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面试富士康

时间：2023-09-21 07:58:56 其他范文收藏本文下载本文

面试富士康（精选11篇）由网友“淡然幽香”投稿提供，下面是小编为大家整理后的面试富士康，仅供大家参考借鉴，希望大家喜欢，并能积极分享!

面试富士康

篇1：面试富士康

如题，11月26号面试成都富士康,填了简历。unjs网为您带来面试富士康方面的内容。

我面试的时候首先是一分钟的自我介绍，然后问你对富士康的了解，还有以后假如有更好的工作会跳槽吗?然后家里的情况什么的，没有专业知识。

[11月26号面试成都富士康，填了简历]

篇2：富士康面试自我介绍

我叫应届毕业生求职网，今年22岁，是xx大学xx专业届应届毕业生，应聘的职位是xx。

我曾先后在xxx有限公司、xx公司、xxx有限公司调研或实习，了解xx业务流程、xxx操作及生产管理等。

正直和努力是我做人的原则，沉着和冷静是我遇事的态度，钻研和尽职是我从业的要求。回顾大学四年的学习生活，感触很深、收获颇丰，掌握了专业知识，培养了自己各方面的素质和能力。我也存在一些不足之处，但我正视缺点和不足，不断的努力，使自己得到更大提高。

这次我选择这个职位除了专业对口以外，我觉的我也十分喜欢这个职位，相信它能让我充分实现我的社会理想和体现自身的价值，我也认为我有能力有信心做好这份工作。

非常感谢富士康给予我这次面试学习的机会。谢谢!

富士康面试自我介绍技巧

1、平常心对待——面试不仅是他们选择你，也是你了解对方的过程。双方是平等的，你和他们一样都有选择对方的权利，所以，不用紧张，相反你要保持冷静，看看他们这个单位究竟怎么样，不行的话，你完全可以拒绝他们，另择高枝。

2、薪酬福利不可忘——这个单位给你岗位和薪酬如何，工作时间长短等等，你最关心的这些，一定记得委婉地了解下，不能因为紧张忘了这些。

3、注意一些细节——这是对对方的尊重;实事求是介绍自己的优缺点、个人学历阅历等;注意电话问好、道别等礼节礼貌这些小节。

富士康面试自我介绍案例

刘建是一个很健谈的人，像面试这样以谈话为主的活动，根本就不放在眼里，因此，他从来都不准备面试，总是临场发挥。这一天，他去一家房地产公司面试，面试官让他自我介绍，刘建立刻开始了他的长篇大论。也不知怎么的，他在自我介绍的时候，突然就把话题扯到了房地产市场的发展上。面试官越听越不对，只能打断他的话，将话题收了回来。

自我介绍是对自己的介绍，无需牵扯太多的内容，只要把与自己相关的信息有条理地表述出来就可以了。假设自我介绍的时间是3分钟，那么就可以将自我介绍大致分为三部分内容:第1分钟谈谈学历等个人基本情况，第2分钟可谈谈工作经历(应届毕业生可以谈自己的社会实践和实习内容)，第3分钟可谈对本职位的理想和对于本行业的看法。如果是1分钟的话，那就必须突出重点，将部分枝叶的东西去掉。

自我介绍最重要的内容应该是能够突出自己优势的内容，而不是那些无关痛痒的基本信息，一些没有经验的求职者为了追求自我介绍的详细，往往在基本信息上浪费了大半的时间，结果白日浪费掉了一个自我展示的机会。

切勿采用“背诵”口吻

自我介绍是一种临场的、口语化的简介，尽管很多人在事先做了准备，但是在真正自我介绍的时候也不应该像背书一样，将准备好的内容背诵出来，那会大大降低面试官对你的好感，因为你缺乏临场发挥的能力。

篇3：富士康笔试+面试经历

富士康笔试+面试经历

富士康的笔试一般没问题，几乎是是人都会，上次我笔试智力题很简单，不过最后一个没做出来，考得是4个女人过桥

英语更不用说啦，比高考还简单全部选择题。第一大题考语法，什么强调，倒装，现在完成时；第二大题阅读，第三大题是完形填空，这个事初中英语啦；第四大题是翻译，第一部分，一个英语句子，下面ABCD四个汉语选项，选择哪一个是正确的汉语意思。第二部分，一个汉语句子，下面ABCD四个英语句子，选择年一个是正确的英语句子。

专业笔试就完全不用担心啦，我考得是电子类的。第一部分是选择，可能关于计算机的概念性的东西有点眩ㄒ蛭?沂鞘粲CMMSG事业群，从事的是服务器，个人电脑，与计算机的`有很大的联系，所以考了几个与计算机专业有关的术语）

我那次考的大概是

1，下面哪个是欧姆定律，R=U/I

2,右手安培定则大拇指所指方向为

3，计算机的并口连接埠是USB

3下面那家公司做GPU最出名答案是ATI

4主板的AUID signal是属于何种信号

5，不记得啦

第二题是大题了

这个更不用担心，完全初中的题目，

第一部分是看图识文件，画了些电阻，电容，二极管符号，问这是什么东西，画了什么电解电容，要你说出正负极。第二部份是计算，二个大题，第一大题算一个电流表的分流电阻，用一次欧姆定律就OK啦，第二题是算一个整流二极管两端的齐纳电压，用两次欧姆定律，然后把电压相加就OK啦，如果需要，我可以把题目电路图详细画给你们

像我这样的水平都考了高分，你们就更不用担心啦。笔试部分几乎就OK啦

HR说过笔试其实根本不重要，只是做个参考。面试感觉有点好玩

，面试官是研发工程师，一般就是你以后工作的部门领导。初面首先是进行英语面试自我介绍，英语不好的这个不会也没多大关系。我上次直接跟他说我英语不好，不过我建议你最好说几句。然后就是聊天，他会看着你的简历问得很详细，所以虚假的东西最好不要。问你一些简单的面试问题，专业的东西问得不多。我上次问了一个起泡法排序。这个环节大概是40分钟。这部分OK啦就进入复试，这个更简单哈。我上次运气好碰到的面试主管是湖南的。他跟我在纸上画了20分钟的湖南地图，随便聊了一下，问了我一个专业问题，画了一个低频共基放大电路，问我放大倍数，我说由β决定

汗，回答错误

他让我回家查书，后来随便聊了一下就OVER，当场就给了OFFER。这个也是40分钟，完全是聊天就这么简单

敲得好辛苦，希望对有些人有帮助

其实网上很多人说富士康不好，我也不知道好不好，其实还是要看自己本身。

篇4：富士康Java开发面试题目

，

public class Stats {

public static void main(String[] args) {

String s = “1456drtgsegsdfgjygjtyujytuytutyur34324343fgy”;

StringBuffer sb = new StringBuffer(s);

bubbleSort(sb);

char maxChar, prevChar, currChar;

篇5：富士康HR面试笔试题

1. 2,14,84,420,1680，

A.2400 B.3360 C.4210 D.5040

答案：D

解析：原数列做商后得到公差为-1的等差数列7，6，5，4，(3)

2. 1/2,1/2,1/2,7/16,11/32,

A.15/64 B.1/4 C.13/48 D.1/3

答案：B

解析：原数列反约分为：1/2,1/2,1/2,7/16,11/32,(16/64=1/4)，分子数列做差后得到自然数列，分母数列是公比为2的等比数列。

3. 5,6,16,28,60,

A.72 B.84 C.92 D.116

答案：D

解析：原数列通项公式为：2a n-2+a n-1=an(n≥3,且n∈z).

4. 在一个除法算式里，被除数、除数、商和余数之和是319，已知商是21，余数是6，问被除数是( )?

A.237 B.258 C.279 D.290

正确答案C 设此算式中被除数为A，除数为B，由题干所给条件可列方程组A+B=319-21-6——

21B+6=A——

将式代入式，解得B=13,A=279

故应选择C选项。

篇6：富士康HR面试笔试题

1. 编一本书的书页，用了270个数字(重复的也算，如页码115用了2个1和1个5共3个数字)，问这本书一共多少页?( )

A.117 B.126 C.127 D.189

B [解析] 书页1-9页，数字共9×1个;10-99页，数字共90×2个，270-9×1-90×2=81，这剩余的81个数字都是由页码是三位数的页码组成，81÷3=27，这27也就是从100页算到126页，所以总页码有126页。故选B。

2. 相同表面积的正四面体，正六面体，正十面体，正二十面体，其中体积最大的是( )

A.正四面体 B.正六面体 C.正十面体 D.正二十面体

D [解析] 周长相等的所有图形中，圆的面积最大;表面积相等的立体图形中，球的体积最大。正二十面体最接近于球体，所以其体积最大。故选D。

3.某商场进行促销活动，每晚八点之后在原有折扣基础上再打9.5折，而且付款时如果满 400元则再减少100元。某鞋柜打8.5折，某人当晚九点多去该柜台买鞋，花费384.5元，则这双鞋的原价为( )。

A.550 B.600 C.650 D.700

B [解析] 按照常规思路，这个价格是相继进行了8.5折以及9.5折之后的价格，则可以这样计算：(384.5+100)÷0.95÷0.85，因此原价为600。故选B。

4.甲、乙、丙、丁四个人去图书馆借书，甲每隔5天去一次，乙每隔11天去一次，丙每隔17天去一次，丁每隔29天去一次。5月18日，四个人恰好在图书馆相遇，则下一次相遇的时间为( )。

A.10月18日 B.10月14日 C.11月18日 D.11月14日

D [解析] 每隔5天就是每6天一次，所以下一次相遇，就是6、12、18、30的最小公倍数的天数之后，即180天。其中5，7，8，10月是31天，6，9月30天，所以180天之后是11月14日。故选D。

5.买甲、乙、丙三种货物，如果甲3件，乙7件，丙1件，需花费3.15元;如果甲4件，乙10件，丙1件，需花费4.20元。甲、乙、丙各买一件，需花费多少钱?( )

A.1.05元 B.1.40元 C.1.85元 D.2.10元

A [解析] 设甲、乙、丙单件价格分别是A、B、C元，则：

3A+7B+C=3.15 ①

4A+10B+C=4.2 ②

②-①得：A+3B=1.05 ③

①-2×③=3A+7B+C-2(A+3B)=A+B+C=3.15-2×1.05=1.05(元)。故选A。

6.不同管理层次、不同岗位上的人员，不管其工作内容有多大的______，均有其工作的目标和重点。我们必须______目标，抓住重点，有所取舍，集中______做属于我们该做的事。

填入划横线部分最恰当的一项是( )

A.差距制定物力 B.差别明确精力

C.区别实现财力 D.差异确定人力

B [解析] “明确目标、集中精力”是最常用的搭配。故选B。

篇7：富士康HR面试笔试题

1.在这种人才供需状况下，简单地把市场当时______不了的东西弄到某种库房里暂时存放，______它的上市时间，显然不是解决问题的办法，______你能把它们在库房里放一辈子。问题的关键其实在于，你得能让这些人在出库时正好避开供大于求的行业，最好还落在供不应求的行业中。

填入划横线部分最恰当的一项是( )

A.接受预测似乎 B.容纳改变或许

C.转化控制既然 D.消化拖延除非

D [解析] 第三空是关键，根据语气可以判断这是一种不可能的假设，只能选“除非”。故选D。

2.作为一个公司领导，不需要、也不可能事必躬亲，但一定要______，能够在注重细节当中比他人观察得更细致、______，在某一细节的操作上做出榜样，并形成______，使每个员工都不敢马虎，无法______。只有这样，企业的工作才能真正做细。

填入划横线部分最恰当的一项是( )

A.明察秋毫周密威慑力搪塞 B.明辨是非周详使命感推脱

C.抓大放小透彻好习惯塞责 D.高瞻远瞩入微内聚力敷衍

A [解析] 第一空与后文联系看，强调的是观察细致，因此填“明察秋毫”;第二空与“细致”相结合共同作“观察”补语最恰当的是“周密”;第三空领导形成了“威慑力”，员工自然就无法“搪塞”。故选A。

3.京剧:芭蕾( )

A.指南针:火药 B.唐装:油画 C.佛教:基督教 D.武术:拳击

D [解析] 京剧和芭蕾是中外两种舞台表演艺术形式。武术和拳击是中外两种格斗运动项目。故选D。

4.安居乐业:颠沛流离( )

A.吸收:放弃 B.简单:杂乱 C.雪中送炭:雪上加霜 D.巧夺天工:鬼斧神工

C [解析] 题干中是两个意思相反的成语。故选C。

5.蛹:蝶( )

A.丑小鸭:白天鹅 B.胚胎:婴儿 C.种子:花朵 D.蝌蚪:青蛙

D [解析] 蝶的幼虫是蛹，青蛙的幼虫是蝌蚪。故选D。

6.窑:陶瓷( )

A.学校:学生 B.烤箱:面包 C.砖场:砖 D.整数:自然数

B [解析] 陶瓷是在窑中烧制而成的，面包是在烤箱中烘烤而成的。故选B。

7.历史上一度盛行的古埃及、古巴比伦、古玛雅的语言文字已成历史尘埃，世界上现存的6000多种语言文字，平均每两周就消失一种。由此推算，到2050年，世界上将有90%的语言文字灭绝。

以下哪项如果为真，最能反驳以上观点?( )

A.有许多语言文学家正在研究这些语言文字

B.古代语言文字往往是随着文明被征服而灭绝的

C.许多濒危语言文字已经得到了重视和有效的保护

D.现代的非文盲比例与古代相比有非常显著的降低

C [解析] 考生只需抓住结论：“到2050年，世界上将有90%的语言文字灭绝”，就能轻松选出反驳观点的选项C，既然文字得到了有效的保护，那么到2050年是不会有90%的语言文字被灭绝的。故选C。

8.史书记载，春秋战国时期的古滇国历时五百余年，在云南历史上的地位颇为重要。古滇国的青铜文化吸收和融合了不同地区和民族的文化精华，然而东汉以后，古滇国却神秘消失，唐代以后的史书上竟没留下任何记载。近年来，抚仙湖南岸江川县李家山墓葬群出土了数千件古滇青铜器，抚仙湖北岸相连的晋宁石寨山曾出土滇王印。据此，考古学家推测云南抚仙湖水下古城就是神秘消失的古滇王城。

以下哪项如果为真，最能支持上述推测?( )

A.在抚仙湖水下古城，也发现了大量青铜器

B.按考古常规看，王国都城附近都是墓葬群

C.抚仙湖水下古城与史料记载的古滇国都位于今云南省境内

D.据专家推测，抚仙湖水下古城与古滇国处于同一历史时期

A [解析] 考古学家推测水下古城就是古滇王城，要支持这一推测，首先要证明水下古城的存在，所以最有力支持水下古城的存在是发现大量青铜器。B项根据考古常规来推测，只是推测水下古城的可能存在，并不是事实上的存在，所以排除;C项史料记载的水下古城和古滇国都位于云南境内，但不能直接证明水下古城的存在，所以也要排除;D项专家推测的同一时期，以一个推测支持另一个推测，不能确定水下古城的存在。故选A。

篇8：富士康IDPBG事业群面试

。累。

今天的行程，有点象欧亨利的小说，平淡的开局，顺利的事情发展，出人意料的高潮结尾。

简单叙述一下吧。

早上从家坐车去了富士康，领了临时的出入证后，填写了一些个人资料的表格，然后把自己的学位证/毕业证/身份证交给了相关的验证人员，然后参加一个小小的笔试。

笔试分两科：一是英语。二是和行政职业能力测试的题目差不多。考试时间设定为一个小时。

相对来说笔试应该是简单的，虽然当时不知道具体成绩多少，答完试卷也就用了半个小时的时间，交卷的时候看了一下其他人员的成绩大概都是50分左右，也有更低的。

然后负责监考的人员通知我在外面少等片刻。大概10分钟以后，感觉漫无目的的等也不是办法，就再进笔试区问了一下大概需要还等多久？接下来还有什么安排？顺便看了一下成绩：88分。

负责考试的人对我说：把身份证/毕业证/学位证复印一下交上来，并且下午一点等面试。

笔试结束的时间大概在10点半左右，感觉心情较比好。就挥霍了以下，打了个车到KFC吃了个大餐，然后逛逛超市，用兄弟给的消费卡买了点生活用品，打车拎着回来参加面试了。

下午1点左右，点完留下面试的人员，我数了一下，剩下了22个人。坐上去观兰的班车，到达的时候大概在1点10左右。

然后就看负责招聘的人力小姐们在联系各部门各岗位的主管，这样大概持续了半个小时。

如果事情发生到现在，基本上属于流水帐的形式，

后面发生的事情，真的是让你啼笑皆非。

当人力小姐联系采购部的负责人的时候，说这里有一个（只剩下我一个应聘采购工程师的了）需要面试的。得到的答复居然是：已经没有需求了，招完了。

当时我还感觉没有什么，仔细想这也太夸张了吧。昨天招聘招的人，今天还没有面试，上午还在进行笔试的时候，这短短的时间内，居然就把人搞定了，就有人进去了？可能么？

但是，过了几分钟，人力小姐把我喊了过去，正式通知我：已经没有需求了。

狂晕。象被涮了一样，很不爽的感觉。

然后她就问我之前做什么采购，投递简历的时候投的是什么方向的。我回答完了之后仔细的看了看我的笔试成绩和求职信以及简历，告诉我：不知道其他部门的'还没有需要采购的？

我回答到：这样吧，因为昨天在人才市场求职的时候谈的一些工作经历，我感觉比较适合招聘的岗位，如果有其他的岗位的话，我想和主管当面沟通一下，双方都彼此熟悉一下，看看能否适应岗位要求。

等了几分钟的电话联系，结果是：其他部门没有需要采购的岗位。

‘那就这样吧。不过我想知道一下，上午笔试的成绩我考了多少分？’

‘哦，英语68，智力能力测验80。分数还很高的。不过很抱歉，没有了需求。’

回来的路上，我在想，英语68分，怎么能差了这么多呢？多少分制的想不起来了，她们的表格上填写的成绩88分怎么得出的，我也不太清楚。

就这些了，写出来的象流水帐。不过要经历的话，实在是：人生大起大落，实在太刺激了。

明天下午1点还有面试，还是富士康，还是一样的流程。不过这个职位是在国庆期间在网上投递的。也就是在写这篇BLOG的时候，打过来电话通知的。职位：做全球的国际采购工程师。

唉，我那糟糕的英语口语啊，赶紧抓紧时间练吧。

对了，那个富士康招聘去廊坊的采购工程师职位，到现在也没有通知我到底什么时间可以面试？等着吧。广阔天地，大有作为！

篇9：富士康年终总结

时光飞逝，来富士康小件制造处金加厂已经半年了，在这里深受上级领导的培养，并通过自己的努力现担任夹位组长一职。只要负责CNC3夹的生产工作，在各级领导的带领下，我们小件厂的启动工作有序开展，机器设备不断增加，人员也不断的补充。通过培训、核实，现已较为稳定。品质和产能我们也达到了规定的标准。在这期间我学到了很多知识，积累了很多经验，每天生产任务都能保质保量完成，并得到上级领导的认可。现将20xx年的工作总结如下：

一：人员管理

1、在小件厂建厂以来除线、组长都是老员工外其余80%都是新员工。对这些员工按公司政策进行培训，教育员工遵守厂规厂纪，做好了思想政治工作。我知道思想政治工作的好坏直接关系到员工队伍的稳定。来小件厂车间变化很大，也经历了组织结构和人员的调整，员工的情绪波动大、心态不稳定。在这种情况下，我及时发现员工的思想问题，有针对行的做好员工的思想工作。截止年底没有发生一起违法、违纪事件。

2、对于我车间使用油基切削液进行加工，地面油污重，工作环境艰苦。我尽量为员工着想，通过解决具体环境问题来解决实际思想问题。改善作业手法和各夹位的装夹手法也给地面铺上防滑地毯，随着环境的的逐步改善及车间的美化工作开展，员工心态不稳定的问题就迎刃而解。

3、在员工中坚持开展针对性的教育，向员工讲形式，讲任务，提要求。使员工认清形势、明确工作方向，调动员工的工作积极性，为全年的工作任务完成打下了良好的基础。同时自己在工作上始终严格的要求自己，并要求所有线长以身作则，给员工做好表率。从而带动了员工工作激情，提升了团队的士气和战斗力。

二：生产管理

1、在生产力上加强了生产管理，给员工制定了详细的生产操作规章制度。在制度的约束下，在品管和相关技术单位的配合下，按时保质保量的完成了上级领导下达的生产任务。

2、生产过程中对品质进行了严格监控，要求物流人员对收发料不良的管控，并协助品管做好产品的检查工作，确保生产出来的产品是良品。真正做到“不接受”、“不制造”、“不流出”不良品的`三不原则。

3、定时对员工进行了教育训练，让员工在专业技能上不断的提升、加强了品质观念，在工作中达到了“又好又快”的效果。

三：安全管理

1、按照“安全第一、预防为主”的方针，做好了员工的安全知识培训工作，让员工明白了安全的重要性，增强了员工的安全意识。

2、全年安全生产，无一工伤事故发生，设备方面也无重大撞击事件发生。

四：稽核和“8 S”管理

1、稽核方面，全年稽核损失较为平稳，没有被相应的稽核单位稽查到重大问题后以联络单的方式发送至事业群给单位抹黑。

2、“8S”管理，全年加大车间“8 S”工作的推行，并主动协助支援组做好了车间“8S” 工作。也给所有员工做了“8S”知识培训，从而促进了“8S”工作的开展。

通过对全年的工作总结，发现自身还存在许多的不足，在管理能力和自身素养都还需要进一步提升。将在20xx年的工作中继续学习和落实公司的规章制度，全面强化管理，加强自身建设，积极为员工起好模范带头作用。

篇10：富士康年终总结

因对foxconn核心价值“爱心、信心、决心”和企业文化“融合、责任、进步”的认同，为追随“执行力大帅”、集团总裁郭台铭先生学习执行力，拓展知识、累积经验、锤炼智慧，于XX年2月19日走进富士康科技集团这个大家庭，现服务于pcebg产品事业群tam（vi）事业处铝合金制造处人力资源课。根据分工，在试用期间主要从事人力招募、文康活动推动及文案方面工作。

检讨是改善的前提，改善是进步的源泉。通过工作总结与检讨，可以不断发现自身存在的缺失，并以此为契机，改善自我、超越自我。藉此试用期满之际，特就入职以来的学习、工作等方面情况向各阶主管汇报如下，并请各阶主管批评指正：

一、工作中学习

由于我入职时适逢制造处自沙井万丰98工业区搬迁到龙华下横朗第二工业区新址办公，工作千头万绪、人手相对紧张，故入职后直接参与日常工作，没有遵循“先培训、后上岗”的惯例。但即便工作忙、任务重、时间紧，原行政部李敏昌经理、人资聂振亚代课长仍然没有放松对我个人学习方面的要求。

通过三个月的努力，我对自己的评价是：融入企业文化比较快，适应工作环境比较好，工作积极性高、责任心强。这一切，首先得益于以下几个方面的学习：

1、个人的进步源于各阶主管的身体力行、言传身教。上至协理，下至课长，都有著十几年甚至是几十年的工作经历，经验十分丰富且平易近人，工作中、生活中都是我学习的良师益友。我刚接手人力招募工作时，对集团招募流程、表单各方面均不熟悉，聂振亚课长在做好新人“传、帮、带”的同时，耐心地讲问题、细致地教方法，“扶上马、送一程”，一丝不苟、尽心尽力。李敏昌经理常常教导我们：“行政是个服务单位，大家首先要学会做服务工作；服务工作做不好，你就没有资格做管理。”李经理工作中身体力行，丝毫没有经理的架子，办公室和我们抢著做5s，亲自维修洗手间小便器、办公室门锁等等，他的人格魅力对我感触很深。经理能如此，下属怎能不进步？也记得曾协理多次对我推动的篮球联赛工作提出具体的指导意见，谢协理在我们行政早会时专门跟我们讲“心思细如丝”的道理……诸多教诲，时刻铭记于心，丝毫不敢懈怠；高阶主管百忙中尚且如此关怀下属，关心我们的成长和进步，我自然没有理由让主管失望。

2、个人的进步得益于集团的教育训练制度和人资“新人训”工作的推动。为帮助新进同仁顺利融入富士康，人资同仁于5月专门组织了一次“新人训”课程规划。通过学习，我了解到了集团、事业处（制造处）光辉的发展历程，熟悉了集团及各级的人事政策、规章制度，掌握了关于安全、日常行为规范、5s等基本常识。《员工手册》系统讲解了人事管理规章、教育训练与技委会、薪酬/福利/保险、行为规范、工作与生活环境等方面的要求，是帮助我们融入集团、规范自我、矢志工作的行动指南。

3、个人的进步离不开同仁的帮助和个人平时的学习、积累。“流程+表单”构成集团的“系统”，工作中，先来的同仁各方面经验也非常丰富，运用“流程+表单”得心应手，在我工作中遇到不明白、不熟悉、不了解的情况的时候，这些同仁自然是我请教的对象，而他们往往也非常乐意帮助我。集团资讯系统发达，ie学院网站、鸿海电子公告栏、pcebg人力资源互动网等电子平台及《鸿桥》月刊等传播媒介都是我学习的重要渠道。工作中，我从集团网站上下载资料，编辑了一本《走进富士康》的小册子，供求职应聘者阅读和了解，内容囊括集团简介、核心竞争力、大事年纪、成长历程、经营理念、集团风采等诸多方面，在我向面试人员介绍集团和事业单位发展历程与前景展望的同时，也增进了自身对集团的了解、增强了个人的集体荣誉感和事业上的归属感。

篇11：富士康年终总结

20xx年7月6日，我怀着激动，好奇，陌生的心情踏上了火车，随着我院200多师生来到了深圳龙华富士康，在那度过了3个月与众不同的暑假——我参加了我校组织的富士康暑假实习。可以说，这是我人生中第一次外出打工，也是人生中第一次自己赚钱。

刚到公司的几天，我们并没有立即进入车间上班，而是进行了几天的基本知识培训，这些知识包括：8S是什么，公司的一些规章制度，车间作业安全知识等，这些知识对于我们刚出校门的学生来说真是耳目一新，我们对这些学习的都很认真，学习完这些，我们才算正式走进车间。

第一次走进车间时，看到产线上每一个工人都熟练地做着自己的工站，心里不禁有点紧张：这么快的速度，我能跟上吗？后来听说，我们这些人要组成一条新产线——G531线，才暗暗松了口气，我在心里默默的安慰自己：没关系，别人能做到的，我也一定能做到的。就这样我的暑期社会实践开始了，从学校走到了富士康的车间，由学习变成了工作，一切都要从头开始……

首先，就是分配模组，我很幸运地被分配到了主线，也不知是幸运还是倒霉，传说主线是最麻烦的，也是最累的，但也是最重要的，因为它关系到整条线的生产质量和速度。领导来查看也总是到主线来。现在，我只希望我所在的工站能轻松点了，其他的别无所求。分配工站是线长随机分配，哈哈，我被分配到了扫描这个工站。主要任务是扫描scannor和底座，再插一个读卡板。刚开始，我们并没有直接上岗工作，而上看WI，和背WI，之后又到老员工那学习，看他们怎么做，然后又慢慢练习了两天，等到三天以后算是正式上岗工作了。

这个岗位的工作其实挺简单的，整个工作就那几个固定的工作流程，但是要想把它做好，而且做快，就不是一件简单的事情了。刚开始看那些老员工做时，也没啥感觉，就这样，可是到自己时，就不容易了，手总是不听使唤似的，老出错，看着别人做那么快，心里也很着急，所有的机器都堵在这，感觉太对不起大家了。

回到寝室，看着肿了的手指，指甲也裂开了，特疼，想回家了，还是家里好，有爸爸妈妈，婆婆爷爷的关心，也不用自己做事，真好！家是温暖的避湾，好想逃回家，总之前一个星期我都是在矛盾中度过，特别是听见某某回家了时，就更想了。但是，最终我坚持了下来，坚持了3个月。我认为我是好样的，从中我懂得了一个道理：既然你无法改变环境，你就逐渐适应这环境。

就这样，经过了半个月的工作练习，我们的速度终于有所提高，相互间的默切配合越来越好，稍快的人就要想好怎样给两边的同伴打打下手，提高它的速度的同时又不能耽误自己的工作，导致排线折断，漏锁螺丝，少装小零件等等。团结就是力量，团队力量大于个体力量，集体荣誉高于个人荣誉。

慢慢的，我们也成为了一名“老”员工。

就这样，日子一天一天过去了，我们的产量也在一天天的增高，从几台做到几十台，从几十台做到几百台，从几百台做到上千台，我们的速度也渐渐地快起来了，我们这支新生的队伍用我们的激情创造了一个个奇迹。

烈日下有我们匆匆前行的身影，暴雨无法阻止我们前进的脚步，手上磨起了一个个的茧，脚肿了，腿虚了，但是我们没有退缩，因为我们明白，每个人都是产线上不可缺少的一员。

一个月结局了，今天是发工资的日子，心情是无比的激动，因为，这是我自己第一次用自己的双手创造的财富，而不是开口向父母要钱，也使我明白了，钱是不好赚的，父母的钱也是来之不易的，我们应懂得节约，不要乱花钱。

记得刚进富士康时，有人说了一句话：在学校，是你交钱给学校学习，相当于你是老板，所以，你可以上课不听，逃课······也没人管你。可是，当你工作了，是你的老板拿钱给你，所以，你必须遵守公司纪律，好好上班······记得刚开始做打印机时，我们的速度很慢很慢，而且不良品总是那么多，每天都要停线整顿，但，渐渐地速度快了，不良品少了，到了最后，我们做到了一天三千多台，一分钟6，7台，我的手也适应了这快节奏。做了一个月的扫描，插读卡板换成了扫描和插排线，感觉变轻松了。

而第二个月，我们由白班变成了晚班。对于上晚班我充满了好奇，因为这是我第一次上晚班，盼啊盼，终于等到了上晚班，感觉还不错，也多好玩的，但在车间里根本感觉不到外面的变化，车间里总是灯火通明，白天和夜晚都是一样的。唯一不同的是，现在的我们是白天睡觉，晚上工作。好处呢？我个人感觉晚上上班的时间比白天过得快。一个月的晚班下来，我的额头上有了一个小豆豆，悲剧啊！

在富士康的日子里，我还有一大收获，在这里，我认识了许多的新同事，也懂得了与人的交流。这是在学校永远学不到的知识和经验。这样使我认识到社会实践和生产实习是大学生活必不可少的一部分。工作不只是做事，更重要的是与人相处，我发现，如果不与自己的同事交流，那么有些工作就很难做好，如果不和上级交流，永远也不会有深造和发展的机会。但，只要多问，多交流，就能学到更多的知识，就能与同事更好的接近，更好的相处。

三个月转眼即逝，我们马上就要告白富士康了，短短的三个月里，在富士康我体会到了劳动的艰辛，使我更加珍惜现在的学习机会；在富士康我认识到了团队合作的重要性，而且锻炼了我谦虚、谨慎学习的能力……富士康拉近了我与社会的距离，也让自己在社会实践中开拓了视野，增长了才干，进一步明确了我们青年学生的成材之路与肩负的历史使命……

此次实习中我深刻地体会到了实践的重要性，“理论结合实际”，“实践出真知”，这就进一步启发我们在平日的学习中要与实际相联系，学以致用才是学习的根本目的；另一方面我们一定要珍惜现在的学习机会，将理论知识系统化，熟练化，以便将来在实际生产中能够应用自如。社会才是学习和受教育的大课堂，在那片广阔的天地里，我们的人生价值得以体现和升值，为将来更加激烈的竞争打下了坚实的基础。希望以后还有这样的机会，让我从实践中得到锻炼。

古人云“士不可以不弘毅，任重而道远”，吃苦乃财富之基，实践乃成才之路，风雨见彩虹，破茧成彩虹，唯有磨砺自身方能担任大任，唯有勇于担当，方能力挽狂澜，在富士康的实习，真真正正让我感受到大企业的待遇和生活的优越，在这里让我学到了“融合，责任，进步”的工作精神，让我学到了对于工作勤勉为能精益求精，对于生活勤勉方能不断进步。成长的过程就是破茧成蝶，我要做一只破茧而出的蝴蝶！