人力资源部经理主管求职简历

人力资源部经理主管求职简历（精选16篇）由网友“木有鱼丸”投稿提供，下面就是小编给大家带来的人力资源部经理主管求职简历，希望能帮助到大家!

篇1：人力资源部经理主管求职简历

基本情况

姓名：中国人才网 性别：X 出生日期：X年X月

联系地址：北京市东城区XX大街10号邮编：100007

Email Address：12345678@sohu.com

教育背景

毕业院校：北方交通大学1990.9--1994.7经济与工商管理学院工商管理

另：其他培训情况

*.9-.1北京市劳动局人力资源干部认证培训

*1999.10诺基亚(中国)投资有限公司人力资源管理培训

*英语通过国家CET六级考试，通过北京市研究生英语学位统考，英汉互译表达流畅

*熟练的计算机软件使用和硬件安装能力，使用Microsoft Windows 2000,Microsoft Office 2000,Adobe PhotoShop 5.5，Adobe PageMaker 6.0, Macromedia Dream Weaver 3.0得心应手，并正在学习HTML，JavaScript,ASP等。

工作经历

*1999.1---至今XX电脑公司人力资源部经理助理

负责公司内部员工的调动、提升、离职等审批工作/协助经理进行员工业绩考核工作/制定公司人力资源招聘及管理程序/制定公司年度培训计划，并监督执行/建立公司的企业文化/负责员工的再教育和再培训

*.5---.12 XX软件公司人力资源部招募专员

负责为公司招聘各种所需人才/新员工的入职培训和上岗培训

*1994.10--1996.4 XX通信公司市场部市场策划

个人简介

多年的工作经验使我较为熟悉人力资源管理理论，具有招聘和内训的实际操作经验，丰富的市场策划和经营战略经验，并能够从公司及行业的宏观角度考虑本部门的工作。本人具有高度的敬业精神与团队精神，踏实肯干，与同事相处融洽，服从命令，尊重领导，喜欢有创意的完成工作。

请给我一个机会，我将还您以夺目的光彩!

本人性格

开朗、谦虚、自律、自信(根据本人情况)。

另：最重要的是能力，相信贵公司会觉得我是此职位的合适人选! 期盼与您的面谈!

篇2：人力资源部经理求职简历

姓 名： 大学生个人简历网

国 籍： 中国

目前住地： 广州

民 族： 汉族

户 籍 地： 湖南

身 材： 165 cm 55 kg

婚姻状况： 已婚

年 龄： 30

◆ 求职意向及工作经历

人才类型： 普通求职

应聘职位： 人事总监/经理/主管：行政/人事专员、行政总监/经理/主管：人力资源部经理助理、

工作年限： 5 职 称： 高级

求职类型： 全职 可到职日期： 随时

月薪要求： 2000～3499元 希望工作地区： 广州 广州

◆ 工作经历

公司名称： 广州市**珠宝有限公司 起止年月： -04 ～ -07

公司性质： 私营企业 所属行业：

担任职务： 人事行政主管

工作描述： 1. 针对公司人力成本增长速度过快以及薪酬结构不合理之现象，重新设置了公司的新薪酬体系。包括各岗位工作分析；珠三角地区以及本地区同行业同岗位工资价位的调查与分析；岗位以及新老员工结构的调整与补充，成功的建立了新的金字塔薪酬结构；使人力成本的增长有序化的得以迅速控制。

2. 车间技工试用期入职考核、转正考核以及技能等级晋级考核等制度的制订与推行有力的保证了薪酬结构的顺利调整以及新薪酬体系的推行。

3. 公司各部门各岗位所推行的绩效考核系统加强了员工的竞争性与激励性，保证人力资源稳定性的同时使招聘成本明显下降。

4. 长达2年多的努力改革使公司稳步转型，即由迅速增长型转为稳步经营型，人力成本由原先的百分之三十三降低到百分之二十五，并呈现稳步状态。

5. 在职期间,成功为公司解决劳资纠纷事件,并顺应新法的颁布与推行，完善了新的劳资关系机制。其中包括合同档案的重心组建；员工手册的重新修改与编写；薪资结构的合理调整；使公司合法规范用工，任职来公司劳资纠纷案件为零。为建立和谐的就业环境和管理环境打下坚实的`基础。

6. 公司交代的其它任务：如帮店铺等诊断和重心组建人力资源的各大模块。

7. 其它人力资源相关工作。

离职原因： 为求更大发展

毕业院校： 益阳职业技术学院

最高学历： 大专 毕业日期： 2005-07-01

所学专业： 计算机应用 第二专业： 人力资源管理

培训经历： 起始年月 终止年月 学校（机构） 专 业 获得证书 证书编号

2005-05 -11 广州市就业训练中心 企业人力资源管理师 国家三级资格证 8

◆ 语言能力

外 语： 英语 一般

国语水平： 优秀 粤语水平： 良好

◆ 工作能力及其他专长

负责编制公司的人力资源规划；完善薪酬体系；负责管理员工招聘、劳动合同管理、员工培训、社会保险、商业保险等工作。

◆ 详细个人自传

本人具有较专业全面的HR理论知识：

1、根据各岗位工作流程制定及修改岗位说明书以及工作分析；

2、企业培训需求分析与岗位设计以及薪酬体系的挂钩；

3、结合企业实际会调整薪酬制度和进行企业薪酬满意度调查；

4、依法处理劳资纠纷以及规范合同用工；

5、社会保险的办理及工伤事故的处理；

5、劳动安全卫生的监管；

6、劳动派遣用工的灵活运用；

7、其他。

8、背景知识：熟悉国家劳动法规、广东地方性法规；有起步制造业人力资源制度组建、调整实战操作经验

月薪要求:2500-3000元

篇3：人力资源部主管求职简历表格

人力资源部主管求职简历表格

篇4：人力资源部主管简历

个人简历

姓    名：   性 别： 男

更新日期： 12月21日 民 族： 汉族

户    籍： 广东河源 年 龄： 25

婚姻状况： 未婚 身 高： 172cm

现所在地： 广东惠州

希望地区： 广东惠州  广东广州  广东

希望岗位： 行政/人事类-人事经理/主管

行政/人事类-薪资福利经理/主管/专员

行政/人事类-其它相关职位

待遇要求： 面议

最快到岗： 随时到岗

教育/培训

-09 ~2009-07   广东省培正学院 工商管理 本科

工作经验  至今1年9月工作经验,曾在1家公司工作

（2009-04 ~ -12）

公司性质：   股份制企业 行业类别： 批发零售(百货、超市、购物中心、专卖店…)

篇5：人力资源部主管简历

个人概况

姓名：XXX 性别：男

民族：汉 政治面目：团员

学历(学位)：学士 专业：工商管理 联系地址：北京市东城区XX大街10号 邮编：100007

教育背景

毕业院校：北方交通大学 1990.9--1994.7 经济与工商管理学院 工商管理

另：其他培训情况 *.10 诺基亚(中国)投资有限公司 人力资源管理培训

* 英语 通过国家CET六级考试，通过北京市研究生 英语 学位统考，英汉互译表达流畅

*熟练的计算机软件使用和硬件安装能力，使用Microsoft Windows ,Microsoft Office 2000,Adobe PhotoShop 5.5，Adobe PageMaker 6.0, Macromedia Dream Weaver 3.0得心应手，并正在学习HTML，JavaScript,ASP等。

工作经历

*1999.1---至今 XX电脑公司 人力资源部 经理助理

负责公司内部员工的调动、提升、离职等审批工作/协助经理进行员工业绩考核工作/制定公司人力资源 招聘 及管理程序/制定公司年度培训计划，并监督执行/建立公司的企业文化/负责员工的再教育和再培训

负责为公司 招聘 各种所需 人才 /新员工的入职培训和上岗培训

*1994.10--.4 XX通信公司 市场部 市场策划

个人简介

多年的工作经验使我较为熟悉人力资源管理理论，具有 招聘 和内训的实际操作经验，丰富的市场策划和经营战略经验，并能够从公司及行业的宏观角度考虑本部门的工作。本人具有高度的敬业精神与团队精神，踏实肯干，与同事相处融洽，服从命令，尊重领导，喜欢有创意的完成工作。

请给我一个机会，我将还您以夺目的光彩!

本人性格

开朗、谦虚、自律、自信。

篇6：人力资源部主管简历

工作描述：   1、负责各部门人员招聘工作及员工关系的处理；

2、负责各部门管理人员的考核及薪资的调整；

3、负责人员的晋升考核及相关管理梯队人员的筛选；

4、负责员工的社保、住房公积金的办理；

5、劳动合同的管理及员工档案管理；

6、统筹本部门的人事工作，完成公司总部、分公司下达的任务；

7、负责员工宿舍及员工餐厅的管理。

离职原因：   调动频繁

技能/专长

专  业  职  称：  国家计算机二级

语  言  能  力：  普通话流利,粤语流利

英语水平：  CET-4 528分

英语口语：  良好

第一外语：  英语 良好

其    它：  客家话

计 算 机 能 力：  高校非计算机专业二级

计算机详细技能：  高等学校非计算机专业ACCESS数据库二级

其  它  技  能：  1、具有较强的组织，管理，沟通能力。精通现代企业人事行政管理并具有深厚的人事行政管理理论；2、一年多的人事工作经历，擅长运用企业管理理念来引导员工的.凝聚力、创造力，并熟悉现代企业人力资源的开发与管理；3、能制定出良好的适应本单位的政策吸引优秀人才加盟，能策划良好的培训机制为企业不断培育出人才，并制定客观合理有效的激励政策为企业留住优秀人才；4、属学习，实干型的职员的我工作认真负责.善于创新.敢于迎接挑战.敢于承担责任.有较强的精力投入工作。

发展方向

寻求职位： 1.人力资源部主管;  2.人力资源部专员

人力资资源

自我评价

本人性格开朗随和，待人诚恳，能吃苦耐劳，工作认真，责任心强，具有一定的组织和领导的能力。善于与人沟通交流，具有前进的心态，团队的精神，服务意识强，能将所学知识运用到实践中，不断的提高能力，完善自己。

篇7：人力资源部主管简历

姓名：李XX 性别：女 手机：1358-***-**** 电子信箱：ss@163.com 联系地址：xx市xxxxxx36幢(215009) 籍贯：江苏苏州

学历：

1.大专苏州科技学院电子与信息工程系应用电子专业—

2.自学考试本科苏州大学劳动和社会保障专业(在读)

经历：

横河电机(苏州)有限公司2006.02—.02人事部考勤薪资福利担当

一.工作概述

1.提供全面正确的薪资、福利、考勤报表(明细、汇总、分析)；(错误的支付意味着损失。计算发放工资时精神高度的紧张，自核多遍确认无误方才提交。在保证正确率的基础上，制作报表让相关部门能从中清晰的获得需要的信息。分析和设计的工作可以从很多角度用有很多方法来做，自己认为做的不够完美，还有改进的空间)；

2.根据新法制定、完善、修改薪资福利相关规定及操作流程手顺书；(例如：公司新年休假操作办法、发薪流程手顺书等)

3.参与园区和翰威特薪酬、福利调查，参与年度薪资调整方案的制定，充实员工福利，提高员工满意度(向公司提案补充夏休假、提案给予高温场所工作员工发放特殊补贴等并成功实现)。

二.工作职责

1.薪资：薪资和年度奖金计算、核对、发放；年度薪资调整方案、奖金分配方案制定的参与；

2.公积金：公积金计算、缴费；公积金会员关系转移、类型变更；公积金支取(公积金门诊、生育报销、房租提取等)；公积金政策宣传(对员工进行答疑，召开新政策说明会)；

3.补充保险：每月雇主责任险及附加医疗险的理赔、分析及年度续保；

4.公司内部福利：每月祝贺慰问金、独生子女奖励金发放；

5.考勤：每月考勤单核对(工作量大而且繁琐，但是却是工资发放正确的基础)；长期休假手续的审查(请长假的条件是否符合，证明材料的真实完整性等)；长期休假人员的管理(确认销假还是续假)；人事系统数据维护；

6.培训：新人入社薪资福利培训部分(在员工入社第一天对在公司以后的岁月充满期待)；部门人事担当的工作指导；对公司中方管理人员和各部门人事担当召开公司新薪资福利制度、新年假操作说明会；

7.其他：系统薪资架构、薪资公式及相关参数维护。

批注：工作经历一般格式为时间+公司名+部门+职位。写清楚工作职责与绩效即可，不需要写工作描述。此项内容应该为“工作经历”而不是简化成“经历”容易误解为“教育经历”等其他内容。

知识和技能：

1.熟悉国家、地方劳动法律、法规及相关政策；(进入部门时每天的工作就是学习国家地方政策法规公司制度，参加了园区政府组织的上岗培训，以及之后新法出台后也参加了很多法律解说会，真正的学习和吃透还是在日常工作中的运用)；

2.掌握人力资源管理的基础知识，了解人事各模块(参加部门多能工活动，有空的时候帮助工作忙的同事分担点同时也就有了很多学习了解其他模块的机会)；

3熟练掌握办公自动化软件，特别是EXCEL(刚进公司时对办公自动化什么都不会，很多人不愿做复印等打杂工作，可是我连复印机都不会用。于是主动请教前辈，看见漂亮的图表，快速有效的函数就去找作者请教详细操作方法，现在对自己的EXCEL技术颇为自信。)

4. CET-4

自我介绍：

对自己要求严格，三思而后行。决定要做就一定要做到做好，不给自己找任何理由、借口。曾经对大专学历很自卑，但我不肯认输，目前正参加自学考试。做事认真仔细，打开关闭邮件检查多次确认无误后发送，工作中有出现过错误，但立马会去改正，并不断的提高自己。

我认为人事部是服务于全公司的窗口性部门并热情客观平等对待每一位员工并给予他们需要的帮助。

谨言慎行，注重细节，绝对保密工作中涉及到的薪资考评奖金等敏感数据。在雇主责任险理赔中面对保险公司、在工伤事故的处理中面对员工及其家属时，事先都准备好说什么以及需要的资料，心里打好草稿，努力表现得自信大方，声音宏亮同时绝对坚持原则维护和争取公司和员工利益。

篇8：人力资源部主管简历

• 基本资料

姓 名：***** 出生年月：1984-12

性 别：男 身 高：176CM

婚姻状况：已婚 籍 贯：浙江义乌

政治面貌：群众 目前所在地：萧山

• 求职意向

期望职位：行政经理/人力资源经理/主管

职位类型：全职 工作地点：义乌市

工资待遇：3600 住房要求：自行解决

• 工作经验

工作经验：3年

工作经历：

1月至今 浙江红剑集团有限公司任人力资源部主管

• 教育背景

最高学历：本科 毕业院校：东北财经大学

所学专业：人力资源管理 毕业时间：0-0

第一外语：英语 水平：普通

计算机能力：精通 其它能力：

所获证书：

教育培训经历：

人力资源管理师三级

• 自我评价

对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验； ◆对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程； ◆熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针； ◆熟练使用办公软件及相关的人事管理软件； ◆较好的英文听、说、读、写能力。 ◆对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力 1.与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持； 2.组织制定、执行、监督公司人事管理制度； 3.做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符； 4.根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出）， 经上级领导审批后实施，促进人员的`优化配置； 5.与员工进行积极沟通； 6.制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等； 7.根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系； 8.制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利； 9.组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续； 10.做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作； 11.做好公司的企业文化体系的建立. 12.完成上级交办的其他工作。

篇9：人力资源部经理简历

姓 名：  XX     国 籍： 中国

目前住地： 广州 民 族： 汉族

户 籍 地： 河南 身高体重： 171 cm?60 kg

婚姻状况： 已婚 年 龄： 27 岁

求职意向及工作经历

人才类型： 普通求职?

应聘职位： 人力资源经理/主管：人力资源管理、企业管理/管理顾问：管理咨询师、

工作年限： 6 职 称： 无职称

求职类型： 全兼职均可 可到职日期： 随时

月薪要求： 3500--5000 希望工作地区： 广州

工作经历： 公司名称： 广州市联汛数码科技有限公司起止年月：-07 ～ -03

公司性质： 民营企业所属行业：计算机业

担任职务： 人力资源部经理

工作描述： （1）组织制定健全公司人力资源管理和行政管理制度、办法和规程。

（2）负责公司的人力资源规划，组织设计与发展，员工招聘选拔，员工配置，员工培训，绩效考核，薪酬福利管理，劳动关系管理，企业文化建设，保证公司人力资源供给和人力资源高效率。

（3）负责人力资源部人员的管理。

（4）负责广东省各办事处的办公地点选择、设施筹备、人员招聘选拔及培训。

离职原因：

公司名称： 广州市力麒贸易有限公司起止年月：-03 ～ 2009-07

公司性质： 民营企业所属行业：计算机业

担任职务： 总经办+人力资源部负责人

工作描述： （1）组织制定健全公司人力资源管理和行政管理制度、办法和规程。

（2）根据公司目标和年度经营计划制定部门计划并分解落实到各个岗位。

（3）负责公司的人力资源规划，组织设计与发展，员工招聘选拔，员工配置，员工培训，绩效考核，薪酬福利管理，劳动关系管理，企业文化建设，保证公司人力资源供给和人力资源高效率。

（4）负责公司总经办工作的监督管理。

（5）负责人力资源部和总经办人员的`管理。

离职原因：

公司名称： 广州市中商数码科技有限公司起止年月：-04 ～ 2007-03

公司性质： 民营企业所属行业：计算机业

担任职务： 行政人事部经理

工作描述： 人力资源方面的主要工作：

1、根据各部门人员需求，选择合适的招聘渠道，制定招聘计划并组织实施人员招聘工作。

2、组织和实施新员工入职培训；监督每周销售人员培训工作的执行。

3、员工入职、试用、转正、晋升、调岗、离职等人事手续的办理。

4、策划并组织每周一早上的全体早会、每月的体育比赛活动和年度性的周年庆聚餐活动。

行政方面的主要工作：

1、员工考勤管理制度的完善和执行，对每月考勤月报表的复核。

2、员工日常办公行为规范的制定、完善和执行。

3、办公环境的布置、安全卫生的管理。

4、办公设备、办公用品的日常管理。

5、公司各项管理制度、通知等各类文件的下发。

离职原因：

公司名称： 广州川康通讯设备有限公司起止年月：-02 ～ 2005-03

公司性质： 民营企业所属行业：邮政，电信

担任职务： 项目文档

工作描述： （1）ADSL宽带网安装调试； （2）AutoCAD绘制通信图纸和项目文档的日常处理。

离职原因：

教育背景

毕业院校： 郑州经济管理干部学院（现为河南工程学院）

最高学历： 大专 毕业日期： 2004-07-01

所学专业： 通信工程 第二专业：

培训经历： 起始年月 终止年月 学校（机构） 专 业 获得证书 证书编号

-09 2004-07 郑州经济管理干部学院（现在名称：河南工程学院） 通信工程

语言能力

外 语： 英语 一般

国语水平： 良好 粤语水平：

工作能力及其他专长

6年工作经验，其中5年的行政管理和人力资源管理工作经验，结合工作实践，不断地加强对人力资源管理理论和实践经验的学习和积累，具有丰富的人力资源管理和行政管理的实践操作经验。

篇10：人力资源部经理简历

姓 名： XX 国 籍： 中国

目前住地： 广州 民 族： 汉族

户 籍 地： 河南 身高体重： 171 cm?60 kg

婚姻状况： 已婚 年 龄： 27 岁

求职意向及工作经历

人才类型： 普通求职?

应聘职位： 人力资源经理/主管：人力资源管理、企业管理/管理顾问：管理咨询师、

工作年限： 6 职 称： 无职称

求职类型： 全兼职均可 可到职日期： 随时

月薪要求： 3500--5000 希望工作地区： 广州

工作经历： 公司名称： 广州市联汛数码科技有限公司起止年月：2009-07 ～ 2010-03

公司性质： 民营企业所属行业：计算机业

篇11：人力资源部经理简历

工作描述： （1）组织制定健全公司人力资源管理和行政管理制度、办法和规程。

（2）负责公司的人力资源规划，组织设计与发展，员工招聘选拔，员工配置，员工培训，绩效考核，薪酬福利管理，劳动关系管理，企业文化建设，保证公司人力资源供给和人力资源高效率。

（3）负责人力资源部人员的管理。

（4）负责广东省各办事处的办公地点选择、设施筹备、人员招聘选拔及培训。

离职原因：

公司名称： 广州市力麒贸易有限公司起止年月：-03 ～ -07

公司性质： 民营企业所属行业：计算机业

担任职务： 总经办+人力资源部负责人

工作描述： （1）组织制定健全公司人力资源管理和行政管理制度、办法和规程。

（2）根据公司目标和年度经营计划制定部门计划并分解落实到各个岗位。

（3）负责公司的人力资源规划，组织设计与发展，员工招聘选拔，员工配置，员工培训，绩效考核，薪酬福利管理，劳动关系管理，企业文化建设，保证公司人力资源供给和人力资源高效率。

（4）负责公司总经办工作的监督管理。

（5）负责人力资源部和总经办人员的管理。

离职原因：

公司名称： 广州市中商数码科技有限公司起止年月：-04 ～ 2007-03

公司性质： 民营企业所属行业：计算机业

担任职务： 行政人事部经理

工作描述： 人力资源方面的主要工作：

1、根据各部门人员需求，选择合适的招聘渠道，制定招聘计划并组织实施人员招聘工作。

2、组织和实施新员工入职培训；监督每周销售人员培训工作的执行。

3、员工入职、试用、转正、晋升、调岗、离职等人事手续的办理。

4、策划并组织每周一早上的`全体早会、每月的体育比赛活动和年度性的周年庆聚餐活动。

行政方面的主要工作：

1、员工考勤管理制度的完善和执行，对每月考勤月报表的复核。

2、员工日常办公行为规范的制定、完善和执行。

3、办公环境的布置、安全卫生的管理。

4、办公设备、办公用品的日常管理。

5、公司各项管理制度、通知等各类文件的下发。

离职原因：

公司名称： 广州川康通讯设备有限公司起止年月：-02 ～ 2005-03

公司性质： 民营企业所属行业：邮政，电信

担任职务： 项目文档

工作描述： （1）ADSL宽带网安装调试； （2）AutoCAD绘制通信图纸和项目文档的日常处理。

离职原因：

教育背景

毕业院校： 郑州经济管理干部学院（现为河南工程学院）

最高学历： 大专 毕业日期： 2004-07-01

所学专业： 通信工程

篇12：经理主管个人求职简历

姓名：YJBYS

目前所在：越秀区年 龄：27

户口所在：江苏国 籍：中国

婚姻状况：未婚民 族：汉族

培训认证：未参加 身 高：176 cm

诚信徽章：未申请 体 重：69 kg

求职意向

人才类型：普通求职

应聘职位：招聘经理/主管：，人事专员：，职业技术教师：

工作年限：5职 称：无职称

求职类型：全职可到职日期：一个月

月薪要求：5000--8000希望工作地区：广州,广州,

工作经历

广州红海人力资源有限公司 起止年月：2007-08 ～ -03

公司性质：股份制企业 所属行业：

担任职位：招聘经理

工作描述：负责与客户单位、各职介、职校以及各个人才网站的业务联系与合作，并负责具体落实，开拓新的招聘渠道，带领团队积极为需要招聘的`客户单位推荐求职人员，进行面试，网络到合适合格的人才。

离职原因：

苏州和乔丽晶公寓酒店 起止年月：2005-07 ～ 2007-08

公司性质：中外合资 所属行业：服务业

担任职位：餐饮主管

工作描述：协助部门经理做好本部门日常的管理，考核考勤，检查卫生，安排班次，召开部门会议，协助完善餐饮服务流程，提高服务质量，处理客户投诉。

离职原因：个人发展

教育背景

毕业院校：山西大同大学雁北师院

最高学历：本科 获得学位: 管理学学士毕业日期：2005-07

专 业 一：旅游(饭店)管理专 业 二：

起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号

-092005-07山西大同大学雁北师院旅游管理毕业证书-

语言能力

外语：英语 良好粤语水平：一般

其它外语能力：英语

国语水平：精通

工作能力及其他专长

工作认真塌实,为人负责,有较强的团队合作精神，善于学习，注重人际关系

本人身材偏瘦,热情却高,说话不巧,心态却好,学历一般,经验不少!

详细个人自传

本人现在广州红海人力资源公司工作，熟悉劳动合同法等相关法规曾参加过人力资源及劳动合同法相关培训。被派往湖南永州分公司期间，带领5人团队独立完成红海人力资源市场及网站的建设与推广，并成功运营;与劳动局合作，建立乡镇招聘代理渠道。通过近3年的招聘工作，建立与全国诸多院校的联系与良好合作关系，开拓维护新的招聘渠道，擅长组织开展校园招聘等。

篇13：品管经理主管求职简历

个人简历的意义是让应聘者可以获得用人单位的认可，从而获得面试的机会。

个人信息

yjbys

性别： 男

学历： 高中 政治面貌： 0

生日： 1986-03-11 民族： 汗

婚姻状况： 已婚 籍贯： 河南新乡

身高： 168 公分 体重： 60 公斤

专业： 工作经验： 9 年

期望工作地点：

求职意向

行业/职位： 质控/安检 质量管理经理 期望月薪： 面议 工作性质： 全职

工作经历

公司名称： 昱鑫科技(苏州)有限公司

工作时间： -03-23 至 0000-00-00

公司规模： 1000人以上

所在部门： 品质部

工作分类： 工厂/生产/制造加工类 品管经理主管

职位月薪： 保密

工作描述： 1.进料检验品质与供应商管理;2.负责成品出货品质管控;3.各制程产品功能性检测与判定;4.客户端产品沟通与服务;5.部内各项指标管控与达成;6.协助品保处处长处理部内相关事项完成公司品质目标.

公司名称： 亨新电子(常熟)有限公司

工作时间： -04-03 至 -08-30

公司规模： 500～1000人

所在部门： 品保部

工作分类： 工厂/生产/制造加工类 品质部主任

职位月薪： 保密

工作描述： 1.负责原物料的品质管控、供应商管理与辅导;2.全制程产品品质管控与推动生产制程改善;3.出货产品品质监控确保交付客户的产品品质;4.负责客户产品服务与沟通，关系维护;5.品质部内目标达成与系统维护;6.公司体系(ISO9001、TS16949、UL、CQC)推行与维护;

公司名称： 定颖电子(昆山)有限公司

工作时间： -11-08 至 2013-03-28

公司规模： 1000人以上

所在部门： 品保部

工作分类： 工厂/生产/制造加工类 IPQC、IQC课长

职位月薪： 保密

工作描述： 1.负责原物料的品质管控、供应商管理与辅导;2.全制程产品品质管控与推动生产制程改善;3.品质部内目标达成与系统维护。

自我评价

有9年大型企业工作经验，有7年团队管理经验，担任品质部品质管理、客户服务课长、主任，熟悉品质管理体系!有较强的团队管理、合作与沟通能力，责任心与抗压能力强!

篇14：品管经理主管求职简历

一份好的简历是求职者走上人生道路起跑线的第一步，要想在人生的起跑线上领先，首先需要让你的个人简历有亮点。根据每个公司的不同所需职位的不同，所做事情的不同来分别写简历，让你的'能力能够为之所用。很多公司都是注重沟通能力和团队精神的，这个虽说是纸上谈兵但是也是需要你表达出来的。用人单位只会看重你的个人能力和你会为他们单位带来什么，所以要重点突出你的能力以及你对这份工作的热爱。

好的简历要做到内容精简

一份好的简历取决于你的用人单位，简历内容要围绕用人单位展开，简历不能过于长也不能过于简短要做到精，避免不必要的废话，无关紧要的话不要附上，让整个简历看起来简洁，读起来内容充实。简历要突出重点，让人一目了然，避免错字，简历是要语言简洁，所以简历不是写论文，用人单位不会在长编大论中总结出需要的东西，往往很快就会pass掉。

好的简历要做到别出心裁

尽量避免雷同，虽说是不可避免的，但是有些人就会用不一样的方式把这个方面表达出来，这就是水平，用人单位往往会喜欢这种有创新能力的人，简历中要表达自己的雄心壮志，多写一点自己的优点，以及你将会为用人单位带来什么样的效益。

简历不可过于个性化，虽说工作中需要有些个性和亮点，但是不可将其放大，如若不然用人单位会觉得你不好管理往往不会留下你。

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篇15：生产经理主管求职简历

生产经理主管求职简历模板

在编写个人简历之前需要根据尽自己所具有的求职优势，以及劣势来编写个人简历。

个人信息

yjbys

性别： 男

学历： 中专 政治面貌： 群众

生日： 1988-07-02 民族： 汉

婚姻状况： 已婚 籍贯： 河南省新乡市延津县东屯镇东崔原庄

身高： 175 公分 体重： 65 公斤

专业： 工作经验： 9 年

期望工作地点： 新乡市

求职意向

行业/职位： 工厂/生产/制造加工类 厂长、生产经理主管 期望月薪： 8000元 工作性质： 全职

教育经历

学校名称： 河南省延津县职业中专 专业： 化工 就读时间： -09-08 至 -07-06 获得学历： 中专

工作经历

公司名称： 江苏海诞电子科技有限公司

工作时间： -08-20 至 -09-25

公司规模： 200～500人

所在部门： 管理部

工作分类： 高级经营/管理 厂长

职位月薪： 保密

工作描述： 一、主持工厂全面工作，确保企业安全、质量、生产正常运行。 二、主持编制企业内部管理，安全生产管理，技术、质量管理等各项规章制度，制定切实可行的方案，措施并组织实施。三、主持召开各种会议、强化内部管理工作、加强成本核算，挖掘生产潜力，合理使用和节约能源，材料、降低消耗、缩短生产周期。四、抓好劳动管理，提高劳动生产率，适时修订劳动定员、定额、适时调整作息时间，检查督促劳动纪律执行情况，组织对管理人员按规定实施考核。 五、坚持安全第一，强化安全生产，建立健全安全管理机构及安全网络。加强员工安全教育与培训，开展安全监督检查采取有力措施，消除事故隐患，杜绝事故发生。六、坚持质量第一，抓好全面质量管理工作定期召开质量工作会议，及时解决质量问题，组织质量攻关，开展新产品的研制与开发。七、加强机械设备管理，使设备完好率达到良好水平。 八、处理突发事件，对生产责任事故和安全事故，查清原因，追究责任，作出处理

公司名称： 上海捷历科技有限公司

工作时间： -08-14 至 2011-08-20

公司规模： 500～1000人

所在部门： 管理部

工作分类： 高级经营/管理 期间做过物控、生管、科长、生产经理、厂长

职位月薪： 保密

工作描述： 物控是接到业务订单时统计出订单需要的原材料，半成品，成品库存有多少，保证充足性减少断料，生产料件准时性满足交期。生管是根据业务订单定制生产计划，负责订单生产期间的一切生产流程。生产部科长是配合部门经理在工作中的一切事务。生产经理是负责组织例会全面协调车间工作，生产中监督，指导，保证质量，所属部门的员工管理。厂长是统筹公司所有事务。

公司名称： 昆山效仲电子科技有限公司

工作时间： 2006-08-03 至 2008-07-14

公司规模： 1000人以上

所在部门： 生产部

工作分类： 工厂/生产/制造加工类 机长

职位月薪： 保密

工作描述： 负责车间该区域的设备调试技术及员工的作业手法。

自我评价

在公司负责管理九年多来已经据有一定的管理经验和公司生产模式、一定的公司统筹能力。抗压力强、吃苦耐劳。

拓展阅读：个人简历的的根本作用

求职是一个过程，在这样的过程中，首先要讲究一定的方法，也就是有步骤的来求职，一来要的写好个人简历，二来要能够投递好，三来则是在面试中发挥好。其次是要讲究一定的求职技巧，比如说在编写个人简历上，技巧的作用就非常大，能够将个人简历写好，就更容易获得求职的成功。

要知道求职之所难就是因为求职的人多，竞争比较大。在求职中其竞争的人数越多，简历能够发挥的意义就越大，让个你的个人简历在众多人中脱颖而出，就是其根本作用。那么如何让个人简历脱颖而出呢?

首先，要能够将自己的求职优势显露出来

编写个人简历要针对求职的目标，在求职的职位中总会有职位的要求，顺应职位要求，则就是你求职的优势。在个人简历中能够显露出其内涵的部分就是优势的突出，会让个人简历看起来更有分量。那么通过显露出自身的求职优势，也就能让个人简历脱颖而出。

第二，要能够引起招聘官的兴趣

不管你所写的个人简历是怎样的'形式，以及怎样的机构，都应当记住一点：你所写的简历是给招聘官看的。只有让招聘官满意，个人简历才能发挥自身的作用。那么在编写个人简历之前，就要能了解到的什么样的简历更能吸引对方，更能引起对方的兴趣。

最后，在个人简历中还要有自己的个性特点

求职的人多，在求职中的简历数量更多，在那么一堆简历中如何来脱颖而出，自然是要有自己的个性特点。可以从个人简历的性质上入手，也可以在个人简历的模板上入手。

篇16：人力资源部经理应聘简历

个人信息

yjbys

目前所在： 禅城区

年 龄： 36 岁

户口所在： 禅城区

国 籍： 中国

婚姻状况： 已婚

民 族： 汉族

培训认证： 未参加

身 高： 166 cm

诚信徽章： 未申请

体 重：

人才测评： 未测评

我的特长：

求职意向

人才类型： 普通求职

应聘职位： 人事经理：总监/经理

工作年限： 10 职 称： 中级

求职类型： 全职 可到职日期： 一个月

月薪要求： 8000--12000 希望工作地区： 佛山,广东省,

工作经历

佛山某化工企业 起止年月：2009-12-01 ～ 至今

公司性质： 中外合资 所属行业：石油/化工/矿产/地质

担任职位： 担任南海公司与珠海公司的HR经理

工作描述： 因来公司时间不长，现主要是完善公司的制度建设与推动绩效管理，招聘与储备一些高素质的人才、员工培训、规范人力资源运作、协调南海与珠海公司HR事务。

离职原因：

佛山市某燃料油有限公司 起止年月：2008-07-01 ～ 2009-05-01

公司性质： 民营企业 所属行业：

担任职位： 人力资源部经理兼办公室主任

工作描述： 全面负责公司的人力及行政后勤、办公室工作，协助总经理处理内外事务。负责公司人力资源及行政后勤\办公室工作。针对宏观大环境不理想，进行新的人力资源规划(组织架构、定岗定员、招聘、培训、薪资、考核等)，引进人事测评体系，建立相关制度文件，协助总经理审报并获得成品油仓储经营资格与煤炭批发经营资格。

1、通过组织机构调整与规划，整合内部资源，提高工作效率与降低运营成本;

2、通过定岗定员，精简人员;结合招聘与培训，重建营销团队与生产管理团队;

3、通过建立有效沟通机制、培训等形式，加强内部凝聚力与向心力;

4、通过建立绩效管理机制和薪酬分配制度调整，建立公司的目标管理体系，重新建立激励与约束机会。

5、协助总经理审报成品油仓储与煤炭批发经营资格，并成功通过。

离职原因： 家庭有急事

广东嘉莉诗(国际)服装有限公司 起止年月：2006-03-01 ～ 2007-09-01

公司性质： 民营企业 所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业

担任职位： 人力资源部经理

工作描述： 负责公司人力资源的统筹规划，相关招聘、培训、薪资、考核、社会保险、公司福利政策的制定与完善,日常人事工作的管理，企业文化的建立与推动、公司内部大型活动的组织与策划;并负责指导或监管公司下属企业(化妆品公司\家俱厂\文化传播公司\信用担保公司)的人力资源工作。

期间：1、积极拓宽与丰富招聘渠道，提出“用营销的方式做招聘”理论并付之实施，倡导“招人不如留人”的用人观念;

2、完善绩效考核体系，改善并完善生产系统的考核制度，并推动管理人员与营销团队的绩效考核;

3、提出并推动能力素质培训模型，建立与完善公司的培训体系;

4、积极推动企业文化建设;

5、针对公司往集团化发展方向，及时提出加强各分支外机构人事管理的办法;

6、全权负责与北京太和外企管理顾问公司合作的“服装行业薪酬调查”项目，了解服装行业的薪酬水平，完善生产计件工资制度及一线销售人员(导购人员及店面主管)的的薪资方案，制订生产管理人员薪资管理办法。

离职原因：

中宏人寿保险有限公司广州分公司佛山营业部 起止年月：2005-04-01 ～ 2006-02-01

公司性质： 中外合资 所属行业：会计/金融/银行/保险

担任职位： 见习经理

工作描述： 人寿保险业务销售

离职原因：

佛山市北江机械厂(佛山市北龙玻璃机械有限公司) 起止年月：1998-07-01 ～ 2005-04-01

公司性质： 股份制企业 所属行业：机械/机电/设备/重工

担任职位： 总经理助理(人力资源\行政后勤\办公室\仓库)

工作描述： 历任人事科员、人事处副处长、办公室主任\总经理助理等职,分管人事\办公室\行政\仓库物流.

期间： 1.作为总经理助理，从公司组织架构到岗位设置及人员配备，从始至终，都参与了北龙公司的组建，协助总经理在短短的三个月内将新公司运作起来。

2.制定有关物资管理制度 ，严格控制了浪费，盘活了物资，降低了省耗。

3.作为人事主管，成功地瓦解同行挖墙角的阴谋，稳定了销售队伍，降低了离职率，并吸引了新的技术精英加盟;

4.作为行政后勤主管，协调内外关系，加强了内部合作和团队精神，严格控制了非生产性开支。

5.与省有关技校建立非常好的合作关系,拓宽和丰富了员工招聘渠道.

6.进行公司人力资源规划和人才梯队建设，缓解公司人才特别是生产技术骨干表青黄不接的局面，同时精简人员，提高效率，解决人浮于事的现象.

离职原因：

教育背景

毕业院校： 江西财经大学

最高学历： 本科 获得学位: 学士学位 毕业日期： 1998-07-01

专 业 一： 人力资源管理 专 业 二：

起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号

2002-11-01 2002-11-01 北京光起管理模式设计有限公司 A管理模式(刘光起老师) - -

2004-04-01 2004-04-01 中国人力资源开发网 理的分权与有效的授权(陈昭全博士.教授) - -

2004-04-01 2004-04-01 佛山市人力资源协会 最佳薪酬管理 - -

2005-05-01 2005-05-01 佛山人力资源协会 劳动争议与劳动纠纷 - -

2005-10-01 2005-10-01 佛山人力资源协会 企业文化 - -

2007-01-01 2007-01-01 广东众行管理顾问公司 目标绩效管理 - -

2007-08-01 2007-08-01 时代光华管理顾问公司 新劳动合同法 - -

2010-01-01 2010-01-01 南海生产力中心(张晓彤) 如何运用心理学技术识别人才 - -

2010-06-12 2010-06-13 南海生产力中心 全面品质管理 - -

2010-11-13 2010-11-13 深圳先锋管理顾问 SA8000社会责任内审员资格培训 - -

语言能力

外语： 英语 一般 粤语水平： 良好

其它外语能力：

国语水平： 优秀

工作能力及其他专长

经过系统地、专业地人力资源学习，具有较全面的专业知识。而八年的工作实践，又使我不断地有机会充实和提高它。

具有较强的动手操作能力，无论是最初所从事的定岗定员工作，还是后来的全面管理工作，我都在制度建设完善、宏观人力资源规划、组织建设等方面做了成绩，对组织建设、招聘、培训、考核、薪酬、企业文化都有一定的见解和较强的实操水平。

本人具有较强的组织协调能力和较强的全局观念、团队精神，有着很强的组织纪律观念,做人正直，亲和力好。

本人具有较强的社会活动能力，与政府劳动部门保持了良好关系，并与省有关重点技校建立合作关系，拓宽和丰富了员工招聘渠道。

本人熟悉有关劳动人事政策法规，熟悉有关办事流程，在处理员工关系上有比较丰富的经验。

能结合企业的实际，建立培训、绩效、薪酬等体系，完善各种人事制度。

个人自我评价

出身农家子弟的我，于九四年考入江西财经大学工商管理系，九八年顺利通过毕业和学位考试，来到广东佛山投身于国企改革浪潮中。

无论是工作还是生活中，本人都本着“老实做人、踏实做事”的原则，认真地做好每件事。而正是这种脚踏实地的朴实作风，使我受益不浅。

1994年至1998年，在江西财经大学时，任班团支部书记等主要学生干部。曾获校“三好学生”、“优秀团支部书记”称号、获二等奖学金。

1998.7毕业到广东佛山北江机械厂参加工作，佛山市北江机械厂是国务院发展中心颁发的“中华之最”称号的中国首家生产玻璃深加工设备的专业厂家，在行业中一直是佼佼者，颇有名气。

98年10月开始负责公司人力资源规划及定岗定员， 提出的“充实一线、压缩二线、精减三线”的方案，精简了机构(减幅达30%)，改变了作风，提高了效率。

1999年8月，人事处与保卫处合并为人事保卫部，任命为人事保卫部人事科长，具体负责全厂的人事招聘、调配、培训、考核、劳动纪律及日常人事工作。

2000年1月，被提升为人事保卫部副主任(副经理)，分管人事。2001年8月，厂长办公室、人事、后勤、工会、车队合并为政务部，被任命为政务部副主任(副经理)，主管厂办、人事两职能部门。

期间，起草了人事录用管理、人事考核、2000年度工资分配、吸引人才和激励人才等制度、方案;举办的入厂、质量、技能等培训，成功地帮助员工进行工作转换;与政府劳动人事部门建立了良好的合作关系。

2001年12月，佛山市北江机械厂最大的分公司(产值和人员占90%)----中港合资迪龙玻璃机械有限公司进行重组，作为办公室主任负责人事、薪资、行政、后勤、工会等工作。作为人事主管，成功地瓦解同行挖人的计划，稳定了销售队伍，降低了离职率，并吸引了新的技术精英加盟;作为行政后勤主管，协调内外关系，加强了内部合作和团队精神，严格控制了非生产性开支;与省有关技校建立非常好的合作关系,拓宽和丰富了员工招聘渠道;积极参加佛山市人力资源协会的活动。

2003/11--2005/4，佛山市北江机械厂最大的分公司(产值和人员占90%)----中港合资迪龙玻璃机械有限公司进行改制，任佛山市北龙玻璃机械有限公司总经理助理，协助总经理管理行政人事及对外事务，同时兼任物资管理部经理，主管物资、仓库。从始至终，都参与了北龙公司的组建，协助总经理在短短的三个月内将新公司运作起来;制定有关物资管理制度 ，严格控制了浪费，盘活了物资，降低了省耗;选为共青团佛山市禅城区委员。 2004年4月，评为2003年度佛山市优秀团干部。

2005年4月，应中宏人寿保险邀请，加入其精英团队，参加其佛山第一批储备干部培训，获开业功勋奖。

2006年3月至2007年8月，在著名内衣公司----广东嘉莉诗(国际)服装有限公司任人力资源部经理，全面负责招聘、培训、薪酬、考核、企业文化等工作，并负责指导集团相关企业(家俱厂、化妆品公司、文化传播公司、信用担保)的人力资源工作。积极开拓和丰富招聘渠道和途径，在公司内部大力宣扬和推行“招人不如留人”的理念;建立和完善公司的培训体系和制度，在公司内部积极倡导学习型组织，推行全员培训和持证上岗;负责与中国知名薪酬管理顾问公司合作，进行行业内薪酬调研活动，适时地改进与完善公司的薪酬体系;推行和实施目标管理的绩效管理方法，改善公司公司的绩效系统。

工作是个不断学习和积累的过程，学做人、学做事，只有自己给自己不断施压，才能跟上发展的潮流。

★ 应聘部门主管求职简历

★ IT经理求职简历

★ 人资主管的个人求职简历参考

★ 应聘行政经理个人简历

★ 仓库经理应聘求职简历

★ 关于人事主管求职简历

★ 行政主管应聘简历

★ 品管经理主管求职简历

★ 人力行政主管求职简历

★ 工程部经理个人求职简历

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