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大学生为何屡屡受骗？

时间：2023-07-29 08:27:31 其他范文收藏本文下载本文

大学生为何屡屡受骗？（精选5篇）由网友“跳上月球”投稿提供，下面是小编整理过的大学生为何屡屡受骗？，欢迎您能喜欢，也请多多分享。

大学生为何屡屡受骗？

篇1：大学生为何屡屡受骗？

大学生为何屡屡受骗？

近日，聊城某校一名女生热情助人，结果被轻易骗走900元钱，据了解，类似骗局在高校中并不鲜见。大学生为何屡屡上当受骗？调查表明，有其自身的原因，同时，相关的教育内容缺失，也是一个重要因素。

据受骗女生甘云（化名）回忆，几天前，她去打水的路上，遇到一名男子向她问路。该男子自称罗志伟，现就读于上海交通大学，这次是来聊城办事的，不料人民币花完了，而聊城不能用外币消费，银行又已经下班了，实在没有办法，所以就想来这里找自己的同学借宿。说着，他还拿出钱包，给甘云看自己的外币、身份证和护照。后来，“罗志伟”不停地给当董事长的爸爸和爸爸的秘书打电话。然后他说同学已经毕业了，并向甘云借银行卡转账，甘云没有同意。接着“罗志伟”又向甘云借钱，并表示如果没钱就要露宿街头了。甘云提出借给他钱付住宿费，

“罗志伟”却说，自己至少要住三星级宾馆，还信誓旦旦地表示一定会还钱，并要留下钱包和手机作抵押。甘云却只留下了手机号码，就借给了他900元钱。当晚甘云发现该号码早已过期。

大学生为何屡屡受骗？聊城大学几位学生在校园内进行了专门调查。调查显示，类似骗术，在寒假和新生入校期间发生较多，有以下5种心理倾向的人比较容易上当：一是思想单纯型。这类学生涉世未深，缺乏社会经验，防范意识不强，很容易相信他人。二是爱慕虚荣型。这类学生有一种攀高枝的心理，在对方向自己讲了一些令人向往和羡慕的话语后，就不自觉被深深吸引了。三是结交广泛型。这类学生交际面广，抱着“多个朋友多条路”的`心理，随意答应某些人的要求，结果上当受骗。四是贪图小利型。这类学生往往为蝇头微利所吸引。行骗者多先提供某种免费产品，再邀其参加某种活动进而骗取财物。五是明知故犯型。这类学生知道有些事情是不可能的，但看到有些人做一件事成功了，就盲目地跟风而上，岂不知刚才那人是个托儿，最后让人骗了还不知道。

除了自身原因外，学校和家庭相关的防范教育缺失也是一个不容忽视的因素。因为，一般而言，青年学生在进入社会前，主要活动范围就是家庭——学校，对外面的社会缺乏直接的和客观的认知，难以应付违法犯罪分子处心积虑“发明”出的形形色色的骗术。

篇2：大学生做兼职屡屡被骗

大学生做兼职屡屡被骗

去年9月，某化妆品公司招聘校园销售代理，但拿到代理权的条件是必须得先自己掏钱买300元的'产品，武汉某大学三年级的刘某花300元把产品拿回来，结果却发现此产品很难推销出去，结果这300元的产品只能被闲置了，

经笔者调查，刘某遇到的这种情况只是用人单位和中介机构为侵害大学生利益设置的陷阱之一种。一些企业或中介机构利用学生急于寻找兼职的心理，收取几百元不等的“中介费”或“押金”，最后却以未签订合同为由不予退还；还有的公司以实习为由，在公司缺人手时拿大学生当免费劳力。刘某告诉笔者，她身边的同学中，经常发生此类被坑骗的情况。

篇3：求职无一过关-我为何屡屡败走大公司

求职无一过关-我为何屡屡败走大公司

金秋10月，正是跳槽的高峰季节，而500强外资大公司又是各路精英重点锁定的目标。在近几个月里连续向500强外资大公司发起“冲击”的李先生感叹道：“从今年4月到国庆前夕，我先后参加了40家企业的面试，其中仅500强大公司就有马士基、TNT、东芝、LG、UPS、玫琳凯等，结果却无一过关。唉！我为何屡屡败走大公司？”

踌躇满志蓄势待发

3年前我毕业于陕西省长安大学交通运输专业。在东北某大型国有集团工作了2年后，于去年4月来到上海。不久就进入和记黄埔旗下一家合资物流公司的仓储部门任仓储调度。

今年4月合同到期，已升迁到仓储主管的我离开了这家公司。踌躇满志的我把目光瞄准了500强外资大公司。可现实是无情的，屡屡碰壁后，我的自信心开始动摇了……

TNT 专业欠缺遭婉拒

世界500强荷兰TNT是全球4大快递公司之一。给我面试机会的是TNT的子公司，一家专做汽车配件的汽车物流公司。

4月上旬某日下午1点，我来到曹杨路轻轨站附近的一幢大楼参加面试。先填写了中文报名表，在填报具体职位时我有点犹豫，在空格中写了2个职位：运输主管和仓储主管。

面试官是2位中国人，HR经理和物流经理。自我介绍结束后，HR经理指着报名表发问：“你在3年里做了3家公司，稳定性好像差一点。”我忙解释：“我在东北做了2家公司，一家是集团总公司，一家是分公司，其实是同一家公司。”他又问：“我们要求应聘者有上海户口，你从东北过来，有没有上海户口？”我拿出上海居住证说：“在和黄工作时我办了上海居住证，按照规定，‘四金’等待遇都可以享受。”2位面试官好奇地拿过居住证翻看起来，他们都说是第一次看到上海居住证。

物流经理问：“为什么填2个职位，到底应聘哪个职位？”我说：“我学的是交通运输，在东北做过运输管理工作；来上海后又做了1年仓储管理工作，2个岗位都可以做。”

物流经理流露出不太信任的口气说：“我们要求有5年相关工作经验，你只工作了3年，经验不足！你在和黄做的是快速消费品，我们做的是汽车配件，你的专业经历不行！”尽管我竭力辩解，2位面试官还是不为所动。一周后我收到英文Mail，通知我面试未通过。

面试失败的主要原因虽是专业经历欠缺，但填2个应聘职位这一细节失误也难辞其咎。

马士基答题太慢被淘汰

总部位于丹麦的马士基也是世界500强企业和全球最大的物流公司之一，应聘的子公司在人民广场附近一幢大厦内。面试时间是早上10点，可一直等到10点30分，还不见有关工作人员出现。30多名应聘者就这样等着。总算盼来了一位女HR主管，会议室门一开，大家就涌了进去―――我应聘的是物流专员，见此场面心里发毛：这么多人竞争这个职位啊！

女HR主管发下考卷，说好时间只有10分钟。拿到考卷吃了一惊：竟有10多张纸！再一看几乎全是图表符号和逻辑运算题，没有一道专业题，有点像智商测试。题目不太难，我一道道做下去很顺利，却忘了时间限制。刚做到第6张纸，却听女HR主管一声令下：“10分钟到了，收卷。”交卷后问了其他人，才知道他们应聘的是其他职位，再想到自己虽只完成了一半题目，但准确率应该很高，于是心中稍安。

一周后马士基的英文Mail来了，通知我因不符合招聘要求而被淘汰了。我看了心中有气：既然不符合招聘要求为什么还让我去参加智商测试！后来我冷静下来分析，可能是答题速度太慢、分数太低的原因。“不符合招聘要求”可能只是委婉的说法。

东芝形象不佳未过关

8月下旬，我意外接到东芝一家分公司女HR经理的电话：“在《职场指南》‘自荐英雄榜’上看到你的资料，希望寄一份更详细的简历给我。”我连夜将简历用Mail发了过去。几天后女HR经理打来电话问：“今天你怎么没来参加面试啊？”我莫名其妙地反问：“没有收到面试通知啊。”她如梦方醒地说：“可能是助理忘记通知了。你明天上午10点过来面试。”连应聘什么职位都没说就把电话挂了。韩国LG公司也通知我在这天下午2点30分参加面试，上下午应聘2家500强企业，也是巧事。

等待面试时，发现公司员工都用上海话交谈―――之前还担心自己不懂日语该怎么办呢！

当我踏进小会议室时，从对面女HR经理的眼神里分明捕捉到了一丝失望―――我的穿着打扮一向很随意，面试时从来不穿西装不戴领带，这天气候又比较炎热，只穿了一件旧的休闲T恤，头上的汗还没有擦干净，所以面试官对我的第一印象就不太好。

自我介绍完后，她问：“你对数据库编程掌握得怎么样？”我心里奇怪：“以我的专业经历，不是做物流就是做仓储方面的工作，会操作数据库就可以了。数据库编程是IT部门的事。”于是如实回答：“数据库编程我不行，读大学时就不太喜欢。”面试中她问了不少让我有点难堪的问题：“我们要求有上海常住户口，你有吗？”“你把自己介绍得非常好，你真有这么好吗？”语气里流露出明显的不信任。

面试又失败了。关键还是第一印象不太好。虽然责任在自己，但心里还是有气：是你们主动找上我的，还这么不宽容！

LG 仓促上阵受“围堵”

下午我乘地铁再换乘公交，提前10分钟赶到位于浦东金桥开发区的`韩国LG分公司。接待小姐将我领进一间会议室，里面坐着3位面试官。一位HR经理、一位运作部经理，都是中国人，中间一位面试官的汉语带着明显的口音，而且语速很慢，应该是韩国人。

先用英文作自我介绍，表达还算流利。接着韩国人用汉语问了一些问题：“来上海几年了？”“工作情况怎么样啊？”都不难回答。

这段时间因为不断地投简历，不断地参加面试，事前的准备工作就有点松懈了。接到LG面试通知后，我竟想不起当初应聘的是哪个职位了。我当然不能直截了当地问面试官，于是自以为婉转地问：“我应聘的职位有什么要求？”运作经理当即指出：“你来求职竟连这个职位的要求都不知道吗？”我连忙辩解：“我是想了解清楚以后便于将来开展工作。”运作经理又问了有关海关报关方面的专业问题，因为之前的工作偏重于仓储方面，我的回答不太理想。我边回答边做手势，可能是动作大了点，韩国人突然大笑起来，2个中国面试官也跟着笑起来。我尴尬地看着他们，一股遭遇“围堵”的感觉涌了上来。

回到家才查到，原来应聘的是物流专员。这次面试失败的原因在于仓促上阵，一些专业问题如果事先做好准备，其实并不难回答。

【后记】国庆前夕，我终于被一家民营小公司录用，担任仓储经理。大公司屡战屡败，却在小公司找到了方向。总结经验教训，我认为面试前功课要做足，尤其对应聘的职位要求要了解透彻；穿着打扮整洁大方，第一印象很重要；答题速度要快，面试时切勿手舞足蹈。

篇4：暗箱操作的教育决策为何屡屡发生？

暗箱操作的教育决策为何屡屡发生？

暗箱操作的教育决策为何屡屡发生？熊丙奇 7月2日上午9时许，广东省从化市职业技术学校内一时喧闹起来。不上课的近百名教师，开着摩托车，浩浩荡荡地前往从化市教育局。他们希望对方解释清楚，为何要将自己的学校托管给广州工程技术职业学院。（南方农村报7月20日）据报道，早在3月16日，广州工程学院便致函从化市政府，提出要以该校为龙头，整合从化市中等职业教育资源，打造中职园区。而作为从化市唯一的公办中职学校，从化市职业技术学校成为首先整合的对象，要被广州工程学院托管。可一年多来，无论是从化市政府、从化市教育局，还是广州工程学院，在各方的“多次沟通交流”中，唯独缺少了被托管主体――从化市职业技术学校教师的声音。其间，虽然也有该校的教师获得风声，但无一例外遭到校长的否认。7月，托管通知的白纸黑字，让老师们一下子傻了眼。这样的故事见得太多了。整个事态的演变过程大致程序如下：由政府部门或某教育机构提出动议；政府部门找来机构负责者“协调”，“协调”过程完全保密；“协调”妥当后，召集当事教职工和学生（学生家长）宣布结果；当事教职工或学生（家长）反对；政府部门不理睬反对，教职工或学生（家长）走上上访路，矛盾激化……事情闹大之后，先前的动议或不了了，或强行推进，再弄出更大的事端来。我不知道政府部门是作何想，他们难道认为自己的暗箱操作很高明，教职工和学生（家长）就是软柿子？他们为何不从其它事例中吸取教训？能解释行政部门的行为的理由是，行政权力长期不受制约，以至于在进行决策时，根本不把老百姓的权益放在眼中，而且他们有“自信”，能用行政力量再摆平老百姓的反对意见。殊不知，现今老百姓的权利意识逐渐觉醒，而在事关自己未来生存的利益面前，老百姓是不可能被所谓“服从大局”之类的宣传打动的。任何教育决策，从本质上说，都是民生决策，都应该是一个各方利益博弈的`过程。就学校的托管、合并而言，这就影响教职工的工资待遇、福利保障，还影响学生的学费，不尊重教职工、学生的利益，就由行政强权进行托管、合并，就算托管“成功”，也会遗患无穷。不管出于何种好的“出发点”，都会出现违背初衷的结局。近年来，我国政府一直在强调提高教育决策的科学民主。国家教改《规划纲要》的制订，也被认为是对此的一次全面实践，然而，各地不断出现的不科学、不民主教育决策表明，不能指望政府部门的自觉来提高决策的科学性和民主性，而必须建立科学、民主的决策机制。这就是，凡是关于教育发展的重大决策，在学校层面，必须通过教师委员会和家长委员会的同意，在社会层面，必须提交学校举办者同级人大的讨论、审议。来源：透明中国-7-22

篇5：大学生求职险受骗

大学生求职险受骗

为求职在某网站提交了一份电子简历，却招来骗子，险些让家中损失3000元，17日，城区某高校大四女生小姗(化名)提起这段求职插曲心有余悸，

10月初，小姗浏览某求职网站时，填写了一份电子简历，包括个人联系方式及基本情况，提交之后还刷新了两次。15日中午，她突然接到一个无来电显示的.电话，对方是一位男子，称自己是广东某公安局的信息员，正在对其手机号码进行跟踪，要求她全力配合并立即关机。

挂机后，一头雾水的小姗不知所措，正犹豫着，对方再次打来电话责问她为什么还未关机，并威胁说耽误了他们办案后果自负，

小姗立即同意马上关机，却在正准备关机的一瞬间接到了远在福建的家人打来的电话，原来有个男子刚打电话到她家称她在武汉出了车祸，且昏迷不醒，请家人速汇3000元到其账上。直到这时，小姗才意识到自己遭遇了骗子。“很少人同时知道我的手机号码和家中电话号码，问题一定出在那份电子简历上了。”小姗心有余悸地说，“幸亏没关机，否则家人联系不到我，后果不堪设想。”

孝感学院的张老师提醒，大学生在网上填写电子简历时最好不要透露家中电话号码，可以填写所在院系电话号码。