三国演义告诉我们的职场真理（合集6篇）由网友“以鹅传鹅”投稿提供，以下是小编帮大家整理后的三国演义告诉我们的职场真理，供大家参考借鉴，希望可以帮助到您。
篇1：三国演义告诉我们的职场真理
1.刘备的经历告诉我们：集团总裁，完全可以从摆地摊做起，
2.诸葛亮的经历告诉我们：进私企，其实比进国企更有发展空间。
3.吕布的经历告诉我们：频繁的跳槽，直接导致没老板敢录用你。
4.庞统的经历告诉我们：长得太丑，可能会影响你的应聘效果。
5.马谡的经历告诉我们：专业课学得再牛B，工作时基本用不上。
6.杨修的经历告诉我们：在职场上，总搞得比领导高明，你会死得很惨。
7.甘宁的经历告诉我们：有不良前科，不影响你考公务员。英雄不问来路。
8.袁绍的经历告诉我们：如果市场自由竞争，国企未必干得过私企。
9.曹操的经历告诉我们：想在市场上大有作为，必先高举国家政策。
10.关羽的经历告诉我们：即便你是MBA(工商管理硕士)，一时营销失误，可能让你输给一个跨专业的。
11.夏侯的经历告诉我们：自残，的确很有威慑力，
碰到这种二球，哥也怕。
12.蒋干的经历告诉我们：证券市场上，庄家放出的利好，一般都是为了套你。
13.公孙瓒的经历告诉我们：擅泳者必呛水，玩火者必自焚;股市有风险，入市须谨慎。
14.大小乔的经历告诉我们：有才有钱又长得帅的男人，一般没法陪你到最后。
15.刘禅的经历告诉我们：大型企业被兼并，高层管理者肯定会关注员工的心理动态。
16.姜维的经历告诉我们：双学历，有时比考研更具竞争力。
17.黄月英的经历告诉我们：学得好，不如嫁得好。
18.刘表的经历告诉我们：身体是革命的本钱。你再牛B，一旦死了，就会有人睡你的老婆，花你的钱，打你的娃。
19.赵云的经历告诉我们：个人实力再强，若只想着高薪，结果只有一个：有职业，没事业。
20.司马家族的经历告诉我们：为人打工，不如自己创业。
21. 孔融的经历告诉我们：让梨是一种美德，也是一场做秀，是从小就策划好为自身提高知名度的一种做法。紧记:出名要趁早。
22. 张飞的下场告诉我们：要善待员工，若是长期压制奴役，必将得到报复，即使不报复也会导致集体罢工或跳槽。
23. 于吉的经历告诉我们：神鬼可以不信，但不可以不敬。
24. 黄忠的经历告诉我们：年龄并不是问题，关健是要有实力。千万别小瞧老员工，有时候会干的比年轻人更出色。
篇2：职场驴的故事告诉我们
职场驴的故事告诉我们什么?驴在职场的经历，告诉了我们什么?我们一起看看吧!
寓言一：
动物们要举行一场联谊会，领导秘书狐狸对驴说：“你的嗓门高，来一曲独唱吧。”驴说：“我不去，我唱得很难听。”
狐狸说：“那你去尝试一下做主持人吧。”驴说：“我不去，我的形象不好。”
狐狸说：“那你干什么?”驴说：“我只拉磨。”狐狸说：“好，你就去拉磨吧。”
感悟：
在职场，不能像驴一样只知埋头拉磨，除了本职工作，公司里的其他事情都应该尝试着主动去做。如果什么事都不去关心，什么情况都以本职工作为挡箭牌推托，久而久之，你就只能原地踏步。
你是否只耕耘不收获
寓言二：
老虎下山视察，看到其他动物都在玩，而只有驴在拉磨。老虎顿时赞不绝口：“有这样勤奋的员工，是我们动物王国的幸事!”
秘书狐狸对老虎说：“驴很勤奋没错，但是，磨上已经没有东西了，他还在拉磨，这不是制造假象吗?”老虎一看，果真如此，不禁摇头叹息。
感悟：
驴子的勤劳毋庸置疑，但这种只有苦劳没有功劳的做法，让人不便指责，却让人叹息。
在职场，你忙碌与否并不重要，老板看重的是你把工作做好了没有。与其劳而无功地超负荷工作，不如静下来思考如何提高效率，增加效益。
你有无合作的胸襟
寓言三：
驴发现墙头上有一簇青草，非常眼馋，可又够不到。这时，它发现墙角有把梯子，但驴怕搬来梯子后，需要羊帮忙扶梯子，青草要被羊分吃，便干叫了几声放弃了。
感悟：
驴吃不到青草，不是它智力不行，而是它没有合作的胸襟。
个人的才智、力量终究有限，要想有一番作为，需要合作伙伴。在与人合作之前，你就要有与人分享成果的准备，因为合作既包括工作，也包括分享。
你是保值品吗
寓言四：
年终大会上，驴又没被评上“劳模”。驴委屈地向秘书狐狸申诉：“为什么我最勤劳、最辛苦，却年年评不上先进?”
狐狸笑着说：“是啊，你拉磨的本领无人能及，可是，我们已经改用机器拉磨了。”
感悟：
时代在前进，公司在发展，如果固步自封，迟早会被淘汰。
[职场驴的故事告诉我们]
篇3：庄子告诉我们职场如何识人
庄子告诉我们职场如何识人
历来人们都认为，帝王之德，莫大于知人，也就是说，帝王的作用，没有比识人更重要的了。如果一个国君，有贤不知，知而不用，用而不任，这是一个国家三种不祥之兆的表现。所以，作为一个明君，最大的隐患就在于不能知道和识别人才。若不能识人，势必不能用人。
一、故意疏远：考察人的忠诚。“远使之而观其忠”。把他放到较远的地方使用，来观察他是否忠诚。
二、有意亲近：考察人的恭敬。“近使之而观其敬”。把他放在身边使用，来观察他是否恭敬。
三、复杂事项：考察人的能力。把他放在身边使用，来观察他是否恭敬。“烦使之而观其能”。
四、突然察问：考察人的智谋。让他承担繁杂的事物，来观察他是否有能力。“猝然问焉而观其知”。
五、紧急事务：考察人的信用。“急与之期而观其信”。临时与他约定时间，来观察他的诚信。
六、接触财物：考察人的仁义。“委之以财而观其仁”。让他管理财务，来观察他的品行。
七、危险困难：考察人的操行。“告之以危而观其节”。告诉他处于危难，来观察他的气节。
八、人情酒场：考察人的仪态。“醉之以酒而观其则”。让他喝醉酒，来观察他是否有章法。
九、男女交往：考察人的本色。“杂之以处而观其色”，
让他在复杂的环境中办事，来观察他是否会被玷污。
十、促脸交谈而观其心。他是否诚心，在最近的距离内进行谈心，也会从其言语和举止的表露中反映出很多真实而有价值的参考信息。“促膝交谈而观其心”，是指把要考察的人放在最近的距离内进行谈话，从而从对方的言谈中、眼睛里、表情上、动作等方面来观察出他内心深处的真实所在。
十一、观其好恶而知短长。他的长处和短处都在那些方面，通过观察一个人的行为习惯来了解其爱好和厌恶、就会发现其优劣。“观其好恶而知短长”，是指根据一个人的习惯行为来判断和考察他的`特长及短处。在现实生活中，几乎每个人都有自己的习惯与爱好。人们总是在选择自己新的行为方向，或始终保持一个如一的行为习惯与行为定势。通过观察一个人在生活中的一些选择，就可以发现他(她)的喜好与厌恶。因为，选择，就意味着有取有舍。绝大多数人会选择自己很喜欢或比较喜欢的事物来进行操作和把玩。
每个人都有自己最喜欢的表现，他们可能是物品或人物，也可能是某种行为成习惯(比如有的人就特别喜欢清洁，甚至达到了洁癖的程度)。玩物会丧志，赌博变质，抽烟、喝酒伤身;爱学习会使人进步，爱工作会便人勤奋，爱思考会使人有成，爱他人会使人有情，爱江山会使人有感等，不一而举。
这很富有哲理的良言告诉世人，不了解人就不能很好地使用人。没有很好地使用人就是因为没有了解人。所以，得人之道，在于识人。而识人之前，重在观人。观人重在言与行，识人重在德与能，不细观则不能明识，不明识则不能善用。只有知人才能善任，因为对一个人了解得越深刻，便用起来就越得当。
篇4：职场真理 职场八个忠告
职场真理 职场八个忠告
以下是有关八个职场忠告，作为职场新人的你怎么能错过呢?收藏起来吧!
面试技巧确实可以加分，但最加分的是你自己!
面试技巧包括“针对性的简历、精准的岗位定位、适宜的商务礼仪，逻辑有序的提问和回答”等，这些都可以让你在面试中给面试官留下好印象，但，仅此而已!面试官更看重的是：你的工作经历、能力、态度、情商、升值潜力，简单来说就是你在学校/上一份工作中有什么突出表现?你和领导及同事最有效的一次沟通是怎样的?上一份工作你是否得到过晋升/加薪或其他奖励?你参加过哪方面的专业培训?若没有实力，你的简历再漂亮，商务礼仪再棒，面试官也只能给你一个善意但拒绝的微笑!
前辈没有义务教你，请感恩并虚心学习
新人入职后，专业的公司会安排主管或前辈带领，但是，你要知道，前辈愿意教导，那是前辈心胸宽广，和公司要求半毛钱关系没有，“老人带新人”是员工认为最吃力不讨好的工作(有利益挂钩的岗位指导除外)。试问你若成为前辈，在公司严厉的业绩考核下，是否愿意额外花时间去教一个什么都不会还不懂得尊敬的'新人?又是否愿意把多年积攒的经验毫无保留的传授?所以，进入职场，有前辈带领，就认认真真的学，并真心实意的感谢;若前辈敷衍，也务必保持尊重，化郁闷为动力，虚心请教，眼里有活，动作要快。师傅领进门，修行靠个人，这就是实习期考核的唯一标准!
能力与态度无法并存时，态度永远更重要
德才兼备自然出类拔萃，容易被赏识。若是能力不够，永远记住，态度会是出奇制胜的法宝。行政人员陈陈，做事没有条理，时间管理混乱，这是行政工作的大忌，但她天性热情又乐于助人，领导/同事/合作伙伴都很喜欢她，很多容易得罪人的工作，她一出面就轻松解决。而且陈陈的责任心非常强，行政工作琐碎繁杂，经常要加班加点，陈陈从不抱怨，有一次下班时间，公司大型货物要得急，找不到快递收货，陈陈竟叫来她老公，两人硬是自己搬了半夜把工作做完了。所以，她晋升为行政主管是很自然的事，领导给她更多的学习机会甚至悉心指导也是很自然的!
不要试图挑战制度，除非你有足够的影响力
公司的制度永远处于完善中，也永远会有部分员工觉得利益受到损害。比如说，考勤制度为什么这么严格?业绩提成制度为什么这么苛刻?年终奖发放标准怎么这么搞笑?福利发放为什么这么不公平等等，但是，不要试图挑战制度，你从你的利益考虑，公司却必须从公司和大部分员工的利益出发，制度本就只能保障大部分员工或者说大部分优秀员工的权益，当然也会有制度保护“弱势群体”，但这又会引起优秀员工的不满，所以制度总是不断完善的，
而这之前，除非你业绩突出非常有话语权，或者你能清晰的指出现有制度的弊端，并提出新的能权衡各方利益的新观点，那么，你或许可以挑战成功并获得嘉奖!
永远不要挑战领导
这条针对的是不太被认可的领导。不管你多不服气，觉得领导无能又 ，作他的部下实在太屈才。你只要记住一点：领导之所以能成为你的领导肯定有他的过人之处!就算没有，“他是你的领导”这一条也足够值得你学习!所以，不要想着越级状告领导，相信我，“官官相护”有一定的道理!也不要想着在民主进步会上对领导提意见，领导有一分错也是你作为部下的十分失职!更不要越级表达你的成绩，领导们比你们想象得更在乎“按职务行事”，毕竟谁也不会欣赏一个爱“越级”的下属。
当然如果你实在要挑战，这个办法值得借鉴，我遇到过的唯一一个成功挑战领导的同事：他遇到一个不太好的领导，一开始他选择直言相告以及天真的提建议，结果优秀的他逐渐被领导边缘化，后来他沉下心来，把手头每一份工作都做到极致，直到他的名字伴随着突出业绩在公司表扬大会上出现一次一次又一次，终于被领导的领导破格晋升!所以，要么优秀到被领导的领导破格重用，要么优秀到把领导送上更高位置，你晋升到他原来的位置!
把时间留给工作，而不是办公室交际
在公司，衡量一个人受欢迎的条件永远只有一个—业绩突出。“人缘好”在工作中，永远只是锦上添花的存在。所以不要把心思花在办公室交际上，除了多了解些八卦信息，你特意的讨好前辈，你额外做的许多杂事对你没有任何帮助，甚至会把你拉下“杂事小助手”的深渊。当然，得体的尊重前辈和适当的帮助是非常必须的，除此之外，把时间和精力放在你的本职工作上，你的工作突出，才在公司“有价值。”
短期晋升/加薪有可能，但能力与机会缺一不可
三个月晋升或者加薪有可能吗?当然有可能。但要看具体怎样的晋升怎样的加薪?主管以下的岗位晋升或加薪，三个月甚至更短的时间都是有可能的，但不要幻想一步登天，这个阶段的晋升和加薪都是小幅度的。而且前提是：你有足够的能力和突出的表现。而主管以上的岗位想要短期晋升和加薪，可能性就相对小了很多，毕竟这个阶段的晋升和加薪幅度是非常大的，这就需要你有足够的能力和重大的贡献，以及乘势而上的机会，两者缺一不可。简言之，晋升加薪，时间长短，都取决你突出的业绩和永不停歇的进步!
如果不满，要么滚要么狠
如果你就是不满这份工作，也请务必不要一边发牢骚一边敷衍工作虚度光阴!虽然你为公司和老板打工，但时间和经历都是你自己的。如果无法将就和认同，迅速打包，做好工作交接，洒脱的滚出去寻找新的天地!如果没有滚的勇气，就对自己狠一点，把“委屈不甘抱怨牢骚”和着泪水汗水甚至血水通通咽下，有多少负能量就化做多少正能量，积累技能，把工作做得细致又漂亮，成为领域专家，关键时刻，你一出手，所有人都退避三舍，四方臣服。
篇5：历史告诉我们
历史告诉我们
历史是一条长河，它奔流向前，无止无息。每件事都是一滴水，无论事件大小，都是这条巨河的一部分，都汇总在这里。水，是生命之源：历史的长河，则是人文之本。我们能在它那获取无尽的智慧。那么，我们又从它那儿获知了些什么呢？
春秋末年，吴越战乱不断，百姓苦不堪言。在两国一次大交锋中，越王勾践败给了吴王夫差，成了俘虏。服了三年的苦役后，被放回越国。之后他卧薪尝胆，奋发图强，最终做出了“三千越甲可吞吴”的壮举。
历史告诉我们：失败并不可怕，可怕的是失败之后就一撅不振、自甘堕落。只要信念还在，只要信心犹存，只要勤奋依旧，便能取得巨大的成功。
淮阴侯韩信曾经受市井混混的过胯下之辱，但他后来却成功了，在被别人看成懦夫的情况下功成名就，而且名留千古。
历史告诉我们：“忍”是人们的必修课。“忍”是什么？“忍”是心字头上一把刀啊。懂得“忍”的人才是成功的人。
楚霸王项羽戎马一生，身经七十余战。英勇无比，无人能及。可最终却在乌江自刎身亡。“江水依旧流，霸王不复返”。为何？
历史告诉我们：“天命”是不可信的东西。听信天命，不会判断，只是自取灭亡罢了。
魏武帝曹操是三国史上最有争议，也是最成功的一个人。从洛阳北部尉一直做到魏王。其聪慧狡诈、用人之道更是无人可比。因为他“洞察人性，洞悉人心”，人是怎么回事他太了解了。所以，他成功了。
历史告诉我们：知己知彼，懂得为人处事，才能走向成功。
成吉思汗铁木真，他是蒙古人的骄傲。他的少年时代是悲惨的，但他挺了过来。靠着战马与弯刀，荡平了四海，建立了横跨亚欧的蒙古大汗国。
历史告诉我们：坚强的人，往往都是成功的人。
读史使人明智，历史是一本教科书。它告诉我们：为人的成功，就是处事的成功。历史，就是在教我们该如何做人！
篇6：历史告诉我们
历史，仿佛是一本无形而又巨大的励人之书。它无所不容，无时无刻不在向我们诠释着真理，告诉我们人生的真谛。
历史告诉我们，做人应该鞠躬尽瘁，死而后已。三国时蜀国丞相诸葛亮，自从刘备三顾茅庐以来，调兵遣将，用兵如神：火烧博望，巧借东风，三分天下，一心辅佐刘备兴复汉室。后来又为报刘备白帝城托孤之情，辅佐后主刘禅，南征南蛮，七擒孟获；北伐曹魏，六出祁山。尽心尽力呕心沥血，终因过度劳累积劳成疾。他真正做到了“鞠躬尽瘁，死而后已”。所以才会有百年之后杜甫“三顾频频天下计，两朝开济老臣心”的概叹。历史告诉我们，做人应该不拘小节，忍辱负重。西汉史学家司马迁，因在朝廷上顶撞了皇上，被关入天牢，惨受宫刑。在这痛不欲生的时刻，他想到了死，同时又想到了父亲临终前，手指着那部未完成的书，眼睛望着他，眼神中充满了惆怅，无奈和期待。于是，他又重新振作起来，忍辱负重，奋发创作，终于为后人留下了这部不朽巨着——《史记》。
历史告诉我们，做人应该敞开心扉，兼容并蓄。我国古代的大清王朝，因自恃地大物博，国力强盛，就盲目自大，固步自封，闭关锁国，终于在世界迅速发展的潮流中逐渐落伍，成为列强侵略的目标，最终走向灭亡。这一惨痛历史告诉我们：“海纳百川，有容乃大”。只有开放自我，才能提高自我。
历史告诉我们许许多多，它向我们阐述了做人的真理，让我们以史为鉴，助我们登上人生的顶峰。
马脊梁中学8年级129班 张珂
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