权健直销奖金制度（共19篇）由网友“yige54”投稿提供，以下是小编为大家汇总后的权健直销奖金制度，希望对大家有所帮助。
篇1：权健直销奖金制度
权健直销奖金制度
资格确认(注册)：
A:身份证号码+农行卡号
B:6720元--经销商，960元--VIP会员
当您消费960元的产品，即可成为权健会员;当您一次性消费够6720元，即可申请成为公司经销商，成为会员或经销商后可以获得以下回馈：
1.享受未病工程产品买一赠一(相当于50%的零售利润)(赠送部分只需付5% 的营运费)
2.末病**前八项享受3折进货，后五项享受3折进货。
3.免费培训火疗技术(市场价5000—8000元)。
4.免费培训虹膜检测技术(市场价4500元)。
5.免费培训产品搭配和产品销售技巧。
6.可以有资格考到公司的全国通用的康复师证件。
7.可以获得一个网上办公平台。 一、推广奖(对碰奖)：(周结周发)
会员：只需建立A、B两个消费区, 两区累积达到2X960PV:2X960PV 时，可获取220元推广奖，只要左右各98个会员就就可以封顶，周薪封顶为10000元，一年52万。
经销商：只需建立A、B两个业务区，两区产生2X960：2X960时，即可获得260元推广奖，只要左右各56个经销商就封顶，周薪封顶为50000元，一年260万。
以您推广的`全是经销商为例
您
1 1第一个月 910元
2 2第二个月 1820元
4 4第三个月 3640元
8 8 第四个月 7280元
16 16 第五个月 14560元
32 32 第六个月 29120元
二、培育奖：(周结周发)
当A、B各区首次累积推广达到19×960PV：19×960PV时，可一次性获得3000元奖励，
当A、B业务区首次累积推广达到3x6720：3x6720时，可获得一次性培育奖3000元。
您
推广奖：260x100=2600元
培育奖：3000元
共收入：5600元
这时您投入实际为6720-5600=1120元，还得到6720元的货。
三、上下合作奖：10%(周结月发)
1、享受直接上属推广奖的10% (合格紧缩，电脑自动搜索)
2、享受2、5、8层推广奖的10% (合格紧缩，电脑自动搜索)
您
A B
A2 ( 4人 ) B2 假如每人都做到周薪封顶50000，
A3( 8人 )B3 那么，您的合作奖：
A4( 16人)B4 50000x293x10%=146.5万/周
A5 ( 32人) B5 假如只有10%的人做到
A6 (64人 )B6 146.5万x10%=14.65万/周
A7 (128人)B7 假如只有1%的人做到
A8 (256人) B8 146.5万x1%=1.465万/周
A2B2+A5B5+A8B8=292人 1.465万x4周=5.86万元/月
146.5万/周*52周=7618万/年
获取上下合作奖的条件：
个人累计完成1000PV的零售，
个人当月完成300PV的零售，
个人当周完成1920：1920。
四、销售奖：21%(月结月发)
个人或团队零售业绩累积达到：
篇2：权健奖金制度
。成为会员或经销商后可以获得以下回馈： 1.享受未病工程产品买一赠一（相当于50%的零售利润）(赠送部分只需付5% 的营运费)2.末病**前八项享受3折进货，后五项享受3折进货。3.免费培训火疗技术(市场价5000—8000元)。4.免费培训虹膜检测技术(市场价4500元)。5.免费培训产品搭配和产品销售技巧。6.可以有资格考到公司的全国通用的康复师证件。7.可以获得一个网上办公平台。 一、推广奖（对碰奖）：（周结周发）会员：只需建立A、B两个消费区, 两区累积达到2X960PV:2X960PV 时，可获取220元推广奖，只要左右各98个会员就就可以封顶，周薪封顶为10000元，一年52万。经销商：只需建立A、B两个业务区，两区产生2X960：2X960时，即可获得260元推广奖，只要左右各56个经销商就封顶，周薪封顶为50000元，一年260万。 以您推广的全是经销商为例您 1 1第一个月 910元 2 2第二个月 1820元 4 4第三个月 3640元 8 8 第四个月 7280元 16 16 第五个月 14560元 32 32 第六个月 29120元二、培育奖：（周结周发）当A、B各区首次累积推广达到19×960PV：19×960PV时，可一次性获得3000元奖励。当A、B业务区首次累积推广达到3x6720：3x6720时，可获得一次性培育奖3000元。 您推广奖：260x100=2600元 培育奖：3000元共收入：5600元这时您投入实际为6720-5600=1120元，还得到6720元的货， 三、上下合作奖：10%（周结月发） 1、享受直接上属推广奖的10% (合格紧缩，电脑自动搜索) 2、享受2、5、8层推广奖的.10% (合格紧缩，电脑自动搜索) 您 A B A2 ( 4人 ) B2 假如每人都做到周薪封顶50000， A3（ 8人 ）B3 那么，您的合作奖： A4（ 16人）B4 50000x293x10%=146.5万/周 A5 ( 32人) B5 假如只有10%的人做到 A6 （64人 ）B6 146.5万x10%=14.65万/周 A7 （128人）B7 假如只有1%的人做到 A8 (256人) B8 146.5万x1%=1.465万/周A2B2+A5B5+A8B8=292人 1.465万x4周=5.86万元/月146.5万/周*52周=7618万/年 获取上下合作奖的条件： 个人累计完成1000PV的零售， 个人当月完成300PV的零售， 个人当周完成1920：1920。 四、销售奖：21%（月结月发） 个人或团队零售业绩累积达到： 级 别 一星 二星 三星 四星 五星销售额 1000 6000 1 20000 28000回馈额 9% 12% 15% 18% 21% 相当于21%+50%（5折拿货）=71%的利润，而且火疗美容减肥保健和疑难杂症很容易整合养生馆，美容院，休闲中心，诊所，医院……例如：您推荐了A，A推荐了B，B推荐了C，四个人中只要有其中一个人做了2.8万的零售业绩,那么您就上五星,假如C做了2.8万业绩,那么大家都上了五星。 1、个人销售业绩提层计算方法如下：（6000-1000）×9%=450元，（12000-6000）×12%=720元，（20000-12000）×15%=1200元，（28000-20000）×18%=1440元，28000×21%=5880元。2、小组销售业绩得层计算方法如下：您2000，A6000，B4000，12000×15%-6000×12%-4000×9%=720元。
篇3：权健奖金制度
一、资格确认(注册)：
A:身份证号码+农行卡号
B:6720元--经销商，960元--VIP会员
当您消费960元的产品，即可成为权健会员;当您一次性消费够6720元，即可申请成为公司经销商。成为会员或经销商后可以获得以下回馈：
1.享受未病工程产品买一赠一(相当于50%的零售利润)(赠送部分只需付5% 的营运费)
2.末病**前八项享受3折进货，后五项享受3折进货。
3.免费培训火疗技术(市场价5000―8000元)。
4.免费培训虹膜检测技术(市场价4500元)。
5.免费培训产品搭配和产品销售技巧。
6.可以有资格考到公司的全国通用的康复师证件。
7.可以获得一个网上办公平台。 一、推广奖(对碰奖)：(周结周发)
会员：只需建立A、B两个消费区, 两区累积达到2X960PV:2X960PV 时，可获取220元推广奖，只要左右各98个会员就就可以封顶，周薪封顶为10000元，一年52万。
经销商：只需建立A、B两个业务区，两区产生2X960：2X960时，即可获得260元推广奖，只要左右各56个经销商就封顶，周薪封顶为50000元，一年260万。
以您推广的全是经销商为例
您
1 1第一个月 910元
2 2第二个月 1820元
4 4第三个月 3640元
8 8 第四个月 7280元
16 16 第五个月 14560元
32 32 第六个月 29120元
二、培育奖：(周结周发)
当A、B各区首次累积推广达到19×960PV：19×960PV时，可一次性获得3000元奖励。
当A、B业务区首次累积推广达到3x6720：3x6720时，可获得一次性培育奖3000元。
您
推广奖：260x100=2600元
培育奖：3000元
共收入：5600元
这时您投入实际为6720-5600=1120元，还得到6720元的货。
篇4：权健奖金制度
七、福利奖：(月结月发)
1、中级经理及以上，享受1%旅游基金;
2、高级经理及以上，再享受1%全球分红;
3、钻石经理及以上，再享受1%全球分红;
4、皇冠经理及以上，再享受1%全球分红及1%购车基金(累计到20万元奖名车一部);
5、皇冠大使，再享受1%全球分红及1%购房基金(累计到100万元奖豪宅一套)。
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四、销售奖：
(零售业绩累计完成达2.8万，奖励21%，月结月发)
个人或团队零售业绩累积达：
业绩PV： 1千~6千 → 6千~1.2万 → 1.2 ~2万 → 2 ~2.8万 → 2.8万
↓ ↓ ↓ ↓ ↓
级别： 一星 二星 三星 四星 五星
↓ ↓ ↓ ↓ ↓
回馈额: 9% 12% 15% 18% 21%
条件：个人零售业绩当月不低于300PV。
五、卓越奖：
(零售业绩的1.5%，月结月发)
任何个人当月个人零售达到0PV，即可享受 1.5% 全球零售业绩分红。
六、管理奖：
(零售业绩的29%，月结月发)
级别 合格五星部门 管理奖 紧缩代平均收入/年
初级经理 1T 16% (6% 5% 5%) 3~~5万
中级经理 2T 20% (6% 5% 5% 4%) 5~~10万
高级经理 3T 23% (6% 5% 5% 4% 3%) 10~~30万
钻石经理 4T 25% (6% 5% 5% 4% 3% 2%) 30~~50万
皇冠经理 5T 27% (6% 5% 5% 4% 3% 2% 2%) 50~~100万
皇冠大使 6T 29% (6% 5% 5% 4% 3% 2% 2% 2%) 100万以上
(1 2 3 4 5 6 7 8)代
条件：当月T ≥ 8000PV GX ≥ 4000PV G ≥ 300PV
T ――合格的五星部门;
GX ――个人小组业绩(包括个人业绩、非五星部门业绩、不合格五星部门业绩);
G ――个人业绩;
篇6：权健奖金制度计划
权健奖金制度计划：
两种加盟资格、七大奖项、十一个级别。
优势：业绩永远累计不归零、级别只升不降、享受上属推广奖的10%。
特点：
1、双轨制：优点：快;缺点：不稳定
2、级差制：优点：较稳定; 缺点：慢
3、矩阵制： 优点：做大 均富
当个人一次性销售或消费达7500元产品，即可申请成为公司的经销商。可获得以下回馈：
(1) 长期享受未病工程产品买一赠一(5.25折)优惠。
(2) 长期享受末病工程产品3折优惠。
(3) 长期享受销售和分享产品的奖励。
(4) 免费培训火疗技术(市场价5000---- 8000元)
(5) 免费培训产品搭配和产品销售技巧。
(6) 可以有资格考到公司的全国通用的康复师资格证书。
(7) 可获得一个网上办公平台。
(8) 奖金世袭
一、品牌推广奖：(周结周发)一个经销商资格(6720pv)只需要建立A、B两个业务区,
1、公式：A:B = n×n→910元×n( n代表点位个数)，周封顶5万元
2、团队构成(奖金主要来源)：(1)、自己推广的会员;(2)、老师推广的会员;(3)、会员推广的会员。
二、培育奖：(周结周发)
当A、B业务区首次各累积达到19X960PV时，可一次性获得3000元的回馈。
三、合作奖：(周结月发)(合格紧缩，电脑自动搜索)
1、享受直接上属推广奖的10%(合格紧缩)。
2、享受下属第二、五、八层推广奖的10%;
条件：
(1)、个人累积完成1000PV零售(一次完成，无限享受)。
(2)、个人当月完成300PV零售。
(3)、当周完成(个人、上属或者下属团队)
(4)、当周一次完成1920PV ：1920PV;
例如，按每人每周收入1000元(910～5000元)算总共最少每周分红：
(1+4+32+256)人× 10% × 1万=2.93万
2.93万×52周/年=152.36万/年
以上奖金主要是奖励团队建设和发展、与销售关系不大。
一份单和三份单收益比较：
一份单收益：1+4+32+256=293个共可获得293个VIP顾客，每人每周推广回馈收益的10%
三份单收益(1+4+32+256)×3 = 3×293个 = 879个共可获得879个VIP顾客， 每人每周推广奖收益的10%
三单优点：
1、1.2.4.5.7.8层通吃;
2、大区资源重复利用;
3、收回投资更快;
4、长期总收益扩大三倍。
四、销售奖：(零售业绩累计完成达2.8万，奖励21%，月结月发)
个人或团队零售业绩累积达：
业绩PV： 1千~6千 → 6千~1.2万 → 1.2 ~2万 → 2 ~2.8万 → 2.8万
↓ ↓ ↓ ↓ ↓
级别： 一星 二星 三星 四星 五星
↓ ↓ ↓ ↓ ↓
回馈额: 9% 12% 15% 18% 21%
条件：个人零售业绩当月不低于300PV。
五、卓越奖：(零售业绩的1.5%，月结月发)
任何个人当月个人零售达到20000PV，即可享受 1.5% 全球零售业绩分红。
六、管理奖：(零售业绩的29%，月结月发)
级别 合格五星部门 管理奖 紧缩代平均收入/年
初级经理 1T 16% (6% 5% 5%) 3~~5万
中级经理 2T 20% (6% 5% 5% 4%) 5~~10万
高级经理 3T 23% (6% 5% 5% 4% 3%) 10~~30万
钻石经理 4T 25% (6% 5% 5% 4% 3% 2%) 30~~50万
皇冠经理 5T 27% (6% 5% 5% 4% 3% 2% 2%) 50~~100万
皇冠大使 6T 29% (6% 5% 5% 4% 3% 2% 2% 2%) 100万以上
(1 2 3 4 5 6 7 8)代
条件：当月T ≥ 8000PV GX ≥ 4000PV G ≥ 300PV
T ――合格的五星部门;
GX ――个人小组业绩(包括个人业绩、非五星部门业绩、不合格五星部门业绩);
G ――个人业绩;
七、福利奖：(月结月发)
1、中级经理及以上，享受1%旅游基金;
2、高级经理及以上，再享受1%全球分红;
3、钻石经理及以上，再享受1%全球分红;
4、皇冠经理及以上，再享受1%全球分红及1%购车基金(累计到20万元奖名车一部);
5、皇冠大使，再享受1%全球分红及1%购房基金(累计到100万元奖豪宅一套)。
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A:身份证号码+农行卡号+工商卡号
B:6700PV(7480元)--经销商
享受待遇
1.产品代理权(权健医院的利润也能分配)
2.市场开拓权(国际贸易200个国家)
3.可以免费培训火疗技术和业务技能。
4.买一赠一(零售直接50%的利润)
5.世袭或转让
6.可以有资格考到公司的全国通用的中医康复师证件。
7.参与权健集团奖金制度的分配(基础奖、合作奖、销售奖、管理奖、卓越奖、并且有出国旅游、名车奖、房奖)
PV和人民币换算
A类产品:1元=0.9PV
B类内服产品：1元=0.8PV
B类外用产品：1元=0.9PV
卫生巾19.6元计15PV
1单=960PV(约等于1200元)
经销商=7单=6700PV(约等于7480元)
二)推广奖(双轨制、周结周发)
1、推广奖--- 2单 ：2单 = 260元
(2*960PV)：(2*960PV)=260元
1.一个经销商(6700PV)只需
建立A、B两个消费区,
两区累积达到
6700PV:6700PV时，
可获取910元推广奖，
只要左右各55个经销商就封顶.
周薪封顶为50000元。
2)培育奖(周结周发)
当A、B各区累积推广达到19×960PV时，可一次性获得3000元奖励。
篇8：权健奖金制度讲解
五、卓越奖：
(零售业绩的1.5%，月结月发)
任何个人当月个人零售达到0PV，即可享受 1.5% 全球零售业绩分红。
六、管理奖：
(零售业绩的29%，月结月发)
级别 合格五星部门 管理奖 紧缩代平均收入/年
初级经理 1T 16% (6% 5% 5%) 3~~5万
中级经理 2T 20% (6% 5% 5% 4%) 5~~10万
高级经理 3T 23% (6% 5% 5% 4% 3%) 10~~30万
钻石经理 4T 25% (6% 5% 5% 4% 3% 2%) 30~~50万
皇冠经理 5T 27% (6% 5% 5% 4% 3% 2% 2%) 50~~100万
皇冠大使 6T 29% (6% 5% 5% 4% 3% 2% 2% 2%) 100万以上
(1 2 3 4 5 6 7 8)代
条件：当月T ≥ 8000PV GX ≥ 4000PV G ≥ 300PV
T ――合格的五星部门;
GX ――个人小组业绩(包括个人业绩、非五星部门业绩、不合格五星部门业绩);
G ――个人业绩;
七、福利奖：(月结月发)
1、中级经理及以上，享受1%旅游基金;
2、高级经理及以上，再享受1%全球分红;
3、钻石经理及以上，再享受1%全球分红;
4、皇冠经理及以上，再享受1%全球分红及1%购车基金(累计到20万元奖名车一部);
5、皇冠大使，再享受1%全球分红及1%购房基金(累计到100万元奖豪宅一套)。
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综合起来，权健制度就比较科学，级差弥补了双轨的不稳，双轨改善了级差的不快，矩阵又体现了深宽和共同富裕，无论从国家政策，还是从经销商自身的长远发展，其较稳较快和较长远的制度设计，都是你创业和择业最合适的选择，权健和所有直销公司制度都不一样，富不富看制度，天下权健有缘人，欢迎都了解透它，这将是您改变命运的最好机会。
【一】资格确认(注册)：
A：身份证+农行卡+手机号;
B：6720PV(加盟资格)+1000pv(重复消费)=8640。(如果没有1000pv重复消费好多奖项领不到)(8640元)【经销商】;享受待遇：
1.成为会员或经销商注册需第一次先按产品零售价得到与注册资金同等价值的权健产品(等于0投入)，【8640元(经销商)】，终身仅一次，以后进货终身5折，进货多少随意，相当于50%的零售利润。
2.享受免费培训权健火疗，减肥，美容等项目及公司相关业务和开拓市场技能指导。
3.获得权健产品终身代理权(终身可以拥有销售权健产品并获利的资格)。
4.终身享受权健公司奖金分配制度(即权健发工资资格)。
5.在权健所获得的一切权利可终身世袭(即过户继承)给直系亲属。
【二】团队奖
1，奖+返本奖(周结周发)(体现双轨制度)
【经销商】一个经销商只需建立A，B两个消费区，两区出现经销商A:B=6720PV:6720PV时，可获得910元奖，周薪封顶5万。若经销商A：B=6720PV×3：6720PV×3时，可一次性获得返本奖3000元。
2，合作奖(周结月发)(体现矩阵制度)
{上拿上层老师奖的10%(合格紧缩：即直到拿到有奖的老师为止)
条件：【个人累积完成1000PV【个人当月完成300PV【个人当周完成AA:B=6720PV:6720PV.
{下拿下边第二，第五，第八层所有合作伙伴奖的10%(合格紧缩，越往后就越多)条件：【个人累计完成1000PV【个人当月完成300PV【个人当周完成A:B=6720PV:6720PV.
例如：第一层2个，第二层4个，第三层8个，第四层16个，第五层32个，以此类推第八层就是256个，加上上层老师1个，计算下面这样的，(人数=1+4+32+256=293人)，假设按最低每人每周奖1000元，您一周的收入将是这样计算：293×1000×10%=2.93万，月收入=2.93万×4周=11.72万
3，零售奖21%(体现级差制度)(月结月发)
【1】个人+团队业绩累积达到：
积分：1000pv - 6000pv - 1.2万pv - 2万pv - 2.8万pv - 2.8万以上
↓↓↓↓↓
提成：9% 12% 15% 18% 21%
↓↓↓↓↓
级别 一星 二星 三星四星 五星
您的零售利润=50%(5折拿货)+21%=71%的利润，权健是从火疗，美容和减肥等项目入手做市场的，而且火疗市面上正规的很少，其本身又有一定的项目价值，效果还好，直观感受强烈，很容易就能产生合作，潜在的经销商认可了项目就等于自然而然的认可权健产品了，销售产品就会很简单。有效避免了介绍产品的反感，美容院，足疗馆，按摩院等推起来都比较容易。
您的级别提升也快，例如：A推荐了B，B推荐了C，C又推荐了D，假如D完成了2.8万，那么A，B，C就都是五星代表了。不卖一分钱就能拿21%的零售提成，很容易吧。
4，管理奖29%(月结月发)
级别 合格五星 管理提成 固定平均收入
初级经理 1个 6%5%5%前三代(业绩提成)3～5万
中级经理 2个 6%5%5%4%前四代 5～10万
高级经理 3个 6%5%5%4%3%前五代 10～30万
砖石经理 4个 6%5%5%4%3%2%前六代30～50万
皇冠经理 5个 6%5%5%4%3%2%2%前七代 50～100万
皇冠大使 6个 6%5%5%4%3%2%2%2%前八代 100万以上
条件：【1。合格五星{累积达到2.8万PV，当月完成8000pv｝2。提供最新、最快、最全面、最详细的权健奖金制度讲解直销信息。个人完成300pv,3。非五星部门+个人业绩完成4000PV】
下面以皇冠大使直接推荐的6个部门(即6个合格的五星部门)为例计算：这6个部门每个部门又会推荐6个部门，间接推荐的第二代就会变成36个部门，以此类推，计算如下：
皇冠大使管理提成【6%5%5%4%3%2%2%2%】前八代
直接推荐的第一代6个部门：每个第一代部门业绩提成6%，总共就是6×6%=36%
间接推荐的第二代36个部门：每个第二代部门业绩提成5%，总共就是36×5%=180%
间接推荐的第三代216个部门：每个第三代部门业绩提成5%，总共就是216×5%=1080%
间接推荐的第四代1296个部门：每个第四代部门业绩提成4%，总共就是5184%
间接推荐的第五代7776个部门：每个第五代部门业绩提成3%，总共就是23328%
间接推荐的第六代46656个部门：每个第五代部门业绩提成2%，总共就是93312%
间接推荐的第七代279936个部门：每个第五代部门业绩提成2%，总共就是559872%
间接推荐的第八代1679636个部门：每个第五代部门业绩提成2%，总共就是3359232%
5，福利奖7%(月结月发)
级别 旅游基金 全球分红 购车基金 购房基金
中级经理 1% 0 0 0
高级经理 1% 1% 0 0
钻石经理 1% 1%+1% 0 0
皇冠经理 1% 1%+1%+1%1% 0
皇冠大使 1% 1%+1%+1%+1% 1% 1%
篇10：权健的奖金制度
3)合作奖10%(周结月发)
1、享受直接上属推广奖的10%(合格紧缩)。
条件：
个人累积完成1000PV零售。
个人当月完成300PV零售。
个人当周完成
一次1920PV ：1920 PV
2、享受下属第二、五、八层推广奖的10%
合格紧缩,越往后就越多)
条件：
个人累积完成1000PV零售(同上);
个人当月完成300PV零售(同上);
个人当周完成
一次1920PV ：1920PV。
例如，按每人每周收入1000元算总共最少每周分红：
(1+4+32+256)人X10%X1万=2.93万/周
三、销售奖
一)零售奖金：级差制、业绩终身累积不归零，级别只升不降(月结月发)
1)个人或团队零售业绩累积达:
1000PV→6000PV→1PV→20000PV→28000PV→…
↓ ↓ ↓ ↓ ↓
级 别一星 二星 三星 四星 五星
↓ ↓ ↓ ↓ ↓
回馈额9% 12% 15% 18% 21%
例如：您推荐了A，A推荐了B，B推荐了C，四个人中只要有其中一个人做了2.8万的零售业绩,那么您就上五星,假如C做了2.8万业绩,那么大家都上了五星
2)卓越奖：1.5%(月结月发)
个人当月零售累积达20000PV，
即可享受1.5%全球零售业绩分红。
例如：个人销售2万总收入，
2万X21%+2万货+1.5%(一般在2000―1.5万之间)的全球分红=26200元以上
4)管理奖：29%(月结月发)
级别 合格五星部门 管理回馈 (紧缩分红8代)
初级经理1T 16%(6%,5%,5%)
中级经理 2T 20% (6%,5%,5%,4%)
篇11：权健奖金制度讲解
很多人都不太了解权健奖金制度，现就来为大家介绍一下这篇权健奖金制度讲解。如果你也想了解权健奖金制度，这篇20权健奖金制度或许能帮到你。
奖金制度
两种加盟资格、七大奖项、十一个级别。
优势：业绩永远累计不归零、级别只升不降、享受上属推广奖的10%。
当个人一次性销售或消费达8640元产品，即可申请成为公司的经销商。可获得以下回馈：
(1) 长期享受未病工程产品买一赠一(5.折)优惠。
(2) 长期享受末病工程产品3折优惠。
(3) 长期享受销售和分享产品的奖励。
(4) 免费培训火疗技术(市场价5000----8000元)
(5) 免费培训产品搭配和产品销售技巧。
(6) 可以有资格考到公司的全国通用的康复师资格证书。
(7) 可获得一个网上办公平台。
一、品牌推广奖：(周结周发)
1、一个VIP顾客资格(960)只需要建立A、B两个业务区, 两区按1920PV：1920PV的比例计算消费额，可获取每对220元推广奖，每周最高达1万元。
2、一个经销商资格(6720)只需要建立A、B两个业务区, 两区按1920PV：1920PV的比例计算消费额，可获取每对260元推广奖，每周最高达5万元。
二、培育奖：(周结周发)
当A、B业务区首次各累积达到19X960PV时，可一次性获得3000元的回馈。
三、合作奖：(周结月发)
1、享受直接上属推广奖的10% ;
2、享受下属第二、五、八层推广奖的10% ;
获取上下合作奖的条件：
个人累积完成1000PV零售(一次完成，无限享受);
个人当月完成300PV零售;
个人当周完成一次1920PV：1920PV。
四、销售奖：
(零售业绩累计完成达2.8万，奖励21%，月结月发)
个人或团队零售业绩累积达：
业绩PV： 1千~6千 → 6千~1.2万 → 1.2 ~2万 → 2 ~2.8万 → 2.8万
↓ ↓ ↓ ↓ ↓
级别： 一星 二星 三星 四星 五星
↓ ↓ ↓ ↓ ↓
回馈额: 9% 12% 15% 18% 21%
条件：个人零售业绩当月不低于300PV。
篇12：公司权健奖金制度讲解
六、管理奖：
(零售业绩的29%，月结月发)
级别 合格五星部门 管理奖 紧缩代平均收入/年
初级经理 1T 16% (6% 5% 5%) 3~~5万
中级经理 2T 20% (6% 5% 5% 4%) 5~~10万
高级经理 3T 23% (6% 5% 5% 4% 3%) 10~~30万
钻石经理 4T 25% (6% 5% 5% 4% 3% 2%) 30~~50万
皇冠经理 5T 27% (6% 5% 5% 4% 3% 2% 2%) 50~~100万
皇冠大使 6T 29% (6% 5% 5% 4% 3% 2% 2% 2%) 100万以上
(1 2 3 4 5 6 7 8)代
条件：当月T ≥ 8000PV GX ≥ 4000PV G ≥ 300PV
T ――合格的五星部门;
GX ――个人小组业绩(包括个人业绩、非五星部门业绩、不合格五星部门业绩);
G ――个人业绩;
七、福利奖：(月结月发)
1、中级经理及以上，享受1%旅游基金;
2、高级经理及以上，再享受1%全球分红;
3、钻石经理及以上，再享受1%全球分红;
4、皇冠经理及以上，再享受1%全球分红及1%购车基金(累计到20万元奖名车一部);
5、皇冠大使，再享受1%全球分红及1%购房基金(累计到100万元奖豪宅一套)。
篇13：权健自然医学奖金规章制度详解
五、卓越奖：
个人当月零售≥0元，即可参与当月全球零售业绩1.5%的分红。
六、管理奖：
T-------------合格五星部门(累积完成28000，当月≥8000 )
GX---------个人小组业绩(包括个人业绩、非五星部门业绩、不合格五星部门业绩)
G-----------个人业绩
合格初级经理条件：当月 T≥8000 GX≥4000 G≥300
七、福利奖
平均年收入
初级经理 1T 16% 3，0000-----5，0000
中级经理 2T 20% 1%旅游基金 5，0000----10，0000
高级经理 3T 23% 1%高级分红 10，0000----30，0000
钻石经理 4T 25% 1%钻石分红 30，0000----50，0000
皇冠经理 5T 27% 1% 皇冠分红 50，0000----100，0000+1%购车基金(20万发车)
皇冠大使经理6T 29% 1%皇冠大使分红 100，0000以上+1%购车基金(100万发房)
篇14：直销奖金制度
直销奖金制度
1.合法收入要多提
直销公司要利用各种机会，传播自己的事业是合法的，职业是合法的，当然收入来源是合法的。不但要对执法机关讲，还要对媒体讲，要唤起千百万人来支持这个行业，认同这个行业的价值。直销行业收入来源的合法性表现在：一是条例承认；二是优化了分销体系，实现了商品的流通价值，因此，收入是合法的。
2.合规收入要多提
直销公司要加强内部收入的规范性教育，使体系内部充分认识到，只有合规的`收入机制和基础，才可能长久，才能做长。大家来做直销业，既要注意当前，更要兼顾长远，使公司内部能够认同计酬方式合规的价值和意义。
3.混合奖金制度要多提
在现行的背景下，直销行业合理的计酬模式实际上是混合模式。直销公司总部及分支机构，包括分公司、办事处等机构，其合法的计酬奖金制度应该走的是工资+奖金制度；直销公司的服务网点体系的计酬模式分两块：一块走分销折扣的收入模式；另一块走总部支付服务费的模式；而直销员走的是佣金制度，核心是在销售收入实现后，从回款中拿到不超过规定比例的提成。
4.奖金制度透明度要多提
传统的直销企业给人的印象是奖金制度透明度不高。因此，在未来，直销总部、分支机构、服务网点、直销员等环节的奖金制度透明度要逐步提高，这是大势所趋。因为你越提自己的奖金透明度高，别人认为你越规范，你获得的支持越多。
5.依法纳税要多提
守法经营、照章纳税是直销企业自我保护的重要措施。由于直销公司的网络大、人员多，因此，要利用各种机会，要强调总部在支付奖金、服务费及佣金过程中，代扣代缴税款的必要性，这是公司争取合法、合规经营的社会基础。
篇15：权健制度
一、推广奖：
会员：A区2×960：B区2×960资金：220元;经销商：A区2×6720：B区2×6720奖金：260元
一个经销商(6720)只需建立A、B两个业务区，两区产生6720：6720时，即可获得910元推广奖，一周最高50000元。
您懒人计划
AB第一个月910元
CDEF第二个月1820元
C1C2D1D2E1E2F1F2第三个月3640元
88第四个月7280元
1616第五个月14560元
3232第六个月29120元
二、培育奖：
当A、B业务区首次累积达到3x6720：3x6720时，可获得一次性培育奖3000元。
您AB推广奖：3x910=2730
CDEF培育奖：3000
共收入：5730元
三、上下合作奖：
1、享受直接上属推广奖的10%上一层(合格紧缩，电脑自动搜索)您
2、享受下2、5、8层推广奖的10%AB(合格紧缩，电脑自动搜索)CDEF
C1C2D1D2E1E2F1F2
您AB
A2(4人)B2假如每人都做到周薪封顶50000，
A38人B3那么，您的合作奖：
A416人B450000x292x10%=146万/周
A5(32人)B5假如只有10%的人做到，
A664人B6146万x10%=14.6万/周
A7128人B7假如只有1%的人做到，
A8(256人)B8146万x1%=1.46万/周
共292人1.46万x4周=58400元/月
获取上下合作奖的条件：
个人累计完成1000PV的零售
个人当月完成300PV的零售
个人当周完成1920：1920
四、销售奖：(个人零售业绩当月不低于300元)
个人或团队零售业绩累积达到：
一星二星三星四星五星
1000――6000――1――20000――28000――
9%12%15%18%21%
1、个人销售业绩提层计算方法如下：
(6000-1000)×9%=450元，(12000-6000)×12%=720元，(20000-12000)×15%=1200元，
(28000-20000)×18%=1440元，28000×21%=5880元。
2、小组销售业绩得层计算方法如下：您2000，A6000，B4000，
12000×15%-6000×12%-4000×9%=720元。
五、卓越奖：
个人当月零售≥20000元，即可参与当月全球零售业绩1.5%的'分红。
六、管理奖七、福利奖平均年收入
初级经理1T16%3，0000-----5，0000
中级经理2T20%1%旅游基金5，0000----10，0000
高级经理3T23%1%高级分红10，0000---30，0000
钻石经理4T25%1%钻石分红30，0000---50，0000
皇冠经理5T27%1%皇冠分红50，0000―100，0000
+1%购车基金(20万发车)
皇冠大使经理6T29%1%皇冠大使分红100，0000以上
+1%购房基金(100万发房)
管理奖：T――合格五星部门(累积完成28000，当月≥8000)
GX――个人小组业绩(包括个人业绩、非五星部门业绩、不合格五星部门业绩)
G――个人业绩
合格初级经理条件：当月T≥8000，GX≥4000，G≥300。
权健奖励制度讲解版本(珂琦团队整理制作)：
1、您加入经销商后，每一奖项能赚多少钱(文字版);
2、七大奖金项目详细内容，让您一目了然(文字表格);
3、权健销售奖励制度详解剖析――我为什么能赚到这些钱(文字加图表);
4、960元报单与6720元报单所得奖金差别很大(文字表格);
5、普卡、金卡、白金卡经销商所得奖金比较(文字表格);
6、权健奖励幻灯片讲解(文字加图片);
7、权健加盟布局分析及所得奖金比较(文字图表);
8、权健奖励制度经销商黄金三点、五点合作奖励计算方法举例(文字图表);
9、权健奖励与其它直销公司奖励制度比较(文字数据计算)。
翼龙-5-1214:45:35
奖金制度文字版
当您累计销售或消费960元的产品，即可成为权健会员;当一次性销售或消费够6720元(可以任选6720元的未病工程产品)，即可申请成为公司经销商，可以获得以下回馈：
1、享受未病工程产品买一赠一[所赠产品需另付5%的营运费用]
2、享受末病工程产品买一赠三
3、免费培训火疗技术(市场价5000―8000元)
4、免费培训虹膜检测技术(市场价4500元)
5、免费培训产品搭配和产品销售技巧
6、可以获得一个网上办公平台
奖金一共有七项:
一、推广奖：
会员：A区2×960：B区2×960奖金：220元;经销商：A区2×6720：B区2×6720奖金：260元
一个经销商(6720)只需建立A、B两个业务区，两区产生6720：6720时，即可获得910元推广奖，一周最高50000元。
您懒人计划
AB第一个月910元
CDEF第二个月1820元
C1C2D1D2E1E2F1F2第三个月3640元
88第四个月7280元
1616第五个月14560元
3232第六个月29120元
二、培育奖：
当A、B业务区首次累积达到3x6720：3x6720时，可获得一次性培育奖3000元。
您AB推广奖：3x910=2730
CDEF培育奖：3000
共收入：5730元
三、上下合作奖：
1、享受直接上属推广奖的10%上一层(合格紧缩，电脑自动搜索)您
2、享受下2、5、8层推广奖的10%AB(合格紧缩，电脑自动搜索)CDEF
C1C2D1D2E1E2F1F2
您AB
A2(4人)B2假如每人都做到周薪封顶50000，
A38人B3那么，您的合作奖：
A416人B450000x292x10%=146万/周
A5(32人)B5假如只有10%的人做到，
A664人B6146万x10%=14.6万/周
A7128人B7假如只有1%的人做到，
A8(256人)B8146万x1%=1.46万/周
共292人1.46万x4周=58400元/月
获取上下合作奖的条件：
个人累计完成1000PV的零售
个人当月完成300PV的零售
个人当周完成1920：1920
四、销售奖：(个人零售业绩当月不低于300元)
个人或团队零售业绩累积达到：
一星二星三星四星五星
1000------------6000------------12000---------------20000-----------28000------------
9%12%15%18%21%
五、卓越奖：
个人当月零售≥20000元，即可参与当月全球零售业绩1.5%的分红。
六、管理奖：T-------------合格五星部门(累积完成28000，当月≥8000)
GX---------个人小组业绩(包括个人业绩、非五星部门业绩、不合格五星部门业绩)
G-----------个人业绩
合格初级经理条件：当月T≥8000
GX≥4000
G≥300
六、管理奖七、福利奖平均年收入
初级经理1T16%3，0000-----5，0000
中级经理2T20%1%旅游基金5，0000----10，0000
高级经理3T23%1%高级分红10，0000---30，0000
钻石经理4T25%1%钻石分红30，0000---50，0000
皇冠经理5T27%1%皇冠分红50，0000―100，0000
+1%购车基金(20万发车)
皇冠大使经理6T29%1%皇冠大使分红100，0000以上
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天狮直销奖金制度
制度特点：累计升级 快速超越 共赢互助 多劳多得 全国分红 全球受益
公司拔出比例增加1.8%
总比例：54.8%
1、销售激励奖：30%
2、荣衔奖：5.5%
3、杰出销售奖：3%
4、领导奖：14%
5、特别奖：1.8%
6、杰出贡献奖：0.5%
目录：
晋级部分：基本职级、荣衔职级
奖金部分：基本奖项、荣衔奖项、特别奖项
基本职级晋级：
快速通道
当个人累计超过1.8万后，且当月完成浮动考核的优秀骨干，则：
注：1、准经理和准高级的资格是每月一核定
2、最大市场的最低职级至少是业务代表职级
快速晋级举例1：
快速晋级举例2：
快速晋级举例3：
荣衔职级(1)
荣衔职级(2)
销售激励奖考核条件
基本销售奖和浮动激励奖(30%)
销售激励奖简表
杰出销售奖3%
职级：业务经理和高级经理职级(不包括荣衔职级和准业务经理)
资格：1、完成对应职级的`销售激励奖浮动考核条件的人员，每月销售超过20000PV
2、此销售业务不包括完成浮动考核的下属销售业绩
3、不包括经理职级晋升的业绩(累计资格9万/18万)
积分计算：本人销售积分=本人杰出销售奖资格业绩总BV*2%+合格直接下属杰出销售奖资格业绩总BV值*1%
奖金加权计算：A的杰出销售奖=全国业绩总BV的3%*(A的销售积分/总销售积分)
领导奖14%
资格：个人累计达成1.8万PV，且当月完成浮动指标。
合格高级经理：当月总体3万PV;最大市场意外，其他合计1.5万PV。
杰出贡献奖0.5%
荣衔奖5.5%
特别奖1.8%
新制度优势
1、公司重磅投入：重磅增加1.8%的制度比例
2、快速通道，销售为王：优秀主任1万就可享受经理待遇;优秀经理2万就可享受高级待遇
3、杰出销售奖：杰出经理、高经可享受全国分红
4、领导奖：无限紧缩的11代震撼高级市场矩阵，专款专用;升狮级后可享受6%差额，由0.8%增加到6%
5、增厚名车奖：干得好和干得快的骨干得车车档次更高
6、杰出贡献奖：奖励高端;鼓励更多的骨干做大做强。
篇17：克缇直销奖金制度
克缇最新直销奖金制度
一、个人收入
1.代销收入
假设当您代为销售克缇公司的产品给顾客时，您将可得到自用价与代销价间约10至25的收入，
2.个人业绩奖金 个人业绩奖金收入，是发生在您亲自用VIP卡订货时，所给予您个人业绩的奖金，发放比例及金。
只要您当月份有个人订货业绩，即有资格领取当月份个人业绩奖金，个人业绩奖金金额= 统计当月[当笔订货之BV值×当笔订货时位阶之业绩奖金发放比例]之总和。
例如： JD(行销专员)于2/10订货3000BV产品，并于2/11晋升为SD(行销主任)后，在2/15订货4,000BV产品，可领取个人业绩奖金 3,000× 0% + 4,000 ×10% = 400元 JM(行销襄理)位阶，当月份个人订货3,600BV，可领取个人业绩奖金3,600 × 20% = 720元。 SM(行销经理)位阶，当月份个人订货25,000BV，可领取个人业绩奖金
二、团体业绩奖金
只要您当月份个人订货达到3,000BV (含)以上，
即有资格领取当月份团体业绩奖金，团体业绩奖金发放比例，
会依照您的位阶与您各条下线的位阶而有所不同(比例请参见下表) 。
由于本项奖金不发生在下线与本身位阶相同或高于本身位阶的情况，
例如RD的下线是RD，或SM的下线为AD
等类似情形，所以，如果您的组织规模较大，在计算团体[size=+0]
奖金时，可能需要依据位阶的'相互关系分成几个部份组织，分别计算奖金后再行加总。
如果组织中，发生第N代下线与第N+1代下线同位阶，或第N+1
代下线位阶高于第N代位阶的情况，则第N+1代下线(含)
以下之组织，为一独立计算团体业绩奖金之部份组织。
[size=+0]
个人所可领取之团体业绩奖金金额，须分别计算各部份组织的个别团体奖金再行加总。
个人可领取之团体业绩奖金金额= 当月所有[部份组织团体业绩之BV值× 该部份组织最高代与个人位阶对应之奖金发放比例]之总和。
三、星星相映奖励方案
星星相映奖励方案，是JD(行销专员)与SD(行销主任)位阶直销商专属的奖励方案，只要每月单笔订货达3,000BV，连续两个月(含)以上，就可以获得奖励。
1.晨星准资格
位阶符合奖励方案的直销商，当月单笔订货达3,000BV，即拥有晨星准资格。
2.银星闪耀礼
当月拥有晨星准资格直销商，次月单笔订货达3,000BV，即可获得该月份之银星闪耀礼一份。
3.金星璀璨礼
当月具领取银星闪耀礼资格直销商，次月单笔订货产品达3,000BV，即可获得该月份之金星璀璨礼一份，
当月具领取金星璀璨礼资格直销商，如持续每月单笔订货达3,000BV，则每月皆可获得该月份之。
银星闪耀礼与金星璀璨礼，每人每月仅限领取一次，公司将不定期更换奖励内容。
如已具领取银星闪耀礼或金星璀璨礼资格的直销商，
当月未能单笔订货达3,000BV，其领取银星闪耀礼或金星璀璨礼资格将被取消，需再连续两个月[size=+0]达到当月单笔订货达3,000BV，方可领取银星闪耀礼。
如因达成位阶晋升条件，直销商位阶从SD(行销主任)晋升为JM(行销襄理)，因JM(行销襄理)位阶非属星星相映奖励方案奖励对象，无论前月订单是否符合单笔订货达3,000BV，均无法领取星星相映奖励。
四、繁星奖金
繁星奖金可细分为银河繁星奖金与宇宙繁星奖金两种，分别介绍如下：
银河繁星奖金：总金额为公司当月销售BV值3.5%，由所有当月个人订货满3,000BV之JM、SM依其星数比例均分。
宇宙繁星奖金：总金额为公司当月销售BV值10.5%，由所有当月个人订货满3,000BV之AD、RD依其星数比例均分。
在计算星数时，不论会员位阶高低，只要当月个人订货满3,000BV(含)以上之会员，均以1颗星计算[单一会员无论当月个人业绩多高(例100,000BV)，仍是以1颗星计算]。
每位会员当月的星数，是依各直属组织线，分别计算当月星数后加总。
直属每线星数之计算不限下线代数，但总和如超过直属每线星数计算上限，仅能以直属每线星数计算上限计算星数。如任一直属线，其星数达到星数计算上限，您即可获得满线达成加码礼，依据个人位阶与达到计算上限的直属线数加计不同的星数。
五、奖金与奖励Q&A
1.Q请问我要如何领取奖金?
A：为了您的方便与安全，公司会在奖金发放时，将奖金直接汇入您在公司资料中存档的帐号。依据您加入时身分的不同，帐号可能是公司、个人银行帐号或邮政储金帐号如果您具有领取奖金的资格，请您务必在公司资料中留下正确的帐户与帐号，如有银行帐号相关异动，也请即时至公司变更资料。
2.Q奖金何时结算?何时可以领取?
A：直销商奖金由公司电脑于订货隔月15日计算完成，20日发放，如遇假日则顺延至工作日发放。
例：1月份业绩产生之奖金，于2/15计算完成，2/20汇入您的帐户中。
3.Q收到奖金通知书需要注意那些重点?
A：1). 请先确认本张奖金通知书之个人资料是否正确。
2).会员入会及位阶晋升相关通知：
内容为告知领取奖金条件、最近晋升日期及最近之业绩。
3). 当月奖金明细：说明各项奖金金额及汇款帐号。
4).奖金调整明细：如有各种需要调整部份之金额。
5).会员当月订货状况：详列订货日期、订单号码及金额等明细资料。
6).公司讯息：公司各项讯息及促销活动等资料。
克缇(中国)日用品有限公司位于徐汇区的长乐路与常熟路交汇的世纪商贸广场，与衡山路、复兴路等多条高级商住名街毗邻
篇18：华莱健奖金制度
康婷奖金制度
加盟方式主要有有三种：
普通3120元
中级16100元
高级32200元
首次拿货都是1:2配货即3120元可以拿到价值6240元的产品
16100元可以拿到价值32200元的产品
32200元可以拿到价值64400元的产品。
目的就是鼓励会员首先自用产品
有效果后再口碑相传这也源于我们的自信
加盟条件：身份证复印件工商银行卡号16100元取得加盟商的资格
两个义务：维护品牌形象听从系统指挥
四大权利：品牌使用权区域代理经营权全国市场拓展权自由继承权
首次进货：5折
利润分析：
1、零售利润：60%=25%现金+35%产品保障了(初级代理商)利益
每月活动产品，1：2配货，增大美容院利润空间。
二次进货：进货单位是9000元，不但享受零售利润，还能享受活动产品，有73%的利润空间，保障店面盈利。
投入
享受条件
回报
9000元
1：2配货
18000元产品
零售利润25%现金
2250元现金
零售利润35%产品
3150元产品35%产品
1：2配货
6300元产品
实际投入
实际回报
6750元
24300元产品。73%利润空间
符合社会发展的需求符合团队稳定的需求符合国家政策的需求
1、零售津贴：即60%的利润返还其中25%以现金形式返还35%以产品形式返还您相当于4折拿货。您可以阅读康婷直销奖金制度这条新闻的详细信息。每月都有产品促销促销产品相当于2折拿货。
2、奖励津贴：每个会员分左右2个市场每层岗位费300元碰对380元同一层每两个会员分别都有3120元的销售业绩时就会碰对一次不足3120的累积到下次计算。
第0层300+380*2^0=680元。
第1层300+380*2^1=1060元。
第2层300+380*2^2+公司奖励100*2^0=1920元。
第3层300+3240=3540元。3240=380*2^3+100*2^1
第4层300+6480元=6780元。
第5层300+12960元=13260元。
第6层300+25920元=26220元。
第7层300+51840元=52140元。
第8层300+103680元=103980元。
第9层300+207360元=207660元。
第10层300+414720元=415020元。
10层满累计共832260元碰对一直倍增下去。直到日薪一万封顶。
单区发展见点40元一直拿完10层共1024个会员，即4万余元;按照不理想发展10层内100个会员，也即4000元，也已回本，还有了产品，所以说他不伤人脉。
3、互助津贴：公司与会员的互助公司会把会员收入的10%作为公司的发展基金而且每次累积达到元就会以产品的形式返还给会员。
福利待遇：
(业绩)达到(8万)――(数码相机)
(业绩)达到(15万)――(免费出国旅游)
(收入)达到(50万)――(20万高级轿车)
相当于给您预存了(66.7%)的利润，保障了(高级代理商)的(巨大收益)，多(劳)多(得)，公(平)公(正)。
要寻找的合作伙伴：1、能支配16100元权利的人。2、能保证两年创业心态的人。3、能承受16100能力的人。
我们的目标：1百万年薪店经理，2千万年薪职业经理人。
[2015华莱健奖金制度]
篇19：的权健奖制度
2016最新的权健奖制度
奖金制度
两种加盟资格、七大奖项、十一个级别。
两种加盟资格、七大奖项、十一个级别。
优势：业绩永远累计不归零、级别只升不降、享受上属推广奖的10%。
特点：
1、双轨制：优点：快;缺点：不稳定
2、级差制：优点：较稳定; 缺点：慢
3、矩阵制： 优点：做大 均富
当个人一次性销售或消费达7500元产品，即可申请成为公司的经销商。可获得以下回馈：
(1) 长期享受未病工程产品买一赠一(5.25折)优惠。
(2) 长期享受末病工程产品3折优惠。
(3) 长期享受销售和分享产品的奖励。
(4) 免费培训火疗技术(市场价5000---- 8000元)
(5) 免费培训产品搭配和产品销售技巧。
(6) 可以有资格考到公司的全国通用的康复师资格证书。
(7) 可获得一个网上办公平台。
(8) 奖金世袭
一、品牌推广奖：(周结周发)
1、一个VIP顾客资格(960)只需要建立A、B两个业务区, 两区按1920PV：1920PV的比例计算消费额，可获取每对220元推广奖，每周最高达1万元。
2、一个经销商资格(6720)只需要建立A、B两个业务区, 两区按1920PV：1920PV的比例计算消费额，可获取每对260元推广奖，每周最高达5万元。
一、品牌推广奖：(周结周发)一个经销商资格(6720pv)只需要建立A、B两个业务区,
1、公式：A:B = n×n→910元×n( n代表点位个数)，周封顶5万元
2、团队构成(奖金主要来源)：(1)、自己推广的会员;(2)、老师推广的会员;(3)、会员推广的'会员。
二、培育奖：(周结周发)
当A、B业务区首次各累积达到19X960PV时，可一次性获得3000元的回馈。
三、合作奖：(周结月发)(合格紧缩，电脑自动搜索)
1、享受直接上属推广奖的10%(合格紧缩)。
2、享受下属第二、五、八层推广奖的10%;
获取上下合作奖的条件：
个人累积完成1000PV零售(一次完成，无限享受);
个人当月完成300PV零售;
个人当周完成一次1920PV：1920PV。
例如，按每人每周收入1000元(910～5000元)算总共最少每周分红：
(1+4+32+256)人× 10% × 1万=2.93万
2.93万×52周/年=152.36万/年
以上奖金主要是奖励团队建设和发展、与销售关系不大。
一份单和三份单收益比较：
一份单收益：1+4+32+256=293个共可获得293个VIP顾客，每人每周推广回馈收益的10%
三份单收益(1+4+32+256)×3 = 3×293个 = 879个共可获得879个VIP顾客， 每人每周推广奖收益的10%
三单优点：
1、1.2.4.5.7.8层通吃;
2、大区资源重复利用;
3、收回投资更快;
4、长期总收益扩大三倍。
四、销售奖：(零售业绩累计完成达2.8万，奖励21%，月结月发)
条件：个人零售业绩当月不低于300PV。
五、卓越奖：(零售业绩的1.5%，月结月发)
任何个人当月个人零售达到20000PV，即可享受 1.5% 全球零售业绩分红。
六、管理奖：(零售业绩的29%，月结月发)
级别 合格五星部门 管理奖 紧缩代平均收入/年
T ——合格的五星部门;
GX ——个人小组业绩(包括个人业绩、非五星部门业绩、不合格五星部门业绩);
G ——个人业绩;
七、福利奖：(月结月发)
1、中级经理及以上，享受1%旅游基金;
2、高级经理及以上，再享受1%全球分红;
3、钻石经理及以上，再享受1%全球分红;
4、皇冠经理及以上，再享受1%全球分红及1%购车基金(累计到20万元奖名车一部);
5、皇冠大使，再享受1%全球分红及1%购房基金(累计到100万元奖豪宅一套)。
★ 春芝堂奖金制度
★ 太阳神奖金制度
★ 奖金制度
★ 嘉康利奖金制度
★ 无限极奖金制度
★ 康婷版奖金制度
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