一言一行皆为重（共9篇）由网友“Alces”投稿提供，这次小编给大家整理过的一言一行皆为重，供大家阅读参考。
篇1：一言一行皆为重高中作文
一言一行皆为重高中作文
一只蝴蝶在丛林中扇动翅膀，会引起一场龙卷风，况且我们的小小举动。
――题记
灯红酒绿，喧嚣浮躁，组成了这个繁华的城市。快节奏的生活方式，让人们麻木，苍白接受，得则失，当人们得到更多的物质，将会失去更多的精神，比如：文明。
一片建筑，一群人，便组成一座城市。生活在同一片蓝天下，呼吸亲睹同一片空气，我们就有责任去使它细水长流；一片建筑，一堆人，便组成了一个国家，生活在同一片土地，使用同一片资源，这种义务义不容辞。
小至城
鹤壁，鹤立于西南之峭壁；
一个来了不想走的城市；
一个仙鹤居住的城市；
一个历史悠久的地方。
时光流逝，鹤壁也发生了日新月异的变化。它在成长，在变化，在雄起，高耸入云的建筑，精巧的体育馆，漂亮的金沙滩，无一不体现了它的繁荣，可世间万物，都离不开人的'协调。生活在这样一座城市里，我们应引以为荣，让自己的一言一行慎上心。物质生活的美好，代替不了精神文化的存在。
城市干净的柏油路，路边挺拔的梧桐树，花坛里的野花锦簇，使我们常心悦目，我们可能做些力所能及的，为它添彩。过马路红绿灯，不随手乱丢纸屑，不随意践踏草坪等，也许你会不以为然，但是，这些小举动却十分重要。
“细节决定成败”意味着一言一行小举动也至关重要；“勿以善小而不为，勿以恶小而为之”意味着一言一行皆有影响力，有价值，将我们的一言一行当作一种对城市的礼节，好好的放在心上。
将文明播撒在这片生养我们的土地上，让它开花结果，遍地芬芳。
大至国
中国是世界四大文明古国之一，悠悠华夏文明上下五千年，绵延不断，本来走在国际前沿的中国人，会以国为傲，可偏偏现实使国人不堪重负。
随着“中国式过马路”,“中国游客在外国建筑上刻字”,“中国游客外出大场喧哗”这些消息成为新头条，中国继莫言的诺贝尔奖之后大红大紫。我们不仅是个人形象，更代表了一种国家形象，我们应该将这种思想铭记在心，用微不足道一言一行来诠释“文明”的美好。
随手一扔，满地纸屑；随手一刻只是习惯；随意说话不放在心上。你以为的随便，却使外界的目光发生转变，而这一言一行又成了转折点，
一种文明诠释着一种生活方式，一种人生态，一种处事准则，文明所给予我们的不仅是一种理性思维，更是一种思考方式，什么“不要在意细节”,换个角度来看就是荒谬至极。
作为21世纪的青少年，我们应发扬与继承，将文明这两个字演译出来，做的更好，其它并不难，只要我们有这份心，这份觉悟。
篇2：一言一行作文
蓝天被打了蜡，这样的夏天，在这样的夏天，草地似乎化成了水，流动的是那绿色，是那沁人的青草香。你的笑又浮现出来。
有些恍惚，外婆，多少年没见了？
我想念你给我做的青草饼了，现在去哪里吃都没有你亲手培制的好吃；想念家乡的青草香味了，那是纯天然的香水，自然的恩赐；想念外婆的声音了，你的声音总像青草一样柔软，虽然还未来得及感受。青草香，那一季青草香。
那时候，回到家乡的我像兔子一样地飞奔，两个小辫与风纠缠在一起，我不顾地上的泥赤着脚乱跑，黄昏时，总听到你的声音“你再不回来吃饭就饿着你。”而我只是不屑的看你一眼，之后又继续玩我的，你无奈的摇摇头，可回家时，总能看见依旧温热的饭菜，你总是细心地为去手、脸上的泥，然后笑着说：“你瞧瞧，你的脸都有青草香了呐！”而我，只是迫不及待地奔向饭桌。
晚上，外婆总爱抱着我去院子里乘凉，看萤火，看漫天灿星华，有种轻罗小扇扑流萤的意味。夏天的夜晚，知了有一声无一声地叫着，外婆总会手持一把蒲扇为我扇风，风里夹杂着淡淡的青草香，你哼着那首我听不懂的乡谣，而我，则枕在你的臂弯，伴着风，随着歌，开始我在梦里的故事。
小时候我的起床气特别严重，每天日上三竿还不起，这时，外婆总会说：“快起床咯，再不起，青草饼就要被外公吃完了。”
我则马上起来，顶着个爆米花似的头发，目光急切的寻找，外婆又故意为难我，说：“快去刷牙洗脸。”待一切完毕，我抓着饼使劲往嘴里塞，你总是笑着叫我慢点。
时光头也不回的走。
绿荫下微风中，温柔指尖划开回忆，花开放的是含笑的样子，一点点浅浅的鹅黄，又被风吹过，透明的是泪珠。你的样子，你的声音，现在都想使劲刻在脑子里，可我发现，就算怎么回想，只是你笑的样子最清晰。
你总是笑着对我，却在我背后辛苦，那时不懂，现在懂了，你的一言，你的一行，都透露着你对我的关心啊！
篇3：一言一行作文
生活中，总有那么一句平凡的话语触动你的心窝，总有那么一个不经意的动作泛起了你平静的心湖，荡起阵阵涟漪。
那么的一句话
暑假过去了，又到了开学的.日子。一开学，父亲又要和我提着大大小小的行李，爬过那又长又陡的楼梯，上过那个又高又陡的坡。
吃过他一早精心炮制的营养早餐，便踏上了上学的路途。
车窗外，一根根电线杆，一块块绿油油的田野，一棵棵屹立不倒的行道树，转瞬间掠过，似乎不曾历经。
终于到了，父亲一手拿去了那袋最大最重的，未待我关上车尾箱，他已经一举背在了肩上。父亲走得很快，我只能跟在他身后，在人山人海中，偶然发现了他那后脑勺的几撮白发，在人群里是显得如此耀眼。
我不禁暗叹，父亲也老了吗？
到了宿舍门口，他放下行李，只轻轻道了一句：“我回去了。”从语气中，分明听到他强忍的不舍。他转身离去，我暗自追随他的背影，他一边用手揉捏着肩膀，一边用手撑着腰，走得很慢，很慢……
他那么轻轻地道了声，却那么重重地震撼了我的心。
那么的一个动作
繁重的作业就这样堆在面前，无奈的我只好乖乖地完成它们。
书房里很静，静得连远处的犬吠声也一清二楚。
忽然间，听见了那轻柔的声音，想必又是妈妈来唠叨了，我赶紧塞上耳塞，假装听着MP3，那阵沁心的桂花香拂鼻而来，原来妈妈泡了一杯热腾腾的桂花蜜，她小心翼翼地将杯子放在书桌上。之后，便去整理我的床铺。
她走了过来，在椅子旁，用手去拨开了我垂下的头发，塞在了耳后。
我感觉到，她那粗糙，皲裂的手指在我脸上划过，是那么地轻柔，又是那么的心酸。
我暗想，那双手难道没有洗过上千次碗，叠过上百次衣服，抹过无数次的餐桌吗？
有那么的一个动作，总能让我感受比阳光暖千倍的温情。
太多太多的一言一行，写不尽它们的美好，道不尽它们的温馨。
此时，桂花的香味氤氲在心头，轻轻的道别之语荡漾在耳旁，那么一言，那么一行，总关情！
篇4：一言一行作文
独倚月光之窗，微风轻拂着我的脸庞，空气中传来一丝若有若无的桃花清香，想起你，想起你一言一行里包含的深情。
“妈妈，妈妈，今天在学校，老师教我们唱歌，老师夸我唱得好呢！”“妈妈，妈妈，老师还教我剪纸呢！”……儿时的我，很喜欢围着妈妈打转，每当这时，妈妈你便会蹲下身拍拍我的小脑袋，说：“看来，女女在学校很乖哦。看看该奖励什么呢？”你便折一朵桃花，别在我的耳际，阳光打在你的脸上，很美很美……
待我头发稍长，我开始有了自己的想法，每天都在外头疯玩，夜晚再回到家中，你总是为我亮灯到最后，帮我放好书包，拿出衣服，让我洗澡，每当这时，我便看见你眼眶中闪烁的亮光，轻轻地叹息在我耳边响起。
后来，家中降临了一位可爱的弟弟，你开始忙碌起来，你的世界开始围着弟弟打转，我像个局外人，看着你逗弟弟笑，你脸上幸福的笑，我想，我也许是多余的……
直到那个失眠的夜晚，你轻轻打开我的房门，悄悄地走进我的房间；来到我的床边，我感觉你温柔的将我的手放进被中，窗户关上的声音，内心似乎有一角在破裂，你坐在我的床边，静静地陪着我，时间在一分一秒地过，直到远处传来一声犬吠，你才起身，准备离开，我听见椅子碰撞的声音，泪水似乎开始打鼓。
我睁开双眼，看见目光下你发中夹杂的白丝，坐起身，“妈……”我哭着说，你惊讶地转过身，透过双眼，我才发现你眼中的血丝，皱纹停留在你的眼角，你转身拥住我，说：“怎么还没睡，明天还要早起，记得多穿件衣服，你今天穿太少了。”泪水流得更汹涌了，透过你的双手，我感到一丝凉意，才知道你穿的很少，才知道你对我的深情，我已经很久没有拥抱你了，你拍着我的背，我在那一瞬间才知道自己错了，想起你的笑，你的好，才知道在不经意间的一言一行早已溢满你对我的深情。
那天，月儿依旧，人儿依旧，心却早已相通。
风中传来一两声孩童的嬉笑，空气的香气渐渐散去，你对我的情却早已刻进心里。
篇5：企业文化就是一言一行
，中国企业家调查系统在对2881位企业经营者做出的问卷调查表明，有60.1%的人同意“企业文化是企业发展到一定阶段才形成的”这一说法，
今天，人们的看法也许在逐步改变。尤其在新兴的IT公司中，不少年轻的高学历企业领导者从一开始就十分重视团队建设和良好的企业氛围营造，对企业文化有意识地加以引导，这是企业家队伍渐渐成熟的表现。
其实，有人的地方就有文化，有企业的地方就有企业文化。公司无论大小，经营时间无论长短，它都会自动自发地形成自身的文化，而有一个好的开头，更易于企业文化的形成、发展，到逐步走向成熟。
因此，在企业文化最初的形成时期，我们的企业家是怎么引导的，这很关键。我们来看这样的案例。
一个靠文化闻名世界的小渔滩
如果我们今天赴美国做商务旅游，很可能会获得这样一项内容的安排：参观美国西雅图市著名的派克鱼市公司。
派克鱼市公司的创始人叫约翰。横山。直到1986年，约翰。横山已经努力工作了，目标只有一个，就是使自己在西雅图的一个小鱼摊生意兴隆起来。可他就像许多小本生意人一样，一直维持着几个人的小公司，也谈不上什么成功。
约翰再也按耐不住了，想把生意扩大，他便转向了渔业批发领域。可没想到，只一年的时间就几乎赔光了公司的老本。这时候，约翰。横山真是走到了生死抉择的十字路口。
一天，一个朋友建议他赶紧请个咨询师。他咬咬牙，花钱，请！天知道咨询师能不能拯救他的企业。咨询师吉姆每两周来公司组织大家开一次会，会上只做一件事情：激发大家的斗志。
吉姆帮助大家认识：“我们需要一个远大的目标，一个更大的策略。”终于到了第三次会议时，约翰明白了：“我们要成为举世闻名的！”、“我们可以影响彼此的生活，影响顾客的生活！”
约翰当然是百分之百地忠实于公司目标――“要成为举世闻名的企业”。但是，这不同寻常的目标怎样才能使每一位员工都愿意为它付出呢？大家能不能始终保持不竭的动力去创造举世闻名的奇迹呢？
许多企业老板这时候可能会花费很多时间去教给员工如何干好工作，却几乎不解释工作的重要目标是什么。但是在这里，当新员工加入公司时，从三个月的试用期开始就给他们提供分享“梦想”的机会――要举世闻名！这是一个融入公司文化很重要的培训。
许多公司会把大量的时间花费在寻找最优秀、最聪明、最有天分的应聘者身上，但是在这里，公司所要寻找的就是“志同道合”，并帮助员工看到自己在工作中的发展机会。
约翰每隔一周会与全体员工见一次面，一起共进晚餐，一起充分讨论“我们的目标”和怎样达到它。员工会踊跃地给出他们的见解、建议，从中，约翰和管理者、员工一起来调节工作方式，大家始终保持着一致的奋斗目标。尽管这样的“聚会”要耗费人力物力，但是约翰却把它看成是坚持“我们的目标”的重要步骤。
一晃又过去20年了。那个小小的渔摊今天已经大名鼎鼎，很多来到美国的旅游者都会极有兴致地去派克鱼市逛逛，领略那美妙的开刀和开心的传送号子，享受那激发活力的工作气氛。
这个案例又一次告诉我们：企业文化在本质上就是一种管理思想和方法，是企业管理水平的呈现，
企业文化建设，恰恰是为了提高我们的管理水平。因此，小公司也好，初创公司也好，一开始就要重视文化理念的引导，要与企业长期的发展目标相联系设计公司的理念，要与企业近期的成长阶段相适应找到共享理念的方法。
亿贝从西南航空找到了自己
美国亿贝（eBay）公司前首席执行官梅格。惠特曼在她《价值观的力量》一书中有这样的描述：她每次乘坐西南航空公司的航班时，都能印象深刻地感受到空中乘务员对工作和乘客所展示的态度是如此地一致。这非常独树一帜，很让惠特曼惊叹不已。西南航空公司的绝大多数员工都那么友善，充满活力，而没有把客户当作坏人来加以戒备。
也许别人对这些方面未加思考，或是简单地认为西南航空只不过是善于招聘适合工作特性类型的员工罢了。可惠特曼不这样认为，在她看来，你不可能指望仅仅靠招聘这样一个挑选环节，就能把大量非常友善、精力充沛、客户导向的员工组织起来。
恰恰相反，惠特曼相信，西南航空公司的管理者一定非常信奉这样的理念：乘客是重要的合作伙伴，不要只盯着他们的钱包。而西南航空的管理人员也一定是率先以身作则，进行示范，然后员工才会逐渐明白：这是正确的，也是公司要求我们的惟一工作方式。
结果，西南航空创造了这样一种飞行体验，即使航班晚点或有一些不便，乘客也能比较体谅。因为乘客看到了乘务人员都在努力解决问题，相信他们已经竭尽全力了。
惠特曼认为：这是一种管理典范，是一种传递信任的典范。惠特曼得出的结论是：企业只能依靠自己来培养和发展它自身的经营风格及特色。
我们说，当产品销售有问题，企业文化解决不了；当财务出现问题，企业文化也解决不了。但是，销售问题、财务问题的背后，一定是人的问题。企业文化能解决人的问题，尤其是人的观念问题。
企业文化就是一言一行
，惠特曼开始担任亿贝公司的CEO，那时公司只有30名员工，年营业额仅400万美元。但是，到她离任时，亿贝已经成长为一家拥有1.5万名员工、年营业额80亿美元的企业，并作为全球最大的在线电子商务网站跻身《财富》杂志世界500强企业。惠特曼坚信，公司的成长，是价值观的力量。
我们简单地说说理论界关于企业文化一个基本一致的观点，就是企业文化有四个层次：理念――它处于企业文化的核心圈或者金字塔的顶端；然后由核心圈层层外延或由金字塔的顶端向下扩展，它们分别为第二层次――制度，第三层次――行为，第四层次――形象（或称物质）。
理念层包括：愿景、使命、价值观、企业精神、企业哲学、经营理念、管理理念等等。
制度层包括：企业的各种制度与规范，它触及生产、营销、人力资源等方方面面。
行为层包括：企业高层、中层、基层和员工的言行。
形象层（或物质层）包括：企业的视觉文化（VI）、办公环境、仪式、内刊、多媒体，以及企业的产品等。
由此，企业文化建设也离不开从这四个层次入手而形成：企业理念、制度文化、行为文化、物质文化。顺便说说，对于企业文化的研究，我们依然是从这四个基本方面去把握和拓展的。
很多企业管理者总感觉企业文化是那么的虚。其实，我们不要把企业文化看得很神秘，你的一言一行就在代表你的公司文化。要把企业文化做“实”，很简单，就是把你公司的理念转化为相应的制度、流程和举手投足的态度、方法、行为，并坚决地执行下去，而这实际已经在展示你公司的形象了。
当然我们还是要强调：企业文化建设的难点和关键，不在于提炼好听的理念，而在于企业全员是否认为这样的理念是对的，并且有勇气就此去改变自己。
篇6：企业文化就是一言一行
创业企业无需文化建设?
20，中国企业家调查系统在对2881位企业经营者做出的问卷调查表明，有60.1％的人同意“企业文化是企业发展到一定阶段才形成的”这一说法。
今天，人们的看法也许在逐步改变。尤其在新兴的IT公司中，不少年轻的高学历企业领导者从一开始就十分重视团队建设和良好的企业氛围营造，对企业文化有意识地加以引导，这是企业家队伍渐渐成熟的表现。
其实，有人的地方就有文化，有企业的地方就有企业文化。公司无论大小，经营时间无论长短，它都会自动自发地形成自身的文化，而有一个好的开头，更易于企业文化的形成、发展，到逐步走向成熟。
因此，在企业文化最初的形成时期，我们的企业家是怎么引导的，这很关键。我们来看这样的案例。
一个靠文化闻名世界的小渔滩
如果我们今天赴美国做商务旅游，很可能会获得这样一项内容的安排：参观美国西雅图市著名的派克鱼市公司。
派克鱼市公司的创始人叫约翰·横山。直到1986年，约翰·横山已经努力工作了20年，目标只有一个，就是使自己在西雅图的一个小鱼摊生意兴隆起来。可他就像许多小本生意人一样，一直维持着几个人的小公司，也谈不上什么成功。
约翰再也按耐不住了，想把生意扩大，他便转向了渔业批发领域。可没想到，只一年的时间就几乎赔光了公司的老本。这时候，约翰·横山真是走到了生死抉择的十字路口。
一天，一个朋友建议他赶紧请个咨询师。他咬咬牙，花钱，请!天知道咨询师能不能拯救他的企业。咨询师吉姆每两周来公司组织大家开一次会，会上只做一件事情：激发大家的斗志。
吉姆帮助大家认识：“我们需要一个远大的目标，一个更大的策略。”终于到了第三次会议时，约翰明白了：“我们要成为举世闻名的!”、“我们可以影响彼此的生活，影响顾客的生活!”
约翰当然是百分之百地忠实于公司目标——“要成为举世闻名的企业”。但是，这不同寻常的目标怎样才能使每一位员工都愿意为它付出呢?大家能不能始终保持不竭的动力去创造举世闻名的奇迹呢?
许多企业老板这时候可能会花费很多时间去教给员工如何干好工作，却几乎不解释工作的重要目标是什么。但是在这里，当新员工加入公司时，从三个月的试用期开始就给他们提供分享“梦想”的机会——要举世闻名!这是一个融入公司文化很重要的培训。
许多公司会把大量的时间花费在寻找最优秀、最聪明、最有天分的应聘者身上，但是在这里，公司所要寻找的就是“志同道合”，并帮助员工看到自己在工作中的发展机会。
约翰每隔一周会与全体员工见一次面，一起共进晚餐，一起充分讨论“我们的目标”和怎样达到它。员工会踊跃地给出他们的见解、建议，从中，约翰和管理者、员工一起来调节工作方式，大家始终保持着一致的奋斗目标。尽管这样的“聚会”要耗费人力物力，但是约翰却把它看成是坚持“我们的目标”的重要步骤。
一晃又过去20年了。那个小小的渔摊今天已经大名鼎鼎，很多来到美国的旅游者都会极有兴致地去派克鱼市逛逛，领略那美妙的开刀和开心的传送号子，享受那激发活力的工作气氛。
这个案例又一次告诉我们：企业文化在本质上就是一种管理思想和方法，是企业管理水平的呈现。企业文化建设，恰恰是为了提高我们的管理水平。因此，小公司也好，初创公司也好，一开始就要重视文化理念的引导，要与企业长期的发展目标相联系设计公司的理念，要与企业近期的成长阶段相适应找到共享理念的方法。
篇7：企业文化建设就是一言一行
一个靠文化闻名世界的小渔滩
如果我们今天赴美国做商务旅游，很可能会获得这样一项内容的安排：参观美国西雅图市著名的派克鱼市公司，
派克鱼市公司的创始人叫约翰。横山。直到1986年，约翰。横山已经努力工作了，目标只有一个，就是使自己在西雅图的一个小鱼摊生意兴隆起来。可他就像许多小本生意人一样，一直维持着几个人的小公司，也谈不上什么成功。
约翰再也按耐不住了，想把生意扩大，他便转向了渔业批发领域。可没想到，只一年的时间就几乎赔光了公司的老本。这时候，约翰。横山真是走到了生死抉择的十字路口。
一天，一个朋友建议他赶紧请个咨询师。他咬咬牙，花钱，请！天知道咨询师能不能拯救他的企业。咨询师吉姆每两周来公司组织大家开一次会，会上只做一件事情：激发大家的斗志。
吉姆帮助大家认识：“我们需要一个远大的目标，一个更大的策略。”终于到了第三次会议时，约翰明白了：“我们要成为举世闻名的！”、“我们可以影响彼此的生活，影响顾客的生活！”
约翰当然是百分之百地忠实于公司目标――“要成为举世闻名的企业”。但是，这不同寻常的目标怎样才能使每一位员工都愿意为它付出呢？大家能不能始终保持不竭的动力去创造举世闻名的奇迹呢？
许多企业老板这时候可能会花费很多时间去教给员工如何干好工作，却几乎不解释工作的重要目标是什么。但是在这里，当新员工加入公司时，从三个月的试用期开始就给他们提供分享“梦想”的机会――要举世闻名！这是一个融入公司文化很重要的培训。
许多公司会把大量的时间花费在寻找最优秀、最聪明、最有天分的应聘者身上，但是在这里，公司所要寻找的就是“志同道合”，并帮助员工看到自己在工作中的发展机会。
约翰每隔一周会与全体员工见一次面，一起共进晚餐，一起充分讨论“我们的目标”和怎样达到它。员工会踊跃地给出他们的见解、建议，从中，约翰和管理者、员工一起来调节工作方式，大家始终保持着一致的奋斗目标。尽管这样的“聚会”要耗费人力物力，但是约翰却把它看成是坚持“我们的目标”的重要步骤。
一晃又过去20年了。那个小小的渔摊今天已经大名鼎鼎，很多来到美国的旅游者都会极有兴致地去派克鱼市逛逛，领略那美妙的开刀和开心的传送号子，享受那激发活力的工作气氛。
这个案例又一次告诉我们：企业文化在本质上就是一种管理思想和方法，是企业管理水平的呈现。企业文化建设，恰恰是为了提高我们的管理水平。因此，小公司也好，初创公司也好，一开始就要重视文化理念的引导，要与企业长期的发展目标相联系设计公司的理念，要与企业近期的成长阶段相适应找到共享理念的方法。
亿贝从西南航空找到了自己
美国亿贝（eBay）公司前首席执行官梅格，
惠特曼在她《价值观的力量》一书中有这样的描述：她每次乘坐西南航空公司的航班时，都能印象深刻地感受到空中乘务员对工作和乘客所展示的态度是如此地一致。这非常独树一帜，很让惠特曼惊叹不已。西南航空公司的绝大多数员工都那么友善，充满活力，而没有把客户当作坏人来加以戒备。
也许别人对这些方面未加思考，或是简单地认为西南航空只不过是善于招聘适合工作特性类型的员工罢了。可惠特曼不这样认为，在她看来，你不可能指望仅仅靠招聘这样一个挑选环节，就能把大量非常友善、精力充沛、客户导向的员工组织起来。
恰恰相反，惠特曼相信，西南航空公司的管理者一定非常信奉这样的理念：乘客是重要的合作伙伴，不要只盯着他们的钱包。而西南航空的管理人员也一定是率先以身作则，进行示范，然后员工才会逐渐明白：这是正确的，也是公司要求我们的惟一工作方式。
结果，西南航空创造了这样一种飞行体验，即使航班晚点或有一些不便，乘客也能比较体谅。因为乘客看到了乘务人员都在努力解决问题，相信他们已经竭尽全力了。
惠特曼认为：这是一种管理典范，是一种传递信任的典范。惠特曼得出的结论是：企业只能依靠自己来培养和发展它自身的经营风格及特色。
我们说，当产品销售有问题，企业文化解决不了；当财务出现问题，企业文化也解决不了。但是，销售问题、财务问题的背后，一定是人的问题。企业文化能解决人的问题，尤其是人的观念问题。
企业文化就是一言一行
，惠特曼开始担任亿贝公司的CEO，那时公司只有30名员工，年营业额仅400万美元。但是，到她离任时，亿贝已经成长为一家拥有1.5万名员工、年营业额80亿美元的企业，并作为全球最大的在线电子商务网站跻身《财富》杂志世界500强企业。惠特曼坚信，公司的成长，是价值观的力量。
我们简单地说说理论界关于企业文化一个基本一致的观点，就是企业文化有四个层次：理念――它处于企业文化的核心圈或者金字塔的顶端；然后由核心圈层层外延或由金字塔的顶端向下扩展，它们分别为第二层次――制度，第三层次――行为，第四层次――形象（或称物质）。
理念层包括：愿景、使命、价值观、企业精神、企业哲学、经营理念、管理理念等等。
制度层包括：企业的各种制度与规范，它触及生产、营销、人力资源等方方面面。
行为层包括：企业高层、中层、基层和员工的言行。
形象层（或物质层）包括：企业的视觉文化（VI）、办公环境、仪式、内刊、多媒体，以及企业的产品等。
由此，企业文化建设也离不开从这四个层次入手而形成：企业理念、制度文化、行为文化、物质文化。顺便说说，对于企业文化的研究，我们依然是从这四个基本方面去把握和拓展的。
很多企业管理者总感觉企业文化是那么的虚。其实，我们不要把企业文化看得很神秘，你的一言一行就在代表你的公司文化。要把企业文化做“实”，很简单，就是把你公司的理念转化为相应的制度、流程和举手投足的态度、方法、行为，并坚决地执行下去，而这实际已经在展示你公司的形象了。
当然我们还是要强调：企业文化建设的难点和关键，不在于提炼好听的理念，而在于企业全员是否认为这样的理念是对的，并且有勇气就此去改变自己。
篇8： 一言一行作文800字
爷爷大病初愈后迎来的第一个晴天，我和奶奶从病房浓重的药水味中抽身出来，喝一次久违的早茶。这时，阳光刚好照在我们脸上，奶奶古铜色的脸上泛出微微喜悦的红光。
奶奶走在后头，手里提了一个“百宝袋”。鸟儿清唱，树枝摇摇，一切静好。奶奶却忽然叫住了我：“你有没有带钥匙？”我一惊，心“咻”的骤冷下来：不好！奶奶一眼看穿了我的心思，缓缓说道：“好了，我回去拿吧。”“不……”“怎么了？”她用一种近乎于坚决的语气威严地说道：“像你这样跑回去，又要出一身汗。”就这么简单的一句话，让我心里暖暖的。我说不出一句话。她一步一步，缓慢地，坚实地走回去，仿佛当年红军走在雪地上，她的背影在秋风中那么的单薄，仿佛一阵风就可以把她吹去。我的心又有些发酸。
酒楼里的角落，一张简简单单的桌子，桌面上琳琅满目地陈列着各式早点。奶奶穿着蓝花格棉衫，在人群中格外显眼。她用慈祥的目光看着我，手里泡茶的功夫也闲了下来，直到我一点一点吃完碗里的东西。我瞥见奶奶，也用筷子往她碗里夹了一个她最爱吃的榴莲酥。她微微笑了，把蒸笼往我面前轻轻一推。一来一回，这两个动作轻轻叩动了我的心。
回到老屋，门前的小菜畦依然精致，木门上依然泛着古朴的光泽，蔓长的芦苇，一切犹如过去的样子。我给奶奶递去一杯温开水，一锄一锄地帮奶奶除着田里的杂草。
我看见，奶奶在芦苇顶上的一抹斜阳中，笑了，犹如清晨一抹暖暖的阳光。
秋风瑟瑟，传递出无限凉意。然而，在一老一小的心里，却是无限的温暖。无需再多说些什么，在静静的黄昏，分享爱的美好。
是的，收获爱是一种美好，而付出爱，则是另一种收获。或许多年以后，当我坐在藤椅上享受秋日阳光时，我依然会想起今天的一言一行，在我心中缓缓回荡。
自评：这篇文章经过认真的修改后，我觉得已经将详略不当的问题改善了，主体的笔墨更加注重于事例中的描写。“大白兔奶糖”。
优点：首先，从选材上选取了普通而又有情的事例，表达了“收获爱是一种美好，而付出爱，则是另一种收获”的主题。其次有优美环境描写，能在普通中把一点一滴的真情表露出来。最后，能用一句话精炼地收束。
缺点：缺少一些华丽的词语，缺少一个贯穿全文的'道具。
篇9： 一言一行作文800字
夏日的午后，门前老榆树下一张老藤椅，坐上去发出咯吱咯吱的响声，偶尔邻居家的猫咪叼着一条小鱼，嗖的一下飞一般的窜过屋顶，后面跟着一大群叫骂声，却也无可奈何。
每当这时，母亲总会向门口探出脑袋，笑着叫喊：“小馋猫，豆浆打好了。”
听到这种呼唤，我会立即从某个地方冒出来，有时是榆树的枝丫间，有时是大门旁的水井边，有时是养着鱼的池塘。只要是豆浆，我就会立刻奔回家中。
家里弥漫着豆浆的醇香，我流着口水，眼巴巴的望着母亲将白色、冒着热气的豆浆倒入一个大大的透明的玻璃杯。我一直很喜欢这杯子，因为上面印着一个妈妈牵着孩子的图案，像极了母亲和我。于是母亲一直都用这个杯子来撞我最爱喝的豆浆。
待母亲一转身，我立刻拿起豆浆，也不管豆浆会烫伤舌头，就仰起头咕噜咕噜的喝了下去，一滴都不剩。
母亲做出的豆浆有一种特别的香味，也说不出是什么味道，但只要我一闻，这味道就把我的馋虫都勾出来了！
母亲会拿出一杯温水，一边笑着责怪我做事毛毛躁躁，一边把水递上来。
我捧着杯子，回味着豆浆的醇香，看到母亲将剩下的豆浆用杯子装好放入冰箱，这样晚上我就又能喝道冷冻豆浆了。
到了后来，我们搬了家。新家没有门口那棵榆树，没有了树下那咯吱咯吱作响的藤椅，也没有一只猫咪叼着鱼从房顶窜过了。
夏日的午后，阳光依旧灿烂，可是再也没有人喊我回家喝豆浆了，再也没有了一个小小的身影从某个地方窜出来奔回家，再也没有满屋子飘香的豆浆了。
它们，似乎只存在于我的记忆之间了。
直到有一天，我放学回家。打开家门，是母亲兴奋的脸庞，和那熟悉的醇香。我差点没忍住要落下泪来。
手心传来熟悉的触感和温度，掌中还是那个透明的、一对母女牵着手漫步的杯子，恍然间似乎又回到了那个无忧无虑的年代。
母亲做的豆浆还是那么好喝，那种特殊的味道依旧还是溶在了豆浆里，溶到了我的心里。
原来母亲一直没忘，原来母亲一直都还记得，原来是我的自以为是忽略了那么多，原来那种醇香一只伴在我身旁。
我的手里捧着熟悉的、温热的豆浆，旁边有母亲期待而喜悦的眼神。那一刻，我感到自己拥有了全世界的幸福。
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