公司权健奖金制度讲解（共20篇）由网友“Rainnie”投稿提供，下面是小编整理过的公司权健奖金制度讲解，欢迎您阅读，希望对您有所帮助。
篇1：公司权健奖金制度讲解
六、管理奖：
(零售业绩的29%，月结月发)
级别 合格五星部门 管理奖 紧缩代平均收入/年
初级经理 1T 16% (6% 5% 5%) 3~~5万
中级经理 2T 20% (6% 5% 5% 4%) 5~~10万
高级经理 3T 23% (6% 5% 5% 4% 3%) 10~~30万
钻石经理 4T 25% (6% 5% 5% 4% 3% 2%) 30~~50万
皇冠经理 5T 27% (6% 5% 5% 4% 3% 2% 2%) 50~~100万
皇冠大使 6T 29% (6% 5% 5% 4% 3% 2% 2% 2%) 100万以上
(1 2 3 4 5 6 7 8)代
条件：当月T ≥ 8000PV GX ≥ 4000PV G ≥ 300PV
T ――合格的五星部门;
GX ――个人小组业绩(包括个人业绩、非五星部门业绩、不合格五星部门业绩);
G ――个人业绩;
七、福利奖：(月结月发)
1、中级经理及以上，享受1%旅游基金;
2、高级经理及以上，再享受1%全球分红;
3、钻石经理及以上，再享受1%全球分红;
4、皇冠经理及以上，再享受1%全球分红及1%购车基金(累计到20万元奖名车一部);
5、皇冠大使，再享受1%全球分红及1%购房基金(累计到100万元奖豪宅一套)。
篇2：权健奖金制度讲解
五、卓越奖：
(零售业绩的1.5%，月结月发)
任何个人当月个人零售达到0PV，即可享受 1.5% 全球零售业绩分红。
六、管理奖：
(零售业绩的29%，月结月发)
级别 合格五星部门 管理奖 紧缩代平均收入/年
初级经理 1T 16% (6% 5% 5%) 3~~5万
中级经理 2T 20% (6% 5% 5% 4%) 5~~10万
高级经理 3T 23% (6% 5% 5% 4% 3%) 10~~30万
钻石经理 4T 25% (6% 5% 5% 4% 3% 2%) 30~~50万
皇冠经理 5T 27% (6% 5% 5% 4% 3% 2% 2%) 50~~100万
皇冠大使 6T 29% (6% 5% 5% 4% 3% 2% 2% 2%) 100万以上
(1 2 3 4 5 6 7 8)代
条件：当月T ≥ 8000PV GX ≥ 4000PV G ≥ 300PV
T ――合格的五星部门;
GX ――个人小组业绩(包括个人业绩、非五星部门业绩、不合格五星部门业绩);
G ――个人业绩;
七、福利奖：(月结月发)
1、中级经理及以上，享受1%旅游基金;
2、高级经理及以上，再享受1%全球分红;
3、钻石经理及以上，再享受1%全球分红;
4、皇冠经理及以上，再享受1%全球分红及1%购车基金(累计到20万元奖名车一部);
5、皇冠大使，再享受1%全球分红及1%购房基金(累计到100万元奖豪宅一套)。
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很多人都不太了解权健奖金制度，现就来为大家介绍一下这篇权健奖金制度讲解。如果你也想了解权健奖金制度，这篇20权健奖金制度或许能帮到你。
奖金制度
两种加盟资格、七大奖项、十一个级别。
优势：业绩永远累计不归零、级别只升不降、享受上属推广奖的10%。
当个人一次性销售或消费达8640元产品，即可申请成为公司的经销商。可获得以下回馈：
(1) 长期享受未病工程产品买一赠一(5.折)优惠。
(2) 长期享受末病工程产品3折优惠。
(3) 长期享受销售和分享产品的奖励。
(4) 免费培训火疗技术(市场价5000----8000元)
(5) 免费培训产品搭配和产品销售技巧。
(6) 可以有资格考到公司的全国通用的康复师资格证书。
(7) 可获得一个网上办公平台。
一、品牌推广奖：(周结周发)
1、一个VIP顾客资格(960)只需要建立A、B两个业务区, 两区按1920PV：1920PV的比例计算消费额，可获取每对220元推广奖，每周最高达1万元。
2、一个经销商资格(6720)只需要建立A、B两个业务区, 两区按1920PV：1920PV的比例计算消费额，可获取每对260元推广奖，每周最高达5万元。
二、培育奖：(周结周发)
当A、B业务区首次各累积达到19X960PV时，可一次性获得3000元的回馈。
三、合作奖：(周结月发)
1、享受直接上属推广奖的10% ;
2、享受下属第二、五、八层推广奖的10% ;
获取上下合作奖的条件：
个人累积完成1000PV零售(一次完成，无限享受);
个人当月完成300PV零售;
个人当周完成一次1920PV：1920PV。
四、销售奖：
(零售业绩累计完成达2.8万，奖励21%，月结月发)
个人或团队零售业绩累积达：
业绩PV： 1千~6千 → 6千~1.2万 → 1.2 ~2万 → 2 ~2.8万 → 2.8万
↓ ↓ ↓ ↓ ↓
级别： 一星 二星 三星 四星 五星
↓ ↓ ↓ ↓ ↓
回馈额: 9% 12% 15% 18% 21%
条件：个人零售业绩当月不低于300PV。
篇4：权健奖金制度
。成为会员或经销商后可以获得以下回馈： 1.享受未病工程产品买一赠一（相当于50%的零售利润）(赠送部分只需付5% 的营运费)2.末病**前八项享受3折进货，后五项享受3折进货。3.免费培训火疗技术(市场价5000—8000元)。4.免费培训虹膜检测技术(市场价4500元)。5.免费培训产品搭配和产品销售技巧。6.可以有资格考到公司的全国通用的康复师证件。7.可以获得一个网上办公平台。 一、推广奖（对碰奖）：（周结周发）会员：只需建立A、B两个消费区, 两区累积达到2X960PV:2X960PV 时，可获取220元推广奖，只要左右各98个会员就就可以封顶，周薪封顶为10000元，一年52万。经销商：只需建立A、B两个业务区，两区产生2X960：2X960时，即可获得260元推广奖，只要左右各56个经销商就封顶，周薪封顶为50000元，一年260万。 以您推广的全是经销商为例您 1 1第一个月 910元 2 2第二个月 1820元 4 4第三个月 3640元 8 8 第四个月 7280元 16 16 第五个月 14560元 32 32 第六个月 29120元二、培育奖：（周结周发）当A、B各区首次累积推广达到19×960PV：19×960PV时，可一次性获得3000元奖励。当A、B业务区首次累积推广达到3x6720：3x6720时，可获得一次性培育奖3000元。 您推广奖：260x100=2600元 培育奖：3000元共收入：5600元这时您投入实际为6720-5600=1120元，还得到6720元的货， 三、上下合作奖：10%（周结月发） 1、享受直接上属推广奖的10% (合格紧缩，电脑自动搜索) 2、享受2、5、8层推广奖的.10% (合格紧缩，电脑自动搜索) 您 A B A2 ( 4人 ) B2 假如每人都做到周薪封顶50000， A3（ 8人 ）B3 那么，您的合作奖： A4（ 16人）B4 50000x293x10%=146.5万/周 A5 ( 32人) B5 假如只有10%的人做到 A6 （64人 ）B6 146.5万x10%=14.65万/周 A7 （128人）B7 假如只有1%的人做到 A8 (256人) B8 146.5万x1%=1.465万/周A2B2+A5B5+A8B8=292人 1.465万x4周=5.86万元/月146.5万/周*52周=7618万/年 获取上下合作奖的条件： 个人累计完成1000PV的零售， 个人当月完成300PV的零售， 个人当周完成1920：1920。 四、销售奖：21%（月结月发） 个人或团队零售业绩累积达到： 级 别 一星 二星 三星 四星 五星销售额 1000 6000 1 20000 28000回馈额 9% 12% 15% 18% 21% 相当于21%+50%（5折拿货）=71%的利润，而且火疗美容减肥保健和疑难杂症很容易整合养生馆，美容院，休闲中心，诊所，医院……例如：您推荐了A，A推荐了B，B推荐了C，四个人中只要有其中一个人做了2.8万的零售业绩,那么您就上五星,假如C做了2.8万业绩,那么大家都上了五星。 1、个人销售业绩提层计算方法如下：（6000-1000）×9%=450元，（12000-6000）×12%=720元，（20000-12000）×15%=1200元，（28000-20000）×18%=1440元，28000×21%=5880元。2、小组销售业绩得层计算方法如下：您2000，A6000，B4000，12000×15%-6000×12%-4000×9%=720元。
篇5：权健奖金制度
一、资格确认(注册)：
A:身份证号码+农行卡号
B:6720元--经销商，960元--VIP会员
当您消费960元的产品，即可成为权健会员;当您一次性消费够6720元，即可申请成为公司经销商。成为会员或经销商后可以获得以下回馈：
1.享受未病工程产品买一赠一(相当于50%的零售利润)(赠送部分只需付5% 的营运费)
2.末病**前八项享受3折进货，后五项享受3折进货。
3.免费培训火疗技术(市场价5000―8000元)。
4.免费培训虹膜检测技术(市场价4500元)。
5.免费培训产品搭配和产品销售技巧。
6.可以有资格考到公司的全国通用的康复师证件。
7.可以获得一个网上办公平台。 一、推广奖(对碰奖)：(周结周发)
会员：只需建立A、B两个消费区, 两区累积达到2X960PV:2X960PV 时，可获取220元推广奖，只要左右各98个会员就就可以封顶，周薪封顶为10000元，一年52万。
经销商：只需建立A、B两个业务区，两区产生2X960：2X960时，即可获得260元推广奖，只要左右各56个经销商就封顶，周薪封顶为50000元，一年260万。
以您推广的全是经销商为例
您
1 1第一个月 910元
2 2第二个月 1820元
4 4第三个月 3640元
8 8 第四个月 7280元
16 16 第五个月 14560元
32 32 第六个月 29120元
二、培育奖：(周结周发)
当A、B各区首次累积推广达到19×960PV：19×960PV时，可一次性获得3000元奖励。
当A、B业务区首次累积推广达到3x6720：3x6720时，可获得一次性培育奖3000元。
您
推广奖：260x100=2600元
培育奖：3000元
共收入：5600元
这时您投入实际为6720-5600=1120元，还得到6720元的货。
篇6：权健奖金制度
七、福利奖：(月结月发)
1、中级经理及以上，享受1%旅游基金;
2、高级经理及以上，再享受1%全球分红;
3、钻石经理及以上，再享受1%全球分红;
4、皇冠经理及以上，再享受1%全球分红及1%购车基金(累计到20万元奖名车一部);
5、皇冠大使，再享受1%全球分红及1%购房基金(累计到100万元奖豪宅一套)。
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四、销售奖：
(零售业绩累计完成达2.8万，奖励21%，月结月发)
个人或团队零售业绩累积达：
业绩PV： 1千~6千 → 6千~1.2万 → 1.2 ~2万 → 2 ~2.8万 → 2.8万
↓ ↓ ↓ ↓ ↓
级别： 一星 二星 三星 四星 五星
↓ ↓ ↓ ↓ ↓
回馈额: 9% 12% 15% 18% 21%
条件：个人零售业绩当月不低于300PV。
五、卓越奖：
(零售业绩的1.5%，月结月发)
任何个人当月个人零售达到0PV，即可享受 1.5% 全球零售业绩分红。
六、管理奖：
(零售业绩的29%，月结月发)
级别 合格五星部门 管理奖 紧缩代平均收入/年
初级经理 1T 16% (6% 5% 5%) 3~~5万
中级经理 2T 20% (6% 5% 5% 4%) 5~~10万
高级经理 3T 23% (6% 5% 5% 4% 3%) 10~~30万
钻石经理 4T 25% (6% 5% 5% 4% 3% 2%) 30~~50万
皇冠经理 5T 27% (6% 5% 5% 4% 3% 2% 2%) 50~~100万
皇冠大使 6T 29% (6% 5% 5% 4% 3% 2% 2% 2%) 100万以上
(1 2 3 4 5 6 7 8)代
条件：当月T ≥ 8000PV GX ≥ 4000PV G ≥ 300PV
T ――合格的五星部门;
GX ――个人小组业绩(包括个人业绩、非五星部门业绩、不合格五星部门业绩);
G ――个人业绩;
篇8：权健奖金制度计划
权健奖金制度计划：
两种加盟资格、七大奖项、十一个级别。
优势：业绩永远累计不归零、级别只升不降、享受上属推广奖的10%。
特点：
1、双轨制：优点：快;缺点：不稳定
2、级差制：优点：较稳定; 缺点：慢
3、矩阵制： 优点：做大 均富
当个人一次性销售或消费达7500元产品，即可申请成为公司的经销商。可获得以下回馈：
(1) 长期享受未病工程产品买一赠一(5.25折)优惠。
(2) 长期享受末病工程产品3折优惠。
(3) 长期享受销售和分享产品的奖励。
(4) 免费培训火疗技术(市场价5000---- 8000元)
(5) 免费培训产品搭配和产品销售技巧。
(6) 可以有资格考到公司的全国通用的康复师资格证书。
(7) 可获得一个网上办公平台。
(8) 奖金世袭
一、品牌推广奖：(周结周发)一个经销商资格(6720pv)只需要建立A、B两个业务区,
1、公式：A:B = n×n→910元×n( n代表点位个数)，周封顶5万元
2、团队构成(奖金主要来源)：(1)、自己推广的会员;(2)、老师推广的会员;(3)、会员推广的会员。
二、培育奖：(周结周发)
当A、B业务区首次各累积达到19X960PV时，可一次性获得3000元的回馈。
三、合作奖：(周结月发)(合格紧缩，电脑自动搜索)
1、享受直接上属推广奖的10%(合格紧缩)。
2、享受下属第二、五、八层推广奖的10%;
条件：
(1)、个人累积完成1000PV零售(一次完成，无限享受)。
(2)、个人当月完成300PV零售。
(3)、当周完成(个人、上属或者下属团队)
(4)、当周一次完成1920PV ：1920PV;
例如，按每人每周收入1000元(910～5000元)算总共最少每周分红：
(1+4+32+256)人× 10% × 1万=2.93万
2.93万×52周/年=152.36万/年
以上奖金主要是奖励团队建设和发展、与销售关系不大。
一份单和三份单收益比较：
一份单收益：1+4+32+256=293个共可获得293个VIP顾客，每人每周推广回馈收益的10%
三份单收益(1+4+32+256)×3 = 3×293个 = 879个共可获得879个VIP顾客， 每人每周推广奖收益的10%
三单优点：
1、1.2.4.5.7.8层通吃;
2、大区资源重复利用;
3、收回投资更快;
4、长期总收益扩大三倍。
四、销售奖：(零售业绩累计完成达2.8万，奖励21%，月结月发)
个人或团队零售业绩累积达：
业绩PV： 1千~6千 → 6千~1.2万 → 1.2 ~2万 → 2 ~2.8万 → 2.8万
↓ ↓ ↓ ↓ ↓
级别： 一星 二星 三星 四星 五星
↓ ↓ ↓ ↓ ↓
回馈额: 9% 12% 15% 18% 21%
条件：个人零售业绩当月不低于300PV。
五、卓越奖：(零售业绩的1.5%，月结月发)
任何个人当月个人零售达到20000PV，即可享受 1.5% 全球零售业绩分红。
六、管理奖：(零售业绩的29%，月结月发)
级别 合格五星部门 管理奖 紧缩代平均收入/年
初级经理 1T 16% (6% 5% 5%) 3~~5万
中级经理 2T 20% (6% 5% 5% 4%) 5~~10万
高级经理 3T 23% (6% 5% 5% 4% 3%) 10~~30万
钻石经理 4T 25% (6% 5% 5% 4% 3% 2%) 30~~50万
皇冠经理 5T 27% (6% 5% 5% 4% 3% 2% 2%) 50~~100万
皇冠大使 6T 29% (6% 5% 5% 4% 3% 2% 2% 2%) 100万以上
(1 2 3 4 5 6 7 8)代
条件：当月T ≥ 8000PV GX ≥ 4000PV G ≥ 300PV
T ――合格的五星部门;
GX ――个人小组业绩(包括个人业绩、非五星部门业绩、不合格五星部门业绩);
G ――个人业绩;
七、福利奖：(月结月发)
1、中级经理及以上，享受1%旅游基金;
2、高级经理及以上，再享受1%全球分红;
3、钻石经理及以上，再享受1%全球分红;
4、皇冠经理及以上，再享受1%全球分红及1%购车基金(累计到20万元奖名车一部);
5、皇冠大使，再享受1%全球分红及1%购房基金(累计到100万元奖豪宅一套)。
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A:身份证号码+农行卡号+工商卡号
B:6700PV(7480元)--经销商
享受待遇
1.产品代理权(权健医院的利润也能分配)
2.市场开拓权(国际贸易200个国家)
3.可以免费培训火疗技术和业务技能。
4.买一赠一(零售直接50%的利润)
5.世袭或转让
6.可以有资格考到公司的全国通用的中医康复师证件。
7.参与权健集团奖金制度的分配(基础奖、合作奖、销售奖、管理奖、卓越奖、并且有出国旅游、名车奖、房奖)
PV和人民币换算
A类产品:1元=0.9PV
B类内服产品：1元=0.8PV
B类外用产品：1元=0.9PV
卫生巾19.6元计15PV
1单=960PV(约等于1200元)
经销商=7单=6700PV(约等于7480元)
二)推广奖(双轨制、周结周发)
1、推广奖--- 2单 ：2单 = 260元
(2*960PV)：(2*960PV)=260元
1.一个经销商(6700PV)只需
建立A、B两个消费区,
两区累积达到
6700PV:6700PV时，
可获取910元推广奖，
只要左右各55个经销商就封顶.
周薪封顶为50000元。
2)培育奖(周结周发)
当A、B各区累积推广达到19×960PV时，可一次性获得3000元奖励。
篇10：权健直销奖金制度
权健直销奖金制度
资格确认(注册)：
A:身份证号码+农行卡号
B:6720元--经销商，960元--VIP会员
当您消费960元的产品，即可成为权健会员;当您一次性消费够6720元，即可申请成为公司经销商，成为会员或经销商后可以获得以下回馈：
1.享受未病工程产品买一赠一(相当于50%的零售利润)(赠送部分只需付5% 的营运费)
2.末病**前八项享受3折进货，后五项享受3折进货。
3.免费培训火疗技术(市场价5000—8000元)。
4.免费培训虹膜检测技术(市场价4500元)。
5.免费培训产品搭配和产品销售技巧。
6.可以有资格考到公司的全国通用的康复师证件。
7.可以获得一个网上办公平台。 一、推广奖(对碰奖)：(周结周发)
会员：只需建立A、B两个消费区, 两区累积达到2X960PV:2X960PV 时，可获取220元推广奖，只要左右各98个会员就就可以封顶，周薪封顶为10000元，一年52万。
经销商：只需建立A、B两个业务区，两区产生2X960：2X960时，即可获得260元推广奖，只要左右各56个经销商就封顶，周薪封顶为50000元，一年260万。
以您推广的`全是经销商为例
您
1 1第一个月 910元
2 2第二个月 1820元
4 4第三个月 3640元
8 8 第四个月 7280元
16 16 第五个月 14560元
32 32 第六个月 29120元
二、培育奖：(周结周发)
当A、B各区首次累积推广达到19×960PV：19×960PV时，可一次性获得3000元奖励，
当A、B业务区首次累积推广达到3x6720：3x6720时，可获得一次性培育奖3000元。
您
推广奖：260x100=2600元
培育奖：3000元
共收入：5600元
这时您投入实际为6720-5600=1120元，还得到6720元的货。
三、上下合作奖：10%(周结月发)
1、享受直接上属推广奖的10% (合格紧缩，电脑自动搜索)
2、享受2、5、8层推广奖的10% (合格紧缩，电脑自动搜索)
您
A B
A2 ( 4人 ) B2 假如每人都做到周薪封顶50000，
A3( 8人 )B3 那么，您的合作奖：
A4( 16人)B4 50000x293x10%=146.5万/周
A5 ( 32人) B5 假如只有10%的人做到
A6 (64人 )B6 146.5万x10%=14.65万/周
A7 (128人)B7 假如只有1%的人做到
A8 (256人) B8 146.5万x1%=1.465万/周
A2B2+A5B5+A8B8=292人 1.465万x4周=5.86万元/月
146.5万/周*52周=7618万/年
获取上下合作奖的条件：
个人累计完成1000PV的零售，
个人当月完成300PV的零售，
个人当周完成1920：1920。
四、销售奖：21%(月结月发)
个人或团队零售业绩累积达到：
篇11：权健奖金制度详解
综合起来，权健制度就比较科学，级差弥补了双轨的不稳，双轨改善了级差的不快，矩阵又体现了深宽和共同富裕，无论从国家政策，还是从经销商自身的长远发展，其较稳较快和较长远的制度设计，都是你创业和择业最合适的选择，权健和所有直销公司制度都不一样，富不富看制度，天下权健有缘人，欢迎都了解透它，这将是您改变命运的最好机会。
【一】资格确认(注册)：
A：身份证+农行卡+手机号;
B：6720PV(加盟资格)+1000pv(重复消费)=8640。(如果没有1000pv重复消费好多奖项领不到)(8640元)【经销商】;享受待遇：
1.成为会员或经销商注册需第一次先按产品零售价得到与注册资金同等价值的权健产品(等于0投入)，【8640元(经销商)】，终身仅一次，以后进货终身5折，进货多少随意，相当于50%的零售利润。
2.享受免费培训权健火疗，减肥，美容等项目及公司相关业务和开拓市场技能指导。
3.获得权健产品终身代理权(终身可以拥有销售权健产品并获利的资格)。
4.终身享受权健公司奖金分配制度(即权健发工资资格)。
5.在权健所获得的一切权利可终身世袭(即过户继承)给直系亲属。
【二】团队奖
1，奖+返本奖(周结周发)(体现双轨制度)
【经销商】一个经销商只需建立A，B两个消费区，两区出现经销商A:B=6720PV:6720PV时，可获得910元奖，周薪封顶5万。若经销商A：B=6720PV×3：6720PV×3时，可一次性获得返本奖3000元。
2，合作奖(周结月发)(体现矩阵制度)
{上拿上层老师奖的10%(合格紧缩：即直到拿到有奖的老师为止)
条件：【个人累积完成1000PV【个人当月完成300PV【个人当周完成AA:B=6720PV:6720PV.
{下拿下边第二，第五，第八层所有合作伙伴奖的10%(合格紧缩，越往后就越多)条件：【个人累计完成1000PV【个人当月完成300PV【个人当周完成A:B=6720PV:6720PV.
例如：第一层2个，第二层4个，第三层8个，第四层16个，第五层32个，以此类推第八层就是256个，加上上层老师1个，计算下面这样的，(人数=1+4+32+256=293人)，假设按最低每人每周奖1000元，您一周的收入将是这样计算：293×1000×10%=2.93万，月收入=2.93万×4周=11.72万
3，零售奖21%(体现级差制度)(月结月发)
【1】个人+团队业绩累积达到：
积分：1000pv - 6000pv - 1.2万pv - 2万pv - 2.8万pv - 2.8万以上
↓↓↓↓↓
提成：9% 12% 15% 18% 21%
↓↓↓↓↓
级别 一星 二星 三星四星 五星
您的零售利润=50%(5折拿货)+21%=71%的利润，权健是从火疗，美容和减肥等项目入手做市场的，而且火疗市面上正规的很少，其本身又有一定的项目价值，效果还好，直观感受强烈，很容易就能产生合作，潜在的经销商认可了项目就等于自然而然的认可权健产品了，销售产品就会很简单。有效避免了介绍产品的反感，美容院，足疗馆，按摩院等推起来都比较容易。
您的级别提升也快，例如：A推荐了B，B推荐了C，C又推荐了D，假如D完成了2.8万，那么A，B，C就都是五星代表了。不卖一分钱就能拿21%的零售提成，很容易吧。
4，管理奖29%(月结月发)
级别 合格五星 管理提成 固定平均收入
初级经理 1个 6%5%5%前三代(业绩提成)3～5万
中级经理 2个 6%5%5%4%前四代 5～10万
高级经理 3个 6%5%5%4%3%前五代 10～30万
砖石经理 4个 6%5%5%4%3%2%前六代30～50万
皇冠经理 5个 6%5%5%4%3%2%2%前七代 50～100万
皇冠大使 6个 6%5%5%4%3%2%2%2%前八代 100万以上
条件：【1。合格五星{累积达到2.8万PV，当月完成8000pv｝2。提供最新、最快、最全面、最详细的权健奖金制度讲解直销信息。个人完成300pv,3。非五星部门+个人业绩完成4000PV】
下面以皇冠大使直接推荐的6个部门(即6个合格的五星部门)为例计算：这6个部门每个部门又会推荐6个部门，间接推荐的第二代就会变成36个部门，以此类推，计算如下：
皇冠大使管理提成【6%5%5%4%3%2%2%2%】前八代
直接推荐的第一代6个部门：每个第一代部门业绩提成6%，总共就是6×6%=36%
间接推荐的第二代36个部门：每个第二代部门业绩提成5%，总共就是36×5%=180%
间接推荐的第三代216个部门：每个第三代部门业绩提成5%，总共就是216×5%=1080%
间接推荐的第四代1296个部门：每个第四代部门业绩提成4%，总共就是5184%
间接推荐的第五代7776个部门：每个第五代部门业绩提成3%，总共就是23328%
间接推荐的第六代46656个部门：每个第五代部门业绩提成2%，总共就是93312%
间接推荐的第七代279936个部门：每个第五代部门业绩提成2%，总共就是559872%
间接推荐的第八代1679636个部门：每个第五代部门业绩提成2%，总共就是3359232%
5，福利奖7%(月结月发)
级别 旅游基金 全球分红 购车基金 购房基金
中级经理 1% 0 0 0
高级经理 1% 1% 0 0
钻石经理 1% 1%+1% 0 0
皇冠经理 1% 1%+1%+1%1% 0
皇冠大使 1% 1%+1%+1%+1% 1% 1%
篇12：权健的奖金制度
3)合作奖10%(周结月发)
1、享受直接上属推广奖的10%(合格紧缩)。
条件：
个人累积完成1000PV零售。
个人当月完成300PV零售。
个人当周完成
一次1920PV ：1920 PV
2、享受下属第二、五、八层推广奖的10%
合格紧缩,越往后就越多)
条件：
个人累积完成1000PV零售(同上);
个人当月完成300PV零售(同上);
个人当周完成
一次1920PV ：1920PV。
例如，按每人每周收入1000元算总共最少每周分红：
(1+4+32+256)人X10%X1万=2.93万/周
三、销售奖
一)零售奖金：级差制、业绩终身累积不归零，级别只升不降(月结月发)
1)个人或团队零售业绩累积达:
1000PV→6000PV→1PV→20000PV→28000PV→…
↓ ↓ ↓ ↓ ↓
级 别一星 二星 三星 四星 五星
↓ ↓ ↓ ↓ ↓
回馈额9% 12% 15% 18% 21%
例如：您推荐了A，A推荐了B，B推荐了C，四个人中只要有其中一个人做了2.8万的零售业绩,那么您就上五星,假如C做了2.8万业绩,那么大家都上了五星
2)卓越奖：1.5%(月结月发)
个人当月零售累积达20000PV，
即可享受1.5%全球零售业绩分红。
例如：个人销售2万总收入，
2万X21%+2万货+1.5%(一般在2000―1.5万之间)的全球分红=26200元以上
4)管理奖：29%(月结月发)
级别 合格五星部门 管理回馈 (紧缩分红8代)
初级经理1T 16%(6%,5%,5%)
中级经理 2T 20% (6%,5%,5%,4%)
篇13：奖金制度讲解
权健复合制度：双轨+级差+矩阵
双轨【优点：收益快;缺点：不稳定】
级差【优点：较稳定;缺点：收益慢】
矩阵【优点：能做大，均富裕，较深较宽，符合国家共同富裕的伟大愿景】
综合起来，权健制度就比较科学，级差弥补了双轨的不稳，双轨改善了级差的不快，矩阵又体现了深宽和共同富裕，无论从国家政策，还是从经销商自身的长远发展，其较稳较快和较长远的制度设计，都是你创业和择业最合适的选择，权健和所有直销公司制度都不一样，富不富看制度，天下权健有缘人，欢迎都了解透它，这将是您改变命运的最好机会。
【一】资格确认(注册)：
A：身份证+农行卡+手机号;
B：6720PV(加盟资格)+1000pv(重复消费)=8640。(如果没有1000pv重复消费好多奖项领不到)(8640元)【经销商】;享受待遇：
1.成为会员或经销商注册需第一次先按产品零售价得到与注册资金同等价值的权健产品(等于0投入)，【8640元(经销商)】，终身仅一次，以后进货终身5折，进货多少随意，相当于50%的零售利润。
2.享受免费培训权健火疗，减肥，美容等项目及公司相关业务和开拓市场技能指导。
3.获得权健产品终身代理权(终身可以拥有销售权健产品并获利的资格)。
4.终身享受权健公司奖金分配制度(即权健发工资资格)。
5.在权健所获得的一切权利可终身世袭(即过户继承)给直系亲属。
【二】团队奖
1，奖+返本奖(周结周发)(体现双轨制度)
【经销商】一个经销商只需建立A，B两个消费区，两区出现经销商A:B=6720PV:6720PV时，可获得910元奖，周薪封顶5万。若经销商A：B=6720PV×3：6720PV×3时，可一次性获得返本奖3000元。
2，合作奖(周结月发)(体现矩阵制度)
{上拿上层老师奖的10%(合格紧缩：即直到拿到有奖的老师为止)
条件：【个人累积完成1000PV【个人当月完成300PV【个人当周完成AA:B=6720PV:6720PV.
{下拿下边第二，第五，第八层所有合作伙伴奖的10%(合格紧缩，越往后就越多)条件：【个人累计完成1000PV【个人当月完成300PV【个人当周完成A:B=6720PV:6720PV.
例如：第一层2个，第二层4个，第三层8个，第四层16个，第五层32个，以此类推第八层就是256个，加上上层老师1个，计算下面这样的，(人数=1+4+32+256=293人)，假设按最低每人每周奖1000元，您一周的收入将是这样计算：293×1000×10%=2.93万，月收入=2.93万×4周=11.72万
3，零售奖21%(体现级差制度)(月结月发)
【1】个人+团队业绩累积达到：
积分：1000pv - 6000pv - 1.2万pv - 2万pv - 2.8万pv - 2.8万以上
↓↓↓↓↓
提成：9% 12% 15% 18% 21%
↓↓↓↓↓
级别 一星 二星 三星四星 五星
您的零售利润=50%(5折拿货)+21%=71%的利润，权健是从火疗，美容和减肥等项目入手做市场的，而且火疗市面上正规的很少，其本身又有一定的项目价值，效果还好，直观感受强烈，很容易就能产生合作，潜在的经销商认可了项目就等于自然而然的认可权健产品了，销售产品就会很简单。有效避免了介绍产品的反感，美容院，足疗馆，按摩院等推起来都比较容易。
您的级别提升也快，例如：A推荐了B，B推荐了C，C又推荐了D，假如D完成了2.8万，那么A，B，C就都是五星代表了。不卖一分钱就能拿21%的零售提成，很容易吧。
4，管理奖29%(月结月发)
级别 合格五星 管理提成 固定平均收入
初级经理 1个 6%5%5%前三代(业绩提成)3～5万
中级经理 2个 6%5%5%4%前四代 5～10万
高级经理 3个 6%5%5%4%3%前五代 10～30万
砖石经理 4个 6%5%5%4%3%2%前六代30～50万
皇冠经理 5个 6%5%5%4%3%2%2%前七代 50～100万
皇冠大使 6个 6%5%5%4%3%2%2%2%前八代 100万以上
条件：【1。合格五星{累积达到2.8万PV，当月完成8000pv｝2。提供最新、最快、最全面、最详细的权健奖金制度讲解直销信息。个人完成300pv,3。非五星部门+个人业绩完成4000PV】
下面以皇冠大使直接推荐的6个部门(即6个合格的五星部门)为例计算：这6个部门每个部门又会推荐6个部门，间接推荐的第二代就会变成36个部门，以此类推，计算如下：
皇冠大使管理提成【6%5%5%4%3%2%2%2%】前八代
直接推荐的第一代6个部门：每个第一代部门业绩提成6%，总共就是6×6%=36%
间接推荐的第二代36个部门：每个第二代部门业绩提成5%，总共就是36×5%=180%
间接推荐的第三代216个部门：每个第三代部门业绩提成5%，总共就是216×5%=1080%
间接推荐的第四代1296个部门：每个第四代部门业绩提成4%，总共就是5184%
间接推荐的第五代7776个部门：每个第五代部门业绩提成3%，总共就是23328%
间接推荐的第六代46656个部门：每个第五代部门业绩提成2%，总共就是93312%
间接推荐的第七代279936个部门：每个第五代部门业绩提成2%，总共就是559872%
间接推荐的第八代1679636个部门：每个第五代部门业绩提成2%，总共就是3359232%
5，福利奖7%(月结月发)
级别 旅游基金 全球分红 购车基金 购房基金
中级经理 1% 0 0 0
高级经理 1% 1% 0 0
钻石经理 1% 1%+1% 0 0
皇冠经理 1% 1%+1%+1%1% 0
皇冠大使 1% 1%+1%+1%+1% 1% 1%
[奖金制度讲解]
篇14：权健制度
一、推广奖：
会员：A区2×960：B区2×960资金：220元;经销商：A区2×6720：B区2×6720奖金：260元
一个经销商(6720)只需建立A、B两个业务区，两区产生6720：6720时，即可获得910元推广奖，一周最高50000元。
您懒人计划
AB第一个月910元
CDEF第二个月1820元
C1C2D1D2E1E2F1F2第三个月3640元
88第四个月7280元
1616第五个月14560元
3232第六个月29120元
二、培育奖：
当A、B业务区首次累积达到3x6720：3x6720时，可获得一次性培育奖3000元。
您AB推广奖：3x910=2730
CDEF培育奖：3000
共收入：5730元
三、上下合作奖：
1、享受直接上属推广奖的10%上一层(合格紧缩，电脑自动搜索)您
2、享受下2、5、8层推广奖的10%AB(合格紧缩，电脑自动搜索)CDEF
C1C2D1D2E1E2F1F2
您AB
A2(4人)B2假如每人都做到周薪封顶50000，
A38人B3那么，您的合作奖：
A416人B450000x292x10%=146万/周
A5(32人)B5假如只有10%的人做到，
A664人B6146万x10%=14.6万/周
A7128人B7假如只有1%的人做到，
A8(256人)B8146万x1%=1.46万/周
共292人1.46万x4周=58400元/月
获取上下合作奖的条件：
个人累计完成1000PV的零售
个人当月完成300PV的零售
个人当周完成1920：1920
四、销售奖：(个人零售业绩当月不低于300元)
个人或团队零售业绩累积达到：
一星二星三星四星五星
1000――6000――1――20000――28000――
9%12%15%18%21%
1、个人销售业绩提层计算方法如下：
(6000-1000)×9%=450元，(12000-6000)×12%=720元，(20000-12000)×15%=1200元，
(28000-20000)×18%=1440元，28000×21%=5880元。
2、小组销售业绩得层计算方法如下：您2000，A6000，B4000，
12000×15%-6000×12%-4000×9%=720元。
五、卓越奖：
个人当月零售≥20000元，即可参与当月全球零售业绩1.5%的'分红。
六、管理奖七、福利奖平均年收入
初级经理1T16%3，0000-----5，0000
中级经理2T20%1%旅游基金5，0000----10，0000
高级经理3T23%1%高级分红10，0000---30，0000
钻石经理4T25%1%钻石分红30，0000---50，0000
皇冠经理5T27%1%皇冠分红50，0000―100，0000
+1%购车基金(20万发车)
皇冠大使经理6T29%1%皇冠大使分红100，0000以上
+1%购房基金(100万发房)
管理奖：T――合格五星部门(累积完成28000，当月≥8000)
GX――个人小组业绩(包括个人业绩、非五星部门业绩、不合格五星部门业绩)
G――个人业绩
合格初级经理条件：当月T≥8000，GX≥4000，G≥300。
权健奖励制度讲解版本(珂琦团队整理制作)：
1、您加入经销商后，每一奖项能赚多少钱(文字版);
2、七大奖金项目详细内容，让您一目了然(文字表格);
3、权健销售奖励制度详解剖析――我为什么能赚到这些钱(文字加图表);
4、960元报单与6720元报单所得奖金差别很大(文字表格);
5、普卡、金卡、白金卡经销商所得奖金比较(文字表格);
6、权健奖励幻灯片讲解(文字加图片);
7、权健加盟布局分析及所得奖金比较(文字图表);
8、权健奖励制度经销商黄金三点、五点合作奖励计算方法举例(文字图表);
9、权健奖励与其它直销公司奖励制度比较(文字数据计算)。
翼龙-5-1214:45:35
奖金制度文字版
当您累计销售或消费960元的产品，即可成为权健会员;当一次性销售或消费够6720元(可以任选6720元的未病工程产品)，即可申请成为公司经销商，可以获得以下回馈：
1、享受未病工程产品买一赠一[所赠产品需另付5%的营运费用]
2、享受末病工程产品买一赠三
3、免费培训火疗技术(市场价5000―8000元)
4、免费培训虹膜检测技术(市场价4500元)
5、免费培训产品搭配和产品销售技巧
6、可以获得一个网上办公平台
奖金一共有七项:
一、推广奖：
会员：A区2×960：B区2×960奖金：220元;经销商：A区2×6720：B区2×6720奖金：260元
一个经销商(6720)只需建立A、B两个业务区，两区产生6720：6720时，即可获得910元推广奖，一周最高50000元。
您懒人计划
AB第一个月910元
CDEF第二个月1820元
C1C2D1D2E1E2F1F2第三个月3640元
88第四个月7280元
1616第五个月14560元
3232第六个月29120元
二、培育奖：
当A、B业务区首次累积达到3x6720：3x6720时，可获得一次性培育奖3000元。
您AB推广奖：3x910=2730
CDEF培育奖：3000
共收入：5730元
三、上下合作奖：
1、享受直接上属推广奖的10%上一层(合格紧缩，电脑自动搜索)您
2、享受下2、5、8层推广奖的10%AB(合格紧缩，电脑自动搜索)CDEF
C1C2D1D2E1E2F1F2
您AB
A2(4人)B2假如每人都做到周薪封顶50000，
A38人B3那么，您的合作奖：
A416人B450000x292x10%=146万/周
A5(32人)B5假如只有10%的人做到，
A664人B6146万x10%=14.6万/周
A7128人B7假如只有1%的人做到，
A8(256人)B8146万x1%=1.46万/周
共292人1.46万x4周=58400元/月
获取上下合作奖的条件：
个人累计完成1000PV的零售
个人当月完成300PV的零售
个人当周完成1920：1920
四、销售奖：(个人零售业绩当月不低于300元)
个人或团队零售业绩累积达到：
一星二星三星四星五星
1000------------6000------------12000---------------20000-----------28000------------
9%12%15%18%21%
五、卓越奖：
个人当月零售≥20000元，即可参与当月全球零售业绩1.5%的分红。
六、管理奖：T-------------合格五星部门(累积完成28000，当月≥8000)
GX---------个人小组业绩(包括个人业绩、非五星部门业绩、不合格五星部门业绩)
G-----------个人业绩
合格初级经理条件：当月T≥8000
GX≥4000
G≥300
六、管理奖七、福利奖平均年收入
初级经理1T16%3，0000-----5，0000
中级经理2T20%1%旅游基金5，0000----10，0000
高级经理3T23%1%高级分红10，0000---30，0000
钻石经理4T25%1%钻石分红30，0000---50，0000
皇冠经理5T27%1%皇冠分红50，0000―100，0000
+1%购车基金(20万发车)
皇冠大使经理6T29%1%皇冠大使分红100，0000以上
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公司奖金制度
第一种：毛利(零售利润)
安利公司所生产的450几种产品，工农业代表的进货价格与顾客售价之间，约有15%至25%的价差，平均约20%，这就是「毛利」又叫「零售利润」，
很多初次接触安利事业的朋友，在听别人讲述安利事业的第一项收入「毛利」的时候，就产生轻视的心理，尤其是做过生意，当过老板的人，认为安利卖的都是日用品，这些「蝇头小利」怎么能成为一个「事业」?
其实安利事业制度九种12项收入的每一项，都不能只以字面去猜测其丰富。
「毛利」的真实内涵
「毛利」(零售利润)的真正的内涵，应从以下说明中去深入了解。
(一)代理权的.取得
在传统商业中，一项产品代理权的取得，并非易事，必须具备足够的条件才行，
例如：我们想取得某种知名度颇高的牙膏或洗发精的某地区市场代理权。我们必须要从备以下几种条件：
1) 要拥有一家资本雄厚的公司。
2) 公司的历史、信誉、股东背景、实力都要有事实证明。
3) 具备畅通的营销渠道。
4) 财务周转能力，银行信用证明。
5) 每年最低售货额保证，否则会被没收保证金，或取消代理权。
6) 缴付宠大数字的进货押金。
7) 聘用许多业务人员、行政人员，每月要支付庞大的薪资、业务费用、行政费用。
一次取得四百多种产品代理权当你成为安利的营业代表，你不只取得一项产品的代理权，而是安利公司450多种产品代理权都一次取得。这种机会，在传统商业领域中是绝对没有的。如此简单而不需具备任何条件，可以一次取得四百多种产品代理权，
篇16：公司奖金制度
一、目的:为了促进公司各项规章制度更好执行，严肃工作纪律，特制定此制度。
二、处罚涉及对象:公司所有员工。
三、处罚方式:
(1) 通报批评;
(2) 一次性罚金;
(3) 减薪;
(4) 留用察看;
(5) 辞退;
四、处罚事项分类:
1、重量级处罚:
1、故意造成重大过失，造成重大损失;
扣除当月工资及员工管理费后无条件辞退;需要时要承担相应的民事或刑事责任，相关费用自理。
2. 损失/遗失公司重要物品、设备;
1000元以上(含1000元)视经济能力至少赔偿原价的20%-50%，并扣除当月工资及员工管理费后辞退;
500元-1000元(含500元)视经济能力至少赔偿原价的80%，并扣除当月工资及员工管理费后，留用察看;
500元以下，无条件照假赔偿，并扣除当月工资及员工管理费后减薪100元。
3. 违抗命令或威胁侮辱上级领导;
员工大会通报批评，视情节严重程度减薪100元-200元。
4. 包庇职员舞弊，弄虚作假;
员工大会通报批评，视情节严重程度减薪200元-300元。
5. 泄露公司机密;
员工大会通报批评，视情节严重程度减薪300元-500元、留用察看或辞退。
6. 品行不正，有损公司名誉;
员工大会通报批评，视情节严重程度减薪300元-500元、留用察看或辞退。
7. 没有及时阻止危害公司事件，任其发生;
员工大会通报批评，视情节严重程度减薪300元-500元、留用察看或辞退。
8. 全年旷工达4天以上;
员工大会通报批评，并处一次性罚金100元-500元(视级别不同而定)。
9. 在公司内打架，从事不良活动。
员工大会通报批评，并处一次性罚金100元-500元(视级别不同而定)、留用察看或辞退。
10、造谣滋事。
员工大会通报批评，视情节严重程度减薪300元-800元、留用察看或辞退。
二、一般性处罚:
1、玩忽职守或督导不力而发生损失;
员工大会通报批评，视情节严重程度处罚金100元-500元(视级别不同而定)。
2. 未经许可擅自使用权限外之物品、设备;
员工大会通报批评，视情节严重程度处罚金50元—300元。
3. 工作不力，屡劝不听者;
员工大会通报批评，留用察看或辞退。
4. 服务态度恶劣，与客户争吵，影响公司声誉;
员工大会通报批评，处一次性罚金50元—200元，屡犯者留用察看或辞退。
5. 在公司内喧哗、扰乱秩序、吵架、不服纠正者;
员工大会通报批评，处一次性罚金50元—200元，屡犯者留用察看或辞退。
6. 连续3次不参加公司重要活动;
员工大会通报批评，处一次性罚金100元—300元。
7. 连续旷工2天;
员工大会通报批评，处一次性罚金100元—300元。
8. 对各级领导态度傲慢，言语粗暴;
员工大会通报批评，视情节严重程度减薪100元—200元，屡犯者留用察看或辞退。
三、轻微处罚：
1. 工作时间处理私人事务;
员工大会通报批评，处一次性罚金30元—100元。
2. 教育培训无故缺席;
员工大会通报批评，处一次性罚金50元—200元;屡犯者减薪或留用察看。
4. 工作时间未经许可擅自离岗;
员工大会通报批评，处一次性罚金10元—50元。
5. 浪费公司财物;
员工大会通报批评，视情节严重程度处一次性罚金30元—300元。
6. 遇非常事故，故意回避逃离者;
员工大会通报批评，视情节严重程度处一次性罚金100元—500元。
7. 服装仪容经常不整者;
员工大会通报批评，视情节严重程度处一次性罚金30元—200元。
8. 多次发生迟到早退现象，不按规定请假、销假;
员工大会通报批评，处一次性罚金50元—200元;屡犯者减薪或留用察看。
9. 委托或受托他人出勤或签到。
员工大会通报批评，处一次性罚金10元—50元。
篇17：华莱健奖金制度
康婷奖金制度
加盟方式主要有有三种：
普通3120元
中级16100元
高级32200元
首次拿货都是1:2配货即3120元可以拿到价值6240元的产品
16100元可以拿到价值32200元的产品
32200元可以拿到价值64400元的产品。
目的就是鼓励会员首先自用产品
有效果后再口碑相传这也源于我们的自信
加盟条件：身份证复印件工商银行卡号16100元取得加盟商的资格
两个义务：维护品牌形象听从系统指挥
四大权利：品牌使用权区域代理经营权全国市场拓展权自由继承权
首次进货：5折
利润分析：
1、零售利润：60%=25%现金+35%产品保障了(初级代理商)利益
每月活动产品，1：2配货，增大美容院利润空间。
二次进货：进货单位是9000元，不但享受零售利润，还能享受活动产品，有73%的利润空间，保障店面盈利。
投入
享受条件
回报
9000元
1：2配货
18000元产品
零售利润25%现金
2250元现金
零售利润35%产品
3150元产品35%产品
1：2配货
6300元产品
实际投入
实际回报
6750元
24300元产品。73%利润空间
符合社会发展的需求符合团队稳定的需求符合国家政策的需求
1、零售津贴：即60%的利润返还其中25%以现金形式返还35%以产品形式返还您相当于4折拿货。您可以阅读康婷直销奖金制度这条新闻的详细信息。每月都有产品促销促销产品相当于2折拿货。
2、奖励津贴：每个会员分左右2个市场每层岗位费300元碰对380元同一层每两个会员分别都有3120元的销售业绩时就会碰对一次不足3120的累积到下次计算。
第0层300+380*2^0=680元。
第1层300+380*2^1=1060元。
第2层300+380*2^2+公司奖励100*2^0=1920元。
第3层300+3240=3540元。3240=380*2^3+100*2^1
第4层300+6480元=6780元。
第5层300+12960元=13260元。
第6层300+25920元=26220元。
第7层300+51840元=52140元。
第8层300+103680元=103980元。
第9层300+207360元=207660元。
第10层300+414720元=415020元。
10层满累计共832260元碰对一直倍增下去。直到日薪一万封顶。
单区发展见点40元一直拿完10层共1024个会员，即4万余元;按照不理想发展10层内100个会员，也即4000元，也已回本，还有了产品，所以说他不伤人脉。
3、互助津贴：公司与会员的互助公司会把会员收入的10%作为公司的发展基金而且每次累积达到元就会以产品的形式返还给会员。
福利待遇：
(业绩)达到(8万)――(数码相机)
(业绩)达到(15万)――(免费出国旅游)
(收入)达到(50万)――(20万高级轿车)
相当于给您预存了(66.7%)的利润，保障了(高级代理商)的(巨大收益)，多(劳)多(得)，公(平)公(正)。
要寻找的合作伙伴：1、能支配16100元权利的人。2、能保证两年创业心态的人。3、能承受16100能力的人。
我们的目标：1百万年薪店经理，2千万年薪职业经理人。
[2015华莱健奖金制度]
篇18：的权健奖制度
最新的权健奖制度
奖金制度
两种加盟资格、七大奖项、十一个级别。
两种加盟资格、七大奖项、十一个级别。
优势：业绩永远累计不归零、级别只升不降、享受上属推广奖的10%。
特点：
1、双轨制：优点：快;缺点：不稳定
2、级差制：优点：较稳定; 缺点：慢
3、矩阵制： 优点：做大 均富
当个人一次性销售或消费达7500元产品，即可申请成为公司的经销商。可获得以下回馈：
(1) 长期享受未病工程产品买一赠一(5.25折)优惠。
(2) 长期享受末病工程产品3折优惠。
(3) 长期享受销售和分享产品的奖励。
(4) 免费培训火疗技术(市场价5000---- 8000元)
(5) 免费培训产品搭配和产品销售技巧。
(6) 可以有资格考到公司的全国通用的康复师资格证书。
(7) 可获得一个网上办公平台。
(8) 奖金世袭
一、品牌推广奖：(周结周发)
1、一个VIP顾客资格(960)只需要建立A、B两个业务区, 两区按1920PV：1920PV的比例计算消费额，可获取每对220元推广奖，每周最高达1万元。
2、一个经销商资格(6720)只需要建立A、B两个业务区, 两区按1920PV：1920PV的比例计算消费额，可获取每对260元推广奖，每周最高达5万元。
一、品牌推广奖：(周结周发)一个经销商资格(6720pv)只需要建立A、B两个业务区,
1、公式：A:B = n×n→910元×n( n代表点位个数)，周封顶5万元
2、团队构成(奖金主要来源)：(1)、自己推广的会员;(2)、老师推广的会员;(3)、会员推广的'会员。
二、培育奖：(周结周发)
当A、B业务区首次各累积达到19X960PV时，可一次性获得3000元的回馈。
三、合作奖：(周结月发)(合格紧缩，电脑自动搜索)
1、享受直接上属推广奖的10%(合格紧缩)。
2、享受下属第二、五、八层推广奖的10%;
获取上下合作奖的条件：
个人累积完成1000PV零售(一次完成，无限享受);
个人当月完成300PV零售;
个人当周完成一次1920PV：1920PV。
例如，按每人每周收入1000元(910～5000元)算总共最少每周分红：
(1+4+32+256)人× 10% × 1万=2.93万
2.93万×52周/年=152.36万/年
以上奖金主要是奖励团队建设和发展、与销售关系不大。
一份单和三份单收益比较：
一份单收益：1+4+32+256=293个共可获得293个VIP顾客，每人每周推广回馈收益的10%
三份单收益(1+4+32+256)×3 = 3×293个 = 879个共可获得879个VIP顾客， 每人每周推广奖收益的10%
三单优点：
1、1.2.4.5.7.8层通吃;
2、大区资源重复利用;
3、收回投资更快;
4、长期总收益扩大三倍。
四、销售奖：(零售业绩累计完成达2.8万，奖励21%，月结月发)
条件：个人零售业绩当月不低于300PV。
五、卓越奖：(零售业绩的1.5%，月结月发)
任何个人当月个人零售达到20000PV，即可享受 1.5% 全球零售业绩分红。
六、管理奖：(零售业绩的29%，月结月发)
级别 合格五星部门 管理奖 紧缩代平均收入/年
T ——合格的五星部门;
GX ——个人小组业绩(包括个人业绩、非五星部门业绩、不合格五星部门业绩);
G ——个人业绩;
七、福利奖：(月结月发)
1、中级经理及以上，享受1%旅游基金;
2、高级经理及以上，再享受1%全球分红;
3、钻石经理及以上，再享受1%全球分红;
4、皇冠经理及以上，再享受1%全球分红及1%购车基金(累计到20万元奖名车一部);
5、皇冠大使，再享受1%全球分红及1%购房基金(累计到100万元奖豪宅一套)。
篇19：完美公司奖金制度
，
举例：
假如顾客享受优惠比例 其当月的PV积分数 您可得的收入奖金
如A顾客12% 1000PV 1000*(23%—12%)=110
如B顾客15% 1500PV 1500*(23%—15%)=120
如C顾客9% 500PV 500*(23%—9%)=70
如1-1顾客18% 3000PV 3000*(23%—18%)=150
如1-3顾客18% 6000PV 6000*(23%—18%)=300
以次类推，最后的总和就是你当月的奖金，前提是你当月自己必须完美200PV或以上。
2.2、你和你所有的顾客当月实际积分在6001—1之间，你的奖金是26%与所有顾客可享受的优惠所产生的百分比之差乘以顾客当月实际积分，所得的数字就是你当月的奖金，算法与上表相同。
2.3、你和你所有的顾客当月实际积分在1以上，你的奖金是30%与所有顾客可享受的优惠所产生的百分比之差乘以顾客当月实际积分，所得的数字就是你当月的奖金，算法与上表相同。另外还可以得到公司额外奖励的现金300元。
3、通过累积你可以成为直销员，同理A和其他顾客也一样可以通过累积成为直销员。
4、假设当A也成为直销员后，那么公司就会把A转介绍的所有顾客(1、1-1、1-2、1-3和2、2-1、2-2、2-3)脱离出你的顾客群，转归A的顾客群并由A直接进行管理和服务，所有的差额奖金也同时归A所有，从此你不在享有这一顾客群的差额奖金。
三、客户经理
奖金比例为：9%+2%+300元奖金
当你培养出1—2个直销员后，你就荣升为完美公司的客户经理：
1.0、假设A成为合格的直销员后，你的顾客群(也就是B、C、D、、F、G、H、以及他们介绍的所有顾客和你本人在内，统称为个人小组)在A成为直销员的当月，如能消费到6001PV以上的总成绩，你就是完美公司的客户经理，你的奖金如下：
1.1、你能拿到A直销员(小组，下同)当月消费总PV的9%和A所培养出来第一代(你的第二代)直销员当月消费总PV的2%直至平级客户经理的第二代
1.2、你能拿到30%与个人小组所有优惠顾客所享受的优惠差额
1.3、你还能拿到公司额外奖励的现金300元
2、假设A、B都成为了合格的直销员，你也是完美公司的客户经理，你的奖金如下：
2.1、你能拿到A、B直销员所带领的顾客群当月消费总PV的9%和A、B所培养出来第一代(你的第二代)直销员小组当月消费总PV的2%直至平级客户经理的第二代
2.2、你能拿到30%与个人小组所有优惠顾客所享受的优惠差额
2.3、你还能拿到公司额外奖励的现金300元
3、客户经理的月收入基本在：3000—10000元之间，还有公司给你的意外人身保险10万远，
篇20：完美公司奖金制度
最新完美公司奖金制度
级别 奖金比例
1 优惠顾客 0%--18%
2 直销员 23%--30%(合格直销员另奖现金300元)
3 客户经理 9% + 2% + 300元奖金
4 大客户经理 9% +(2% + < 6% >)+ 专卖店(< 2%--6% >+ 1% )
5 钻石经理 9% +(2% + < 6% + 3% >)
6 金钻石经理 9% +(2% + < 6% + 3% + 1%>)
7 金钻石经理平级奖 2%
8 双金钻石经理平级奖 1%
9 超双金钻石经理平级奖 2%
10 旅游奖 2%
11 特别奖 2%
• 详细分解
一、优惠顾客，优惠比例0%--18%
1、如何成为优惠顾客(VIP顾客)?
1.1、首次购买下列任意一套产品，加20元手续费，2元申请表费，即可以申请：
编号 产 品 名 称 价格 积分
FAP02 08完美健康食品礼盒、活立多健肠口服液一盒 780元 660
AMP+FD30+NB 芦荟矿物晶一瓶、完美高纤乐一盒、完美营养餐一罐 495元 412
FAN01 完美健康食品礼盒 495元 412
MA3 玛丽艳敏感修护套装 468元 400
MA5 玛丽艳滋润套装 468元 400
MA6 玛丽艳清爽套装 468元 400
1.2、需找一位已经成为完美优惠顾客的人作为你的介绍人;
1.3、填写“VIP顾客申请表”一张;
1.4、交付本人身份证复印件一张，
1.5、没有介绍人的朋友可找我，你只需在“VIP顾客申请表”上填写经办人 ，我一定会尽力帮你走向成功。
2、成为优惠顾客的好处：
2.1、可获得完美公司优质的上述任意一套产品;
2.2、可获得完美公司KIT一套，内含《公司简介》、《产品简介》、《玛丽艳产品说明书》各一本(合订本推出后由一本代替);
2.3、可获得完美公司赠送的其它产品一件或几件，仍可享受原有新增顾客享受的优惠服务内容及参与公司的各类优惠活动;
2.4、可获得完美公司购买的一份保期为一年、最高保额4万元的人身意外保险，保险期限从成功领取VIP卡后次月开始生效。
2.5、可获得完美VIP卡一张，拥有VIP卡的好处如下：
2.5.1、即日起成为完美公司最尊贵的优惠顾客，每12个月当中只要有一个月消费完美公司的产品达200PV(1PV = 1.17元)以上，此卡就继续有效;
2.5.2、用VIP卡消费完美公司的任何产品都会有一个相应的积分累积在你的卡上，而且月月累积、年年累积、永不归零，卡上的积分越高，使用完美的产品也就越来越便宜;
2.5.3、在全国任何地方的完美专卖店或公司授权的服务中心购买完美公司的任何产品，也均享有相同积分累积和相同的优惠;
2.5.4、通过你转介绍的所有普通顾客和优惠顾客消费完美公司的任何产品，也都会有相应的积分累积在你的卡上(此积分只作升直销员用，不作优惠积分用);
2.5.5、拥有此卡，可在全国范围之内开展完美事业。
3、优惠顾客可获得的优惠如下：
级别 PV范围 优惠比例
初级 0—500 PV 0%
一级 501—1000 PV 6%
二级 1001—2000 PV 9%
三级 2001—4000 PV 12%
四级 4001—6000 PV 15%
五级 6001 PV以上 18%
二、直销员：奖金比例23%--30%
1、由于你所消费的产品和你转介绍的所有顾客消费的产品都有一个相应的积分累积在你的卡号上，而且月月累积、年年累积、永不归零，所以你总积分很快就会累积到3.6万PV。
1.1、当你的总积分达到了3.6万PV，你和你所介绍的顾客当月所消费的所有产品的积分达到1.2万PV：
例一：你在3月31日之前的总积分已经累积到了2.4万PV，4月份当月之内你和你介绍的所有顾客的消费积分达到了1.2万PV以上;
例二：你在3月31日之前的总积分已经累积到了3.6万PV，在以后任何一个月只要当月之内你和你介绍的所有顾客的消费积分达到了1.2万PV以上。
1.2、当具备了上面例一、例二其中一条时，你就成为了完美公司的直销员，直销员的奖金比例为：200---6000PV 优惠23% ，6001---11999PV 优惠26% ，12000PV及以上优惠30% 。
2、在你成为直销员的第二个月开始，直到你成为完美公司的客户经理之前，你和你所有顾客当月消费或零售完美产品的积分决定了你的奖金，三种情况：
2.1、你和你所有顾客当月的实际积分是在200—6000PV之间，你的奖金是23%与所有顾客可享受的优惠所产生的百分比之差乘以顾客当月的实际积分，所得的数字就是你当月的奖金税。举例：
假如顾客享受优惠比例 其当月有PV积分数 你可得的收入奖金
如A顾客：12% 1000PV 1000*(23%-12%)= 110元
如B顾客：15% 1500PV 1500*(23%-15%)= 120元
如C顾客：9% 500PV 500*(23%-9%)= 70元
如1-1顾客：18% 3000PV 3000*(23%-18%)= 150元
如1-3顾客：18% 6000PV 6000*(23%-18%)= 300元
以此类推，最后的总和就是你当月的奖金，前提是当月你自己必须完成200PV或以上。
2.2、你和你所有顾客当月的实际积分是在6001—12000PV之间，你的奖金是26%与所有顾客可享受的优惠所产生的百分比之差乘以顾客当月的实际积分，所得的数字就是你当月的奖金税，算法与2.1例同，
2.3、你和你所有顾客当月的实际积分是在12000PV或以上，你的奖金是30%与所有顾客可享受的优惠所产生的百分比之差乘以顾客当月的实际积分，所得的数字就是你当月的奖金税，算法与2.1例同，另外还可以得到公司额外奖励的现金300元。
3、通过积累你可以成为直销员，同理A和其它顾客也一样可通过积累你可以成为直销员。
4、假设当A也成为直销员后，那么公司就会把A转介绍的所有顾客(1、1-1、1-2、1-3和2、2-1、2-2、2-3)脱离出你的顾客群，转归为A的顾客群并由A直接进行管理和服务，所有的差额奖金也同时归A所有，从此你将不再享有这一顾客群的差额奖金税。
三、客户经理，奖金比例为：9% + 2% + 300元奖金
当你培养出1—2个直销员后，你就荣升为完美公司的客户经理：
1、假设A成为合格的直销员之后，你的顾客群(也就是B、C、D、E、F、G、H以及他们转介绍的所有顾客和你本人在内〈统称为个人小组〉)在A成为直销员的当月，若能消费到6001PV以上的业绩，你就是完美公司的客户经理，你的奖金如下：
1.1、你能拿A直销员(小组，下同)当月消费总PV的9%和A所培养出来的第一代(你的第二代)直销员当月消费总PV的2%直至平级客户经理的第二代;
1.2、你能拿到30%与个人小组所有顾客所享受的.优惠差额;
1.3、你还可以得到公司额外奖励的现金300元。
2、假设A、B都成为了合格的直销员，你也是完美公司的客户经理，你的奖金如下：
2.1、你能拿A、B直销员所带领的顾客群当月消费总PV的9%和A、B所培养出来的第一代(你的第二代)直销员小组当月消费总PV的2%直至平级客户经理的第二代;
2.2、你能拿到30%与个人小组所有顾客所享受的优惠差额;
2.3、你还可以得到公司额外奖励的现金300元。
3、客户经理的月收入基本在：3000—10000元之间!还有公司给你的意外人身保险10万元，会邀请你去公司总部参观，走走红地毯，住5星级金钻酒店，公司还有可能会邀请你国内免费旅游到珠海澳门。
四、大客户经理，奖金比例为：9% +(2% + < 6% >)+ 专卖店(< 2%--6% >+ 1% )
当你培养出3—4个直销员时，你就是完美公司的大客户经理：
1、当你培养出3个合格的直销员时，若当月你的个人小组消费业绩达到了12001PV，你就是完美公司的大客户经理。
2、当你培养出4个合格的直销员时，你也是完美公司的大客户经理
3、大客户经理的奖金如下：
3.1、直接直销员当月总业绩的9%;
3.2、第二代直销员当月总业绩的2% + 6%;
3.3、第三代直销员当月总业绩的6%直至平级的下一代，若无平级，可拿无限代;
3.4、个人小组的差额奖金。
4、当你连续2个月成为公司的大客户经理后，你就可以向公司申请开专卖店：
4.1、如果你的专卖店开在二楼，你可以拿到当月专卖店总销售额的2%;如果你的专卖店开在一楼铺面，你可以拿到当月专卖店总销售额的6%;
4.2、你除了自己可以开专卖店以外，还可以担保也已成为大客户经理的你的直销员开专卖店，你可以拿到第一代大客户经理专卖店当月总销售额的0.5%;你可以拿到第二代大客户经理专卖店当月总销售额的0.5% 。
5、大客户经理的月收入基本在：5000—30000元之间!公司会邀请你到国外旅游，如马来西亚、巴黎，每年旅游的地方不一样!
五、钻石经理，奖金比例为：9% +(2% + < 6% + 3% >)
当你培养出5—6个直销员时，你就是完美公司的钻石经理：
1、当你培养出5个合格的直销员时，若当月你的个人小组消费业绩达到了12001PV，你就是完美公司的钻石经理。
2、当你培养出6个合格的直销员时，你也是完美公司的钻石经理
3、钻石经理的奖金如下：
3.1、直接直销员当月总业绩的9%;
3.2、第二代直销员当月总业绩的2% + 6%+ 3%;
3.3、第三代直销员当月总业绩的6%+ 3%直至平级的下一代，若无平级，可拿无限代;
3.4、个人小组的差额奖金。
4、钻石经理的月收入基本在：10000—50000元之间!
六、金钻石经理，奖金比例为：9% +(2% + < 6% + 3% + 1%>)
当你培养出7—8个直销员时，你就是完美公司的金钻石经理：
1、当你培养出7个合格的直销员时，若当月你的个人小组消费业绩达到了12001PV，你就是完美公司的金钻石经理。
2、当你培养出8个合格的直销员时，你也是完美公司的金钻石经理
3、金钻石经理的奖金如下：
3.1、直接直销员当月总业绩的9%;
3.2、第二代直销员当月总业绩的2% + 6%+ 3%+ 1%;
3.3、第三代直销员当月总业绩的6%+ 3%+ 1%直至平级的下一代，若无平级，可拿无限代;
3.4、个人小组的差额奖金。
4、金钻石经理的月收入基本在： 50000元以上，永不封顶!
七、金钻石经理平级奖，奖金比例为：2%
1、可拿第一代金钻石经理当月总业绩的1%;
2、可拿第二代金钻石经理当月总业绩的0.5%;
3、可拿第三代金钻石经理当月总业绩的0.25%;
4、可拿第四代金钻石经理当月总业绩的0.25%;
5、该平级奖可让你成为富翁。
八、双金钻石经理平级奖，奖金比例为：1%
1、可拿第一代双金钻石经理当月总业绩的0.25%;
2、可拿第二代双金钻石经理当月总业绩的0.25%;;
3、可拿第三代双金钻石经理当月总业绩的0.25%;
4、可拿第四代双金钻石经理当月总业绩的0.25%;
5、该平级奖可让你成为富豪。
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