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不要让假定位迷惑企业的双眼

时间：2023-08-30 07:57:19 其他范文收藏本文下载本文

不要让假定位迷惑企业的双眼（共7篇）由网友“乐乐”投稿提供，以下是小编为大家准备的不要让假定位迷惑企业的双眼，希望对大家有帮助。

不要让假定位迷惑企业的双眼

篇1：不要让假定位迷惑企业的双眼

不要让假定位迷惑企业的双眼

市场未动,定位先行.长期以来.笔者每到一个农业龙头企业,企业老总经常开口闭口谈定位.有些夸夸其谈,有些束手无策,无论哪种现象都可以表明;企业已经开始非常重视定位了.

作者：李明利作者单位：刊名：东方企业文化英文刊名：ORIENTAL ENTERPRISE CULTURE 年，卷(期)： “”(10) 分类号：关键词：

篇2：不要让“美国高考”迷失留学双眼

不要让“美国高考”迷失留学双眼

ACT考试并不是“美国高考”

国家留学基金委东方国际教育交流中心美国部主管杨帆说，将SAT或者ACT两大考试比作“美国的高考”是完全不合理的，因为SAT和ACT考试并不是进入美国高校的定性要求。

澳际留学美国部留学专家Edward Huang也表示，由于SAT考试是美国大学针对美国本土学生的考试，所以一般美国大学都会考虑到中国学生的现实条件和情况，并不会把SAT和ACT考试强加于中国学生的身上。

只有少数院校和特殊专业更看好ACT考试

哪些学校和专业更看好SAT和ACT两大考试呢？杨帆女士回答说，在美国只是少数大学，或者特殊的专业，如数理化、计算机、生物等专业要求SAT和ACT考试成绩另做要求。美国大学更青睐学生把精力投入到语言能力的提高上，多参加一些社会实践活动，发展特长兴趣等优势。

就考点一事，艾迪国际英美部高级顾问王海波透露，目前，ACT并没有在中国设立任何“考点。”而是在上海，北京，杭州等大中城市设立了20多家“授权培训中心”。中国内地学生如果想参加SAT或者ACT考试，目前只能赴新加坡或者香港。因此，王海波提醒，个别机构为了推广SAT或者ACT考试的培训，表示没有该项成绩不可申请美国高校的说法，完全是对学生和家长的误导。

给自己多一个机会就多一个选择

艾迪国际英美部高级顾问王海波说，对学生来说，多一个探测你能力的考试并不是一件坏事。如果学生拥有了一个有竞争力的ACT成绩，那么他入读美国高校，获得奖学金，甚至是全额奖学金的机会都将大大增加。ACT与SAT成绩只是被强烈建议提供或者作为是否发放奖学金的一项重要依据。并不能在全局上左右录取结果。但是，如果想入读美国名校的话，SAT或ACT几乎是必须的。

“美国高考”引入中国本土化教育将受挑战

澳际留学Edward Huang认为，在中美高考巨大的制度差异下，许多原本考北大、清华的尖子生纷纷开始备战“美国高考”，如以此趋势发展，美国高校也许会成为中国高校的竞争者，并将对中国高考环境产生影响。

而北京和中联合投资咨询有限公司中心经理毛琴则表示，美国的高校也看到了中国学生的潜质，对于优秀的中国学生甚是欢迎，国外高校与中国高校之间的竞争必然越来越明显，尤其是对优秀生源的竞争。

专家提醒：

国家留学基金委东方国际教育交流中心美国部主管杨帆提醒读者，学生和家长一定不要被华丽的广告词所误导。选择留学服务的时候，要冷静分析，多通过互联网以及身边的.亲戚朋友同学等收集相关信息，做到心中有数，可以判断出广告宣传或者个别不正规的中介提供的过于确定或者夸张的信息是否属实。另外，每个国家都有一定的留学规律，如果你的申请完全与规律相违背，那么要慎重考察你所选择的学校或者项目，是否正规，是否有教育部的认可。中介对于学生的留学，可以提供更加完备详细准确的信息，有指导和协助的作用，但是中介没有确定录取或者申请奖学金通过签证的权利。所以学生要通过常理判断广告词或者个别夸大的承诺。

另外，澳际留学的Edward Huang呼吁，除了美国的ACT考试，还应该通过市场的手段将国外先进的考试办法复制到内地来，尽量为内地考生创造更多的拿国外奖学金、读国外学位的条件和机会。

篇3：朋友不要让挫折蒙蔽双眼高中作文

朋友不要让挫折蒙蔽双眼高中作文

独自踯躅在冰冷的寒夜，你是否在为遭遇挫折而困苦不堪；徘徊于夜色仍明的街头，你是否在为生活的不顺而将痛苦放大……其实人生中挫折与痛苦时常有之，但调整好心态，以正确的方法面对挫折与痛苦，才能快意人生。

挫折是人生的常态，遭遇挫折不应一味放大痛苦让其充塞心灵，应学会调适心弦，坦然面对。晚年遭受贬谪的苏轼面对人生的挫折，平和的吟出”一蓑烟雨任平生“，正视挫折淡化苦痛的平和心境洗炼了东坡的豪放词风。身受腐刑的司马迁，生遭尽世人的白眼，死无面对已逝宗族，他的挫折足可放大内心痛苦郁郁而终，但平静的心境与坚强的.意志使其由一介匍匐于于地的殿臣站立成一个为民写史的华夏史官，《史记》永表后世。正在攻读博士学位却突然身受重疾折磨的史蒂芬霍金，面对这突如其来的常人难以想象的挫折，用平和的心境与理智为自己折了一只船，将自己摆渡到宇宙，与那”黑洞“”夸克“一同探索自然科学的奥秘。可见遭遇挫折时以一颗平和的心正视以减轻痛苦，不但不会使人生阴晦，而更能在践志后迎来人生的柳暗花明，并为社会为历史作出自己的贡献。

其实，翻开史册，遭遇挫折便将痛苦放大因此郁郁而终者亦比比皆是。伯夷叔齐采薇而食终饿死南山，人皆称其节义，我独见其固执顽冥，不知事国实为事民的道理，让易朝之痛夺去生命；视屈原为偶像的贾谊，屈于长沙，日日咳血，知子归啼血，终于郁闷而终……他们的事例，让人闻之不禁扼腕，若是在挫折面前，能坦然面对，以旷达的心及时调适，战胜痛苦，风流才子又何以至此！

往事越千年，你我已无法去改变，而平凡的生活中人们面对人生的挫折，而表现出的坦然亦值得慰藉心灵。那扇着扇子赶着蚊蝇的小贩与同行的调侃，那满手油污的修自行车师傅的送给顾客的问候与微笑，那清晨骑着自行车送牛奶的人口中传出的有力的哨声……都让我们感到亲切而温暖，他们的生活中有着多少的不堪重负，会遭遇多少挫折与痛苦，但是他们依然匆匆，像悬崖边的树告诉你我这如草芥一样的生命种子可以在挫折与痛苦中生得如此坚强与美丽。

朋友，不要让挫折蒙蔽双眼，不要让痛苦充塞心灵，“一蓑烟雨任平生”让你我共勉。

篇4：企业网站的价值不要让网站只是个摆设

现在的企业,无论大小几乎都会有自己的一个网站,然而他们的网站中,真正能发挥作用的,真正可以利用起来的,几乎是微乎其微，大部分企业站都像摆设一样，做完了就扔那不管了，何用之有?

下面我结合自己几年来做企业站的经验，对企业网站的建设提几点意见，纯属个人拙见，

1.企业网站-去掉华丽的外表;很多站为了追求美工，不惜多花钱去做动画，做美工，搞得站漂亮是漂亮，可是一点不实用，找个东西都不好找，这样也只能是给浏览者眼前一亮罢了，没有起到实质性的作用，因此我建议做企业网站要美工和实用兼得。

2.不同的行业，不同的风格;做网站几乎都会偷懒，从网上找个程序，随便一改就完了?有的客户更是搞笑明明自己不懂，却按自己的思路去想，让程序员如何如何改，最后是一塌糊涂，根本不符合这个行业的网站风格，因此不懂就多听听别人的意见为好，

3.更多地追求简洁明了;我觉得简洁明了是企业站的一个基本点，只有简洁明了的站别会让用户更多地找到相关信息和联系方式，以起到网站的真正作用。

4.做企业站要利于搜索引擎优化，做了站就要推广，不推广做了就是摆设，要推广就要在开始时注意图片动画文字的比例，不要为了美观而忽视了SEO.

5.抛弃死栏目，让网站活起来;据我所知有大多数的站，栏目基本相同，有的就是多余的，我认为要想让网站活起来，栏目是关键，栏目要有内容可体现，要真实有效，合理。

互联网是21世纪最伟大的产物，企业要把握好互联网，因为我相信互联网在未来会为更多的企业创造更多的价值，让我们一起努力。

篇5：不要让企业看到虚假的内容个人简历

不要让企业看到虚假的内容个人简历

当然我们还是需要知道哪些地方应该保持较高的真实度，哪些地方可以不真实，如此做出来的个人简历就不容易引起招聘者的怀疑。

第一，在工作和学习经历里不要造假，一般至少得保持百分之八十以上的真实度，而且硬性内容是绝对不能造假的，就是说公司名称、岗位等描述要真实;

第二，自我评价、兼职经历、实习经历等部分内容可以造假，因为这些内容可调节性高，比方说兼职经历可以胡编乱造，而企业也不会去核实的。

个人简历

不过还得注意一些原则性的东西，比如说真实度偏离多少，不管怎么造假也不能偏离百分之四十以上，否则显得太假了而且你也不可能为你的假话做充分的准备，那么出现问题的概率就会大很多的。同时，你编造出来的假话最好是你了解或经历过的.东西，这样写出来更像真的一样，如果描述自己不懂的东西那么出现破绽的概率是不是更大了?而且你回答得了企业的问题吗?

换位思考一下，用人单位肯定是希望看到真实的简历!没有那个单位愿意看到充满虚假内容的简历，虽然说企业是这么想的，那么我们就必须这么老实吗?要知道有时候我们按照企业的喜好，确实可以为我们带来更好的效果，但是有时候你照做只会给你带来不利。所以一定要根据实际状况进行分析而不要采用一种观点去看待问题，否则只会令我们形成一种不知变通的状况。所以说在个人简历里保持极高真实度对于求职者来说不一定是有利的，灵活应对才是最佳的策略，什么时候该真就真、什么时候该假就假。

篇6：周鸿一：不要被成功企业的故事迷惑

对于想创业的人，我对他们的提醒是：不要被成功企业所编写的创业故事所迷惑，因为那里讲的都是一个企业成长过程中过五关斩六将的最精彩的部分，作为创业者，有5个很基本的做事方法你必须遵循。

周鸿一：1970年10月生于湖北，1995年毕业于西安交大管理学院系统工程系，获硕士学位。曾就职方正集团，先后任研发中心副主任、事业部总经理等职。10月，创建3721公司。3721被雅虎收购，3月出任雅虎中国总裁。7月6日，宣布将于8月31日正式辞去雅虎中国总裁一职。9月1日，他将以投资合伙人的身份正式加盟IDGVC(国际数据集团风险投资基金)。

我鼓励大家创业，但鼓励大家创业不等于盲目创业。对于想创业的人，我对他们的提醒是：不要被成功企业所编写的创业故事所迷惑，因为那里讲的都是一个企业成长过程中过五关斩六将的最精彩的部分。你要用自己的头脑去思考，去学习。作为创业者，有5个很基本的做事方法必须遵循:

第一，一定要有激情和理念，你才能感染自己和其他人。

在最困难的时候，在所有人绝望的时候，你要感染你的客户，感染你的员工，感染你的合作伙伴……你要感染所有人！

第二，要专注。

别说小公司，大公司多元化也有失败的例子，小公司更应该抓准一个点把它做深、做透。这样才能积累所有的资源。小公司到处试验，会让你的企业耗尽很多资源。专注就是有所不为才能有所为，这点非常重要。

3721坚持了6年，一直坚持做中文上网、中文搜索，我就做这一件事情；Google也是很专注，有了一定的积累以后才能横向扩展。很多创业者都栽在不够专注上，是因为他自己脑子里面没有想清楚，今天在这儿打一口井，明天在那儿打一口井，最后哪儿也没有挖出水，地面上只是留下了许多坑而已。你5个指头都叉开和一个拳头是不一样的，专注就是你把所有的资源都凝聚在一个点上。

第三，是执行力，很多创业者很容易在这里摔跟头。

我见过很多人夸夸其谈，估计他们创业，至少第一次肯定都不会成功，因为我觉得真正的创业者要少说多做，要把自己美妙的想法努力转化成结果。

创业者做事情着眼点要低，要现实，

很多创业者去见风险投资人的时候，说起自己的事业都说得云山雾罩的，其实这样会让风险投资人根本不明白你在说什么。你只要踏踏实实地说你想做什么，这个东西能解决什么问题就可以了。

想法只是一个开头的方式，是不值钱的。我们坐在这儿，一个小时可以天马行空，弄出几十个想法来，脑子稍微一转，你的思想已经在宇宙走了好几个来回了――行动的成本才是最高的，对创业者来讲要看自己是不是有这种经验和执行力。同样的想法两个人同样做，谁的执行力更强，谁的经验更丰富，谁就更容易成功。

第四，创业者还要有一种胸怀，就是所谓与时俱进的学习能力。

我看到很多人创业不成功就是因为他们太自负，不能从成功人士那里学到一些优点，听不进好的建议。很多创业者没有经验，没有经验不可怕，问题是你有没有谦虚、开放学习的心态，使你不能与时俱进。很多创业者会陷入一个死循环，他们通常认为自己看得准，才是出手的前提；积累经验越多，才能越看越准。但你没经验，又怎么可能看准?

解决这个问题有办法，时机不成熟，就不创业，先给别人打工。把公司让我做的事情做好，提高自己的能力，逐步就知道创业的方向了。我不赞成年轻人刚毕业就创业，我认为他们还是应该在公司里踏踏实实干五六年，虽然是打工，实际上是公司在给你“缴”学费，你在不同的平台通过积累经验，这是任何老板剥夺不走的，只有积累这种经验，你的创业能力才更高，才更有把握。我在方正工作时，从来没有觉得自己是打工，我一直认为自己是在创业，因为我觉得是在积累自己的能力，积累自己的资源。客观上，我对方正还是作了很多贡献。我到雅虎还是一种创业的心态，我把雅虎的文化改成创业的文化，因此雅虎中国在20取得了很好的业绩。保持良好的心态，这是你创业成功的前提。

第五，不要盲目去模仿和抄袭大公司的做法。

比如，很多人在新浪、搜狐做过，他出来就会不自觉按照大公司的做法建立一些规范制度等，但大公司为了稳妥，一般都比较慢。大公司为这个“慢”付得起代价，小公司不能用大公司的这种做事方法。我讲过大象和兔子的故事：大象和骆驼3天不吃也没事，但是新创业的公司像小兔子一样，每一步都要跑得快，要到处找食。本来就是个兔子，却以为自己是个大象，用大象的心态做事，在狼面前慢慢踱步，最后就会被狼吃掉。创业意味着你要有创业的做事方式。

如果你跟大公司做一样的事，他的实力很强，跟他比是没有优势的。因此，如果把整个产业画成一张地图，你可以看哪些领域被谁占了，谁有什么优势。你应该找一个不在这张地图上的事情去做。比如说，前几年大家都不重视的搜索，现在就做起来了。创业公司应该踏踏实实把自己的事做好，不要在自己很小的时候就想要通吃，要颠覆，要灭掉谁，这是没有意义的。小公司要学会跟大公司合作，要学会广交朋友，在这个产业链跟别人合作，会使自己成功得更快一些。（周鸿一）

来源：慧聪网

篇7：面试，不要让六大弊端毁了您的企业

人是企业立足之本，只有立足人力资源管理，企业才能不断做大做强！现代企业，不但要用好人，还要有合适的人可以用！人，从哪里来？企业招聘是目前各个企业的通行之道，那为何这么多企业总是出现人员紧缺的状况呢？没有合适的人？我看未必！人才市场和参加面试的人员还是不少的，那为什么市场经理还在抱怨人力资源部门招的人不合适呢？究其原因，还是招聘机制出了问题！

对于招聘面试，无论是有过应聘经历的员工还是经常作为面试官的经理人，都会有太多的感慨，员工感慨的是，参加很多的企业面试经常会有一些很“奇怪”的事情发生，明明比另一个人更强些，但最终录取的是别人。而经理们感慨的是：为什么每次千辛万苦地从一大堆应聘者中选拔出的合格者中总有几个连试用期都无法通过就必须被淘汰掉，同时，又恍惚觉得那些没有通过面试的应聘者中还有更合适的人选没安徽合肥ic卡制作厂家，安徽合肥id卡制作厂家，合肥智能卡厂家，安徽智能卡厂，安徽合肥会员卡制作，安徽合肥人像证卡，安徽合肥会员卡管理系统，合肥会员卡，合肥会员卡管理系统，安徽淮北会员卡制作，安徽淮南会员卡厂家，设计制作安徽蚌埠会员卡，安徽芜湖条码卡制作，安徽合肥金属会员卡，安徽合肥pvc卡设计制作，合肥条码卡，合肥磁条卡，安徽合肥金属卡制作，合肥异形卡有被发掘出来。这说明，企业的招聘面试工作存在出了问题。笔者根据自己多年从事HR实践工作和为企业提供HR管理咨询和培训的经历进行了一些归纳，把这些问题总结如下。

一、不专业面试官的提问毫无章法

企业招聘面试中对被面试者提问过程中出现的问题最多，这是企业中从事招聘面试工作人员的专业度不够的明显体现。

（一）重复提问

重复提问常见于初次面试和复试的衔接过程中，复试的考官可能不太了解初试情况，就很容易提出与初试相同的问题。当然，这些问题肯定也是考官都很关心的问题，比如说个人的学习、工作情况，以前的工作业绩，以前工作的离职原因，对应聘公司的认识等等，但这样显然有悖于复试的真实意义？即进一步深层次地评价应聘者。浪费了面试双方宝贵的时间，使考官考查应聘者更重要情况的时间变得紧张，应聘者在回答最能展示自身特长的问题时也由于时间关系只好匆匆为之，从而影响复试效果。

（二）遗漏重要信息

很多企业面试的题目并没有进行严谨的设计和精心的前期准备，而是表现出很大的随意性。所以，提问时遗漏重要信息的事就常有发生。面试官会经常不断追问应聘者一些实际上不太重要的问题，应聘者也反复解释，浪费了大量的精力和时间，反而忽略了更加重要的内容和信息，影响了对应聘者的全面了解。

（三）提出无关问题

面试提问的随意性还表现在面试官会提出一些与面试毫无关系的问题，有些问题甚至涉及应聘者的个人隐私，搞得双方都很尴尬。由于面试官的专业范围、学历层次、综合素质不同，诸如：“你为什么离婚？”“你为什么还不结婚？”等这样的提问都偶有发生，而面试官还振振有词、自鸣得意。

（四）问题的不确定性

再有就是面试官提出的问题是不确定的，这样的毛病在笔者的工作中也时有发生。面试官常常会只顺着应聘者过去的工作经历去提出问题，而不同的应聘者都会有不同的工作经历。用不同的问题考查不同的人，这样就像是用不同制式的尺子去测量不同人的身高，最后面试的结果也就不可以再按照企业的同一标准去做取舍，这样很容易对应聘者造成不公平。

二、面试官无法避免的晕轮效应

招聘面试基本不可标准化和量化，很多时候面试结果基本上与面试官的综合素养有很大关系，但是恰恰很多面试官首先无法克服自己的很多人性的弱点。

（一）面试官自己偏好

对于面试官按照自己偏好评价人，在很多企业的招聘面试中时有发生，也最难避免。比如面试考官很看重学历、他对高学历者一定是青睐有加，在面试开始之前，学历稍低者就铁定已失一分。或者另一位面试官是做市场、搞销售出身，对能言善辩者就常有几分好感，而忽略了目前企业所招聘岗位的特点和要求。

（二）先入为主

所谓先入为主，就是面试官在面试刚一开始就对应聘者有了一个比较固定的印象，

这种印象很难在短时间内改变。比如说：面试官对应聘者的第一印象是诚实和友善的，那么当发现应聘者的第一个谎言时，会认为是无心之过或是过份紧张，是可原谅的；而如果面试官对应聘者的第一印象是油滑和伪善的，那么当发现应聘者的第一个谎言时，会认为是习惯使然或是有意为之，是不可原谅的。

（三）以点盖面

面试官常常会由于应聘者的某一项突出的优点，而草率做出整体的判断。比如在招聘项目开发负责人时，某位应聘者显示出高超的软件开发能力，面试官就有可能误认为他是项目开发负责人的合适人选。但实际上，担任项目开发负责人一职，更为重要的是要具备团队协调能力和项目管理能力，而不仅仅是有软件开发能力。

三、面试官对面试情况没有及时记录或记录不全

在面试的过程中进行适当的及时的记录是非常必要的。但很多面试过程中，面试官只是在应聘者的面试考核表上做了一个很概括的综述总评性质的记录，通常还只是寥寥数笔，甚至干脆是先什么也不写，在脑子里记着，等全部面试完后再一气呵成。这样做法在应聘者少的时候问题不是很大，但同时对几个同一岗位应聘者进行面试时，面试官往往就只能对第一个人和最后一个人印象比较深刻，而对其它应聘者的印象就比较模糊。在面试结束后，仅凭面试官头脑中的模糊印象和几句简单的总评，对应聘者进行分类，决定取舍，显然有失公充且准确性差。同时，也不利于进行事后监督和总结面试结果。

四、忽略应聘者的工作动机

对于工作动机的考察是在没有经过精确设计的企业招聘面试中常常被忽略的重要内容。很多面试官会把大量精力集中在考察应聘者的专业知识、业务能力和工作业绩方面，而不大关心员工的工作动机。

如果应聘者仅是为了一份生活保障而来应聘工作的话，他会试图顺应面试官的嗜好，而隐藏自己的喜好和价值取向。同时更为严重的是员工如果没有良好的工作动机会缺乏对工作的主动性而常常处于一种消极的工作状态，这种消极的工作状态会成为管理、考核、激励的障碍。良好的工作动机是将自身发展需要（包括不断地学习、实践，提高自身知识水平）与应聘企业需要融为一体共同发展的意愿（包括对企业文化、价值观和发展方向的认同和赞赏以及和企业员工和睦相处、共同进步的思想准备）。首先员工应该喜欢这份工作，其次是喜欢这个企业，那么我们可以认为他的工作动机是良好的。当然，鼓励良好的工作动机并不是要抹煞员工对获得生活保障的物质需要，而是强调哪个更重要的问题。仅仅追求物质利益的员工一定不是好员工，特别是在如今日益发达的知识经济时代。

五、面试官行为导致应聘者不满情绪

面试官提的问题没水平，不遵守约定的面试时间，面试官的要求不统一等等。面试不仅是企业选择应聘者的一个过程，同时安徽合肥ic卡制作厂家，安徽合肥id卡制作厂家，合肥智能卡厂家，安徽智能卡厂，安徽合肥会员卡制作，安徽合肥人像证卡，安徽合肥会员卡管理系统，合肥会员卡，合肥会员卡管理系统，安徽淮北会员卡制作，安徽淮南会员卡厂家，设计制作安徽蚌埠会员卡，安徽芜湖条码卡制作，安徽合肥金属会员卡，安徽合肥pvc卡设计制作，合肥条码卡，合肥磁条卡，安徽合肥金属卡制作，合肥异形卡也是应聘者选择企业的过程。即使是企业看中了应聘者，应聘者却不见得一定能看重企业。应聘者参加企业组织的面试过程中会对企业进行了较为深入的了解。面试安排的程序、面试的环境、面试官的素养等等都会给应聘者一个企业整体印象，这些印象直接影响着应聘者对企业的认识。

六、面试官的经验主义

由于企业对用人标准，对面试流程、面试官的不确定性，录用员工对面试结果的重视程度等等，很多时候很多的面试官往往凭借过去的经验对应聘者进行判断和评价，很多面试几分钟就结束了，好多面试官还沾沾自喜，以为自己很了不起，实际上这是对应聘者和企业极其不负责任的行为。

正是由于企业人力资源管理的招聘面试方法的这些致命弱点和错误，使面试工作成为企业招聘考核中的一块鸡肋。不面试肯定是不行的了。但每次面试的结果只能是对应聘者的一个大概了解，只好在试用期内进一步考查，从而导致公司的新员工试用成本加大，还使公司陷入了工作效率下降、重要客户遗失、运营机密泄露的危险境地。同时，低效率的招聘工作会进一步影响公司的人力资源管理建设和工作运作，降低公司人力资源开发的水平。