苏州机械设计的工资（合集6篇）由网友“会看眼瞎的”投稿提供，以下是小编收集整理的苏州机械设计的工资，仅供参考，希望对大家有所帮助。
篇1：苏州机械设计的工资
本人工作两年,一直从事非标设计,想问一下两年工作经验的机械设计工程师在苏州的行情.
[苏州机械设计的工资]
篇2：苏州病假工资计算
病假，是指劳动者因疾病或非因工受伤，企业批准停止工作进行治病休息的期间。不少企业错误地认为，劳动者生病没有为企业提供劳动，因此企业就可以不必支付任何报酬。其实，劳动者在治疗期间，不仅可以享受医疗保险待遇，而且用人单位需要按照法定标准向劳动者支付病假工资。那么病假工资怎么计算呢?
劳动法规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
一、短期病假工资计算基数：
根据《苏州市企业工资支付办法》的相关规定，病假工资的计算基数按以下原则确定：
(一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。
(二)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
(三)用人单位与劳动者无任何约定的，病假工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。
按以上原则计算的病假工资基数，均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。
二、病假工资计算公式：
月病假工资=病假工资的计算基数×相应的病假工资的计算系数
日病假工资=病假工资的计算基数÷当月计薪日×相应的病假工资的计算系数
三、连续病假工资的计算系数
1、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的病假工资(又称疾病休假工资)是按照连续工龄分别确定的：
(1)连续工龄不满两年者，病假工资为本人工资的60%;
(2)连续工龄满两年不满四年者，病假工资为本人工资的70%;
(3)连续工龄满四年不满六年者，病假工资为本人工资的80%;
(4)连续工龄满六年不满八年者，病假工资为本人工资的90%;
(5)连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为本人工资的100%。
2、职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的病假工资(又称疾病救济费)也是按照连续工龄分别确定的：
(1)连续工龄不满一年者，疾病救济费为本人工资的40%;
(2)连续工龄满一年不满三年者，疾病救济费为本人工资的50%;
(3)连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费为本人工资的60%。
上述提及的“本人工资”均指按《上海市企业工资支付办法》规定的原则所确定的病假工资的计算基数。
[苏州病假工资计算]
篇3：现在苏州的工资高吗？
如题，现在苏州的工资高吗。还有昆山那里的工资怎么样呀，打算在昆山做房地产销售
[现在苏州的工资高吗？]
篇4：苏州园区会计工资大概多少？
unjs网为您带来苏州园区会计工资方面的内容。
苏州园区会计工资大部分是 3000-5000，看学历、经验、能力、外貌、人品，综合得分高，工资会高一些。
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篇5：苏州财务工资大概都是多少？
如题，苏州财务工资大概都是多少？园区 新区 吴中 等地有多大差异
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篇6：北京的机械设计工程师的工资大概多少啊？
北京的机械设计工程师的工资大概多少啊？请大家把您的工龄、工资、单位概况介绍一下，以便大家相互参考？
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