春节后求职多为寻找归属感（精选4篇）由网友“千千晚星”投稿提供，下面是小编给大家带来关于春节后求职多为寻找归属感，一起来看看吧，希望对您有所帮助。
篇1：春节后求职多为寻找归属感
郑州2月4日电(记者 王逍)3日，河南人才中心旁边的“马路人才市场”人影绰绰，在家过完年的小沈，第二次光顾了这“马路人才市场”，冀望寻求一份满意的工作。
马路边的人行道和居民小区的隔离栅栏上，悬挂着密密麻麻的招聘广告。那些工作，大多是业务员或者文员之类的.低层次职位。小沈的目光逡巡着，愁眉紧锁，似乎一切都不太乐观。
去年大学毕业的小沈在一家证券公司觅得了一份销售工作，月薪两千左右。回家过年之前，他下定决心，辞去了这份如同鸡肋一般的工作。
“我期望的薪金其实并不太高，但希望这份工作能给我一个归宿感。”小沈告诉记者。在他过去的那家证券公司，人员流动频仍，
记者发现，寻职之人大多对过去的工作不太满意，冀望通过跳槽，实现自己的愿望。愿望之一，就是对职业所带来的归宿感的精神诉求。
在这个“马路人才市场”，招聘者比求职者少不了多少，他们主动和一些求职者搭讪，抛出“橄榄枝”。几位寻职者说，寻求一份工作并不是太难，但找到一份心仪的有归宿感的工作，实属不易。
家在豫北内黄的小郭已经三十多岁了，至今未婚，他在郑州呆了八年，其间换过三份工作。他说，过去所在公司人员来来往往，当他离职的时候，公司的员工绝大多数他都不太熟悉。
从事销售的小郭去年月收入达到六千元左右，但是他还是选择了辞职，继续寻觅新的单位。他对记者说，他很羡慕一些做公务员的同学，工作稳定，福利优渥，而他始终摆脱不了羁旅漂泊的感觉，“没有归宿感，心里不踏实。”
另一位求职者常花容告诉记者，她对薪水并不是太在意，对于她来说，首要的任务是尽快融入郑州这个城市。在此之前的几年里，她以劳务输出的形式，在新加坡就业。今年，她放弃了新加坡的工作，希望在故乡扎根，寻求发展。对于她来说，这是另一种寻求归宿感的表达方式。
篇2：教你如何备战春节后求职
职场不是我们当初想像的那么简单，工作总不如我们想像的那么一帆风顺，
教你如何备战春节后求职
。人在职场，难免会遇到诸多不如意，工作繁琐、工作量大、工作压力大、人际关系复杂多变等等。这些因素长期地交织着、累积着。当达到某种程度的时候，这就不免使职业人产生辞职，另觅工作的想法。尤其是春节前后这段时间，一年甚至几年累积下来的对工作的不满与矛盾都集中在了这一刻。相当一部分职业人士想辞掉现在这份让自己疲惫不堪、抱怨不断的工作。辞职容易，但是你准备好辞职之后的事情了吗？职场在春节前慢慢回温，准备在年前年后有所行动的人也开始积极的准惫起来了。项先生在准备辞职重新找工作的问题上有很多想法和困惑。于是，项先生来到独之秀职业顾问寻求专家的帮助。
项先生是一位有十年工作经验的人员，国企、外企都工作过。项先生从浙江省某高校的英语专业毕业后，就被家人安排到了某国有性质的企业做经理助理兼翻译。早已通过英语专业八级的他做起这份工作来并不困难，而且国有企业的工作环境很宽松，基本上没有什么事情做。项先生说：“在国企工作的两年中，做的最多的事情就是陪着经理和客户吃饭，自己的专业用处并不是很大。在单位也只是混日子，学不到什么真本事。”当时的项先生认为自己这么年轻不能就这样耗在这里了。于是，他从原来的公司辞职，应聘进入了现在这家外企。七年中，项先生从助理慢慢晋升到了市场部总监的位子。在外人看来，项先生的发展是一帆风顺的，但是只有项先生自己知道为了现在这个职位他自己付出了多少精力与心血。正当项先生以为自己会一直这样顺利发展上去的时候，公司内部有了大调整。原中国区总裁突然离职，公司高层开始变动。美国总部从香港调来了一位新的市场部VP主持市场部工作。项先生也想与这位新任VP搞好关系，
然而，由于工作方式、工作思维等等方面的不同，项先生发现很难与这位VP有效沟通。新任市场部VP对项先生提出的几个市场部的活动方案挑剔不断，始终无法通过他的审批。项先生与新任VP也因此事而争执过，闹得双方都不愉快。在双方僵持不下的时候，项先生想辞职，另觅出路。之后，项先生跳槽到了另外一家外企，但是无论是薪水还是职位方面都和以前没法相比。项先生觉得自己是越跳越差了。在这家公司做了大半年，项先生看不到发展的希望，也觉得无法融入工作中，因此在年前又想辞职，年后找工作。但是他担心重蹈覆辙，于是寻求独之秀职业顾问专家的指导。
独之秀职业顾问分析：
许多人都有辞职、跳槽的经历，原因也都差不多。比如案例中的项先生。第一次辞职，提升个人能力，寻求自身的发展。第二次辞职，无法与上司有效沟通、工作受阻。这属于人际关系的范畴。第三次准备辞职，薪水、职位上无法达到要求，发展前景不明朗。
总之，职业人工作上最关心的问题有三个：薪水、职位与发展空间。对于高龄人士来说尤其如此。30多岁的项先生已经不能像刚毕业的学生一样不计薪水从头开始打拼，他已经有十年的工作经验，而且职位层次也比较高。像项先生一样的职业人，在重新选择工作时，考虑的是薪水不缩水，职位也不能越跳越差。项先生之所以遭遇现在的尴尬是因为之前辞职跳槽过于急切，没有给自己做好职位上的定位和规划。
职业人在重新选择工作前，先要整合自己的竞争力，对自己的职业经历、各方面的知识甚至人际情况做全面的分析，盘点一下哪些是可利用的有效资源，以确定自己在职场上达到了何种职位层次的要求。另一方面也要给自己做好职业定位和规划。项先生在独之秀职业顾问专家的指导下，已经清楚的认识到了自身的核心竞争力以及自己未来的发展方向，并拿到了几家大公司的offer.如今，展现在项先生面前的职业发展的光明前景……
春节前后的确是一年一度的跳槽高峰期，同时也被众多职业人称为黄金期。然而，辞职还是需要慎重考虑后再做决定的。“急则错，忙则乱”，职业人应在充分理清思路，做好准备的情况下再行动。如果你想在年前或年后有所收获，现在就是开始着手准备的时候了！
篇3：春节后求职，教你如何备战
职场不是我们当初想像的那么简单，工作总不如我们想像的那么一帆风顺，
春节后求职，教你如何备战
。人在职场，难免会遇到诸多不如意，工作繁琐、工作量大、工作压力大、人际关系复杂多变等等。这些因素长期地交织着、累积着。当达到某种程度的时候，这就不免使职业人产生辞职，另觅工作的想法。尤其是春节前后这段时间，一年甚至几年累积下来的对工作的不满与矛盾都集中在了这一刻。相当一部分职业人士想辞掉现在这份让自己疲惫不堪、抱怨不断的工作。辞职容易，但是你准备好辞职之后的事情了吗？职场在春节前慢慢回温，准备在年前年后有所行动的人也开始积极的准惫起来了。项先生在准备辞职重新找工作的问题上有很多想法和困惑。
项先生是一位有十年工作经验的人员，国企、外企都工作过。项先生从浙江省某高校的英语专业毕业后，就被家人安排到了某国有性质的企业做经理助理兼翻译。早已通过英语专业八级的他做起这份工作来并不困难，而且国有企业的工作环境很宽松，基本上没有什么事情做。项先生说：“在国企工作的两年中，做的最多的事情就是陪着经理和客户吃饭，自己的专业用处并不是很大。在单位也只是混日子，学不到什么真本事。”当时的项先生认为自己这么年轻不能就这样耗在这里了。于是，他从原来的公司辞职，应聘进入了现在这家外企。七年中，项先生从助理慢慢晋升到了市场部总监的位子。在外人看来，项先生的发展是一帆风顺的，但是只有项先生自己知道为了现在这个职位他自己付出了多少精力与心血。正当项先生以为自己会一直这样顺利发展上去的时候，公司内部有了大调整。原中国区总裁突然离职，公司高层开始变动。美国总部从香港调来了一位新的市场部VP主持市场部工作。项先生也想与这位新任VP搞好关系，
然而，由于工作方式、工作思维等等方面的不同，项先生发现很难与这位VP有效沟通。新任市场部VP对项先生提出的几个市场部的活动方案挑剔不断，始终无法通过他的审批。项先生与新任VP也因此事而争执过，闹得双方都不愉快。在双方僵持不下的时候，项先生想辞职，另觅出路。之后，项先生跳槽到了另外一家外企，但是无论是薪水还是职位方面都和以前没法相比。项先生觉得自己是越跳越差了。在这家公司做了大半年，项先生看不到发展的希望，也觉得无法融入工作中，因此在年前又想辞职，年后找工作。但是他担心重蹈覆辙，于是寻求独之秀职业顾问专家的指导。
专家分析：
许多人都有辞职、跳槽的经历，原因也都差不多。比如案例中的项先生。第一次辞职，提升个人能力，寻求自身的发展。第二次辞职，无法与上司有效沟通、工作受阻。这属于人际关系的范畴。第三次准备辞职，薪水、职位上无法达到要求，发展前景不明朗。
总之，职业人工作上最关心的问题有三个：薪水、职位与发展空间。对于高龄人士来说尤其如此。30多岁的项先生已经不能像刚毕业的学生一样不计薪水从头开始打拼，他已经有十年的工作经验，而且职位层次也比较高。像项先生一样的职业人，在重新选择工作时，考虑的是薪水不缩水，职位也不能越跳越差。项先生之所以遭遇现在的尴尬是因为之前辞职跳槽过于急切，没有给自己做好职位上的定位和规划。
职业人在重新选择工作前，先要整合自己的竞争力，对自己的职业经历、各方面的知识甚至人际情况做全面的分析，盘点一下哪些是可利用的有效资源，以确定自己在职场上达到了何种职位层次的要求。另一方面也要给自己做好职业定位和规划。项先生在独之秀职业顾问专家的指导下，已经清楚的认识到了自身的核心竞争力以及自己未来的发展方向，并拿到了几家大公司的offer。如今，展现在项先生面前的职业发展的光明前景……
春节前后的确是一年一度的跳槽高峰期，同时也被众多职业人称为黄金期。然而，辞职还是需要慎重考虑后再做决定的。“急则错，忙则乱”，职业人应在充分理清思路，做好准备的情况下再行动。如果你想在年前或年后有所收获，现在就是开始着手准备的时候了！
篇4：春节后求职谨防招聘陷阱
春节后求职谨防招聘陷阱
春节过后，许多务工人员陆续开始寻找工作，而不少今年夏天毕业的大学生也趁着寒假“小试牛刀”，在形形色色的职业招聘中，却存在着一些求职陷阱。有关人士提醒，新春求职应谨防五大陷阱，求职者最好前往正规招聘会应聘。
街头“高薪”广告，千万不要轻信
街头张贴的小广告往往标榜“薪酬可观”、“待遇优厚”吸引求职者，殊不知其中却存在着危险。去年9月，石狮永宁17岁女孩张某在找工作的过程中无意中看见了街上张贴的招工小广告，看到待遇还不错，她立即投了简历，并且很快得到回应。谁知张某前去应聘后，却被拐至江西省黎川县一家美容店卖淫。在石狮和江西警方联手救援下，张某才被解救出来。
石狮永宁派出所吴警官提醒广大求职者，找工作应到正规人才市场，选择有工商营业执照的正规劳务中介单位，在应聘过程中应留意招聘地点是否固定，千万不要听信街头“高薪诚聘”的小广告。
看执照看场所 提防“ ”
去年8月大学毕业的小陈交纳100元报名费给一家中介公司，让其介绍工作。然而，中介公司介绍的工作都不能让小陈满意，他向中介公司表示要退钱，却遭到了中介公司的拒绝。小陈前往工商部门投诉后，才发现这是家“ ”。据了解，一些“ ”常常以介绍工作为由收取报名费、资料费、押金等，可是过后却往往无法提供令求职者满意的职位信息。
泉州市劳动就业中心就业科黄科长提醒，求职者应通过正规的中介所应聘。这些机构要有营业执照，包括一些民办介绍单位，都要有固定的'场所，其工作人员应有工作证、职业介绍许可证;关于收费事项、服务承诺都须上墙公开。求职者尽量不要到街头摊位求职，以免碰到“ ”。
网络求职有隐患 个人信息应保密
由于快捷、便利，又节省成本，近年来，在网络上投简历成为越来越多求职者新的求职途径，
可是，网络求职却存在一些信息安全方面的隐患，求职者刘小姐在一家网站上用个人真实信息进行注册，并投了几份简历，刚开始几天还能收到几条有用的招聘信息，后来招聘信息逐渐少了，而一些所谓的招聘公关、商业广告的短信却越来越多，甚至连诈骗信息也发个不停，让刘小姐苦恼不已。
泉州师范学院学生就业指导中心林副主任认为，网络招聘是一种新型的求职方式，但其中却存在不少陷阱，大学毕业生最好到政府部门、学校等举办的招聘会场求职。
市劳动就业中心就业科黄科长认为，网络求职确定单位后，最好前往实地考察，才能了解企业是否正规合法，再与单位签订劳动合同。
警方提醒，求职者填写个人简历时，一定要确保个人信息不被泄露出去，建议求职者只留本人联系电话并保持畅通，若非必要最好不留家庭电话。求职者上招聘求职网，先要看看别的求职人员的核心联系方式是否被任意公开，如果已被公开，那就要小心了。
试用期须签合同 必备条款要看清
经过多轮笔试面试，小杨终于得到了一份工作。但是公司要求先试用三个月，试用后如果合格再签订正式劳动合同。可当小杨辛苦工作了三个月后，老板却以各种借口将他辞退。后来，小杨才听说这家公司每年都会招聘一些刚毕业的学生，一过试用期就把他们炒掉。
投简历、应聘、面试，最终就是要和用人单位签订合同，即使在试用期也必须签合同。泉州师范学院学生就业指导中心林副主任认为，求职者与企业签合同时要“三看”：一看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限，否则所签合同无效;二看合同字句是否准确、清楚、完整，不能用缩写或含糊的文字表达;三看劳动合同是否有一些必备内容，包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险和福利、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等。
在求职中，一旦发现上当受骗，求职者应及时向当地劳动保障监察部门或公安机关报警，寻求法律保护。
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