求职者最关心的问题（锦集5篇）由网友“炭烤牛仔骨”投稿提供，以下是小编收集整理的求职者最关心的问题，欢迎阅读与借鉴。
篇1：求职者最关心的问题
找工作?那么你已经找到了正确的应用程序!使用高级集团移动求职者通过张贴在高级的职业生涯网站最新职位快速浏览。只需选择一个国家和类别，应用程序将相应的作业排序。求职者最关心的问题是什么的呢，我们来看看下文。
一、要离家近
这是现在求职者选择工作的首要条件，因为现在大城市堵车非常严重，而且有的求职者已经自己买了房，或夫妻同居，所以他们不愿意为了工作而搬家，可是不搬家，每天花一二个小时挤公交车，这是大多数求职者无法接受的事实。因此，现在的求职者最关心的就是工作地点，工作地点太远的地方他们根本就不考虑。
二、要工作时间短
因为现在的求职者，特别是90后的求职者，他们有很多并非是为了钱而找工作，虽然工资高，这是谁都向往的事情，但是如果要他们牺牲自己的休息时间来换取高工资，很多人宁可少拿工资，也要多休息。所以现在的求职者很关心企业的工作时间，大多数人希望选择有双休的企业上班。
三、要工作轻松
为什么现在有很多员工，宁可在办公室工作，拿一二千元一个月的工资，也不愿意到工厂里上班，拿三四千元的工资?因为办公室工作舒服，工厂工作太累，所以求职者宁可少赚钱，也要选择轻松的工作做。同时，求职者不但要工作轻松，而且还要有面子，因为大家认为做文员有面子，而做服务员感觉很碑微，所以他们宁可选择做低工资的文员，也不愿意做包吃包住的服务员。为什么现在做民工工资高，大家不去做呢?因为这种工作既太累，又没面子，所以做民工即使工资高，大家也不愿意做民工。
四、要工资高
因为现在的员工选择工作既要看前景，又要看钱财。老板把企业的远景描绘再好，眼前不能给予他们金钱的上回报，员工是不会选择留下来的。所以工资留人也是企业不得不高度重视的事情。重赏之下必有勇夫啊!对于现在的员工来说，如果工作的工资不高，即使其他三个条件好，那么他们也不愿意做。为什么过去很多企业可以无底薪招得到员工，现在却找招不到呢?虽然钱不是万能的，但是没有钱是万万不能的。现在的求职者不仅仅要求较高的底薪，而且明确要求是无责任底薪，他们才考虑是否上班。
为何现在的员工如此挑剔?因为现在的企业数量在增加，90后的人口数量在减少，再加上求职者的生活条件在改善，所以老板是越来越难做，觉得员工要求太过分，太无理，可是，现在的员工就是企业的客户，你不答应他的要求，有人答应啊!求职者敢要求企业，而企业却不敢要求职者，因为企业缺人，而员工不缺工作，所以在企业不能改变员工的需求时，只能改变自身的生存和发展能力，特别是招聘人才方面也不得不采取相应的方法和策略。
篇2：现代求职者最关心的的工作要求
中国企业的高速发展，今天的人才市场已经发生了天翻地覆的变化，过去是员工求职难，现在是老板求人难，过去是老板面试员工，现在是员工面试老板。有的甚至不给老板面试的机会，他们真接就在电话里对企业进行面试。
因为现在招聘的话语权往往不在企业手中，而在求职者手中。如果大家留心去观察一下网络，你们就会发现，企业的招聘广告几乎没有人看，人才的求职广告却有几百上千的点击率，所以求职者当然可以面试企业了。现在的'求职者一接到电话，他们不需要再向企业推销我会做什么，而是寻问招聘者，你们是什么公司，公司是做什么的，工作时间是怎么安排的，工作地点在哪里，工资是多少等等一系列求职者关心的问题，等到招聘者回答完毕以后，他才会说一句，我有时间就过来看看，这就是现在的招聘现状。
那么现在的就业者选择工作，他们最关心的是什么呢？笔者通过与求职者的交流，沟通，了解到现在的求职者最关心的是以下四个工作要求。
一．要离家近。
这是现在求职者选择工作的首要条件，因为现在大城市堵车非常严重，而且有的求职者已经自己买了房，或夫妻同居，所以他们不愿意为了工作而搬家，可是不搬家，每天花一二个小时挤公交车，这是大多数求职者无法接受的事实。因此，现在的求职者最关心的就是工作地点，工作地点太远的地方他们根本就不考虑。
二．要工作时间短。
因为现在的求职者，特别是90后的求职者，他们有很多并非是为了钱而找工作，虽然工资高，这是谁都向往的事情，但是如果要他们牺牲自己的休息时间来换取高工资，很多人宁可少拿工资，也要多休息，
所以现在的求职者很关心企业的工作时间，大多数人希望选择有双休的企业上班。
三．要工作轻松。
为什么现在有很多员工，宁可在办公室工作，拿一二千元一个月的工资，也不愿意到工厂里上班，拿三四千元的工资？因为办公室工作舒服，工厂工作太累，所以求职者宁可少赚钱，也要选择轻松的工作做。同时，求职者不但要工作轻松，而且还要有面子，因为大家认为做文员有面子，而做服务员感觉很碑微，所以他们宁可选择做低工资的文员，也不愿意做包吃包住的服务员。为什么现在做民工工资高，大家不去做呢？因为这种工作既太累，又没面子，所以做民工即使工资高，大家也不愿意做民工。
四．要工资高。
因为现在的员工选择工作既要看前景，又要看钱财。老板把企业的远景描绘再好，眼前不能给予他们金钱的上回报，员工是不会选择留下来的。所以工资留人也是企业不得不高度重视的事情。重赏之下必有勇夫啊！对于现在的员工来说，如果工作的工资不高，即使其他三个条件好，那么他们也不愿意做。为什么过去很多企业可以无底薪招得到员工，现在却找招不到呢？虽然钱不是万能的，但是没有钱是万万不能的。现在的求职者不仅仅要求较高的底薪，而且明确要求是无责任底薪，他们才考虑是否上班。
为何现在的员工如此挑剔？因为现在的企业数量在增加，90后的人口数量在减少，再加上求职者的生活条件在改善，所以老板是越来越难做，觉得员工要求太过分，太无理，可是，现在的员工就是企业的客户，你不答应他的要求，有人答应啊！求职者敢要求企业，而企业却不敢要求职者，因为企业缺人，而员工不缺工作，所以在企业不能改变员工的需求时，只能改变自身的生存和发展能力，特别是招聘人才方面也不得不采取相应的方法和策略。
篇3：《幼儿园家长最关心的问题》
《幼儿园家长最关心的问题》
王女士的女儿豆豆今年3岁，上幼儿园才两个月。11月1日下午，王女士将女儿交给幼儿园老师时，女儿正在大哭。想到许多孩子到了幼儿园很久都不能适应，也想看看幼儿园老师究竟是怎么哄孩子不哭的，王女士悄悄来到窗边张望。
让王女士没想到的是，“我当时清楚地听到老师说，‘豆豆还在哭，大家继续羞她’。”
上午打疫苗，下午见到幼儿园老师哭了
王女士家住渝北区，女儿豆豆从9月开始上幼儿园。进幼儿园前三天，孩子都在哭，不过一个星期后也就好了。孩子爸爸去幼儿园看过两次，也说孩子没啥子事得。
这段时间，王女士发现女儿越来越不喜欢上幼儿园，以前早上会自己起床，现在非要婆婆来抱着起床，吃早饭也各种磨蹭拖时间。遇到打疫苗这种可以请假的情况，就想借此不去幼儿园。
11月1日上午，豆豆被王女士带去医院打疫苗，考虑到下午还有兴趣班，她就只给老师请了半天假。“午饭时她就问我能不能不去幼儿园了，被我否决后还不吃饭撒气。”王女士以为女儿还是没熟悉幼儿园的环境，就给豆豆承诺，如果去上下午的兴趣班，就奖励她一件新雨衣。
当天下午，豆豆在幼儿园一见老师就哭了起来。王女士在观音桥工作，为了赶时间并没有多想，将豆豆交给老师带进教室，随后就离开幼儿园。
曾咨询过幼儿园怎么哄孩子，也想亲眼看看
还没走出幼儿园的大门，王女士忽然想到，想亲自看看幼儿园的老师是怎么哄女儿的。
王女士告诉我们，产生这个念头也不完全是一时兴起。“在入园的时候我就很担心女儿不适应，又听小区里其他妈妈说，有的宝宝在幼儿园一个月都缓不过来，进教室就哭，我还特意咨询过幼儿园方面对这类情况会怎么应付。”
王女士说，当时幼儿园负责人回答说，对于新入园不适应的孩子，老师会事先用游戏、舞蹈或音乐转移注意力，情况严重的才会由其他老师单独抱到另外的房间安慰。
见小朋友做怪相，听见老师说“继续羞她”
随后，王女士悄悄地回到楼梯口，想听听老师怎么哄宝宝，却只听见豆豆时大时小的哭声。王女士狐疑地来到教室窗边，向里张望，却看见豆豆坐在靠门边的椅子上，一群小朋友围着豆豆，有的在对着她做怪相，有的在嘘她。
“我清楚地听到坐在她旁边的老师说，‘豆豆还在哭，大家继续羞她。’另一个老师站得有点远，我没戴眼镜，看不清她在干嘛。”王女士说，这一幕并未持续多久，大概十几秒钟的时间，坐在豆豆旁边的老师就把她抱到自己看不见的教室后方去了。
当天下午，把豆豆接回家后，王女士也旁敲侧击地问女儿，老师和小朋友好不好，豆豆并没有点头也没有说话。
直到昨天豆豆回到家，告诉王女士，她在幼儿园哭了。
王女士告诉我们，当时问起原因，豆豆说，因为她在幼儿园看书时说话，老师就叫她对着墙站着，她就哭了，“老师让全班小朋友羞我，妈妈你给我换个幼儿园嘛。”
选择幼儿园为方便，也曾觉得老师负责
王女士告诉记者，豆豆两岁时就在给她找幼儿园了，敲定这个幼儿园还是听一个小区的妈妈说，她的孩子有一次在家里吃了些鱼，到了幼儿园后忽然过敏，发了皮疹，老师把孩子立刻就抱到其他教室隔离起来。
“这个妈妈说的`时候有些不乐意，我却觉得这个幼儿园的老师很负责。考虑到幼儿园也离家不远，就最终敲定了这一所。”
“之前在观音桥逛街时还遇见过这个老师，还给了豆豆一包糖。当时我觉得老师挺好的，不知道为什么会这样。”王女士说。
老师：
家长可能看错了 一般是做游戏转移孩子注意力
在记者的再三请求下，王女士提供了这位老师的联系方式。
“班上一位孩子的家长说，曾亲眼看到老师发动其他小朋友‘羞’正在哭的孩子，该如何解释呢？”记者问道。
电话中，这位老师表示，并没有这样的事情，“家长可能看错了，一般孩子哭起来老师会用做游戏的方式转移她想妈妈的注意力。为了避免孩子的情绪影响到其他小朋友，我们老师都会第一时间把孩子抱到其他房间去安慰。”
说完之后，这位老师就将电话挂断了。
篇4：应该问求职者哪些问题？
我公司是做KTV点歌系统的，有人来面试销售代表一职。我想请问下我应该问求职者哪些问题呢？越详细越好，谢谢各位大哥大姐们！
[应该问求职者哪些问题？]
篇5：双选会八成是民企 求职者最关心晋升空间
重庆市教委针对2014届高校毕业生举办的第二场双选活动中小型企业专场在陈家坪展览中心举行，260多家用人单位提供了9000多个岗位。记者走访发现，前来求职的大学生大多把目光锁定了一些基层岗位，不过，有部分企业则感叹难招合适人才。在招聘现场，还出现了不少稀奇职业吸引求职者，如情商训练师等。
260家单位八成是民企
记者注意到，昨日的双选会现场，入场的260多家用人单位中，民营企业有212家，占82%。据市教委统计，本场双选会，用人单位需求量较大的专业主要集中在市场营销、设计、机械、管理类相关专业，岗位要求的学历层次以专科（高职）为主，占到58%，研究生为6%、本科为36%。
记者走访发现，会计、教师、行政人员等职业受热捧，市场营销、销售等风险性职业则遇冷。
现场出现不少新兴职业
在招聘现场，还出现了不少稀奇职业，比如某儿童情商教育机构的情商训练师，不仅吸引了毕业生前来咨询，也吸引了为孩子找工作的家长。
“情商训练主要针对3~12岁的少年儿童，以8~12人的小集体模式授课。包括训练为人处世技巧、情绪管控等内容。”该机构运营总监刘长志介绍，授课时，情商训练师会采用情景模拟形式。
记者了解到，情商训练师的条件不少，比如要求是心理学、学前教育、幼教、师范类专业，更重要的是喜爱孩子。由于该职业目前还不多见，且有比较具体的要求，不少同学流露出兴趣。
昨天，一科技有限公司的展台前围着许多人。“在网站上你可以看到蔬菜的种植、成熟和收割时间，还有蔬菜的品种等级等详细信息。”该公司招聘官告诉记者，当天主要招渠道专员、统计专员。来自重庆工商大学的吴同学就对这一招聘很感兴趣。吴同学说，虽然自己的专业和岗位不对口，但这个职业很新鲜，感觉职业成长空间很大。
观察
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