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大学生求职陷阱多，就业选择需谨慎

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大学生求职陷阱多，就业选择需谨慎（精选9篇）由网友“弗里达”投稿提供，下面是小编收集整理的大学生求职陷阱多，就业选择需谨慎，仅供参考，希望能够帮助到大家。

大学生求职陷阱多，就业选择需谨慎

篇1：大学生求职陷阱多，就业选择需谨慎

大学生求职陷阱多，就业选择需谨慎

案例一网上求职落陷阱大学生误入窝

7月1日18时40分许，高新派出所接到群众报警，称有人在孙旗屯村打架，值班民警到达现场后，见一名20多岁的男子拿着一个包，大汗淋漓，神情紧张。见到民警后，他自称就是报警人。

民警了解到，这名男子叫小吴(化名)，今年22岁，安阳市汤阴县人，现为河南理工大学大三学生。小吴称，放暑假后，他想在假期找一份实习工作，便在网上投了简历，不想却被人员骗到了洛阳。被人员控制后，小吴一直想方设法逃离。1日下午，小吴趁其他人员外出之机，砸碎窗户玻璃逃了出来。

刚逃出窝点不久，小吴就被外出的人员发现。随后，小吴与追赶他的人员在孙旗屯村发生厮打。厮打过程中，小吴急中生智引起路人注意，路人拨打报警电话后，人员慌忙逃跑。

案例二大学生应聘外国公司遭诈骗：被转走20万

阿亮是广州某高校一名旅游管理专业的大四学生，和其他大学生一样，刚进入大四，阿亮便开始忙着找工作，四处投简历，也在好几家大型招聘门户网站注册了简历。阿亮说，9月14日，他在某招聘门户网站向美国“永利集团”投了简历，“我申请的是拉斯维加斯一家酒店的客户部协调员的职位。”

投出简历不久，阿亮收到邮件回复：“恭喜您通过本公司初步征选。”按照要求，阿亮需要注册一个网络电话账号，以便接下来进行“远程面试”。阿亮说，10月7日，他接到一通无号码显示的电话，电话中一个女性声音通知他，10月8日，将进行网络语音面试，是英文面试，让他准备下。

10月8日18时41分，阿亮接到一个名为“jobs-wynn”的网络电话。阿亮说，对方操一口流利英语，面试持续约6分钟。10月10日 20时04分，他便收到印有“永利集团”LOGO的邮件录取通知。阿亮兴奋不已，按电子邮件要求，开始着手办理“美国培训签证”。10月15日，阿亮又收到邮件通知称，10月26日公司在广州香格里拉酒店举行签约酒会，还邀请他带上家人，

10月17日下午，一名自称是永利集团亚洲区人事部的陈主任的`男子，号码显示“+0196852201”，给他打电话，让他在指定的银行卡，并在卡上存入20万，他也没有怀疑。“他带着福建口音，问了我签证材料的准备情况，说存20万是作为资产证明。在指定银行办理了银行卡并开通网上银行，是方便公司汇入薪资，很多同学出国，都是要提供资产证明，我也没有怀疑。”阿亮说。10月24日“陈主任”再次致电阿亮称，他的签证材料已经提交给美国领事馆，将有签证官指引他“上网预约签证事宜”。10分钟后，号码 01085313000来电，一名自称受美国永利酒店集团委托，来指导他网上预约签证，“她让我打开电脑，听她指示操作。”据阿亮回忆，当时“签证官”让他打开电子邮件，点开“网上预约签证链接”网址，在打开的网站上，按要求输入邮件中提供的“应用程序ID”，然后再下载邮件中提供的“prog”文件安装，安装完成后重启计算机。他全部照做了。开机后，女子让阿亮再次进入页面，网页上出现一个黄色的银行支付网页，上面有‘签证手续费支付’的字样。阿亮说，女子让他用新办的银行卡网上转账25元，“我开始想就25块，也没什么大事，就转了，没想到，一点击支付，手机就收到银行发来的短信，被转出 00元。”阿亮赶紧打银行电话查账，果然钱没了，这时他才知道被骗了。之后，阿亮报警。

案例三 “月薪面议” 试用期后炒人

经过多次考试，小陈好不容易找到了一份工作，高兴地去上班。谁知公司一开始就要先试用三个月，付给刚够吃饭的工资，然后转正后再根据工作能力“月薪面议”，不给明码标价。小陈辛辛苦苦干了三个月，眼看就到“月薪面议”的日子，老板却开始以种种借口要将小陈辞退。小陈离开后听说公司同事说，老板每年都会在招聘会上招一批又一批刚毕业的学生，而且都是试用三个月后就炒人。

除了免费“试用”外，一些公司还会在招聘会上“考验”求职者的水平，要求求职者为他们翻译文件或者设计策划，等到求职者辛辛苦苦地将任务完成，他们却说已经招到合适的人，把求职者当作免费劳动力来利用。

篇2：毕业季求职陷阱多，需谨慎

毕业季求职陷阱多，需谨慎

每年春季，返城打工的人们多了，大学生也面临毕业，心情急切的求职者们也给了一些不法分子可乘之机，因此每年春季也是各类求职诈骗的高发期，收取保证金、提供虚假职位信息、假借试用期骗取廉价劳动力……求职陷阱无处不在，招数也层出不穷。最近一段时间来，由于许多求职者急于求职，同时抱有侥幸心理，觉得求职骗局不会落到自己头上，结果一时疏忽大意，却让自己上当受骗。

根据分析，求职路上，要防范如下五类骗局。

陷阱一：以招聘之名盗取信息

有些企业和中介，会推出一些待遇诱人的招聘信息，要求求职者提供自己的身份证号码或复印件、家庭住址、联系电话等，这在求职者看来也许再正常不过，于是按照表格要求认真填写。然而一段时间过后，却发现自己的个人利益受到了侵害，甚至是其它骗局骗到家里，求职者这才恍然大悟，上了不法分子的当。

防范要领：求职者要通过正当求职渠道找工作，如到正规招聘网站注册投递简历，或到有规模招聘会现场求职。不要轻易相信手机短信、微博、社区网站的招聘信息，一定核实清楚再去求职。

陷阱二：“假招聘”，真敛财

打着招聘的'幌子，向求职者收取服务费、体检费、培训费等，可一旦当求职者付了费后，却是泥牛入海无消息，要么是单位不需要招人，要么就是对口职位刚刚招聘完毕，总让求职者不得所愿。一部分人自认倒霉，一部分求职者虽然较真，但最多也只能追讨回部分损失。每次招聘会都会有这样的，他们几乎每天都会在招人，但从没听说有人和这家公司签约，说到底，就是专门在骗求职者的培训费、体检费!

防范要领：对于先让交报名费、培训费、押金、服装费等费用的招工单位，求职者要提高警惕，防止被骗，

陷阱三：中介和民营诊所勾结，骗取体检费

一些中介，和不法民营诊所相勾结，以各种公司名义招聘员工，在收取一定的报名费后，再安排员工到指定的诊所去体检。求职者不仅要交体检费，而在接下来的体检过程中，更是暗藏许多猫腻，甚至查出种种不能入职的疾病。如果体检者要想修改体检报告，则需要在诊所里进一步治疗或者购买一定价位的药品，方可更改体检报告。

防范要领：正规企业入职体检，往往都选择大型医院，如果发现将求职者送到民营诊所体检，求职者得格外小心了。

陷阱四：“高薪”之名下暗藏诈骗

没有学历本领要求，只需做KTV场所的服务员、领班，便可底薪四五千元，甚至月薪近万。这样的招聘广告在公交站台、街头巷尾随处可见。对于一些屡屡碰壁的求职者来说，面对这样的轻松且高薪的工作，自然是病急乱投医。然而，当求职者按照联系电话取得联系时，电话那头，所谓的公关经理会表示，他们提供的工作岗位特殊，首先要面试，要收取押金、诚意金等，并让求职者先打款。求职者一旦打款，那么便一步步落入骗子设好的陷阱。

防范要领：求职者不要被诱人的薪资待遇所迷惑，远高于行业平均薪资水平的招聘本身就存在陷阱。

陷阱五：以招聘“试用期”之名节约成本

这样的陷阱主要存在于一些劳动力密集型企业。新员工通过招聘，虽然得到了求职机会，然而入职后，却要经历一段时间的试用期。试用期内的工资很低，招聘方会向求职者承诺，等转正后薪水会有大幅度提高。可当员工卖力地工作，终于等到试用期结束，结果却因为试用期没有通过而被一脚踢开。对于企业来说，极大地节约了成本，然而对于求职者来说，却是哑巴吃黄连，有苦难言。

防范要领：在入职前，可以多了解一下用人单位信息，如果发现用人单位老是频繁招人，可要小心警惕了。

篇3：网上招聘陷阱多求职需谨慎

网上招聘陷阱多求职需谨慎

时下，春节过后大学生们又开始进入了找工作的关键时节，随着互联网的普及，网上查询招聘信息、注册、投简历，乃至网络面试，已经成为一种普遍的求职方式。但是，尽管网上求职具有方便快捷、省时省力的优点，它的缺点也是显而易见，那就是鱼龙混杂，真假难辨，甚至可能蕴藏不少陷阱，求职者应提高警惕谨慎对待网上应聘。

网上求职难摆脱信息泄露困扰

网上求职，一不当心，求职者简历中的种种个人信息就可能成为他人牟利的法宝。一些别有用心者盗取求职者的身份证号码、联系电话、家庭详细地址等个人信息后，转卖牟利，求职者受到无端骚扰的情形屡见不鲜。

自从前不久在网上求职时留下一份个人简历后，顾小姐的生活就再也没有安静过。一会儿是莫名其妙的短信，一会儿是没头没脑的电话，一会儿又是一大堆职业培训的广告邮件。后来才知道，全是网上简历惹的祸。

郑州某院校面临就业的小敏，也遇到了相同的`困扰，近一个星期以来，不断接到外地或本地的陌生来电，这些人操着不同口音，问小敏的问题大同小异：是否愿意从事“特殊服务”?更让小敏吃惊的是，对方对小敏的年龄、籍贯和爱好等了如指掌。

因信息泄露险被诈骗钱财的案件也屡屡发生。据《南充日报》报道，何飞飞是西华师大学生，面临毕业的她在各大求职网站上投放了个人简历。不久，何飞飞接到一个自称是学校档案室老师打来的电话，并准确叫出了她的名字。随后，那位“老师”开始询问她家的电话、住址以及她现在是否在学校。何飞飞当时没有多想就一一作了回答。

后来，何飞飞查了一下号码的所在地，一查是重庆，何飞飞就警觉起来，马上给父亲打了电话，告知事情经过。何飞飞说，第二天父亲就打来电话说，有一个自称是某地交警的告诉他，自己女儿出了车祸，让家里人赶紧寄钱到该地第三人民医院。幸亏及时防范，骗子的伎俩才没得逞。

网上求职陷阱重重

网上求职火爆，不过，由于网络世界的复杂，网上求职升也是危机四伏，陷阱重重，

一家网络招聘机构吴经理介绍，他们曾接到过求职者投诉，有的求职者网上发出求职申请后，招聘公司立即回复“录用”，当求职者希望上班时，对方随即要求求职者缴纳300元的培训费，最后求职者一打听才发现，这家公司竟然不存在。

令人吃惊的是，一些组织也通过网络招聘设下陷阱，频频将黑手伸向了求职者。网友“虎父牛子”在网上诉说了自己的遭遇。作为大三学生，网友“虎父牛子”在一个人才网站发布了找工作的信息，不久就接到一个电话，对方称在某地开有一大型超市，需要人手，100元一天，管吃管住。“虎父牛子”信以为真，当晚便乘火车到达该地，两个人接待了他，并将他送到宿舍。第二天，他被带到一个房间里，一个30多岁的人在讲课，先是介绍他们的产品，接着就介绍“拉人”入伙的经验……“虎父牛子”这才恍然大悟，自己掉进黑窝了。他想立即逃脱，却遭到挡驾。次日凌晨，趁人不备，他从窗台跳下，才脱险逃出。

网络诈骗，也是无奇不有。英语专业毕业的李小姐在某知名招聘网站发现一家外资企业正在招总经理助理，条件是英语口熟练，能翻译，待遇不错。于是，她便向该公司发了份求职简历。第二天，该公司回复称，为考察她的英语翻译能力，要求她在两天内翻译一份公司的材料(大约3万字)。为了证明自己的能力，李小姐花费一天一夜时间把该材料翻译成中文交给对方。正当李小姐满怀信心，充满期待地准备上班时，该公司却回复称该职位已经招到合适人选。但是，李小姐随后却发现，该公司又以另一名称在该网站招同样的职位，联系邮箱没有变，李小姐这时才恍然大悟自己上当，自己网上求职竟被当成免费劳力。

擦亮眼睛提高防范意识

网上求职，诈骗方式形形色色，求职者务必擦亮眼睛，提高防范意识，以免上当受骗。

首先，尽量选择与正规的专业网站进行合作。网络招聘在中国大陆出现仅仅只有几年时间，还处于非常初级的阶段。市场比较成熟的地区主要在北京、上海、广州、深圳等大城市。在这种情况下，对于求职者来说，选择规模大、知名度较高、门户型的招聘网站是明智之举。

其次，对于网上招聘信息要仔细甄别，不要因为求职心切就盲目相信网上的招聘信息，在投递简历和去面试前，都要仔细查看招聘公司网站内容，并通过当地工商部门查询有无此单位，多方了解，核实情况，以免上当受骗。

再次，对于一些单位的招聘，不要盲目地把自己的信息泄露给陌生人，通过网络发送简历时最好不要透露过多的个人信息。

最后，实地应聘过程中要善于随机应变，善于从蛛丝马迹中捕捉可疑情况，往往能够及时收住脚，免遭进一步侵害。

篇4：暑期工陷阱多学生求职需谨慎

暑期工陷阱多学生求职需谨慎

高考结束后，相信不少学生哥都会选择打暑期工来充实他们三个月的超长假期，不过如今劳务市场和网络上的招聘信息五花八门，各位学生哥在求职时要多个心眼，以免上当受骗。

记者来到我镇一家职介所了解到，以往每年到暑假期间，像一些工厂都会招聘大量的暑期工，不过今年企业对暑期工的需求数量则大幅下降，加上目前高考才刚结束，所以前来求职的学生并不是很多。

某职介所经理：“这企业的需求量不是太大，整个的效益暂时的行情来讲也不是太景气了。现在有些网站发布的那些这样那样(企业需求大量员工)的信息，都很多水分的`。”

职介所人员指出，一些“黑职介”往往会抓住学生缺少社会历练、求职心切的心理，以帮助他们找暑期工为名，收取所谓的“保证金”、“押金”之后，却让他们长期等待或无法介绍满意的单位，甚至到人去楼空时学生才意识到上当受骗，

因此学生找暑期工除了要对网上五花八门的招聘信息“多个心眼”外，选择职介所时也要多加警惕，以免上当受骗，造成钱财损失。

某职介所经理：“学生来我们公司的话一般都有签合同、协议，我们有专门的驻厂管理人员进行跟踪，像学生去了的话，一直到他们返校之前，我们在工厂都会跟踪他们(的情况)。”

这个劳务市场怎么讲，外面叫做遍地开花。这些学生高考完刚步入社会，要谨慎一点，多考虑一下吧。

市人力资源部门提醒广大学生，在打暑期工过程中如自身利益受到侵犯，可以携带相关票据资料到当地人力资源分局投诉，或拨打热线12333咨询。

篇5：大学生暑期求职陷阱多

商丘新闻网讯：暑期是大学生的求职高峰期，不少大学生想利用两个月的暑假来找份工作，一来锻炼自己，积累一些实践经验，二来也勤工俭学，也增加些收入，但记者近来看到，不断有大学生打工被骗的报道见诸报端，也有一些大学生打来电话，反映自己打工被骗。

大学生生长在“与世隔绝”的象牙塔里，社会经验不足，在求职时偏听偏信，容易受骗上当。大学生暑期求职时易遭遇的'陷阱很多，如招聘单位收费、无限期试用、不给签订劳动合同等，

大学生暑期求职应注意哪些事项，如何才能做到防止打工受骗。昨日上午，记者就此采访了市人才交流中心的张心潮主任。据张主任介绍，大学生暑期打工要做到“三个注意”。一是要选好企业，要到有法人资格的正规的企业去打工，不能盲目听取招工企业的所谓高工资、高福利的诱惑和影响，到一些小厂或一些不正规的单位去打工。二是要选个好中介，大学生要到正规中介机构去找工作，到人才市场上去找，因为人才市场对招聘企业都要进行严格的资格审查，以确保求职者的利益。三是无论打工时间长短，大学生一定要和用工方签订劳动合同或用工协议，用以约定双方的权利和义务，并有利于大学生维权。张主任特别强调，用工方不能以任何形式向求职者收取押金、保证金等，不能以任何理由扣取求职者的有效证件，如学生证、毕业证、身份证等。

张心潮介绍，我市人才交流中心的人才市场每周六、周日都有招聘会，大学生可到市人才市场上去免费求职。“大中专学生只要递张求职表就可以了，如果这次找不到工作，下次我们还会为他们进行免费推介。” 张心潮说。

篇6：大学生求职如何避免就业陷阱

在求职中介第一要有正规的营业执照(不要忘记扫描执照上的二维码)、劳务派遣证，第二要问从哪里看到“我的简历”，第三招聘上的联系电话是手机还是座机(手机骗局可能性大)，第四招聘信息上有没有招聘企业的官方主页网址。第五收费是否在入取之后，有没有开具收款收据

1、不要轻信路边的招聘信息(广告)，而应该通过合法的、正当的、信誉好的信息渠道来掌握和了解招聘信息。

路边的招贴广告多是非法中介机构用来骗取求职者钱财的幌子，其许诺的职位、薪水多是海市蜃楼、空中楼阁，只有骗取求职者的求职费才是货真价实的。

2、要尽可能直接到用人单位求职，不要把求职的希望全部寄托在人才中介公司上。

有些求职者天真地以为自己交了求职费，对方就一定会给自己找到工作。

事实上，有些黑心人才中介公司的主要工作任务就是收取求职者的各项费用，对是否找到合适的工作不闻不问。

3、求职者不要轻信对方收取报名费、介绍费之类的言语，更不要交押金。

求职者有权拒绝各种不合理的收费。

4、拒绝高薪诱惑。

天上不会掉馅饼，天下也没有免费的午餐，高薪虽然诱人，但首先要斟酌清楚自己的条件和特长，看自己是否能为用人单位创造良好的效益，是否能对得起高薪。

若答案是否定的，则要在心里多打几个问号：为什么他们会录用我?多长个心眼便少一份受骗的可能。

5、拒交各种名义的费用。

任何招聘单位，以任何名义向求职者收取抵押金、服装费、产品押金、风险金、报名费、培训费等行为，都属非法行为。

招聘单位培训本单位的职工，也不准收取培训费。

求职者遇到此类情况，要坚持拒交，并向招但地政府劳动监察大队直接举报，事态严重紧急时直接报警110，以确保自己的.合法权益不受侵害，同时可以向媒体曝光等。

6、不轻信许诺到外地上岗。

对外地企业或某某外地分公司、分厂、办事处的高薪招聘，不论其待遇多么好，求职者千万要保持清醒的头脑和高度的警惕，不要轻信他的口头许诺，一是不去，二是到劳动保障部门咨询，并办理相关的手续，否则会吃大亏，被骗工骗钱甚至被人贩子骗卖，悔之晚矣。

7、掌握劳动法规和相关政策。

求职者在求职前或求职过程中，应主动学习一些劳动法规和相关政策，提高自己的求职素质和独立思考的能力。

8、多种途径了解公司背景。

在求职者正式进入单位之前，想方设法加强对企业的了解以免误入骗子设下的陷阱。

比如：注意招聘单位的营业执照等相关证件;正规单位招聘一般会将招聘地点设在单位的办公室、会议室，一些以租用房间作为应聘地点的单位，要警惕;

9、谨慎签定劳动合同。

与用人企业签合同时，求职者要三看：一看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限，否则所签合同无效;

二看合同字句是否准确、清楚、完整，不能用缩写、替代或含糊的文字表达;三看劳动合同是否有一些必备内容，

包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险和福利、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等。

必须签书面合同，试用期内也要签合同。

10、发觉被骗，及时报案，并在媒体曝光。

求职者一旦发觉上当受骗，要及时向招聘单位所在地的人事局、劳动局监察大队或公安局派出所报案，寻求法律保护。

但由于劳务诈骗往往涉及公安、工商、劳动、人事等部门，求职者应该根据情况选择最有效的投诉部门，若被投诉对象为合法机构，

求职者可以找劳动部门;若求职受骗情况特别严重、诈骗金额大，可以到公安部门进行报案。

篇7：应届大学生就业路上多陷阱

应届大学生就业路上多陷阱

毕业求职请你擦亮眼睛

明明已经掌握了相关的知识，公司却非要求自己花上一笔不菲的费用接受他们的“培训”；广告上写的是“国际金融集团招聘‘储备干部’”，实际上招的却是没有底薪的保险代理人，在不少针对应届大学生的招聘中，类似这样的陷阱五花八门层出不穷，涉世未深缺少社会经验的应届大学毕业生要识破招聘中的这些“猫腻”，还真是不太容易。

要想“上岗”先得交钱

一家招聘网站的“职场速递”栏目日前发布了某公司招聘软件开发人员的信息，复旦大学应届硕士毕业生小邬觉得招聘要求与自己的条件比较吻合，便按广告致电这家公司询问。不料一问之下才得知，原来要获得这份工作要先交纳8800元，接受该公司指定的某培训中心为期三个月的“软件开发技术与规范培训”。

小邬询问了培训内容，发现都只是些软件开发中较为基础的技术，便表示自己熟悉这些知识并持有相关资历证明，是否可以用考试代替培训。然而对方却说：如果要上岗，就必须先接受培训。小邬又提出想上门看一看，对方明确表示了拒绝，随后便挂了电话。小邬找出招聘启事一看，发现在最底部果然有着“谢绝来访”几个小字。小邬觉得很奇怪：培训的目的无非是培养员工的能力和知识，既然自己已经满足这些条件，为什么一定要花一笔数目不小的冤枉钱呢？小邬说，这样的“培训”，很难不让人把它和牟利联系起来，甚至不排除欺诈的可能，

招聘岗位另类“包装”

另一位应届毕业生小章同学遇上的事情让人更加啼笑皆非。他在网上看见一家大型跨国金融集团的招聘启事，招聘岗位包括经理助理和中层管理人员等，条件很是诱人。求职心切的他马上向该公司投递了自己的简历，随即便收到了面试通知，然而当他赶到公司面试时看见的`却是“××人寿保险有限公司”的招牌。小章抱着疑惑的心情通过了一轮笔试和三轮面试，才知道原来自己要应聘的职务正是俗称“保代”的保险代理人。

在该公司工作人员的“ ”下，小章接受了两周的培训，还交了200元钱参加了保代的考试。当时公司宣称只要在三个月试用期内完成业绩指标，就能晋升主管并退还所交费用。然而小章真正开始做了之后才发现，对一个刚刚踏上社会的毕业生来说，完成公司规定的指标的可能性可以说几乎为零。他坚持了一个多月，最后只能选择退出。而公司得知小章不愿签约后表示，之前交的所有费用都不能退。对方还对小章建议，让他交了1020元押金，签约后在第一个月的工资中拿回200元再办理辞职。小章当然不愿意莫名其妙地又拿出一大笔钱，然而无凭无据又非强迫，事到如今，他也只好当自己“花钱买了个教训”。

职场“擦边球”值得警惕

笔者从有关部门了解到，为了让员工能尽快适应岗位，有些企业确实会在上岗前要求员工参加针对岗位的定向培训，但这类培训一般都不会超过100课时，安排得再松散也都会在一个月内结束，相对价格也不会太高，通常在几百元左右。

复旦大学就业指导中心主任许玫老师表示，学校就业中心在搜集招聘信息时，首先就会加以筛选，删除那些“挂羊头卖狗肉”的虚假信息。假如同学们一旦发现自己应聘的工作有和广告宣传不符的情况，一定要果断地对公司说“NO”。

篇8：就业“陷阱”何其多

走出校园，步入社会，初涉职场的毕业生来说，在求职的时候最容易遭遇就业陷阱，就业陷阱指的就是用人单位以招聘就业为名义，非法牟利的活动。就业陷阱可谓五花八门，我们进行了一个总结，主要有这么几种：

1.试用期陷阱(以试用的名义廉价谋取毕业生的劳动力)

2.收取不合理的各种费用(包括风险押金、培训费、置装费、建档费等)

3.工资陷阱(如假承诺高薪等)

4.智力陷阱(如利用考试无偿占有程序、广告设计方案等)

不难看出的是，不管是哪种就业陷阱，都有一个共同点：就是用人者其实根本不想用人安排就业，而是利用毕业生求职心切，经验不足的特点，通过各种手段榨取他们的钱财和劳动力。那么到底有多大比例的毕业生遭遇过就业陷阱呢？

网上调查：你是否遇到过招聘陷阱？

(12463人参加调查)

A有55%

B没有45%

55%的人遇到过就业陷阱，这个比例真是不少。有学生说现在找工作不但“难”而且“险”。接下来我们就详细地来看看去年毕业的两个大学生小汪和小黄的.亲身经历。

1、骗公司开出优厚条件诱惑求职大学生

小汪是北京师范大学教育管理专业的应届毕业生，9月初，在国内一家专门发布招聘信息的网站上，他发现北京一个名为××的房地产公司正在大规模招聘，

更让他眼前一亮的是，这个公司特意标注没有工作经验的应届毕业生优先。小汪于是给这家公司投了份简历，没想到，小汪很快就收到了公司的面试通知，而更让他想不到的是，面试不但顺利通过，对方还建议他应聘总经理助理的职位，还向他描绘了这个职位的待遇。这个职位不仅上四险，薪酬方面也有规定，如果跟他们签五年的工作合同，就能给一个北京户口，还有住房分配。

如此优厚的条件让小汪对未来充满希望，他又参加了复试，并再次顺利通过而进入试用期，这时，公司领导说正式工作前要先参加为期3天的培训，要交430元培训费，先由员工自己垫付，然后公司给报销。小汪的家乡是江西上饶的一个国家级贫困县，430块钱对小汪来说，是他一个多月的生活费，尽管钱不少，小汪还是按要求交了钱。三天的培训很快就结束了，拿到了培训合格证，小汪就开始正式上班了。而正式上班的第二天，公司要求他把事先签订的劳动协议书先交上来。小汪当时也询问为什么公司有一份协议了还要收他的协议呢？公司的人回复说是需要两份才行，用完就会归还给他。

顺利得找到了一份待遇优厚的工作，小汪满心欢喜，按照公司要求，他还要先在基层锻炼一个月，做接线生的工作，小汪十分珍惜眼前的机会，工作十分认真努力，一个月很快就过去了，终于到了发第一份薪水的时候了，而这时公司却消失了。小汪告诉我们，第一个月结束的时候正好赶上十一长假，长假结束后，公司就不见了踪影。一周之内，小汪又去找了两次，面对他的仍然是一座空楼。

2个多月后，12月16日下午，记者再次同小汪来到那家公司的原址，北京市海淀区华庭芳园青云里6号楼的1801室。而这里已经换成了另一家名为××的房地产公司。让人吃惊的是，当小汪以应聘者的名义进入这家公司后，小汪认出来好多这里的工作人员竟然就是原来那家公司的人。小汪说，这个正在面试的女人，也是当时面试他的人。于是小汪向她提出报销培训费和一个月工资的事情。但这个女人说不认识小汪，另一个自称肖经理的男人闻讯出来，他告诉小汪，公司被别的公司兼并了，当小汪向他们索要培训费和第一个月的工资时，肖经理则提出要小汪出示协议。但协议早已被收走了，小汪自然拿不出来。当记者离开这家公司的时候，一位大楼物业的工作人员的向我们透露，这一伙人在这里的几个月里，公司一个月换一个名字。

篇9：暑期求职陷阱多大学生请注意

暑期求职陷阱多大学生请注意

暑假正是大学生实习和应届毕业生找工作的高峰时期，刚刚走出校园，还未从校园人转型职场达人，求职过程中难免会遇到各种各样的骗局和陷阱。如不靠谱的虚假招聘、梅花招聘岗位，只招不聘的岗位等，甚至有的企业打出虚假薪资，不设入职门槛。湖南民生网提醒大学生要从基础做起，不要亲信高薪诱惑，谨防受骗。

“业务经理”上街发小广告

路梦源是一家并不知名大学的应届大专毕业生，虽然从去年就开始动手找工作，但是一直没找到称心如意的。前不久，从某招聘网站上看到一家保险公司正在招收业务经理，对学历、专业没有特殊要求，她赶紧投去一份简历。没两天，路梦源就收到了面试通知。兴冲冲地赶到面试写字楼，正在放映公司的宣传片，“世界五百强”、“朝阳产业”、“从此改变命运”……让人心动的宣传语令她激动不已。在随后的'面试环节，面试考官只简单问了几个保险的常识，由于小路对保险行业一窍不通，怕自己不能胜任“业务经理”职位，只说愿意从基层做起。没想到，不到十分钟，面试考官就向她伸出了双手，表示“恭喜通过”。与公司签订试用期合同后，经过两周的培训，小路才逐渐清醒，自己的“业务经理”岗位实际上主要是保险业务员。如果业务做得不好是无法转正的，而培训的内容主要是如何向自己的亲朋好友推销保险。“业务经理”竟然成了卖保险的。

网友“小船悠悠”也有过跟小路相似的经历。“我突然收到一家房地产公司的电子邮件，通知我去面试‘业务经理’，待遇非常优厚，是同类岗位的几倍。但上网查了一下，却发现招聘简章上学历要求竟然中专就可以，网上还查到各种求职者吐槽，说入职后根本不签劳动合同，‘业务经理’都要上街发广告……”

专家建议

一些用人单位在发布招聘信息时，经常对职位的工作内容做模糊化处理，或者打着“储备经理”、“市场部经理”、“总裁助理”、“管理人员”等高职位名义，特别是一些银行、保险行业。但实际上，求职者的工作就是跑业务、拉客户，

因此提醒毕业生求职时一定要清楚职位的具体内容，询问工作细节，不要头脑发热。面试时也要注意，以免上岗后发现实际工作与预期有出入。

想工作得先掏钱消费

如今在一家杂志社工作的梁鑫向记者讲述了自己的求职经历。年初参加招聘会时，他应聘到一家网站做资料整理工作。“当时一同参加复试的一共有12人。”梁鑫说，所谓复试，更像是学校考试，大家围在一张大桌子前答卷，考题内容基本就是生活常识，非常简单。不到一个小时，五六页的考卷大家都做完交了，主考老师收卷时说：“回家等通知。”“但还没等我坐地铁到家，已经接到公司通知‘被录用了’。”梁鑫还挺纳闷，这阅卷也太迅速了。但当时他并未多想，第二天就去公司报到，发现前一天参加考试的12人全部通过考核。“大家都很优秀，不过入职前先要培训，公司安排在一周后，届时每人需要缴纳170元培训费……”

专家建议

正规的用人单位不会收取任何费用。如果毕业生遇到以各种名义先要收取费用的，要尽量回避。通常这类公司以低标准招人为公司干活，且存在各种不规范用工。若毕业生有类似经历，或者接到自己并未投过简历的公司的面试通知，应该事先查询，核实该公司的情况，可以上网搜索一下该公司的网站，确定其规模与用人需求，然后再去面试。

有些公司“屡招而不聘”

记者从智联、前程无忧等网站论坛看到，一些求职者还反映，自己参加了很多招聘会，但问询下来发现很多公司其实根本就不打算招人。有些只是小企业借机来做宣传，还有一些就是走个形式而已。“年初的几次大型招聘会上，我多次看到某公司招管理人员，不限户口、不限学历、有底薪还承诺高薪，这么好的岗位就是‘空架子’,提醒大家别上当……”网友“热力思”说。

专家建议

毕业生求职前要对企业的情况、招聘职位有所了解，可以提前通过网络查询，或去相关服务中心咨询，做到心中有数，以免无功而返。特别是暑期，正是大学生求职和兼职的旺季，一些用人单位承诺“时间自由、日结工资”、“高薪酬、低门槛”、“既能积累社会经验又能赚钱”……诱人的招聘广告背后不乏职场陷阱，毕业生求职心切可以理解，但要始终保持清醒头脑，求职过程中要理性且慎重。