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欧资投资银行面试经验

时间：2023-06-23 07:48:38 其他范文收藏本文下载本文

欧资投资银行面试经验（通用9篇）由网友“你爹爹”投稿提供，下面是小编收集整理的欧资投资银行面试经验，仅供参考，希望能够帮助到大家。

欧资投资银行面试经验

篇1：欧资投资银行面试经验

欧资投资银行面试经验分享

第一轮是笔试，不是shl的题目，是好像financial appraisal之类的，对finance没有什么要求，要用的信息都有给出，不过题目一定要看仔细，我开始做的太快，后来做到15题才发现从10题开始的都是不对的，所以浪费了时间，最后2题没有做，不过很幸运地过了笔试，后来才知道，正确率很重要！

第二轮电话面试，英文，45分钟，问了为什么要申请该银行，其他基本上都是behavior question,各个方面的skill都有涉及，communication, leadership, working under pressure之类，关键是一定要有自己的例子，而且说的要条理清晰一点，只记得当时一个我比较意外的题目，就是有没有被批评过……

第三轮伦敦AC。对于这轮自己比较重视了，因为机会实在是不多阿，而且也是自己第一AC，所以去学校 career service 恶补了一个月的financial times,了解一下金融新闻。又复习了一下基本的finance 知识。当时要应付学校的考试，所以也没有很多时间准备，而且觉得自己希望不大，所以去面的时候心态比较好，就当作是锻炼机会，

没有群殴。先发了一迭资料，看40分钟，就是选从两个行业6个公司里选择一个投资。然后对一个associate present,那个人非常nice,我讲完了，和我一起讨论这个case,问了我几个问题，还和我share了一下他的想法，受益匪浅。不过在整个过程中，我也能坚持自己的`观点，而且有想法就会说出来，交流地很顺利。然后被带去另一个房间，被问了很多scenario question, 面试官也很nice, 一边问问题，一边说这些问题好silly,呵呵。比如新接触一个行业，应该怎么去了解这个行业；如果和在另一个国家的同事工作应该怎么沟通；如果和某同事有过不愉快的合作经历，现在又要合作，会怎么做。最后看看有时间，于是和他讨论了一下最近有关公司的新闻（ft的阅读才派上了用场）。完了又进了一个房间，基本上把application的问题问了一遍，还问我在UK学习和在中国学习有什么不同。最challenge的一个问题就是问我，你和我说你的经历都是实习阿，学习啊，让我觉得你这个人很boring…还好没有被他吓倒，就举了一个参加另一个交流活动的例子。面了半天，感觉非常顺利，而且也很轻松，对该公司印象也不错，过了三天就收到了该家的intern offer.

篇2：投资银行面试经验

1 . Personalities (性格特点)

性格特点比较适合投行氛围或者比较受投行喜爱的有几个方面：激情( Passion )、执著( Persistence )、勤奋( Diligence )、仔细 / 注重细节( Carefulness )、正直( Integrity )、坦诚( Honesty )、富于进取( Aggressive )、敢负责任( Responsible )、适当幽默( Humor )、自我驱动( Self-driven/Self-motivated )、对人友好( Outgoing and Friendly )、善于分享与合作( Sharing & Cooperative )等等，申请者在平常对这些要非常注意，寻觅出哪些地方是自己不足的地方并逐渐加以改进。而其实，有些性格特点是短期内难以速成的，如果没有也是装不出来的，投行的人通过面试就可以把他们认为性格不合适的人选打掉。

千万不要小看这些性格特点，这也是我为什么把这点列为首位的原因。没有持续的激情和执着是很难在投行长期立足的，而诚实( Honesty ) 一向是许多中国人所欠缺的。申请者在准备面试的时候，就要仔细考虑自己的哪些性格特点比较切合投行的口味，然后着重选几点(不必过多，我一般选 3 点)，一定要找出支持的实例，以此来打动面试官。而不能空口无凭地说 “ 我是一个勤奋苦干积极进取的人 ” 类似的套话(想想看，很多中国人是不是从小就被某种环境或者氛围训练出来善于说这样的空话套话呢?)。

这也就是为什么我在(五)中强调认真准备投行网上申请的 open questions 的回答的原因，仔细考虑认真斟酌这些 open questions 的答案，就会发现，投行就是在要申请者说出自己的性格特点并以实例加以证明。对这些问题答案的推敲过程，就是一个对自身的一个再认识过程，能否自己把自己的外壳敲碎，进入到自己的内心深入分析自己真正的性格特点，是件不容易的事，但也绝对是件非常重要的事情。真正把这些考虑清楚分析透彻了，就真正把握住了自己的最大的优势(包括不足)，就可以比较好地在面试过程中展示给面试官自己的长处同时恰到好处地掩住自己的不足。

2 . Commitment (承诺) & Dedication (奉献)

Commitment 是投行非常看重的一个关键词，什么叫 Commitment ，好像在中国找出适当的对应词不太容易，我选了 “ 承诺 ” ，就是应承的事情一定要做到，其实感觉还是有些狭窄没有完全表达出 Commitment 的含义。一定不要小看这个词，为什么各国都推崇那种

“ 一诺千金 ” 的人?就是因为现实中这样的人太少。而这种很少的人就是投行苦苦寻觅的稀缺资源。在目前市面上几乎所有的求职技巧的书中，都没有提到 Commitment 这个词，而其实，这个词是相当关键相当重要的一个词!

Dedication (奉献)也很重要。很多人瞄着投行，大抵只看到了惊为天问数字的高薪、外表光鲜的金领等方面，甚少有人真正考虑到背后的巨大的压力、繁重的工作(每周工作 120小时常年没有休假并不是什么稀奇)等等，而这些光彩背后的需要有巨大的奉献精神去承受，去付出牺牲。这里引申开来，投行人士的价值观可能和一般人有很大的不同，比如哪怕短暂的休闲对他来说都是巨大的放松，投行人士也要善于自我调节，善于自我减压，否则只会被繁重的工作累死。

其实， Commitment 和 Dedication 也说明了一种 Work Attitude (工作态度) 问题，工作态度端正，才能长期保持着这种 Commitment 和 Dedication ，这不是件易事，能这样的人也是少数。也正如文章所暗示的，具有足够这样品质的人是少数中的少数，这就是为什么投行非常热门但进入投行的人永远只是少数。

3 . Smart (聪明)

天才是有的，不过天才永远只是极少数。那么，投行对一般的人的要求就是要足够 Smart ，比如通过名校教育背景以及在校期间的学习成绩，可以判断出该申请者的智商( IQ ) 是否够高，是否足够聪明 —— 但这仍然不够，否则投行直接到学校找教务处把 GPA (学分绩)的前几名悉数招走不就省事的多?何必要有面试呢?

这就是投行需要的 Smart 的人的另一层含义 —— 情商( EQ ) 也要足够高，在这个方面有股聪明劲，这就是为什么个别学习成绩非常突出但其他方面乏善可陈的同学不能顺利通过投行面试的原因 —— 投行不需要书呆子。即便是研究人员，如果缺少一股聪明劲 ——比如表现为 Business Sense (商业感觉) ，那么做的分析报告又有多少实用价值呢?至于投行看重的 Fast-learning Ability (快速学习能力) ，我觉得可以归为 Smart 里面，很多时候，有多地方，需要自己去体悟，别人代替不了自己。这就涉及到投资银行业的本质仍然是一个服务业，打交道的往往是人，就是 People

Business ，那么 Interpersonal Skills 的重要性是不言而喻的。这些表现在一个人是否有亲和力 [ 注：有些人错误地把富于进取 (Aggressive) 理解的过于偏激，变成颐指气使飞扬跋扈言语轻狂目中无人，这是非常忌讳的 ] ，是否有足够的耐心( Patience ) 与人交流，是否有善于和他人沟通的技巧( Communication Skills ) 、言谈举止比较职业化( Professional ) 等等。此外，我个人觉得在中国的大环境和背景下，富有人情味也是非常重要的，这一点是西方的投资银行文化所欠缺的，因为中国的人际关系文化和西方的有很大不同吧。

5 . Execution Abilities (执行能力)

注意，这一点直指许多申请者的内在薄弱之处!对于新招的 Analyst 而言，能够踏踏实实做事是投行最看重的了!为什么北大的学生(不是指全部)有些不太好的名声诸如 “ 不踏实 ”“ 不肯干 ”“ 老想做领导不愿意做实事 ” 等等，就是因为执行能力不够强，投行招的Analyst 并不真的分析什么东西而是需要做巨量的繁杂琐碎的 ground work 或者投行的

俗语就是 dirty work ，把这些琐碎的.工作做好，不打任何折扣地保证质量，保证时间，甚至在完成本份工作的情况下再多做一些工作，就是 Execution Ability !北大的很多学生还是非常散漫的很少可以踏踏实实做些事情，包括我自己在内，这就是很大的不足和缺陷，需要下大力气去克服这种弊病并增强自己的执行能力!

这里多说几句话，执行能力并不是要 Analyst 去承担过多的责任、去做过多的工作，不是要让 Analyst 无休无止地加班，有些投行很忌讳随便越权越位也就是说 Analyst 就要保持Analyst 的本份，

这些就是表明，要在自己力所能及的范围内把执行能力发挥到最大。

6 . Leadership & Team Player (领导能力与团队精神)这两点其实是内在统一的，用个当前时髦的词语就是 “ 和谐 ” 。投行看中要有领导能力不是说一上来就对别人指手画脚，而更多是说 Analyst 可以自己领导自己做些什么事，该牵头去做的时候就主动地牵头去做，这就是 Leadership ，至于做领导，那是以后很多年的事情。有个银行的 banker 就说她从 Associate 做起的那几年里(她是中间转到投行的)，几乎不用她的老板事先吩咐交待什么注意事项，很快她就升到了 Vice President ，这就是一种 leadership 的表现。或者说句别的话，要想领导别人，先要领导好自己。领导好自己才是最困难的领导。

团队精神也是投行很看重的，尤其对 Analyst 而言，一般投行的项目都是由一个团队去做，能否很好的融入团队牵涉到这个团队的运作效率，所以为什么投行的面试要安排至少 6-7位甚至多达十几位的面试官进行面试，就是从一个 team 的角度，安排多位 team member来考察这个申请者是否可以融入团队，是否可以和大家一起共同做事。

7 . Analytical Skills & Problem Solving Abilities (分析技巧和问题解决能力)

这两个方面同样是非常重要的。这两个方面和 Execution Skills 有所不同，因为执行能力更多的体现在 “ 顺从 ” 上面的安排，而对发挥自己的主动性和创造性重视不够。而分析技巧和问题解决能力就会考虑到自己 Creative (创造性) 地解决一些问题，市场是变幻莫测的，可能出现各种问题，这样，如何高明地分析并解决随机出现的问题，是投行看中的另一个方面。

细心的看官朋友会发现，如果仔细考虑了这些软性要求，并结合自身情况深入挖掘从而认真得出了符合自己的答案后，其实也就是得出了投行的一些常见问题的答案，这些常见问题也就是所谓的 General Questions ，比如：

1 . Why we should hire you?

2 . Tell me about your strengths and weaknesses.

3 . What is your greatest achievement/failure?

4 . Give me an example that you are a team leader/member.

5 . Use 3 words to describe yourself.

6 . How can you get other people's supports when you need help?

7 . How will you convince/persuade other people when you have conflicts with them?

8 . Have you ever got an experience that you work under great pressures?

9 . What is your career plan in the next few years?

…………

对这些常见问题的准备，我个人不主张事先在纸上写下答案然后囫囵吞枣地死记硬背再然后

面试的时候机械应答，我觉得只要够认真思考，这些问题的回答是水到渠成的。再想想我曾

在文(五)中归纳出来的 7 个硬性要求，结合我在文(六)中归纳出来的 7 个软性要求，

挑出自己最闪亮的几点 —— 就是个几近完美的 Self-introduction ，而且在面试的时候，可

以非常有效地展示给面试官!有的时候甚至可以采取主动方式!

以上的主要内容是分析自己。这些还不够，还要分析行业，分析公司，分析部门。

认真考虑以下几个问题吧：

1 . Why Investment Banking Industry ?

2 . Why Goldman Sachs/ Morgan Stanley/ Credit Suisse First Boston/ Merrill Lynch/ J.P.

Morgan/ Deutsche Bank/ Union Bank of Switzerland/ China International CapitalCorporation/…………?

3 . Why Investment Banking Division/ Fixed Income Division/ Private Equity Division/Capital Market Division/ Research Division/…………?

4 . What/How can you contribute to the industry/ firm/ division?

以上这些怎么分析?去各个投行的公司网站上看，看公司历史，看公司文化，看招人标准，看组织架构，看 recent deals ;去参加各个投行的 campus recruitment presentations ，记录要点，向他们问相关问题;平时留心一些财经报道，注意这些投行的新近动向 …… 这些分析，依然要紧密结合自己的个人分析，相信如果这些分析工作都做得充分彻底的话，那么，我相信，任何 General Questions 都不会难倒申请者了。

正如文章标题所指出的那样，看似寻常最奇崛，一些看似普普通通的问题，真的需要申请者下大力气去挖掘啊!

由于投资银行业毕竟是一个金融行业，所以，对金融、经济等专业知识的要求还是比较看重的，这就是仅仅充分准备了 General Questions 还不够，还必须在平常多下功夫，把一些重要的知识掌握扎实。投行看中哪些知识呢?我觉得，和部门也有比较大的关系，不同的部门侧重的知识可能也有所不同。拿投资银行最广为人知的投资银行部来说，其看中的专业知识主要有几个部分：

1 . Corporate Finance (公司财务)

2 . Financial Statement Analysis (财务报表分析) / Accounting (会计) [ 注：对会计的知识要求其实并不像四大国际会计师事务所要求那么严格，所以，财务报表分析的知识已经足够用了 ]

3 . Valuation (价值评估)

4 . Investments (投资学) [ 注：主要指证券投资学，其实和公司财务有交叉重叠 ]

5 . M&A (企业并购) [ 注：较少涉及 ]这就需要申请者平时多加注意这些专业知识的积累和学习，根据我的面试经历，投资银行部( IBD )常问的问题无非以上那些，常见的比如有：

篇3：投资银行面试的一些经验

投资银行 (Investment Bank, Corporate Finance) 是与商业银行相对应的一类金融机构，主要从事证券发行、承销、交易、企业重组、兼并与收购、投资分析、风险投资、项目融资等业务的非银行金融机构，是资本市场上的主要金融中介。在中国，投资银行的主要代表有：中国国际金融有限公司、中信证券等。

一、针对投行这个特殊的行业，要做好相应的面试准备工作。

1、分析自己

哪种type的人是投资银行所看重的呢?我这里先将投行看重的一些Qualification列出来，我能想到的有Analytical Skills、Business Sense、Quick Learner、Communication Skills、Integrity、Interpersonal Skills、Leadership Skills、Motivation and Energy、Quantitative Skills、Team Player等等，然后在自己的经历中寻找可以证明自己具备各个qualification的例子(最好是小故事)，注意，不建议去编故事，欺骗的结果会很惨的。

如果你的经历较少，建议你先将自己的经历仔细分析和挖掘一下，考虑这些经历可以着重说明你具备哪种技能，进而在今后的面试中将面试官向这些方面引导，胜算会更大。

2、分析行业

真正的去了解投资银行业，知道这个行业在做什么、未来的发展方向怎样、有哪些重要的player以及他们之间的核心竞争力差异等等(在中国活跃的投行有那么几家，在管理运作

和优势劣势方面仍有一定的不同，要通过新闻等各种渠道了解它们)。

3、分析目标公司

知道这个公司的优势在哪里(去网站上仔细看看吧)，曾经做过哪些deal和拥有的大客户(特别是在亚太市场上，做一个news run)，他们的文化(如果可以说明你的性格适合这

种文化就更好了，如Goldman的Team Player文化)等等。

4、分析你要申请的部门和职位

投行有很多部门，工作性质差异非常大，对每个人的要求也就不太一样。而且，在列举公司业绩的时候也要有的放矢。举个例子，QFII就不是IBD的业务，不良资产处置在

Goldman里也不是IBD的业务。在面试IBD的时候强调这些，并不一定能够有效的刺激面试

官的神经。

5、熟悉简历

简历上写的都是自己曾经做过的事情，没有理由不知道具体的内容。投行里的人喜欢看细节、刨根问底，希望你对简历上所有的细节都100%了解并可以很好的陈述，从而不至于

面试官误认为你是在欺骗。

6、模拟面试

如果有可能的话，请一个有投行面试经历的同学给你一个mock interview，会让你很快的进入状态的，模拟面试后，你自己也可以给自己打分，并进行改进。

二、投资银行面试主要考察的能力

投资银行面试有一点特殊的是，很多投行在网上投完简历，要回答一些问题，都是诸如“how do you see yourself in 30 years; describe a challenging situation you faced during work / study.”之类的问题，这些问题之前应该要毕业找工作前先准备好，因为比投行更喜欢问这些问题的大有人在。

回答完问题，有些投行喜欢及时做测试。测试是怎么样的?考察的不外乎是这4种能力：

1.、语言能力，简称verbal，就是快速阅读，一段5行以上的文字，回答一个True, Don’t know, False的问题，文章内容可以从考古到金融。

2、数字能力，numerical，就是快速计算，例如工厂A，工厂B，在yr1, yr2销售A,B,C种产品，每种产品售价X,Y,Z,销售额比a%,b%,c%，和各销售量，现在告诉你工厂A yr2 总销售额为10,000，那么A和B的销售总量为多少?我的这个例题肯定不严谨，我想说的是，你会看到一个表，里面有很多的信息，然后要求快速作答。

3、逻辑推理，induction，就是给你4个图，然后在a,b,c,d中选择四个以后会出现的第5个图。

4、心理测试，personality，诸如：“你是一个很乐于助人的人?”，选项：1. strongly agree, 2. agree, 3. no opinion, 4. disagree, 5. strongly disagree, 目的看你的强势在哪个方面，沟通，数字，执行力还是什么…(不要以为没有正确答案，投行知道自己喜欢什么样的人)。

[投资银行面试的一些经验]

篇4：面试经验

13条面试经验

1、从踏进办公楼大门的那一刻起就要告别学生气的松垮和随意，暗示自己正以一个白领的身份出现在这里，在电梯、走廊、等候厅等各处都必须表现出职业人的仪表、风度和气质，与人交谈的一言一行都要有礼有节，这有利于尽快树立自信，进入面试状态。

2、在去往考官办公室的途中，自然的步态和心态有助于消除紧张。如有陪同的公司员工，不妨和他寒暄几句，问一下考官的尊姓大名，见面时的.称呼问题自然解决了。

3、到达考官处后，考官很有可能仍在填写前一名应聘者的评估表，这很正常。只要按照他的要求等候片刻就好。

4、和考官的见面、问候和握手要热情大方，内在的自信和外在的自信往往是相伴而生的。

5、如果考官给你喝水，不必客气，致谢后接受就是，当然喝不喝随你。

6、寒暄是第一道程序，是正式提问前的热身。话题不外乎天气、交通、从何处得知招聘消息等等，

7、考官的问话如有不明白之处，一定要及时提问。多听一遍问题并且回答正确比不懂装懂离题万里要好得多。考官向来都很乐意重复他们的问题，这也为你思考问题并组织答案赢得了时间。

8、回答问题时语速适中，音量和音调不要太高；注意条理清晰，言简意赅，切勿离题，记住言多必失；和考官保持eye contact(眼神交流)，手势和表情尽量自然。

9、考官发表个人意见时要跟上他的思路，适时简要表明自己的看法和态度。不管考官对你回答的批评有多严厉，都要敢于对自己的想法负责。答案的正确与否有时无关紧要，个人的主见和分析思路才是考官看重的东西。

10、遇到tough question(难题)时，一要自信，尽力想办法解决；二要镇静，设法用临场应变来避免冷场。

11、在坚持个人主见的同时也要注意和考官的双向沟通，否则“主见”就成了“固执”和“高傲”。

12、个人提问阶段要表现出自己对企业的兴趣，对企业发展的关心，一般一至两个就够了。问题的质量比数量更重要。

13、道别时，可尝试向考官索取联系方式，但如果考官不愿意，也不要强求。告别的礼貌用语我想也不用多说了吧。

篇5：面试经验

小王应聘某饲料企业集团，到了面试的最后一关：与招聘企业的老板见面。从HR口中得知，最后这次面试其实很简单，她因此也没做什么准备。果不其然，与老总的见面非常轻松。老总只是与她闲聊了一些生活中的爱好，关于一些对这个企业的了解以及对企业和职位的期望。小王认为她这次面试成功是板上钉钉的事情。没想到一星期后，那个HR告知她面试失败。理由是老板觉得跟她闲聊后，觉得她并不是企业想要的那种很有上进心和规划的员工。

中国农业人才网职业发展顾问点评：

企业的招聘流程大都按照HR部门、部门经理再到最后的管理层高层面试来设计。很多求职者在面试中常犯的错误就是对这三个层次的面试官都用同一种方式的作答，其效果必然欠佳。

1 .对于HR，求职者只要在诸多求职书籍或“面经”中多了解经验，把常见的问题想好答案，背好并详加练习，基本上都能过关。

2. 对于部门经理，多准备一些你以前做过的案例尤其是有心得、有经验的案例，只有有心得的经验才会在表达中显得自信、有底气。部门经理最愿意听的也最关心的就是这些有真实心得和经验的案例。多谈细节，多谈案例，少说大话。对于自身经验的自信，是这个阶段最为重要的因素。

3. 对于企业老总的面试，要时刻保持警惕。面试前要充分做好各种问题的准备，千万不能因为是闲聊而掉以轻心。对他们的问题的回答要像对部门经理那样严谨。不要过分放松，以免自己的不良习惯和心态自然流露出来。对他们的问题的回答千万不要大而虚。多用一些实际的经验和故事，更能显得自己的专业性强和经验丰富。严谨、大气、稳重是这个阶段的重点。

[面试经验]

篇6：面试经验

面试很成功，但是我对这个单位的印象不是很好~

通知让我10月24号的9：30面试，我还匆匆忙忙地吃完早饭怕迟到了，我提前20分钟到，却发现公司的人还没到，我等到了9：40，相关工作人员才赶到，一通抱歉的话后，我和其他面试者就进到公司里面坐下了，环境还算不错，比我想象的要好一些。大家都坐下后我就开始观察周围的人~诶，全都穿的是正装，就我一个，看上去小小的...

不一会儿，HR过来对我说，你先过来吧~我就跟着他进到一个小会议室里了。先让做个自我介绍，然后看着我的简历问问题，问了好多与项目相关的问题，还问到我在这些项目中的表现有什么闪光点之类的，然后就是很亲切的交谈，还问到了我年级学习委员的问题以及其他一些东西，最后给我介绍了公司的基本情况和项目之类的东西，我开始给他讲我的观点，侃的倒是挺HIGH的~~

事实证明，我的表现还是可以的，因为刚刚我收到了后天要去复试的通知~呵呵

昨天我去了矿大，参加了三一集团的笔试，还碰到了薛万贵，呵呵~题虽然不难，但好像都是强电方面的，专业不是很对口，但推理和职业能力测试题做的倒是很high，碰到了以往面试中的德国人、日本人等等的问题..嗯，考完出来长出一口气，脑子里全是关于工作的事情~~~~

什么时候才算一站啊?!?!

[面试经验分享]

篇7：面试经验

您可能已经读过求职方面的书，并在心里反复温习了面试标准问题的答案，但是面试官提的是其他问题，一些你没有想到的问题，这时该怎么办？这样的问题可能是最难的，因为它们会表明你的思维敏捷程度。它们可能非常有诱惑力，让您戒备心全无，从而中了面试官的圈套，展现出自己的方方面面，包括你原本不打算暴露出来的某些个性。

范例

几年来，我遇到三个刁钻的问题。可惜的是，我因没有心理准备而未能给出令人满意的答复。

（1）你的约会很多吗？（问这个问题的是美国一家防务公司的一名女面试官。）

（2）如果此时外面有一艘宇宙飞船着陆，你会走进去吗？如果它可以去任何一个地方，你会要求它把您带到哪里？（一家投资银行的面试官所问的问题。）——凯利，5月3日

（3）你今天为什么来这里？（一家投资银行的面试官走进他的办公室，看到我坐在那里等他时所问的问题。）

建议

这几个问题都具有挑战性，虽然第一个问题看上去有点不同寻常，是一名女性向另一名女性提出的问题，但你仍要认真作答，让对方感到满意，

比较好的回答方式是：“如果你担心我对私人生活的关注程度大于对工作的关注程度，那么我向你保证，我对工作非常投入。同样，我努力保持平衡的生活，以各种各样的方式充实我的业余生活。”这既回答了面试官的问题，也没有暴露自己的隐私。

宇宙飞船这个问题问的是你有多大的冒险精神，要回答这个问题，需要根据你对自己所应聘的工作的了解好好组织自己的语言。假如这项工作要求你具有创新精神，那么你可以说：“是的，我会上去，去见见曾经在这个星球走过的那些最具有创新精神的人，问问他们最喜欢用什么方式来让自己尽可能保持创造力。”

“你今天为什么来这里”这样的问题给你提供了一个阐述自己对这份工作的热情的机会。如果你不是从这句话的表面意思去看，那么这就是一个刁钻的问题。在接受面试时，很重要的一点是让自己轻松一点，不要分析每个问题到底是什么意思。想方设法让你的回答能够拉近你与面试官之间的关系。并表明你作为这个职位的应聘者，有着自己的优势。“我来这里是要和你讨论一下我应聘某某工作的问题。你愿意同我介绍一下自己的情况吗？”

篇8：浅谈面试经验

浅谈面试经验

从我大学毕业出来找工作，已经经历了不少次的面试经历了，因此，今天想跟大家浅谈一下我的面试经验，希望对求职者们求职面试有帮助，

一、面试前的准备

接到面试通知后，你该做些什么呢？

1. 迅速查找该企业的原始招聘广告。

重温该企业的背景情况（一般在招聘文选中有所说明），以及应聘职位的要求是什么等等。如果你备有几种不同的求职信，应当了解投出的是哪一种求职信，最好再看一遍，做到心中有数。

2. 查找交通路线，以免面试迟到。

接到面试通知后，应仔细阅读通知上是否标有交通路线，要搞清楚究竟在何处上下车、转换车。要留出充裕的时间去搭乘或转换车辆，包括一些意外情况都应考虑在内。如果对交通不熟悉的话，最好把路线图带在身上，以便问询查找。

3. 整理文件包，带上必备用品。

面试前，应把自己准备带去参加面试的文件包整理一番，诸如文凭、身份证、报名照、钢笔、其它证明文件（包括所有的复印件）均备整齐，以备考官索要核查。同时带上一定数量的现金以备不时之需。

4. 准备面试时的着装和个人修饰。

参加面试，在衣着方面虽不要特别讲究、过分花哨华丽，但也要注意整洁大方，不可邋遢，男士衬衫要换洗干净，皮鞋要擦亮；女士不能穿过分前卫新潮的服装。

总之，着装要协调统一，同所申请的职位相符。头发要梳齐，男士要把胡须刮干净。女士若感觉脸色不佳则可化淡妆，不可修饰过分。另外，还应保证面试前充足的睡眠。

二、面试礼节

现在越来越多的企业在录用员工时重视对其人品的考察。因此在面试时，考官们会随时注意求职者的言行举止。哪些举止得体者往往能获得考官的青睐呢？

1. 应提前多长时间到达面试地点？

提前10分钟到达效果最佳。在面试时迟到或是匆匆忙忙赶到都是致命的，而提前半小时以上到达亦会被视为没有时间观念。到达面试地点后应在等候室耐心等候，并保持安静及正确的.坐姿。

2. 假如一些小企业没有等候室怎么办？

在面试办公室的门外等候。当办公室门打开时应有礼貌地说声：“打扰了。”然后向室内考官表明自己是来面试的，绝不可贸然闯入。假如有工作人员告诉你面试地点及时间，应当表示感谢。

3. 进入面试室后能否马上坐下？

等考官告诉你“请坐”时可坐下，

坐下后不要背靠椅子，也不要弓着腰，并不一定要把腰挺得很直，这样反倒会给人留下死板的印象，应该很自然地将腰伸直。

4. 与考官交谈时是否应始终注视对方？

这并不需要，当然更不能漫不经心地四处张望。在交谈时应当显得自然，平时怎么和别人交谈的，就怎么去做。

5. 面试结束后该怎么做？

站起来对考官表示感谢。在走出面试室时先打开门，然后转过身来向考官鞠一躬并再次表示感谢。然后轻轻将门合上。

三、克服面试怯场

1. 要以一颗平常心正确对待面试，要做好承受挫折的心理准备。即使面试一时失利，也不要以一次失败论英雄。

2. 对招聘单位和自己要有一个正确的评价，相信自己完全能胜任此项工作。“有信心不一定赢，没信心一定输。”

3. 适当提高服装档次，穿得整洁大方，以改变自身形象，增强自信心。

4. 面试前做几次深呼吸，心情肯定会平静得多，勇气也会倍增。

5. 与主考官见面时，要主动与对方进行亲切有神的目光交流，消除紧张情绪。在心里尽量建立起与招聘者平等的关系。如果心里害怕，有被对方的气势压倒的感觉时，就鼓起勇气与对方进行目光交流，待紧张情绪消除后，再表述自己的求职主张。

6. 当出现紧张的局面时，不妨自嘲一下，说出自己的感受，可使自己变得轻松些。

7. 感到压力大时，不妨借助间隙去发现招聘者的诸如服饰、言语、体态方面的缺点，借以提高自己的心理优势，这样就会在自觉不自觉间提升自信，回答问题时也就自如多了。深圳人才网

8. 当与对方的谈话出现间隔时，不要急不可耐，这样反而给自己留下思考的空间，抓紧理清头绪，让对方感觉你是一位沉着冷静的人。

9. 回答问题时一旦紧张，说话可能结结巴巴或越说越快，紧张也会加剧，此时，最好的办法就是有意放慢自己的说话速度，让字一个一个的从嘴里清晰地吐出来，速度放慢了，心情也不紧张了。也可加重语尾发音，说得缓慢响亮，用以缓解紧张。

10. 进入考场，见到主考官时，不妨有意大声地说几句有礼貌的话，做到先声夺人，紧张的心情就会自然消失。

更多的面试经验分享，大家敬请继续关注：首次面试经历一次没有退路的面试汇丰电面经验分享

篇9：面试经验

Q：关于公司的期望

A：我希望第一份工作能有比较大的发展空间，能够长时间的在一个良好的环境中养成良好的习惯。

Q：大学时经历的团队合作

A：最初的时候谁也不知道应该做什么，就从理论上一点一点的抠出东西来，经过两三次的课程我们的固定团队大致有了自己的开发流程，知道怎么样进行相互间的交流沟通、协作，也能从其他团队的汇报中吸取很多经验与教训。有的时候我们团队里会加进比较牛的高人，他也会愿意对我们进行额外的指导，大家一起交流想法，各自说出来，再一起逐一分析优劣，最终定下方案。

Q：关于前端的理解

A：前端开发处于一个猛烈发展的阶段，现在可以说大部分的网站都在关注前端，前端是直接接触用户的部分，它融合了设计、程序还有一些整体的理念，一些优化，包括SEO。很多技术的实现都要通过前端，怎么把这部分做好是非常具有挑战性的事情。可能四五年前很多人都还在标准的实现上摸索，而现在有一个大家都朝着标准走的大方向，就能够更好的坚持，更好的专注，把前端技术做得更强大。

Q：自己的发展计划

A：刚毕业的这一两年希望能专注于技术的提高，和适应良好的工作流程――这也是为什么我希望能够在一个发展环境良好的公司工作，锻炼好实践能力，结合公司的产品需求，当然还有一些不断萌发的新技术。之后会向产品的方向发展，就是前端技术所要实现的目标，因为前端确实是结合很广阔的一个职位。

Q：优缺点

A：我的优点，自己觉得是比较细心，包括细致的观察还有处理细节上的事情。我之前在365日历网实习的时候，还有课程小组学习的时候，他们评价我会说我比较可靠，我觉得可能不是那种技术上特别牛什么问题都能解决的，我个人觉得是来自细心和认真负责的态度。另外后面在九星时代实习的时候，临走上司对我评价是说我抗压学习能力比较强。当时项目特别急，又有涉及到一些我还不熟悉的技术，所有人都在加班，我也是一边完成任务一边不断在学新的东西，进一步的修缮，把事情做得更好。缺点的话，我觉得现在对我影响最大的就是想问题常常会有太多顾虑，想要一次性的把问题解决，结果会浪费很多的时间。比如说技术面试的时候，很经常遇到考官说一个简单的布局设计让你实现，我有的时候就总会考虑一些没有提到的因素，像是否需要适应变化这类的，就是有些过于计较完美，反而变得优柔寡断了。这也是有次面试的时候面试官和我提到的。

Q：待遇要求

A：待遇的话，我觉得并不是很关键，而且我是应届生，我尊重公司对应届生的待遇标准。我也相信网易的竞争力吧。这几次面试后，我在网上查了不少别人的评价，觉得网易作为大门户网站，有很好的环境与发展前景，薪水的话能让自己继续活着工作学习发展就够啦。我一直认为如果公司发展前景不好，现在给很高的工资也不一定就是好事情，而好的公司能够给出符合员工给自己所创造的价值的工资。

3号（周四）下午，面试的时候HR罗叔叔非常温和，常常笑，说话也不是我想象中HR那种咄咄逼人的语速。问我的问题大约是：

Q：自我介绍包括实习经历

A：如实汇报

Q：面对过什么样的压力

A：我先是很宓乃盗搜数学的事情，后来HR又问，还有其他的吗，我又说了一下做一些课程设计的时候小组遇到的难题，技术和团队协作方面。其实还想说在九星实习的时候的工作压力，后来觉得这个才是HR最想听的，不过没有机会说了……

Q：解决问题的方法

A：技术问题的话，先上网查有没有解决的方法，如果不好解决再去请教前辈，一般还是自己先查一些资料，不想为简单的问题就打扰别人。如果遇到难以解决的问题会请教别人或者和别人一起讨论。这块回答得有点乱。

Q：为什么想留在北京

A：家里人也希望我能够独立，能够做自己喜欢的事情，在广阔的空间里发展。我自己也觉得北京机会更多。我说完HR叔叔还跟着说了一句，确实比如你在福州，不要说福州吧，就算和上海深圳这样的技术发达城市比，确实北京的机会是更多的。

Q：拿过其他公司的offer吗？觉得和其他公司比，网易好在哪里？

A：有过一些，自己不满意的地方，一种是职位不是自己期望的，比如测试或者技术支持，并不是自己第一想要做的事情，我很喜欢前端，也希望自己能在这个领域发展；还有是公司规模不大，像之前HR说的，在网易会有很多个前端工程师来完成一个大任务，我认为这样更能够发挥自己的力量，也能让自己的能力更好的发展，如果在一个小一些的公司，也许做前端的就只有我一个人，发展就会变得狭隘；还有工资问题，有的公司只给出两千五左右的待遇（我没敢说2000，其实之前确实有给我开2000的，怕被HR叔叔鄙视），这样在北京生活会艰难一些。总的还是觉得发展前景很重要。然后HR叔叔就接过话说网易确实有很大的发展空间，而且工资的话我看你在登记表上写的跨度很大（我写的是3000-5000，遵从公司对应届生的薪酬标准），这点网易肯定能够让你满意的。

Q：描述一下你的性格

A：这是我认为我回答得最失败的一个问题，我当时没多想，脱口而出――我性格比较内向，其实我应该说我温柔善良细心负责，之前想了很多关于优缺点的描述，结果也不晓得哪根筋抽抽了，直接说自己内向，接着羞涩的笑笑，接了一句不过我很喜欢和别人讨论问题，觉得一起解决问题是很开心的事情（我想大概是这句话救了我= =？）