方可辞退。因此，何谓严重违纪，对于用人单位而言就至关重要了。单位在员工手册或者规章制度中最好对严重违纪的情形要有明确规定，并且注意保留员工严重违纪的事实依据。员工严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的，单位也可随时辞退，但同样要注意举证尤其是对何谓“重大损害”的举证问题(最好还是有制度依据，在员工手册或者规章制度中对重大损害的标准作明确规定)。此外，员工被依法追究刑事责任或者被劳动教养的，单位也可以随时辞退。

三、辞退无过错的员工要提前通知和支付经济补偿金。

辞退无过错的员工仅限于以下情形：

1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。辞退无过错的员工要提前30天书面通知员工本人，并根据其工作年限支付经济补偿金。

四、经济性裁员必须符合法定条件并履行法定程序。

所谓经济性裁员，是指用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，为改善生产经营状况而辞退成批员工。经济性裁员是用人单位克服经营困难的内在需要的通常作法，法律予以允许。但是，裁员同时也涉及被裁劳动者的合法权益。因此，为保障用人单位与劳动者双方合法权益的有效平衡，法律对用人单位经济性裁员作了一些适度的限制：首先，对于可以进行经济性裁员的用人单位必须是濒临破产，被人民法院宣告进入法定整顿期间或生产经营发生严重困难，达到当地政府规定的严重困难企业标准，确需裁减人员的企业。此外，上海市对实施经济性裁员也有严格限制，即上述企业必须在实施停止招工、清退各类外聘人员、停止加班加点、降低工资四项措施后仍无好转的，才能实施经济性裁员。其次，对符合进行经济性裁员条件的用人单位，应按下列程序裁减人员：

一)提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料;

(二)提出裁减人员方案;

(三)将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善;

(四)向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见;

(五)由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。

五、辞退员工中的特殊限制

根据《劳动法》第二十九条的规定，出于对特殊人群的保护，员工有下列情况之一并且没有过错的，用人单位不能辞退：

(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;

(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

(四)法律、行政法规规定的其他情形。换句话说，对于具备上述情形之一的员工，除非其有严重违纪等过错的，否则用人单位不得辞退。

六、辞退员工的程序问题

用人单位辞退员工时，还应注意一个通知工会的程序问题。根据《中华人民共和国工会法》第21条的规定，企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

对用人单位来说，在辞退员工时，务必要注意合法性的问题，即辞退员工时一定要保证证据确凿、依据充分、程序合法。由于法律规定辞退员工的举证责任完全在于用人单位一方，因此证据确凿是用人单位合法解除合同的基础，在此基础之上，还要有相关的法律法规政策和内部规章制度作为法律依据，这是用人单位合法辞退员工的关键。同时，在辞退员工时还应注意程序问题，如提前通知期问题、书面的通知形式问题以及工会的预先告知问题等。防范于未然，方保用人单位在辞退员工时立于不败之地。

篇2：为何说员工急辞是企业自酿苦果？

相当多的员工急辞工行为的背后都隐藏着许多利益方面的矛盾与冲突，很多员工都自觉不自觉地将急辞工作为了一种自我保护和抱怨要挟的手段。如找到了一个更好的发展机会和环境，准备跳槽；借“急辞工”试探企业对自己的重视程度，促使企业增加工资待遇等。

员工“急辞职”现象对企业HR部门的工作是一次严峻考验。一方面是企业生产及人员紧张的压力，另一方面是人性化管理的要求，HR部门究竟该何去何从呢？

跟“技术工人紧缺”、“招工困难”一样，员工“急辞职”现象也逐渐成为许多企业头痛的事情。据调查，在珠三角地区，由于“急辞职”而引发的信访投诉迅速增多，已然成为劳动部门和企业共同关注的问题。

员工急辞职的背后

H先生是一家大型集团公司的人资经理，今天一上班就收到了几份技术人员急辞工的申请。面对公司紧张的生产排程和HR部门忙碌的招聘工作，H先生决定与这几个员工开诚布公地好好谈谈。在访谈的过程中，员工陈述的辞工原因各不相同，如疾病、家有急事等。但是，H先生经过细心的观察，还是发现了一些珠丝马迹。这几位急辞工的员工几乎来自同一个地区；他们虽然提出许多的辞工原因，但是却没有相应的依据进行证明；如因疾病而辞工的员工并不能出示正规医院的证明。种种迹象表明，这些员工急辞工的背后有着许多微妙的，不为人知的秘密……

越来越多的企业HR经理都面临着类似于H先生这样的困境。员工急辞工大体上可以分为两种类型：个人的急辞工和员工集体急辞工。其中集体急辞工对企业的危害非常大。在一些人才招聘会上，甚至有部分应聘者公然以能挖到（带走）一批熟练工人作为自己的应聘资本。由此可见，除了一部分员工是有正当理由急辞工以外，相当多的员工急辞工行为的背后都隐藏着许多利益方面的矛盾与冲突。很多员工都自觉不自觉地将急辞工作为了一种自我保护和抱怨要挟的手段。如找到了一个更好的发展机会和环境，准备跳槽；借“急辞工”试探企业对自己的重视程度，促使企业增加工资待遇等。

员工急辞职是企业自酿的苦果

有不少人士认为“急辞职”现象的逐渐增加，主要是行业内人力资源的结构性短缺，尤其是熟练技术工人的缺乏引起的。当行业内人才竞争激烈，一些急需人员的企业往往会用高薪挖走其它企业的骨干人才，导致这些人才的急辞工现象。但在某种意义上，员工的急辞工现象却是企业自酿的苦果。

R公司是一家化工企业，最近也遭受到“员工急辞工”的寒流。由于行业的性质，车间里高温高压设备多，连续性生产程度大，环境污染严重，工伤事故频发。面对这种现状，R公司未能采取有效的管控措施和手段。员工普遍缺乏安全感，在心理上产生“此地不可久留”的恐惧感。在最近发生一次严重工伤事故后，竟然有三十多名一线技术工人集体辞工，给公司的生产造成了严重的损失和影响。R公司的相关负责人对此也显得很无奈。

R公司的有心无力显示出企业在管理方面隐藏的许多问题。这些问题常常不被人们直接观察到，需要企业在日常与员工接触的过程中，用心去体会和观察。然而，在追求生产质量和利润的理念导向下，企业往往会忽视对员工的关注，在管理制度和手段上表现得过于刚性和强硬。“哪里有压迫，哪里就有反抗”，员工在对企业丧失信心的情况下，急辞工行为成为了抱怨和反抗的唯一途径。

经济处罚真的有效吗？

根据相关的劳动法律法规，员工辞职须提前一个月通知企业，

也就是说，员工的急辞工行为在法律上是不予以支持的。而且以急辞工要挟涨工资的做法也是值得商榷的。因此，企业在劝说无效的情况下，可以根据劳动合同的约定在经济上要求员工予以补偿。现实中，许多企业大多数都是采取了这种经济处罚的手段。但其实际效果并不理想。员工急辞工现象并未得到有效的控制，反而有愈演愈烈的趋势。造成这种现象的主要原因如：

首先，员工急辞工的行为动机复杂多样，企业很难分辨其真假。在这种情况下，对所有急辞工行为进行经济处罚，势必会让那些有特殊理由急辞工的员工得不到人性化的照顾。这会损伤企业与员工之间的感情，企业所提倡的人性化管理理念也会遭受质疑，从而会在更大范围上引起员工心理上不必要的负担，影响员工对企业的信心。这些信心动摇的员工在遇到更好的发展机会时，就会马上离开所在企业，出现急辞工现象。

其次，即使是在法律允许的范围内，经济处罚手段也常常遭受员工们的质疑。企业如果经常运用经济手段的话，就会在员工心中留下苛刻小气、强硬压榨的印象。员工会认为自己只是任由企业摆布和宰割的对象。

最后，员工如果是真的要走，他也不会在乎企业扣留的那笔钱。而这笔钱对企业而言，也无法补偿员工流失的损失。因此，即使企业采用了经济处罚的手段，也只是事后控制，于事无补。

企业如何应对“员工急辞职”

在经济处罚效果欠佳的情况下，企业需要系统地审视急辞工本身，把急辞工现象放到企业整体管理系统中去对待，仔细地分析其产生的根源，并采取一系列措施进行改善，力图使员工对企业产生足够的信任度和忠诚度。如果企业的管理工作做到很到位，恶性的急辞工现象就会得到有效的控制，甚至会出现员工回流情况。具体而言，面对急辞工，除经济处罚手段外，建议企业加强以下方面工作的配套改进。

1）加强人力资源规划工作

企业的人力资源供给状况直接决定着员工急辞工带来的影响和损失程度。一个人力资源供给和储备丰富的企业，在面对员工急辞工行为时，往往会有很大的选择权和主动权。对于企业而言，要减少员工急辞工带来的损失，就应该加强人力资源规划工作，对企业中的人力资源环境进行有效的监测。所谓监测即是企业HR人员通过研究组织所处的人力环境，并指出其中的机会与威胁的过程。除此之外，企业人力资源部还应建立人力资源信息系统，对员工的各种信息进行综合、统计和预测。这有利于企业迅速把握员工的动向，采取相应措施，使员工急辞工行为在事前得以控制。

2）加强对非正式群体的管理

通过调查了解，集体急辞工的背后或多或少都有着非正式群体的影子。在生产制造型企业，许多员工都是通过企业员工或老乡介绍进厂务工的，其员工的构成显现出强烈的地域集中性。在这种情况下，如果企业不加强对这些非正式群体的管控，一旦爆发出集体急辞工，情况就会失去控制，甚至会出现一名普通技工都能带走二三十名普工的现象。因此，企业管理者应该合理地处理好与非正式群体之间的关系，对某些消极现象进行敏锐地观察，采取措施引导员工的思想情绪，促使员工的行为向好的方向转变。同时也要有意识、有计划地促进某些具有较多积极意义的非正式群体的形成和发展，例如技术研讨、学习互助、业余娱乐，使其成为企业管理的辅助工具，从而减少非正式群体在员工急辞工过程中的影响力。

3）完善薪酬福利

除特殊情况以外，员工急辞工的主要原因之一就是薪酬福利待遇。如果企业不能提供良好的薪酬福利，员工就会产生较低的满意度，对企业的归属感和忠诚度就会大大降低。此时，若竞争对手提供丰厚的物质诱因，员工就有可能不顾一切紧急辞工，拍屁股走人。因此，规范和完善企业的薪酬管理制度，引导员工有序的工作，在控制员工急辞工行为上显得格外的重要。

4）加强企业文化建设，倡导人性化管理理念

对于急辞工的处理方式，彰显出一个企业的管理风格和企业文化。在员工流失率屡创新高、急辞工行为日渐严重的今天，企业更应从本质上更新管理理念，加强企业文化的建设，对员工进行必要的宣传教育和培训，旗帜鲜明地推动企业文化建设，让员工知道哪些事情是公司不希望看到的，哪些事情是公司鼓励去做的，可以通过各种渠道加大力度，力图使员工转变对企业的看法，减少员工急辞工行为出现的概率。

篇3：急辞要扣一个月工资，合法吗？

如题，我急辞工，部门经理说要扣一个月工资，合法吗？已经过了试用期

[急辞要扣一个月工资，合法吗？]

篇4：开学急作文

开学急作文

怎么办呀，后天就要上课了。我的作业却还差一点。

作业还有一点，而后天就要上课了，本想今天如果抓紧时间，还可以把作业写完，可是，我明天的行程就是睡觉。而我的作业今天能写好吗??能吗??唉，我的命好苦呀!!只好听天由命喽!算了，还是别想这样的事了吧。昨天老师告诉我的分数：语文：97.5。英语：99。数学：不知道。那个数学老师说下周说成绩，但是考得并不是很好。前两个分数还算满意，可数学“考得不是很好”这几个字对我来说就等于是晴天霹雳，因为我平时数学成绩就很不好，这次期中考试我已经非常非常的'、特别特别的努力了，但是还是没有得到理想的成绩，所以我要加油喽!!

希望作业今天能如期完成，我想：以后我写作业必须得有计划喽!!

篇5：不用急作文

不用急作文

我说朋友啊，

着急有什么用，

不如来这阴凉的'黄花树下

畅饮三百杯，

看！黄花落在了你的怀中，

看它那偏偏起舞的衣裳，

你又何须愁急呢？

你忸怩什么？

一口干了它，

吞掉那调瓣的黄花，

把一切困厄给喝下。

着急又有什么用乎？

不用急作文100字

篇6：急的作文

关于急的作文

时如流水，一瞬即过，心细者细水长流，粗犷者这一泄千里。生命无价，但却有限，在这有限的生命中，匆匆的脚步始终未曾停歇过，弹指间，离开学的日子越来越近，回首惊叹，几分伤感，几丝忧郁：久闻匆匆脚步之轻快，却未曾料到，这假期来之匆匆，去之亦匆匆！

初中快节奏的学习生活可谓匆匆，每日以“青山横北郭，白水绕东城”开始，又以“挥手自兹去，萧萧班马鸣”结束，倦意涌头，烦恼却一个一个蜂拥而至，令人措手不及。

学校虽然已经放假了，但心却一直未曾放假，日日时时分分秒秒，忙忙碌碌，碌碌忙忙，每日奔波于家与课外班之间，时间悄然逝去，一转眼，已过去一个多月，心却依旧迷茫，浑然没有放假的'乐趣，一切只是机械型的动作，规律。“生活就是这样，社会就是这样，学校亦是如此，以急为话题的议论文只有在假期努力补课，好好学习，你才能赶上那些尖子生啊。”父母的教导浮现在我的脑海中“现实是残酷的，‘莫斯科’不相信眼泪一切的一切，只能靠你自己去争取，我们能做的，也只有这么多了……”是啊，成绩不好怪不得别人，竞争是公平的，我必须奋起直追，此时，心中只不断重复着那句话：跌倒了，爬起来，靠自己的努力再站起来，我――依旧还在！昨天已是过去，匆匆不再复还，既然已是过去，又何必如此长叹？

时虽匆匆，人虽匆匆，心虽匆匆，但，你一定不能让青春“匆匆”，让学业“匆匆”，让生命“匆匆”，把握匆匆，掌握未来！

“生命虽有限，但我要在有限的生命中做无数的为人民服务的事！”

篇7：[求助]急，急，急，急。Unix系统

安装完系统后，用vi无法输入汉字，远程登陆也不可以？ garyjia 回复于：-06-06 09:49:41 正常我很少输入汉字，一般方法是ftp回来到 windows 写了再ftp回去。 ddmmdd 回复于：2002-06-06 10:12:11 Solaris没这么烂吧，有人知道该怎么办吗？ zxqiu 回复于

安装完系统后，用vi 无法输入汉字，远程登陆也不可以？

garyjia 回复于：2002-06-06 09:49:41正常

我很少输入汉字。一般方法是ftp回来到windows写了再ftp回去。

ddmmdd 回复于：2002-06-06 10:12:11Solaris 没这么烂吧，有人知道该怎么办吗？

zxqiu 回复于：2002-06-06 10:59:18输入汉字，你从中文环境登入，在你VI编辑框同时按CTRL和空格键，不过只有拼音输入。

mmmmn 回复于：2002-06-06 11:07:33楼上的老大，你的键盘上肯定没有F 功能键

ddmmdd 回复于：2002-06-06 11:09:59输入法有，汉字生成乱码，在windows 环境远程telnet 也一样。

段誉回复于：2002-06-06 11:12:42设置环境变量LANG=zh.GBK，就可以了。

ddmmdd 回复于：2002-06-06 11:35:34还时不行啊，

段誉回复于：2002-06-06 11:44:51

[img]http://www.csoft.com.cn/chinese.bmp[/img]

ddmmdd 回复于：2002-06-06 15:15:31是中文环境，我选的简体中文，

有关系吗？

sdwen 回复于：2002-06-06 16:38:56你用echo $LANG看看是否位LANG=ZH?

ddmmdd 回复于：2002-06-07 08:27:34LANG是zh,没错，可输入的汉字是乱码，不知还有什么地方需要调？

ddmmdd 回复于：2002-06-07 16:09:56问题已解决，需设环境变量 stty cs8 -istrip defeucw

amiao 回复于：2002-06-07 16:15:47很有意思，

请ddmmdd解释一下

ddmmdd 回复于：2002-06-07 16:24:42可能是输入需要字符转换。

hgzwjl 回复于：2002-06-15 10:10:531是显示的问题 en用cs7 zh用cs8

原文转自：http://www.ltesting.net

篇8：关于面试的问题急

首先在这里谢谢帮助我的人了，我后天就是18日上午就要参加面试了，一路走来不容易。我参加的是事业单位的面试，岗位是：财务管理。我现在了解到我们这里面试基本上都会有关于：事业心、责任心。这两个方面的问题，也就是说，所出的面试问题都会围绕到这两个方面来的。我想请大家给我说一下，如何争对这两个方面的问题来进行语言陈述。

谢谢大家！不胜感激！谢谢！

[关于面试的问题急]

篇9：有关江苏专科录取。急！

有关江苏专科录取。急！

不能，今年江苏经贸的投档分是283分，你考321分，是很有希望的。

有的学校弄的较慢，但是你8月15号就可以查寻了！

所以不要慌张，镇定~

愿你考上理想的学校

我是文科考生今年考了321分双B，填了A志愿江苏经贸，为什么到现在还是尚未被录取，

是不是被退档了啊，急求详细说明

14号完成录取可能是学校录取情况还没有汇总到江苏考试院耐心等一下你已经超过了经贸分数线不少只要不出意外就没问题专科录取：专科录取：高考录取结果查询，专科录取分数线。

篇10：专科录取问题，急！

专科录取问题，急！

耐心等一下，每天关注一下本省的招生网，有消息的话，相信上面很快会公布出来的！要查你录取与否，最快的可到你所报的学校的校网去查，一般是本省的招生网的消息没有所报考的学校的校网的消息快的！结果应该是在二专录取开始的前一天出来！不过，建议你应该做些其他事情，以转移自己的注意力，等待是很容易引起焦虑的。我当时就是这样，倒还不如看看小说，出去转转，等到时候说不定就有消息了。着急也是没用的，不如安心祈祷，让你录取吧！祝你好运，早日被录取！

专科第一批填报征求平行志愿昨天填了，什么时候会录取?

谢谢。

宾果！他已经被录取了！谢谢。应该就几天内，但不同的省可能会有不同，建议去本省的招考网上查一下，很早就会公布这类时间。这个得看你填报学校和省招办的工作了

估计也就两三天

高考录取工作量大，每年都是这样，有些学校快，有些学校比较慢的

你多少分啊?2010高考录取结果查询，专科录取分数线。

篇11：物急必反

物急必反

聪明难;糊涂难;聪明变糊涂更难，凡事都要一个尺度，不该问的事不问;不该说的话不说;不该做的事不做;明确自己的位置。

把别人的失败当做自己教训的人，将少走许多弯路;不知明天做什么事的人，今天的事也难以做好。

没有做不好的事;只有做不好事的人。

为人处事说话都不能过头，要体谅别人的感受，凡事有个“度”，物急必反，和气为贵。

世间的事都有一个因果关系，因为你这样，所以会这样;因为你这样，所以有这样的结果;明白“因果”关系，凡事要三思而后行。

快不快乐在己不在物，快不快乐在己不在人，快不快乐其实在于你自己，人在生活中不要太过于计较“患得患失”，多看书多感受体会人生修心养性。

人的欲望不可能都实现，不能的'事情不可太强求;学会控制自我，明白自己的理想人生价值需求生活方式，面对现实，把握自己，珍惜人生。

人生的路要靠自己走;人生的希望和机遇是自己去争取和创造的，不是别人给予的，不能把希望寄托在别人身上。

人一生其实都处于理解与被理解之中，在工作生活中，如果都能做到相互理解支持帮助，还会有什么问题不能克服解决吗?

昨天如影——记住你昨天的挫折和失败的教训;今天如画——美好的生活快乐和幸福的人生要靠你自己去描绘;明天如梦——珍惜今天，选择好自己的目标，努力地为自己的明天去寻求和拼搏，

时光老人对每个人都是公平合理，要学会管理时间，利用时间珍惜时间;养成一种好的生活与工作习惯更利于你成功。

能领悟成功者的经验和智慧，就是自己生活中最大的快乐，就是自己人生旅途中不可缺少的财富，所谓的财富不是金钱，而是你对人生的感悟经历知识技能人际才是你成功的财富。

人从“生”到“死”这段生活的过程就是人生;简言之：人生就是人的生活和生存到生命的终结，在这有限的人生去实现你伟大的理想生命的意义人生的价值。

在漫长崎岖的人生旅途中，人们要想实现自己的理想和事业，就必须走好自己人生的每一步，就必须领悟到成功者的经验和智慧。幸福和快乐存在于自己抗争困难的过程中，决不是对困难的妥协。放弃自己就等于放弃一切。

克服自己的惰性：惰性是与生俱来的，惰性是人生最顽固的敌人;惰性会磨灭人的意志;惰性使人失去理想;惰性使人陷入混沌;惰性使人消沉;惰性还会使人一事无成;人生最大的敌人是自己。

更多相关

关于水的名言警句·名言绝句·哲理的人生格言·申论常用的名言警句·生命的精彩在于自己去创造

篇12：描写急的作文

描写急的作文

我双手紧握成拳头，双脚缠成麻花，努力地挣扎着。我死死地咬住嘴唇，嘴唇从红变到白，从白变到紫。

“真是的，老师怎么还不下课啊，朋友不会在外面等急了吧！”我心中有个声音在呐喊。

陈老师转身写题目的时候，我连忙向朋友挥了挥手，用嘴型说；“嘿，等我一下哈，马上就好了！”

老师以讯雷不及掩耳速度转了过来，我吓得心惊胆战，急急忙忙坐好，恢复以往乖乖的样子。可是，狰狞的面目已经出卖了我，两道眉毛弯弯曲曲的'，像濒临死亡的蚯蚓，眼睛里闪烁的慌张让我更加急躁，活像个跳梁小丑。

我急得像热锅上的蚂蚁团团转，便用力地跺着脚，想要驱散这一种让人生不如死的燥热感。

“好，下课。”老师终于宣布了这两个如同天使的字，在那一刻，我似乎已经扑着翅膀飞到了蔚蓝的天空上。

我立马出去找朋友，但是，谁都没有想到，上课铃响了。

这噩梦般的声音瞬间把我从天空上摔了下来，我只能看着朋友离去，然后自己一个人默默地走回位置上。

篇13：那些孕妇会急产

那些孕妇会急产 -资料

接近分娩的时候，准妈妈都是时刻准备着，因为小宝宝不知道什么时候就会急着要和你见面，所以在临近分娩的时候，准妈妈要预防急产的发生，什么是急产，哪些孕妇会容易发生急产的状况？

哪些产妇容易急产？

1.孕29～36周就分娩的产妇，多见于18岁以下或40岁以上的'孕妇，

2.孕妇患有贫血、甲亢、高血压等疾病。

3.有胎儿过小、双胎、胎位不正、胎盘异常等情况，而没有遵循常规产前检查。年轻产妇宫缩力强，也容易发生急产。

4.接近临产时乘坐车船，过度劳累，运动量突然加大等，

资料

急产的急救要点

1. 叮嘱产妇不要用力屏气，要张口呼吸。

2.因地制宜准备接生用具，如干净的布、用打火机烧过消毒的剪刀、酒精(如没有可用白酒)，等等。

3.婴儿头部露出时，用双手托住头部，千万不能硬拉或扭动。当婴儿肩部露出时，用两手托着婴儿的头和身体，慢慢地向外提出。婴儿娩出后再等待胎盘自然娩出。

4.将婴儿包裹好以保暖，再用干净柔软的布擦净婴儿口鼻内的羊水。不要剪断脐带，并将胎盘放在高于婴儿或与婴儿高度相同的地方。

5.尽快将产妇和婴儿送往医院。

篇14：如何写安全征文急

这教育片人人看了都会伤心，而那些不遵守交通法规的人，看着都流泪了，还不听劝告……难道他们没想想以后的结果吗?想了，就是一时图方便，忘记了这么多的教训。

此刻，我想到了我自己：过马路为贪方便而不走斑马线;随意跨越护栏;偶尔还和同学在马路玩耍……这一时的冲动，一时的疏忽也许会让我们永远消失在这个世界上，想到这里，不禁心寒战栗，那一次次惨不人睹的车祸，不正是这一个个小小的疏忽。意外所引发的吗?

生命像满满的一杯水，它决不能溢出来，而这样却很难，很难。如果你想把它放平，怎么办?只能小心翼翼，然而，这一场场车祸却撞到了这满满一杯水……

这部交通安全教育片给了我很大的触动，我会引以为戒，从我做起。学习交通法则，自觉遵守交通规则，更想向所有人呼吁：人的生命只有一次，让我们携起手来重视交通法则，自觉遵守交通规则，珍爱自己的生命，让悲剧不再重演!

篇15：《急》阅读理解及答案

《急》阅读理解及答案

⑴人很容易急。自己吃亏、上当受骗、利益受损了等等，每每这时，人就容易急。而急的下一步，就是跟人言语相讥、针锋相对、据理力争、针尖对麦芒，一番刀光剑影，往往两败俱伤。自己不但没有讨回真理，却又白白惹了一肚子气，赔了夫人又折兵。有时由于愿望落空了，人也跟着自己急，跟自己过不去，结果只能把自己伤得遍体鳞伤。所以，遇事不能急。

⑵人生如行独木桥，一急，就容易慌张，一慌张就容易跌落下去，而桥下往往是急湍猛流或万丈深渊。人生亦如下棋，一着不慎，满盘皆输。一急，就容易不慎，不慎就容易招致惨败。

⑶不急，只能不急。

⑷唐代名臣裴度在担任中书令期间，有一次，和属下一起喝酒，就在吃饭前，一名手下慌张地跑来告诉他，大人，您的官印不见了！众人一听，也都着起急来。但他一点也不急，笑着对大家说，官印不可能丢，一定是放在什么地方忘记了，等想起来自然就会找到的，并吩咐继续摆宴喝酒，欣赏歌舞。在整个过程中，他谈笑风生，好像根本就没有发生过丢官印的事一样。深夜，酒足饭饱之后，众人正准备散去。这时，手下兴冲冲地来汇报，说那个官印还在，没有丢。大家都不明白是怎么回事，他笑了笑说，我一想啊，就是下面哪个小官把官印拿去私用了，如果大张旗鼓地去查，他一害怕，可能就把官印扔到水中或是火里，那时就真找不到了。如果先不处理，他会悄悄地把官印送回来。众人听了，都称赞他遇事冷静，深思熟虑。

⑸如果当时他十万火急，那么他就不会有失而复得的局面，就不会有惊喜激荡他的胸怀，取而代之的是不可挽回的损失和挥之不去的郁闷。

⑹可见，不急是一种心态，一种智慧和境界。美国作家斯蒂芬?金的不急之举，堪称我们学习的楷模。

⑺上世纪70年代，他发表了恐怖小说《魔女嘉莉》后，声名鹊起。出版商里皮看中他小说的巨大商机，对他说，只要你愿意写，我就会出高价买下你的小说版权。我敢保证，过不了多久你就会成为最富有的作家。他却答道，我还有更重要的事做！他花了两周创作了一个短篇小说，在杂志上发表。之后，他用3个月创作出《玉米田的小孩》，经里皮出版后大卖，赚了不少钱。里皮希望他尽快再写一部，可他却摇摇头，我得停下来再写个小故事。他不顾里皮的催促，花了3周又创作了一个小故事，等发表后又开心地拿给里皮看，里皮终于不耐烦地说，你可是个有名的大作家，发表个“豆腐块”文章还这么开心。他说，人最怕的就是被成功冲昏头。所以我总是提醒自己要回到原点，以新人的身份再去写稿、投稿，这样才能保持创作的激情。

⑻急功近利、急于求成……往往都是短视者之举，真正能成大器的人，不会如此慌张，因为他们懂得功到自然成的道理。这正好印证了《明心宝鉴》里的一句话：“小家做事慌张，大家做事寻常。”

⑼不管你有多急，每件事、每个事物都依然按照自己的速度前行。不急者犹如大海，经得起狂风暴雨的考验，而急躁者就像小水洼，就是一阵微风吹来，也能让他动荡不安。可见，要想做到不急，就必须拥有大胸怀和大境界。

13.概括本文的中心论点。

【答案】遇事不能急。（或不急是一种心态，一种智慧和境界。）

【解析】本题考查学生对论点的把握。论点是作者对所论述问题的见解和主张，论点的位置，一般在文章的标题、开头、结尾、中间。通读全文，可知，第一段结尾句“遇事不能急”是本文的中心论点。

14．请简要分析本文的论述过程。

【答案】本文先从生活中人们易着急写起，引出中心论点：遇事不能急；然后列举裴度因为不急官印失而复得的例子，具体论证了“不急是一种心态，一种智慧和境界”的观点；紧接着举了斯蒂芬的不急于创作大部头而写小故事论证了不急者才能成大器；最后设喻告诉我们，不急必须要有大胸怀和大境界，收束全文。

【解析】本题考查议论文的论证思路。对论证思路的梳理，其实是对文章结构层次的梳理，做这类题先划分文章的层次，然后总结层意，再加上首先、然后、最后这类用语即可。本文先从生活中人们易着急写起，引出中心论点：遇事不能急；然后列举裴度因为不急，官印失而复得的例子，具体论证了“不急是一种心态，一种智慧和境界”的观点；紧接着举了斯蒂芬的不急于创作大部头而写小故事论证了不急者才能成大器；最后设喻告诉我们，不急必须要有大胸怀和大境界，收束全文。

15．第⑵段运用了什么论证方法，起什么作用？

【答案】运用了比喻论证的方法，把人生比作行独木桥和下棋，生动形象地论证了人遇事着急的严重后果，进而从反面论证“遇事不能急”的中心论点，使论证更有说服力。

【解析】本题考查论证方法及其作用。解答此类试题，首先认真研读所给内容，辨析运用的论证方法，然后围绕中心论点或本段论点，并结合这种论证方法本身的特点，分析其作用。第2段从“人生如行独木桥”“人生亦如下棋”可知，本段运用了比喻论证的.方法，把人生比作行独木桥和下棋，生动形象地论证了人遇事着急的严重后果，进而从反面论证“遇事不能急”的中心论点，使论证更有说服力。

16．请为第⑻段画横线的句子补充一则事实论据。

【答案】居里夫人不急，她花了几年时间，在简陋的环境里，沉着冷静地提炼沥青铀矿石中的放射性元素，发现了镭，最后获得了诺贝尔化学奖。

【解析】本题考查对论据的运用能力。解答此题，需要注意三点：（1）补充事实论据要紧扣作者观点；（2）人物、事例要典型；（3）可以采用“人+事+结果”的形式叙述，语言要简洁。第8段画横线的句子阐述了“大家做事寻常”的观点，只要举出与此观点有关的名人事例即可，但概括事例一定紧扣论点，语言要简练。

17.结合本文内容，面临升学的压力的你会怎样处理“急”与“不急”之间的关系？

【答案】急，由于离中考越来越近，开始着急；文中说“不管你有多急，每件事、每个事物都依然按照自己的速度前行”，不急，只要自己合理安排时间，调整好学习态度和方法，相信成功属于自己。

【解析】本题考查学生的理解和表达能力。此题有一定的开放性，解答此题，根据题目要求，结合本文观点及自己面临升学压力的实际情况，只要说清自己的具体做法，语句通顺，言之有理即可。