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工作失误书面检查材料怎么写

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工作失误书面检查材料怎么写（推荐5篇）由网友“zjhword1977”投稿提供，下面是小编精心整理的工作失误书面检查材料怎么写，希望能够帮助到大家。

工作失误书面检查材料怎么写

篇1：工作失误检查书

尊敬的各位领导：

于20xx年6月28日，在海南炼化公司消除瓶颈挖掘改造及大检修项目中的装置地下管道移位基槽土方开挖工程中由于自己操作不当，管理不到位，安全意识淡薄，造成在施工过程中对再生水管道的损坏，对炼化公司造成损失。这起工作事故有其发生的.必然因素，我作为该项目主要负责人，由于工作失误，对此事故负有不可推卸的责任。特向海南炼化公司领导作出深刻检查。

此次事故的发生，经过认真分析，深刻反省，感到事件发生有以下几个原因：

一、认识不够到位，对管理工作还存在着这样那样错误的、模糊的认识。在项目部内部分管理人员认为，项目做得这么多了，就是这样做的，肯定不会出现问题；

有部分管理人员思想上认识不到位。做工程项目是一项正规而艰巨的任务，要求我们必须以更大的决心，更严明的纪律，更认真的工作态度，进一步提高思想认识，统一思想，将工作完成，作出工作成绩和效果。

二、工作不够扎实。在项目上要调动工作人员的积极性。作为领导要教育和引导项目部的管理人员。管理人员的一些错误思想和传统陋习，可以通过我们细致认

真的工作去解决。从这次的事故发生充分说明了我作为主要负责人的工作不够扎实。

三、工作没能从管理者的高度去认识和定位工作。在项目管理中，眼光局限于片面的工作管理。将重点和次重点划分不够明确。对上对下的沟通积极性不够，相

互间的交流存在偏差。

四、工作措施和责任落实不到位。尽管我们也确定了一系列的工作措施，但有些措施流于形式，所以这项措施就未能不折不扣地落实到位。在工作措施里有明确

责任负责人，未将责任明确实施。

五、这次事故的发生教训极为深刻，下一步我们将引以为戒，对工作中的薄弱环节，进一步强化工作措施，确保不发生类似事件。

1、进一步提供做工作的重要认识，对该项目工作再动员，再安排，认真做到领导组织到位，思想认识到位。

2、强化督查，严管重罚。实行工作到位，检察到人，对工作失误发现一起，惩罚一组。

3、提高管理水平。检核完善管理目标，对工作目标充满信心，摆正工作心态，正确理解执行各项目标；加强沟通提高执行力。

4、大力加强项目工作力度，通过认真贯彻执行一体化文件和工作制度，将责任落实到人，执行到事，有明确的工作计划及工作记录，保证工作的可靠性和安全性。

检查人：

日期：20xx年6月29日

篇2：投标工作失误检查书

，

我同时也希望大家一起，深刻吸取此次泪的教训，引以为戒，杜绝此类事件在今后的工作中发生!

最后我要感谢这次失败的投标经历，感谢这份自我检查书，给了我一次改正坏习惯的机会，从而使我向成功迈进了一步。

篇3：工作失误检查书怎么写

尊敬的领导同志：

您好，我怀着无比愧疚和遗憾的心情向您递交这份工作失职的检讨书。关于在杭州下沙物美超市的综合楼建设项目的监督工作中，因我个人的疏忽，我没有能够充分地对工程全部材料的样本可实品做样品检查。没有认真核查账本，也没有在检查之后向您如实汇报。

我今后一定认真努力地位公司做工作，为公司的发展献上自己微薄的一份力量。

篇4：统计工作失误的检查及整改的情况报告

关于统计工作失误的检查及整改的情况报告

关于统计工作失误的检查及整改的情况报告省审计厅党组：去年，我局出现两次错报统计数据的工作失误，对全省审计统计工作造成了不良影响。事件发生后，局党组高度重视，于6月12日召开紧急会议，通报情况，分管领导及责任人认真剖析原因，作出深刻检讨，并对相关责任人进行相应处理。现将有关情况报告如下：一、认识到位，深刻剖析工作失误原因通过讨论，大家一致认为，对上述工作失误，局党组应承担主要责任。这几起工作失误并非小事，暴露出局党组管理不严，部分同志作风漂浮，缺乏政治敏锐性，责任心不强等问题。一是内部管理不到位。我们过于注重抓亮点，忽视了内部管理，放松对干部职工的高质量、高水平要求，过高估计干部职工的自觉性，局务管理过多依赖传统管理经验。二是综合管理方面的.规章制度存在漏洞。三是部分同志工作责任心不强、业务不精，存在敷衍、应付现象。如不及时加以解决，整个审计工作质量将无法保障，审计权威将受到质疑。二、逐级问责，严格追究相关纪律责任局党组本着治病救人、改进工作的原则，经认真研究讨论，决定对相关局、分管领导、科室及责任人实行责任追究。(一)对XX县审计局的处理：责成XX县审计局党组于6月12日前向我局写出深刻检查；对南部县审计局及党组成员评优评先实行“一票否决”；责成南部县审计局必须对责任人实行责任追究，并将处理情况报告我局。(二)对我局相关科室及人员处理：一是分管领导在局党组会上作深刻检查；二是社保科负责人在全局职工会上作深刻检查；三是对两名直接责任人诫勉谈话，扣发年度目标考核奖300元，并在全局职工会上作深刻检查；四是对上述相关责任人在度评优评先实行“一票否决”。将上述两起失误通报全市审计系统。三、举一反三，认真吸取两次事故教训我们将进一步完善工作制度和管理机制，牢记教训，变压力为动力，苦练内功强素质，采取切实措施，弥补不良影响，以实实在在的工作业绩回报领导的关心和厚爱。(一)建立健全责任追究制度。一是进一步完善审计业务质量考核制度；二是立即着手制定《审计综合管理过错责任追究制度》，对有损审计形象的事情严格追究责任者的责任，做到有章可循；三是在原有三级审计复核的基础上，新增审计综合报告法律法规、文字处理审核环节；四是修订年度目标考核奖惩制度；五是进一步明确和强化分管领导的管理责任。(二)强化业务人员培训。近期拟对全市九县(市、区)审计局从事统计、信息、人事等专业工作人员进行业务培训。同时，加大对全市审计人员的计算机辅助审计和法律法规知识培训力度，提升整体素质，强化责任意识。(三)开展业务“找茬”活动。为做到警钟长鸣，防范未然，杜绝类似事件再次发生。局党组决定每季度分组开展审计业务“找茬”活动，并在局内张榜公示。上述几起工作失误发生后，我局虽然采取了积极的补救措施，但仍给我省审计系统良好形象造成了不良影响，我局党组深表不安和痛心，辜负了领导对我们的殷切希望和厚爱，我局党组表示诚挚的歉意和愧疚，并向省厅诚恳检讨，请求处分。特此报告。206月15日MSN空间完美搬家到新浪博客！

篇5：统计工作失误的检查及整改情况的报告

省审计厅党组：

去年，我局出现两次错报统计数据的工作失误，对全省审计统计工作造成了不良影响。事件发生后，局党组高度重视，于 6月12日召开紧急会议，通报情况，分管领导及责任人认真剖析原因，作出深刻检讨，并对相关责任人进行相应处理。现将有关情况报告如下：

一、认识到位，深刻剖析工作失误原因

通过讨论，大家一致认为，对上述工作失误，局党组应承担主要责任。这几起工作失误并非小事，暴露出局党组管理不严，部分同志作风漂浮，缺乏政治敏锐性，责任心不强等问题。一是内部管理不到位。我们过于注重抓亮点，忽视了内部管理，放松对干部职工的高质量、高水平要求，过高估计干部职工的自觉性，局务管理过多依赖传统管理经验。二是综合管理方面的规章制度存在漏洞。三是部分同志工作责任心不强、业务不精，存在敷衍、应付现象。如不及时加以解决，整个审计工作质量将无法保障，审计权威将受到质疑。

二、逐级问责，严格追究相关纪律责任

局党组本着治病救人、改进工作的原则，经认真研究讨论，决定对相关局、分管领导、科室及责任人实行责任追究。

（一）对XX县审计局的处理：责成XX县审计局党组于6月12日前向我局写出深刻检查；对南部县审计局及党组成员2009年度评优评先实行“一票否决”；责成南部县审计局必须对责任人实行责任追究，并将处理情况报告我局。

（二）对我局相关科室及人员处理：一是分管领导在局党组会上作深刻检查；二是社保科负责人在全局职工会上作深刻检查；三是对两名直接责任人诫勉谈话，扣发年度目标考核奖300元，并在全局职工会上作深刻检查；四是对上述相关责任人在2009年度评优评先实行“一票否决”。

将上述两起失误通报全市审计系统。

三、举一反三，认真吸取两次事故教训

我们将进一步完善工作制度和管理机制，牢记教训，变压力为动力，苦练内功强素质，采取切实措施，弥补不良影响，以实实在在的工作业绩回报领导的关心和厚爱。

（一）建立健全责任追究制度。一是进一步完善审计业务质量考核制度；二是立即着手制定《审计综合管理过错责任追究制度》，对有损审计形象的事情严格追究责任者的责任，做到有章可循；三是在原有三级审计复核的基础上，新增审计综合报告法律法规、文字处理审核环节；四是修订年度目标考核奖惩制度；五是进一步明确和强化分管领导的`管理责任。

（二）强化业务人员培训。近期拟对全市九县（市、区）审计局从事统计、信息、人事等专业工作人员进行业务培训。同时，加大对全市审计人员的计算机辅助审计和法律法规知识培训力度，提升整体素质，强化责任意识。

（三）开展业务“找茬”活动。为做到警钟长鸣，防范未然，杜绝类似事件再次发生。局党组决定每季度分组开展审计业务“找茬”活动，并在局内张榜公示。

上述几起工作失误发生后，我局虽然采取了积极的补救措施，但仍给我省审计系统良好形象造成了不良影响，我局党组深表不安和痛心，辜负了领导对我们的殷切希望和厚爱，我局党组表示诚挚的歉意和愧疚，并向省厅诚恳检讨，请求处分。

特此报告。