人事专员工作职责工作职能（锦集14篇）由网友“ahnnffkomfe”投稿提供，下面是小编为大家整理后的人事专员工作职责工作职能，以供大家参考借鉴!
篇1：人事专员工作职责工作职能
1、负责门店日常检查监督，统筹门店相关行政工作开展(决议落实传达、会议/活动组织、资产管理维护等);
2、负责招聘组队、考勤监督、人事手续办理等人力资源工作，协助店长做好门店团队建设、人员培训带教计划落实;
3、负责门店合同、收据和款项的检查、日常费用的管理，协助财务办理税务等相关事项;
4、协助营销线检查监督相关业务工作，促进业务工作规范开展;
5、完成上级交办的其他任务。
篇2：人事专员工作职责职能
1、负责人员招聘、培训、入离职等各项手续办理工作;
2、负责所辖范围内考勤管理工作;
3、负责物资采购、入库及管理工作;
4、负责所辖版块财务结报工作(采购报销等);
5、完成上级交办的其他工作。
篇3：人事专员工作职责职能
1. 根据公司人力需求，进行招聘;
2.负责候选人员的简历筛选、电话邀约、面试安排等事宜;
3. 针对拟录用人的入职沟通、offer letter 发放，协助入职等事宜;
4.招聘渠道的日常维护、使用、拓展等工作;
5.完成领导交代的其他任务。
篇4：人事专员工作职责职能
新进员工跟踪考核，晋升提薪，转正管理
员工绩效考核汇总，上报，并提出改善意见和建议
薪酬政策跟踪调查并提供相应的报表和资料
制定员工技能培训方案，组织培训，技能评测督导和跟进，效果检查
人事部门工作的改进
人事文件和制度的改进完善
合理配备各部门的人力资源
组织公司文化建设和员工关系管理，定期员工调查结果形成报告并做分析反馈
篇5：人事专员工作职责职能
1. 有效维护并拓展招聘渠道、维护律所人才库，执行招聘工作流程，评估招聘效果;
2. 管理劳动合同，办理入职、转正、调岗、离职手续及考勤管理;
3. 律师转所手续，执业证、实习证办理;律所、律师年检，合伙人备案等相关手续办理;
4. 建立、维护人事档案，填制和分析各类人事统计报表;
5. 统计律所人事相关费用数据，及时提交财务;
6. 组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议;
7.社保、公积金等人员福利工作;
8.司法局，律协等政府部门通知的下达，文件的传达;
9. 完成上级交办的其他工作。
篇6：人事专员工作职责职能
1、运用各个招聘渠道进行基础职能和一线岗位招聘，开发新的招聘渠道;
2、独立完成电话招聘流程，根据需求甄选合适人才;
3、通过实践对招聘流程存在的问题进行反思和优化，提高招聘效率和雇主品牌建设;
4、定期维护各种招聘渠道，实施有效管理
篇7：人事专员工作职责职能
1、配合公司战略，制定人力资源规划，制定管理制度，流程并有效的落地执行;
2、人员招聘，办理入职、离职、转正、调整等手续，对公司员工档案管理;
3、组织员工培训;
4、薪酬方案的制定核算;
5、办公用品采购等;
6、员工日常管理、员工活动组织实施、员工沟通;
7、完成领导交给的临时性任务和行政人事部门日常事务性工作;
篇8：人事专员工作职责工作职能
1、甲方公司职位，擅长招聘，抗压能力强。执行招聘工作，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
2、推行公司各类规章制度的实施;在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;
4、管理劳动合同，办理用工、退工手续;负责管理人力资源相关文件和档案。
5、沟通能力强，性格开朗活泼，善于学习总结组织培训等
篇9：人事专员工作职责工作职能
1、招聘平台维护、渠道开发，统筹招聘工作;
2、关注用人部门需求，为公司引进合适的人才，保证企业长期发展所需的人力资源供给;
3、公司行政后勤工作管理，办公物品采购管理，空调电费缴纳管理，费用报销管理;
篇10：人事专员工作职责工作职能
1. 按照部门人才招聘计划，制定招聘方案，完成招聘目标;
2. 独立完成人才简历甄别、意向沟通、情况跟踪、面试约见、背景调查等招聘各环节具体实施工作;
3. 充分利用各种招聘渠道发布招聘信息，满足公司的人才需求;
4. 完善部门的人才库整理，并对资源进行系统整合。
篇11：人事专员工作职责工作职能
1)落地推进人事制度执行及跟踪;
2)负责集团和公司各部门人员的招聘工作;
3)搭建招聘平台，掌握熟悉平台操作步骤 ，及时邀约人才并更新招聘文案;
4)建立并及时更新员工档案(包括离职、入职、晋升、调动、降职等);
4)完成新员工入职指引;
5)维护员工关系，为各部门提供良好的人事服务;
6)处理上级交办的其它事宜。
篇12：人事专员工作职责工作职能
1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;
2、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符;
3、协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要;
5、负责办理入职手续，负责人事档案的管理 、保管、用工合同的签订;
6、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等);
7、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲;
8、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用;
9、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制;
10、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理 ，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;
11.、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续;
12、做好员工考勤统计工作，;
13、负责公司员工福利、社会保险等人事行政相关工作的办理;
14、配合其他部门做好员工思想工作，并及时解决员工投诉和劳动争议事宜;
15、定期主持或参加各部门工作例会，排查有可能的疏漏工作，提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成;
16、其他突发事件处理和领导交办的工作。
篇13：人事专员工作职责工作职能
1.协助各部门的工作，协助各部门开展重大活动。
2.负责企业车辆调度，协调各部门车辆的使用。
3.汇总各部门办公用品申请，负责购买，做好费用控制。
4.负责各类证照管理，并做好使用登记及年检工作。
5.根据企业发展需要及各部门对员工的需求状况，编制员工需求计划。
6.选择适当的招聘途径进行人员招聘，人员面试组织工作，做好被录用人员入职手续办理工作。
7.执行企业人力资源管理制度，办理员工的聘用，劳动合同签订，调动、离职、解聘及劳动关系维护等日常的人事管理事宜。
8.企业人事档案管理。
9.负责员工日常考勤管理，进行统计及分析工作。
10.编制工资、社保报表，并提交财务部审核。
11.及时办理各项保险及福利事宜。
12.负责企业文化的策划、组织、推广。
13.完成领导交办的其他工作。
篇14：人事招聘专员工作职责职能是什么
1.维护客户关系，对接客户，及时发现并了解客户的岗位需求;
2.通过现有招聘渠道初步筛选合适简历，通过电话邀约并安排面试;
3.负责后续候选人录用沟通、入职沟通等工作;
4.进行劳动关系风险把控，并进行员工关系管理、薪酬管理、培训管理;
5.完成上级交代的其他工作。
★ 人事专员个人简历
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