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首届职来职往模拟招聘大赛活动策划案

时间：2023-08-17 08:22:20 其他范文收藏本文下载本文

首届职来职往模拟招聘大赛活动策划案（共4篇）由网友“少年时王”投稿提供，今天小编就给大家整理过的首届职来职往模拟招聘大赛活动策划案，希望对大家的工作和学习有所帮助，欢迎阅读!

首届职来职往模拟招聘大赛活动策划案

篇1：首届职来职往模拟招聘大赛活动策划案

首届职来职往模拟招聘大赛活动策划案

随着全国高校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势，特举办一次大学生模拟招聘会，借此搭建学生与企事业单位间的招聘平台。并希望通过此次活动，给工程学生一个社会实践的机会，提高工程学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。

比赛规则：

初赛：（总负责人:XX）

（所有参赛选手上交一份纸质档个人信息。报名时领取登记表）

1、口头自我介绍，不少于两分钟。（内容可以包括要应聘的职务及应聘该职务的优势，个人特长，兴趣爱好等。评分标准：语言表达是否流畅、着装必须正装、个人才艺秀、介绍内容是否丰富。）

2、选手可自我才艺展示或不展示。

3、选手由50进20比例经行，最后进入复赛选出20人。

4、评委代表（社团联合会主席团，各院系主席团）

复赛：（总负责人：XX）

1、进入复赛的选手经行个人求职展示，通过（文档或者PPT或VCR）展示自己的性格、特长、兴趣爱好，让评委和观众进一步了解自己。

2、进行3分钟的个人才艺秀。

3、评委进行提问。

4、进入复赛的选手必须着正装，讲普通话

5、选手由20进八，最后8人直接进入决赛。

6、评委代表（社团联合会主席团，各院系主席团）

决赛：

1、大赛分四部分，职场亮剑、职我本色、职场问答及附加环节才艺大比拼。

2、流程控制：

第一环节：职场亮剑。对选手进行编号，各选手根据自己的爱好特长进行展示，介绍自己所要谋求职位，说明自己竞争该职位的'优势。（自我介绍不超过两分钟）自我介绍完，评委老师针对该选手所选职业方向进行专业技能考核或提问。

第二环节：职我本色。个人求职展示，通过（文档或PPT或VCR）展示自己的性格、特长、兴趣，让评委和观众进一步了解自己。评委看完展示后继续提问考察选手。（展示不超过五分钟）

第三环节：职场问答。第二环节仍举牌支持的评委根据自己企业招聘职位情况直接向参赛者提出自己的问题，参赛者可选择回答或不回答。最后评委考察参赛者情况。并可以适当给选手提出一些建议或意见。

附加环节：才艺大比拼。当出现选手支持数相同的情况，则进入才艺大比拼环节，选手自选节目，展示自我风采。根据评委在才艺大比拼环节的支持率对第三轮支持率相同的选手进行排名。

职来职往评委评分细则

一、仪表仪态：10分

仪表端庄大方，神情自然，精神风貌良好，不紧张，充满自信。

二、自我介绍Word、PPT及VCR演示：20分

自我认识：个人能力分析与综合素质分析恰当；职业认识：规划清晰，个人职业前景可靠；PPT等内容清晰，充分展现自我。

三、口头表达能力：30分

语言表达清晰流畅，逻辑性强，普通话标准。

四、应变能力：20分

能够快速应对面试官的提问，对一些问题提出新颖独到的见解，并作出有效应答。

五、人际沟通能力：20分

注意倾听并尊重他人意见发言能引起他人兴趣，能得到别人的尊重和肯定，有亲和力。

评分方式：

1、大赛设置6个评委，分别给每位选手打分，总分100分。

2、统计结果去掉一个最高分和一个最低分，剩余四个取平均分为选手所得分数。

比赛时间及点：

初赛：5月26日（14周星期一)第一场：12:50-14:10 第二场19:00-20:30 地点：4111

复赛：205月30日（14周星期五）19:00-21:00 地点：4111

决赛：年6月4日（15周星期三）19:00-21:00 地点：学术报告厅

如有变动另行通知。

报名方式：XX

篇2：职来职往活动总结书

前期准备：提前一周两协会负责人商议举办的具体时间及活动内容，并完成视频的选择（3月14日已完成）。提前两到三天做好会员的动员工作！活动步骤：

一、主持人介绍本次活动背景意义并提醒会员注意评委的点评

二、大学生职业规划与发展协会会长杨林聚为大家介绍南阳师院职业测评软件的.使用方法

三、播放选择的《职来职往》

四、视频结束后与会员交流感受

五、主持人总结发言

六、会委留下商谈今后两协会合作事宜

活动总结：为了本次活动两个协会都做了充分的准备，精心筛选出了两期《职来职往》节目，两个协会也都准备了PPT。活动中来的人没有预想的那么多，毕竟下半学期人员流失现象是一个很普遍，但45人也不少足够开展活动了。在视频欣赏环节，大家随剧情变化大家也随视频中的剧情时而感慨，时而发笑，时而惊讶，时而也会陷入思考之中。看得出大家被精彩的节目吸引了，看到这些我们为活动所付出的努力也值了。在交流环节由于两个协会会员间相互不熟，没人愿意主动发言，两会长显示简单给大家一点提示，鼓励大家把握机会展示自我，也相互交流，会员逐渐被调动起来参与到讨论中去。其实有些会员还是很有实力的，比如绿茵以会员对于“老板荐任”这一问题就有着深刻的见解。协会结束后两协会主要骨干商议了一下两协会以后的合作事宜，达成相互支持互帮互助的共识。两协会也将在近期再次合作，举办活动。本次活动不仅让会员对职场有了更多的认识，在互动交流环节为大家提供了一个自我展示的平台，也为两协会今后的合作奠定了坚实的基础。

篇3：职来职往活动总结书

绿茵读书会

大学生职业规划与发展协会

活动名称：职来职往

活动主题：交流促进进步

活动时间：3月23日晚上7：00―8：30 活动地点：图书馆305

策划人：闫晓景杨林聚主持人：闫晓景杨林聚参与社团：大学生职业规划与发展协会绿茵读书会

参与人员：两协会协会全体会员

活动背景：求职对于每个人来说都是一件必不可少的事，而且是人生中最重要的事之一，然而在大学校园之中的我们很少有机会接触职场，可以说我们在大学中缺乏这样的教育和锻炼。《职来职往》是一档很不错的求职类节目，里面会请到很多知名企业的人力资源部主管或公司的董事，这些达人阅历丰富，对人事这一块可以说是十分精通，他们的点评很具有参考价值。为了能让两协会的会员能对职场面试有更多的了解，也为了加深两协会的友谊，特举办本次活动。

篇4：暨职来职往模拟挑战赛的策划书

一、活动前言

现在不少大学生缺乏对就业知识及应聘技巧的理解,造成不少大学生对未来就业感到担忧或参与招聘感到迷茫而无以适从，为了减少同学们的压力，锻炼同学们的能力，加强同学们对就业的认识，并提升同学们战胜就业困难的能力，我们学院通过举办此次活动，为我院广大学生提供一个培养与提升自我的舞台，使更多的学生通过参与实践活动认清形势，让同学们系统前面地了解应聘技巧及其知识,为自己未来的人生奠定根基,并提高同学们推销自己,展示自己的能力。

二、活动主题

“前途宽广，成就梦想”

三、活动内容

模拟招聘大赛以个人为单位参加并进行淘汰制竞选，以提高个人参与应聘的应变及社交能力为主模拟应聘选举比赛，让在校大学生体验职场，感受职场。

四、活动时间

2015年12月3日至16日

具体安排内容如下

12月3日：召开各班就业委员赛前大会，通知并落实好具体比赛事宜。

12月4-8日：各班宣传动员、组织初赛后上交入围名单（每班至少5人）。

12月13-14日：“个人简历”评比。

12月16日：“职来职往”模拟面试。

五、活动地点

另行通知

六、主办单位

电子信息工程学院-----学工办

七、承办单位

就业创业部

八、活动对象

全院学生

九、活动流程策划

（一）报名阶段:

报名时间: 2015年12月8日-2015年12月12日

1、参赛选手必须上交个人简历一份，参赛简历必须自行设计制作，杜绝抄袭，否则取消比赛资格。简历内容必须真实、不要夸张杜撰，要求突出自己的个性，形式创新，构思新颖。简历文字叙述准确、有条理、能吸引用人单位的`注意力。参赛简历可以手绘创作，也可以通过使用office、photoshop等文字处理软件、图像处理软件及其他相关应用软件创作完成。

1、报名提交截止日期：2015年12月12日24点前。

2、个人简历提交方式（上交电子版及书面版各一份），联系人：就业创业部；倪佳燕（629698）高泽意（685450）刘慧琪（15656785525）。邮箱：527380633@qq.com

（二）比赛阶段

第一项目：个性展示

每个参赛选手先做自我介绍或者用PPT演示自己的简历，展示自我个性、兴趣爱好、特长、个人求职意向以及自己的人生规划等等。每位选手时间把握在3分钟以内。

第二项目：选手抽题回答和评委提问。

评委老师对选手进行现场提问，对他们以后从事何种工作提一些可靠的意见，并根据现场选手的各种表现进行打分。

计分内容包括着装、自我介绍、表达能力、技能考核、综合考核、个人简历、时间把握等总分十分。具体如下：

（1）着装大方得体、符合职场要求（10）

（2）表达能力：普通话标准，语言规范，口头表达强（10分）

（3）简历制作：精美，内容真实，主题鲜明，具有吸引力（10分）

（4）自我介绍内容充实，重点突出，用语精炼，具有说服力（20分）