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毕业求职：重“形象工程”更要重“内外兼修”

时间：2023-07-21 07:52:14 其他范文收藏本文下载本文

毕业求职：重“形象工程”更要重“内外兼修”（精选7篇）由网友“wybtqc”投稿提供，以下是小编帮大家整理后的毕业求职：重“形象工程”更要重“内外兼修”，欢迎大家收藏分享。

篇1：毕业求职：重“形象工程”更要重“内外兼修”

毕业求职：重“形象工程”更要重“内外兼修”

武汉一研究生花费万元整容只为求职时刻“扫除一切障碍”。招聘季高峰来临，不少毕业生花费重金打造“形象工程”。西装、精美简历、拍艺术照甚至整容已经成为一些毕业生求职包装的重要项目，他们在求职上琢磨“小细节”，只为给用人单位留下深刻印象。

记者采访时发现，为求职进行各种包装背后，是毕业生求职成本的增加和巨大经济压力，部分高校就业指导教师认为，找工作，外在形象只是一方面，毕业生还应更重内外兼修。

求职季，毕业生“形象工程”不可少

临近12月，各大公司进入冬季招聘旺季，高校毕业生们也开始忙着“跑招聘会，进面试场”。上海师范大学的毕业生王伟告诉记者，为了“跑会进场”，他准备了一身价值三千多元的“行头”。

“我投的是几家世界500强的企业，一个已经过了‘二面’，最后一关了不能在形象上丢分。”王伟说，为了求职，他添置了不少装备。“西装皮鞋是少不了的，衬衣也是名牌，面试不穿正装会显得松松垮垮，HR（人事主管）肯定毙掉你。”

记者了解到，毕业生在形象上修饰自己为的是给用人单位一个好的印象，增加求职成功系数。除了衣饰等传统装备，不少毕业生在简历、照片甚至身体条件上也进行了“包装”。

海口西沙路上的不少婚纱摄影店近期接待了很多学生模样的顾客。“他们是来拍艺术照的，说是为找工作准备的，都是毕业生吧。”摄影师黄先生对记者说，10月以后就有不少学生模样的人来咨询能不能拍艺术照，为此不少店家推出了优惠活动。“一组下来优惠价880元，还挺受欢迎的。”

“我知道还有同学为了找工作进行点痣或割双眼皮之类的小整容，也有隆鼻的，这些花费也不少。”王伟说，已经毕业的师兄师姐们介绍经验说找工作一定要重视“细节”，于是不少人就在身体“细节”上下工夫，争取获得“完美”印象。

记者在网上检索时发现，不少美容机构推出了毕业生整容的优惠活动，其中大多以点痣、割双眼皮、牙齿矫正等小型美容手术为主。海口一家美容机构店面经理告诉记者，10月份以后，学生模样的顾客咨询整容的很多，“做的都是5000元以下的小项目。”

“形象工程”带来求职自信？毕业生其实“压力山大”

面对花费不少的求职包装等“形象工程”，不少毕业生表示其实自己“压力山大”，钱花了不少也是为了增加一些求职成功率和自信。

王伟等毕业生告诉记者，招聘会上人力资源主管面前的简历堆得像小山一样高，怎么让用人单位第一眼对你留下深刻印象，是大家经常讨论的话题。“好的企业一场招聘会能收到几百份甚至上千份简历，听说大部分简历的被浏览时间就是一两秒，不搞好形象工程，怎么能成功？”

海南大学毕业生纪萱说，面对人山人海的求职大军，才感到自己是多么渺小，恨不得是个好单位都投上一份简历。“工作难找，到了招聘会上有种自己是‘弱势群体’的感觉”。纪萱表示，美丽能带来自信，身边不少同学持这样的观点，“把自己打扮得好一点，自信心也能增强一些。”

不少毕业生对记者表示，花费不菲的求职“行头”让他们感到“压力山大”，但为了找工作，这也是他们的“预算内安排”。“一套西装至少1000多元，价格太低穿不出去，还有皮鞋，没有几百元拿不下来，再加上其他的路费、住宿费、简历制作费，哪个毕业生花费都少不了。现在还没经济来源，家里和自己的压力挺大。”王伟和纪萱等毕业生对记者说，这些花费是他们早就预料到的，虽然心疼“钱包”，但想到为了“找到一个好工作”，自己也觉得值了。

求职季，毕业生找工作更应内外兼修

面对竞争激烈的招聘市场，从事高校毕业生就业指导工作的几位教师认为，毕业生在求职时注重形象的塑造无可厚非，任何一个企业单位都注重求职者包括外在形象在内的整体素质，注重细节也是求职成功的技巧之一。但他们同时建议，毕业生在做好“形象工程”的同时，还应注重“内功”的修炼，徒有其表终究不能打动用人单位，内外兼修才是求职的成功之道。

海南大学就业指导中心科长陈彪认为，面对千军万马过独木桥的'求职现状，毕业生注重形象也体现了他们求职时的认真态度，只有注重细节的人才能取得成功。

“至少说明他们在求职时是认真的，是有准备的。但求职是一个双向的过程，在你考虑用人单位时，对方同时也会根据他们岗位的特点和需求来考虑你，所以找工作的关键是想办法让用人单位觉得你就是这个岗位的最佳人选。”陈彪说。

海南大学就业指导教师韩庆红也指出，毕业生过于关注求职细节，不仅会带来经济负担，还可能影响用人单位的选择。“尽管有细节决定成败这样的说法，但毕业生也同样应该有不拘小节的大气。用人单位更看重的是毕业生的综合素质，包括他们的创新能力、专业技能、人品性格和团队协作能力。外在的包装是一时的，内在的修炼才是长久的。”

陈彪和韩庆红建议，毕业生在求职时应制定适度的预算成本，切不可为了求职盲目消费，增加经济负担。注重外表展现良好形象的同时，更应内外兼修，体现出自己的综合素质。

篇2：艰难时刻：重管理更要重战略

刚刚过去的10月14日，是个好日子，自去年十月全球金融危机加剧以来，人们一直期盼的“经济筑底”，终于在这一天有了明显的数据支撑：其一，美国纽约道琼斯指数重上10000点；其二，中国9月进出口双超千亿美元，环比增幅加大，外贸企稳迹象更为明显。

感觉真的很好。美国道指素有“经济晴雨表”的美誉，而进出口亦属“中国经济的三驾马车之一”，这两组数据的良好表现，其意不言自明。

去年的今天，“三经论坛”曾大声倡议“此时此刻：信心比黄金更贵重”。现在，信心显然不再是一个问题。

然而，大多数的企业依然处在缓慢复苏的通道中，甚至有少数企业一直在冬雪中艰难跋涉。有鉴于此，今年2月，本报曾鼓励深处困局中的企业家“更应该相信自己的商业嗅觉”，少听从预言家的悲观论调；此后，我们还通过“企业家的谨慎才是过冬的棉衣”、“私企求生要有长征心态”等评论，奉劝企业家要有现金流的意识和调整战略以便求生的心态。

今天，我们在此倡导：艰难时刻，企业的战略选择比管理更重要。

企业深处艰难，此时此刻，企业家选择紧缩开支、加强内控等管理措施，对帮助企业度过难关无疑是有效的。然而，我们必须认识到，管理是一种日常性的行为，侧重于关注企业内部，追求的是“正确地做事”。管理动作着眼于当前的目标和使命，相对应的是追求企业的效率与效益，对外部市场环境的影响力有限。

而战略则不同。战略是一种非日常性的创新行为，基于现在、经营未来，侧重于关注企业的外部环境，追求的是“做正确的事”，主张企业流程、组织架构与运行机制的重构，倡导企业文化的变革和企业核心能力的提高，注重新价值观念的导入，借此捕捉重大的机会，谋求超常规的发展与跳跃，以取得企业的竞争优势，

战略学家通常认为，在知识主导经济的时代，战略是第一位的，管理是第二位的。只要管理没有大的纰漏，通过战略创新，就能使企业跳出同构竞争，超越常规的企业积累过程，横空出世，一跃而成为行业先锋乃至领头羊。

3月10号，美国纳斯达克综合指数收盘暴跌7.6%，创下单日最大跌幅记录。纳斯达克的迅速波及到了中国，这使刚刚尝到甜头的中国互联网企业转眼迎来了行业的冬天。当时，中国互联网企业面临的最大挑战是资金链的断裂，他们陷入了前所未有的困境。一个明显的例证是，今天风光无限的腾讯，当时其老板马化腾甚至打算以60万元的价格卖掉自己一手创造的QQ的前身――OICQ.后来是因为找了若干买家卖不掉，马化腾才下定决心做了下来。

追根溯源，当时的互联网企业之所以到处行乞，是因为企业缺乏利润点。而正是从“必须为企业找到利润点”这个战略高度出发，才出现了后来中国企业的一系列战略创新：从8月开始，百度改变既有的商业模式，靠向广大中小企业主提供竞价排名服务获取利润；腾讯通过一系列的创新，已全面超越ICQ、MSN 等国际品牌，成为即时通讯领域当之无愧的老大；阿里巴巴通过支付宝等交易模式的创新，已经位居世界电子商务的第一；而盛大文学则通过“在网上看书时需要付费”的战略创新，找到了一种崭新的盈利模式……

互联网泡沫破裂后，更善于战略创新的中国互联网行业已经涌现出近40家海外上市公司，其中有15家市值超过了10亿美元，腾讯的市值更是在今年9月直逼300亿美元，一跃而成仅次于谷歌、亚马逊的全球第三大互联网公司。这些事实验证了战略研究大师加里-哈梅尔（Gary Hamel）的理论――大公司兴旺发达靠的就是改变游戏规则。

从行业士兵到行业领军，中国互联网企业十年历史之镜昭示我们：在企业走出低谷的阶段，战略比管理更重要。

篇3：大学生求职内外兼修形象设计成时尚

大学生求职内外兼修形象设计成时尚

随着就业压力不断增大，哈尔滨市一些即将毕业的大学生，除了忙着在专业知识和社会经验等方面不断充实自己，还开始从外在形象方面进行设计包装。

黑龙江大学广播电视编导专业小孙今年面临就业。她说，现在大学生工作不好找，一个不错的岗位经常是几个人甚至几十个人应聘，要想在竞争中胜出，就必须要使自己在各个方面力求出众。而在同等条件下，形象好、气质佳的学生更容易打动用人单位，因此，她利用假期找了一位形象设计专家，结合她的气质特点以及将来打算从事的.职业，从衣着、发型、饰品等方面进行了全方位的设计包装。

“虽然花费了一些精力和财力，但是我感觉与从前相比自己像换了个人一样，心态和以前完全不同了，如果再去应聘，我会更加自信。”小孙说。

哈尔滨市一家形象设计艺术工作室的形象设计师毛女士说，从前来他们这里进行形象设计的大多是模特、演员或者白领等人士，而最近几个月，前来咨询的大学生逐渐多了起来，他们大多是为了就业求职做准备，而且一些男同学也加入了形象设计的行列。

据了解，为了满足大学生提升自身形象的需求，黑龙江省部分高校还开设了形象礼仪选修课程，受到很多学生的喜爱。学生们表示，这门课程实用性很强，除了可以学习知识、放松心情外，还有助于改善自身形象，提升个人魅力，为将来求职就业，走向社会做准备，是一举多得的好事情。

篇4：重智更要重德家长要注意培养孩子的爱心

重智更要重德家长要注意培养孩子的爱心

现在的孩子多为独生子女，家庭中所有的爱倾注于他一身。久而久之，孩子认为“好吃的归我，好玩的也归我”，不自觉地形成只顾自己不顾他人的自私心理和习惯。如：吃饭时把自己爱吃的菜拿过来，独自享用；看到别的幼儿碰倒摔伤拍手大笑；看见受伤的青蛙会用砖头砸死它；甚至残酷地把家里的小狗、小猫的腿打断、尾巴揪痛，等等。很难想象这些没有爱心，没有同情心的孩子日后怎能成为对社会健康有用的人才。

? 造成这种状况的原因很多，归纳起来不外以下几点；

第一，家长的溺爱是首要原因。对于孩子合理或是不合理的要求总是尽量满足，孩子某些行为上的错误也听之任之，不理不睬。长此下去，养成了孩子的“自我中心”意识。

第二，家长忽视感情方面的教育。有的家长对孩子的“智力投资”毫不吝惜，而不重视孩子思想品德的培养。这种“重智轻德”的做法，使孩子缺乏仁爱之心。

第三，有的家长对孩子实行“复仇”式教育，教孩子“他打你一下，你就还他两下”。试想，这样的孩子能懂得“谦让、友爱”的含义吗?第四，还有一个更深层的原因，不少家长认为自己如此疼爱孩子，等他们长大了自然会回报父母的。殊不知这样从小就学会了只接受爱，而不知道付出爱的孩子，长大后也会很难想到回报父母的，更何况他人和社会呢?

所以，改变现状是当务之急。改变现状，必须改变家长的教育意识，家长应该做到以下几点：

? 1.孩子天真纯洁，喜欢模仿，在家庭教育中，父母必须是孩子良好的榜样，孩子对于父母具体行为的体验，往往比枯燥的语言说教更有效果。

? 2.在日常生活中教育引导孩子关心他人，体贴他人，理解他人。与人和睦相处，互相关心照顾。

? 3.教育孩子爱父母，爱所有的人，爱社会口应让孩子理解父母对他的爱，教育他做充满爱心的`孩子。让孩子做些力所能及的活儿，让孩子亲身体会父母的辛劳，使孩子在理解父母的同时，也理解他人，培养孩子爱护他人，关心他人的情感。

? 4.运用多种手段培养孩子的同情心。让孩子观看电影、电视中救护人、援助人的英雄事迹，辅以自己的感想，激发他们对受难者的同情心及对济难者的敬仰之情。给孩子讲些英雄故事，以壮他们的爱国之心。又如让孩子参加饲养小动物、栽培植物之类的活动，与孩子一起，为种子发芽、鸡鸭的破壳而欢呼雀跃，为花草的枯萎、小鸟的受伤、小鱼的不幸死亡心疼惋惜。这样的情感体验，为孩子感受他人心灵，萌发同情心，提供了极好的契机。

把我们的未来交给一代有血有肉有爱心的孩子，我们的社会在不远的将来一定是个蒸蒸日上，充满爱心的美好世界!

篇5：毕业留言：憧憬着我们重逢时的狂欢

毕业留言：憧憬着我们重逢时的狂欢

光阴似箭，一转眼，四年的同窗生涯已成为过去，但教室里，还回响着我们朗朗的读书声;操场上，还留着我们奔跑矫健的身影。这里的草坪、小溪、竹亭，是我们永远依恋的百草园。

毕业了，多么想留住那些温暖的日子，但又多么渴望着能早日投进生活的洪流。那以往的同窗生活，是一串甜美的糖葫芦;那迷人的甜与酸，将永远回味不完。

我的朋友们，我们要暂时分别了;“珍重珍重”的话，我也不再说了。在这欲去未去的夜色里，努力铸造几颗小晨星;虽然没有多大光明，但也能使那早行的人高兴。

如果我能，我愿将心底的一切都揉进今日的分别，但是我不能啊!那么，就让我们以沉默分手吧!要知道，这是一座火山的沉默，它胜过一切话别!

拥有一颗年轻快乐的心，给别人一个灿烂的微笑，给自己一个真诚的自我，给学业画个完美的句号，给事业点个漂亮的开常让我们扬起风帆，共赴风雨!

用智慧描绘生命的画板，用勤奋书写人生的坎坷，用汗水浸润青春的旅途，

相信你的明天__不一定会灿烂辉煌，却一定充实无悔!

友谊是一首无字的'歌，在你淡淡的季节里开一树美丽的花，在深深浅浅的脚印里，为你不退的步伐奏一曲动人的华尔兹。年年岁岁，岁岁年年。

柳阴下别百般惆怅，同窗数载少年情长，望征程千种思绪，愿友情化为奋进的力量!

动身的时刻到了，让我们走吧!不必惋惜，也无需告别，纵使歌声渐渐地沉寂下去，我们的心也会永远地跳荡不息。

相逢又告别，归帆又离岸，既是往日欢乐的终结，又是未来幸福的开端。

你的身影是帆，我的目光是河流，多少次想挽留你，终于不能够。我知道人世间难得的是友情，但更宝贵的却是自由。

篇6：研究生求职重户口胜薪酬学历牌越来越难打

昨天，本市今年首场研究生专场招聘会在国展开幕，700多家用人单位为求职者带来了1.4万多个就业岗位，吸引求职研究生达3.5万人，其中初步达成就业意向的约有1.5万人，

700多家用人单位带来了1.4万多个就业岗位，其中要求硕士学历的岗位占92.8%。计算机专业相对需求较大，占16.8%，机械、电子类占14.2%，生物医药类占7.1%，管理类占6.3%，财会、金融类占5.9%。

前来求职的硕士、博士等高学历人才，心理预期普遍有所降低，

不少硕士生的期望值只有三四千元。相对工资而言，很多硕士博士更加关注能否落户北京的问题。

有一家企业打出了“解决进京指标”的标牌，虽然其岗位待遇只有两三千元，但却引来众多求职者，100多名应聘者排队投递简历，蜿蜒的队伍一直排到了通道的拐弯处。

据了解，今年北京地区高校共有应届毕业生21.9万人，其中硕士以上学历研究生6.7万人。根据市人力资源和社会保障局的统计，今年市属单位的毕业生需求比去年多了4000多人，但是增长幅度不大。今年应届毕业生就业可保持供需基本平衡。(记者赵鹏)

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学历牌越来越难打

对于没有企业打高薪牌，有些还压低待遇的情况，一位陪孩子应聘的家长表示，最大的感受就是高学历不再是求职优势，“80年代研究生求职能跟单位要套房；90年代研究生落伍了，但博士还吃香；后土博士不如洋博士抢手；今后恐怕学历再高也很难有讨价还价的资本了。”

篇7：最佳人力资源典范企业：个人重规划，雇主看经验，“离家近”成为求职主要条件调查报告

近期发布一项“关键字”调研结果。求职者在网上搜索空缺职位时，对职位描述中的“个人发展计划”最为敏感。雇主在过滤求职者的简历时，则首看“工作经验”。无论是个人求职，还是雇主求才，“地点”都被列三大关键字之一。尽管互联网成为寻找工作机会最重要的渠道，但是调查显示，人才的“流动性不足”正在成为人才市场一个日益突出的现象。

有3003家雇主和2753名个人参加了为期15天在线投票。前程无忧首席人力资源专家冯丽娟说，用于处理信息的成本和时间直线上升，如何在海量的信息中让自己的信息被优先看到，已经成为企业和个人的一大焦虑。对关键字的调研正是基于帮助雇主和求职者更快 “被找到”的考虑。前程无忧在2010年曾做过类似的调查，当时的结果显示，求职者们在搜索和阅读招聘信息时，对“高薪”最在意，对雇主的英语招聘信息响应度明显超过中文。

值得关注的是，雇主对求职者“毕业学校”(18.5%)的重视优于求职者“语言能力”(15.7%)和“实习经历”(8.2%)。雇主们说，能力和实习经历难于评测，多数毕业生也并不具备企业所需的技能和有针对性的经验，入职后需给予统一的上岗培训，对毕业生学校的选择更有意义。就在4月中旬，国家教育部要求严禁发布含有限定985高校、211高校等字样的招聘信息，严禁发布性别、户籍、学历等歧视性条款的招聘信息。本次调研的结果显示，在招聘信息发布中不做限制容易，但在实际的人才招聘中不以“学校”为搜索条件很难，毕竟这是对700万毕业生作区别的最容易的条件之一。而对雇主和求职者来说，如何在数百万条信息的搜索中，在数百字的描述中，如何“优化”内容，巧用关键字，将直接影响到求职和求才的效果。

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