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求职提醒：农民工进城务工须警惕上当受骗

时间：2023-02-23 07:48:58 其他范文收藏本文下载本文

求职提醒：农民工进城务工须警惕上当受骗（共5篇）由网友“马蹄叫我lanie”投稿提供，下面是小编整理过的求职提醒：农民工进城务工须警惕上当受骗，欢迎您阅读，希望对您有所帮助。

求职提醒：农民工进城务工须警惕上当受骗

篇1：求职提醒：农民工进城务工须警惕上当受骗

时下，正值农民工进城务工的高峰期，

求职提醒：农民工进城务工须警惕上当受骗

。在此过程中，许多农民工由于找工作心情迫切、或者社会经验欠缺，容易遭遇到、招聘“男女公关”、出国劳务等骗局。警方提醒，节后农民工进城务工须警惕各种骗局。

据介绍，农民工进城容易遭遇的骗术有：一是冒充职介人员骗取信任。这种情况下，不要相信街边招聘，所谓的“劳务市场工作人员”往往利用“高待遇”吸引外地求职者，骗取介绍费，然后消失。通常情况下，每个地区的劳动就业部门都有其相应的职业介绍服务中心，不仅给求职者提供正规的场所，而且办公规范，重要的是诚信度能够得到保障，

同时，要到“三证”齐全的职业介绍所。如果是个体的职业介绍所，首先要有三证：职业许可证、营业执照、收费许可证，而且这些证件必须要上墙公示。

二是求职者交了钱后被欺骗。不要轻易交纳任何费用。在一些非正规职介里，收费项目往往繁多，如：报名费、健康费、抵押金等。求职者不要随便交纳，而且有权拒绝各种不合理收费。

三是“高工资、高福利”陷阱。一些非正规职介得以生存的重要手段是利用高薪诱惑农民工，比如一个普通服务员岗位，他们承诺的月收入在3000元左右，这显然脱离实际，然而非正规职介利用此法行骗仍然屡屡成功。

此外，“试用不合格”拒付工资。为防止这种情况发生，求职者最好先签合同再试用，以免上当受骗。

篇2：农民工进城务工简易合同

甲方：________________

乙方：________________

甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则，依法签订本合同。

第一条本合同期限类型为__________________（固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限），自_____年____月____日起至_____年____月____日止。其中，试用期自_____年____月____日起至_____年____月____日止。

第二条甲方安排乙方从事的工作内容为______，工作地点为______。

第三条甲方安排乙方执行___工作制（标准工时/综合计算工时/不定时）休息休假按国家和我省有关规定执行。

第四条甲方应于每月___日以货币形式及时足额支付乙方工资，工资（计时/计件）为______。

其中，试用期期间的工资为______，不得低于甲方所在地最低工资标准。甲方安排乙方加班加点，应依法支付乙方加班加点工资。

第五条甲方应当根据国家和地方有关规定为乙方办理社会保险，缴纳社会保险费，乙方依法应缴的部分由甲方负责代扣代缴。

第六条甲方应当为乙方提供必要的劳动安全卫生条件和劳动防护用品。安排乙方从事有职业危害作业的，应遵守《职业病防治条例》之规定。

第七条双方约定的其它事项：_______________。

第八条本合同自甲乙双方签字或者盖章之日起生效。本合同一式二份，甲乙双方各执一份。

甲方：___________乙方：___________

代表人：_________代表人：_________

电话：___________电话：___________

签定日期：_______年_____月_____日

篇3：农民工进城务工简易合同

甲方：_________

性别：_________

地址：_________

乙方：_________

性别：_________

出生年月：_____

现住址：_______

身份证号码：___

为建立劳动关系，明确权利义务，依据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规，规章，在平等自愿、协商一致的基础上。订立本合同。

第一条劳动合同期限

本合同期限类型为_________期限，自_______年_______月_______日起，至_______止。

第二条工作内容

1.甲方根据工作需要，安排乙方在_______工作岗位，乙方的工作任务为____________________________。

2.甲方根据工作需要，经双方协商同意，可以调换乙方的工种或岗位。

第三条劳动保护和劳动条件

1.甲方必须建立健全劳动安全卫生制度和操作规程，工作规范，在上岗或调换新岗位前应对乙方进行严格的岗前培训和劳动安全卫生教育。

2.甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

3.甲方必须根据国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。

4.乙方在工作过程中，必须严格遵守安全操作规程，对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业时有权拒绝执行。

5.团方安排乙方从事特种作业的，必须按国家规定对乙方进行专门培训并取得特种作业资格或者乙方已经过专门培训取得特种作业资格。

第四条工作时间和休息、休假

1.甲方安排乙方的每日工作时间不超过八小时，甲方由于工作需要。经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

2.甲方应按国家规定保证乙方的'休息权利，每周至少保证乙方休息一天。

3.在国家法定节日期间，甲方应按国家规定安排乙方休假。

第五条劳动报酬

1.乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方必须以法定货币形式按时足额将工资报酬支付给乙方本人，每月至少支付一次，也可委托银行发放。

2.甲方支付工资报酬的支付周期为______________，支付时间为_______支付标准为______________。

3.甲方支付给乙方的工资报酬不得违背当地政府的最低工资规定。

4.甲方安排乙方在法定标准工作时间以外工作的，应按国家有关规定支付乙方加班工资，加班工资计算基数为_______。

5.非乙方原因造成乙方停工的，甲方必须按当地政府规定支付乙方停工津贴或生活费。

第六条保险福利

1.甲乙双方依照国家和地方有关社会保险的规定，参加_______保险，甲方应及时为乙方办理参保手续、按时足额缴费。

双方解除、终止本合同后，甲方必须按有关规定为乙方办理有关社会保险的转移手续。

2.乙方因工负伤或患职业病，患病或非因工负伤和在职期间因工、非因工死亡的待遇以及养老保险的待遇等按国家和地方有关规定执行。

第七条劳动纪律

1.甲方应当制定健全内部规章制度和劳动纪律，内部规章制度和劳动纪律不得违背国家有关法律、法规、规章。

2.乙方应遵守劳动纪律，服从甲方的管理。

第八条双方约定的其它事项

(不得违反国家有关法律、法规)

____________________________________________________________________________________

第九条违约责任

甲方有下列情形之一，给乙方造成损害、除如数支付损失数额外，还应加付25%的赔偿费用。

(1)克扣或者无故拖欠乙方工资的;

(2)拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的;

(3)低于当地最低工资标准支付乙方工资的;

(4)解除劳动合同后，来按照国家规定给予乙方经济补偿的;

(5)造成劳动者工伤、医疗待遇损失的。

第十条本合同双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。

甲方(盖章)：_________

乙方(盖章)：_____

签订时间：_________

篇4：毕业生须警惕八大求职病毒

毕业生须警惕八大求职病毒

病毒一：求职面试的虚假和浮躁

面对着你方唱罢我登场的招聘会，大学生求职哪个不是场场不落，送简历如撒传单，正所谓浮必显、躁必急，因此各类“毒素”也慢慢渗入了人才市场——假学历、、假证书以及装帧精美的虚假简历甚至徒具其表的各色人才“包装”，例如，某外资巧克力厂商的招聘会上，一名应聘女学生向面试经理特别提出自己从头到脚连眼睫毛都是咖啡色的。

大学生在面试时是有“规”和“距”的。首先保持学生的本色是最重要的，清晰简洁地介绍自我，准确地回答问题，然后，坦诚自身的缺点而不是回避。

病毒二：职业理想成为借口

大学生找不到适合自己的工作往往愿意归罪于学非所爱、学非所用。例如，一个学土建的学生在没毕业时就已经认定对这个专业毫无兴趣可言，并自认为有一定的艺术细胞，立下了“弃理从文”的职业理想。他毕业后一心要当主持人，结果一事无成。

当你不能在“兴趣”中寻找工作的时候，就必须学会在工作中寻找“兴趣”。

病毒三：择业强求“门当户对”

很多人在找工作时喜欢按门第划分，如北大、清华就应对应IBM、惠普等国际大公司，但是这样造成了大量未能如愿者的失魂落魄甚至自暴自弃。

大学生求职中不应该有这种门第观念，正所谓英雄不问出处，择业的大门向每一个大学生敞开，但是对自己的估计过高或过低都会产生失落感。

病毒四：毕业就业只顾伸手

大学生毕业后择业时，普遍有一个心理的误区：他们认为经过十几年的寒窗苦读终于学业有成，接下来的就业工作是该向社会“伸手”的时候了，觉得应该得到和收获了，

这样的心理定位首先会造成对环境的不适应，比如在工作时遇到困难就停止不前，之后怨天尤人。

病毒五：人才的“揠苗助长”

如今走上工作岗位的大学生都会说自己的压力太大，比如某个学生刚刚开始工作就已经规划好3年之内要挤掉主管，5年后成为总监，35岁之前要成为年薪50万的职业经理人。为此他每天工作十几个小时，还不惜花费几十万元读MBA，但最终因把身体累垮了没有完成公司的任务而被解雇了。

为什么现在的西红柿味道不好吃？为什么翠绿的黄瓜却不再满屋飘香？原因是催化的作用，也可以说是现代版的“揠苗助长”。

病毒六：参加招聘会衣着不得体

病例：小李刚刚踢完球，就回寝室拿了简历奔向招聘会现场。他的球衣被汗水湿透了，腿上、球鞋上还带着操场上的泥巴。在招聘会上，几乎所有的招聘单位看到他都会皱眉头。

参加招聘会的着装切忌两种情况：一是过分随意，这是没有素质的表现；二是“模仿秀”，如果穿着打扮得过于正式，则显得不自然。

病毒七：个人材料准备过详

病例：小周拿着10份自制的.有50多页的个人材料走进招聘会场，就像搬着一摞书一样。拿到他递上来的个人材料，想找“英语水平”这一项居然找了两分钟的时间。结果多数他投材料的单位都只是草草问了他两三个问题就草草了事，因为他的材料翻起来太麻烦了。

病毒八：二次面试心态失衡

病例：一家企业经过甄选，选定了20个求职者进入第二轮面试。在其中的笔试环节，有一道题是：你对企业有什么期望。

很多人回答的都是“期望企业给我更好的发展机会”等等，只有四五个人回答“希望企业在行业中能够独占鳌头”。最后胜出的是这四五个人，他们的心态是端正的。

二次或二次以后和企业接触之前，要了解企业在该行业中的背景，心中有数。提问的时候不要自我意识过于浓烈，否则心态就容易失衡。

责任编辑：天道酬勤

篇5：湖北省工商局提醒求职要警惕陷阱

湖北省工商局提醒求职要警惕陷阱

眼下，正值节后农民工和大中专毕业生求职就业的.高峰期，有些组织借机加剧扩张，以就业招聘、介绍工作等名义诱骗返乡农民工和大中专毕业生参与活动，为此，湖北省工商局提醒广大求职人员，提高警惕，防止上当受骗。

据湖北省工商局有关负责人介绍，分子利用就业招聘搞的手段五花八门：一些分子利用“介绍工作”“招工”和“介绍生意”等名义，以高薪、高报酬为诱饵，或谎称“投资项目”“参与建设”，诱骗求职者到外地；一些网络以“网上购物”“网络投资”“网络营销”“网上兼职”“网络代理”“网络创业”“网上学习培训”等名义，通过发电子邮件、qq聊天、网络论坛、开设博客等方式宣扬网上发财致富，诱骗群众加入；一些组织假借“直销”“连锁销售”“特许经营”“加盟连锁”“消费返利”等名义，以销售保健品、化妆品、服装为幌子发展下线；一些组织以毕业招聘、毕业实习等名义，通过网络发布虚假招聘信息并通过同学老乡介绍、通过发送“报到单”等方式向校园渗透，诱骗毕业生参与，

湖北省工商局提醒广大农民工和毕业生，求职时要注意从正规渠道获取招聘信息及应聘，注意核实招聘信息的真实性，对可疑的招聘信息要及时向工商部门咨询。如遇到疑似的招聘或工作介绍，要及时向工商机关（电话：12315）、公安机关（电话：110）咨询或举报。