公司新员工军训新闻稿

时间:2023-08-17 07:40:27 其他范文 收藏本文 下载本文

公司新员工军训新闻稿(集锦10篇)由网友“学衡”投稿提供,下面是小编精心整理的公司新员工军训新闻稿,仅供参考,大家一起来看看吧。

公司新员工军训新闻稿

篇1:公司新员工军训新闻稿

为了提高员工个人素质,增强员工的团队精神、组织纪律性及执行力,20xx年3月7日至3月13日,广东科明达集团有限公司在全集团上下圆满成功举行了军事强化训练。

此次军训的目的是为了贯彻公司“加强员工作风建设,提升企业执行力,以适应更加激烈的市场竞争”的精神展开。

公司希望通过进行严格的军事训练,让员工学习军人遵守纪律、不怕吃苦、高效执行、勇于奉献的精神,从而在今后的工作当中养成令行禁止,高效执行的职业素养。

3月7日,集团公司及下属各分公司管理人员7点30分准时集中在集团大楼停车场,在集团总裁张敏明先生的带领下,踏上了前往黄埔军训为期3天的封闭式军训的征途。

在军训过程中,参加军训的同事们充分发扬了特别能吃苦,特别能战斗的精神,做到了“不放弃、不抛弃”“掉皮掉肉不掉队,流血流汗不流泪的”的训前承诺,整个管理人员军训过程中,无一人因私缺勤。

在为期三天的军训中从站军姿队列到齐步走,从正步走到齐步跑,经历了团队拓展项目和晚间负重拉练的。考验,管理人员不怕吃苦、迎难而上,坚持按照教官的命令做好每一个动作,完成每一个项目。

3月10日,员工军训也如火如荼地开展起来,各单位在早上9点钟准时集中在各自的军训场地上召开了简单而隆重的开训仪式。

各单位负责人在仪式上对参训员工提出了要求,明确各单位的军训目标,希望全体员工严格遵守军队的纪律,以军人的标准要求自己,无论哪个训练项目,都要从难从严,既练意志,又练筋骨;要克服娇气,敢于跌打滚爬,敢于流一身汗,沾一身泥,不怕脏、不怕苦、不怕累。

员工军训一共分两批进行,每批进行为期两天的军训。

经过训练后的员工,从一开始的懒散、动作不整齐,听到口令反应迟钝,到军训结束时,已经做到听到口令马上反应,集队快速整齐。

军训以会操表演检阅训练的成果,各班都拿出自己最好的精神面貌,把最好的表现呈现给教官和公司领导。

20xx年,是科明达迈向2.0时代,成为我们的梦想的启航之年。

这次的军训,为铸造高效、组织性强、纪律严明的科明达团队打下坚实的基础。

相信,通过大家的共同努力,20xx年,我们能走得更好!

篇2:公司新员工军训新闻稿

为进一步加强收费队伍的规范化管理,提升服务水平和服务质量,增强收费人员综合素质,加强站区团队凝聚力,培养优秀收费队伍,忻阜高速各收费站从4月5日开展为期一个月的集中军训活动。

此次军训要求员工统一着装,主要对军姿、稍息、立正、停止间转法、内务整理、上下班列队规范等进行军事训练。为了做到工作与军训两不误,每个班组利用下班后进行训练,在训练过程中,每位职工团结协作,严肃纪律,服从命令听指挥,严格按照参训科目大纲,不折不扣地完成参训任务。

军训工作是忻阜高速长期以来推进半军事化管理的一项重要举措,是深入贯彻作风建设活动的重要载体,也是微笑服务活动的延伸。此次军训活动旨在提升全体收费人员的仪容、风纪、思想等方面,增强职工队伍的团队协作精神,提升整体服务水平,展现职工队伍良好精神风貌,为培养和造就一支政治强、作风硬、纪律严、工作实的收费队伍夯实基础。

篇3:公司新员工军训新闻稿

今年3月份以来,中储粮云南分公司昆明、景洪、普洱、昭通等直属企业以组织员工开展军训为切入点,推进企业准军事化管理,培养令行禁止、服从命令听指挥的工作作风和团结协作、执行高效的团队精神,着力打造“敢担当、知进取、守纪律、有作为”的云南中储粮“铁军”队伍。

中储粮云南分公司高度重视员工军事化训练工作,将其作为提高队伍素质,打造“铁军”队伍的重要抓手,要求辖区直属企业每年必须开展一次全员军事训练,把军事化管理思想融入到企业经营活动中,做到开展军事化训练与贯彻从严治企总要求相结合,与推进企业规范化标准化管理相结合,与培养员工队伍“铁”的纪律和作风相结合,与提高员工业务技能相结合,与践行“责任、感恩、团结、诚信”的企业品格相结合,突出军事化训练的针对性。

组织军训的各直属企业加强与部队联系,聘请教官从严施教,从整齐报数、军姿站立、稍息立正、行进立定、齐步跑步、报告敬礼、内务管理等常规性项目训练做起,穿插消防应急演练、“一口清”报告、野外行军拉练、团队拓展训练等,让参训人员充分感受到铁一般的军队纪律和军人作风,坚定了铁的信念、磨砺了铁的意志、加强了铁的团结、严明了铁的纪律,培育了干部员工队伍服从命令、听从指挥、高效执行的内在素养和站有姿、坐有型、行有规的外在形象,进一步提升了队伍精神面貌,提振了干事创业的精气神。同时,努力把军训成果融入到从严治企、安全生产、仓储标准化管理、6S管理等业务工作和党建工作、企业文化建设中,围绕中心工作、服务发展大局,实现作风建设与经营管理有机融合。

军事训练中,各单位坚持“领导带头、干部示范、全员参与”,领导干部严于律已,以身作则,自觉参与各项军事化训练,主动接受军事化管理思想,起到了以上率下的示范带动作用,军事训练做到全员全覆盖。

篇4:公司新员工军训新闻稿

曾有人戏说:管理只有三种,好的管理、坏的.管理和军队的管理,军队的管理包含了所有管理内容,商业改变了社会,军队的管理思想和管理方法则更是改变了商业思维。

向军队学习管理、从军队借鉴管理经验,企业管理与军队管理,有异曲同工之妙。

为适应公司管理需要,进一步提高企业执行力和公司管理水平,2月25日起,一场为期一周的军训活动在济宁市陆屹物资有限公司的厂区内展开,公司全体新员工参加了此次军训活动。

为期一周的军训工作,在公司领导的重视、行政部的周密安排及各部门通力协助下,在全体军训学员的密切配合、共同努力下,已顺利圆满的完成了。

根据我公司《军训实施细则》的要求,坚持严格要求,严格训练,员工发扬不怕苦、不怕累的精神,在教官的悉心指导下,初步掌握了一定的军事技能,加强了组织纪律性,树立了集体主义思想,提高了凝聚力和战斗力。

在整个军训期间,按训练科目的安排:

一是注重抓作风、纪律培养。

依据各项管理手段,加强了员工的队列作风,增强了员工的组织纪律观念,培养了员工“一切行动听指挥”的意识,达到训管结合,培养作风的目的。

二是建立了员工军训考勤表。

每天出操前进行点名,登记出勤情况,没有特殊情况不得请假。

从训练到日常管理,教官们都严格按照军训的要求办事,增强了员工的时间观念。

三是严格训练场的管理。

从军训的第一天开始,不管是在训练中还是在休息期间,都严格要求,做到准时出操、准时训练、准时休息、准时收操。

在教官洪亮的口令指示下,全体参训人员无一丝懈怠,标准地完成了站军姿、稍息、立正、向后转、齐步走等一系列队列动作,以整齐的方队、矫健的步伐、嘹亮的口号、积极认真的态度、饱满的精神状态博得了公司领导和教官的一致赞扬,队列训练强调的是个人与集体的步调一致,企业同样需要个人与集体的统一。

队列中一个成员的步伐错误会影响队列的整齐,而企业中一名员工的失误同样会影响一个部门乃至公司的效能。

自军训以来,大家深刻地感受到军队生活的快乐与艰辛,意识到军事训练的重要性,认识到国防力量对国家安全和社会稳定的重要性,这次军训锻炼了大家的意志和毅力。

公司“团结、敬业、诚信、创新”的企业精神也得以很好地体现。

发扬军训精神,把军训中培养出来的组织纪律性和吃苦耐劳精神带到日常工作中去,要把鹰一样的个人和雁一样的团队结合起来,通过大家的不懈努力,把陆屹锻造成一支善于打硬仗、顽强拼搏、纪律严明的团队,以崭新的精神风貌迎接未来挑战。

篇5:公司军训心得体会新员工

宝剑锋从磨砺出,梅花香自苦寒来”。如果梅花没有傲立霜雪的勇气,就不会成为残酷冬日里的一道靓丽风景;如果人没有经历挫折磨难就不会拥有坚强。能经历磨练才证明坚韧,能经得起挑战才说明勇敢,能跨过挫折才展示成功。在每一个军训的日子里“一二三四,一二三四像首歌”,“一个个整齐的方队像一首诗”;在每一个军训的日子里,我们严格要求自己,积极改善自己,彻底反省自己。八个人,组成了一个临时的、火热的小集体,正像吃辣椒的感觉,那份麻辣便是大家不服输,力争上游的劲头。虽然大家有时会为谁先洗澡争得不可开交,也曾经有晚上下雨摸黑收错了衣服的记录,但宿舍发展的大方向还是和谐的,我感触最深的就是整理内务了。我们宿舍本来是乱得惨不忍睹的,但是自从我们入住后,宿舍就改变了原先脏、乱、差的局面,变得干净整洁。这是我们宿舍同学团结一心的例证。

军训也是有收获的,首先,我训练了军事技能,使我原本不正确的姿势得到了改善,其次,军训也使我的意志得到了锻炼,培养了我的集体荣誉感。军训使我获得了一次难得的历练。

烈日晒黑了我们的皮肤,却使我们滚烫的心变得更加坚强;汗水浸湿了我们的衣襟,却留下了许许多多难以言表的东西。我相信每个参加过军训的同志,都会产生一种特殊的感情,没有更多的言语,因为再多的言语也表达不出我们内心对军训深深的感情。

一抹绿色,瞬间退去,正如潮落时,总有一种蓄势待发、喷薄欲出的冲动。一抹抹的回忆一次又一次地冲击着我的心灵,但潮水终要退去,那抹绿色终要离去,现在我才知道一句“再见”的份量。

再见了,绿色!再见了,我无悔的军训!

篇6:公司新员工军训感想

通过一周的训练和学习,确实让我收获不少,感慨太多。不过,我认为更重要的是我们在今后的工作中得以充分的体现。听说员工开展为期7天的军训消息后,我心想:“这不是没事找事吗?公司花了钱,我们受了苦,还浪费了时间,要知道在商场上时间就是金钱呀!”但军训完成后,我才认识到我刚开始的这种观点是错误的。公司此次军训目的,是着力在锤炼专业技能、磨练意志、提高综合素质、培养大局意识与团队精神,尽而提高工作办事效率。并要求在训练面前不讲条件,不找借口,不怕吃苦,雷厉风行,令行禁止。看似简单的要求却在一次次转体间,一次次行进与停止间,使我清楚的认识到自身的差距与不足。

军训不但培养人有吃苦耐劳的精神,而且能磨练人的坚强意志。苏轼有句话:“古之立大事者,不惟有超世之才,亦必有坚忍不拔之志。”这句话意思是成功的大门从来都是向意志坚强的人敞开的,甚至可以说是只向意志坚强的人敞开。一分耕耘,一分收获,的确如此呀,没有付出就没有收获。端正态度,摆正位置,当好普通一兵是我的最大心得体会。站军姿,给我不屈脊梁的身体,也给了我无穷的毅力。练转体,体现了敏捷的思维,更体现了团队意识。不积滴水,无以成江海。没有我们每个人的努力,就不可能有一个完整的,高质量的队伍。训练的每一个动作,都让我深深地体会到了团结的力量,合作的力量,以及团队精神的重要,我相信,它将使我终身受益,无论在哪个岗位上。

这次军训虽然很累,很苦,但我认为值得。通过这次军训每位员工都学会了很多东西,学会的这些东西是用多少钱都买不到的。这些东西让我们一生受用。在军训考核结束后,公司还请专家还有王总对我们今年的工作思路和目标确定了方向,还有工作中的问题进行了解答,让我们工作不在迷茫。

军训是艰苦的,但我们是快乐的

蚊虫叮咬,我们不曾理会,即使在疼痛中默默忍受,也不愿害集体受罚.军训中我们懂得团结,我们铭记”团结就是力量”.

暴雨中,任凭雨水渗透我们的军服,模糊我们的视线,在教官的带领下,我们仍在拼搏.军训中我们学会坚持,我们深信”坚持就是胜利”.

在嘹亮的军歌中,让我们坚信“养君酒”的美好未来属于我们。让我们为了同一个信念,努力拼搏。开创保健酒的新时代。

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篇7:公司新员工军训心得体会

--时间总是在不经意中慢慢流走,眨眼间军训的日子过了一周,平心静想,当初的艰辛已熬过,迎接我们的又是另一个崭新的明天,军训让我明白了人的毅力是强大的,只要坚持住一切困难也不再害怕。当初曾一直对军训保有恐惧心理,认为自己挺不过来,但在一次次的坚持汇总我已走过一半,而且意志力也得到了加强。无可置疑,军训时辛苦的,夏日下,皮肤被太阳晒得发痛,在一遍遍基本动作的训练中手脚都麻痹了,肌肉也酸痛,虽然辛苦,但我还是感到快乐,因为我相信这是蝴蝶破茧而出千的黑暗。军训让我得到了身体的锻炼和思想道德的加强,让我懂得了纪律的重要性。

--凉爽多云的天气为同志们的训练提供了不少便利,绿茵茵的青草和橄榄绿的迷彩军装相互辉映,让同志们显得活力十足。

军官们严格要求新生整理军容和端正军姿,不时亲自示范,并手把手纠正基本的动作,同志们在英姿飒爽的军官的带领下认真训练,丝毫没有半点偷懒。

古人言“古之立大事者,不惟有超世之才,亦必有坚忍不拔之志”,在这里同志们洒下了辛勤的汗水,收获的将是铁一般的体魄,刚一般的意志,雷厉风行的作风,坚定不移的毅力,这些都将是一个成大事者必备的条件,它是同志们整个工作生涯中乃至一生中无比宝贵的财富。

军训虽然辛苦,但是“宝剑锋从磨砺出,梅花香自苦寒来”,我们只要坚持,胜利就会属于我们。

--西北油田已经在戈壁荒原度过了四十个春秋,也是中国石化迎来35岁华诞。在学校生活了20载的我们而如今终于迈进了工作单位,7月是个神奇又神圣的日子,我们荣幸也庆幸自己来到中国石化西北局,春夏秋冬,云起云落,我们已然从青葱少年成长为初生的职场新人,初到厂区,一路上的荒野戈壁,黄沙万里的塔河风情,西域一线的岁月长河,远远就能看到的四个大字“中国石化”都震撼和刷新着我们的眼界。厂子里,食堂,宿舍办公楼,体育馆,设施齐全,和想象里的艰苦环境相差甚远。领导和师傅们的精彩介绍,为我们从学生向职场新人铺了一条崭新的路,他们让我们认识到塔河精神像钻塔一样钢骨柔情,永远屹立,像夯基础一样敦实厚重,像管线一样绵延流长,像加热炉一样蒸蒸日上,像脱硫塔一样汲取精华,剔除糟粕,像油气储罐一样包容和胸怀坦荡。

他们认真的态度和入骨的责任感也让我们震惊,几千人掌管着几亿的生产,却零事故,可想而知每个人肩上的责任是有多么的重大,每个人身后都是一个家庭,牵动的都是三代人,虽然黄沙红柳是谓苦,但塔河一家碧水一脉是谓情,担当责任勇于创新是谓任。

篇8:企业公司新员工军训总结

儿时的军训,纯粹是游戏;少年时的军训,不过是一种锻炼;大学时的军训,使我变得更加成熟;而此次的军训,却让我领略了作为一名兵工战士的骄傲。

短短一周的入职前军训,让我在体验军旅生活的同时,也逐渐感受到惠安这个大集体的气息,那种顽强拼搏、勇往直前、百折不挠的精神感动了我,那“报效祖国,奉献社会” 口号声时时萦绕在心头。

军训的时间虽然短暂,但每天的训练都带给我不一样的感受。第一天,我们和教官认识,从教官严肃认真的表情和铿锵有力的话语中,我感受到了惠安人的风采和气魄。很快我们开始了第一个科目军礼知识,稍息、立正这样简单的动作,对于我们大多都参加过军训的人似乎有些不以为然,开始还有一些散漫,但是教官反复地教,反复练,慢慢大家都开始认真了。第一节课我们就尝到了站军姿的滋味,让我明白了此次训练的目的,就是要磨练我们的意志,增强我们的体质,加强我们的团队精神和凝聚力,更激发我们的战斗力!在入职前,为惠安培养一批合格优秀的员工。

在以后几天中,每天的科目都在不断的反复和变化。军训避免不了风吹日晒,这一切都取决于天气。我们军训的这几天都恰逢大热天,因此,每一位新入职的大学生都必须同教官一起顶着烈日训练。在炎热的天气下,几乎每个人的衣服都被汗水浸透了,但没有一个人退缩。由于天气炎热,教官和工作人员每天都为我们准备充足的热水,不允许大伙喝凉水,一句句殷切的劝告,使每个人心里都暖暖的,忘却了炎热带来的烦躁,同时更体会到惠安这个大集体的温暖。

训练休息时,教官还给我们教了军旅歌曲和“惠安之歌”,那铿锵的节奏和激昂的旋律,能让大家的心都凝聚到一起。更有趣的是,我们还一起采摘了训练场地里的葡萄,大家吃着酸酸甜甜的葡萄,谈论着各自以后的工作抱负,好不热闹。

短暂的军训很快结束了,尽管在这一过程中有酸、有苦、有疲惫,但更多的是歌声和欢笑。我们在磨练中成长,在逆境中坚强,这次训练定使我们受益终身。我们定在即将来临的工作岗位上不断努力、不断进步,为惠安的明天奉献自己的力量!

篇9:新员工培训新闻稿

新员工是医院的新生力量,是建设医院的生力军,其综合素质的高低代表着医院的形象,更代表着医院的未来和希望。新员工从学校步入医院,存在着身份

转换、环境适应、心理适应、工作适用等诸多问题,为了使新员工尽快适应环境、适应工作,做好新员工的岗前警示和职业教育,提高道德素养和理想信念,强化集体荣誉感和价值认同感,保证医院的文化传承和持续健康发展,以主人翁的姿态积极投身到医院工作中去,更好地服务社会,我院于10月30日至11月3日开展了为期4天半的新员工规范化岗前培训。

岗前培训已成为我院人才战略中必不可少的一环,医院高度重视新员工入院第一课,由人事科全程参与,院领导班子及院办、医务科、科教科、感管科等职能科室负责人为新员工讲解相关知识和注意事项,使大家对医院有了一个大致的了解,拓展了思维和知识面。在开课典礼上,黄玉昆院长首先代表医院向54名新员工表示诚挚的祝贺和热烈的欢迎,从整体、宏观的角度简明扼要地向全体新员工介绍了瑞安市中医院光荣的历史沿革以及这些年取得的丰硕成果,并对即将走上工作岗位的新同事们提出了殷切勉励和希望。黄院长希望各位新员工尽快转变角色,善于学习、勇于创新、甘于奉献、努力奋斗,积极融入医院这个大家庭,很好适应各自的工作岗位,在医院提供的这个大舞台上,成就自己崇高的事业。新员工代表也作了热情洋溢的发言。

此次培训内容丰富,安排紧凑。首先由叶序亮书记开展“加强思想道德建设、树立高尚医德风范”讲座,要求大家牢记“传承、敬业、厚德、至善”院训,坚持“以人为本、精勤敬业”服务理念,发扬“同心同德、开拓创新、精益求精”风格。紧接着科教科陈谦科长为大家讲解“毕业后继续医学教育”的重要性,医学知识的日新月异,我们必须不断学习,提高个人专业技术水平,适应医学科学飞速发展形势。医患关系办的孙克晓主任为大家讲解“家规”—《医院的规章制度》及“国法”—《医疗相关的法律法规解读》,他深度剖析了“国法家规”,让大家在以后的工作重真正做到有法可依、有章可循,既要保障患者的合法权益,又不要触犯国家法律及医院规章制度的红线。随后相继由感染管理科科长柳黎黎、预防保健科科长缪小华、医务科副科长胡丰村、医保办主任杨晓雅、骨伤科主任郑润杰、办公室主任王志栋为新职工普及了《医院感染》、《传染病知识》、《医疗质量和病历书写》《医保相关政策》、《个人职业生涯规划》、《医院概况介绍》等知识。虽然医院的各项工作都比较繁忙,人员配置紧张,但相关科室都给予了大力支持,保证了所有的新员工能够参加本次培训。授课的各位领导都精心准备了培训课件,新员工在培训学习过程中,详细记录重点内容,并于课后就个别疑问与授课老师进行交流。理论学习结束后,还就培训相关知识予以考核,并组织新员工到康馨养老院进行半天的义工活动。

通过培训,新员工对医院的特有文化和规章制度有了初步了解,他们均表示非常荣幸能加入这个优秀的集体,一定谨记岗前培训的内容,并将收获运用到工作中,及时改变角色,坚定职业信念,提高团队意识和责任意识,发扬和继承医院的优良传统,树立爱岗敬业、无私奉献的使命感、责任感,为振兴我院发展做出应该贡献。

勤实践(关爱夕阳红冷秋送温暖)

—记我院新员工康馨养老院义工活动

xx年11月3日上午,我院新员工到康馨养老院开展志愿服务活动,为老人们带去了社会的关爱和温暖。俗话说:实践出真知,在结束为期4天的岗前理论培训后,新员工磨拳擦脚,渴望将岗前培训学到的理论运用到实践中,服务群众,奉献社会。

此次志愿者服务队一行54人,由人事科带队,分成高血压组1—6、中风组1—2、老年痴呆组、糖尿病组和哮喘冠心病组等11个组,为康馨养老院的老人们进行了健康咨询、血压测量、免费体检等服务,还就各自熟悉的专业知识详细解答了老人们咨询的相关健康问题,并就老年人饮食起居、精神状态、体格锻炼等多方面进行了健康宣教。部分老人因为腿脚不方便,无法到现场接受体格检查,志愿者们便到老人们住所,详细地询问了他们的日常生活起居,叮嘱他们注意健康饮食,宣传保健知识,让他们增强自我保健能力。在与老人们拉家常过程中,他们享受到晚辈们的尊敬与关爱,十分感谢中医院志愿者们。

走出养老院,雨色秋来寒,但志愿者心里是温暖的。此次养老院义工活动,一方面锻炼了新员工的社会实践能力,培养大家的社会责任感,弘扬了我院仁爱精神,另一方面,我们也呼吁社会予以老年人更多关爱,让他们能够安度晚年,树敬老之风,促社会文明。

心得体会

10月30日至11月3日,我们瑞安市中医院全体新员工满怀激情地参加了第12届岗前培训。4天半的时间里,互动的氛围一直浸润着整个岗前培训,我们进行了思想道德、专业知识、规章制度、服务礼仪、个人生涯规划等方面的加强训练。培训的最后一天,我们还特意分多组,到康馨养老院对老人们进行了体格检查、疾病防治及保健知识的宣传。培训时间虽然短暂,但是领导们的谆谆教诲让我们获益匪浅,我们知道了该成为什么样的医务人员,该朝什么样的目标努力,为我们今后的学习及行医提供了行为准则,同时也提供了一条保护自己的安全线。此外,在养老院的义工活动中,我们体会到当下医疗资源的不足及保健预防理念的不深,更应该抱有为百姓服务、回报社会的信念,时刻不忘当日红十字下的宣言。我相信,锲而舍之,朽木不折,锲而不舍,金石可镂。即使个人的力量再绵薄,只要我们大家都谨怀一颗救死扶伤之心,我们定能为推动瑞安市中医院的发展,为保障百姓的健康生活献出一份贡献。

——林建南

参与这次岗前培训,让我了解到中医院从建院到如今的一路历程。医院文化和历史丰富多彩,今年又逢三十年院庆,真为我们的中医院感到欣喜和骄傲。通过这次培训,我们真切感受到前辈们对我们的教诲及给予的希望,我们更深刻地意识到医务人员这一职业的崇高严谨。这次我们还组织了去养老院义工活动,为老人量血压、咨询病情、做健康宣教等一系列的义务服务。义工活动增进我们彼此间的熟悉度,加强了我们团队合作意识。此次岗前培训,获益匪浅。

——沈威

篇10:新员工培训新闻稿

xxxxx公司xx年第五届新员工培训班于8月1日如期组织,近期共计33名新员工参加此次培训。

培训开始之前,设计了隆重的开课仪式及企业文化宣誓,由全体学员共同对宣誓签下承诺,大家情绪激昂,发自肺腑的放声朗读企业文化。培训班也在这激动人心的氛围下展开,树立了良好的培训开端。

这期培训的目的是让新员工了解荣盛集团发展历程及未来战略规划,以及湛江荣发公司的现状、发展规划,培训还就湛江荣发公司的相关规范、制度进行了详细的讲解。培训以评比方式发动员工积极性,各位新员工积极提问,踊跃参与,现场活动非常活跃。最终由第四组“四方辐辏”勇夺第一,公司颁发了证书以资鼓励。

通过本次培训大会,进一步增进了广大新员工对公司的了解和认识,为接下来湛江荣发公司工作的开展营造良好氛围。

为使新员工尽快熟悉公司业务流程、企业文化,11月2日至9日,公司组织60名新进大学生进行了为期8天的岗前培训:4天军训、2天业务知识培训、2天拓展训练。通过培训,大家进一步了解了公司各业务流程,对企业文化的认知度有了很大的提高,通过拓展训练,大家的潜能得到了开发,应对艰难险阻的信心和团队协作意识得到了提高!

快速发展的众荣物流,注重团队建设,重视人才培养,专注于冷链物流的众荣公司,更需要专业化、职业化的优秀人才,因此,公司对这批新员工寄予厚望,希望新员工都能快速成长,早日成为公司推动公司快速发展的中坚力量!

通过入职培训,每位新员工都收获颇丰,对公司说出了自己的心声:

杨丽:在这段时间里,我感觉到最多的就是人情的温暖,我看到杨芮姐基本上24小时都在我们身边带着我们,还有王总、苗部长以及张部长,在我们培训的日子里,都关心着、照顾着我们,从没有看到过对我们摆架子,像亲人一样在我们身边,还抽出空闲的时间去看我们的进度以及状态,这让我们感受到最深的就是公司的人性化,给我们恐慌的心加上了镇静剂。

任书:我们在渴望得到别人信任的同时是不是也全身心的信任对方呢?信任是相互的,只有当你充分相信对方,你才有资格要求别人充分的去相信你。

陈申:我要尽快的转变角色,找准个人定位,融入新环境中。培养自己的责任意识、吃苦耐劳意识、忠诚意识、团队意识。工作要认真谨慎、虚心学习、戒骄戒躁,只有这样才能无愧于公司,无愧于领导的栽培。请您们放心,我一定会不负众望努力去做的更好!

黄秋奎:在我们最迷茫的时候给我们点亮了一盏黑暗中的明灯,给我们指明方向,使我们明确目标,不至于迷失在黑暗中!他们就像我们的父母一样无私的为我们付出这么多!对我们这么的关心和爱护!给了我们这么好的一个发展平台!还这么不计回报的培养我们!真心的谢谢我们众荣公司以及公司的领导们!我会尽我最大的努力回报公司!和公司一起发展下去!舞台,相信新员工通过自己的辛勤劳动和智慧,在这个舞台上谱写自己最满意的乐章。在此,我们共同希望新员工尽快融入到吉林建工集团大家庭中来,祝愿你们在建工的生活充实、自信、快乐! xx年04月20日,我司人事行政部组织开展了第一期上海景格新进员工入职培训。培训讲师由我司营销部总监郑经理、梅弘主任,开发部总监舒经理及各部门经理担任。本次培训在人事行政经理刘丽的热情主持下积极开展了,参加的新员工共计24位。

上午的'培训在郑经理激情洋溢讲解企业文化的内涵中拉开序幕。期间分别介绍了公司的企业文化、企业理念、人才理念、发展历程、现有团队等几个章节。来自各个部门的每个员工都听得聚精会神,认真记录笔记。接下来为了促进各部门新员工之间的相互交流及培养团队作战能力,刘经理安排了三个互动小游戏,“找朋友”、“搭建游戏” 、“疯狂鸡蛋”。因为是第一次的接触,大家都显得紧张和生疏。通过游戏,让大家变得轻松自在起来,过程中不仅锻炼了新员工的动手动脑能力,同时大家的团队协作能力也有所提高,最重要的是促进了同事间的相互了解,建立起了友好快乐的工作关系。上午最后一节新员工的必修课,是由总经办郝妍讲解的,风趣高效的介绍了员工手册及公司规章制度。

下午信息安全部主管鲁强针对oa办公系统的使用,给新员工做了细致详实的演示介绍。随后研发部总监舒经理为大家着重介绍了我司四大部门的组织架构,具体介绍了其所在的产品开发部门的运作模式。通过与新员工互动的介绍模式,让大家对我司的发展规模体系有了更深入的认识。除了了解公司文化、员工手册,公司组织架构外,公司的产品介绍、基础财务知识的普及也是新员工的必修课。这两部分分别由产品支持部的吕灶树与财务部的费爱华经理负责。稍事休息之后,营销部梅弘主任热情大方的为新员工们进行了行业背景综合知识的ppt演示与详解。从职业教育行业情况、汽车发展状况及虚拟仿真技术在教学实训中的应用等方面,形象、立体地阐述了我司存在并得以不断壮大发展的重要使命和远大意义的前因后果。

在最后环节,郑总代表公司对新员工提出期望:公司对一个员工的评价不仅仅是看过程努力就够了,还要看是否能产生业绩,达成目标,在完成目标任务

的过程中每一位员工要学会主动汇报和沟通,并善于积极主动发现、分析、总结并解决问题,做一个真正会创新,很专业,爱用心,乐分享的景格人。

我司不断成长壮大,越来越重视人才的输入与培养。入职培训,是员工逐渐熟悉、适应组织环境,准确定位自己角色、充分发挥自己才能的一个重要指引。我司人事行政部将会一如既往的做好员工在各阶段的培训工作,为我司的人才成长尽量提供足够充足的肥料与阳光。此次培训活动于17:30分圆满结束。

采编部个人工作计划

培训会议通讯稿范文

油田工作心得体会

导师制的心得与体会发言稿

品质管理心得与体会_全面质量管理心得体会

年度总结新闻稿

个人学习总结与体会

国网技术学院新员工培训心得

表彰决定范文

舍己为人表彰决定范文

公司新员工军训新闻稿
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